以下是人力資源管理師考試頻道編輯特別整理的2018三級人力資源管理師高頻考點：外部招募，僅供參考。
2018三級人力資源高頻考點：外部招募
外部招募的特點
(1)外部招募人員相對于內(nèi)部選拔而言，成本比較大，而且也存在著較大的風(fēng)險，但具有以下優(yōu)勢：①帶來新思想和新方法。②有利于招聘一流人才。
外部招募人員來源廣，選擇余地大，能招聘到許多優(yōu)秀人才尤其是一些稀缺的復(fù)合型人才，節(jié)省內(nèi)部培訓(xùn)費用。③起到樹立形象的作用。
(2)外部招募的不足：①篩選難度大、時間長；②進(jìn)入角色慢；③招募成本大；④決策風(fēng)險大；⑤影響內(nèi)部員工的積極性。
外部招募的主要方法
1．發(fā)布廣告
發(fā)布廣告是單位從外部招聘人員常用的方法之一。發(fā)布廣告有兩個關(guān)鍵性問題：①廣告媒體如何選擇，②廣告內(nèi)容如何設(shè)計。在決定廣告內(nèi)容時，單位必須要注意維護(hù)和提升其對外形象。
2．借助中介
中介機構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。
優(yōu)勢：①人才交流中心。優(yōu)點是針對性強、費用低廉，但對于計算機、通信等專業(yè)的熱門人才或高級人才的招聘效果不太理想。②招聘洽談會。③獵頭公司。獵頭服務(wù)的一大特點是推薦的人才素質(zhì)高。獵頭公司往往對單位及其人力資源需求有較詳細(xì)的了解，對求職者的信息掌握較為全面，獵頭公司在供需匹配上較為慎重，成功率較高。
3．校園招聘
校園招聘通常用來選拔工程、財務(wù)、會計、計算機、法律以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級水平人員。
4．網(wǎng)絡(luò)招聘
優(yōu)勢：①成本較低，方便快捷；選擇的幅度大，涉及的范圍廣。②不受地點和時間的限制。③使應(yīng)聘者求職申請書、簡歷等重要資料的存貯、分類、處理和檢索更加便捷化和規(guī)范化。
5．熟人推薦
長處是對候選人的了解比較準(zhǔn)確；候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關(guān)系，工作也會更加努力；招募成本也很低。問題在于可能在組織中形成裙帶關(guān)系，不利于公司各項方針、政策和管理制度的落實。適用于一般人員的招聘，也適用于專業(yè)人才的招聘。
2018三級人力資源高頻考點：外部招募
外部招募的特點
(1)外部招募人員相對于內(nèi)部選拔而言，成本比較大，而且也存在著較大的風(fēng)險，但具有以下優(yōu)勢：①帶來新思想和新方法。②有利于招聘一流人才。
外部招募人員來源廣，選擇余地大，能招聘到許多優(yōu)秀人才尤其是一些稀缺的復(fù)合型人才，節(jié)省內(nèi)部培訓(xùn)費用。③起到樹立形象的作用。
(2)外部招募的不足：①篩選難度大、時間長；②進(jìn)入角色慢；③招募成本大；④決策風(fēng)險大；⑤影響內(nèi)部員工的積極性。
外部招募的主要方法
1．發(fā)布廣告
發(fā)布廣告是單位從外部招聘人員常用的方法之一。發(fā)布廣告有兩個關(guān)鍵性問題：①廣告媒體如何選擇，②廣告內(nèi)容如何設(shè)計。在決定廣告內(nèi)容時，單位必須要注意維護(hù)和提升其對外形象。
2．借助中介
中介機構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。
優(yōu)勢：①人才交流中心。優(yōu)點是針對性強、費用低廉，但對于計算機、通信等專業(yè)的熱門人才或高級人才的招聘效果不太理想。②招聘洽談會。③獵頭公司。獵頭服務(wù)的一大特點是推薦的人才素質(zhì)高。獵頭公司往往對單位及其人力資源需求有較詳細(xì)的了解，對求職者的信息掌握較為全面，獵頭公司在供需匹配上較為慎重，成功率較高。
3．校園招聘
校園招聘通常用來選拔工程、財務(wù)、會計、計算機、法律以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級水平人員。
4．網(wǎng)絡(luò)招聘
優(yōu)勢：①成本較低，方便快捷；選擇的幅度大，涉及的范圍廣。②不受地點和時間的限制。③使應(yīng)聘者求職申請書、簡歷等重要資料的存貯、分類、處理和檢索更加便捷化和規(guī)范化。
5．熟人推薦
長處是對候選人的了解比較準(zhǔn)確；候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關(guān)系，工作也會更加努力；招募成本也很低。問題在于可能在組織中形成裙帶關(guān)系，不利于公司各項方針、政策和管理制度的落實。適用于一般人員的招聘，也適用于專業(yè)人才的招聘。