在現(xiàn)在社會(huì)，報(bào)告的用途越來(lái)越大，要注意報(bào)告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。報(bào)告書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇報(bào)告呢？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
綜治工作報(bào)告制度篇一
市政務(wù)服務(wù)中心根據(jù)市編委會(huì)《關(guān)于市政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立下屬事業(yè)機(jī)構(gòu)的批復(fù)》（編發(fā)〔〕49號(hào)）文件精神，設(shè)立了“市國(guó)家投資工程建設(shè)交易中心”、“市政務(wù)中心網(wǎng)絡(luò)信息管理中心”兩個(gè)事業(yè)單位，核定財(cái)政全額撥款事業(yè)編制各3名，共6名。
根據(jù)市編委會(huì)《關(guān)于設(shè)立市公共資源交易服務(wù)中心有關(guān)事項(xiàng)的批復(fù)》（遂編發(fā)〔〕55號(hào)）文件精神，撤銷了市政務(wù)服務(wù)中心所屬國(guó)家投資工程建設(shè)交易中心，組建市公共資源交易服務(wù)中心，為市政務(wù)服務(wù)中心管理的財(cái)政全額撥款事業(yè)單位。并將市財(cái)政局所屬政府采購(gòu)中心全額撥款事業(yè)編制6名連人帶編整體劃轉(zhuǎn)到市公共資源交易服務(wù)中心，現(xiàn)共有全額撥款事業(yè)編制9名，在職占編人員9名。
市政務(wù)服務(wù)中心下屬的市公共資源交易服務(wù)中心在職占編人員9名，網(wǎng)絡(luò)信息管理中心在職占編人員3名。在用人上，我們嚴(yán)格按照公開(kāi)招聘制度和選調(diào)政策的相關(guān)要求從嚴(yán)把握。
一是按照公開(kāi)招聘制度的要求，將空余編制納入統(tǒng)招范籌，面向社會(huì)實(shí)施公開(kāi)招聘。
二是按照市委、市政府考調(diào)工作人員的相關(guān)要求，從區(qū)、縣機(jī)關(guān)優(yōu)秀工作人員中選撥、考調(diào)工作人員。在進(jìn)人用人上我們都是嚴(yán)格按照有關(guān)政策和制度及相關(guān)程序進(jìn)行，沒(méi)有違反規(guī)定招聘工作人員。
一是嚴(yán)格按照崗位設(shè)置的政策和要求，科學(xué)合理設(shè)置崗位，并將崗位設(shè)置方案報(bào)經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)后再組織實(shí)施，嚴(yán)格按崗位設(shè)置聘用工作人員。
二是沒(méi)有因人設(shè)崗和超崗聘人的現(xiàn)象，從嚴(yán)實(shí)施崗位管理制度。
原所有事業(yè)單位工作人員，都按要求從市人才服務(wù)中心領(lǐng)回標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的聘用合同文本，簽訂了聘用合同并歸檔保存。新組建的市公共資源交易服務(wù)中心的現(xiàn)有工作人員，我們將在完善相關(guān)的人事調(diào)動(dòng)手續(xù)后，再與所有工作人員簽訂聘用合同。
綜治工作報(bào)告制度篇二
金壇市國(guó)土資源局實(shí)行監(jiān)察工作情況報(bào)告制度。同時(shí)定期對(duì)違法案件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并對(duì)違法案件查處工作上報(bào)備案。
一、金壇市國(guó)土資源局法規(guī)監(jiān)察科負(fù)責(zé)向常州市國(guó)土資源局法規(guī)監(jiān)察處報(bào)告工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土所負(fù)責(zé)局向法規(guī)科報(bào)告監(jiān)察工作。應(yīng)當(dāng)在每年12月15日前書(shū)面報(bào)送本年度監(jiān)察工作總結(jié)報(bào)告。有重要情況和問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)告。
二、對(duì)上級(jí)主管部門(mén)交辦的監(jiān)察事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)告辦理結(jié)果，不能按時(shí)完成的，應(yīng)書(shū)面說(shuō)明原因。
三、監(jiān)察人員依職權(quán)或領(lǐng)導(dǎo)指定承辦具體案件，并應(yīng)將辦理結(jié)果及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，不得私自辦案。
四、監(jiān)察工作中遇到重大行政干預(yù)或其他阻力難以查處時(shí)，應(yīng)當(dāng)向上一級(jí)主管部門(mén)匯報(bào)案情，必要時(shí)，也可越級(jí)向上報(bào)告，并可請(qǐng)求上級(jí)主管部門(mén)直接查處。
五、上級(jí)主管部門(mén)對(duì)下級(jí)部門(mén)請(qǐng)示報(bào)告的有關(guān)監(jiān)察事項(xiàng)，應(yīng)在20日內(nèi)予以答復(fù)，逾期視為同決。
六、監(jiān)察工作中出現(xiàn)的重要苗頭和傾向問(wèn)題以及工作中的新經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)。
七、對(duì)正在查處和結(jié)案的違法案件應(yīng)當(dāng)定期向上一級(jí)機(jī)關(guān)上報(bào)備案。并定期對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)國(guó)土資源違法案件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，寫(xiě)出專題報(bào)告，為上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。
八、上報(bào)備案的違法案件材料包括違法案件報(bào)告、行政處罰決定書(shū)、行政處分建議書(shū)、國(guó)土資源犯罪案件移送書(shū)等。正在查處的案件報(bào)階段性調(diào)查報(bào)告，有重大影響的案件立案后報(bào)立案審批表。
九、《國(guó)土資源違法案件及查處情況統(tǒng)計(jì)表》每季度上報(bào)一次；《國(guó)土資源違法案件查處中給責(zé)任人紀(jì)律處分及刑事處罰情況統(tǒng)計(jì)表》每半年上報(bào)一次，其中兩種情況統(tǒng)計(jì)表的年報(bào)要附帶有本地區(qū)違法案件的特點(diǎn)、典型案例、產(chǎn)生原因及發(fā)展趨勢(shì)的分析報(bào)告。
十、查處的違法案件、統(tǒng)計(jì)表和分析報(bào)告要按期及時(shí)上報(bào)。其中：
（一）查處的違法案件上報(bào)時(shí)間為每年以6月10日和12月十日前；
（三）半年報(bào)表和全年綜合報(bào)表，縣級(jí)為每半年和全年結(jié)束后的一周內(nèi)報(bào)達(dá)，省轄市為每半年和全年結(jié)束后的十五日內(nèi)報(bào)告。
十一、對(duì)立案查處的違法性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重，在本行政區(qū)域內(nèi)有重大影響的案件，應(yīng)分別在立案后一周內(nèi)，結(jié)案后兩周內(nèi)直接報(bào)省局。
十二、上報(bào)的違法案件和統(tǒng)計(jì)表應(yīng)實(shí)事求是，不得瞞報(bào)、漏報(bào)；分析要有根有據(jù)，不得隨意夸大或縮小問(wèn)題。
對(duì)統(tǒng)計(jì)不符合要求，錯(cuò)誤較多的，上報(bào)部門(mén)退回，并責(zé)成重新統(tǒng)計(jì)上報(bào)。對(duì)弄虛作假，或故意瞞報(bào)、漏報(bào)違法案件的，應(yīng)追究責(zé)任人的責(zé)任。
綜治工作報(bào)告制度篇三
一、學(xué)校傳達(dá)員、保安人員堅(jiān)持24小時(shí)值班制度，節(jié)假日、重活動(dòng)時(shí)期，學(xué)校組織領(lǐng)導(dǎo)輪流值班，杜絕無(wú)人值班現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)匯報(bào)。
二、學(xué)校與、工商、交通、衛(wèi)生、文化等部門(mén)密切配合，加強(qiáng)學(xué)校周邊環(huán)境治理，為學(xué)生健康成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的'環(huán)境。
三、對(duì)重滋擾校園治安的事件，應(yīng)及時(shí)通過(guò)“校園110”與當(dāng)?shù)夭块T(mén)聯(lián)系，并積極配合予以制止和處理，維持正常教學(xué)秩序，確保師生人身安全。
四、外來(lái)人員必須查驗(yàn)證明或查清情況，并征得學(xué)校有關(guān)部門(mén)同意后進(jìn)行登記，才可進(jìn)入校園。
五、學(xué)生上課期間不得擅自出校門(mén)，學(xué)生放學(xué)后一律不準(zhǔn)再到校。節(jié)假日期間學(xué)生一律不準(zhǔn)到校，如需學(xué)生到校的，由教師帶領(lǐng)來(lái)校，學(xué)生離校后教師方可離開(kāi)。
六、所有車輛不準(zhǔn)駛?cè)虢虒W(xué)區(qū)內(nèi)，教職工車輛一律停放在指定車棚內(nèi)。
七、辦公室內(nèi)不得寄放易燃易爆、劇毒化學(xué)危險(xiǎn)品，不得存放私人現(xiàn)金、票證和其它貴重物品。
八、學(xué)校安裝的紅外線報(bào)警系統(tǒng)、安監(jiān)系統(tǒng)指定專人負(fù)責(zé)，并與傳達(dá)室連接，夜間開(kāi)啟，一遇情況就和“110”取得聯(lián)系。
綜治工作報(bào)告制度篇四
對(duì)認(rèn)真負(fù)責(zé)、努力工作、成績(jī)突出的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)因責(zé)任心不強(qiáng)，工作不到位而造成工作失誤或造成不良社會(huì)影響的，追究有關(guān)人員責(zé)任。
一、有下列表現(xiàn)的，給予有關(guān)人員表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
1、在階段性工作中表現(xiàn)突出的，給予通報(bào)表彰。
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，表現(xiàn)特別突出的，可給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)，可向街道黨工委推薦為街道年度考核優(yōu)秀人選，并作為選拔任用干部的依據(jù)。
二、有下列情形之一的，追究有關(guān)人員責(zé)任。
1、工作決策嚴(yán)重失誤，未能按要求完成社區(qū)工作年度目標(biāo)，或未能帶領(lǐng)工作人員完成工作任務(wù)，造成惡劣影響或重大損失的。
2、對(duì)突發(fā)性、群體性、易激化的矛盾糾紛排查情況或不穩(wěn)定因素苗頭虛報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)，對(duì)涉及人民群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的矛盾糾紛未及時(shí)排查調(diào)處，導(dǎo)致矛盾升級(jí)的。
3、在查處所屬工作人員違法違紀(jì)問(wèn)題時(shí)，故意設(shè)置障礙干擾調(diào)查，或作偽證阻撓查處工作的。
4、不履行或不正確履行職責(zé)，引發(fā)群眾性事件、群眾越級(jí)上訪或?qū)е聡?guó)家、集體、群眾蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失或造成重大社會(huì)影響的。
5、對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)事項(xiàng)故意拖延時(shí)間，推諉扯皮或故意設(shè)置障礙，利用職權(quán)“吃、拿、卡、要”的。
6、工作作風(fēng)生硬、態(tài)度粗暴，造成不良影響的；打擊報(bào)復(fù)投訴、舉報(bào)人的；工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)，違反中心工作紀(jì)律的'。
三、責(zé)任追究辦法
1、綜治維穩(wěn)工作中心工作人員因失職但未造成損失，未構(gòu)成違法違紀(jì)的，視情況給予誡勉教育。
2、綜治維穩(wěn)工作中心工作人員因工作失職造成損失的，按照公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。
3、綜治維穩(wěn)工作中心工作人員因嚴(yán)重失職，造成重大損失或不良社會(huì)影響，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
4、在追究綜治維穩(wěn)工作中心工作人員責(zé)任的同時(shí)，也要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
為進(jìn)一步加強(qiáng)公司社會(huì)治安綜合治理工作管理力度，提搞職工群眾自覺(jué)參與社會(huì)治安綜合治理工作的積極性和主動(dòng)性，積極推進(jìn)公司社會(huì)治安綜合治理工作進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)群防群治，維護(hù)公司安全穩(wěn)定，特制定本制度。
3、在社會(huì)治安綜合治理工作中有其他突出成績(jī)的。
2、對(duì)部門(mén)內(nèi)部不安定因素或者矛盾化解、調(diào)處不力，造成嚴(yán)重后果的；
3、因教育或監(jiān)管不力，違法犯罪情況嚴(yán)重的；
4、發(fā)生刑事案件或重大治安案件事件隱瞞不報(bào)的；
5、因管理混亂導(dǎo)致排除治安隱患不力，導(dǎo)致重大治安安全事故的；
6、在社會(huì)治安綜合治理工作中玩忽職守，徇私舞弊；
7、在社會(huì)治安綜合治理工作中造成嚴(yán)重后果或影響的。
為進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理建設(shè)，推進(jìn)院落安全管理，特制定本制度。
3、 在社會(huì)治安綜合治理工作中有其他突出成績(jī)的。
2、 對(duì)科室內(nèi)部不安定因素或者矛盾化解、調(diào)處不力，造成嚴(yán)重后果的；
3、 因教育管理不力，違法犯罪情況嚴(yán)重的；
4、 發(fā)生刑事案件或重大治安案件事件隱瞞不報(bào)的；
5、 因管理混亂導(dǎo)致排除治安隱患不力，導(dǎo)致重大治安安全事故的；
6、 在社會(huì)治安綜合治理工作中玩忽職守，徇私舞弊的。
綜治工作報(bào)告制度篇五
一、值班員要具有高度的責(zé)任感，認(rèn)真堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，保障電話暢通，及時(shí)做好上傳下達(dá)。
二、實(shí)行24小時(shí)值班制度，堅(jiān)決杜絕脫崗、漏崗現(xiàn)象，電話鈴響三聲必須有人接聽(tīng)，無(wú)人接聽(tīng)視為脫崗。接打電話、接待客人要遵行文明禮儀。
三、嚴(yán)格登記制度。要認(rèn)真做好值班記錄，對(duì)接收到的`電話、電報(bào)，要注明接收時(shí)間，以便備查。對(duì)報(bào)告重要事件、重大問(wèn)題的電話，要及時(shí)報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示，并按照領(lǐng)導(dǎo)批示及時(shí)辦理，不得漏辦、遲辦、私自更改辦理意見(jiàn)，辦理情況應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋。
四、嚴(yán)格交接班制度。交接時(shí)間為早上8點(diǎn)半，交接內(nèi)容包括未辦事宜、值班室衛(wèi)生和室內(nèi)物品等。對(duì)不符合交接要求的，接班人員有權(quán)拒絕接班。
五、值班人員短期請(qǐng)假或因公不能正常值班的，應(yīng)主動(dòng)事先自由結(jié)合調(diào)班，然后報(bào)請(qǐng)主管值班工作副主任批準(zhǔn)；長(zhǎng)期請(qǐng)假或因公不能正常值班的在征得分管副主任同意后，由秘書(shū)科負(fù)責(zé)調(diào)整。
六、對(duì)擅離職守，影響工作，造成損失的值班人員要追究責(zé)任，視其情節(jié)給予處理。
綜治工作報(bào)告制度篇六
《干部任用條例》是我黨組織工作、干部工作堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的產(chǎn)物。只有貫徹好、落實(shí)好《條例》，才能為我縣跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。為認(rèn)真落實(shí)《條例》規(guī)定的'各項(xiàng)改革措施，我縣本著站高一步，看遠(yuǎn)一步，想深一步的工作思路，努力解決新時(shí)期干部任用中面臨的新情況、新問(wèn)題，擬從五個(gè)方面切實(shí)推進(jìn)干部人事制度的改革。
我縣將在落實(shí)黨管干部原則的前提下，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，積極引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，著力于“兩公一競(jìng)”，拓寬選人用人視野。一是公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。我縣將在過(guò)去開(kāi)選拔副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)上，進(jìn)行適當(dāng)?shù)母母锖屯晟?。在范圍上，擴(kuò)大到事業(yè)；在職位上，選擇注重重要崗位；在報(bào)名的資格條件上，注重高學(xué)歷、年輕化；在考試方法上，注重干部的綜合分析能力和應(yīng)變能力；在考察上，注重政治表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。切實(shí)提高公選的質(zhì)量。二是公開(kāi)選拔后備干部。我縣將在年初以“海選”方式公開(kāi)選拔36名縣級(jí)后備干部的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓好公開(kāi)條件、公開(kāi)動(dòng)員、公開(kāi)程序、公開(kāi)考試、公開(kāi)結(jié)果、公開(kāi)培養(yǎng)等環(huán)節(jié)，加強(qiáng)副科以上后備干部隊(duì)伍建設(shè)，為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)儲(chǔ)備人才。“一競(jìng)”：即全面推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。我縣將按照競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)堅(jiān)持的原則、程序、筆試、面試要求，重點(diǎn)指導(dǎo)各單位抓好宣傳動(dòng)員，思想發(fā)動(dòng)，搞好“三定”，制定方案，嚴(yán)格程序，全程監(jiān)督等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，切實(shí)保證競(jìng)爭(zhēng)上崗的公開(kāi)性、平等性、競(jìng)爭(zhēng)性，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗健康有序地推進(jìn)。
我縣將通過(guò)建立和完善制度，著力從四個(gè)渠道疏通干部“出口”，解決干部能上不能下、能進(jìn)不能出問(wèn)題。一是“改”，就是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度。為解決干部年齡結(jié)構(gòu)老化的問(wèn)題，繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)干部到齡不任職制度和自愿辭職制度。二是“調(diào)”，就是堅(jiān)決調(diào)整不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部。對(duì)年度、屆中、屆末考核中群眾信任度不高的干部，經(jīng)考察確認(rèn)，分別予以誡勉、降職或免職。對(duì)缺乏開(kāi)拓進(jìn)取精神、工作不勝任的，干部經(jīng)過(guò)公開(kāi)測(cè)評(píng)和嚴(yán)格考察，予以免職或降職。對(duì)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策不力，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，群眾觀念差，個(gè)人主義嚴(yán)重，不認(rèn)真執(zhí)民主集中制，造成不良影響和出現(xiàn)重大失誤經(jīng)教育不改的，視具體情況給予停職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、降職、免職等處分。三是“退”，就是嚴(yán)格退休制度。除辦理正常退休外，通過(guò)制定優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)干部提前退休。四是“試”，就是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用制，及時(shí)淘汰不合格干部。凡新提拔的干部一律實(shí)行一年的試用期，視其表現(xiàn)予以正式任用、緩用或不用。
為落實(shí)群眾對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，防止可能出現(xiàn)的“暗箱操作”，我縣將按“三公開(kāi)”原則，積極開(kāi)展“陽(yáng)光作業(yè)”。一是公開(kāi)推薦。對(duì)擬提拔干部，堅(jiān)持走群眾路線，在群眾中進(jìn)行推薦，群眾信任票不高的，不予任用。二是公開(kāi)測(cè)評(píng)。注重從縱向和橫向兩方面對(duì)干部進(jìn)行測(cè)評(píng)，加強(qiáng)對(duì)考核成果的綜合運(yùn)用，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)干部進(jìn)行誡勉談話、黃牌警告和組織調(diào)整。三是公開(kāi)考察。干部考察前，通過(guò)考察預(yù)告和任前公示，讓考察對(duì)象公開(kāi)亮相，將干部工作置于群眾監(jiān)督之下。逐步推行干部差額考察制，注重在重大社會(huì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)中公開(kāi)考察、鑒別干部，堅(jiān)持工作圈、社交圈、生活圈并重，讓群眾選拔干部，防止考察失真失實(shí)。
在干部任用上，要使程序成為不正之風(fēng)不可逾越的屏障，自覺(jué)做到堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)，絕不允許有減少程序、顛倒程序、應(yīng)付程序或事后補(bǔ)辦程序的現(xiàn)象發(fā)生。一是堅(jiān)持干部呈報(bào)制。規(guī)定凡提交縣委討論的干部，必須具備黨委（黨組）請(qǐng)示、討論干部任免的原始記錄、干部任免呈報(bào)表、擬任職人選的德才鑒定，凡不符要求或未按規(guī)定程序辦理的，切實(shí)做到“三個(gè)不”。二是堅(jiān)持集體討論干部制。為防止可能出現(xiàn)的決策層中少數(shù)人決定的弊端，繼續(xù)堅(jiān)持常委會(huì)無(wú)記名投票表決制。規(guī)定必須有2/3以上的常委到會(huì)，到會(huì)常委一人一票，無(wú)記名投票表決，被討論干部以應(yīng)到會(huì)常委過(guò)半數(shù)贊成獲得通過(guò)。三是堅(jiān)持試行干部監(jiān)督一票否認(rèn)制。被討論干部不能過(guò)干部監(jiān)督關(guān)，就不提交常委會(huì)討論，強(qiáng)化干部監(jiān)督職能。
繼續(xù)按照“逐步規(guī)范，扎實(shí)推進(jìn)”的思路，堅(jiān)持“三個(gè)交流”，以增強(qiáng)干部活力，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。一是避籍交流。對(duì)紀(jì)委書(shū)記、組織部長(zhǎng)、公檢法“三長(zhǎng)”和中央要求避籍交流的人事、審計(jì)、財(cái)政、監(jiān)察局長(zhǎng)，逐步實(shí)行易地交流。二是培養(yǎng)交流。對(duì)年輕干部，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，實(shí)行掛職和輪崗交流。堅(jiān)持從市級(jí)機(jī)關(guān)選派年輕干部到鎮(zhèn)村或企業(yè)掛職鍛煉，分批選派年輕干部赴沿海地區(qū)、三州地區(qū)和鄰近縣市掛職鍛煉。三是任期交流。選任制干部的任期要按法律法規(guī)和章程執(zhí)行，委任制干部任職期滿，所任職務(wù)自然免除，需要連任的，重新履行任職手續(xù)，同一職位連任不超過(guò)兩個(gè)任期。
總之，我縣將對(duì)照《條例》要求和省委周書(shū)記提出的“十用十不用”原則，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索規(guī)律，進(jìn)一步完善選賢任能的科學(xué)機(jī)制，保證優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)、施展才干，使我們的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍始終充滿朝氣與活力。
綜治工作報(bào)告制度篇七
1、因教育教學(xué)工作需要，學(xué)校在計(jì)劃內(nèi)安排的年級(jí)、班級(jí)外出活動(dòng)，必須報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。學(xué)校組織的旅游、夏令營(yíng)、社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)公益勞動(dòng)等大型校外集體活動(dòng)，必須上報(bào)教育局審批,請(qǐng)示要附活動(dòng)方案、安全管理措施應(yīng)急預(yù)案和責(zé)任人名單。
2、加強(qiáng)對(duì)大型社會(huì)活動(dòng)的安全管理。組織學(xué)生參加各種大型活動(dòng)，
應(yīng)當(dāng)排查不安全因素，提出預(yù)防措施和應(yīng)急方案。外出前必須進(jìn)行相應(yīng)的安全教育，配備學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和足夠的教師帶隊(duì)。組織學(xué)生參加生產(chǎn)、勞動(dòng)實(shí)踐等活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)有針對(duì)性地進(jìn)行安全保護(hù)教育、組織紀(jì)律教育。禁止組織學(xué)生參加超越其年齡、行為能力和自我保護(hù)能力范圍以外的活動(dòng)。不得組織學(xué)生參加火災(zāi)撲救和抗洪搶險(xiǎn)等有危險(xiǎn)性的活動(dòng)，學(xué)生自愿參加，也應(yīng)阻止。
3、嚴(yán)禁組織學(xué)生參加商業(yè)性慶典、演出等活動(dòng)。
4、外出活動(dòng)需要乘車的，要做好車輛的檢查，并與承運(yùn)單位簽訂交通安全協(xié)議，不得超員超速運(yùn)行。
5、學(xué)校組織的文藝匯演、電影等大型活動(dòng)由學(xué)校寫(xiě)出申請(qǐng)報(bào)上級(jí)教育主管部門(mén)批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。
6、在活動(dòng)的開(kāi)展過(guò)程中出現(xiàn)安全事故，責(zé)任人要處理及時(shí)，并及時(shí)上報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)，未及時(shí)上報(bào)或延誤事故處理將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
綜治工作報(bào)告制度篇八
1、及時(shí)貫徹上級(jí)有關(guān)社會(huì)治安綜合治理工作精神，全面協(xié)調(diào)學(xué)校的綜治工作。
2、實(shí)行社會(huì)治安管理責(zé)任制，與學(xué)校各處室層層簽訂責(zé)任狀，按照工作例會(huì)制度定期檢查責(zé)任制執(zhí)行情況。
3、掌握學(xué)校綜合治理工作開(kāi)展情況，督促各處室抓好目標(biāo)管理責(zé)任制的落實(shí)。
4、深入調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出對(duì)策、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)好參謀。
5、認(rèn)真辦理日常事務(wù)，努力完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。
6、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
為保障綜合辦高效運(yùn)轉(zhuǎn)，有效提高工作積極性，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、制度化管理，明確責(zé)任，杜絕推諉、扯皮現(xiàn)象發(fā)生，在嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度的前提下，制定本制度。
一、值班時(shí)間和人員界定
值班時(shí)間為每天17：00至23：00，特殊情況根據(jù)需要適當(dāng)延長(zhǎng)值班時(shí)間。值班人員由綜合辦全體工作人員按每人一天輪流值守。
二、非值班人員管理
未值班人員除特殊事外，17：00后可自行活動(dòng)，原則上活動(dòng)區(qū)域不超過(guò)集鎮(zhèn)范圍，必須保證通信暢通、隨叫隨到。未完成當(dāng)天個(gè)人工作任務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)交辦事情的，必須完成好個(gè)人工作并無(wú)待辦事宜方可正常下班。未值班人員須控制活動(dòng)范圍，遵守相關(guān)規(guī)定，并確保良好的精神狀態(tài)于次日7：30前到崗上班。
三、值班人員職責(zé)
（三）主動(dòng)進(jìn)行來(lái)電接聽(tīng)和辦公自動(dòng)化文件、通知收文處理，
負(fù)責(zé)用餐期間的'電話轉(zhuǎn)接及臨時(shí)事項(xiàng)處理；
（五）準(zhǔn)確、按時(shí)檢查公務(wù)用車入庫(kù)停放情況，并進(jìn)行登記。
（六）在綜合辦公告欄上告知當(dāng)晚要事或次日要事、急事和待辦事宜。
（七）對(duì)當(dāng)日各項(xiàng)工作的提醒、催辦負(fù)主要責(zé)任。
（八）認(rèn)真填寫(xiě)工作日志。
四、相關(guān)要求
（一）本制度遵循工作至上的原則，在有特殊情況或次日有重大活動(dòng)的情況下不作值班安排，全體人員一律上班，并不因此影響值班順序和補(bǔ)班。
（二）因出差或請(qǐng)假致使值班空缺的，由本人自行協(xié)調(diào)請(qǐng)人替補(bǔ)，事后自覺(jué)補(bǔ)值。
（三）不允許以任何理由延誤工作，不能保證自身工作按時(shí)完成的，須妥善安排時(shí)間進(jìn)行加班。
（四）值班人員確實(shí)難以獨(dú)立完成任務(wù)的，必須及時(shí)通知綜合辦其他人員進(jìn)行支援，杜絕因“帶病上崗、拖檔工作”造成工作失誤或影響領(lǐng)導(dǎo)工作。
一、值班員要具有高度的責(zé)任感，認(rèn)真堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，保障電話暢通，及時(shí)做好上傳下達(dá)。
二、實(shí)行24小時(shí)值班制度，堅(jiān)決杜絕脫崗、漏崗現(xiàn)象，電話鈴響三聲必須有人接聽(tīng)，無(wú)人接聽(tīng)視為脫崗。接打電話、接待客人要遵行文明禮儀。
三、嚴(yán)格登記制度。要認(rèn)真做好值班記錄，對(duì)接收到的電話、電報(bào)，要注明接收時(shí)間，以便備查。對(duì)報(bào)告重要事件、重大問(wèn)題的電話，要及時(shí)報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示，并按照領(lǐng)導(dǎo)批示及時(shí)辦理，不得漏辦、遲辦、私自更改辦理意見(jiàn)，辦理情況應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋。
四、嚴(yán)格交接-班制度。交接時(shí)間為早上8點(diǎn)半，交接內(nèi)容包括未辦事宜、值班室衛(wèi)生和室內(nèi)物品等。對(duì)不符合交接要求的，接-班人員有權(quán)拒絕接-班。
五、值班人員短期請(qǐng)假或因公不能正常值班的，應(yīng)主動(dòng)事先自由結(jié)合調(diào)班，然后報(bào)請(qǐng)主管值班工作副主任批準(zhǔn)；長(zhǎng)期請(qǐng)假或因公不能正常值班的在征得分管副主任同意后，由秘書(shū)科負(fù)責(zé)調(diào)整。
六、對(duì)擅離職守，影響工作，造成損失的值班人員要追究責(zé)任，視其情節(jié)給予處理。
1、值班時(shí)間：00：0024：00時(shí)；
2、值班人員確保電話和手機(jī)等聯(lián)系方式暢通；
3、值班人員需要按時(shí)值班；
4、值班人員值班時(shí)不準(zhǔn)打牌，中午、晚上不準(zhǔn)飲酒；
5、值班人員在值班時(shí)負(fù)責(zé)各項(xiàng)訊息暢通，如遇重大突發(fā)事件需及時(shí)上報(bào)；
6、值班人員及時(shí)填寫(xiě)值班登記表；
7、值班人員負(fù)責(zé)當(dāng)天值班室衛(wèi)生及綜治廣播宣傳；
綜治工作報(bào)告制度篇九
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校綜合治理工作，依據(jù)《教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》以及上級(jí)行政主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)章制度，特制訂本辦法。
本辦法適用于在崗的學(xué)校所有工作人員。
1.教師在課堂上，除按計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)外，還應(yīng)嚴(yán)密組織課堂秩序，并留心學(xué)生注意身體、精神等諸多方面的狀況，保證學(xué)生課堂中的安全。
2.教師應(yīng)按學(xué)校有關(guān)要求(班主任要到班，科任按時(shí)值勤)積極維護(hù)好課間秩序，避免各類傷害事故發(fā)生。
3.學(xué)生進(jìn)校前，應(yīng)按要求在指定地點(diǎn)集合。班主任教師應(yīng)按時(shí)去接學(xué)生進(jìn)樓，并全程護(hù)送至教室。
4.學(xué)生一經(jīng)進(jìn)校，除放學(xué)外一律不準(zhǔn)擅自出校，如遇特殊情況，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，由教師陪同出校。
5.學(xué)生放學(xué)，一律統(tǒng)一站隊(duì)，由班主任教師護(hù)送離校，并按要求由班主任或任課教師和執(zhí)勤教師共同護(hù)送學(xué)生到解散地點(diǎn)。
6.學(xué)生參加體育競(jìng)賽或活動(dòng)，責(zé)任教師(體育教師、班主任教師、裁判員教師等)應(yīng)組織學(xué)生做好準(zhǔn)備活動(dòng)，以避免傷害事故發(fā)生。
7.學(xué)生參加校內(nèi)集會(huì)或校外活動(dòng)，一律安排配班教師。配班教師應(yīng)協(xié)同班主任教師組織好學(xué)生秩序，責(zé)任共擔(dān)。
8.學(xué)校實(shí)行靜校制度，任何人員不得在放學(xué)時(shí)隨意滯留學(xué)生。
9.任何人不得指使允許學(xué)生使用電器。
10.后勤部門(mén)每學(xué)期檢查維護(hù)一次學(xué)校的門(mén)窗、護(hù)欄、墻皮、電線設(shè)備及防火設(shè)施等，體育教師每學(xué)期檢查、維護(hù)一次體育設(shè)施，保障學(xué)生不受傷害。
11.教職工如發(fā)現(xiàn)不安全因素，積極采取相應(yīng)措施并及時(shí)上報(bào)學(xué)校，有責(zé)任按照學(xué)校各項(xiàng)要求完成各自工作任務(wù)。
12.教職工不得參與邪教等會(huì)、道、門(mén)活動(dòng)，不得向?qū)W生傳播不健康思想。
13.教職工不得以任何理由體罰或變相體罰學(xué)生。
14.教職工不得利用職務(wù)之便侮辱學(xué)生或侵害學(xué)生人身權(quán)力。
15.教職工不得向?qū)W生違規(guī)收費(fèi)，嚴(yán)禁在校傳銷，代銷未經(jīng)學(xué)校許可的有關(guān)物品。
16.教職工一律不許讓學(xué)生從事為教職工服務(wù)的事情。
17.教職工應(yīng)禮貌對(duì)待每一位來(lái)校家長(zhǎng)，不得與家長(zhǎng)發(fā)生任何爭(zhēng)吵。
18.教職工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，語(yǔ)言文明，不得挑撥離間，造成事端，不得發(fā)生教職工之間爭(zhēng)吵甚至打斗行為。
19.教職工之間注意校外的自身言行，不得因此而影響教師乃至學(xué)校的聲譽(yù)。
20.教職工應(yīng)加強(qiáng)防火、防盜意識(shí)，不給犯罪分子可乘之機(jī)。
21.教職工在校不得私自使用與教學(xué)無(wú)關(guān)的電器。
22.教職工不得竊取學(xué)校財(cái)物，不得借用公物長(zhǎng)時(shí)間不還而據(jù)為己有，不得丟失公物，不得因違規(guī)使用公物而造成公物損害。
23.校財(cái)務(wù)人員應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)財(cái)產(chǎn)保管制度和財(cái)經(jīng)手續(xù)紀(jì)律，不得因此給學(xué)校造成損失。
24.違規(guī)處罰：
如有違反以上有關(guān)條款，造成學(xué)生人身傷害事故發(fā)生的，將由學(xué)校行政依據(jù)上級(jí)和我校有關(guān)規(guī)定，扣除當(dāng)事人、主管主任、主管校長(zhǎng)的安全獎(jiǎng)，并視情節(jié)提出相應(yīng)的處罰意見(jiàn)，經(jīng)學(xué)校教代會(huì)討論通過(guò)，公布執(zhí)行處罰。
綜治工作報(bào)告制度篇一
市政務(wù)服務(wù)中心根據(jù)市編委會(huì)《關(guān)于市政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立下屬事業(yè)機(jī)構(gòu)的批復(fù)》（編發(fā)〔〕49號(hào)）文件精神，設(shè)立了“市國(guó)家投資工程建設(shè)交易中心”、“市政務(wù)中心網(wǎng)絡(luò)信息管理中心”兩個(gè)事業(yè)單位，核定財(cái)政全額撥款事業(yè)編制各3名，共6名。
根據(jù)市編委會(huì)《關(guān)于設(shè)立市公共資源交易服務(wù)中心有關(guān)事項(xiàng)的批復(fù)》（遂編發(fā)〔〕55號(hào)）文件精神，撤銷了市政務(wù)服務(wù)中心所屬國(guó)家投資工程建設(shè)交易中心，組建市公共資源交易服務(wù)中心，為市政務(wù)服務(wù)中心管理的財(cái)政全額撥款事業(yè)單位。并將市財(cái)政局所屬政府采購(gòu)中心全額撥款事業(yè)編制6名連人帶編整體劃轉(zhuǎn)到市公共資源交易服務(wù)中心，現(xiàn)共有全額撥款事業(yè)編制9名，在職占編人員9名。
市政務(wù)服務(wù)中心下屬的市公共資源交易服務(wù)中心在職占編人員9名，網(wǎng)絡(luò)信息管理中心在職占編人員3名。在用人上，我們嚴(yán)格按照公開(kāi)招聘制度和選調(diào)政策的相關(guān)要求從嚴(yán)把握。
一是按照公開(kāi)招聘制度的要求，將空余編制納入統(tǒng)招范籌，面向社會(huì)實(shí)施公開(kāi)招聘。
二是按照市委、市政府考調(diào)工作人員的相關(guān)要求，從區(qū)、縣機(jī)關(guān)優(yōu)秀工作人員中選撥、考調(diào)工作人員。在進(jìn)人用人上我們都是嚴(yán)格按照有關(guān)政策和制度及相關(guān)程序進(jìn)行，沒(méi)有違反規(guī)定招聘工作人員。
一是嚴(yán)格按照崗位設(shè)置的政策和要求，科學(xué)合理設(shè)置崗位，并將崗位設(shè)置方案報(bào)經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)后再組織實(shí)施，嚴(yán)格按崗位設(shè)置聘用工作人員。
二是沒(méi)有因人設(shè)崗和超崗聘人的現(xiàn)象，從嚴(yán)實(shí)施崗位管理制度。
原所有事業(yè)單位工作人員，都按要求從市人才服務(wù)中心領(lǐng)回標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的聘用合同文本，簽訂了聘用合同并歸檔保存。新組建的市公共資源交易服務(wù)中心的現(xiàn)有工作人員，我們將在完善相關(guān)的人事調(diào)動(dòng)手續(xù)后，再與所有工作人員簽訂聘用合同。
綜治工作報(bào)告制度篇二
金壇市國(guó)土資源局實(shí)行監(jiān)察工作情況報(bào)告制度。同時(shí)定期對(duì)違法案件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并對(duì)違法案件查處工作上報(bào)備案。
一、金壇市國(guó)土資源局法規(guī)監(jiān)察科負(fù)責(zé)向常州市國(guó)土資源局法規(guī)監(jiān)察處報(bào)告工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土所負(fù)責(zé)局向法規(guī)科報(bào)告監(jiān)察工作。應(yīng)當(dāng)在每年12月15日前書(shū)面報(bào)送本年度監(jiān)察工作總結(jié)報(bào)告。有重要情況和問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)告。
二、對(duì)上級(jí)主管部門(mén)交辦的監(jiān)察事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)告辦理結(jié)果，不能按時(shí)完成的，應(yīng)書(shū)面說(shuō)明原因。
三、監(jiān)察人員依職權(quán)或領(lǐng)導(dǎo)指定承辦具體案件，并應(yīng)將辦理結(jié)果及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，不得私自辦案。
四、監(jiān)察工作中遇到重大行政干預(yù)或其他阻力難以查處時(shí)，應(yīng)當(dāng)向上一級(jí)主管部門(mén)匯報(bào)案情，必要時(shí)，也可越級(jí)向上報(bào)告，并可請(qǐng)求上級(jí)主管部門(mén)直接查處。
五、上級(jí)主管部門(mén)對(duì)下級(jí)部門(mén)請(qǐng)示報(bào)告的有關(guān)監(jiān)察事項(xiàng)，應(yīng)在20日內(nèi)予以答復(fù)，逾期視為同決。
六、監(jiān)察工作中出現(xiàn)的重要苗頭和傾向問(wèn)題以及工作中的新經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)。
七、對(duì)正在查處和結(jié)案的違法案件應(yīng)當(dāng)定期向上一級(jí)機(jī)關(guān)上報(bào)備案。并定期對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)國(guó)土資源違法案件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，寫(xiě)出專題報(bào)告，為上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。
八、上報(bào)備案的違法案件材料包括違法案件報(bào)告、行政處罰決定書(shū)、行政處分建議書(shū)、國(guó)土資源犯罪案件移送書(shū)等。正在查處的案件報(bào)階段性調(diào)查報(bào)告，有重大影響的案件立案后報(bào)立案審批表。
九、《國(guó)土資源違法案件及查處情況統(tǒng)計(jì)表》每季度上報(bào)一次；《國(guó)土資源違法案件查處中給責(zé)任人紀(jì)律處分及刑事處罰情況統(tǒng)計(jì)表》每半年上報(bào)一次，其中兩種情況統(tǒng)計(jì)表的年報(bào)要附帶有本地區(qū)違法案件的特點(diǎn)、典型案例、產(chǎn)生原因及發(fā)展趨勢(shì)的分析報(bào)告。
十、查處的違法案件、統(tǒng)計(jì)表和分析報(bào)告要按期及時(shí)上報(bào)。其中：
（一）查處的違法案件上報(bào)時(shí)間為每年以6月10日和12月十日前；
（三）半年報(bào)表和全年綜合報(bào)表，縣級(jí)為每半年和全年結(jié)束后的一周內(nèi)報(bào)達(dá)，省轄市為每半年和全年結(jié)束后的十五日內(nèi)報(bào)告。
十一、對(duì)立案查處的違法性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重，在本行政區(qū)域內(nèi)有重大影響的案件，應(yīng)分別在立案后一周內(nèi)，結(jié)案后兩周內(nèi)直接報(bào)省局。
十二、上報(bào)的違法案件和統(tǒng)計(jì)表應(yīng)實(shí)事求是，不得瞞報(bào)、漏報(bào)；分析要有根有據(jù)，不得隨意夸大或縮小問(wèn)題。
對(duì)統(tǒng)計(jì)不符合要求，錯(cuò)誤較多的，上報(bào)部門(mén)退回，并責(zé)成重新統(tǒng)計(jì)上報(bào)。對(duì)弄虛作假，或故意瞞報(bào)、漏報(bào)違法案件的，應(yīng)追究責(zé)任人的責(zé)任。
綜治工作報(bào)告制度篇三
一、學(xué)校傳達(dá)員、保安人員堅(jiān)持24小時(shí)值班制度，節(jié)假日、重活動(dòng)時(shí)期，學(xué)校組織領(lǐng)導(dǎo)輪流值班，杜絕無(wú)人值班現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)匯報(bào)。
二、學(xué)校與、工商、交通、衛(wèi)生、文化等部門(mén)密切配合，加強(qiáng)學(xué)校周邊環(huán)境治理，為學(xué)生健康成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的'環(huán)境。
三、對(duì)重滋擾校園治安的事件，應(yīng)及時(shí)通過(guò)“校園110”與當(dāng)?shù)夭块T(mén)聯(lián)系，并積極配合予以制止和處理，維持正常教學(xué)秩序，確保師生人身安全。
四、外來(lái)人員必須查驗(yàn)證明或查清情況，并征得學(xué)校有關(guān)部門(mén)同意后進(jìn)行登記，才可進(jìn)入校園。
五、學(xué)生上課期間不得擅自出校門(mén)，學(xué)生放學(xué)后一律不準(zhǔn)再到校。節(jié)假日期間學(xué)生一律不準(zhǔn)到校，如需學(xué)生到校的，由教師帶領(lǐng)來(lái)校，學(xué)生離校后教師方可離開(kāi)。
六、所有車輛不準(zhǔn)駛?cè)虢虒W(xué)區(qū)內(nèi)，教職工車輛一律停放在指定車棚內(nèi)。
七、辦公室內(nèi)不得寄放易燃易爆、劇毒化學(xué)危險(xiǎn)品，不得存放私人現(xiàn)金、票證和其它貴重物品。
八、學(xué)校安裝的紅外線報(bào)警系統(tǒng)、安監(jiān)系統(tǒng)指定專人負(fù)責(zé)，并與傳達(dá)室連接，夜間開(kāi)啟，一遇情況就和“110”取得聯(lián)系。
綜治工作報(bào)告制度篇四
對(duì)認(rèn)真負(fù)責(zé)、努力工作、成績(jī)突出的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)因責(zé)任心不強(qiáng)，工作不到位而造成工作失誤或造成不良社會(huì)影響的，追究有關(guān)人員責(zé)任。
一、有下列表現(xiàn)的，給予有關(guān)人員表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
1、在階段性工作中表現(xiàn)突出的，給予通報(bào)表彰。
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，表現(xiàn)特別突出的，可給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)，可向街道黨工委推薦為街道年度考核優(yōu)秀人選，并作為選拔任用干部的依據(jù)。
二、有下列情形之一的，追究有關(guān)人員責(zé)任。
1、工作決策嚴(yán)重失誤，未能按要求完成社區(qū)工作年度目標(biāo)，或未能帶領(lǐng)工作人員完成工作任務(wù)，造成惡劣影響或重大損失的。
2、對(duì)突發(fā)性、群體性、易激化的矛盾糾紛排查情況或不穩(wěn)定因素苗頭虛報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)，對(duì)涉及人民群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的矛盾糾紛未及時(shí)排查調(diào)處，導(dǎo)致矛盾升級(jí)的。
3、在查處所屬工作人員違法違紀(jì)問(wèn)題時(shí)，故意設(shè)置障礙干擾調(diào)查，或作偽證阻撓查處工作的。
4、不履行或不正確履行職責(zé)，引發(fā)群眾性事件、群眾越級(jí)上訪或?qū)е聡?guó)家、集體、群眾蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失或造成重大社會(huì)影響的。
5、對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)事項(xiàng)故意拖延時(shí)間，推諉扯皮或故意設(shè)置障礙，利用職權(quán)“吃、拿、卡、要”的。
6、工作作風(fēng)生硬、態(tài)度粗暴，造成不良影響的；打擊報(bào)復(fù)投訴、舉報(bào)人的；工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)，違反中心工作紀(jì)律的'。
三、責(zé)任追究辦法
1、綜治維穩(wěn)工作中心工作人員因失職但未造成損失，未構(gòu)成違法違紀(jì)的，視情況給予誡勉教育。
2、綜治維穩(wěn)工作中心工作人員因工作失職造成損失的，按照公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。
3、綜治維穩(wěn)工作中心工作人員因嚴(yán)重失職，造成重大損失或不良社會(huì)影響，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
4、在追究綜治維穩(wěn)工作中心工作人員責(zé)任的同時(shí)，也要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
為進(jìn)一步加強(qiáng)公司社會(huì)治安綜合治理工作管理力度，提搞職工群眾自覺(jué)參與社會(huì)治安綜合治理工作的積極性和主動(dòng)性，積極推進(jìn)公司社會(huì)治安綜合治理工作進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)群防群治，維護(hù)公司安全穩(wěn)定，特制定本制度。
3、在社會(huì)治安綜合治理工作中有其他突出成績(jī)的。
2、對(duì)部門(mén)內(nèi)部不安定因素或者矛盾化解、調(diào)處不力，造成嚴(yán)重后果的；
3、因教育或監(jiān)管不力，違法犯罪情況嚴(yán)重的；
4、發(fā)生刑事案件或重大治安案件事件隱瞞不報(bào)的；
5、因管理混亂導(dǎo)致排除治安隱患不力，導(dǎo)致重大治安安全事故的；
6、在社會(huì)治安綜合治理工作中玩忽職守，徇私舞弊；
7、在社會(huì)治安綜合治理工作中造成嚴(yán)重后果或影響的。
為進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理建設(shè)，推進(jìn)院落安全管理，特制定本制度。
3、 在社會(huì)治安綜合治理工作中有其他突出成績(jī)的。
2、 對(duì)科室內(nèi)部不安定因素或者矛盾化解、調(diào)處不力，造成嚴(yán)重后果的；
3、 因教育管理不力，違法犯罪情況嚴(yán)重的；
4、 發(fā)生刑事案件或重大治安案件事件隱瞞不報(bào)的；
5、 因管理混亂導(dǎo)致排除治安隱患不力，導(dǎo)致重大治安安全事故的；
6、 在社會(huì)治安綜合治理工作中玩忽職守，徇私舞弊的。
綜治工作報(bào)告制度篇五
一、值班員要具有高度的責(zé)任感，認(rèn)真堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，保障電話暢通，及時(shí)做好上傳下達(dá)。
二、實(shí)行24小時(shí)值班制度，堅(jiān)決杜絕脫崗、漏崗現(xiàn)象，電話鈴響三聲必須有人接聽(tīng)，無(wú)人接聽(tīng)視為脫崗。接打電話、接待客人要遵行文明禮儀。
三、嚴(yán)格登記制度。要認(rèn)真做好值班記錄，對(duì)接收到的`電話、電報(bào)，要注明接收時(shí)間，以便備查。對(duì)報(bào)告重要事件、重大問(wèn)題的電話，要及時(shí)報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示，并按照領(lǐng)導(dǎo)批示及時(shí)辦理，不得漏辦、遲辦、私自更改辦理意見(jiàn)，辦理情況應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋。
四、嚴(yán)格交接班制度。交接時(shí)間為早上8點(diǎn)半，交接內(nèi)容包括未辦事宜、值班室衛(wèi)生和室內(nèi)物品等。對(duì)不符合交接要求的，接班人員有權(quán)拒絕接班。
五、值班人員短期請(qǐng)假或因公不能正常值班的，應(yīng)主動(dòng)事先自由結(jié)合調(diào)班，然后報(bào)請(qǐng)主管值班工作副主任批準(zhǔn)；長(zhǎng)期請(qǐng)假或因公不能正常值班的在征得分管副主任同意后，由秘書(shū)科負(fù)責(zé)調(diào)整。
六、對(duì)擅離職守，影響工作，造成損失的值班人員要追究責(zé)任，視其情節(jié)給予處理。
綜治工作報(bào)告制度篇六
《干部任用條例》是我黨組織工作、干部工作堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的產(chǎn)物。只有貫徹好、落實(shí)好《條例》，才能為我縣跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。為認(rèn)真落實(shí)《條例》規(guī)定的'各項(xiàng)改革措施，我縣本著站高一步，看遠(yuǎn)一步，想深一步的工作思路，努力解決新時(shí)期干部任用中面臨的新情況、新問(wèn)題，擬從五個(gè)方面切實(shí)推進(jìn)干部人事制度的改革。
我縣將在落實(shí)黨管干部原則的前提下，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，積極引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，著力于“兩公一競(jìng)”，拓寬選人用人視野。一是公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。我縣將在過(guò)去開(kāi)選拔副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)上，進(jìn)行適當(dāng)?shù)母母锖屯晟?。在范圍上，擴(kuò)大到事業(yè)；在職位上，選擇注重重要崗位；在報(bào)名的資格條件上，注重高學(xué)歷、年輕化；在考試方法上，注重干部的綜合分析能力和應(yīng)變能力；在考察上，注重政治表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。切實(shí)提高公選的質(zhì)量。二是公開(kāi)選拔后備干部。我縣將在年初以“海選”方式公開(kāi)選拔36名縣級(jí)后備干部的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓好公開(kāi)條件、公開(kāi)動(dòng)員、公開(kāi)程序、公開(kāi)考試、公開(kāi)結(jié)果、公開(kāi)培養(yǎng)等環(huán)節(jié)，加強(qiáng)副科以上后備干部隊(duì)伍建設(shè)，為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)儲(chǔ)備人才。“一競(jìng)”：即全面推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。我縣將按照競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)堅(jiān)持的原則、程序、筆試、面試要求，重點(diǎn)指導(dǎo)各單位抓好宣傳動(dòng)員，思想發(fā)動(dòng)，搞好“三定”，制定方案，嚴(yán)格程序，全程監(jiān)督等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，切實(shí)保證競(jìng)爭(zhēng)上崗的公開(kāi)性、平等性、競(jìng)爭(zhēng)性，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗健康有序地推進(jìn)。
我縣將通過(guò)建立和完善制度，著力從四個(gè)渠道疏通干部“出口”，解決干部能上不能下、能進(jìn)不能出問(wèn)題。一是“改”，就是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度。為解決干部年齡結(jié)構(gòu)老化的問(wèn)題，繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)干部到齡不任職制度和自愿辭職制度。二是“調(diào)”，就是堅(jiān)決調(diào)整不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部。對(duì)年度、屆中、屆末考核中群眾信任度不高的干部，經(jīng)考察確認(rèn)，分別予以誡勉、降職或免職。對(duì)缺乏開(kāi)拓進(jìn)取精神、工作不勝任的，干部經(jīng)過(guò)公開(kāi)測(cè)評(píng)和嚴(yán)格考察，予以免職或降職。對(duì)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策不力，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，群眾觀念差，個(gè)人主義嚴(yán)重，不認(rèn)真執(zhí)民主集中制，造成不良影響和出現(xiàn)重大失誤經(jīng)教育不改的，視具體情況給予停職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、降職、免職等處分。三是“退”，就是嚴(yán)格退休制度。除辦理正常退休外，通過(guò)制定優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)干部提前退休。四是“試”，就是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用制，及時(shí)淘汰不合格干部。凡新提拔的干部一律實(shí)行一年的試用期，視其表現(xiàn)予以正式任用、緩用或不用。
為落實(shí)群眾對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，防止可能出現(xiàn)的“暗箱操作”，我縣將按“三公開(kāi)”原則，積極開(kāi)展“陽(yáng)光作業(yè)”。一是公開(kāi)推薦。對(duì)擬提拔干部，堅(jiān)持走群眾路線，在群眾中進(jìn)行推薦，群眾信任票不高的，不予任用。二是公開(kāi)測(cè)評(píng)。注重從縱向和橫向兩方面對(duì)干部進(jìn)行測(cè)評(píng)，加強(qiáng)對(duì)考核成果的綜合運(yùn)用，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)干部進(jìn)行誡勉談話、黃牌警告和組織調(diào)整。三是公開(kāi)考察。干部考察前，通過(guò)考察預(yù)告和任前公示，讓考察對(duì)象公開(kāi)亮相，將干部工作置于群眾監(jiān)督之下。逐步推行干部差額考察制，注重在重大社會(huì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)中公開(kāi)考察、鑒別干部，堅(jiān)持工作圈、社交圈、生活圈并重，讓群眾選拔干部，防止考察失真失實(shí)。
在干部任用上，要使程序成為不正之風(fēng)不可逾越的屏障，自覺(jué)做到堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)，絕不允許有減少程序、顛倒程序、應(yīng)付程序或事后補(bǔ)辦程序的現(xiàn)象發(fā)生。一是堅(jiān)持干部呈報(bào)制。規(guī)定凡提交縣委討論的干部，必須具備黨委（黨組）請(qǐng)示、討論干部任免的原始記錄、干部任免呈報(bào)表、擬任職人選的德才鑒定，凡不符要求或未按規(guī)定程序辦理的，切實(shí)做到“三個(gè)不”。二是堅(jiān)持集體討論干部制。為防止可能出現(xiàn)的決策層中少數(shù)人決定的弊端，繼續(xù)堅(jiān)持常委會(huì)無(wú)記名投票表決制。規(guī)定必須有2/3以上的常委到會(huì)，到會(huì)常委一人一票，無(wú)記名投票表決，被討論干部以應(yīng)到會(huì)常委過(guò)半數(shù)贊成獲得通過(guò)。三是堅(jiān)持試行干部監(jiān)督一票否認(rèn)制。被討論干部不能過(guò)干部監(jiān)督關(guān)，就不提交常委會(huì)討論，強(qiáng)化干部監(jiān)督職能。
繼續(xù)按照“逐步規(guī)范，扎實(shí)推進(jìn)”的思路，堅(jiān)持“三個(gè)交流”，以增強(qiáng)干部活力，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。一是避籍交流。對(duì)紀(jì)委書(shū)記、組織部長(zhǎng)、公檢法“三長(zhǎng)”和中央要求避籍交流的人事、審計(jì)、財(cái)政、監(jiān)察局長(zhǎng)，逐步實(shí)行易地交流。二是培養(yǎng)交流。對(duì)年輕干部，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，實(shí)行掛職和輪崗交流。堅(jiān)持從市級(jí)機(jī)關(guān)選派年輕干部到鎮(zhèn)村或企業(yè)掛職鍛煉，分批選派年輕干部赴沿海地區(qū)、三州地區(qū)和鄰近縣市掛職鍛煉。三是任期交流。選任制干部的任期要按法律法規(guī)和章程執(zhí)行，委任制干部任職期滿，所任職務(wù)自然免除，需要連任的，重新履行任職手續(xù)，同一職位連任不超過(guò)兩個(gè)任期。
總之，我縣將對(duì)照《條例》要求和省委周書(shū)記提出的“十用十不用”原則，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索規(guī)律，進(jìn)一步完善選賢任能的科學(xué)機(jī)制，保證優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)、施展才干，使我們的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍始終充滿朝氣與活力。
綜治工作報(bào)告制度篇七
1、因教育教學(xué)工作需要，學(xué)校在計(jì)劃內(nèi)安排的年級(jí)、班級(jí)外出活動(dòng)，必須報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。學(xué)校組織的旅游、夏令營(yíng)、社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)公益勞動(dòng)等大型校外集體活動(dòng)，必須上報(bào)教育局審批,請(qǐng)示要附活動(dòng)方案、安全管理措施應(yīng)急預(yù)案和責(zé)任人名單。
2、加強(qiáng)對(duì)大型社會(huì)活動(dòng)的安全管理。組織學(xué)生參加各種大型活動(dòng)，
應(yīng)當(dāng)排查不安全因素，提出預(yù)防措施和應(yīng)急方案。外出前必須進(jìn)行相應(yīng)的安全教育，配備學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和足夠的教師帶隊(duì)。組織學(xué)生參加生產(chǎn)、勞動(dòng)實(shí)踐等活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)有針對(duì)性地進(jìn)行安全保護(hù)教育、組織紀(jì)律教育。禁止組織學(xué)生參加超越其年齡、行為能力和自我保護(hù)能力范圍以外的活動(dòng)。不得組織學(xué)生參加火災(zāi)撲救和抗洪搶險(xiǎn)等有危險(xiǎn)性的活動(dòng)，學(xué)生自愿參加，也應(yīng)阻止。
3、嚴(yán)禁組織學(xué)生參加商業(yè)性慶典、演出等活動(dòng)。
4、外出活動(dòng)需要乘車的，要做好車輛的檢查，并與承運(yùn)單位簽訂交通安全協(xié)議，不得超員超速運(yùn)行。
5、學(xué)校組織的文藝匯演、電影等大型活動(dòng)由學(xué)校寫(xiě)出申請(qǐng)報(bào)上級(jí)教育主管部門(mén)批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。
6、在活動(dòng)的開(kāi)展過(guò)程中出現(xiàn)安全事故，責(zé)任人要處理及時(shí)，并及時(shí)上報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)，未及時(shí)上報(bào)或延誤事故處理將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
綜治工作報(bào)告制度篇八
1、及時(shí)貫徹上級(jí)有關(guān)社會(huì)治安綜合治理工作精神，全面協(xié)調(diào)學(xué)校的綜治工作。
2、實(shí)行社會(huì)治安管理責(zé)任制，與學(xué)校各處室層層簽訂責(zé)任狀，按照工作例會(huì)制度定期檢查責(zé)任制執(zhí)行情況。
3、掌握學(xué)校綜合治理工作開(kāi)展情況，督促各處室抓好目標(biāo)管理責(zé)任制的落實(shí)。
4、深入調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出對(duì)策、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)好參謀。
5、認(rèn)真辦理日常事務(wù)，努力完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。
6、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
為保障綜合辦高效運(yùn)轉(zhuǎn)，有效提高工作積極性，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、制度化管理，明確責(zé)任，杜絕推諉、扯皮現(xiàn)象發(fā)生，在嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度的前提下，制定本制度。
一、值班時(shí)間和人員界定
值班時(shí)間為每天17：00至23：00，特殊情況根據(jù)需要適當(dāng)延長(zhǎng)值班時(shí)間。值班人員由綜合辦全體工作人員按每人一天輪流值守。
二、非值班人員管理
未值班人員除特殊事外，17：00后可自行活動(dòng)，原則上活動(dòng)區(qū)域不超過(guò)集鎮(zhèn)范圍，必須保證通信暢通、隨叫隨到。未完成當(dāng)天個(gè)人工作任務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)交辦事情的，必須完成好個(gè)人工作并無(wú)待辦事宜方可正常下班。未值班人員須控制活動(dòng)范圍，遵守相關(guān)規(guī)定，并確保良好的精神狀態(tài)于次日7：30前到崗上班。
三、值班人員職責(zé)
（三）主動(dòng)進(jìn)行來(lái)電接聽(tīng)和辦公自動(dòng)化文件、通知收文處理，
負(fù)責(zé)用餐期間的'電話轉(zhuǎn)接及臨時(shí)事項(xiàng)處理；
（五）準(zhǔn)確、按時(shí)檢查公務(wù)用車入庫(kù)停放情況，并進(jìn)行登記。
（六）在綜合辦公告欄上告知當(dāng)晚要事或次日要事、急事和待辦事宜。
（七）對(duì)當(dāng)日各項(xiàng)工作的提醒、催辦負(fù)主要責(zé)任。
（八）認(rèn)真填寫(xiě)工作日志。
四、相關(guān)要求
（一）本制度遵循工作至上的原則，在有特殊情況或次日有重大活動(dòng)的情況下不作值班安排，全體人員一律上班，并不因此影響值班順序和補(bǔ)班。
（二）因出差或請(qǐng)假致使值班空缺的，由本人自行協(xié)調(diào)請(qǐng)人替補(bǔ)，事后自覺(jué)補(bǔ)值。
（三）不允許以任何理由延誤工作，不能保證自身工作按時(shí)完成的，須妥善安排時(shí)間進(jìn)行加班。
（四）值班人員確實(shí)難以獨(dú)立完成任務(wù)的，必須及時(shí)通知綜合辦其他人員進(jìn)行支援，杜絕因“帶病上崗、拖檔工作”造成工作失誤或影響領(lǐng)導(dǎo)工作。
一、值班員要具有高度的責(zé)任感，認(rèn)真堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，保障電話暢通，及時(shí)做好上傳下達(dá)。
二、實(shí)行24小時(shí)值班制度，堅(jiān)決杜絕脫崗、漏崗現(xiàn)象，電話鈴響三聲必須有人接聽(tīng)，無(wú)人接聽(tīng)視為脫崗。接打電話、接待客人要遵行文明禮儀。
三、嚴(yán)格登記制度。要認(rèn)真做好值班記錄，對(duì)接收到的電話、電報(bào)，要注明接收時(shí)間，以便備查。對(duì)報(bào)告重要事件、重大問(wèn)題的電話，要及時(shí)報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示，并按照領(lǐng)導(dǎo)批示及時(shí)辦理，不得漏辦、遲辦、私自更改辦理意見(jiàn)，辦理情況應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋。
四、嚴(yán)格交接-班制度。交接時(shí)間為早上8點(diǎn)半，交接內(nèi)容包括未辦事宜、值班室衛(wèi)生和室內(nèi)物品等。對(duì)不符合交接要求的，接-班人員有權(quán)拒絕接-班。
五、值班人員短期請(qǐng)假或因公不能正常值班的，應(yīng)主動(dòng)事先自由結(jié)合調(diào)班，然后報(bào)請(qǐng)主管值班工作副主任批準(zhǔn)；長(zhǎng)期請(qǐng)假或因公不能正常值班的在征得分管副主任同意后，由秘書(shū)科負(fù)責(zé)調(diào)整。
六、對(duì)擅離職守，影響工作，造成損失的值班人員要追究責(zé)任，視其情節(jié)給予處理。
1、值班時(shí)間：00：0024：00時(shí)；
2、值班人員確保電話和手機(jī)等聯(lián)系方式暢通；
3、值班人員需要按時(shí)值班；
4、值班人員值班時(shí)不準(zhǔn)打牌，中午、晚上不準(zhǔn)飲酒；
5、值班人員在值班時(shí)負(fù)責(zé)各項(xiàng)訊息暢通，如遇重大突發(fā)事件需及時(shí)上報(bào)；
6、值班人員及時(shí)填寫(xiě)值班登記表；
7、值班人員負(fù)責(zé)當(dāng)天值班室衛(wèi)生及綜治廣播宣傳；
綜治工作報(bào)告制度篇九
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校綜合治理工作，依據(jù)《教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》以及上級(jí)行政主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)章制度，特制訂本辦法。
本辦法適用于在崗的學(xué)校所有工作人員。
1.教師在課堂上，除按計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)外，還應(yīng)嚴(yán)密組織課堂秩序，并留心學(xué)生注意身體、精神等諸多方面的狀況，保證學(xué)生課堂中的安全。
2.教師應(yīng)按學(xué)校有關(guān)要求(班主任要到班，科任按時(shí)值勤)積極維護(hù)好課間秩序，避免各類傷害事故發(fā)生。
3.學(xué)生進(jìn)校前，應(yīng)按要求在指定地點(diǎn)集合。班主任教師應(yīng)按時(shí)去接學(xué)生進(jìn)樓，并全程護(hù)送至教室。
4.學(xué)生一經(jīng)進(jìn)校，除放學(xué)外一律不準(zhǔn)擅自出校，如遇特殊情況，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，由教師陪同出校。
5.學(xué)生放學(xué)，一律統(tǒng)一站隊(duì)，由班主任教師護(hù)送離校，并按要求由班主任或任課教師和執(zhí)勤教師共同護(hù)送學(xué)生到解散地點(diǎn)。
6.學(xué)生參加體育競(jìng)賽或活動(dòng)，責(zé)任教師(體育教師、班主任教師、裁判員教師等)應(yīng)組織學(xué)生做好準(zhǔn)備活動(dòng)，以避免傷害事故發(fā)生。
7.學(xué)生參加校內(nèi)集會(huì)或校外活動(dòng)，一律安排配班教師。配班教師應(yīng)協(xié)同班主任教師組織好學(xué)生秩序，責(zé)任共擔(dān)。
8.學(xué)校實(shí)行靜校制度，任何人員不得在放學(xué)時(shí)隨意滯留學(xué)生。
9.任何人不得指使允許學(xué)生使用電器。
10.后勤部門(mén)每學(xué)期檢查維護(hù)一次學(xué)校的門(mén)窗、護(hù)欄、墻皮、電線設(shè)備及防火設(shè)施等，體育教師每學(xué)期檢查、維護(hù)一次體育設(shè)施，保障學(xué)生不受傷害。
11.教職工如發(fā)現(xiàn)不安全因素，積極采取相應(yīng)措施并及時(shí)上報(bào)學(xué)校，有責(zé)任按照學(xué)校各項(xiàng)要求完成各自工作任務(wù)。
12.教職工不得參與邪教等會(huì)、道、門(mén)活動(dòng)，不得向?qū)W生傳播不健康思想。
13.教職工不得以任何理由體罰或變相體罰學(xué)生。
14.教職工不得利用職務(wù)之便侮辱學(xué)生或侵害學(xué)生人身權(quán)力。
15.教職工不得向?qū)W生違規(guī)收費(fèi)，嚴(yán)禁在校傳銷，代銷未經(jīng)學(xué)校許可的有關(guān)物品。
16.教職工一律不許讓學(xué)生從事為教職工服務(wù)的事情。
17.教職工應(yīng)禮貌對(duì)待每一位來(lái)校家長(zhǎng)，不得與家長(zhǎng)發(fā)生任何爭(zhēng)吵。
18.教職工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，語(yǔ)言文明，不得挑撥離間，造成事端，不得發(fā)生教職工之間爭(zhēng)吵甚至打斗行為。
19.教職工之間注意校外的自身言行，不得因此而影響教師乃至學(xué)校的聲譽(yù)。
20.教職工應(yīng)加強(qiáng)防火、防盜意識(shí)，不給犯罪分子可乘之機(jī)。
21.教職工在校不得私自使用與教學(xué)無(wú)關(guān)的電器。
22.教職工不得竊取學(xué)校財(cái)物，不得借用公物長(zhǎng)時(shí)間不還而據(jù)為己有，不得丟失公物，不得因違規(guī)使用公物而造成公物損害。
23.校財(cái)務(wù)人員應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)財(cái)產(chǎn)保管制度和財(cái)經(jīng)手續(xù)紀(jì)律，不得因此給學(xué)校造成損失。
24.違規(guī)處罰：
如有違反以上有關(guān)條款，造成學(xué)生人身傷害事故發(fā)生的，將由學(xué)校行政依據(jù)上級(jí)和我校有關(guān)規(guī)定，扣除當(dāng)事人、主管主任、主管校長(zhǎng)的安全獎(jiǎng)，并視情節(jié)提出相應(yīng)的處罰意見(jiàn)，經(jīng)學(xué)校教代會(huì)討論通過(guò)，公布執(zhí)行處罰。