述職報告必須把過去一段時間之內所做工作的材料全面地搜集起來,包括面上的材料與點上的材料、正面的材料與反面的材料、事件材料與數(shù)字材料以及背景資料等。事件材料必須真實可信。數(shù)字要準確可靠。背景材料要有輔助性,能與事實形成鮮明的對比或者烘托。---以下是為大家整理的《敬老院工作述職報告范本》,歡迎閱讀。
【篇一】
20xx年,我們在民政部門和街道辦事處黨政的領導下,透過自身的努力,完成了上級領導賦予的各項工作任務。現(xiàn)將2011年度工作小結如下:
一、改變觀念,推行無紙化辦公,實行信息化管理
從2010年開始,我院推行信息化管理。一是透過培訓,員工逐步掌握電腦操作,透過電腦記錄《護理交班記錄》。二是全部數(shù)據(jù)實現(xiàn)電子化,老人、員工數(shù)據(jù)透過數(shù)據(jù)庫管理,到達動態(tài)管理、即時掌握各種信息。三是各種表格電子化,數(shù)據(jù)不僅僅準確全面,真正做到無紙化辦公。
二、提高認識,增強防范意識,強化老人護理安全
針對養(yǎng)老機構的特點,我們重點抓好老人護理工作的安全工作。
1、強化員工安全教育,提高員工安全意識。我們每月對員工進行“安全教育”,在員工中開展消防滅火等方面的知識和技能培訓,個性是滅火器的使用,以及“火災防護流程”教育。
2、加強安全防護器材的保存和管理。每月進行安全檢查,排查消防器的有限期和保管狀況。
3、與員工簽定消防職責狀,實行院長全面負責,分級管理,全員共抓的運行機制。
三、加強硬件建設,促進軟件建設,提高老人護理水平透過全區(qū)“養(yǎng)老機構運行達標”考核,我們在強化硬件的基礎上,進一步完善軟件建設,全面提高我院的老人護理水平。一是在市、區(qū)慈善會支持下,獲得“善款”68400元,新增一套“太陽能熱水器”,有效降低運行成本。安裝一套“ip網絡監(jiān)控攝像頭”,全面提高我院安全防范水平,二是強化員工職業(yè)技能培訓,安全員用心參加安全生產培訓,并透過特殊設備作業(yè)培訓,一名護理員透過培訓,獲得“護理專業(yè)初級證書”。三是全面提高護理質量,增強老人對養(yǎng)老院“養(yǎng)老”的信心,除每月對員工進行護理考核外,獎勤罰懶。我們還透過老人家屬對員工進行“滿意度”測評,到達提高護理水平的。
四、圍繞“運行考核達標”工作,全面提高內部管理水平在2011年“運行考核達標”工作中,我們以“達標”為動力,全面提高管理水平,分階段、分層次地完善我院的各項管理制度,狠抓達標,注重持續(xù)。首先,召開員工大會傳達區(qū)民政局的文件精神,提高員工對“達標”工作的認識,二是對照“標準”自查自糾,分步實施,做到逐項達標。三是完善文檔管理機制,做到“建立制度”、“嚴格執(zhí)行”、“逐項記錄”。四是借“達標”東風,在獲得“運行考核達標”較好成績的基礎上,12月份,透過全體員工努力,我院又透過了“上海市福利行業(yè)協(xié)會”考評。
目前,老人和老人家屬對我院的護理服務工作比較滿意,收到老人家屬贈送的9面旌旗,1封感謝信。xxx老人說,我去過10多個敬老院,那里的服務是好,院長、員工每人都親切可愛。xxx老人特意譜曲填詞《護理員之歌》和《敬老院好》等歌曲,歌唱老人在敬老院的生活。
五、新年工作打算
1、加強員工技能培訓,全面員工素質
用心參加市區(qū)“護理員”職業(yè)培訓,計劃3名護理員參加“護理員職業(yè)技能”(初級)培訓,2名護理員參加“護理員職業(yè)技能”(中級)培訓。4名員工參加繼續(xù)教育換證培訓。全年組織5次以上內部培訓,透過以會代培、以考代培等形式,在員工中開展“護理知識”和電腦技能培訓。以強化老人護理流程操作為基礎,全面提高員工護理的水平。
2、完善我院“規(guī)避風險”機制
一是讓每位老人家屬簽定《住養(yǎng)老人風險告知書》,要求老人與院方同舟共濟,共同做好避風險工作。二是動員全體入住老人參加意外保險,提高保險系數(shù)。三是在員工中開展“十個一點”活動,即微笑多一點、嘴巴甜一點、說話輕一點、腦子活一點、理由少一點、肚量大一
點、做事多一點、脾氣小一點、動作快一點、效率高一點。全面提高服務質量,以老人參保為基礎,以護理員操作為抓手,突出制度“規(guī)避風險”的機制,全面降低入住老人的護理風險。
3、全面落實管理制度,狠抓規(guī)范操作
繼續(xù)抓好“運行考核達標”工作,做到制度落實到位,各項記錄全面及時。在2011年的基礎上,進一步提高“達標”的軟、硬件建設。力爭在新的一年里,取得更好的成績。
【篇二】
在黨和政府對殘疾人越來越重視的大背景下,在鎮(zhèn)殘聯(lián)的關心和領導下,我們助殘員如何能及時將黨和政府對殘疾人的關心、關愛傳達下去。如何關心好社會上的弱勢群體——殘疾人,使他們在工作、生活等各方面有所提高,我們有超多的工作要做,在即將過去的XX年中,在黨和政府的關懷下,在殘聯(lián)的領導下,在村黨支部及村委的支持
下,在助殘方面做了一些工作,為持續(xù)成績,克服不足,現(xiàn)作如下小結。
永樂村殘疾人隊伍概況:
我村原有殘疾人47名,今年新申請*3人,合格領證1名,因病死亡1名,現(xiàn)共有持證殘疾人47名,與去年持平。其中:視力殘8人、聽語殘11人、肢體殘9人、智障14人、精神障礙5人,雙殘家庭2戶。社會保障狀況:城保28人、鎮(zhèn)保19人,戶籍全部為非農,無一農業(yè)戶籍。
二0一一年一年來的具體工作:
一、生活就業(yè)方面,平時能經常關心殘疾人的生活就業(yè)狀況,對有就業(yè)愿望及就業(yè)潛力的人,透過村就業(yè)指導員及社會各種社會力量幫忙其就業(yè)。我村47名殘疾人中有11位同志在各種就業(yè)崗位就業(yè),21位同志退休或養(yǎng)老,4位同志享受重殘無業(yè)保障金,二位同志寄養(yǎng)社利院或康復院,1位同志住敬老院。為解決無工作潛力的殘疾人生活問題,鎮(zhèn)殘聯(lián)為21位同志福利廠,所有殘疾人均有固定收入,生活均有保障,人心穩(wěn)定,我深深體會到殘疾人是社會群體中的弱勢群體,做好助殘工作幫忙殘疾人克服生活、工作中的困難,提高殘疾人社會保障水平是我們義不容辭的職責。殘疾人的穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的重要一環(huán)。
二、信訪接待方面,在日常工作中經常上門走訪,并認
真理解來訪,做到耐心傾聽、細心解答、真心幫忙,對來訪者所反映的狀況,能及時有效地幫忙解決,對處于殘疾邊緣的人群同樣給予應有的重視,對前來要求評殘的同志認真接待,對評殘鑒定不合格的同志能耐心給予解釋,宣傳有關政策,使他們解開心結。
三、康復工作方面:經常了解撐握殘疾人對各類用品、
用具的需求狀況,做到心中有數(shù),并及時上報鎮(zhèn)康復領導小組,我村今年共參加醫(yī)院體檢7人,理解上門康復訓練8人,享受低視力免費配鏡3人,享受優(yōu)惠裝寬帶4戶,居家養(yǎng)護2人。我能定期與康復醫(yī)生一齊送康復上門,每逢殘疾人生病住院,我定能進行探望并送慰問金,殘疾人病逝每次上門吊唁,并送花藍、慰問金。同時進行心理疏導和康復知識宣傳,與他們平等的拉家常、談心,殘疾朋友有什么困難和心結,能無保留地向我傾訴,他們將我當成朋友、親人,他們得到了幫忙,使我也感到了
四、幫困、助學方面
我們深知,殘疾人家庭都把期望寄托在他們的下一代身上,幫忙殘疾人子女完成學業(yè)對改變他們家庭的狀況好處十分重大。去年,我村由村干部自己出資與5戶家庭進行幫困結對,今年由于3戶家庭子女已大學畢業(yè),踏上工作崗位,故今年結對2戶。今年有5戶殘疾人家庭受到鎮(zhèn)民政助學,一戶受到市殘聯(lián)來訪宣傳外,還利用黑板報及下發(fā)《靈芝草》《殘疾人報》對殘疾人宣傳黨和政府對殘疾人的各項政策,使殘疾人的精神面貌有了很大的改觀。
除完成本職工作以外,我還努力完成村主任交辦的其他工作,如低保家庭每年二次的審核資料的收集工作,有關憑證的發(fā)放工作,協(xié)助村老齡會工作,協(xié)助其他條線出黑板報等,在日常工作中能幫忙指導我片其他同志的工作,并協(xié)助片長做好片會的會議記錄。在今年的選舉工作中被村推舉為中心會場的總計票員,在永樂6隊農齡普查及撤隊清資核產的工作中擔任負責人。在新區(qū)要求撰寫各村村史工作中,本人為永樂村村史的撰稿人,今年還被村推舉、經鎮(zhèn)批準為曹路鎮(zhèn)普法宣傳工作先進個人,獲得了榮譽證書。透過一年來的工作,我深深感到作為助殘員,是政府與殘疾人之間溝通的橋梁,透過我們的工作,把黨和政府對殘疾人的關懷送到每個殘疾人的心上,我感到此項工作無上光榮和職責重大。要做好助殘工作首先要熱愛本職工作,把殘疾人視作朋友、親人。同時我體會到與村委持續(xù)良好的溝通,取得村委各方面的配合和支持,是做好助殘工作的基本保障。
今年雖然取得了一些成績,但自己深知還存在不足之處,如我村殘疾人的文體活動工作與其他村居委相比,尚有必須差距,需努力提高。今后將用心參加各種培訓班,努力學習各種有關政策及業(yè)務知識,努力提高自己的業(yè)務潛力,發(fā)揮余熱勤奮工作、持續(xù)成績、克服不足。在鎮(zhèn)殘聯(lián)的領導和支持下,將我村的助殘工作更進一步提高。
【篇三】
××敬老院成立于年,占地面積畝,現(xiàn)有工作人員名,供養(yǎng)五保老人名,寄養(yǎng)名?,F(xiàn)擁有各類生產、生活用房間,建筑面積平方米,其中住宅樓為平方米,生活用房和輔助用房平方米,生產用房平方米。2006年,敬老院在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導和上級民政部門的支持下,供養(yǎng)標準、基本建設、管理水平和院辦經濟實體都有了新的突破。主要體此刻以下幾個方面:
一、精心選人,配備一支賴以信任的堅強班子。
為了把敬老院辦成具有一流水準的鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院,我們首先是精選管理人員。敬老院內的每位工作人員都是經過鄉(xiāng)黨委、政府反復篩選的。其次是解決工作人員的后顧之憂。我們把敬老院工作人員列入機關工作人員的管理序列,同等對待,享受同等待遇,及時為他們辦理養(yǎng)老保險,并做到調資同步,增幅同步,充分調動他們工作的用心性,安心地工作。
二、立足自我,闖出一條以副補院的發(fā)展路子。
我鄉(xiāng)經濟基礎薄弱,敬老院的費用全由財政列支難度較大。因此,鄉(xiāng)敬老院在搞好服務的基礎上,堅持走不等不靠、用心創(chuàng)收、以副補院的路子。一是開發(fā)種植項目。我們把院前院后的畝空閑地全部栽上蔬菜,一年四季從不間斷。解決了敬老院的吃菜問題。在合理利用資源的基礎上,圈養(yǎng)豬頭,有力的改善了院民的生活水平。
目前我鄉(xiāng)五保老人年供養(yǎng)標準為元/年,由于合理利用資源,我院的經濟實力得到了進一步增強,院內集中供養(yǎng)的五保老人年生活標準已增加到元/年,還按月發(fā)放每人元的零用錢。
三、強化管理,建立一個規(guī)范有序的服務中心。
為了加強敬老院的管理,使之有序運行,我們成立了院務管理委員會,落實了管理職責制,到達了“三個到位”。一是生活管理到位。征求大多數(shù)院民的意見,及時制定了食堂管理制度、衛(wèi)生制度、文體活動制度、值班制度、院規(guī)民約等一系列規(guī)章制度,定期組織院民學習討論,不斷完善,不斷補充。在老人之間,建立了互幫互助小組,相互之間開展幫護活動,使一些高齡、生活不能自理的老人能夠得到及時幫忙。二是生產管理到位。為調動院內工作人員的生產創(chuàng)收用心性,我們制定相關獎勵制度,人人都有生產項目,人人都有創(chuàng)收指標。年底進行評比活動。三是經營管理到位。作為民政福利單位,我們始終堅持勤儉持家、勤儉辦院的方針,扎扎實實地狠抓了敬老院的經營管理。
四、熱誠服務,營造一座老有所樂的理想樂園。
為讓老人們度過一個歡樂的晚年,我們在加大硬性設施建設投入的同時,始終把服務工作放在第一位,主要強化了“二個服務”。一是社會化服務。這些年來,全鄉(xiāng)上下尊老愛老已蔚然成風,鄉(xiāng)婦聯(lián)每年都組織婦女干部到敬老院五保戶家中為老人們洗衣、洗被、縫補衣服。校園組織紅領巾小分隊定期上門為他們打
掃衛(wèi)生、挑水送柴、表演文娛節(jié)目。二是親情化服務。對敬老院的老人,我們總是千方百計滿足老人們的愿望,從不把老人當外人看待,而是熱心、盡心、全心地做好服務工作。每位老人生病,工作人員都能像親人一樣地熱心服務,在伙食上安排病號飯,不厭其煩地為他們端湯、送水、喂茶,守候床前,精心侍候,周到服務。每位生活不能自理的病危老人都是工作人員為其端屎拉尿,沒早沒晚地照料,直到安詳去世。如今,敬老院的老人能夠玩得開心,吃得滿意,過得幸福。
這一年來,我鄉(xiāng)敬老院的工作雖然取得了一點成績,但與上級的要求還有必須差距。今后,我們將進一步強化基礎工作,在創(chuàng)特色上做文章,爭創(chuàng)一流鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院。
【篇一】
20xx年,我們在民政部門和街道辦事處黨政的領導下,透過自身的努力,完成了上級領導賦予的各項工作任務。現(xiàn)將2011年度工作小結如下:
一、改變觀念,推行無紙化辦公,實行信息化管理
從2010年開始,我院推行信息化管理。一是透過培訓,員工逐步掌握電腦操作,透過電腦記錄《護理交班記錄》。二是全部數(shù)據(jù)實現(xiàn)電子化,老人、員工數(shù)據(jù)透過數(shù)據(jù)庫管理,到達動態(tài)管理、即時掌握各種信息。三是各種表格電子化,數(shù)據(jù)不僅僅準確全面,真正做到無紙化辦公。
二、提高認識,增強防范意識,強化老人護理安全
針對養(yǎng)老機構的特點,我們重點抓好老人護理工作的安全工作。
1、強化員工安全教育,提高員工安全意識。我們每月對員工進行“安全教育”,在員工中開展消防滅火等方面的知識和技能培訓,個性是滅火器的使用,以及“火災防護流程”教育。
2、加強安全防護器材的保存和管理。每月進行安全檢查,排查消防器的有限期和保管狀況。
3、與員工簽定消防職責狀,實行院長全面負責,分級管理,全員共抓的運行機制。
三、加強硬件建設,促進軟件建設,提高老人護理水平透過全區(qū)“養(yǎng)老機構運行達標”考核,我們在強化硬件的基礎上,進一步完善軟件建設,全面提高我院的老人護理水平。一是在市、區(qū)慈善會支持下,獲得“善款”68400元,新增一套“太陽能熱水器”,有效降低運行成本。安裝一套“ip網絡監(jiān)控攝像頭”,全面提高我院安全防范水平,二是強化員工職業(yè)技能培訓,安全員用心參加安全生產培訓,并透過特殊設備作業(yè)培訓,一名護理員透過培訓,獲得“護理專業(yè)初級證書”。三是全面提高護理質量,增強老人對養(yǎng)老院“養(yǎng)老”的信心,除每月對員工進行護理考核外,獎勤罰懶。我們還透過老人家屬對員工進行“滿意度”測評,到達提高護理水平的。
四、圍繞“運行考核達標”工作,全面提高內部管理水平在2011年“運行考核達標”工作中,我們以“達標”為動力,全面提高管理水平,分階段、分層次地完善我院的各項管理制度,狠抓達標,注重持續(xù)。首先,召開員工大會傳達區(qū)民政局的文件精神,提高員工對“達標”工作的認識,二是對照“標準”自查自糾,分步實施,做到逐項達標。三是完善文檔管理機制,做到“建立制度”、“嚴格執(zhí)行”、“逐項記錄”。四是借“達標”東風,在獲得“運行考核達標”較好成績的基礎上,12月份,透過全體員工努力,我院又透過了“上海市福利行業(yè)協(xié)會”考評。
目前,老人和老人家屬對我院的護理服務工作比較滿意,收到老人家屬贈送的9面旌旗,1封感謝信。xxx老人說,我去過10多個敬老院,那里的服務是好,院長、員工每人都親切可愛。xxx老人特意譜曲填詞《護理員之歌》和《敬老院好》等歌曲,歌唱老人在敬老院的生活。
五、新年工作打算
1、加強員工技能培訓,全面員工素質
用心參加市區(qū)“護理員”職業(yè)培訓,計劃3名護理員參加“護理員職業(yè)技能”(初級)培訓,2名護理員參加“護理員職業(yè)技能”(中級)培訓。4名員工參加繼續(xù)教育換證培訓。全年組織5次以上內部培訓,透過以會代培、以考代培等形式,在員工中開展“護理知識”和電腦技能培訓。以強化老人護理流程操作為基礎,全面提高員工護理的水平。
2、完善我院“規(guī)避風險”機制
一是讓每位老人家屬簽定《住養(yǎng)老人風險告知書》,要求老人與院方同舟共濟,共同做好避風險工作。二是動員全體入住老人參加意外保險,提高保險系數(shù)。三是在員工中開展“十個一點”活動,即微笑多一點、嘴巴甜一點、說話輕一點、腦子活一點、理由少一點、肚量大一
點、做事多一點、脾氣小一點、動作快一點、效率高一點。全面提高服務質量,以老人參保為基礎,以護理員操作為抓手,突出制度“規(guī)避風險”的機制,全面降低入住老人的護理風險。
3、全面落實管理制度,狠抓規(guī)范操作
繼續(xù)抓好“運行考核達標”工作,做到制度落實到位,各項記錄全面及時。在2011年的基礎上,進一步提高“達標”的軟、硬件建設。力爭在新的一年里,取得更好的成績。
【篇二】
在黨和政府對殘疾人越來越重視的大背景下,在鎮(zhèn)殘聯(lián)的關心和領導下,我們助殘員如何能及時將黨和政府對殘疾人的關心、關愛傳達下去。如何關心好社會上的弱勢群體——殘疾人,使他們在工作、生活等各方面有所提高,我們有超多的工作要做,在即將過去的XX年中,在黨和政府的關懷下,在殘聯(lián)的領導下,在村黨支部及村委的支持
下,在助殘方面做了一些工作,為持續(xù)成績,克服不足,現(xiàn)作如下小結。
永樂村殘疾人隊伍概況:
我村原有殘疾人47名,今年新申請*3人,合格領證1名,因病死亡1名,現(xiàn)共有持證殘疾人47名,與去年持平。其中:視力殘8人、聽語殘11人、肢體殘9人、智障14人、精神障礙5人,雙殘家庭2戶。社會保障狀況:城保28人、鎮(zhèn)保19人,戶籍全部為非農,無一農業(yè)戶籍。
二0一一年一年來的具體工作:
一、生活就業(yè)方面,平時能經常關心殘疾人的生活就業(yè)狀況,對有就業(yè)愿望及就業(yè)潛力的人,透過村就業(yè)指導員及社會各種社會力量幫忙其就業(yè)。我村47名殘疾人中有11位同志在各種就業(yè)崗位就業(yè),21位同志退休或養(yǎng)老,4位同志享受重殘無業(yè)保障金,二位同志寄養(yǎng)社利院或康復院,1位同志住敬老院。為解決無工作潛力的殘疾人生活問題,鎮(zhèn)殘聯(lián)為21位同志福利廠,所有殘疾人均有固定收入,生活均有保障,人心穩(wěn)定,我深深體會到殘疾人是社會群體中的弱勢群體,做好助殘工作幫忙殘疾人克服生活、工作中的困難,提高殘疾人社會保障水平是我們義不容辭的職責。殘疾人的穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的重要一環(huán)。
二、信訪接待方面,在日常工作中經常上門走訪,并認
真理解來訪,做到耐心傾聽、細心解答、真心幫忙,對來訪者所反映的狀況,能及時有效地幫忙解決,對處于殘疾邊緣的人群同樣給予應有的重視,對前來要求評殘的同志認真接待,對評殘鑒定不合格的同志能耐心給予解釋,宣傳有關政策,使他們解開心結。
三、康復工作方面:經常了解撐握殘疾人對各類用品、
用具的需求狀況,做到心中有數(shù),并及時上報鎮(zhèn)康復領導小組,我村今年共參加醫(yī)院體檢7人,理解上門康復訓練8人,享受低視力免費配鏡3人,享受優(yōu)惠裝寬帶4戶,居家養(yǎng)護2人。我能定期與康復醫(yī)生一齊送康復上門,每逢殘疾人生病住院,我定能進行探望并送慰問金,殘疾人病逝每次上門吊唁,并送花藍、慰問金。同時進行心理疏導和康復知識宣傳,與他們平等的拉家常、談心,殘疾朋友有什么困難和心結,能無保留地向我傾訴,他們將我當成朋友、親人,他們得到了幫忙,使我也感到了
四、幫困、助學方面
我們深知,殘疾人家庭都把期望寄托在他們的下一代身上,幫忙殘疾人子女完成學業(yè)對改變他們家庭的狀況好處十分重大。去年,我村由村干部自己出資與5戶家庭進行幫困結對,今年由于3戶家庭子女已大學畢業(yè),踏上工作崗位,故今年結對2戶。今年有5戶殘疾人家庭受到鎮(zhèn)民政助學,一戶受到市殘聯(lián)來訪宣傳外,還利用黑板報及下發(fā)《靈芝草》《殘疾人報》對殘疾人宣傳黨和政府對殘疾人的各項政策,使殘疾人的精神面貌有了很大的改觀。
除完成本職工作以外,我還努力完成村主任交辦的其他工作,如低保家庭每年二次的審核資料的收集工作,有關憑證的發(fā)放工作,協(xié)助村老齡會工作,協(xié)助其他條線出黑板報等,在日常工作中能幫忙指導我片其他同志的工作,并協(xié)助片長做好片會的會議記錄。在今年的選舉工作中被村推舉為中心會場的總計票員,在永樂6隊農齡普查及撤隊清資核產的工作中擔任負責人。在新區(qū)要求撰寫各村村史工作中,本人為永樂村村史的撰稿人,今年還被村推舉、經鎮(zhèn)批準為曹路鎮(zhèn)普法宣傳工作先進個人,獲得了榮譽證書。透過一年來的工作,我深深感到作為助殘員,是政府與殘疾人之間溝通的橋梁,透過我們的工作,把黨和政府對殘疾人的關懷送到每個殘疾人的心上,我感到此項工作無上光榮和職責重大。要做好助殘工作首先要熱愛本職工作,把殘疾人視作朋友、親人。同時我體會到與村委持續(xù)良好的溝通,取得村委各方面的配合和支持,是做好助殘工作的基本保障。
今年雖然取得了一些成績,但自己深知還存在不足之處,如我村殘疾人的文體活動工作與其他村居委相比,尚有必須差距,需努力提高。今后將用心參加各種培訓班,努力學習各種有關政策及業(yè)務知識,努力提高自己的業(yè)務潛力,發(fā)揮余熱勤奮工作、持續(xù)成績、克服不足。在鎮(zhèn)殘聯(lián)的領導和支持下,將我村的助殘工作更進一步提高。
【篇三】
××敬老院成立于年,占地面積畝,現(xiàn)有工作人員名,供養(yǎng)五保老人名,寄養(yǎng)名?,F(xiàn)擁有各類生產、生活用房間,建筑面積平方米,其中住宅樓為平方米,生活用房和輔助用房平方米,生產用房平方米。2006年,敬老院在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導和上級民政部門的支持下,供養(yǎng)標準、基本建設、管理水平和院辦經濟實體都有了新的突破。主要體此刻以下幾個方面:
一、精心選人,配備一支賴以信任的堅強班子。
為了把敬老院辦成具有一流水準的鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院,我們首先是精選管理人員。敬老院內的每位工作人員都是經過鄉(xiāng)黨委、政府反復篩選的。其次是解決工作人員的后顧之憂。我們把敬老院工作人員列入機關工作人員的管理序列,同等對待,享受同等待遇,及時為他們辦理養(yǎng)老保險,并做到調資同步,增幅同步,充分調動他們工作的用心性,安心地工作。
二、立足自我,闖出一條以副補院的發(fā)展路子。
我鄉(xiāng)經濟基礎薄弱,敬老院的費用全由財政列支難度較大。因此,鄉(xiāng)敬老院在搞好服務的基礎上,堅持走不等不靠、用心創(chuàng)收、以副補院的路子。一是開發(fā)種植項目。我們把院前院后的畝空閑地全部栽上蔬菜,一年四季從不間斷。解決了敬老院的吃菜問題。在合理利用資源的基礎上,圈養(yǎng)豬頭,有力的改善了院民的生活水平。
目前我鄉(xiāng)五保老人年供養(yǎng)標準為元/年,由于合理利用資源,我院的經濟實力得到了進一步增強,院內集中供養(yǎng)的五保老人年生活標準已增加到元/年,還按月發(fā)放每人元的零用錢。
三、強化管理,建立一個規(guī)范有序的服務中心。
為了加強敬老院的管理,使之有序運行,我們成立了院務管理委員會,落實了管理職責制,到達了“三個到位”。一是生活管理到位。征求大多數(shù)院民的意見,及時制定了食堂管理制度、衛(wèi)生制度、文體活動制度、值班制度、院規(guī)民約等一系列規(guī)章制度,定期組織院民學習討論,不斷完善,不斷補充。在老人之間,建立了互幫互助小組,相互之間開展幫護活動,使一些高齡、生活不能自理的老人能夠得到及時幫忙。二是生產管理到位。為調動院內工作人員的生產創(chuàng)收用心性,我們制定相關獎勵制度,人人都有生產項目,人人都有創(chuàng)收指標。年底進行評比活動。三是經營管理到位。作為民政福利單位,我們始終堅持勤儉持家、勤儉辦院的方針,扎扎實實地狠抓了敬老院的經營管理。
四、熱誠服務,營造一座老有所樂的理想樂園。
為讓老人們度過一個歡樂的晚年,我們在加大硬性設施建設投入的同時,始終把服務工作放在第一位,主要強化了“二個服務”。一是社會化服務。這些年來,全鄉(xiāng)上下尊老愛老已蔚然成風,鄉(xiāng)婦聯(lián)每年都組織婦女干部到敬老院五保戶家中為老人們洗衣、洗被、縫補衣服。校園組織紅領巾小分隊定期上門為他們打
掃衛(wèi)生、挑水送柴、表演文娛節(jié)目。二是親情化服務。對敬老院的老人,我們總是千方百計滿足老人們的愿望,從不把老人當外人看待,而是熱心、盡心、全心地做好服務工作。每位老人生病,工作人員都能像親人一樣地熱心服務,在伙食上安排病號飯,不厭其煩地為他們端湯、送水、喂茶,守候床前,精心侍候,周到服務。每位生活不能自理的病危老人都是工作人員為其端屎拉尿,沒早沒晚地照料,直到安詳去世。如今,敬老院的老人能夠玩得開心,吃得滿意,過得幸福。
這一年來,我鄉(xiāng)敬老院的工作雖然取得了一點成績,但與上級的要求還有必須差距。今后,我們將進一步強化基礎工作,在創(chuàng)特色上做文章,爭創(chuàng)一流鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院。