中信銀行（CHINACITICBANK）原稱中信實業(yè)銀行，創(chuàng)立于1987年，2005年底改為現(xiàn)名。中信銀行是中國的全國性商業(yè)銀行之一，總部位于北京。主要股東是中國中信股份有限公司。2018年廣東省中信銀行信用卡中心招聘1人，登錄銀行網(wǎng)站進行報名，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
中信銀行（CHINACITICBANK）原稱中信實業(yè)銀行，創(chuàng)立于1987年，2005年底改為現(xiàn)名。中信銀行是中國的全國性商業(yè)銀行之一，總部位于北京。
主要股東是中國中信股份有限公司。西班牙對外銀行（BancoBilbaoVizcayaArgentaria,S.ABBVA）斥資5.01億歐元（約50.2億港元）購入中信銀行5%的股權(quán)，還可選擇增持中信銀行的持股比例至10.07%。2007年4月27日，中信銀行在上海證券交易所上市。中信銀行為中國大陸第七大銀行，其總資產(chǎn)為12000余億港元，共有16000多名員工及540余家分支機構(gòu)。它是香港中資金融股的六行三保之一。
2015年11月18日，中信銀行與百度達成戰(zhàn)略合作設(shè)立百信銀行。
2015年12月，推出“網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬免費”的新政策。
招聘人數(shù)：1人
工作地點：深圳市
所屬部門：人力資源部
工作職責(zé)：
重點工作：
1.負責(zé)卡中心人才庫建設(shè)，根據(jù)卡中心戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織開展年度人才盤點工作，并制定后續(xù)培養(yǎng)及激勵等系列留才措施；
2.負責(zé)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案制定,并指導(dǎo)各部門開展人才結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化；
3.負責(zé)人才儲備梯隊建設(shè)，包括關(guān)鍵專業(yè)人才，管理儲備人才盤點選拔，培養(yǎng)方案的落實、跟進及考核評估；
4.負責(zé)人才發(fā)展制度體系建設(shè)，包括各類人才發(fā)展制度的制定、執(zhí)行和各類人才發(fā)展工具、方法的引進、提煉，以及相關(guān)課程、案例、工作手冊的開發(fā)等；
協(xié)助參與工作：
1.制定員工職業(yè)發(fā)展管理機制；
2.指導(dǎo)各部門建設(shè)和完善員工職業(yè)發(fā)展的標準和專業(yè)認證體系；
3.參與導(dǎo)師制項目的設(shè)計、開展與落實；
4.提供員工職業(yè)發(fā)展咨詢，協(xié)助員工做好個人發(fā)展管理。
任職資格：
1.本科以上的學(xué)歷；
2.5年以上的國內(nèi)知名企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中有2年以上的人才管理、人才盤點、任職資格管理的工作經(jīng)驗；
3.精通人力資源管理、人才盤點評估、任職資格管理、職業(yè)發(fā)展等相關(guān)專業(yè)理論知識；
4.獨立承擔(dān)日常專業(yè)工作,有負責(zé)員工職業(yè)發(fā)展體系模塊設(shè)計開發(fā)和實施的實操經(jīng)驗；
5.很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力、項目策劃統(tǒng)籌能力、語言表達能力、文字能力，資源整合，能熟練應(yīng)用計算機軟件等；
6.在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)、通訊行業(yè)、咨詢類公司有人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
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中信銀行（CHINACITICBANK）原稱中信實業(yè)銀行，創(chuàng)立于1987年，2005年底改為現(xiàn)名。中信銀行是中國的全國性商業(yè)銀行之一，總部位于北京。
主要股東是中國中信股份有限公司。西班牙對外銀行（BancoBilbaoVizcayaArgentaria,S.ABBVA）斥資5.01億歐元（約50.2億港元）購入中信銀行5%的股權(quán)，還可選擇增持中信銀行的持股比例至10.07%。2007年4月27日，中信銀行在上海證券交易所上市。中信銀行為中國大陸第七大銀行，其總資產(chǎn)為12000余億港元，共有16000多名員工及540余家分支機構(gòu)。它是香港中資金融股的六行三保之一。
2015年11月18日，中信銀行與百度達成戰(zhàn)略合作設(shè)立百信銀行。
2015年12月，推出“網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬免費”的新政策。
招聘人數(shù)：1人
工作地點：深圳市
所屬部門：人力資源部
工作職責(zé)：
重點工作：
1.負責(zé)卡中心人才庫建設(shè)，根據(jù)卡中心戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織開展年度人才盤點工作，并制定后續(xù)培養(yǎng)及激勵等系列留才措施；
2.負責(zé)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案制定,并指導(dǎo)各部門開展人才結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化；
3.負責(zé)人才儲備梯隊建設(shè)，包括關(guān)鍵專業(yè)人才，管理儲備人才盤點選拔，培養(yǎng)方案的落實、跟進及考核評估；
4.負責(zé)人才發(fā)展制度體系建設(shè)，包括各類人才發(fā)展制度的制定、執(zhí)行和各類人才發(fā)展工具、方法的引進、提煉，以及相關(guān)課程、案例、工作手冊的開發(fā)等；
協(xié)助參與工作：
1.制定員工職業(yè)發(fā)展管理機制；
2.指導(dǎo)各部門建設(shè)和完善員工職業(yè)發(fā)展的標準和專業(yè)認證體系；
3.參與導(dǎo)師制項目的設(shè)計、開展與落實；
4.提供員工職業(yè)發(fā)展咨詢，協(xié)助員工做好個人發(fā)展管理。
任職資格：
1.本科以上的學(xué)歷；
2.5年以上的國內(nèi)知名企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中有2年以上的人才管理、人才盤點、任職資格管理的工作經(jīng)驗；
3.精通人力資源管理、人才盤點評估、任職資格管理、職業(yè)發(fā)展等相關(guān)專業(yè)理論知識；
4.獨立承擔(dān)日常專業(yè)工作,有負責(zé)員工職業(yè)發(fā)展體系模塊設(shè)計開發(fā)和實施的實操經(jīng)驗；
5.很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力、項目策劃統(tǒng)籌能力、語言表達能力、文字能力，資源整合，能熟練應(yīng)用計算機軟件等；
6.在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)、通訊行業(yè)、咨詢類公司有人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
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