2019年初級會計職稱備考即將開始，為了讓考生更好掌握知識點特發(fā)布“2019年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》講義：勞動合同的訂立”，通過本文學(xué)習(xí)需要掌握初級會計職稱經(jīng)濟法基礎(chǔ)知識點，希望考生提前預(yù)習(xí)，全面掌握。
二、勞動合同訂立的主體
(一)勞動合同訂立主體的資格要求
1、勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權(quán)利能力和行為能力。
2、用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。
(1)用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;
(2)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
(二)勞動合同訂立主體的義務(wù)
1、用人單位的義務(wù)和責(zé)任
(1)用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
(2)用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
提示：“其他證件”包括但不限于下列證件：居民戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評定證書等證件?！捌渌x”實踐中一般是以保證金、抵押金、培訓(xùn)費、服裝費、紀律違約金等形式收取費用。
(3)用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
(4)用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
提示：勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，同上。
2、勞動者的義務(wù)
用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
三、勞動合同訂立的形式
(一)書面形式及要求
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
3、對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
(二)例外情況：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
二、勞動合同訂立的主體
(一)勞動合同訂立主體的資格要求
1、勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權(quán)利能力和行為能力。
2、用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。
(1)用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;
(2)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
(二)勞動合同訂立主體的義務(wù)
1、用人單位的義務(wù)和責(zé)任
(1)用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
(2)用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
提示：“其他證件”包括但不限于下列證件：居民戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評定證書等證件?！捌渌x”實踐中一般是以保證金、抵押金、培訓(xùn)費、服裝費、紀律違約金等形式收取費用。
(3)用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
(4)用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
提示：勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，同上。
2、勞動者的義務(wù)
用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
三、勞動合同訂立的形式
(一)書面形式及要求
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
3、對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
(二)例外情況：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。