報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門(mén)、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問(wèn)題的報(bào)告，那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢？下面是我給大家整理的報(bào)告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。
街道工會(huì)年終工作總結(jié) 公司工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告篇一
1、建立和完善職代會(huì)制度。一是堅(jiān)持職代會(huì)制度，按時(shí)做好換屆選舉工作，提高職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量。認(rèn)真做好代表選舉和議題收集工作，按時(shí)組織召開(kāi)會(huì)議，審議全年工作部署。重視議題的辦理落實(shí)，做到件件有落實(shí)，事事有回音。二是堅(jiān)持組織審議涉及職工切身利益的相關(guān)方案、辦法，切實(shí)保障職工的參與權(quán)利，維護(hù)職工的切身利益。三是堅(jiān)持職代會(huì)民主評(píng)議干部，發(fā)揮職工代表的民主監(jiān)督作用。
2.深化廠務(wù)公開(kāi)活動(dòng)。堅(jiān)持組織召開(kāi)一年一次的廠情發(fā)布會(huì)，及時(shí)向職工通報(bào)企業(yè)的相關(guān)情況。開(kāi)辟和完善廠務(wù)、隊(duì)務(wù)、班務(wù)公開(kāi)欄，定期公布職工關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題。定期開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作落實(shí)情況檢查活動(dòng)。組織學(xué)習(xí)先進(jìn)單位廠務(wù)公開(kāi)管理辦法，不斷深化民主監(jiān)督工作。
眾有渠道反映問(wèn)題。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，實(shí)行職工訴求按時(shí)辦結(jié)制a度，提高辦事效率。各單位、各項(xiàng)目部要不斷拓寬職工民主管理途徑，拓展廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容、形式、廣度、深度，增強(qiáng)職工民主參與企業(yè)管理的意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)管理水平提升。
（四）推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力豐富職工精神文化生活、激發(fā)勞動(dòng)熱情，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力，扎實(shí)開(kāi)展陣地建設(shè)、文體文化及評(píng)比選樹(shù)活動(dòng)，努力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
1.加強(qiáng)陣地建設(shè)。一是加強(qiáng)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)。抓好職工俱樂(lè)部、活動(dòng)場(chǎng)所、流動(dòng)書(shū)箱、職工書(shū)屋等職工活動(dòng)陣地建設(shè)，落實(shí)專項(xiàng)資金，有計(jì)劃地對(duì)各單位活動(dòng)場(chǎng)地進(jìn)行修繕。二是抓好必備設(shè)施及用品的配置。有計(jì)劃為基層施工作業(yè)隊(duì)配置筆記本電腦、無(wú)線上網(wǎng)卡，分期分批開(kāi)展“送書(shū)”活動(dòng)，擬首先向獲得公司及以上紅旗隊(duì)稱號(hào)的施工作業(yè)隊(duì)開(kāi)展送書(shū)、送音響、電子書(shū)籍等活動(dòng)。三是辦好宣傳板報(bào)、宣傳專欄，以確保宣傳活動(dòng)的開(kāi)展。
表川慶公司參加四川省全民健身相關(guān)活動(dòng)的準(zhǔn)備，全力爭(zhēng)創(chuàng)好成績(jī)。
3.抓好評(píng)比選樹(shù)工作。及時(shí)評(píng)比選樹(shù)生產(chǎn)建設(shè)、改革發(fā)展中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型，以“工人先鋒號(hào)”、先進(jìn)企業(yè)、金銀牌隊(duì)、勞動(dòng)模范等評(píng)比工作為載體，嚴(yán)格評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，抓好評(píng)比選樹(shù)及表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。加強(qiáng)與宣傳部門(mén)的協(xié)調(diào)配合，做好先進(jìn)典型的宣傳報(bào)道，弘揚(yáng)先進(jìn)、樹(shù)立正氣，用先進(jìn)典型激勵(lì)隊(duì)伍。加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)的管理，關(guān)心愛(ài)護(hù)勞模，擬在3-5月分期分批組織勞模、技術(shù)骨干、基層領(lǐng)導(dǎo)外出療養(yǎng)休息。及時(shí)做好困難勞模的幫扶工作。各單位、項(xiàng)目部要結(jié)合實(shí)際認(rèn)真組織開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工文化生活。加強(qiáng)文化建設(shè)，嚴(yán)格先進(jìn)選樹(shù)，培養(yǎng)本單位的先進(jìn)典型，切實(shí)發(fā)揮好先進(jìn)典型的示范、引領(lǐng)作用。
（五）加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提升服務(wù)能力圍繞提高工會(huì)系統(tǒng)的服務(wù)能力，扎實(shí)抓好組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)。
1.加強(qiáng)組織、制度建設(shè)。進(jìn)一步完善充實(shí)各單位工會(huì)機(jī)構(gòu)、人員，堅(jiān)持新建項(xiàng)目部的工會(huì)機(jī)構(gòu)與黨組織、行政機(jī)構(gòu)同步建立，進(jìn)一步規(guī)范各工程隊(duì)（車(chē)間）職代小組。抓好會(huì)員的發(fā)展，健全基層工會(huì)工作制度，加強(qiáng)與中介公司的聯(lián)系，探索多元化用工人員的管理方式。
2.加強(qiáng)思想及業(yè)務(wù)建設(shè)。組織工會(huì)系統(tǒng)人員，加強(qiáng)對(duì)全總十五大精神和各項(xiàng)形勢(shì)目標(biāo)任務(wù)的學(xué)習(xí)和貫徹，統(tǒng)一工會(huì)隊(duì)伍思想。開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，舉辦1-2期工會(huì)業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)班，積極選派人員參加對(duì)外交流和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，重點(diǎn)圍繞規(guī)范工作流程、改進(jìn)服務(wù)態(tài)度、提高辦事效率抓好內(nèi)部建設(shè)。建立健全調(diào)研工作機(jī)制，堅(jiān)持深入基層開(kāi)展調(diào)查研究，掌握基層情況，及時(shí)反映和解決職工群眾提出的問(wèn)題。
依靠各級(jí)干部職工，以卓有成效的工作，努力推進(jìn)公司又好又快發(fā)展！
謝謝大家。
街道工會(huì)年終工作總結(jié) 公司工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告篇二
本屆工會(huì)自20xx年以來(lái)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)總收入xx萬(wàn)元。其中撥交經(jīng)費(fèi)收入250.24萬(wàn)元；會(huì)員會(huì)費(fèi)收入4xx萬(wàn)元；職工福利費(fèi)收入xx.45萬(wàn)元。
本級(jí)經(jīng)費(fèi)支出180.24萬(wàn)元，占總支出的68%。其中主要開(kāi)支有職工活動(dòng)費(fèi)78.56萬(wàn)元；會(huì)員活動(dòng)費(fèi)32.15萬(wàn)元；工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)51.98萬(wàn)元；職工福利費(fèi)支出91.05萬(wàn)元。
截止20xx年9月底收支相抵結(jié)余78.97萬(wàn)元。
4年多來(lái)，本屆工會(huì)委員會(huì)始終按照黨委和上級(jí)工會(huì)的要求，認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》、《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理使用辦法》和《工會(huì)福利費(fèi)管理使用辦法》，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的原則，在收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)方面取得了顯著成績(jī)，為保障工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展發(fā)揮了積極的作用，較好地完成了本屆工會(huì)財(cái)務(wù)工作任務(wù)。
工會(huì)的收入主要有三個(gè)來(lái)源，即工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)、會(huì)員會(huì)費(fèi)和職工福利費(fèi)的收入。撥交經(jīng)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源，占總收入的69%。在xx的大力支持下，經(jīng)過(guò)本屆工會(huì)的努力，我xx的工會(huì)經(jīng)費(fèi)連續(xù)幾年穩(wěn)中有升，尤其是近3年，撥交經(jīng)費(fèi)收入逐年遞增，達(dá)到了與職工工資總額的同步增長(zhǎng)，學(xué)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)得到了保證，并得到了上級(jí)工會(huì)的表?yè)P(yáng)。同時(shí)，在學(xué)校的大力支持下，職工繳納福利和學(xué)校補(bǔ)助的福利費(fèi)也同時(shí)得到了大幅增長(zhǎng)。
本屆工會(huì)委員會(huì)一開(kāi)始就比較重視財(cái)務(wù)制度建設(shè)，為了規(guī)范財(cái)務(wù)行為，先后修訂了《xx經(jīng)費(fèi)管理使用辦法》、《xx福利費(fèi)管理使用辦法》、《xx活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用辦法》等制度，使xx工會(huì)的各項(xiàng)支出有章可循并接受群眾監(jiān)督。
（二）堅(jiān)持民主理財(cái)，接受群眾監(jiān)督
本屆工會(huì)按照總工會(huì)的要求，設(shè)立了第九屆工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。5年來(lái)，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)積極履行自己的職責(zé)，并按照xx工會(huì)的要求，每年對(duì)我xx工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審計(jì)并報(bào)省經(jīng)審委進(jìn)行考核，我xx工會(huì)連續(xù)多年獲得考核二等獎(jiǎng)。
（三）堅(jiān)持收好、管好、用好經(jīng)費(fèi)
5年來(lái)，xx工會(huì)財(cái)務(wù)根據(jù)省教育工會(huì)的財(cái)務(wù)要求，對(duì)xx行政撥交全體教職工工資2%的經(jīng)費(fèi)做到了按時(shí)按量收好，這部分收入是工會(huì)財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源，也是上解陜西省教育工會(huì)40%經(jīng)費(fèi)的唯一途徑。工會(huì)財(cái)務(wù)5年來(lái)都能按時(shí)足額完成上解任務(wù)，從未發(fā)生截流、拖欠現(xiàn)象，受到了上級(jí)工會(huì)的表?yè)P(yáng)。
在按比例收到的工會(huì)會(huì)費(fèi)使用上，工會(huì)財(cái)務(wù)按總工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)定精神，堅(jiān)持管好、用好。每年的工會(huì)經(jīng)費(fèi)均按規(guī)定程序編制年初預(yù)算、年終決算，通過(guò)經(jīng)審委員會(huì)的審查。財(cái)務(wù)核算日清月結(jié)。根據(jù)預(yù)算與會(huì)員活動(dòng)安排情況，積極與各分會(huì)聯(lián)系，適當(dāng)追加部分活動(dòng)和福利經(jīng)費(fèi)的不足，保證職工文化活動(dòng)和年終福利的發(fā)放。
在工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用過(guò)程中，工會(huì)財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)人與財(cái)務(wù)人員共同把關(guān)，嚴(yán)格控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)各項(xiàng)開(kāi)支。堅(jiān)持主管財(cái)務(wù)開(kāi)支一支筆，堅(jiān)持原則，按制度辦事，本著勤儉節(jié)約的精神，為工會(huì)會(huì)員少花錢(qián)多辦事、辦好事，真正管好、用好有限的工會(huì)資金。
工會(huì)財(cái)務(wù)一直受到xx工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的重視，專設(shè)會(huì)計(jì)、出納人員，管理工會(huì)財(cái)務(wù)工作，并根據(jù)業(yè)務(wù)技術(shù)需要，安排財(cái)務(wù)人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高管理水平。在日常財(cái)務(wù)工作中，工作人員能認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照制度要求列支賬目，憑證保管齊全、核算準(zhǔn)確，收支手續(xù)健全完備。5年來(lái)，堅(jiān)持每年春節(jié)前在部門(mén)工會(huì)主席、xx工會(huì)委員擴(kuò)大會(huì)上匯報(bào)一年的經(jīng)費(fèi)收支情況，并以多種形式向全xx教職工公開(kāi)。5年來(lái)，工會(huì)財(cái)務(wù)從未出現(xiàn)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象。
（四）用好用活經(jīng)費(fèi)，重視資金使用效果
有效地推動(dòng)了基層工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。為更好地為基層和會(huì)員服務(wù)，滿足工作需要，5年來(lái)，支出17.6萬(wàn)元；購(gòu)置了部分活動(dòng)設(shè)施及辦公器材設(shè)備（如演出服裝，兵乓球、羽毛球器材設(shè)施、鋪設(shè)運(yùn)動(dòng)地膠等），共支出資金13萬(wàn)元。
5年來(lái)，我xx工會(huì)財(cái)務(wù)工作取得了一定的成績(jī)。這些成績(jī)的取得，是黨委正確領(lǐng)導(dǎo)、xx行政大力支持、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、基層工會(huì)組織以及廣大工會(huì)會(huì)員共同努力、密切配合的結(jié)果；是基層工會(huì)干部盡職盡責(zé)、艱辛努力的結(jié)果。在此，我代表第九屆工會(huì)委員會(huì)向所有關(guān)心、支持工會(huì)財(cái)務(wù)工作的同志們表示誠(chéng)摯的敬意和衷心的感謝！
在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也看到在財(cái)務(wù)工作中還存在著不足，其主要問(wèn)題有以下幾點(diǎn)。
1．工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算的科學(xué)化、細(xì)化不夠，基層分會(huì)的經(jīng)費(fèi)使用比例還需進(jìn)一步提高，工會(huì)各類(lèi)開(kāi)支的預(yù)算應(yīng)進(jìn)一步詳細(xì)、準(zhǔn)確。
2．工會(huì)財(cái)務(wù)管理手段有待提高，需要加快電算化建設(shè)，以適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展。20xx年工會(huì)財(cái)務(wù)軟件已由省教育工會(huì)配備到位，但利用還不夠充分，在日后的工作中需進(jìn)一步開(kāi)發(fā)使用，以提高工會(huì)財(cái)務(wù)工作的水平。
3．各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度還需進(jìn)一步完善與細(xì)化。
對(duì)于這些問(wèn)題，我們建議即將產(chǎn)生的第十屆工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)認(rèn)真研究，積極改進(jìn)。我們相信，在新一屆工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，我校工會(huì)財(cái)務(wù)工作一定會(huì)做得更好。
謝謝大家！
街道工會(huì)年終工作總結(jié) 公司工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告篇三
我受電力公司工會(huì)委員會(huì)的委托，向大會(huì)做電力公司工會(huì)工作報(bào)告，請(qǐng)各位代表審議。
一、過(guò)去2009年的工作回顧
2009年，公司工會(huì)在公司黨委和省電力公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，各項(xiàng)工作緊扣公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、工程建設(shè)和精神文明建設(shè)工作，不斷深化民主管理，認(rèn)真履行工會(huì)職能，維護(hù)職工合法權(quán)益，強(qiáng)化群眾安全監(jiān)督，通過(guò)開(kāi)展經(jīng)常性的職工教育、勞動(dòng)競(jìng)賽、廠務(wù)公開(kāi)、文體活動(dòng)等，不斷激勵(lì)廣大職工為更好地完成公司的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)頑強(qiáng)拼搏努力工作，在促進(jìn)公司文明建設(shè)、保持隊(duì)伍穩(wěn)定、打造電建品牌、構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮了積極作用。
總結(jié)一年來(lái)工作，我們感到有以下幾方面的成績(jī)：
1、民主管理和民主監(jiān)督工作得到了有效落實(shí)。
堅(jiān)持和完善公司職代會(huì)，民主管理工作落到實(shí)處。認(rèn)真開(kāi)展了職工代表提案的征集和辦理工作，將收集的24件代表提案分類(lèi)提交公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)進(jìn)行了辦理，并將辦理結(jié)果及時(shí)反饋給各位提案代表，提案處理率達(dá)100%。
廠務(wù)公開(kāi)工作取得新成效。工會(huì)積極承擔(dān)和履行“第一協(xié)調(diào)人”的職責(zé)，有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作。一年來(lái)，充分利用職代會(huì)代表組長(zhǎng)擴(kuò)大會(huì)議、廠務(wù)公開(kāi)欄、內(nèi)部局域網(wǎng)等載體，公布了公司安全生產(chǎn)、民主管理、收入分配等職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，保證員工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高了廠務(wù)文秘雜燴網(wǎng)公開(kāi)的質(zhì)量和水平，職代會(huì)閉會(huì)期間召開(kāi)了4次代表組長(zhǎng)擴(kuò)大會(huì)議，對(duì)公司新制定的《理順歸并職工工資》、《公司職工物資采購(gòu)管理辦法》、《公司職業(yè)病、工傷管理辦法》等制度進(jìn)行了討論和審議。組織部分職工代表參加了省電力公司對(duì)公司班子的考核測(cè)評(píng)。
組織召開(kāi)了物業(yè)管理聽(tīng)證會(huì)，就西安、咸陽(yáng)兩大基地的水電暖收費(fèi)、藥價(jià)和醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)等情況向職工代表做以說(shuō)明，并就職工提出的16條意見(jiàn)提出了整改措施，且督促逐一落實(shí)。
對(duì)基層單位廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施情況進(jìn)行了兩次專項(xiàng)檢查，組織職工代表廣泛參與了公司多層面的工程招議標(biāo)、機(jī)械購(gòu)置、物資采購(gòu)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，較好地發(fā)揮了監(jiān)督職能。
2、動(dòng)員和組織職工為施工生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)效益的提高貢獻(xiàn)力量。
一是結(jié)合公司實(shí)際，在灞橋、南京、漣源等重點(diǎn)工程項(xiàng)目開(kāi)展了勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。各項(xiàng)目部根據(jù)各自不同的工程特點(diǎn)，以競(jìng)賽為實(shí)，以提效為本，形成了比、學(xué)、趕、幫、超的良好局面，在調(diào)動(dòng)廣大職工的勞動(dòng)積極性和促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面取得了顯著的成效。
二是會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織了“迎奧運(yùn)、塑形象、添光彩”職工技能比武活動(dòng)，通過(guò)理論和實(shí)際操作比賽，涌現(xiàn)出了一批技術(shù)硬、能力強(qiáng)的先進(jìn)班組和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，既提高了職工的勞動(dòng)技能，又調(diào)動(dòng)了廣大員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)的工作熱情。
三是通過(guò)安全監(jiān)督檢查、開(kāi)展創(chuàng)建“無(wú)違章班組”活動(dòng)、“家庭包保安全生產(chǎn)公約”簽約活動(dòng)等形式，進(jìn)一步強(qiáng)化了職工的安全自我防護(hù)意識(shí)和遵章守規(guī)的良好習(xí)慣，努力營(yíng)造家庭保平安的氛圍，為公司安全年的實(shí)現(xiàn)奠定了良好基礎(chǔ)。
四是廣開(kāi)言路，更好地依靠職工辦企業(yè)，拓寬廣大職工參政議政的渠道，在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展了 “合理化建議” 征集活動(dòng)，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共收集到建議40余條，對(duì)我司的安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)工作起到積極的推動(dòng)作用。
3、加大維權(quán)力度，積極為職工群眾辦實(shí)事和好事。
一是通過(guò)平等協(xié)商程序，簽訂了公司第三部集體合同，促進(jìn)了和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立，為有效的維護(hù)職工的合法權(quán)益提供了制度保障；二是認(rèn)真做好了職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，督促基層單位按時(shí)發(fā)放勞保用品；對(duì)于拖欠職工工資、“三金”、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)以及職工待崗等問(wèn)題，認(rèn)真調(diào)查摸底，及時(shí)向黨政組織反映，并協(xié)調(diào)督促解決；三是積極開(kāi)展送溫暖扶貧互助活動(dòng)，2009年共慰問(wèn)勞模、工傷及困難職工37戶，發(fā)放慰問(wèn)金1.3萬(wàn)元；幫扶困難職工子女就學(xué)19人次，金額8950元；對(duì)30名去世老職工總計(jì)發(fā)放了36000元的喪葬互助金；為6名在職及退休職工申請(qǐng)大病互助，發(fā)放互助金額26000元；四是進(jìn)行了暑期慰問(wèn)，將防暑降溫品、醫(yī)藥品及時(shí)送到生產(chǎn)一線職工手中；五是積極協(xié)助基建部門(mén)做好眾華新區(qū)職工住房的籌建工作。
去年響應(yīng)省公司和地方的號(hào)召，組織開(kāi)展了愛(ài)心幫扶和扶貧捐贈(zèng)活動(dòng)4次，共收到801人（次）干部職工、離退休職工的捐款2.6萬(wàn)元，用實(shí)際行動(dòng)為貧困和受災(zāi)地區(qū)人民群眾獻(xiàn)上了四公司人的誠(chéng)摯愛(ài)心。
4、積極開(kāi)展企業(yè)文化體育活動(dòng)
街道工會(huì)年終工作總結(jié) 公司工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告篇四
巾幗攜手建新功
為實(shí)現(xiàn)公司“十三五”發(fā)展目標(biāo)努力奮斗
——**股份有限公司工會(huì)第二次會(huì)員代表大會(huì)
尊敬的各位嘉賓、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：
現(xiàn)就五年來(lái)的女職工工作情況及今后五年主要工作建議，向各位代表作報(bào)告，請(qǐng)予以審議。
五年來(lái)，公司工會(huì)女工委在上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)和公司工會(huì)的關(guān)懷和領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆四中、五中全會(huì)精神和中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神，深入學(xué)習(xí)貫徹總書(shū)記系列重要講話精神，緊緊圍繞公司中心工作及公司工會(huì)工作目標(biāo)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工積極投身到降本增效、深挖細(xì)管的大潮中，深入開(kāi)展巾幗建功、愛(ài)心幫扶、權(quán)益維護(hù)和豐富多彩的文化文體活動(dòng)，進(jìn)一步加深女職工的大局意識(shí)和降本意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工團(tuán)結(jié)一致、戰(zhàn)勝困難的積極性，努力建設(shè)和諧幸福的“女職工之家”。
（一）開(kāi)展技能培訓(xùn)，女職工整體素質(zhì)穩(wěn)步提升
一是始終緊緊圍繞“勤練內(nèi)功提技能，降本增效促發(fā)展”的工作思路，不斷發(fā)揚(yáng)自強(qiáng)不息、艱苦奮斗的精神，提升女職工技術(shù)技能。每年通過(guò)開(kāi)展學(xué)習(xí)型小組、qc攻關(guān)、崗位練兵等項(xiàng)目，推動(dòng)女職工技術(shù)技能提升。
二是始終把提高女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為工作的重中之重，從自身實(shí)際出發(fā)，組織女職工廣泛開(kāi)展“教育實(shí)踐”活動(dòng)、“女職工讀書(shū)活動(dòng)”等。五年來(lái)，共發(fā)放女職工讀本387本，參與學(xué)習(xí)的女職工1000多人次，共收到女職工征文55篇。上報(bào)集團(tuán)13篇。2015年，共有37人提升了學(xué)歷層次，3人晉升了技術(shù)等級(jí)。
三是緊緊圍繞公司“提指標(biāo)、降成本”主題開(kāi)展各項(xiàng)工作、女職工技術(shù)創(chuàng)新、職工合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)等多項(xiàng)活動(dòng)，鼓勵(lì)動(dòng)員公司廣大女職工積極參與到活動(dòng)中來(lái)，提升了女職工降本增效意識(shí)，激發(fā)了女職工的創(chuàng)造活力。
四是學(xué)習(xí)開(kāi)展《智慧女性的六項(xiàng)修煉》、《女性通往成功的十大法則》等影視教育培訓(xùn)，開(kāi)展了主題為“為永昌驕傲，為女性自豪”的演講比賽等活動(dòng)。
（二）實(shí)施權(quán)益維護(hù)，女職工法律法規(guī)意識(shí)逐步提升
一是公司每年都對(duì)女職工進(jìn)行法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，特別是對(duì)《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《云南省人口與計(jì)劃生育管理辦法》等與女職工切身利益密切相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)，多次開(kāi)展女職工法律法規(guī)知識(shí)搶答競(jìng)賽和女職工法治宣傳教育活動(dòng)等，廣泛普及女職工權(quán)益保障的法律法規(guī)知識(shí)，不斷增強(qiáng)女職工依法自我維護(hù)的能力，通過(guò)不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，女職工法律法規(guī)意識(shí)有了很大的提升。
二是為切實(shí)保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，公司工會(huì)女工委嚴(yán)格按照相關(guān)條例修訂《女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》，嚴(yán)格落實(shí)女職工“五期”保護(hù)、婦女衛(wèi)生費(fèi)、計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)、獨(dú)生子女保健費(fèi)等，積極參與平等協(xié)商和集體合同的簽訂工作，將女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)以及在報(bào)酬、福利等方面的權(quán)益都納入了集體合同并明確規(guī)定，使女職工合法權(quán)益充分得到保護(hù)和落實(shí)。
三是為維護(hù)女職工的身體健康，每?jī)赡觊_(kāi)展一次女職工婦科檢查，通過(guò)檢查讓女職工對(duì)自己的身體情況有了更準(zhǔn)確的了解，讓患病的女職工能夠得到及時(shí)的治療。
四是每年定期開(kāi)展女職工調(diào)研工作，對(duì)女職工工作存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，對(duì)女職工遇到的困難及時(shí)向公司工會(huì)匯報(bào)，做好工會(huì)與女職工之間的橋梁紐帶。
（三）做好人文關(guān)懷，女職工幫扶互助活動(dòng)溫暖人心
幫扶工程一直以來(lái)都是一項(xiàng)長(zhǎng)期的艱巨的工作，為讓廣大女職工真正感受到女工委的溫暖，公司工會(huì)女工委開(kāi)展了“助學(xué)、助困、助單親、姐妹互助”等幫扶工程，還把“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員聯(lián)系戶”做為滲透手段，做到及時(shí)了解女職工在工作和生活上的困難，并給予解決，增強(qiáng)廣大女職工的凝聚力和向心力。
一是關(guān)心女職工家庭生活，努力為她們排憂解難，在重要傳統(tǒng)節(jié)日期間，對(duì)因患病及特殊原因造成生活困難的特困、單親困難女職工進(jìn)行入戶幫扶慰問(wèn)。五年來(lái)，公司共看望生病女職工50人次，慰問(wèn)金額40364元。
二是深入開(kāi)展“重大疾病幫扶”及“女職工安康險(xiǎn)活動(dòng)”，認(rèn)真做好女職工的宣傳、發(fā)動(dòng)和組織工作，開(kāi)展了困難女職工“兩癌”篩查，組織10名困難女職工參加體檢；為女職工婦檢426人/次，組織公司女職工購(gòu)買(mǎi)第四期、五期安康保險(xiǎn)155人/次，公司女職工1人獲得10000元理賠，通過(guò)開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，幫助困難女職工解脫困境，把企業(yè)和工會(huì)組織的溫暖送到女職工心坎上。使女職工工作更加貼近生活，既增強(qiáng)了女職工組織的凝聚力，又增加了職工的認(rèn)同感。
三是積極開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，讓品學(xué)兼優(yōu)的困難職工子女及時(shí)得到資助。五年來(lái)，對(duì)困難女職工及單親女職工金秋助學(xué)20余人次，共發(fā)放助學(xué)金56000元。
四是積極開(kāi)展新生嬰兒家庭訪問(wèn)工作，2015年為公司1戶新生兒家庭送上公司工會(huì)對(duì)家庭和孩子真誠(chéng)的祝福。
（四）創(chuàng)新活動(dòng)方式，女職工活動(dòng)彰顯活力
為了不斷豐富女職工活動(dòng)，充分給女職工提供施展才華的空間，展現(xiàn)女職工的精神風(fēng)貌，堅(jiān)持勞逸結(jié)合的思想，以活動(dòng)為載體，發(fā)揮陣地作用，營(yíng)造健康向上的文化娛樂(lè)環(huán)境，積極舉辦各項(xiàng)寓教于樂(lè)、有益身心健康的文體活動(dòng)，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，改變工作模式，做到同樣的活動(dòng)，不同的內(nèi)容，充分調(diào)動(dòng)女職工參與活動(dòng)的積極性。
一是組織開(kāi)展了“書(shū)香三八”女職工讀書(shū)活動(dòng)，發(fā)放《輕輕走向完美》、《做自己的健康天使》、《陽(yáng)光與幸福同在》等書(shū)籍，倡導(dǎo)女性愛(ài)讀書(shū)、讀好書(shū)，并在此基礎(chǔ)上開(kāi)展了讀書(shū)征文活動(dòng)。共征集文章55篇。組織開(kāi)展好家規(guī)、家訓(xùn)征集活動(dòng)，共收集家訓(xùn)?15?篇，家書(shū)?18篇，報(bào)龍陵縣總工會(huì)10篇，有6篇獲得獎(jiǎng)勵(lì)。
二是開(kāi)展女職工廣場(chǎng)舞興趣小組、“三八”女職工趣味游園活動(dòng)、女職工登山活動(dòng)、女職工戶外拓展訓(xùn)練、女職工籃球賽、棋牌賽、演講賽等，通過(guò)開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)，豐富了女職工業(yè)余文化生活，陶冶職工情操，倡導(dǎo)了文明新風(fēng)，使女職工在工作和生活中的壓力得以釋放。
“幸福家庭、美麗龍陵、巾幗先行”家庭教育才藝展示比賽等活動(dòng)，通過(guò)參與，促進(jìn)了周邊關(guān)系建設(shè)。
四是多次開(kāi)展女職工健康知識(shí)講座，激發(fā)她們對(duì)工作、對(duì)生活的熱情，引導(dǎo)女職工文明向上，拼搏進(jìn)取，弘揚(yáng)了積極向上的價(jià)值觀。
五是開(kāi)展“樹(shù)先進(jìn)、立典型”女職工評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)樹(shù)立健康積極向上的女職工文化氛圍，每年公司都嚴(yán)格按照巾幗標(biāo)兵評(píng)選辦法規(guī)定，選樹(shù)一批優(yōu)秀的女職工作為代表，充分體現(xiàn)了公司職工積極向上的文化精神風(fēng)貌，鼓舞了女職工的士氣，展示了公司的良好形象。
六是鼓勵(lì)女職工積極參與廢舊物資改造活動(dòng)，加強(qiáng)舊物利用，降低生產(chǎn)成本。
七是開(kāi)展“愛(ài)心生日”慰問(wèn)活動(dòng)，做好女職工生日慰問(wèn)及禮品/賀卡發(fā)放。
（五）嚴(yán)守法律法規(guī)，計(jì)劃生育工作穩(wěn)步向前
一是堅(jiān)持計(jì)劃生育宣傳工作常抓不懈，利用網(wǎng)絡(luò)、微信、板報(bào)宣傳欄等宣傳工具，組織開(kāi)展《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》、《云南省人口與計(jì)劃生育條例》、《婚姻登記條例》等相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，并對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)教育。
二是參與龍陵縣開(kāi)展的計(jì)劃生育意外傷害保險(xiǎn)工作，五年來(lái)共投保1129戶。
（六）公司工會(huì)組織及女職工獲得的主要榮譽(yù)
2014年郭芬玉榮獲集團(tuán)巾幗標(biāo)兵，榮譽(yù)稱號(hào)；
2015年，張忠益獲集團(tuán)巾幗標(biāo)兵，榮譽(yù)稱號(hào)；
廖永香獲集團(tuán)第二屆和諧家庭榮譽(yù)稱號(hào)；
2015年，公司儀表崗位獲云南冶金集團(tuán)“五一巾幗標(biāo)兵崗”，同年，公司女工委獲2015年集團(tuán)工會(huì)重點(diǎn)工作目標(biāo)三等獎(jiǎng)。
回顧五年來(lái)的女工工作，公司工會(huì)女工委取得了一定的成績(jī)，這離不開(kāi)上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)及公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)；離不開(kāi)公司各基層女工組織的密切配合和廣大女職工的理解信任；離不開(kāi)全體女職工齊心協(xié)力、頑強(qiáng)拼搏的奮斗和奉獻(xiàn)。在此，我謹(jǐn)代表公司工會(huì)女工委對(duì)全體女職工和支持女工工作的各位領(lǐng)導(dǎo)，表示衷心的感謝！
二、存在的問(wèn)題和不足之處
在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒地看到存在的一些問(wèn)題和不足。一是服務(wù)女職工的措施還不夠完善，還不能滿足廣大女職工的多樣化和多元化需求。二是由于女職工文化層次不一，學(xué)習(xí)力不夠強(qiáng)，理論鉆研還不夠深入，系統(tǒng)性差。三是部份女職工由于缺乏提高式的培訓(xùn)，在認(rèn)識(shí)上、思維上和理念上達(dá)不到公司發(fā)展要求，跟不上公司改革的步伐。四是倒班工作給大部份女職工的生活、學(xué)習(xí)和業(yè)余文體活動(dòng)帶來(lái)不便。五是由于公司女職工年齡層次不一，40歲以上女職工人數(shù)居多，且大多數(shù)都是車(chē)間生產(chǎn)崗位上的主力軍，隨著女職工年齡的增長(zhǎng)，崗位接力問(wèn)題成為女職工工作的棘手問(wèn)題。六是基層女職工工作負(fù)責(zé)人都兼職，開(kāi)展女職工工作深入不全面，工作方式方法創(chuàng)新不夠。
（一）指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以黨的十八屆四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)總書(shū)記系列重要講話精神，特別是關(guān)于工會(huì)工作和女職工工作重要指示精神，自覺(jué)運(yùn)用改革創(chuàng)新精神謀劃和推進(jìn)女職工工作，以維護(hù)女職工合法權(quán)益和提升女職工素質(zhì)為重點(diǎn)，以開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)為載體，充分發(fā)揮工會(huì)女工組織的橋梁紐帶作用，進(jìn)一步組織動(dòng)員公司廣大女職工堅(jiān)定信心，融入公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展中心，銳意進(jìn)取，凝心聚力，為實(shí)現(xiàn)公司“十三五”發(fā)展目標(biāo)任務(wù)建功立業(yè)！
（二）工作任務(wù)與工作措施
1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工為公司發(fā)展再立新功
一是以云南省女職工“94352”提升素質(zhì)建功立業(yè)活動(dòng)為載體，開(kāi)展公司“崗位創(chuàng)效，巾幗建功”活動(dòng)，組織引導(dǎo)女職工積極投身到公司工會(huì)開(kāi)展的勞動(dòng)競(jìng)賽、降本增效、及合理化建議活動(dòng)中。充分發(fā)揮女職工勤奮好學(xué)、細(xì)致耐心等特點(diǎn)，銳意創(chuàng)新，真抓實(shí)干，提高女職工自身的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；以適應(yīng)公司發(fā)展和女職工自身多元化的需求；加強(qiáng)女職工學(xué)習(xí)教育，提升女職工崗位操作技術(shù)技能，鼓勵(lì)女職工積極參與勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，結(jié)合單位工作實(shí)際開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，為女職工立足崗位、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)搭建平臺(tái)。
二是選樹(shù)典型。注重選樹(shù)女職工先進(jìn)代表，做好先進(jìn)代表的樹(shù)立工作，對(duì)涌現(xiàn)出的先進(jìn)個(gè)人和家庭進(jìn)行表彰和宣傳，營(yíng)造良好的“比、學(xué)、趕、幫、超”的氛圍。
三是關(guān)注女職工身心健康，幫助女職工解決在生活、工作中遇到的實(shí)際困難，切實(shí)做好困難女職工幫扶慰問(wèn)工作，積極鼓勵(lì)和支持女職工參加各項(xiàng)健康有益的活動(dòng)。在每年“三八”國(guó)際婦女節(jié)期間，組織開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)、健康向上、豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)。開(kāi)展女職工保健知識(shí)講座，提升女職工健康生活理念，加強(qiáng)女職工對(duì)家庭、對(duì)工作的責(zé)任感和使命感。
2.努力作為，確保女職工合法權(quán)益不受侵害
一是切實(shí)加強(qiáng)女職工專項(xiàng)合同制度執(zhí)行、落實(shí)和監(jiān)督。進(jìn)一步擴(kuò)大女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同覆蓋面，提高履約率。廣泛開(kāi)展女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)宣傳普及活動(dòng)，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。在提高女職工權(quán)益專項(xiàng)合同實(shí)效性上下功夫，努力提升專項(xiàng)合同質(zhì)量。暢通女職工利益訴求渠道，傾聽(tīng)呼聲，了解訴求，解決實(shí)際困難。
二是繼續(xù)加大女職工法律法規(guī)宣傳工作。組織開(kāi)展女職工健康知識(shí)講座，增強(qiáng)女職工自我保健意識(shí)和法律法規(guī)意識(shí)。
三是在實(shí)施“全面二孩”的背景下進(jìn)一步做好全面二孩政策基線調(diào)查及女職工二孩計(jì)生休假的銜接工作，切實(shí)維護(hù)好女職工的特殊權(quán)益。
3.做實(shí)做細(xì)，深化女職工關(guān)愛(ài)行動(dòng)全力向前。
一是盡心盡力開(kāi)展女職工扶貧幫困活動(dòng)，進(jìn)一步加大對(duì)特困、單親困難女職工及其家庭的幫扶救助力度，增強(qiáng)女職工對(duì)公司的歸屬感和自豪感。扎實(shí)開(kāi)展“姐妹互助”、“女職工‘安康險(xiǎn)’活動(dòng)”等，擴(kuò)大范圍、拓展領(lǐng)域。
二是精心策劃和組織好公司新生嬰兒入戶慰問(wèn)活動(dòng)，建立女職工活動(dòng)電子檔案，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化管理，隨時(shí)掌握她們?cè)诠ぷ鳌⑸钪杏龅降膶?shí)際問(wèn)題，針對(duì)每個(gè)家庭的需求進(jìn)行幫扶。
各位代表，在“十三五”開(kāi)局之年，公司正面臨著許多前所未有的困難和挑戰(zhàn)，但困難蘊(yùn)含著新的機(jī)遇，挑戰(zhàn)激勵(lì)著新的發(fā)展。希望公司全體女職工要堅(jiān)定信心、負(fù)重奮進(jìn)、積極有為，在應(yīng)對(duì)危機(jī)中搶占先機(jī)，在化解壓力中增強(qiáng)動(dòng)力，努力為促進(jìn)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)，打造綠色、低碳、中國(guó)水電硅而努力奮斗！
街道工會(huì)年終工作總結(jié) 公司工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告篇五
各位代表、同志們: *****第二屆工會(huì)于2007年1月6日選舉產(chǎn)生，任期五年，現(xiàn)已屆滿。今天在這里隆重召開(kāi)工會(huì)代表大會(huì)，主要任務(wù)是總結(jié)過(guò)去七年的工作，選舉產(chǎn)生新一屆工會(huì)委員會(huì)，下面，我受第二屆工會(huì)委員會(huì)的委托，向大會(huì)作工會(huì)工作報(bào)告，請(qǐng)予審議。
一、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面建設(shè)小康社會(huì)，是黨的工作大局，也是工會(huì)工作的主題。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的基本要義。黨的十八大精神，是科學(xué)發(fā)展觀的集中體現(xiàn)。各級(jí)工會(huì)要按照黨委的統(tǒng)一部署，不斷把學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神的活動(dòng)引向深入，把廣大職工群眾的思想統(tǒng)一到黨的十八大精神上來(lái)，把智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實(shí)現(xiàn)十八大提出的目標(biāo)任務(wù)上來(lái)。
要努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，引導(dǎo)職工建功立業(yè)。深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，根據(jù)形勢(shì)發(fā)展需要，豐富“創(chuàng)爭(zhēng)”內(nèi)容，完善考核辦法，培養(yǎng)選樹(shù)典型，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新熱情，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，不斷提高創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。推動(dòng)企業(yè)形成培訓(xùn)、考核、使用相銜接的職工教育培訓(xùn)體系，加快職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程。大力推進(jìn)“職工書(shū)屋”建設(shè)，改善職工學(xué)習(xí)環(huán)境。5年內(nèi)，在現(xiàn)有職工文化陣地的基礎(chǔ)上，以企業(yè)為重點(diǎn)，集中力量建設(shè)“職工書(shū)屋”40個(gè)，其中建成省級(jí)“職工書(shū)屋”示范點(diǎn)2個(gè)、市級(jí)示范點(diǎn)8個(gè)。積極開(kāi)展職工文體活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。
要深入開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，推動(dòng)職工建功立業(yè)。緊緊圍繞我市“十一五”規(guī)劃確定的目標(biāo)任務(wù)和市委、市政府促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的工作部署，深入扎實(shí)地開(kāi)展“當(dāng)好主力軍、建功?十一五?、和-諧奔小康”競(jìng)賽活動(dòng)。以增強(qiáng)科技含量、拓寬競(jìng)賽領(lǐng)域、擴(kuò)大參賽面為基本要求，廣泛開(kāi)展多層次、多形式、多工種的職工技能競(jìng)賽活動(dòng)，在廣大職工中進(jìn)一步掀起學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮?；謴?fù)和健全技協(xié)組織，深入開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，繼續(xù)組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，充分激發(fā)廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力。深入開(kāi)展“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”活動(dòng)，引導(dǎo)職工節(jié)能降耗、保護(hù)環(huán)境，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)建設(shè)。深入開(kāi)展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工立足崗位，爭(zhēng)做一流工作，創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)，凝煉一流團(tuán)隊(duì)，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展建功立業(yè)。
要大力弘揚(yáng)勞模精神，激勵(lì)職工建功立業(yè)。制定出臺(tái)勞動(dòng)模范評(píng)選管理辦法，積極選樹(shù)先進(jìn)模范人物，廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡，用勞模精神激勵(lì)職工群眾，努力營(yíng)造尊重勞模、關(guān)心勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模的良好社會(huì)氛圍。加強(qiáng)對(duì)勞模的管理與服務(wù)，落實(shí)勞模待遇，切實(shí)幫助勞模解決生產(chǎn)生活中的困難和問(wèn)題。
二、牢固樹(shù)立科學(xué)維權(quán)觀，努力構(gòu)建互利共贏、和-諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
加強(qiáng)源頭參與。要把促進(jìn)發(fā)展和維護(hù)權(quán)益結(jié)合起來(lái)，積極參與地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關(guān)政策的制定。完善定期向黨委匯報(bào)、與政府召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議制度，定期研究解決涉及職工切身利益的重大問(wèn)題。充分發(fā)揮人大、政協(xié)組織中工會(huì)代表和委員的作用，及時(shí)反映并推動(dòng)涉及職工和工會(huì)工作重大問(wèn)題的解決。
合同建制率達(dá)到85%以上；簽訂集體合同的企業(yè)都要開(kāi)展工資集體協(xié)商，并簽訂工資專項(xiàng)集體合同。督促用人單位依法為職工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)，切實(shí)維護(hù)職工的社會(huì)保障權(quán)益。深入開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，加強(qiáng)職工安全教育培訓(xùn)，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)安全健康權(quán)益。深化“勞動(dòng)關(guān)系和-諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，叫響“共建和-諧企業(yè)、共促企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的口號(hào)，促進(jìn)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和-諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系。健全與人大執(zhí)法、政府監(jiān)察、政協(xié)視察的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)法律法規(guī)有效落實(shí)。強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。整合社會(huì)資源，借助社會(huì)力量，大力推進(jìn)工會(huì)維權(quán)工作社會(huì)化。
加強(qiáng)職工民-主管理工作。不斷擴(kuò)大以職代會(huì)為基本形式的廠務(wù)公開(kāi)民-主管理工作覆蓋面，突出抓好非公有制企業(yè)和區(qū)域性行業(yè)性職代會(huì)制度建設(shè)，積極推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作向非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域拓展。在進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)單位廠（院、校）務(wù)公開(kāi)和職代會(huì)制度的同時(shí)，五年內(nèi)力爭(zhēng)使已建會(huì)的非公有制企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)和職代會(huì)建制率達(dá)到85％以上。規(guī)范職代會(huì)程序，落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。健全完善公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度。加強(qiáng)職工代表培訓(xùn)，不斷提高他們參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督的能力。
三、高度關(guān)注民生問(wèn)題，加大困難職工幫扶力度
加強(qiáng)困難職工幫扶中心建設(shè)。要努力把幫扶中心建設(shè)成為充滿愛(ài)心、充滿陽(yáng)光的困難職工之家。在建好市上幫扶中心的同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)縣區(qū)幫扶中心建設(shè)，積極構(gòu)建以市級(jí)幫扶中心為骨干，縣區(qū)幫扶中心為支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)和企業(yè)幫扶站（點(diǎn)）為基礎(chǔ)的工會(huì)幫扶工作網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)對(duì)困難職工全覆蓋。要進(jìn)一步提高幫扶中心的管理水平，做到制度健全、服務(wù)到位、標(biāo)識(shí)統(tǒng)一。要建立健全各項(xiàng)幫扶工作管理和內(nèi)控制度，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，確保幫扶工作做到陽(yáng)光操作，保證將有限的資金全部用在困難職工身上。要進(jìn)一步提高幫扶工作的信息化水平，實(shí)現(xiàn)信息和資源共享，建立聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，提高幫扶效率。要以全國(guó)總工會(huì)幫扶資金向西部?jī)A斜、向幫扶中心傾斜的契機(jī)，加強(qiáng)幫扶資金的籌措，積極爭(zhēng)取政府補(bǔ)助、社會(huì)捐助，增加工會(huì)經(jīng)費(fèi)投入，不斷提高幫扶能力。
打造幫扶工作品牌。要深入開(kāi)展“兩節(jié)”慰問(wèn)、“金秋助學(xué)”、大病救助、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動(dòng)，使之成為替黨政分憂、受職工歡迎、具有社會(huì)影響的幫扶工作品牌。要?jiǎng)?chuàng)新幫扶方式，把幫困和脫貧相結(jié)合，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，把促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段，與政府部門(mén)配合，積極開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、小額信貸等工作，為有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)職工實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)提供必要的扶持和幫助。積極推行職工互助保障工作，在甘州區(qū)先行試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，爭(zhēng)取用兩年左右的時(shí)間在全市推廣，切實(shí)幫助職工減輕醫(yī)療負(fù)擔(dān)，提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力。要把農(nóng)民工納入工會(huì)幫扶范圍，為農(nóng)民工辦實(shí)事、做好事、解難事。督促用工單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，依法按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資；督促企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善農(nóng)民工的生產(chǎn)生活環(huán)境；關(guān)注農(nóng)民工子女就學(xué)問(wèn)題，將其納入“金秋助學(xué)”活動(dòng)資助范圍；堅(jiān)持開(kāi)展向農(nóng)民工“冬送溫暖，夏送清涼”活動(dòng)。抓好工會(huì)會(huì)員優(yōu)惠基地建設(shè)，為會(huì)員提供就醫(yī)、購(gòu)物等方面的優(yōu)惠。
加快工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展步伐。扎實(shí)開(kāi)展“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)，積極爭(zhēng)取黨委支持，建立健全“黨建帶工建”的組建格局，以非公經(jīng)濟(jì)組織和工業(yè)園區(qū)為重點(diǎn)領(lǐng)域，以分散、靈活就業(yè)的職工和農(nóng)民工為主要對(duì)象，提高非公企業(yè)建會(huì)率，推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性工會(huì)組建，努力把不同類(lèi)型企業(yè)、不同就業(yè)方式的職工和農(nóng)民工最大限度地組織到工會(huì)中來(lái)。今后五年，規(guī)模以上和職工人數(shù)25人以上的非公有制企業(yè)工會(huì)組建率達(dá)到90%以上，每年發(fā)展農(nóng)民工會(huì)員不少于1.5萬(wàn)人。健全和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、基層工會(huì)“小三級(jí)”組織網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)系統(tǒng)工會(huì)組建工作，發(fā)揮系統(tǒng)工會(huì)的獨(dú)特作用。
加強(qiáng)基層組織規(guī)范化建設(shè)。對(duì)新建工會(huì)堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)起步，指導(dǎo)其依法選舉工會(huì)組織，同步建立工會(huì)經(jīng)審、女工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等組織和職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、集體合同等制度。認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》，深入開(kāi)展企業(yè)工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，努力使企業(yè)工會(huì)組織更加健全、制度更加完善、工作更加活躍、作用更加明顯。出臺(tái)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)規(guī)范化建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)，在今后五年中，建設(shè)一批省級(jí)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)。推動(dòng)機(jī)關(guān)工會(huì)建設(shè)，積極探索符合機(jī)關(guān)實(shí)際、體現(xiàn)工會(huì)特色的機(jī)關(guān)工會(huì)工作方法與途徑，使機(jī)關(guān)工會(huì)工作煥發(fā)生機(jī)與活力，在推進(jìn)和-諧機(jī)關(guān)、和-諧社會(huì)建設(shè)中切實(shí)發(fā)揮作用。加大“五好”縣區(qū)工會(huì)創(chuàng)建力度，今明兩年內(nèi)，力促4個(gè)縣總工會(huì)達(dá)到“五好”標(biāo)準(zhǔn)，使我市縣區(qū)總工會(huì)全部建成“五好”工會(huì)。深入開(kāi)展“職工之家”建設(shè)活動(dòng)，努力提高建家率和建家質(zhì)量。今后五年內(nèi)，力爭(zhēng)在建設(shè)全國(guó)、全省“模范職工之（?。┘摇钡臄?shù)量上有明顯突破，命名三批市級(jí)“先進(jìn)職工之（小）家”。
五、與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，全面加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)
伴隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型與利益格局調(diào)整，職工隊(duì)伍發(fā)生了一系列新變化，工會(huì)工作的對(duì)象、領(lǐng)域、內(nèi)容、方式和環(huán)境等出現(xiàn)了許多新情況和新問(wèn)題。工會(huì)組織必須積極適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，全面加強(qiáng)自身建設(shè)。
加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。要積極爭(zhēng)取各級(jí)黨委重視支持，選好配強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，推動(dòng)按有關(guān)政策落實(shí)工會(huì)主席待遇；優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)工會(huì)干部的培養(yǎng)和交流，營(yíng)造鼓勵(lì)干事業(yè)、爭(zhēng)一流的良好氛圍；建立健全工會(huì)干部協(xié)管制度，配合組織部門(mén)加強(qiáng)對(duì)市、縣區(qū)管工會(huì)干部的管理。創(chuàng)新基層工會(huì)干部選拔任用機(jī)制，逐步建立一支職業(yè)化、社會(huì)化的基層工會(huì)干部隊(duì)伍。改善工會(huì)干部的生活和工作環(huán)境，設(shè)立基層工會(huì)干部權(quán)益保障金，對(duì)因履行職責(zé)而遭受權(quán)益侵害、或生活特別困難的基層專兼職工會(huì)干部給予資助。加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)，落實(shí)干部教育培訓(xùn)五年規(guī)劃，不斷提高工會(huì)干部做好新形勢(shì)下工會(huì)工作的能力。
街道工會(huì)年終工作總結(jié) 公司工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告篇一
1、建立和完善職代會(huì)制度。一是堅(jiān)持職代會(huì)制度，按時(shí)做好換屆選舉工作，提高職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量。認(rèn)真做好代表選舉和議題收集工作，按時(shí)組織召開(kāi)會(huì)議，審議全年工作部署。重視議題的辦理落實(shí)，做到件件有落實(shí)，事事有回音。二是堅(jiān)持組織審議涉及職工切身利益的相關(guān)方案、辦法，切實(shí)保障職工的參與權(quán)利，維護(hù)職工的切身利益。三是堅(jiān)持職代會(huì)民主評(píng)議干部，發(fā)揮職工代表的民主監(jiān)督作用。
2.深化廠務(wù)公開(kāi)活動(dòng)。堅(jiān)持組織召開(kāi)一年一次的廠情發(fā)布會(huì)，及時(shí)向職工通報(bào)企業(yè)的相關(guān)情況。開(kāi)辟和完善廠務(wù)、隊(duì)務(wù)、班務(wù)公開(kāi)欄，定期公布職工關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題。定期開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作落實(shí)情況檢查活動(dòng)。組織學(xué)習(xí)先進(jìn)單位廠務(wù)公開(kāi)管理辦法，不斷深化民主監(jiān)督工作。
眾有渠道反映問(wèn)題。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，實(shí)行職工訴求按時(shí)辦結(jié)制a度，提高辦事效率。各單位、各項(xiàng)目部要不斷拓寬職工民主管理途徑，拓展廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容、形式、廣度、深度，增強(qiáng)職工民主參與企業(yè)管理的意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)管理水平提升。
（四）推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力豐富職工精神文化生活、激發(fā)勞動(dòng)熱情，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力，扎實(shí)開(kāi)展陣地建設(shè)、文體文化及評(píng)比選樹(shù)活動(dòng)，努力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
1.加強(qiáng)陣地建設(shè)。一是加強(qiáng)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)。抓好職工俱樂(lè)部、活動(dòng)場(chǎng)所、流動(dòng)書(shū)箱、職工書(shū)屋等職工活動(dòng)陣地建設(shè)，落實(shí)專項(xiàng)資金，有計(jì)劃地對(duì)各單位活動(dòng)場(chǎng)地進(jìn)行修繕。二是抓好必備設(shè)施及用品的配置。有計(jì)劃為基層施工作業(yè)隊(duì)配置筆記本電腦、無(wú)線上網(wǎng)卡，分期分批開(kāi)展“送書(shū)”活動(dòng)，擬首先向獲得公司及以上紅旗隊(duì)稱號(hào)的施工作業(yè)隊(duì)開(kāi)展送書(shū)、送音響、電子書(shū)籍等活動(dòng)。三是辦好宣傳板報(bào)、宣傳專欄，以確保宣傳活動(dòng)的開(kāi)展。
表川慶公司參加四川省全民健身相關(guān)活動(dòng)的準(zhǔn)備，全力爭(zhēng)創(chuàng)好成績(jī)。
3.抓好評(píng)比選樹(shù)工作。及時(shí)評(píng)比選樹(shù)生產(chǎn)建設(shè)、改革發(fā)展中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型，以“工人先鋒號(hào)”、先進(jìn)企業(yè)、金銀牌隊(duì)、勞動(dòng)模范等評(píng)比工作為載體，嚴(yán)格評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，抓好評(píng)比選樹(shù)及表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。加強(qiáng)與宣傳部門(mén)的協(xié)調(diào)配合，做好先進(jìn)典型的宣傳報(bào)道，弘揚(yáng)先進(jìn)、樹(shù)立正氣，用先進(jìn)典型激勵(lì)隊(duì)伍。加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)的管理，關(guān)心愛(ài)護(hù)勞模，擬在3-5月分期分批組織勞模、技術(shù)骨干、基層領(lǐng)導(dǎo)外出療養(yǎng)休息。及時(shí)做好困難勞模的幫扶工作。各單位、項(xiàng)目部要結(jié)合實(shí)際認(rèn)真組織開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工文化生活。加強(qiáng)文化建設(shè)，嚴(yán)格先進(jìn)選樹(shù)，培養(yǎng)本單位的先進(jìn)典型，切實(shí)發(fā)揮好先進(jìn)典型的示范、引領(lǐng)作用。
（五）加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提升服務(wù)能力圍繞提高工會(huì)系統(tǒng)的服務(wù)能力，扎實(shí)抓好組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)。
1.加強(qiáng)組織、制度建設(shè)。進(jìn)一步完善充實(shí)各單位工會(huì)機(jī)構(gòu)、人員，堅(jiān)持新建項(xiàng)目部的工會(huì)機(jī)構(gòu)與黨組織、行政機(jī)構(gòu)同步建立，進(jìn)一步規(guī)范各工程隊(duì)（車(chē)間）職代小組。抓好會(huì)員的發(fā)展，健全基層工會(huì)工作制度，加強(qiáng)與中介公司的聯(lián)系，探索多元化用工人員的管理方式。
2.加強(qiáng)思想及業(yè)務(wù)建設(shè)。組織工會(huì)系統(tǒng)人員，加強(qiáng)對(duì)全總十五大精神和各項(xiàng)形勢(shì)目標(biāo)任務(wù)的學(xué)習(xí)和貫徹，統(tǒng)一工會(huì)隊(duì)伍思想。開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，舉辦1-2期工會(huì)業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)班，積極選派人員參加對(duì)外交流和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，重點(diǎn)圍繞規(guī)范工作流程、改進(jìn)服務(wù)態(tài)度、提高辦事效率抓好內(nèi)部建設(shè)。建立健全調(diào)研工作機(jī)制，堅(jiān)持深入基層開(kāi)展調(diào)查研究，掌握基層情況，及時(shí)反映和解決職工群眾提出的問(wèn)題。
依靠各級(jí)干部職工，以卓有成效的工作，努力推進(jìn)公司又好又快發(fā)展！
謝謝大家。
街道工會(huì)年終工作總結(jié) 公司工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告篇二
本屆工會(huì)自20xx年以來(lái)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)總收入xx萬(wàn)元。其中撥交經(jīng)費(fèi)收入250.24萬(wàn)元；會(huì)員會(huì)費(fèi)收入4xx萬(wàn)元；職工福利費(fèi)收入xx.45萬(wàn)元。
本級(jí)經(jīng)費(fèi)支出180.24萬(wàn)元，占總支出的68%。其中主要開(kāi)支有職工活動(dòng)費(fèi)78.56萬(wàn)元；會(huì)員活動(dòng)費(fèi)32.15萬(wàn)元；工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)51.98萬(wàn)元；職工福利費(fèi)支出91.05萬(wàn)元。
截止20xx年9月底收支相抵結(jié)余78.97萬(wàn)元。
4年多來(lái)，本屆工會(huì)委員會(huì)始終按照黨委和上級(jí)工會(huì)的要求，認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》、《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理使用辦法》和《工會(huì)福利費(fèi)管理使用辦法》，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的原則，在收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)方面取得了顯著成績(jī)，為保障工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展發(fā)揮了積極的作用，較好地完成了本屆工會(huì)財(cái)務(wù)工作任務(wù)。
工會(huì)的收入主要有三個(gè)來(lái)源，即工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)、會(huì)員會(huì)費(fèi)和職工福利費(fèi)的收入。撥交經(jīng)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源，占總收入的69%。在xx的大力支持下，經(jīng)過(guò)本屆工會(huì)的努力，我xx的工會(huì)經(jīng)費(fèi)連續(xù)幾年穩(wěn)中有升，尤其是近3年，撥交經(jīng)費(fèi)收入逐年遞增，達(dá)到了與職工工資總額的同步增長(zhǎng)，學(xué)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)得到了保證，并得到了上級(jí)工會(huì)的表?yè)P(yáng)。同時(shí)，在學(xué)校的大力支持下，職工繳納福利和學(xué)校補(bǔ)助的福利費(fèi)也同時(shí)得到了大幅增長(zhǎng)。
本屆工會(huì)委員會(huì)一開(kāi)始就比較重視財(cái)務(wù)制度建設(shè)，為了規(guī)范財(cái)務(wù)行為，先后修訂了《xx經(jīng)費(fèi)管理使用辦法》、《xx福利費(fèi)管理使用辦法》、《xx活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用辦法》等制度，使xx工會(huì)的各項(xiàng)支出有章可循并接受群眾監(jiān)督。
（二）堅(jiān)持民主理財(cái)，接受群眾監(jiān)督
本屆工會(huì)按照總工會(huì)的要求，設(shè)立了第九屆工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。5年來(lái)，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)積極履行自己的職責(zé)，并按照xx工會(huì)的要求，每年對(duì)我xx工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審計(jì)并報(bào)省經(jīng)審委進(jìn)行考核，我xx工會(huì)連續(xù)多年獲得考核二等獎(jiǎng)。
（三）堅(jiān)持收好、管好、用好經(jīng)費(fèi)
5年來(lái)，xx工會(huì)財(cái)務(wù)根據(jù)省教育工會(huì)的財(cái)務(wù)要求，對(duì)xx行政撥交全體教職工工資2%的經(jīng)費(fèi)做到了按時(shí)按量收好，這部分收入是工會(huì)財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源，也是上解陜西省教育工會(huì)40%經(jīng)費(fèi)的唯一途徑。工會(huì)財(cái)務(wù)5年來(lái)都能按時(shí)足額完成上解任務(wù)，從未發(fā)生截流、拖欠現(xiàn)象，受到了上級(jí)工會(huì)的表?yè)P(yáng)。
在按比例收到的工會(huì)會(huì)費(fèi)使用上，工會(huì)財(cái)務(wù)按總工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)定精神，堅(jiān)持管好、用好。每年的工會(huì)經(jīng)費(fèi)均按規(guī)定程序編制年初預(yù)算、年終決算，通過(guò)經(jīng)審委員會(huì)的審查。財(cái)務(wù)核算日清月結(jié)。根據(jù)預(yù)算與會(huì)員活動(dòng)安排情況，積極與各分會(huì)聯(lián)系，適當(dāng)追加部分活動(dòng)和福利經(jīng)費(fèi)的不足，保證職工文化活動(dòng)和年終福利的發(fā)放。
在工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用過(guò)程中，工會(huì)財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)人與財(cái)務(wù)人員共同把關(guān)，嚴(yán)格控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)各項(xiàng)開(kāi)支。堅(jiān)持主管財(cái)務(wù)開(kāi)支一支筆，堅(jiān)持原則，按制度辦事，本著勤儉節(jié)約的精神，為工會(huì)會(huì)員少花錢(qián)多辦事、辦好事，真正管好、用好有限的工會(huì)資金。
工會(huì)財(cái)務(wù)一直受到xx工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的重視，專設(shè)會(huì)計(jì)、出納人員，管理工會(huì)財(cái)務(wù)工作，并根據(jù)業(yè)務(wù)技術(shù)需要，安排財(cái)務(wù)人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高管理水平。在日常財(cái)務(wù)工作中，工作人員能認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照制度要求列支賬目，憑證保管齊全、核算準(zhǔn)確，收支手續(xù)健全完備。5年來(lái)，堅(jiān)持每年春節(jié)前在部門(mén)工會(huì)主席、xx工會(huì)委員擴(kuò)大會(huì)上匯報(bào)一年的經(jīng)費(fèi)收支情況，并以多種形式向全xx教職工公開(kāi)。5年來(lái)，工會(huì)財(cái)務(wù)從未出現(xiàn)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象。
（四）用好用活經(jīng)費(fèi)，重視資金使用效果
有效地推動(dòng)了基層工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。為更好地為基層和會(huì)員服務(wù)，滿足工作需要，5年來(lái)，支出17.6萬(wàn)元；購(gòu)置了部分活動(dòng)設(shè)施及辦公器材設(shè)備（如演出服裝，兵乓球、羽毛球器材設(shè)施、鋪設(shè)運(yùn)動(dòng)地膠等），共支出資金13萬(wàn)元。
5年來(lái)，我xx工會(huì)財(cái)務(wù)工作取得了一定的成績(jī)。這些成績(jī)的取得，是黨委正確領(lǐng)導(dǎo)、xx行政大力支持、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、基層工會(huì)組織以及廣大工會(huì)會(huì)員共同努力、密切配合的結(jié)果；是基層工會(huì)干部盡職盡責(zé)、艱辛努力的結(jié)果。在此，我代表第九屆工會(huì)委員會(huì)向所有關(guān)心、支持工會(huì)財(cái)務(wù)工作的同志們表示誠(chéng)摯的敬意和衷心的感謝！
在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也看到在財(cái)務(wù)工作中還存在著不足，其主要問(wèn)題有以下幾點(diǎn)。
1．工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算的科學(xué)化、細(xì)化不夠，基層分會(huì)的經(jīng)費(fèi)使用比例還需進(jìn)一步提高，工會(huì)各類(lèi)開(kāi)支的預(yù)算應(yīng)進(jìn)一步詳細(xì)、準(zhǔn)確。
2．工會(huì)財(cái)務(wù)管理手段有待提高，需要加快電算化建設(shè)，以適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展。20xx年工會(huì)財(cái)務(wù)軟件已由省教育工會(huì)配備到位，但利用還不夠充分，在日后的工作中需進(jìn)一步開(kāi)發(fā)使用，以提高工會(huì)財(cái)務(wù)工作的水平。
3．各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度還需進(jìn)一步完善與細(xì)化。
對(duì)于這些問(wèn)題，我們建議即將產(chǎn)生的第十屆工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)認(rèn)真研究，積極改進(jìn)。我們相信，在新一屆工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，我校工會(huì)財(cái)務(wù)工作一定會(huì)做得更好。
謝謝大家！
街道工會(huì)年終工作總結(jié) 公司工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告篇三
我受電力公司工會(huì)委員會(huì)的委托，向大會(huì)做電力公司工會(huì)工作報(bào)告，請(qǐng)各位代表審議。
一、過(guò)去2009年的工作回顧
2009年，公司工會(huì)在公司黨委和省電力公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，各項(xiàng)工作緊扣公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、工程建設(shè)和精神文明建設(shè)工作，不斷深化民主管理，認(rèn)真履行工會(huì)職能，維護(hù)職工合法權(quán)益，強(qiáng)化群眾安全監(jiān)督，通過(guò)開(kāi)展經(jīng)常性的職工教育、勞動(dòng)競(jìng)賽、廠務(wù)公開(kāi)、文體活動(dòng)等，不斷激勵(lì)廣大職工為更好地完成公司的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)頑強(qiáng)拼搏努力工作，在促進(jìn)公司文明建設(shè)、保持隊(duì)伍穩(wěn)定、打造電建品牌、構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮了積極作用。
總結(jié)一年來(lái)工作，我們感到有以下幾方面的成績(jī)：
1、民主管理和民主監(jiān)督工作得到了有效落實(shí)。
堅(jiān)持和完善公司職代會(huì)，民主管理工作落到實(shí)處。認(rèn)真開(kāi)展了職工代表提案的征集和辦理工作，將收集的24件代表提案分類(lèi)提交公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)進(jìn)行了辦理，并將辦理結(jié)果及時(shí)反饋給各位提案代表，提案處理率達(dá)100%。
廠務(wù)公開(kāi)工作取得新成效。工會(huì)積極承擔(dān)和履行“第一協(xié)調(diào)人”的職責(zé)，有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作。一年來(lái)，充分利用職代會(huì)代表組長(zhǎng)擴(kuò)大會(huì)議、廠務(wù)公開(kāi)欄、內(nèi)部局域網(wǎng)等載體，公布了公司安全生產(chǎn)、民主管理、收入分配等職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，保證員工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高了廠務(wù)文秘雜燴網(wǎng)公開(kāi)的質(zhì)量和水平，職代會(huì)閉會(huì)期間召開(kāi)了4次代表組長(zhǎng)擴(kuò)大會(huì)議，對(duì)公司新制定的《理順歸并職工工資》、《公司職工物資采購(gòu)管理辦法》、《公司職業(yè)病、工傷管理辦法》等制度進(jìn)行了討論和審議。組織部分職工代表參加了省電力公司對(duì)公司班子的考核測(cè)評(píng)。
組織召開(kāi)了物業(yè)管理聽(tīng)證會(huì)，就西安、咸陽(yáng)兩大基地的水電暖收費(fèi)、藥價(jià)和醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)等情況向職工代表做以說(shuō)明，并就職工提出的16條意見(jiàn)提出了整改措施，且督促逐一落實(shí)。
對(duì)基層單位廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施情況進(jìn)行了兩次專項(xiàng)檢查，組織職工代表廣泛參與了公司多層面的工程招議標(biāo)、機(jī)械購(gòu)置、物資采購(gòu)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，較好地發(fā)揮了監(jiān)督職能。
2、動(dòng)員和組織職工為施工生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)效益的提高貢獻(xiàn)力量。
一是結(jié)合公司實(shí)際，在灞橋、南京、漣源等重點(diǎn)工程項(xiàng)目開(kāi)展了勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。各項(xiàng)目部根據(jù)各自不同的工程特點(diǎn)，以競(jìng)賽為實(shí)，以提效為本，形成了比、學(xué)、趕、幫、超的良好局面，在調(diào)動(dòng)廣大職工的勞動(dòng)積極性和促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面取得了顯著的成效。
二是會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織了“迎奧運(yùn)、塑形象、添光彩”職工技能比武活動(dòng)，通過(guò)理論和實(shí)際操作比賽，涌現(xiàn)出了一批技術(shù)硬、能力強(qiáng)的先進(jìn)班組和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，既提高了職工的勞動(dòng)技能，又調(diào)動(dòng)了廣大員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)的工作熱情。
三是通過(guò)安全監(jiān)督檢查、開(kāi)展創(chuàng)建“無(wú)違章班組”活動(dòng)、“家庭包保安全生產(chǎn)公約”簽約活動(dòng)等形式，進(jìn)一步強(qiáng)化了職工的安全自我防護(hù)意識(shí)和遵章守規(guī)的良好習(xí)慣，努力營(yíng)造家庭保平安的氛圍，為公司安全年的實(shí)現(xiàn)奠定了良好基礎(chǔ)。
四是廣開(kāi)言路，更好地依靠職工辦企業(yè)，拓寬廣大職工參政議政的渠道，在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展了 “合理化建議” 征集活動(dòng)，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共收集到建議40余條，對(duì)我司的安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)工作起到積極的推動(dòng)作用。
3、加大維權(quán)力度，積極為職工群眾辦實(shí)事和好事。
一是通過(guò)平等協(xié)商程序，簽訂了公司第三部集體合同，促進(jìn)了和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立，為有效的維護(hù)職工的合法權(quán)益提供了制度保障；二是認(rèn)真做好了職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，督促基層單位按時(shí)發(fā)放勞保用品；對(duì)于拖欠職工工資、“三金”、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)以及職工待崗等問(wèn)題，認(rèn)真調(diào)查摸底，及時(shí)向黨政組織反映，并協(xié)調(diào)督促解決；三是積極開(kāi)展送溫暖扶貧互助活動(dòng)，2009年共慰問(wèn)勞模、工傷及困難職工37戶，發(fā)放慰問(wèn)金1.3萬(wàn)元；幫扶困難職工子女就學(xué)19人次，金額8950元；對(duì)30名去世老職工總計(jì)發(fā)放了36000元的喪葬互助金；為6名在職及退休職工申請(qǐng)大病互助，發(fā)放互助金額26000元；四是進(jìn)行了暑期慰問(wèn)，將防暑降溫品、醫(yī)藥品及時(shí)送到生產(chǎn)一線職工手中；五是積極協(xié)助基建部門(mén)做好眾華新區(qū)職工住房的籌建工作。
去年響應(yīng)省公司和地方的號(hào)召，組織開(kāi)展了愛(ài)心幫扶和扶貧捐贈(zèng)活動(dòng)4次，共收到801人（次）干部職工、離退休職工的捐款2.6萬(wàn)元，用實(shí)際行動(dòng)為貧困和受災(zāi)地區(qū)人民群眾獻(xiàn)上了四公司人的誠(chéng)摯愛(ài)心。
4、積極開(kāi)展企業(yè)文化體育活動(dòng)
街道工會(huì)年終工作總結(jié) 公司工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告篇四
巾幗攜手建新功
為實(shí)現(xiàn)公司“十三五”發(fā)展目標(biāo)努力奮斗
——**股份有限公司工會(huì)第二次會(huì)員代表大會(huì)
尊敬的各位嘉賓、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：
現(xiàn)就五年來(lái)的女職工工作情況及今后五年主要工作建議，向各位代表作報(bào)告，請(qǐng)予以審議。
五年來(lái)，公司工會(huì)女工委在上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)和公司工會(huì)的關(guān)懷和領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆四中、五中全會(huì)精神和中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神，深入學(xué)習(xí)貫徹總書(shū)記系列重要講話精神，緊緊圍繞公司中心工作及公司工會(huì)工作目標(biāo)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工積極投身到降本增效、深挖細(xì)管的大潮中，深入開(kāi)展巾幗建功、愛(ài)心幫扶、權(quán)益維護(hù)和豐富多彩的文化文體活動(dòng)，進(jìn)一步加深女職工的大局意識(shí)和降本意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工團(tuán)結(jié)一致、戰(zhàn)勝困難的積極性，努力建設(shè)和諧幸福的“女職工之家”。
（一）開(kāi)展技能培訓(xùn)，女職工整體素質(zhì)穩(wěn)步提升
一是始終緊緊圍繞“勤練內(nèi)功提技能，降本增效促發(fā)展”的工作思路，不斷發(fā)揚(yáng)自強(qiáng)不息、艱苦奮斗的精神，提升女職工技術(shù)技能。每年通過(guò)開(kāi)展學(xué)習(xí)型小組、qc攻關(guān)、崗位練兵等項(xiàng)目，推動(dòng)女職工技術(shù)技能提升。
二是始終把提高女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為工作的重中之重，從自身實(shí)際出發(fā)，組織女職工廣泛開(kāi)展“教育實(shí)踐”活動(dòng)、“女職工讀書(shū)活動(dòng)”等。五年來(lái)，共發(fā)放女職工讀本387本，參與學(xué)習(xí)的女職工1000多人次，共收到女職工征文55篇。上報(bào)集團(tuán)13篇。2015年，共有37人提升了學(xué)歷層次，3人晉升了技術(shù)等級(jí)。
三是緊緊圍繞公司“提指標(biāo)、降成本”主題開(kāi)展各項(xiàng)工作、女職工技術(shù)創(chuàng)新、職工合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)等多項(xiàng)活動(dòng)，鼓勵(lì)動(dòng)員公司廣大女職工積極參與到活動(dòng)中來(lái)，提升了女職工降本增效意識(shí)，激發(fā)了女職工的創(chuàng)造活力。
四是學(xué)習(xí)開(kāi)展《智慧女性的六項(xiàng)修煉》、《女性通往成功的十大法則》等影視教育培訓(xùn)，開(kāi)展了主題為“為永昌驕傲，為女性自豪”的演講比賽等活動(dòng)。
（二）實(shí)施權(quán)益維護(hù)，女職工法律法規(guī)意識(shí)逐步提升
一是公司每年都對(duì)女職工進(jìn)行法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，特別是對(duì)《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《云南省人口與計(jì)劃生育管理辦法》等與女職工切身利益密切相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)，多次開(kāi)展女職工法律法規(guī)知識(shí)搶答競(jìng)賽和女職工法治宣傳教育活動(dòng)等，廣泛普及女職工權(quán)益保障的法律法規(guī)知識(shí)，不斷增強(qiáng)女職工依法自我維護(hù)的能力，通過(guò)不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，女職工法律法規(guī)意識(shí)有了很大的提升。
二是為切實(shí)保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，公司工會(huì)女工委嚴(yán)格按照相關(guān)條例修訂《女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》，嚴(yán)格落實(shí)女職工“五期”保護(hù)、婦女衛(wèi)生費(fèi)、計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)、獨(dú)生子女保健費(fèi)等，積極參與平等協(xié)商和集體合同的簽訂工作，將女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)以及在報(bào)酬、福利等方面的權(quán)益都納入了集體合同并明確規(guī)定，使女職工合法權(quán)益充分得到保護(hù)和落實(shí)。
三是為維護(hù)女職工的身體健康，每?jī)赡觊_(kāi)展一次女職工婦科檢查，通過(guò)檢查讓女職工對(duì)自己的身體情況有了更準(zhǔn)確的了解，讓患病的女職工能夠得到及時(shí)的治療。
四是每年定期開(kāi)展女職工調(diào)研工作，對(duì)女職工工作存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，對(duì)女職工遇到的困難及時(shí)向公司工會(huì)匯報(bào)，做好工會(huì)與女職工之間的橋梁紐帶。
（三）做好人文關(guān)懷，女職工幫扶互助活動(dòng)溫暖人心
幫扶工程一直以來(lái)都是一項(xiàng)長(zhǎng)期的艱巨的工作，為讓廣大女職工真正感受到女工委的溫暖，公司工會(huì)女工委開(kāi)展了“助學(xué)、助困、助單親、姐妹互助”等幫扶工程，還把“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員聯(lián)系戶”做為滲透手段，做到及時(shí)了解女職工在工作和生活上的困難，并給予解決，增強(qiáng)廣大女職工的凝聚力和向心力。
一是關(guān)心女職工家庭生活，努力為她們排憂解難，在重要傳統(tǒng)節(jié)日期間，對(duì)因患病及特殊原因造成生活困難的特困、單親困難女職工進(jìn)行入戶幫扶慰問(wèn)。五年來(lái)，公司共看望生病女職工50人次，慰問(wèn)金額40364元。
二是深入開(kāi)展“重大疾病幫扶”及“女職工安康險(xiǎn)活動(dòng)”，認(rèn)真做好女職工的宣傳、發(fā)動(dòng)和組織工作，開(kāi)展了困難女職工“兩癌”篩查，組織10名困難女職工參加體檢；為女職工婦檢426人/次，組織公司女職工購(gòu)買(mǎi)第四期、五期安康保險(xiǎn)155人/次，公司女職工1人獲得10000元理賠，通過(guò)開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，幫助困難女職工解脫困境，把企業(yè)和工會(huì)組織的溫暖送到女職工心坎上。使女職工工作更加貼近生活，既增強(qiáng)了女職工組織的凝聚力，又增加了職工的認(rèn)同感。
三是積極開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，讓品學(xué)兼優(yōu)的困難職工子女及時(shí)得到資助。五年來(lái)，對(duì)困難女職工及單親女職工金秋助學(xué)20余人次，共發(fā)放助學(xué)金56000元。
四是積極開(kāi)展新生嬰兒家庭訪問(wèn)工作，2015年為公司1戶新生兒家庭送上公司工會(huì)對(duì)家庭和孩子真誠(chéng)的祝福。
（四）創(chuàng)新活動(dòng)方式，女職工活動(dòng)彰顯活力
為了不斷豐富女職工活動(dòng)，充分給女職工提供施展才華的空間，展現(xiàn)女職工的精神風(fēng)貌，堅(jiān)持勞逸結(jié)合的思想，以活動(dòng)為載體，發(fā)揮陣地作用，營(yíng)造健康向上的文化娛樂(lè)環(huán)境，積極舉辦各項(xiàng)寓教于樂(lè)、有益身心健康的文體活動(dòng)，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，改變工作模式，做到同樣的活動(dòng)，不同的內(nèi)容，充分調(diào)動(dòng)女職工參與活動(dòng)的積極性。
一是組織開(kāi)展了“書(shū)香三八”女職工讀書(shū)活動(dòng)，發(fā)放《輕輕走向完美》、《做自己的健康天使》、《陽(yáng)光與幸福同在》等書(shū)籍，倡導(dǎo)女性愛(ài)讀書(shū)、讀好書(shū)，并在此基礎(chǔ)上開(kāi)展了讀書(shū)征文活動(dòng)。共征集文章55篇。組織開(kāi)展好家規(guī)、家訓(xùn)征集活動(dòng)，共收集家訓(xùn)?15?篇，家書(shū)?18篇，報(bào)龍陵縣總工會(huì)10篇，有6篇獲得獎(jiǎng)勵(lì)。
二是開(kāi)展女職工廣場(chǎng)舞興趣小組、“三八”女職工趣味游園活動(dòng)、女職工登山活動(dòng)、女職工戶外拓展訓(xùn)練、女職工籃球賽、棋牌賽、演講賽等，通過(guò)開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)，豐富了女職工業(yè)余文化生活，陶冶職工情操，倡導(dǎo)了文明新風(fēng)，使女職工在工作和生活中的壓力得以釋放。
“幸福家庭、美麗龍陵、巾幗先行”家庭教育才藝展示比賽等活動(dòng)，通過(guò)參與，促進(jìn)了周邊關(guān)系建設(shè)。
四是多次開(kāi)展女職工健康知識(shí)講座，激發(fā)她們對(duì)工作、對(duì)生活的熱情，引導(dǎo)女職工文明向上，拼搏進(jìn)取，弘揚(yáng)了積極向上的價(jià)值觀。
五是開(kāi)展“樹(shù)先進(jìn)、立典型”女職工評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)樹(shù)立健康積極向上的女職工文化氛圍，每年公司都嚴(yán)格按照巾幗標(biāo)兵評(píng)選辦法規(guī)定，選樹(shù)一批優(yōu)秀的女職工作為代表，充分體現(xiàn)了公司職工積極向上的文化精神風(fēng)貌，鼓舞了女職工的士氣，展示了公司的良好形象。
六是鼓勵(lì)女職工積極參與廢舊物資改造活動(dòng)，加強(qiáng)舊物利用，降低生產(chǎn)成本。
七是開(kāi)展“愛(ài)心生日”慰問(wèn)活動(dòng)，做好女職工生日慰問(wèn)及禮品/賀卡發(fā)放。
（五）嚴(yán)守法律法規(guī)，計(jì)劃生育工作穩(wěn)步向前
一是堅(jiān)持計(jì)劃生育宣傳工作常抓不懈，利用網(wǎng)絡(luò)、微信、板報(bào)宣傳欄等宣傳工具，組織開(kāi)展《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》、《云南省人口與計(jì)劃生育條例》、《婚姻登記條例》等相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，并對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)教育。
二是參與龍陵縣開(kāi)展的計(jì)劃生育意外傷害保險(xiǎn)工作，五年來(lái)共投保1129戶。
（六）公司工會(huì)組織及女職工獲得的主要榮譽(yù)
2014年郭芬玉榮獲集團(tuán)巾幗標(biāo)兵，榮譽(yù)稱號(hào)；
2015年，張忠益獲集團(tuán)巾幗標(biāo)兵，榮譽(yù)稱號(hào)；
廖永香獲集團(tuán)第二屆和諧家庭榮譽(yù)稱號(hào)；
2015年，公司儀表崗位獲云南冶金集團(tuán)“五一巾幗標(biāo)兵崗”，同年，公司女工委獲2015年集團(tuán)工會(huì)重點(diǎn)工作目標(biāo)三等獎(jiǎng)。
回顧五年來(lái)的女工工作，公司工會(huì)女工委取得了一定的成績(jī)，這離不開(kāi)上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)及公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)；離不開(kāi)公司各基層女工組織的密切配合和廣大女職工的理解信任；離不開(kāi)全體女職工齊心協(xié)力、頑強(qiáng)拼搏的奮斗和奉獻(xiàn)。在此，我謹(jǐn)代表公司工會(huì)女工委對(duì)全體女職工和支持女工工作的各位領(lǐng)導(dǎo)，表示衷心的感謝！
二、存在的問(wèn)題和不足之處
在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒地看到存在的一些問(wèn)題和不足。一是服務(wù)女職工的措施還不夠完善，還不能滿足廣大女職工的多樣化和多元化需求。二是由于女職工文化層次不一，學(xué)習(xí)力不夠強(qiáng)，理論鉆研還不夠深入，系統(tǒng)性差。三是部份女職工由于缺乏提高式的培訓(xùn)，在認(rèn)識(shí)上、思維上和理念上達(dá)不到公司發(fā)展要求，跟不上公司改革的步伐。四是倒班工作給大部份女職工的生活、學(xué)習(xí)和業(yè)余文體活動(dòng)帶來(lái)不便。五是由于公司女職工年齡層次不一，40歲以上女職工人數(shù)居多，且大多數(shù)都是車(chē)間生產(chǎn)崗位上的主力軍，隨著女職工年齡的增長(zhǎng)，崗位接力問(wèn)題成為女職工工作的棘手問(wèn)題。六是基層女職工工作負(fù)責(zé)人都兼職，開(kāi)展女職工工作深入不全面，工作方式方法創(chuàng)新不夠。
（一）指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以黨的十八屆四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)總書(shū)記系列重要講話精神，特別是關(guān)于工會(huì)工作和女職工工作重要指示精神，自覺(jué)運(yùn)用改革創(chuàng)新精神謀劃和推進(jìn)女職工工作，以維護(hù)女職工合法權(quán)益和提升女職工素質(zhì)為重點(diǎn)，以開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)為載體，充分發(fā)揮工會(huì)女工組織的橋梁紐帶作用，進(jìn)一步組織動(dòng)員公司廣大女職工堅(jiān)定信心，融入公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展中心，銳意進(jìn)取，凝心聚力，為實(shí)現(xiàn)公司“十三五”發(fā)展目標(biāo)任務(wù)建功立業(yè)！
（二）工作任務(wù)與工作措施
1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工為公司發(fā)展再立新功
一是以云南省女職工“94352”提升素質(zhì)建功立業(yè)活動(dòng)為載體，開(kāi)展公司“崗位創(chuàng)效，巾幗建功”活動(dòng)，組織引導(dǎo)女職工積極投身到公司工會(huì)開(kāi)展的勞動(dòng)競(jìng)賽、降本增效、及合理化建議活動(dòng)中。充分發(fā)揮女職工勤奮好學(xué)、細(xì)致耐心等特點(diǎn)，銳意創(chuàng)新，真抓實(shí)干，提高女職工自身的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；以適應(yīng)公司發(fā)展和女職工自身多元化的需求；加強(qiáng)女職工學(xué)習(xí)教育，提升女職工崗位操作技術(shù)技能，鼓勵(lì)女職工積極參與勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，結(jié)合單位工作實(shí)際開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，為女職工立足崗位、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)搭建平臺(tái)。
二是選樹(shù)典型。注重選樹(shù)女職工先進(jìn)代表，做好先進(jìn)代表的樹(shù)立工作，對(duì)涌現(xiàn)出的先進(jìn)個(gè)人和家庭進(jìn)行表彰和宣傳，營(yíng)造良好的“比、學(xué)、趕、幫、超”的氛圍。
三是關(guān)注女職工身心健康，幫助女職工解決在生活、工作中遇到的實(shí)際困難，切實(shí)做好困難女職工幫扶慰問(wèn)工作，積極鼓勵(lì)和支持女職工參加各項(xiàng)健康有益的活動(dòng)。在每年“三八”國(guó)際婦女節(jié)期間，組織開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)、健康向上、豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)。開(kāi)展女職工保健知識(shí)講座，提升女職工健康生活理念，加強(qiáng)女職工對(duì)家庭、對(duì)工作的責(zé)任感和使命感。
2.努力作為，確保女職工合法權(quán)益不受侵害
一是切實(shí)加強(qiáng)女職工專項(xiàng)合同制度執(zhí)行、落實(shí)和監(jiān)督。進(jìn)一步擴(kuò)大女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同覆蓋面，提高履約率。廣泛開(kāi)展女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)宣傳普及活動(dòng)，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。在提高女職工權(quán)益專項(xiàng)合同實(shí)效性上下功夫，努力提升專項(xiàng)合同質(zhì)量。暢通女職工利益訴求渠道，傾聽(tīng)呼聲，了解訴求，解決實(shí)際困難。
二是繼續(xù)加大女職工法律法規(guī)宣傳工作。組織開(kāi)展女職工健康知識(shí)講座，增強(qiáng)女職工自我保健意識(shí)和法律法規(guī)意識(shí)。
三是在實(shí)施“全面二孩”的背景下進(jìn)一步做好全面二孩政策基線調(diào)查及女職工二孩計(jì)生休假的銜接工作，切實(shí)維護(hù)好女職工的特殊權(quán)益。
3.做實(shí)做細(xì)，深化女職工關(guān)愛(ài)行動(dòng)全力向前。
一是盡心盡力開(kāi)展女職工扶貧幫困活動(dòng)，進(jìn)一步加大對(duì)特困、單親困難女職工及其家庭的幫扶救助力度，增強(qiáng)女職工對(duì)公司的歸屬感和自豪感。扎實(shí)開(kāi)展“姐妹互助”、“女職工‘安康險(xiǎn)’活動(dòng)”等，擴(kuò)大范圍、拓展領(lǐng)域。
二是精心策劃和組織好公司新生嬰兒入戶慰問(wèn)活動(dòng)，建立女職工活動(dòng)電子檔案，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化管理，隨時(shí)掌握她們?cè)诠ぷ鳌⑸钪杏龅降膶?shí)際問(wèn)題，針對(duì)每個(gè)家庭的需求進(jìn)行幫扶。
各位代表，在“十三五”開(kāi)局之年，公司正面臨著許多前所未有的困難和挑戰(zhàn)，但困難蘊(yùn)含著新的機(jī)遇，挑戰(zhàn)激勵(lì)著新的發(fā)展。希望公司全體女職工要堅(jiān)定信心、負(fù)重奮進(jìn)、積極有為，在應(yīng)對(duì)危機(jī)中搶占先機(jī)，在化解壓力中增強(qiáng)動(dòng)力，努力為促進(jìn)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)，打造綠色、低碳、中國(guó)水電硅而努力奮斗！
街道工會(huì)年終工作總結(jié) 公司工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告篇五
各位代表、同志們: *****第二屆工會(huì)于2007年1月6日選舉產(chǎn)生，任期五年，現(xiàn)已屆滿。今天在這里隆重召開(kāi)工會(huì)代表大會(huì)，主要任務(wù)是總結(jié)過(guò)去七年的工作，選舉產(chǎn)生新一屆工會(huì)委員會(huì)，下面，我受第二屆工會(huì)委員會(huì)的委托，向大會(huì)作工會(huì)工作報(bào)告，請(qǐng)予審議。
一、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面建設(shè)小康社會(huì)，是黨的工作大局，也是工會(huì)工作的主題。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的基本要義。黨的十八大精神，是科學(xué)發(fā)展觀的集中體現(xiàn)。各級(jí)工會(huì)要按照黨委的統(tǒng)一部署，不斷把學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神的活動(dòng)引向深入，把廣大職工群眾的思想統(tǒng)一到黨的十八大精神上來(lái)，把智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實(shí)現(xiàn)十八大提出的目標(biāo)任務(wù)上來(lái)。
要努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，引導(dǎo)職工建功立業(yè)。深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，根據(jù)形勢(shì)發(fā)展需要，豐富“創(chuàng)爭(zhēng)”內(nèi)容，完善考核辦法，培養(yǎng)選樹(shù)典型，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新熱情，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，不斷提高創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。推動(dòng)企業(yè)形成培訓(xùn)、考核、使用相銜接的職工教育培訓(xùn)體系，加快職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程。大力推進(jìn)“職工書(shū)屋”建設(shè)，改善職工學(xué)習(xí)環(huán)境。5年內(nèi)，在現(xiàn)有職工文化陣地的基礎(chǔ)上，以企業(yè)為重點(diǎn)，集中力量建設(shè)“職工書(shū)屋”40個(gè)，其中建成省級(jí)“職工書(shū)屋”示范點(diǎn)2個(gè)、市級(jí)示范點(diǎn)8個(gè)。積極開(kāi)展職工文體活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。
要深入開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，推動(dòng)職工建功立業(yè)。緊緊圍繞我市“十一五”規(guī)劃確定的目標(biāo)任務(wù)和市委、市政府促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的工作部署，深入扎實(shí)地開(kāi)展“當(dāng)好主力軍、建功?十一五?、和-諧奔小康”競(jìng)賽活動(dòng)。以增強(qiáng)科技含量、拓寬競(jìng)賽領(lǐng)域、擴(kuò)大參賽面為基本要求，廣泛開(kāi)展多層次、多形式、多工種的職工技能競(jìng)賽活動(dòng)，在廣大職工中進(jìn)一步掀起學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮?；謴?fù)和健全技協(xié)組織，深入開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，繼續(xù)組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，充分激發(fā)廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力。深入開(kāi)展“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”活動(dòng)，引導(dǎo)職工節(jié)能降耗、保護(hù)環(huán)境，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)建設(shè)。深入開(kāi)展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工立足崗位，爭(zhēng)做一流工作，創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)，凝煉一流團(tuán)隊(duì)，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展建功立業(yè)。
要大力弘揚(yáng)勞模精神，激勵(lì)職工建功立業(yè)。制定出臺(tái)勞動(dòng)模范評(píng)選管理辦法，積極選樹(shù)先進(jìn)模范人物，廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡，用勞模精神激勵(lì)職工群眾，努力營(yíng)造尊重勞模、關(guān)心勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模的良好社會(huì)氛圍。加強(qiáng)對(duì)勞模的管理與服務(wù)，落實(shí)勞模待遇，切實(shí)幫助勞模解決生產(chǎn)生活中的困難和問(wèn)題。
二、牢固樹(shù)立科學(xué)維權(quán)觀，努力構(gòu)建互利共贏、和-諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
加強(qiáng)源頭參與。要把促進(jìn)發(fā)展和維護(hù)權(quán)益結(jié)合起來(lái)，積極參與地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關(guān)政策的制定。完善定期向黨委匯報(bào)、與政府召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議制度，定期研究解決涉及職工切身利益的重大問(wèn)題。充分發(fā)揮人大、政協(xié)組織中工會(huì)代表和委員的作用，及時(shí)反映并推動(dòng)涉及職工和工會(huì)工作重大問(wèn)題的解決。
合同建制率達(dá)到85%以上；簽訂集體合同的企業(yè)都要開(kāi)展工資集體協(xié)商，并簽訂工資專項(xiàng)集體合同。督促用人單位依法為職工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)，切實(shí)維護(hù)職工的社會(huì)保障權(quán)益。深入開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，加強(qiáng)職工安全教育培訓(xùn)，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)安全健康權(quán)益。深化“勞動(dòng)關(guān)系和-諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，叫響“共建和-諧企業(yè)、共促企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的口號(hào)，促進(jìn)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和-諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系。健全與人大執(zhí)法、政府監(jiān)察、政協(xié)視察的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)法律法規(guī)有效落實(shí)。強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。整合社會(huì)資源，借助社會(huì)力量，大力推進(jìn)工會(huì)維權(quán)工作社會(huì)化。
加強(qiáng)職工民-主管理工作。不斷擴(kuò)大以職代會(huì)為基本形式的廠務(wù)公開(kāi)民-主管理工作覆蓋面，突出抓好非公有制企業(yè)和區(qū)域性行業(yè)性職代會(huì)制度建設(shè)，積極推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作向非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域拓展。在進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)單位廠（院、校）務(wù)公開(kāi)和職代會(huì)制度的同時(shí)，五年內(nèi)力爭(zhēng)使已建會(huì)的非公有制企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)和職代會(huì)建制率達(dá)到85％以上。規(guī)范職代會(huì)程序，落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。健全完善公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度。加強(qiáng)職工代表培訓(xùn)，不斷提高他們參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督的能力。
三、高度關(guān)注民生問(wèn)題，加大困難職工幫扶力度
加強(qiáng)困難職工幫扶中心建設(shè)。要努力把幫扶中心建設(shè)成為充滿愛(ài)心、充滿陽(yáng)光的困難職工之家。在建好市上幫扶中心的同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)縣區(qū)幫扶中心建設(shè)，積極構(gòu)建以市級(jí)幫扶中心為骨干，縣區(qū)幫扶中心為支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)和企業(yè)幫扶站（點(diǎn)）為基礎(chǔ)的工會(huì)幫扶工作網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)對(duì)困難職工全覆蓋。要進(jìn)一步提高幫扶中心的管理水平，做到制度健全、服務(wù)到位、標(biāo)識(shí)統(tǒng)一。要建立健全各項(xiàng)幫扶工作管理和內(nèi)控制度，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，確保幫扶工作做到陽(yáng)光操作，保證將有限的資金全部用在困難職工身上。要進(jìn)一步提高幫扶工作的信息化水平，實(shí)現(xiàn)信息和資源共享，建立聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，提高幫扶效率。要以全國(guó)總工會(huì)幫扶資金向西部?jī)A斜、向幫扶中心傾斜的契機(jī)，加強(qiáng)幫扶資金的籌措，積極爭(zhēng)取政府補(bǔ)助、社會(huì)捐助，增加工會(huì)經(jīng)費(fèi)投入，不斷提高幫扶能力。
打造幫扶工作品牌。要深入開(kāi)展“兩節(jié)”慰問(wèn)、“金秋助學(xué)”、大病救助、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動(dòng)，使之成為替黨政分憂、受職工歡迎、具有社會(huì)影響的幫扶工作品牌。要?jiǎng)?chuàng)新幫扶方式，把幫困和脫貧相結(jié)合，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，把促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段，與政府部門(mén)配合，積極開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、小額信貸等工作，為有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)職工實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)提供必要的扶持和幫助。積極推行職工互助保障工作，在甘州區(qū)先行試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，爭(zhēng)取用兩年左右的時(shí)間在全市推廣，切實(shí)幫助職工減輕醫(yī)療負(fù)擔(dān)，提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力。要把農(nóng)民工納入工會(huì)幫扶范圍，為農(nóng)民工辦實(shí)事、做好事、解難事。督促用工單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，依法按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資；督促企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善農(nóng)民工的生產(chǎn)生活環(huán)境；關(guān)注農(nóng)民工子女就學(xué)問(wèn)題，將其納入“金秋助學(xué)”活動(dòng)資助范圍；堅(jiān)持開(kāi)展向農(nóng)民工“冬送溫暖，夏送清涼”活動(dòng)。抓好工會(huì)會(huì)員優(yōu)惠基地建設(shè)，為會(huì)員提供就醫(yī)、購(gòu)物等方面的優(yōu)惠。
加快工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展步伐。扎實(shí)開(kāi)展“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)，積極爭(zhēng)取黨委支持，建立健全“黨建帶工建”的組建格局，以非公經(jīng)濟(jì)組織和工業(yè)園區(qū)為重點(diǎn)領(lǐng)域，以分散、靈活就業(yè)的職工和農(nóng)民工為主要對(duì)象，提高非公企業(yè)建會(huì)率，推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性工會(huì)組建，努力把不同類(lèi)型企業(yè)、不同就業(yè)方式的職工和農(nóng)民工最大限度地組織到工會(huì)中來(lái)。今后五年，規(guī)模以上和職工人數(shù)25人以上的非公有制企業(yè)工會(huì)組建率達(dá)到90%以上，每年發(fā)展農(nóng)民工會(huì)員不少于1.5萬(wàn)人。健全和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、基層工會(huì)“小三級(jí)”組織網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)系統(tǒng)工會(huì)組建工作，發(fā)揮系統(tǒng)工會(huì)的獨(dú)特作用。
加強(qiáng)基層組織規(guī)范化建設(shè)。對(duì)新建工會(huì)堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)起步，指導(dǎo)其依法選舉工會(huì)組織，同步建立工會(huì)經(jīng)審、女工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等組織和職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、集體合同等制度。認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》，深入開(kāi)展企業(yè)工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，努力使企業(yè)工會(huì)組織更加健全、制度更加完善、工作更加活躍、作用更加明顯。出臺(tái)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)規(guī)范化建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)，在今后五年中，建設(shè)一批省級(jí)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)。推動(dòng)機(jī)關(guān)工會(huì)建設(shè)，積極探索符合機(jī)關(guān)實(shí)際、體現(xiàn)工會(huì)特色的機(jī)關(guān)工會(huì)工作方法與途徑，使機(jī)關(guān)工會(huì)工作煥發(fā)生機(jī)與活力，在推進(jìn)和-諧機(jī)關(guān)、和-諧社會(huì)建設(shè)中切實(shí)發(fā)揮作用。加大“五好”縣區(qū)工會(huì)創(chuàng)建力度，今明兩年內(nèi)，力促4個(gè)縣總工會(huì)達(dá)到“五好”標(biāo)準(zhǔn)，使我市縣區(qū)總工會(huì)全部建成“五好”工會(huì)。深入開(kāi)展“職工之家”建設(shè)活動(dòng)，努力提高建家率和建家質(zhì)量。今后五年內(nèi)，力爭(zhēng)在建設(shè)全國(guó)、全省“模范職工之（?。┘摇钡臄?shù)量上有明顯突破，命名三批市級(jí)“先進(jìn)職工之（小）家”。
五、與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，全面加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)
伴隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型與利益格局調(diào)整，職工隊(duì)伍發(fā)生了一系列新變化，工會(huì)工作的對(duì)象、領(lǐng)域、內(nèi)容、方式和環(huán)境等出現(xiàn)了許多新情況和新問(wèn)題。工會(huì)組織必須積極適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，全面加強(qiáng)自身建設(shè)。
加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。要積極爭(zhēng)取各級(jí)黨委重視支持，選好配強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，推動(dòng)按有關(guān)政策落實(shí)工會(huì)主席待遇；優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)工會(huì)干部的培養(yǎng)和交流，營(yíng)造鼓勵(lì)干事業(yè)、爭(zhēng)一流的良好氛圍；建立健全工會(huì)干部協(xié)管制度，配合組織部門(mén)加強(qiáng)對(duì)市、縣區(qū)管工會(huì)干部的管理。創(chuàng)新基層工會(huì)干部選拔任用機(jī)制，逐步建立一支職業(yè)化、社會(huì)化的基層工會(huì)干部隊(duì)伍。改善工會(huì)干部的生活和工作環(huán)境，設(shè)立基層工會(huì)干部權(quán)益保障金，對(duì)因履行職責(zé)而遭受權(quán)益侵害、或生活特別困難的基層專兼職工會(huì)干部給予資助。加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)，落實(shí)干部教育培訓(xùn)五年規(guī)劃，不斷提高工會(huì)干部做好新形勢(shì)下工會(huì)工作的能力。