一封好的求職簡歷把自己在第一時間內(nèi)介紹給公司的招聘經(jīng)理并留下好的印象,是每一位青年干部的愿望。以下是整理的關(guān)于干部的求職簡歷，僅供參考！
篇1
姓名：蔣女士性別：女
婚姻狀況：未婚民族：漢族
戶籍：廣西-桂林年齡：28
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：162cm
希望地區(qū)：廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源主管
教育經(jīng)歷
2004-09～2008-07河南財經(jīng)學(xué)院人力資源管理本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-07～2011-10東莞市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校人力資源管理師相關(guān)課程
2010-10～2010-12深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責(zé)任等
**公司(2012-03～2012-10)
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權(quán))
擔(dān)任職位：人力資源主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、全面負責(zé)公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務(wù)及項目需求;
2、負責(zé)公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;
3、作為項目助理負責(zé)項目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項目文件的整理交付;
4、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料;
5、總經(jīng)理安排的其它工作。
**公司(2010-06～2012-02)
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位：人力行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、人員規(guī)劃工作：
根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運營梳理，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;
結(jié)合公司實際，及合作項目公司的指導(dǎo)建議進行部門職能規(guī)劃建設(shè)、職位職責(zé)梳理、人崗對位工作;
根據(jù)公司經(jīng)營目標參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓(xùn)提升計劃。
2、招聘管理工作：
結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負責(zé)制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;
采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;
組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。
3、績效管理工作：
根據(jù)公司年度經(jīng)營目標、公司級KPI指標組織協(xié)調(diào)部門KPI指標確定，并協(xié)調(diào)安排部門KPI分解落實工作，
通過季度/半年度工作計劃/工作總結(jié)的組織，季度指標完成情況數(shù)據(jù)通報，跟進監(jiān)督部門績效工作的具體落實;
在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作：
根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;
公司薪酬體系管理維護，薪酬調(diào)整申請管理審核。
5、員工關(guān)系管理：
根據(jù)部門員工考核情況，對員工進行異動(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;
根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調(diào)查獎懲處理工作;
部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。
6、部門規(guī)章制度建設(shè)：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預(yù)算審核，常規(guī)費用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。
本階段工作總結(jié):
建立部門基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營需要。
**公司(2008-03～2010-05)
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售
擔(dān)任職位：人事行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、負責(zé)公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導(dǎo)、執(zhí)行與管理;
2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;
3、負責(zé)分店各類相關(guān)人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認與反饋;
4、負責(zé)分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;
5、負責(zé)分店培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計劃的制訂，培訓(xùn)活動的組織與開展，培訓(xùn)結(jié)果總結(jié)及效果反饋與跟進;
6、負責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;
7、協(xié)助店長開展分店對外事務(wù)的協(xié)助處理。
本階段工作總結(jié):
在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開人力行政工作,確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行，結(jié)合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。
項目經(jīng)驗
績效薪酬體系執(zhí)行項目(2010-10～2011-01)
擔(dān)任職位：項目副組長
項目描述：績效薪酬體系咨詢項目
責(zé)任描述：
1、安排協(xié)調(diào)前期的企業(yè)調(diào)查及全程參與企業(yè)運營管理業(yè)務(wù)梳理，部門職能、職位梳理調(diào)整工作;
2、合作項目文件交付內(nèi)容審核，針對文件內(nèi)容與項目顧問溝通調(diào)整，后完成文件交付;
3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實施工作。
技能專長
專業(yè)職稱：企業(yè)人力資源管理師
計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細技能：熟練操作Word，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。
技能專長：掌握相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關(guān)知識，掌握薪酬管理的相關(guān)理論;
具有人力資源管理相關(guān)模塊的實踐操作經(jīng)歷。
語言能力
普通話：流利粵語：差
英語水平：CET-6
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：人力資源管理崗位工作。
其他要求：
自身情況
自我評價：較強的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和承壓能力，能較快的接受新事物;
工作責(zé)任心強，做事有始有終;
較強的計劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實施運作能力;
良好的邏輯分析能力、語言表達能力;
積極主動，樂觀自信。
篇2
姓名：陳先生
性別：男
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：廣東-韶關(guān)
年齡：26
現(xiàn)所在地：廣東-惠州
身高：170cm
希望地區(qū)：廣東-惠州
希望崗位：工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠類-SMT/表面貼裝技術(shù)工程師
尋求職位：SMT主管、SMT工程師
待遇要求：6000元/月可面議要求提供住宿
教育經(jīng)歷
2003-09～2006-07南雄中學(xué)計算機高中
**公司(2009-03～至今)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：SMT主管崗位類別：生產(chǎn)經(jīng)理/主管
工作描述：
1.機器的日常故障，檢修與維護。
2.優(yōu)化程序提高生產(chǎn)效率，控制拋料等。
3.SMT生產(chǎn)工藝流程的跟進與改善，回流焊的溫度測試及調(diào)整
4.生產(chǎn)線品質(zhì)異常的及時追蹤與處理。
5.技術(shù)員日常工作安排
6.作業(yè)指導(dǎo)書、鋼網(wǎng)冶具制作
7設(shè)備相關(guān)性資料的完善。
8.負責(zé)組織生產(chǎn)人員，按時完成PMC計劃下達的生產(chǎn)指令。
9.負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場品質(zhì)管控及生產(chǎn)人員的品質(zhì)意識培訓(xùn)，不斷控制和提升生產(chǎn)品質(zhì)。
10.負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境.物料.設(shè)備的統(tǒng)籌管理和監(jiān)控。
11.負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場異常事件.突發(fā)事件的處理。
12.各生產(chǎn)報表的收集，數(shù)據(jù)的匯總，分析，建立數(shù)據(jù)的統(tǒng)計系統(tǒng)。
13.指導(dǎo)，培訓(xùn)下屬，優(yōu)化崗位職責(zé)，建立高效的生產(chǎn)團隊。
14.做到上傳下達，及時完成各項任務(wù)的指令。
**公司(2007-04～2009-03)
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位：SMT助理工程師崗位類別：新產(chǎn)品導(dǎo)入工程師
工作描述：1.負責(zé)每日設(shè)備日常點檢。
2.轉(zhuǎn)線調(diào)機、參數(shù)設(shè)定。
3.新品試產(chǎn)，程式修改、調(diào)機，工藝參數(shù)設(shè)定，程式備份。
4.設(shè)備故障及時處理，維持生產(chǎn)順利進行。
5.設(shè)備定期潤滑、保養(yǎng)。
6.設(shè)備相關(guān)性資料的完善。
7.設(shè)備配件的申購。
8.工藝參數(shù)的完善、改進。
9.配合設(shè)備主管的設(shè)備管理工作。
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項。
離職原因：有好的發(fā)展
項目經(jīng)驗
SMT搬遷(2009-11～2010-01)
擔(dān)任職位：SMT主管
項目描述：對整個SMT部門設(shè)備搬扦/管理工作。
責(zé)任描述：：
(1)負責(zé)SMT部門設(shè)備拆裝項目。
(2)負責(zé)遷入新廠房上班人員的思想工作。
(3)負責(zé)遷入新廠房對設(shè)備安裝驗收試運行工作。
(5)負責(zé)新外協(xié)加工廠商。
(4)負責(zé)新員工培訓(xùn)工作。
(5)負責(zé)車間全面整理，整頓，ESD工作。
技能專長
專業(yè)職稱：SMT工程師
計算機水平：中級
計算機詳細技能：精通office辦公軟件
技能專長：SMT技術(shù)人員，在SMT企業(yè)工作達六年，精通FUJI貼片機:XP142/242.143/243/NXT(M3)印刷機：DEK265/DESEN/SEM668松下點膠機HDP/HDFAI：JVK3/AVK3/RHS2B熟悉三星機CP40/CP45/SM321/波峰焊熟練運用FUJIFLEXA編程軟件對SMT的工藝，生產(chǎn)管理.編程.調(diào)機.轉(zhuǎn)線.維護保養(yǎng)有一定的經(jīng)驗。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：
求職意向
發(fā)展方向：SMT設(shè)備主管SMT主管SMT工程師
其他要求：
自身情況
自我評價：(1)具有六年SMT技術(shù)/生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，熟悉ISOERP等工廠體系運作。(2)：精通現(xiàn)場管理，推行精益生產(chǎn)，擁有導(dǎo)入精益生產(chǎn)的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能建立改善提案制度，降低生產(chǎn)成本，控制物料浪廢，改善瓶頸工序，提升機器利用率，平衡生產(chǎn)線，精減人手，促進生產(chǎn)效率的提升!(3)：精通SMT的工藝，編程.調(diào)機.轉(zhuǎn)線.維護保養(yǎng)。(:4)：改善品質(zhì)及與其它部門建立良好的溝通與協(xié)作，不斷進取，持續(xù)改善!
篇1
姓名：蔣女士性別：女
婚姻狀況：未婚民族：漢族
戶籍：廣西-桂林年齡：28
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：162cm
希望地區(qū)：廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源主管
教育經(jīng)歷
2004-09～2008-07河南財經(jīng)學(xué)院人力資源管理本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-07～2011-10東莞市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校人力資源管理師相關(guān)課程
2010-10～2010-12深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責(zé)任等
**公司(2012-03～2012-10)
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權(quán))
擔(dān)任職位：人力資源主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、全面負責(zé)公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務(wù)及項目需求;
2、負責(zé)公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;
3、作為項目助理負責(zé)項目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項目文件的整理交付;
4、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料;
5、總經(jīng)理安排的其它工作。
**公司(2010-06～2012-02)
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位：人力行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、人員規(guī)劃工作：
根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運營梳理，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;
結(jié)合公司實際，及合作項目公司的指導(dǎo)建議進行部門職能規(guī)劃建設(shè)、職位職責(zé)梳理、人崗對位工作;
根據(jù)公司經(jīng)營目標參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓(xùn)提升計劃。
2、招聘管理工作：
結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負責(zé)制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;
采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;
組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。
3、績效管理工作：
根據(jù)公司年度經(jīng)營目標、公司級KPI指標組織協(xié)調(diào)部門KPI指標確定，并協(xié)調(diào)安排部門KPI分解落實工作，
通過季度/半年度工作計劃/工作總結(jié)的組織，季度指標完成情況數(shù)據(jù)通報，跟進監(jiān)督部門績效工作的具體落實;
在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作：
根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;
公司薪酬體系管理維護，薪酬調(diào)整申請管理審核。
5、員工關(guān)系管理：
根據(jù)部門員工考核情況，對員工進行異動(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;
根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調(diào)查獎懲處理工作;
部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。
6、部門規(guī)章制度建設(shè)：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預(yù)算審核，常規(guī)費用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。
本階段工作總結(jié):
建立部門基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營需要。
**公司(2008-03～2010-05)
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售
擔(dān)任職位：人事行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、負責(zé)公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導(dǎo)、執(zhí)行與管理;
2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;
3、負責(zé)分店各類相關(guān)人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認與反饋;
4、負責(zé)分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;
5、負責(zé)分店培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計劃的制訂，培訓(xùn)活動的組織與開展，培訓(xùn)結(jié)果總結(jié)及效果反饋與跟進;
6、負責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;
7、協(xié)助店長開展分店對外事務(wù)的協(xié)助處理。
本階段工作總結(jié):
在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開人力行政工作,確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行，結(jié)合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。
項目經(jīng)驗
績效薪酬體系執(zhí)行項目(2010-10～2011-01)
擔(dān)任職位：項目副組長
項目描述：績效薪酬體系咨詢項目
責(zé)任描述：
1、安排協(xié)調(diào)前期的企業(yè)調(diào)查及全程參與企業(yè)運營管理業(yè)務(wù)梳理，部門職能、職位梳理調(diào)整工作;
2、合作項目文件交付內(nèi)容審核，針對文件內(nèi)容與項目顧問溝通調(diào)整，后完成文件交付;
3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實施工作。
技能專長
專業(yè)職稱：企業(yè)人力資源管理師
計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細技能：熟練操作Word，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。
技能專長：掌握相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關(guān)知識，掌握薪酬管理的相關(guān)理論;
具有人力資源管理相關(guān)模塊的實踐操作經(jīng)歷。
語言能力
普通話：流利粵語：差
英語水平：CET-6
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：人力資源管理崗位工作。
其他要求：
自身情況
自我評價：較強的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和承壓能力，能較快的接受新事物;
工作責(zé)任心強，做事有始有終;
較強的計劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實施運作能力;
良好的邏輯分析能力、語言表達能力;
積極主動，樂觀自信。
篇2
姓名：陳先生
性別：男
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：廣東-韶關(guān)
年齡：26
現(xiàn)所在地：廣東-惠州
身高：170cm
希望地區(qū)：廣東-惠州
希望崗位：工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠類-SMT/表面貼裝技術(shù)工程師
尋求職位：SMT主管、SMT工程師
待遇要求：6000元/月可面議要求提供住宿
教育經(jīng)歷
2003-09～2006-07南雄中學(xué)計算機高中
**公司(2009-03～至今)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：SMT主管崗位類別：生產(chǎn)經(jīng)理/主管
工作描述：
1.機器的日常故障，檢修與維護。
2.優(yōu)化程序提高生產(chǎn)效率，控制拋料等。
3.SMT生產(chǎn)工藝流程的跟進與改善，回流焊的溫度測試及調(diào)整
4.生產(chǎn)線品質(zhì)異常的及時追蹤與處理。
5.技術(shù)員日常工作安排
6.作業(yè)指導(dǎo)書、鋼網(wǎng)冶具制作
7設(shè)備相關(guān)性資料的完善。
8.負責(zé)組織生產(chǎn)人員，按時完成PMC計劃下達的生產(chǎn)指令。
9.負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場品質(zhì)管控及生產(chǎn)人員的品質(zhì)意識培訓(xùn)，不斷控制和提升生產(chǎn)品質(zhì)。
10.負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境.物料.設(shè)備的統(tǒng)籌管理和監(jiān)控。
11.負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場異常事件.突發(fā)事件的處理。
12.各生產(chǎn)報表的收集，數(shù)據(jù)的匯總，分析，建立數(shù)據(jù)的統(tǒng)計系統(tǒng)。
13.指導(dǎo)，培訓(xùn)下屬，優(yōu)化崗位職責(zé)，建立高效的生產(chǎn)團隊。
14.做到上傳下達，及時完成各項任務(wù)的指令。
**公司(2007-04～2009-03)
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位：SMT助理工程師崗位類別：新產(chǎn)品導(dǎo)入工程師
工作描述：1.負責(zé)每日設(shè)備日常點檢。
2.轉(zhuǎn)線調(diào)機、參數(shù)設(shè)定。
3.新品試產(chǎn)，程式修改、調(diào)機，工藝參數(shù)設(shè)定，程式備份。
4.設(shè)備故障及時處理，維持生產(chǎn)順利進行。
5.設(shè)備定期潤滑、保養(yǎng)。
6.設(shè)備相關(guān)性資料的完善。
7.設(shè)備配件的申購。
8.工藝參數(shù)的完善、改進。
9.配合設(shè)備主管的設(shè)備管理工作。
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項。
離職原因：有好的發(fā)展
項目經(jīng)驗
SMT搬遷(2009-11～2010-01)
擔(dān)任職位：SMT主管
項目描述：對整個SMT部門設(shè)備搬扦/管理工作。
責(zé)任描述：：
(1)負責(zé)SMT部門設(shè)備拆裝項目。
(2)負責(zé)遷入新廠房上班人員的思想工作。
(3)負責(zé)遷入新廠房對設(shè)備安裝驗收試運行工作。
(5)負責(zé)新外協(xié)加工廠商。
(4)負責(zé)新員工培訓(xùn)工作。
(5)負責(zé)車間全面整理，整頓，ESD工作。
技能專長
專業(yè)職稱：SMT工程師
計算機水平：中級
計算機詳細技能：精通office辦公軟件
技能專長：SMT技術(shù)人員，在SMT企業(yè)工作達六年，精通FUJI貼片機:XP142/242.143/243/NXT(M3)印刷機：DEK265/DESEN/SEM668松下點膠機HDP/HDFAI：JVK3/AVK3/RHS2B熟悉三星機CP40/CP45/SM321/波峰焊熟練運用FUJIFLEXA編程軟件對SMT的工藝，生產(chǎn)管理.編程.調(diào)機.轉(zhuǎn)線.維護保養(yǎng)有一定的經(jīng)驗。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：
求職意向
發(fā)展方向：SMT設(shè)備主管SMT主管SMT工程師
其他要求：
自身情況
自我評價：(1)具有六年SMT技術(shù)/生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，熟悉ISOERP等工廠體系運作。(2)：精通現(xiàn)場管理，推行精益生產(chǎn)，擁有導(dǎo)入精益生產(chǎn)的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能建立改善提案制度，降低生產(chǎn)成本，控制物料浪廢，改善瓶頸工序，提升機器利用率，平衡生產(chǎn)線，精減人手，促進生產(chǎn)效率的提升!(3)：精通SMT的工藝，編程.調(diào)機.轉(zhuǎn)線.維護保養(yǎng)。(:4)：改善品質(zhì)及與其它部門建立良好的溝通與協(xié)作，不斷進取，持續(xù)改善!