2018丹陽新城發(fā)展有限公司招聘40人簡章已發(fā)布。報名時間：8月31日- 9月1日截止。為您整理了招聘條件和報名程序，丹陽市新城發(fā)展有限公司擬面向社會公開招錄工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項明確如下：
招聘條件
(一)應(yīng)聘*局綜合科工作人員崗位的：
1.本科及以上學歷。
2.能夠熟練操作電腦。
3.適應(yīng)戶外工作，具有吃苦耐勞精神。
(二)應(yīng)聘*局環(huán)衛(wèi)處工作人員崗位的：
1.能夠熟練操作電腦。
2.適應(yīng)戶外工作，具有吃苦耐勞精神。
(三)應(yīng)聘*局園林處工作人員崗位的：
1.園林、綠化、林業(yè)、工程管理等相關(guān)專業(yè)。
2.具有綠化養(yǎng)護、施工、管理等工作經(jīng)驗。
3.適應(yīng)戶外工作，具有吃苦耐勞精神。
(四)應(yīng)聘*局執(zhí)法大隊協(xié)管員崗位的：
1.男性，開發(fā)區(qū)戶籍人口。
2.退伍軍人年齡可放寬至32周歲，學歷可放寬至高中學歷。
報名程序
(一)報名
1.采用現(xiàn)場報名，報名地點：開發(fā)區(qū)組織人事局(開發(fā)大廈五樓)。
2.報名時間：2018年8月31日- 9月1日。
上午9:00-11:00，下午2:30-5:00。
3.報名時，憑本人有效居民身份證、戶口簿、學歷證書、從業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等證件資料的原件和復印件辦理報名手續(xù)(復印件1份繳報名處)，并填寫《招聘報名表》，同時繳近期免冠同底版一寸彩色照片3張。
(二)資格審查
對報名人員進行資格審查，經(jīng)審查合格的，進入綜合考核。
(三)綜合考核
綜合考核分筆試和面試。綜合考核成績由筆試成績和面試成績組成，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。
1.筆試
筆試形式為閉卷考試。根據(jù)筆試成績從高到低確定進入面試人員名單。
2.面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。主要測試語言表達能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識、舉止儀表等。
(四)政治審查和體檢
根據(jù)綜合考核成績，從高分到低分的順序，按錄取名額數(shù)和政審人數(shù)1∶1的比例確定政審對象。
政審合格后，進行體檢。政審和體檢不合格的，不予錄取，缺額依次遞補。
(五)錄用
經(jīng)黨工委討論確定錄用。
聯(lián)系方式
1.錄用人員首次簽定1年期的勞動合同，其中試用期為一個月。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式錄用。勞動合同期滿根據(jù)工作需要和考核情況確定是否續(xù)簽。被錄用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。
2.錄用人員年收入約為3.6萬元，并依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。
本方案由開發(fā)區(qū)組織人事局負責解釋。聯(lián)系電話：0511-86882460。
招聘條件
(一)應(yīng)聘*局綜合科工作人員崗位的：
1.本科及以上學歷。
2.能夠熟練操作電腦。
3.適應(yīng)戶外工作，具有吃苦耐勞精神。
(二)應(yīng)聘*局環(huán)衛(wèi)處工作人員崗位的：
1.能夠熟練操作電腦。
2.適應(yīng)戶外工作，具有吃苦耐勞精神。
(三)應(yīng)聘*局園林處工作人員崗位的：
1.園林、綠化、林業(yè)、工程管理等相關(guān)專業(yè)。
2.具有綠化養(yǎng)護、施工、管理等工作經(jīng)驗。
3.適應(yīng)戶外工作，具有吃苦耐勞精神。
(四)應(yīng)聘*局執(zhí)法大隊協(xié)管員崗位的：
1.男性，開發(fā)區(qū)戶籍人口。
2.退伍軍人年齡可放寬至32周歲，學歷可放寬至高中學歷。
報名程序
(一)報名
1.采用現(xiàn)場報名，報名地點：開發(fā)區(qū)組織人事局(開發(fā)大廈五樓)。
2.報名時間：2018年8月31日- 9月1日。
上午9:00-11:00，下午2:30-5:00。
3.報名時，憑本人有效居民身份證、戶口簿、學歷證書、從業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等證件資料的原件和復印件辦理報名手續(xù)(復印件1份繳報名處)，并填寫《招聘報名表》，同時繳近期免冠同底版一寸彩色照片3張。
(二)資格審查
對報名人員進行資格審查，經(jīng)審查合格的，進入綜合考核。
(三)綜合考核
綜合考核分筆試和面試。綜合考核成績由筆試成績和面試成績組成，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。
1.筆試
筆試形式為閉卷考試。根據(jù)筆試成績從高到低確定進入面試人員名單。
2.面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。主要測試語言表達能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識、舉止儀表等。
(四)政治審查和體檢
根據(jù)綜合考核成績，從高分到低分的順序，按錄取名額數(shù)和政審人數(shù)1∶1的比例確定政審對象。
政審合格后，進行體檢。政審和體檢不合格的，不予錄取，缺額依次遞補。
(五)錄用
經(jīng)黨工委討論確定錄用。
聯(lián)系方式
1.錄用人員首次簽定1年期的勞動合同，其中試用期為一個月。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式錄用。勞動合同期滿根據(jù)工作需要和考核情況確定是否續(xù)簽。被錄用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。
2.錄用人員年收入約為3.6萬元，并依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。
本方案由開發(fā)區(qū)組織人事局負責解釋。聯(lián)系電話：0511-86882460。