總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候寫一份總結了。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
創(chuàng)新管理的工作總結篇一
摘要：針對企業(yè)經(jīng)濟管理，在概述經(jīng)濟管理現(xiàn)狀及重要性的基礎上，圍繞現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)濟管理存在的管理觀念落后、內控管理缺位、經(jīng)濟管理制度不完善等現(xiàn)實問題，著重分析有效的管理創(chuàng)新策略，為企業(yè)在激烈的市場格局中立足長遠發(fā)展提供可靠依據(jù)。
關鍵詞：企業(yè)經(jīng)濟管理；管理模式創(chuàng)新；創(chuàng)新策略
企業(yè)的經(jīng)濟管理實質上是由管理人員對整體發(fā)展活動采取的一種管理方法。在激烈的市場競爭下，我國很多企業(yè)都面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。基于此，要想使企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展，必須要采取有效的創(chuàng)新方式，提升企業(yè)現(xiàn)有生產(chǎn)技術水平，廣泛實行高效經(jīng)濟管理，為科技創(chuàng)新活動奠定良好基礎。通過對企業(yè)經(jīng)濟管理的有效創(chuàng)新，不但可以顯著增強核心競爭水平，還能為企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴大提供幫助。
（一）管理現(xiàn)狀分析
企業(yè)經(jīng)濟管理指的是企業(yè)為達到預期的利潤增長目標，由管理人員通過組織策劃，針對企業(yè)經(jīng)營等相關活動采取適宜的指揮與監(jiān)管措施，以此有效提高企業(yè)層次，獲取高額的利潤，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
伴隨經(jīng)濟全球化的逐步形成，國內很多企業(yè)都在面臨十分嚴峻的市場競爭，只有切實強化企業(yè)科技創(chuàng)新，不斷完善內部管理制度，積極引進發(fā)達國家先進技術和經(jīng)營，堅持優(yōu)化經(jīng)濟管理體制，才可以有效推動企業(yè)健康發(fā)展，提升企業(yè)市場競爭力，達到樹立良好形象的目的。然而，在經(jīng)濟體制不斷改革的全新局勢下，企業(yè)在進行經(jīng)濟管理時，很多企業(yè)都存在管理方面的問題，比如管理觀念較為陳舊，缺乏更新；缺少合理的管理體制，管理力度不足；企業(yè)內部的各個組織結構缺乏合理性，存在管理混亂等現(xiàn)實問題，導致企業(yè)不能立足實際，和外企相比，我國企業(yè)發(fā)展十分滯后，制約了經(jīng)濟的后續(xù)發(fā)展。總的來說，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的本質原因就是管理人員沒有對經(jīng)濟管理模式創(chuàng)新給予足夠重視，也未能認識到管理改革重要性。
（二）企業(yè)經(jīng)濟管理重要性
企業(yè)經(jīng)濟管理是一項綜合性管理措施，主要包含：人力資源管理、生產(chǎn)技術管理和內部審核?；诖?，國內很多企業(yè)在對管理模式進行創(chuàng)新時，必須對當前較為陳舊的觀念進行更新，并在戰(zhàn)略層面上促進企業(yè)技術創(chuàng)新，形成危機意識，逐步深化內部改革，進而創(chuàng)建全新的管理制度，確保企業(yè)在激烈競爭中立足長遠發(fā)展。
由于企業(yè)在全新的市場格局下進行管理模式創(chuàng)新是極為重要的，不僅可以幫助企業(yè)將現(xiàn)有生產(chǎn)力轉變成必需的生產(chǎn)要素，提高企業(yè)生產(chǎn)水平，完善整套生產(chǎn)系統(tǒng)，并且還能使企業(yè)借助高效管理模式，對全體人員實施動態(tài)進度，強化員工能力，進而提升工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大利潤空間，推動企業(yè)更快發(fā)展。
另外，通過對企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新，還能使企業(yè)更好適應市場需求，通過對復雜市場信息的全面掌握，進一步增大企業(yè)在市場中的占有率，幫助企業(yè)更好的使用新型管理模式面對新的市場挑戰(zhàn)，實現(xiàn)利潤最大化目標，創(chuàng)造更多真實效益。
（一）管理觀念較為落后
很多企業(yè)習慣運用十分陳舊的管理觀念，這是限制管理創(chuàng)新活動主要因素。面對極大的企業(yè)經(jīng)濟壓力，最為關鍵的就是危機管理觀念。但從現(xiàn)狀來看，很多企業(yè)的高層管理人員依然安于現(xiàn)狀，自身管理與危機意識較差，忽視了新型管理模式的實際應用。
此外，還有很多企業(yè)依然將盈利作為首要目標，將企業(yè)運營經(jīng)濟效益當做經(jīng)濟管理的核心內容，對企業(yè)未來發(fā)展等沒有給予足夠重視，這導致在全新的發(fā)展形勢下，高層管理人員和基層工作人員缺少溝通和交流，內部的經(jīng)濟管理流于形式，形成一個惡性循環(huán)，嚴重影響企業(yè)發(fā)展，一段時間后，企業(yè)必定無法適應市場變化要求。
（二）內控管理嚴重缺位
由于很多企業(yè)在發(fā)展的后期容易產(chǎn)生管理結構松散等問題，內部高層管理和基層工作人員之間存在很大的斷層，不能進行溝通與交流，導致在企業(yè)在運營時缺乏可調動的戰(zhàn)斗力。
一方面，管理組織及人員的專業(yè)能力存在很大差別，缺少合理的管理方法與模式，忽視了企業(yè)的危機管理及管理創(chuàng)新，導致企業(yè)現(xiàn)有管理機構嚴重缺乏完善性與專業(yè)性，對企業(yè)未來發(fā)展造成影響。
另一方面，在企業(yè)會議中由管理人員提出的管理模式創(chuàng)新方法較為局限，在具體情況中無法得到落實。由于很多企業(yè)都將財務審計當做常用的成本控制方式，但在實際的經(jīng)濟管理過程中，經(jīng)常會產(chǎn)生管理授權模糊等問題，導致企業(yè)想要達到全面控制目標是有很大難度的。基于此，對企業(yè)內控管理進行有效完善是極為重要的，必須得到相關人員重視。
（三）經(jīng)濟管理制度不夠完善
救目前而言，我國很多企業(yè)都存在內部管理不全面、人力資源管理混亂、財務管理缺失與組織結構管理不完善等問題，這些也是造成經(jīng)濟管理制度不夠完善的主要原因。
主要體現(xiàn)在以下幾個方面：其一，經(jīng)濟管理制度和企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀不對稱，企業(yè)當前發(fā)展現(xiàn)狀經(jīng)常和企業(yè)提出的制度無法適應，實際發(fā)展速度遠超制度更新進程，無法滿足企業(yè)快速發(fā)展提出的需求；其二，雖然制度本身存在一定執(zhí)行力，但監(jiān)管未能有效到位，導致企業(yè)未來發(fā)展嚴重受阻，最終造成資源浪費等現(xiàn)象；其三，管理制度不夠完善，在提出后未能有效落實，導致很多經(jīng)濟發(fā)展問題都無法得到有效解決；其四，制度的應用不能對全體工作人員進行有效約束，人員方面的制度內容缺乏，導致員工積極性與管理意識較差，對企業(yè)運營等造成不利影響。
（一）管理觀念創(chuàng)新
為處理企業(yè)的經(jīng)濟管理觀念長時間滯后的現(xiàn)實問題，必須提升對管理觀念創(chuàng)新的宣傳力度，確保其得到所有人員的關注。首先，要對傳統(tǒng)意義上將經(jīng)濟效益作為首位的觀念進行全面轉變，始終堅持以人為本基本原則，實現(xiàn)以可持續(xù)發(fā)展作為目標的戰(zhàn)略思想，從長遠利益角度提升企業(yè)競爭水平，促進效益穩(wěn)步提升。其次，企業(yè)要對創(chuàng)新機制進行有效完善，強化在企業(yè)內部建立的創(chuàng)新環(huán)境，創(chuàng)造良好的創(chuàng)新氛圍，進而完成戰(zhàn)略及危機管理的有效創(chuàng)新。 其中，戰(zhàn)略管理創(chuàng)新是指確保企業(yè)實行的戰(zhàn)略方案具有良好的先進性與全局性，在方案執(zhí)行過程中，對企業(yè)自身競爭方式等進行創(chuàng)新，保證企業(yè)長期擁有較高的競爭水平。而企業(yè)的危機管理卻貫穿于整個經(jīng)營和發(fā)展過程，在不同的發(fā)展時期，對危機管理所在比重進行適當調整，在企業(yè)發(fā)展至一定規(guī)模以后，應提出切實可行的危機與風險管理方案，并落實好新的管理觀念。觀念的創(chuàng)新活動需要從企業(yè)內部做起，全體工作人員都應與時俱進，積極汲取新的管理觀念，使企業(yè)更好適應市場發(fā)展需求，提升核心競爭水平。
（二）強化企業(yè)內控管理
其一，對財務管理制度進行完善，使企業(yè)內控變成全局管理。具體來講，應按照市場經(jīng)濟未來發(fā)展走向，建立將企業(yè)預算管理作為核心的財務管理機制，對企業(yè)生產(chǎn)活動實施控制和規(guī)劃，并切實做好預算方案執(zhí)行控制，提升企業(yè)財務控制水平，增強管理人員對于企業(yè)財務管控的滲透能力，以此形成全方位財務管控的良好局面。
其二，堅持從內控創(chuàng)新做起，加強企業(yè)監(jiān)督和管理體系。對于企業(yè)發(fā)展而言，其外部環(huán)境存在一定不穩(wěn)定性，為達到可持續(xù)發(fā)展目標，應有效提升企業(yè)自身適應能力，不僅要強化創(chuàng)新，還要對監(jiān)督與管理進行進一步完善。
（三）完善經(jīng)濟管理制度
企業(yè)運行時，需要構建以全員參與監(jiān)督為基本方式的經(jīng)濟管理創(chuàng)新機制，借助人員制度對經(jīng)濟管理進行創(chuàng)新，進而實現(xiàn)管理人性化的目標，提升企業(yè)內部凝聚力，使企業(yè)能依靠制度的有效創(chuàng)新良好適應復雜的內外部環(huán)境。
從企業(yè)經(jīng)濟管理戰(zhàn)略性創(chuàng)新入手，嚴把管理方向，將關注點放在戰(zhàn)略的部署及實施中。對現(xiàn)有的創(chuàng)新組織結構實施動態(tài)調整，努力打造柔性的管理組織結構，形成潛在意識上的管理機制，提升企業(yè)運作靈活性，為管理執(zhí)行提供便利，提供充足的發(fā)展動力，確保企業(yè)得到全方位進步與發(fā)展。
本文對企業(yè)的經(jīng)濟管理模式創(chuàng)新策略的分析，對于現(xiàn)存的企業(yè)經(jīng)營問題，提出一套切實可行的管理創(chuàng)新方式，強化企業(yè)管理觀念、管理制度和組織結構的創(chuàng)新，實現(xiàn)柔性管理目標。這樣一來，可在有效提升企業(yè)市場競爭水平的基礎上，推動企業(yè)多層次健康發(fā)展，創(chuàng)造良好企業(yè)形象，從而實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化與可持續(xù)發(fā)展等目標。
創(chuàng)新管理的工作總結篇二
今年的消防安全宣傳月活動主題為“人人參與消防、共創(chuàng)平安和諧”。，通過開展豐富多彩的`消防宣傳教育活動，切實提高全體師生的消防意識，增強消防素質，提高抗御火災的整體能力，為構建平安和諧校園創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境。
“人人參與消防、共創(chuàng)平安和諧”
活動時間：20xx年11月
為確保消防安全宣傳月活動取得實效，我校成立了以張忠剛校長為組長，張良順、賀明軍副校長為副組長，各班主任為成員的消防安全宣傳月活動領導小組。安全辦具體負責策劃，協(xié)調消防安全宣傳月各項消防宣傳工作。
組長：張忠剛
副組長：張良順賀明軍
成員：各班班主任
各班采取張貼宣傳標語、進行國旗下講話、開展自救互救、組織消防應急演練、布置消防安全宣傳月活動展牌、舉行主題大隊會等師生喜聞樂見的形式，廣泛開展消防宣傳教育活動，積極營造良好的宣傳氛圍。
(一)開展一次了消防安全自查：在11月9日前各班深入細致的開展一次消防安全大檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，馬上整改;完善學校安全工作體系，不斷加強學校安全防范意識和各項安全防范措施，進一步消除學校內部各種設施的安全隱患，確保廣大師生的生命安全。
(二)各班在11月9日以前各班位置張貼消防安全宣傳資料安全常識二十條。
(三)、11月5日清晨，利用升旗儀式國旗下講話的時間，從防火、滅火、逃生、自救四個方面深入淺出地介紹了火災的形成過程、火場中易出現(xiàn)的延誤逃生時機的誤區(qū)、自救逃生的方法以及滅火器的種類和操作使用方法等一系列防火安全知識。通過此次講話，師生們從中吸取了教訓，真正起到了普及消防知識、提高消防安全認識、增強防火安全意識的作用。
(四)、全校開展了一次火災逃生應急演練,演練在緊急狀態(tài)下老師和學生的迅速撤離技能學生們在老師的帶領下，安全、快速、有序地撤離現(xiàn)場，來到安全地帶。通過這次演練使師生員工增強了消防安全意識，提高了自防自救的能力和使用消防器材的本領，教育學生掌握報警，逃生救護等自防自救基本技能。
本次消防安全宣傳月系列活動，各小學全體師生的消防安全意識大有提高，同時更獲得了有效地消防安全知識。此次宣傳活動，加強了學生良好的習慣的培養(yǎng)，讓學生牢固樹立“時時講安全，處處講安全”的思想，提高學生自我教育，自我管理，自我防護的意識和能力。我校今后的工作中將繼續(xù)貫徹上級消防工作的各項方針，最大限度的避免火災的危害。
創(chuàng)新管理的工作總結篇三
導語：創(chuàng)新管理以組織結構和體制上的創(chuàng)新，確保整個組織采用新技術、新設備、新物質、新方法成為可能，通過決策、計劃、指揮、組織、激勵、控制等管理職能活動和組合，為社會提供新產(chǎn)品和服務。管理的創(chuàng)新是社會組織為達到科技進步的目的，適應外部環(huán)境和內部條件的發(fā)展變化而實施的管理活動。
在20世紀早期，通用電氣完善了托馬斯?愛迪生(thomas edison)最著名的發(fā)明——工業(yè)研究實驗室(industrial research laboratory)。通用電氣將有序的管理原則引入了科學發(fā)現(xiàn)的無序流程，在接下來的50年里，它獲得的專利比美國其他任何一家公司都要多。通用電氣現(xiàn)在的競爭優(yōu)勢在很大程度上都可以追溯到那時的非凡成就。
杜邦公司于1903年率先開始進行投資回報率計算，從而在資本預算方法的發(fā)展中扮演了先鋒角色。幾年之后，公司還開發(fā)出了一種對公司眾多產(chǎn)品部門的績效進行比較的標準化方法。諸如此類的創(chuàng)新使杜邦成為美國的工業(yè)巨頭之一。
寶潔公司在包裝商品(packaged goods)行業(yè)的卓越表現(xiàn)源于20世紀30年代早期，當時公司開始將品牌管理的方法正規(guī)化。此后數(shù)十年，寶潔公司一直憑借早期在無形資產(chǎn)創(chuàng)造價值方面取得的成功穩(wěn)步發(fā)展?，F(xiàn)在，寶潔的產(chǎn)品組合包括16個品牌，年銷售額超過10億美元。
visa國際組織是世界上第一家“近似虛擬”(near-virtual)的.公司，其成功要歸因于組織創(chuàng)新。20世紀70年代初，visa的各發(fā)起銀行在美國建立了一個聯(lián)合機構，從而為世界上最家喻戶曉的品牌奠定了基礎。今天，visa成為全球性金融網(wǎng)絡，連接著21,000多家金融機構和超過13億持卡人。
正如上述例子所表明的那樣，一項管理突破能給進行創(chuàng)新的公司帶來強大的優(yōu)勢，并使行業(yè)的領導格局發(fā)生翻天覆地的變化。相比之下，技術創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新帶來的優(yōu)勢往往較小。
如果某項管理創(chuàng)新滿足了下列三個條件中的一個或多個，就會創(chuàng)造持久的優(yōu)勢：這項創(chuàng)新建立在挑戰(zhàn)正統(tǒng)管理思想的嶄新原則之上;這項創(chuàng)新具有系統(tǒng)性，包含一系列流程和方法;這項創(chuàng)新是某個不斷向前推進的發(fā)明計劃的一部分，該計劃會隨著時間推移不斷取得更大進展。下面的簡短案例說明了管理創(chuàng)新如何能夠創(chuàng)造持久的成功。
涉及眾多管理流程和實踐的一項項創(chuàng)新構成了一個網(wǎng)絡，競爭對手要想復制建立在此網(wǎng)絡之上的競爭優(yōu)勢是非常困難的。這正是沒有一個競爭對手能夠在績效上與全食超市(whole foods market，以提供有機天然食品著稱)相匹敵的一個原因。在過去的25年時間里，該公司發(fā)展到擁有161家門店，年銷售收入高達38億美元。其他食品雜貨連鎖超市為了對抗沃爾瑪(wal-mart)一直在大幅度降價，而全食超市卻在快速發(fā)展一種不同尋常的零售模式，這種模式已經(jīng)使得它的每平方英尺利潤率位居全行業(yè)之首。該公司的管理模式也和它高利潤率的業(yè)務模式一樣獨特，可是這一點，關注健康的消費者和熱衷于增長的投資者可能意識不到。公司創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官約翰?麥基(john mackey)聲稱，自己的目標是“創(chuàng)造一個充滿著愛而非恐懼的組織”，并把全食公司描述成一個“共同為他人創(chuàng)造價值的社區(qū)”。在全食公司，基本的組織單位并非門店，而是管理著諸如農(nóng)產(chǎn)品、預制食品和海鮮食品等部門的小型團隊。管理者們對于門店層面的所有決策都會向這些團隊征詢意見，并賦予他們一定程度的自主權，這在零售業(yè)幾乎是史無前例的。每個團隊都可以決定備哪些貨，并對錄用新員工擁有否決權。獎金是發(fā)放給整個團隊的，而不是發(fā)給個人的，團隊成員都可以獲得詳盡的財務數(shù)據(jù)，包括每位同事薪酬的細節(jié)。公司認為太過懸殊的工資差別(100∶1)與社區(qū)精神不符，所以它設置了工資上限，規(guī)定任何高級管理人員的薪酬都不得超過公司平均薪資水平的14倍。同樣令人驚異的是，公司94%的股票期權都被授予了非管理層的職員。全食公司的與眾不同之處并非某一個管理流程，而是一套獨具特色的管理體系。面對如此全方位的管理創(chuàng)新，競爭對手們除了自嘆不如之外實在無能為力。
然而，并非每一項管理創(chuàng)新都會帶來競爭優(yōu)勢。任何形式的創(chuàng)新都遵循著一條“冪次法則”(power law)：有一個能夠帶來巨大競爭優(yōu)勢的真正激進的想法，就意味著有幾十個意義不大的其他想法。但這絕不是不去創(chuàng)新的借口。創(chuàng)新始終是一個數(shù)字游戲，你做得越多，收獲豐碩成果的可能性就越大。
1.
項目管理的創(chuàng)新
3.
項目管理模式的創(chuàng)新
4.
基于創(chuàng)新的經(jīng)營管理
5.
高層人才管理的創(chuàng)新思路
6.
企業(yè)創(chuàng)新與知識產(chǎn)權管理
7.
營銷管理需要創(chuàng)新思考
8.
2016物料采購的管理需要創(chuàng)新
創(chuàng)新管理的工作總結篇四
：在經(jīng)濟發(fā)展突飛猛進的今天，如何使我國現(xiàn)代企業(yè)能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，這就要靠企業(yè)自身素質的提高，要想提高企業(yè)自身素質和競爭力就必須適應時代發(fā)展的要求，更新觀念、克服不足、與時俱進，力求在觀念、技術、產(chǎn)品、制度和管理等方面不斷創(chuàng)新，使企業(yè)充滿生機和活力，這是我國現(xiàn)代企業(yè)永續(xù)發(fā)展的關鍵所在。
：現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新；路徑；探尋
近幾年來，我國政府不斷對企業(yè)進行調整和改革，取得了一定的成效，現(xiàn)代企業(yè)制度向前邁出了重要步伐。但與新時期新形勢的要求還不夠，相當一部分改制企業(yè)經(jīng)營機制尚未發(fā)生根本轉變。尤其是我國加入wto以后，國際社會和經(jīng)濟全球化要求越來越高，市場激烈競爭對我國建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求越來越嚴格。而我國現(xiàn)實企業(yè)中與國際社會和經(jīng)濟發(fā)展的要求差距較大，還有諸多不適應。主要表現(xiàn)在：一是產(chǎn)權不清、出資人不到位，政企職責沒有真正分開。二是投資主體單一，公司法人治理結構不規(guī)范。三是國有資產(chǎn)管理、監(jiān)督、營運體系還未建立起來，不能從體制上、機制上對國有企業(yè)進行有效的監(jiān)督。四是企業(yè)集團的管理體制和管理方式有待進一步完善。五是企業(yè)內部勞動、人事、分配制度改革不到位，沒有真正建立起優(yōu)勝劣汰的機制。上述問題的存在，盡管有體制、制度上的原因，如我國幾十年與計劃經(jīng)濟相適應的企業(yè)制度，正成為制約企業(yè)創(chuàng)新的桎梏。產(chǎn)權制度改革不到位，經(jīng)濟制度的落后以及管理制度的乏力，使我們的企業(yè)沒有能夠真正進入市場。也有企業(yè)自身中的原因，其中最根本的原因是企業(yè)創(chuàng)新不夠，存在嚴重滯后，在現(xiàn)代企業(yè)理念創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和管理能力的創(chuàng)新上嚴重滯后于時代、滯后于現(xiàn)實、滯后于市場經(jīng)濟發(fā)育的內在要求。由此可見，盡快進行我國現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新已迫在眉睫，成為我國經(jīng)濟發(fā)展和政府工作的緊迫任務。
當今世界知識經(jīng)濟飛速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新，企業(yè)創(chuàng)新又離不開經(jīng)營思想的的不斷更新，這是企業(yè)創(chuàng)新的先導。1912年，當代資產(chǎn)階級著名經(jīng)濟學家熊彼特在其代表作《經(jīng)濟發(fā)展理論》一書中提出了以“創(chuàng)新”理論為核心的動態(tài)發(fā)展理論。他認為，在經(jīng)濟生活中存在著“循環(huán)流轉”的“均衡”狀況，在這種情況下，沒有變動，沒有發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)展則是對這種靜態(tài)的“循環(huán)流轉”的一種突破，即經(jīng)濟發(fā)展是“來自內部自身創(chuàng)造性的關于經(jīng)濟生活的一種變動”。這種突破或變動是生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”，包括開發(fā)新產(chǎn)品，采用新技術，開辟新市場，控制原材料的新供應來源，實現(xiàn)企業(yè)的新組織，從而形成“不斷地從內部新經(jīng)濟結構，即不斷地破壞舊的，不斷地創(chuàng)造新的結構”的過程稱作產(chǎn)業(yè)突變”。熊彼特認為，這種突破或經(jīng)濟發(fā)展來自“內在的因素”，這就是企業(yè)家的創(chuàng)新，是“創(chuàng)新性的破壞過程”。它的間歇出現(xiàn)會引起經(jīng)濟的周期波動。因此，經(jīng)濟發(fā)展表現(xiàn)為跳躍式的激增和變動，而不是漸進的、和諧的過程?！鞍凑招鼙颂氐挠^點，創(chuàng)新是資本主義的根本原因，是企業(yè)家的基本職能，制度創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的重要內容。創(chuàng)新活動使技術在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的地位越來越高、市場競爭越來越激烈，制度創(chuàng)新需要在企業(yè)改革中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中再改革，不斷地調整企業(yè)的組織結構、權責結構、運行規(guī)則和管理規(guī)章制度等要素，使企業(yè)制度滿足企業(yè)內部一系列創(chuàng)新要求，以適應知識經(jīng)濟時代外部環(huán)境多變性的趨勢。所謂制度創(chuàng)新，就是指能夠使創(chuàng)新者獲得追加利益的現(xiàn)存制度的變革，而企業(yè)制度創(chuàng)新則是實現(xiàn)企業(yè)制度的變革，通過調整和優(yōu)化企業(yè)所有者、經(jīng)營者和勞動者三者的關系，使各方面的權利和利益得到充分的體現(xiàn)。調整企業(yè)的組織結構，修正、完善企業(yè)內部的各項規(guī)章制度，使企業(yè)的各種要素合理配置，以求發(fā)揮最大的效能。同時企業(yè)的制度創(chuàng)新又促進了無形資本的形成和發(fā)展，大大地提高了企業(yè)的競爭力。
黨中央、國務院在多項決定中指出：大中型企業(yè)要建立健全企業(yè)技術中心，加速形成有利于技術創(chuàng)新和科技成果迅速轉化的有效機制。盡快推進企業(yè)以技術革新為核心的技術創(chuàng)新體系，增強企業(yè)對核心技術的掌握能力；加快以產(chǎn)學研聯(lián)合為紐帶的科技成果轉化體系建設，鼓勵產(chǎn)學研各方在共同承擔國家重點科技項目、聯(lián)合制定新技術標準；面對跨國公司的人才爭奪，應盡快形成有利于科技人員最大限度發(fā)揮積極性的激勵機制；建立產(chǎn)業(yè)的關鍵共性技術的開發(fā)機制。圍繞經(jīng)濟結構調整和產(chǎn)業(yè)技術升級提供技術支撐，國家將支持一批對國民經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟安全具有長期影響的國家戰(zhàn)略技術。綜上所述，我國現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的生命，是企業(yè)能夠立足于市場、走入競爭舞臺、保持不敗之地的關鍵性措施，也是企業(yè)提高經(jīng)濟效益的有效途徑。我們必須大力進行企業(yè)技術革新和技術革命，創(chuàng)新企業(yè)體制、創(chuàng)新企業(yè)理念，創(chuàng)新企業(yè)管理，把企業(yè)創(chuàng)新擺上突出位置。
1．理念更新是我國現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新選擇的在先路徑。
為了擺脫目前困擾我國企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境，必須從樹立新理論上找出路：（1）要樹立知識價值觀念。在知識經(jīng)濟社會里，創(chuàng)造財富的力量已不完全在于物質資源，而在于更重要的知識資源。企業(yè)決策者應該看到，技術和人的智力勞動已成為推動企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造新的財富的重要因素。如果看不到這一點，就難以在激烈的市場競爭中取勝。（2）要樹立人才發(fā)展觀念。傳統(tǒng)的人事管理往往以事為中心，注重現(xiàn)有人員的管理，而人力資源開發(fā)則為一種資源，以人為中心，注重開發(fā)人的潛在智能，注重人的智慧、技藝和能力的提高，因為現(xiàn)代經(jīng)濟的競爭是高素質人才資源的競爭。因此，企業(yè)必須加強智力資本的投入，積極開發(fā)人才的創(chuàng)造力。（3）要樹立國際競爭觀念。知識經(jīng)濟社會是全球經(jīng)濟一體化的社會，隨著生產(chǎn)的國際化，市場的國際化，消費的國際化，使眾多企業(yè)的發(fā)展離不開國際市場的開拓。具有全球意識的國際化經(jīng)營和國際競爭觀念，是現(xiàn)代企業(yè)必須建立的新思路。2．技術創(chuàng)新是我國現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新選擇的核心路徑。
當前，我國現(xiàn)代企業(yè)的技術創(chuàng)新活動應從如下兩個方面入手：一是產(chǎn)品創(chuàng)新。即在技術變化基礎上的產(chǎn)品商業(yè)化，既可以是全新技術的新產(chǎn)品商業(yè)化，也可以是原有產(chǎn)品的技術改進。二是工藝創(chuàng)新。主要指商品生產(chǎn)技術上的重大變革，包括新工藝、新設備及新的經(jīng)營管理和組織方法的創(chuàng)新。產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新兩者相輔相成，缺一不可，共同維系著企業(yè)技術創(chuàng)新的成長。在知識經(jīng)濟時代，每個企業(yè)都要善于針對市場預測和競爭對手的情況，制定產(chǎn)品技術發(fā)展戰(zhàn)略和主要目標，建立有效的技術創(chuàng)新機制，不斷提高企業(yè)技術創(chuàng)新的能力。不同類型的企業(yè)還要根據(jù)自身的情況，注意技術的創(chuàng)新和技術引進與自主開發(fā)相結合，技術創(chuàng)新與市場創(chuàng)新相結合，才能使技術創(chuàng)新真正成為適應市場變化、提高競爭能力、增強發(fā)展后勁的根本保證。一方面，要在技術創(chuàng)新的投入上有所加強，以保證企業(yè)創(chuàng)新活動的正常進行；另一方面要強化對技術創(chuàng)新人員的激勵機制，以充分發(fā)揮技術創(chuàng)新人員的潛力。
同時，建立企業(yè)內部技術開發(fā)機構，加快企業(yè)技術中心的建設。技術中心是企業(yè)的“發(fā)動機”它不同于一般的研究開發(fā)機構，它是對企業(yè)整體技術發(fā)展具有決策權的最高層次的技術機構。加強對技術中心的組織機構、運行機制、資金投入、人員結構及開發(fā)成果等方面的建設，使企業(yè)既具有長期發(fā)展的技術儲備，又擁有產(chǎn)品更新?lián)Q代和工藝改進的適應能力。
3．產(chǎn)品創(chuàng)新是我國現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新選擇的主體路徑。
企業(yè)創(chuàng)新的最終落腳點是產(chǎn)品創(chuàng)新。觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術創(chuàng)新都是以產(chǎn)品創(chuàng)新為載體進入市場的，產(chǎn)品創(chuàng)新對企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義。
因此說，企業(yè)欲在市場競爭中增強生存和發(fā)展能力，一是要靠認真研究產(chǎn)品生命周期，從開拓市場、改進產(chǎn)品和調節(jié)市場經(jīng)營組合三方面來延長產(chǎn)品生命周期。還可通過降低成本、廣告宣傳、改善商品流通渠道、提供更多更好的售后服務等一系列措施，使商品經(jīng)濟壽命周期得到進一步延長。二是要積極開發(fā)新產(chǎn)品，更新?lián)Q代老產(chǎn)品。企業(yè)技術創(chuàng)新產(chǎn)生結果，便是產(chǎn)品的更新?lián)Q代或新產(chǎn)品問世，實現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。這需要加大新產(chǎn)品開發(fā)的力度，增加開發(fā)費用的投入要采取多種措施激勵新產(chǎn)品研究開發(fā)人員的創(chuàng)新能力；還要有一個專門的機構，來確保開發(fā)計劃的實施。
4．管理創(chuàng)新是我國現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新選擇的綜合路經(jīng)。
無論是產(chǎn)品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新還是制度創(chuàng)新，都需要經(jīng)過企業(yè)管理職能的逐步實施，經(jīng)過管理各層次的具體執(zhí)行。因此，管理創(chuàng)新在企業(yè)創(chuàng)新中占據(jù)非常重要的位置，是企業(yè)創(chuàng)新的保障。從這個意義上講，管理創(chuàng)新在企業(yè)創(chuàng)新中處在綜合性統(tǒng)籌發(fā)展的地位。
從我國企業(yè)存在的現(xiàn)實問題來看，加強知識管理建設與知識經(jīng)濟相適應的理論創(chuàng)新作用十分重要。知識管理思想作為一種全新的管理思想，繼承了人本管理思想的精髓，并結合知識經(jīng)濟這一新的經(jīng)濟形態(tài)的特點加以創(chuàng)新。知識管理重視對員工的精神鼓勵，重視知識的創(chuàng)新和共享，重視知識和人才，重視企業(yè)文化建設，重視領導方法的轉型。在實施知識管理過程中，需要做好以下幾項工作：一是調整企業(yè)結構，將企業(yè)建成科技含量較高的知識型企業(yè)；二是建立能夠為企業(yè)員工進行交流的設施和環(huán)境；三是設立知識主管；四是建立透明、公平、民主化的決策機制；五是創(chuàng)造有利于每位員工創(chuàng)造力發(fā)揮的文化氛圍。
在此基礎上，人才是關鍵，為了留住人才，首先應實行雙梯級激勵模式，使人才各盡所能，各展所長。雙梯級方法一般形成平等的層級結構，一個是提供管理生涯的道路；另一個是提供專業(yè)或研究人員的發(fā)展道路。雙梯級機制允許對兩個層級中相同級別的人員給予同樣的地位和同樣的報酬與獎勵。其次，要加大同一職位的職級數(shù)，實行相鄰職位職級的交叉重疊，同時通過考評，實行優(yōu)勝劣汰機制。同一職位的職級太少，容易導致平均主義、熬年頭的不良傾向。加大同職位的差距及相鄰職級重疊，可使低職位的人由于努力工作也能拿相當高的工資。進而，通過一定的考核，淘汰不合格人員。
再次，要選擇科學發(fā)展薪酬體制，除了提高研發(fā)人員的崗位工資外，還可以通過設立項目獎、年終獎、重大貢獻獎、科技進步獎等對骨干員工進行獎勵；企業(yè)也可以通過紅股、認股權、股權期權等形成“金手銬”，建立多樣化的獎勵機制，留住優(yōu)秀人才。
創(chuàng)新管理的工作總結篇五
近幾年來，在市委組織部和教育局黨工委組織處的正確領導下，我校高度重視干部人事檔案工作，堅持檔案工作為干部管理服務、為經(jīng)濟社會發(fā)展服務的指導思想，立足于抓基礎、抓制度、抓隊伍、抓管理，不斷完善干部檔案工作內在質量，學校的干部人事檔案工作始終持續(xù)了良好的工作格局。我們以檔案達標復查工作為契機，實行目標管理，盡力抓好案卷質量，逐步實施信息化管理，使檔案工作適應現(xiàn)代化、規(guī)范化的要求，并充分利用、發(fā)揮干部人事檔案在人事管理、隊伍建設方面特有的作用，使檔案更好地為教育服務。近年來，我校檔案管理的硬件設施有了長足的進步，我們力爭在新條件、新形勢下，使檔案工作躍上新的臺階。現(xiàn)將近幾年來我校干部人事檔案目標管理工作的有關狀況總結如下。
一、基本狀況
1、嚴格目標管理標準，提高管理水平。近幾年來，我們一向把嚴格工作標準作為檔案管理工作的重點來抓，嚴格按照目標管理標準，在檔案材料的收集、鑒別、歸檔整理上狠下功夫。
一是狠抓了歸檔材料的日常收集和鑒別工作，加強檔案資料建設。建立健全干部檔案材料收集網(wǎng)絡，根據(jù)材料構成規(guī)律和特點采取定時收集、定向收集、跟蹤收集、補充收集等方法，確保歸檔材料及時收集歸檔。對收集上來的干部檔案材料，嚴把鑒別關，到達了干部檔案能歷史地、全面地、準確地反映干部全貌的要求。
二是強化了干部檔案的整理工作。在整理中，嚴把分類關，做到了分類準確、排列有序、層次清楚。在登記目錄方面，采用微機打印目錄，統(tǒng)一規(guī)格，使檔案更加規(guī)范、美觀。
三是認真抓好干部檔案的審核工作。根據(jù)上級組織部門要求，學校辦公室抽調3名政治素質高的黨員同志對檔案進行審核整理，重點審核干部“三齡一歷”及檔案材料的完善狀況，并對缺少的檔案材料進行詳細記錄，要求限期補充收集，使干部檔案更加齊全完整。
2、加強制度建設，強化宏觀指導。我們堅持從制度建設入手，發(fā)揮協(xié)調和指導職能，有效地促進了我校干部檔案工作的平衡發(fā)展。一是不斷完善各項規(guī)章制度。根據(jù)《干部檔案工作條例》，結合工作實際，進一步健全完善了七種制度，具體如：《管理制度》、《利用制度》、《收集補充制度》、《鑒別整理制度》、《轉遞制度》、《安全保密制度》、《檢查核對統(tǒng)計制度》和《干部人事檔案管理人員守則》等制度規(guī)定，嚴格按制度辦事，由于我們嚴格執(zhí)行制度，沒有發(fā)生任何失密和丟失檔案現(xiàn)象。
二是完善了檢查制度。近幾年來，我們嚴格標準，堅持每年對學校干部人事檔案管理工作進行一次檢查，及時把零散的材料歸檔，從而保證學校所有干部檔案無一丟失，有效地推動了我校干部人事檔案管理工作的開展。
三是實行了目標管理制度。每學年初，部門在制定工作計劃時，都把干部檔案工作作為一項重要工作列入其中，從而明確本年度干部檔案工作的任務、目標、措施等，真正使干部檔案管理工作落到了實處。
3、加強信息化建設，提高現(xiàn)代化管理水平。為使干部檔案更好地為干部工作服務，近幾年來，我校不斷加強對干部檔案管理工作的基礎設施的建設和維護，不斷改善干部人事檔案管理條件，為促進學校干部管理工作的規(guī)范化、信息化建設，學校管檔人員利用教育局人事處的教職工信息管理系統(tǒng)軟件把較為系統(tǒng)的干部檔案信息全部錄入信息系統(tǒng)，其中包含基本狀況、工作狀況、職務職稱、受教育狀況、獎懲考核、社會關系和履歷等干部信息。首先由干部本人錄入，然后管檔人員再與他本人原始檔案認真核對，確保檔案信息準確無誤，實現(xiàn)了干部日常管理工作的規(guī)范化和信息化，大大提高了工作效率。
二、存在問題及下一步工作打算
近幾年來，在市委組織部和教育局黨工委組織處的正確領導下，我校干部人事檔案管理工作能規(guī)范有序地進行管理，但與上級要求還有必須差距。透過對檔案的整理審核，依舊發(fā)現(xiàn)問題的存在，那說明我們的工作還不夠嚴謹，存在必須的漏洞，今后的工作，我們還需更細心，更規(guī)范，個性是對新進人員的檔案應及時審核，發(fā)現(xiàn)材料缺少可及時追回。應對新形勢新任務的要求，我校下一步打算就是要在干部人事檔案的信息化管理上下功夫，完善所有人員的相關信息，并認真對信息逐項復核，使干部人事檔案的信息化管理更精確、到位、規(guī)范、科學。并不斷提升檔案人員的信息化管理的潛力和技術水平。
迎接檢查的過程，也是我們不斷學習，不斷發(fā)現(xiàn)自身不足，不斷改善，不斷提高水平的過程。我們將以這次干部檔案復查為契機，認真查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié)，虛心學習，不斷進取。不斷加強對管檔人員的業(yè)務培訓，不斷提高檔案管理工作的信息化、現(xiàn)代化程度，力爭在較短時間內到達干部人事檔案管理的較高水平，使檔案更好地為教育服務。
創(chuàng)新管理的工作總結篇六
1、編制并實施《品質管理監(jiān)管辦法》，根據(jù)公司質量管理體系對各部門進行品質檢查。
2、依據(jù)各部門提交的《文件更改申請表》，修改、發(fā)放《電梯日常運作作業(yè)指導書》、《電梯設備操作作業(yè)指導書》、《擦窗機操作作業(yè)指導書》、《擦窗機日常運行作業(yè)指導書》、《綜合維修作業(yè)指導書》等體系文件。
3、組織公司各部門召開大廈公共租擺花木招標評審會，以無記名投票的形式評定了20xx年度大廈公共區(qū)域花木擺放項目供應商。
4、跟蹤驗證20xx年x月25日大廈現(xiàn)場安全檢查所發(fā)現(xiàn)問題。
5、20xx年xx月30日，組織各部門負責人及相關專業(yè)人員進行安全文明小區(qū)創(chuàng)建工作自檢自查，并通報檢查結果，要求各責任部門就存在問題限期整改。
1、修改、完善《績效考核管理辦法》，跟進各部門績效考核量化指標的制定。
2、征集各部門績效考核修改意見，并根據(jù)其意見進行了相應修改，整理完善后已提交電信實業(yè)。
品質管理部于20xx年xx月接管公司培訓工作，本月完成工作如下：
1、對所接管培訓設備設施進行了統(tǒng)計、整理。
2、中國科學院教授來司培訓的組織安排工作。
3、完成9月份以來新入職員工的入職培訓及7月份以來新員工的強化培訓工作，并協(xié)助綜合辦人事對相關晉升人員的考核。
4、編制并實施《培訓完善方案》，對各部門各級人員在不同階段所需進行的專業(yè)類培訓科目進行了調查。
5、根據(jù)領導指示提出規(guī)范培訓工作開展及實施有針對性培訓的工作匯報。
1、編制《5s手冊》及《禮儀手冊》，將5s執(zhí)行情況將與個人績效考核直接掛鉤。
2、組織各部門主任級以上人員召開了5s適用性討論會，并根據(jù)各部門會后意見對手冊內容進行了相應的修改。
3、經(jīng)公司領導審批后，于xx月底正式印發(fā)《5s手冊》及《禮儀手冊》。同時，要求公司各部門自發(fā)文之日起執(zhí)行，并進行相應的培訓。
1、收集、整理公司各部門20xx年x月質量記錄；與機電維護中心空調值班室對接、收取8、9月份空調專業(yè)質量記錄，并復印、歸檔。
2、配合創(chuàng)建安全文明小區(qū)工作的開展，協(xié)助客戶服務中心完成各項資料的整理。
3、第六十二期至六十五期周信息的匯編、制作。
創(chuàng)新管理的工作總結篇七
自1997年普九驗收達標以來，我校以此為契機和動力，站在新起點，制定新目標，強化意識，拓寬渠道，花大氣力，下真功夫，全面加強學校各項工作的規(guī)范化建設，教育教學取得了豐碩的成果，辦學績效得到社會各界的廣泛肯定。本年度，我校留守兒童工作成績突出，被湖北省婦聯(lián)授予示范家長學校又被中國教育學會十一五規(guī)劃科研重點課題組授予名師教學思想和教法研究實驗學校還被縣政府和教育局分別評為縣級文明單位、德育工作先進單位和安全工作先進單位?，F(xiàn)將我校的一年來的工作情況向在坐的各位領導做如下匯報，敬請大家批評指正。
1、九年義務教育普及程度
我校本年度在校學生數(shù)為295人，入學率、鞏固率、畢業(yè)率均達100%。15周歲人口義務教育完成率為100%。
2、師資水平
我本年度專任教師學歷符合規(guī)定及取得相應教師資格證書的比例為96%。其中專任教師24人，具有?？埔陨蠈W歷21人，全部持有教師資格證，學歷合格率達100%，學歷拔高率達100%。教師已取得計算機中級合格證的有18人，中級合格率達85%，已取得乙級甲等普通話等級證的有18人，合格率達85%。
3、辦學條件
4、教育經(jīng)費
一是進一步優(yōu)化了學校管理，學校奧賽工作、安全工作和德育工作都受到了縣通報表彰，被評為縣級文明單位。
二是規(guī)范了校園建設，校園處處凈化、美化，呈現(xiàn)出欣欣向榮的景象。
三是凸現(xiàn)德育成效。學校把養(yǎng)成教育作為德育工作的重要突破口，推出了三主動三能五不系列教育活動，學生自主、自律、自理能力明顯增強。
四是形成良好科研氛圍，科研成果十分喜人。教師的科研論文和學生征文有7獲獎。其中獲國家級獎，獲省級獎3。學生參加省數(shù)學奧林匹克競賽，4人參賽，4人獲獎，其中獲省二等獎的2人，獲縣一等獎的2人。學生參加英語奧林匹克競賽，5人參賽，4人獲國家級獎，1人獲市級獎。
五是學校遠程教育的收視率達100%，培訓率達100%，使用率達80%，課程覆蓋率達80%。
六是成功進行了各種流行病的防控工作。從春季流感、手足口病到甲型n1h1病毒的防控工作，都進行了死防嚴堵，將疫情牢牢控制住，沒有一起病例發(fā)生。
七是教學質量穩(wěn)步提高。一至六年級參加鎮(zhèn)統(tǒng)考，綜合成績居鎮(zhèn)前列。
(一)加強班子建設，提高整體素質
俗話說：人無頭不走，鳥無頭不飛。領導班子是學校的龍頭軍，只有充分發(fā)揮班子成員的帶頭作用，才能走活全校一盤棋。
班子成員內，校長帶頭，處處做到以學校大局為重，做到大事集體研究，小事相互通氣，難事相互支持，有功不攬，有過不推。生活上相互關心;思想上經(jīng)常溝通，消除誤解，增進友誼;工作上互相幫助。班子成員能夠嚴格要求自己，廉潔自律。嚴格按政策辦事，不亂收費，不亂訂資料。班子成員堅持出全勤、滿勤，帶頭干繁重工作。因此，我校沒出現(xiàn)一例違法、違紀案件和犯罪行為。
(二)堅持科學決策，堅決依法治校
依法辦學是學校的生命線。為此，我校堅持依法辦學，依章規(guī)規(guī)范辦學行為。學校實行校長負責制。下設教導處、總務處、政教處和工會。校長定期召開行政干部會議，研究、討論學校的重大問題，分工布置各項工作。期末，校委會各處室依據(jù)學校制定的教職工目標管理考核方案，對教職工的德、能、勤、績進行全員考核。對學校改革與發(fā)展的重大決策，學校能在教職工大會或校務公布欄上向教職工公開。如去年學校工資的改革方案，校長就親自在全校教職工大會上公開。學校的招生規(guī)定、收費項目和標準，都通過招生簡章，向學生、家長和社會公開，自覺接受社會監(jiān)督。
(三)加強德育工作，努力轉變校風。
我校始終堅持把德育放在學校工作的首位，積極開創(chuàng)愛國主義教育科學化、理想教育具體化、道德教育系列化、行為教育規(guī)范化、自我教育制度化的路子，把養(yǎng)成教育作為德育工作的重要內容來抓，形成全員育人氛圍，提倡彎彎腰精神。為了突出全體教職工的德育主人翁意識，我校在德育方面實行全員育人制。從校長、班主任到普通職工，都擔負起育人的責任。我校在師生中提倡彎彎腰精神，共同營造一個整潔優(yōu)美的校園。我校大力開展了鳳舞九天的演講和知識競賽對學生進行熱愛家鄉(xiāng)的教育。由于德育工作的力度增強，我校已形成了文明求實、勤奮上進的校風。今年被評為縣級德育工作先進單位。
(四)狠抓教研教改，提高教育質量。
教學質量是一個學校的生命線。我校狠抓教研教改，以教務處為龍頭，教研組為實體，學科教師為成員的教研體系，組織開展教研教改工作。
本學年來，我校專門成立了由校長喻瑋任組長,副校長、教務主任、教研組長為成員的改革領導小組，全面負責改革方案的實施，并制訂了《課堂改革實施方案》。教務處負責抓實校本教研。切實通過科研，改變課堂教學行為，借鑒外校課堂教學模式，不斷創(chuàng)新，構建我校的新課堂模式。為了進一步提高教師的素質，學校先后派教師輪流到外地學習，回來上移植課和公開課。另外，我校還精心組織奧賽輔導工作。由于奧賽工作落到實處，在今年四月份全省數(shù)學奧林匹克競賽活動中，我校4人參賽，4人獲獎，其中，有2人獲省級三等獎，2人獲縣級一等獎。在今年五月份全國英語奧林匹克競賽活動中，我校5人參賽，5人獲獎，其中，有4人獲國家級獎，1人獲市級一等獎。教務處還多次組織各類學科論文、教案的撰寫工作。我校又有7論文、征文、案例獲獎，其中有獲國家級獎勵。我?？h級課題、省級課題和國家德育課題都成功結題。我校已形成了人人參入課題、人人都有研究成果的可喜局面。為了充分利用遠程教育資源，我校把遠程教育教學作為學校教學工作的重點，使遠程教育有序開展，提高了教育教學的效率和質量。
本學年，我校逐步完善幼兒園硬件設施，添置了消毒柜，幼兒的生活用品，教室的設施;完善了軟件建設，檔案管理規(guī)范，順利通過了縣教育局對我校幼兒園的驗收。
創(chuàng)新管理的工作總結篇八
世博期間，采取的“非常措施”成效顯著，使中外游客能夠明顯感受到這座城市管理的高效率。民眾希望這樣的“非?！蹦艹蔀椤俺B(tài)”，政府部門的“非常做法”能夠形成長效機制。下面結合研討會學習內容，就如何形成后世博城市管理長效機制，談談自己的看法。
首先要加大招商引資力度。注意合理發(fā)揮社會資金的作用，以便更好地調動和利用民間資金和外資。其次是實行投資、建設和管理分離的體制，構建投融資平臺。一方面政府授權對城市存量資產(chǎn)進行統(tǒng)一的經(jīng)營管理，另一方面以公司的存量資產(chǎn)為依托，代表政府作為城市建設投資融資主體，采取直接或間接等手段，進行項目融資。另外是加快重點項目的建設。加快以治理城市污染、改善城市交通、解決居民生活用水、改善人民生活質量和節(jié)約能源的項目的建設。
在籌辦和舉辦世博會的過程中，組建了很多臨時機構，例如市政市容環(huán)保組與交通協(xié)調保障組，都有很多成功的管理經(jīng)驗，可在未來城市管理實踐中借鑒。這些機構把涉及到城市管理相關的各個職能部門都組織到一個平臺，共同研究問題，及時處理，提高了效率?！昂笫啦r代”將這些臨時機構行使的綜合管理職能，歸口到一個部門，進一步發(fā)揮“大部制”的協(xié)調和服務監(jiān)督作用。在未來城市管理運行中，還將探索市場化運作方式。我們要探索政府購買服務等方式，在城市管理中引入市場化、社會化機制。比如，在設施維護方面，要鼓勵企業(yè)參與城市維護和管理，培育一批基礎設施運行維護和城市運營管理企業(yè)。
根據(jù)自身的實際情況，具體問題具體分析，認真研究解決城市建設和管理中的新情況和新問題。（一）解決拖欠工程款和農(nóng)民工工資問題。采取多種手段，防止拖欠工程款和農(nóng)民工工資的增加；（二）妥善解決城市房屋拆遷中的問題。合理安排拆遷規(guī)劃，實行拆遷計劃管理，規(guī)范房屋拆遷管理行政行為，完善拆遷安置資金的監(jiān)管、拆遷裁決前的聽證等拆遷配套政策。特別要妥善解決低收入的住房困難戶房屋拆遷后的住房問題。從而保證拆遷工作有序的進行，為城市建設創(chuàng)造良好的條件；（三）加大城市建設質量和安全監(jiān)管的力度。建立健全的質量安全生產(chǎn)制度和保障體系，全面落實建設主體質量安全責任制。認真執(zhí)行項目法人責任制，招投標制、合同管理制、工程監(jiān)理制等制度，切實維護人民群的切身利益。
因此在城市建設管理工作中，要針對工作中存在的突出矛盾和問題，進一步加快城市基礎設施建設，積極開拓市場化機制，以人為本，解決群眾關心的問題，從而開創(chuàng)城市建設和管理的新局面。
創(chuàng)新管理的工作總結篇九
為了加強公司消防安全工作的組織領導，確保分公司消防安全工作按計劃進行開展，項目部組織成立了消防應急小組，根據(jù)所屬項目部的實際情況聯(lián)合組成應急小組，明確職責切實做好消防安全工作，做到發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，使本年度消防安全工作在有組織、有領導、有計劃的正常開展實施。
安全知識、認識和觀念。消防安全、生產(chǎn)安全事關員工生命和項目部財產(chǎn)安全、事關社會穩(wěn)定，只有全員懂得消防、安全知識，提高對消防、安全重要性的認識，只有集中力量抓消防、安全工作，堅持安全第一。使職工都牢牢樹立起安全意識，真正警覺起來，才能真正保障我部生產(chǎn)、生活的安全運行。
為了提高全員消防安全文化知識和消防安全防范技能，強化安全意識和安全制度的責任化理念，在對全體員工經(jīng)常性的消防安全教育基礎上，把握消防安全生產(chǎn)活動創(chuàng)造的有利條件，舉辦消防安全知識培訓和消防安全演練活動。通過隊消防安全理論學習和消防器材操作的培訓活動，使全體員工既懂得消防安全、生產(chǎn)安全的重要性，又能做到在實際操作消防器材，能很好的運用所學知識采取有效措施，提高了消防安全防范能力和自我保護能力。
由消防安全工作小組領導組織，小組相關成員配合每月進行了至少一次全面的的消防安全檢查，并做到有檢查、有結果、隱患整改有跟蹤結案。大力開展消防安全工作，在各個變電站懸掛宣傳橫幅，宣傳標語、宣傳圖、制作了消防安全板報，對各個項目部重點防火單位和重點部位的檢查，組織開展消防安全培訓和消防演練，全面、生動的宣傳了消防安全的重要性，形成了人人參與消防，人人支持消防，人人宣傳消防的良好局面，極大的促進了活動的開展。對各個變電站電纜進出線位置、高壓柜室、蓄電池室、電容器室等采用加設消防沙、防火泥一系列措施，達到了防火的效果。
我們要樹立高度的消防安全理念，做到居安思危，消防安全警鐘長鳴，常抓不懈，努力把消防安全工作做的更好。
創(chuàng)新管理的工作總結篇十
企業(yè)技術創(chuàng)新是知識產(chǎn)生、創(chuàng)造和應用的過程。本文運用企業(yè)技術創(chuàng)新和知識管理理論，從知識管理的概念入手，分析知識經(jīng)濟條件下技術創(chuàng)新的特點及兩者間的關系，闡述了企業(yè)在技術創(chuàng)新過程中如何有效進行知識管理，提出如何以技術創(chuàng)新為導向構建知識管理體系，即：建立便于知識管理的技術創(chuàng)新組織結構，通過運用知識管理的各種方法來降低技術創(chuàng)新的風險等對策。
隨著知識經(jīng)濟的加速發(fā)展及經(jīng)濟全球化的不斷加強，企業(yè)面臨機遇的同時也面臨著挑戰(zhàn)。在激烈的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)之間的競爭，越來越依賴于創(chuàng)新，依賴于科學技術。技術已成為決定企業(yè)市場競爭成敗的關鍵因素。而隨著科學技術的迅速發(fā)展，知識對減少組織生產(chǎn)過程中的各項耗費起到舉足輕重的作用，極大地促進了經(jīng)濟的增長。
關于知識管理的定義學界有不同的觀點，至今還沒有統(tǒng)一界定。綜合已有的觀點，將知識管理定義為：通過對企業(yè)知識資源的開發(fā)和有效利用以提高企業(yè)創(chuàng)新能力，從而提高企業(yè)創(chuàng)造價值的能力的管理活動。
(二)知識經(jīng)濟下技術創(chuàng)新的特點
1.技術創(chuàng)新及其擴散的周期日益縮短，知識創(chuàng)新與技術創(chuàng)新的關系越來越密切。知識經(jīng)濟的外在體現(xiàn)就是高知識含量產(chǎn)品的出現(xiàn)，隨著全球市場競爭的日趨劇烈，科學技術與信息技術迅猛發(fā)展，產(chǎn)品的知識、技術含量將不斷提升、創(chuàng)新，其生命周期呈現(xiàn)越來越短的趨勢。
2.隨著技術創(chuàng)新步伐的不斷加快，產(chǎn)品的生命周期大大縮短。消費者的需求也在向多元化與個性化發(fā)展，市場或消費者的喜好將轉向知識含量與技術含量更高的產(chǎn)品上，因此，需要不斷加快產(chǎn)品更新?lián)Q代的速度，這將大大縮短產(chǎn)品的生命周期。企業(yè)如果不提高產(chǎn)品創(chuàng)新的速度，就會被激烈的市場競爭淘汰。
3.創(chuàng)新的成本較高，風險較大。技術創(chuàng)新給企業(yè)帶來倍增收益的同時，也存在成本居高不下的問題，甚至還存在一定的風險。技術創(chuàng)新過程中機會成本偏高，創(chuàng)新的投入時間偏長，且需要大量的資金投入;技術創(chuàng)新活動不可能一蹴而就，需要不斷進行嘗試，會存在諸多不確定因素。[2](三)知識管理與技術創(chuàng)新的關系1.知識管理有助于技術創(chuàng)新。技術創(chuàng)新來源于知識，技術是一種特殊的知識表現(xiàn)形式，技術憑借知識管理而得到創(chuàng)新。對知識源進行合理分析與應用，就可以獲得技術創(chuàng)造的多種解決方案，這種合理分析主要依賴于隱性知識而不是顯性知識。
2.知識管理和技術創(chuàng)新共存。企業(yè)的知識管理和技術創(chuàng)新標志著企業(yè)適應外部環(huán)境的能力，企業(yè)的技術創(chuàng)新與知識管理并存，作為企業(yè)應對不斷變化的外部環(huán)境的強有力的措施。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，技術創(chuàng)新與知識管理相互促進、相互影響、共同生存，這種共生需要宏觀介質與微觀介質與之匹配，培養(yǎng)共生的環(huán)境。[3]3.技術創(chuàng)新的過程實質是知識轉化的過程。
從某種意義上講，技術創(chuàng)新過程的實質就是信息和知識的轉換過程，而知識管理就是對此轉換過程的管理。從知識論角度來看，組織的自主技術創(chuàng)新實質上是在現(xiàn)有知識基礎上進行的知識創(chuàng)新活動，在此過程中不但會有新產(chǎn)品、新工藝的出現(xiàn)，還能實現(xiàn)企業(yè)知識信息的共享、整合及演進。可見，技術創(chuàng)新過程與知識管理存在直接或間接的聯(lián)系。
1.構建知識共享及技術創(chuàng)新平臺。企業(yè)技術創(chuàng)新必須順應科學技術的發(fā)展和市場的瞬息萬變，需要大量最新的信息和知識的輸入、共享和輸出。同時，技術創(chuàng)新任務的完成需要擁有高度隱性知識和顯性知識相結合的人員來完成。首先，支持以人為主體管理模式的技術平臺。通過此平臺，為企業(yè)技術創(chuàng)新及時尋找到各種所需的人才，一般采用非信息化技術。其次，支持以信息系統(tǒng)為主體的技術平臺。企業(yè)技術創(chuàng)新過程中使用這類技術時，要注意選擇與企業(yè)技術創(chuàng)新過程相適應的技術平臺，尤其是各類網(wǎng)絡技術的使用;在使用時，根據(jù)企業(yè)技術創(chuàng)新過程中的具體問題，有選擇的運用這些技術提供的相應功能。
2.建立技術創(chuàng)新過程中的知識庫。知識庫是知識工程中結構化、易操作、易利用、全面有組織的知識集群，能為企業(yè)技術創(chuàng)新過程提供各種所需的知識。知識庫能儲存知識并持續(xù)更新創(chuàng)新知識。知識庫在技術創(chuàng)新過程中的應用體現(xiàn)在以下幾方面：一是借鑒以往成功的經(jīng)驗與知識。在企業(yè)的技術創(chuàng)新過程，以史為鑒將會大大降低技術創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的風險，減少不必要的損失。二是掌握未來的必備知識，明確發(fā)展趨勢。能夠使企業(yè)預測技術創(chuàng)新的發(fā)展方向，掌握技術創(chuàng)新的發(fā)展規(guī)律，使技術發(fā)展不至于偏離其發(fā)展軌道。
三是分享組織的內部知識。技術創(chuàng)新過程是個新知識和新技術不斷產(chǎn)生的過程，通過共享在創(chuàng)新過程中產(chǎn)生的新知識、新技術，有利于豐富創(chuàng)新人員的經(jīng)驗和知識，并激發(fā)創(chuàng)新人員的激情。四是充分分享個人的內隱知識。個人內隱知識是在技術創(chuàng)新過程中個人隱性知識的一部分，這部分知識由個人獨自擁有，不構成組織知識，這種知識社會化的途徑由知識庫提供，這樣將會使得技術創(chuàng)新過程中知識的整體容量大大增加。五是使外顯的各種文件檔案充分共享。知識庫常常與其他信息技術相連接，它并不是獨立存在的，知識庫中的知識將會被不斷更新，包括知識的輸入和輸出，當企業(yè)在技術創(chuàng)新過程需要可以利用的知識或文件檔案時，可以通過各種通訊技術與互聯(lián)網(wǎng)技術分享這些文件檔案，從而擴充技術創(chuàng)新過程中知識庫的容量。
3.基于知識管理的技術創(chuàng)新風險控制。在企業(yè)技術創(chuàng)新過程中，將不斷運用新技術、新知識，生產(chǎn)高技術、高知識含量的產(chǎn)品。企業(yè)風險是指企業(yè)運營過程中對未來不確定性因素進行預測而產(chǎn)生的偏差。由于企業(yè)處于不斷變化的環(huán)境中，因此，企業(yè)在技術創(chuàng)新過程中會存在一些不確定性因素。同時，企業(yè)在技術創(chuàng)新過程中實施知識管理，會對技術創(chuàng)新產(chǎn)生一定的影響，并形成一些不確定性因素。為確保企業(yè)技術創(chuàng)新過程中合理地導入知識管理并且取得成效，需要制定相應的風險管理程序。
第一，企業(yè)技術創(chuàng)新過程中的風險管理程序。風險管理機制建立的基礎和前提就是風險識別，包括詳細調查風險的存在及產(chǎn)生的根本原因。企業(yè)技術創(chuàng)新過程中實施知識管理產(chǎn)生的風險主要有以下幾種風險：一是過程風險。由于信息不對稱導致企業(yè)在技術創(chuàng)新過程的不同階段所出現(xiàn)的風險。二是泄密風險。由于在企業(yè)技術創(chuàng)新過程中充分運用了各種顯性知識，如存在于資料、書本中的知識，這些知識為企業(yè)帶來直接或間接的經(jīng)濟利益。當這些知識經(jīng)過加密以后，就成為企業(yè)技術創(chuàng)新過程中的機密，一旦被泄露，就會給企業(yè)技術創(chuàng)新構成巨大的威脅。三是信息風險。信息是用以記載知識并能在人們之間傳遞的那部分知識。企業(yè)技術創(chuàng)新過程如果不能及時獲取所需的各種信息，不能保持信息網(wǎng)絡的暢通，使各種所需信息及時有效地傳遞給信息接受者(決策者)，決策者就難以及時做出科學合理的決策，這就產(chǎn)生了信息風險。四是滯后風險。由于知識的不斷更新和技術的快速發(fā)展，且存在知識的時效性與技術的日新月異的變化，企業(yè)在技術創(chuàng)新過程中，如果不能及時獲取所需的新知識與新技術，導致技術創(chuàng)新和知識創(chuàng)新時陷入盲目，面臨被淘汰的風險。因此，企業(yè)在技術創(chuàng)新過程中，既要考慮創(chuàng)新的各種要求，還要考慮時間的限制。
第二，知識管理提供的風險管理技術。知識管理為風險管理人員提供各種信息技術，風險管理人員可通過相關的信息技術隨時獲取企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各方面的信息，同時風險管理人員本身還擁有豐富的風險管理經(jīng)驗和知識，因此風險管理人員能夠及時對潛在的各種風險做出客觀詳盡的分析，選擇切實可行而又經(jīng)濟的風險管理方案。另外，充分運用企業(yè)技術創(chuàng)新過程的各種信息技術工具，為風險管理人員之間提供信息交流的平臺。
這樣，能促進風險管理人員全面掌握系統(tǒng)的風險管理技術，并在信息交流中產(chǎn)生新知識。
第三，技術創(chuàng)新風險的控制。首先，建立健全內部控制機制，對企業(yè)技術創(chuàng)新過程進行有效控制，如對創(chuàng)新環(huán)境進行控制，制定有效的控制信息溝通方式，保證企業(yè)在技術創(chuàng)新過程中擁有良好的運作機制，大大提高創(chuàng)新系統(tǒng)內部的運作效率，盡可能降低或消除系統(tǒng)內部運作的風險;同時也能削弱外界環(huán)境變化所帶來的各種風險。其次，合理運用風險考量工具系統(tǒng)。針對風險的多樣性，需采取不同的工具對其進行考量。通過采用多元化的風險考量工具，從而使風險考量產(chǎn)生的誤差降低到最小。由于技術創(chuàng)新是個動態(tài)的過程，在這個過程中隨時會產(chǎn)生新知識，因此，應采用風險考量工具對新技術、新知識分別加以考量，并做相應的處理。最后，設計風險分析信息系統(tǒng)。
在風險分析信息系統(tǒng)的設計過程中，在計算機專家和風險分析專家的參與及指導下，充分利用他們的風險管理經(jīng)驗，使其內隱知識外顯化到信息系統(tǒng)中，讓所有風險管理人員充分共享其信息。
知識管理機制由企業(yè)文化與企業(yè)制度兩部分構成。企業(yè)文化包括企業(yè)組織活動的共享文化、不同的組織團隊形成的文化和組織員工相互交流學習的文化，企業(yè)文化可以幫助企業(yè)員工加強相互協(xié)作、相互學習，員工可以把自己掌握的知識毫無保留地傳授給他人，這樣就破除了企業(yè)員工的傳統(tǒng)個人獨占觀念。企業(yè)制度包括企業(yè)員工激勵與約束機制的制定和知識資產(chǎn)的確立，加強管理者對知識管理的重視并鼓勵員工積極共享和學習知識。[5]首先，構建支持知識管理的合理組織結構。
企業(yè)經(jīng)營活動的各個方面都存在技術創(chuàng)新。為此，企業(yè)的知識管理活動需要一套行之有效的組織體系支持。在這一體系中，一是要有知識管理活動的專門負責領導，對企業(yè)進行的知識管理活動做好組織協(xié)調工作;二是成立專業(yè)技術小組，確保知識管理相關任務的完成;三是調整傳統(tǒng)的組織結構。傳統(tǒng)的金字塔式組織管理結構，信息傳遞速度慢而且容易失真，工作效率低下，不利于企業(yè)技術創(chuàng)新的開展。在知識經(jīng)濟時代，知識管理要求企業(yè)打破原有組織結構模式，建立快速反應的知識型企業(yè)組織結構，為知識資源的開發(fā)及運用提供良好的環(huán)境。[6]其次，加強企業(yè)文化建設，為企業(yè)知識共享創(chuàng)造一個寬松的文化氛圍。實現(xiàn)企業(yè)知識充分共享的關鍵因素是打造相關的企業(yè)文化。企業(yè)只有建立起尊重知識、尊重人才、提高員工知識水平的企業(yè)文化，在企業(yè)文化的引導下，知識共享才能成為員工的行為習慣，同時采取適當?shù)募畲胧┱{動員工的知識創(chuàng)造熱情，從而提高企業(yè)的技術創(chuàng)新能力。
知識管理技術平臺主要是使企業(yè)在收集、加工處理、存儲、傳遞和利用知識中起作用，通過互聯(lián)網(wǎng)等技術工具實現(xiàn)信息、知識充分共享，知識管理技術平臺的建立是企業(yè)實現(xiàn)知識管理的必要前提。因此，對企業(yè)來說，可在現(xiàn)有的管理信息系統(tǒng)條件下開發(fā)出適合自身發(fā)展的知識管理的網(wǎng)絡技術及數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，從而實現(xiàn)知識的獲取、存儲、共享及應用，借助特定的文件管理系統(tǒng)或專門的技術工具，實現(xiàn)企業(yè)顯性知識和隱性知識的相互轉化。
創(chuàng)新管理的工作總結篇一
摘要：針對企業(yè)經(jīng)濟管理，在概述經(jīng)濟管理現(xiàn)狀及重要性的基礎上，圍繞現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)濟管理存在的管理觀念落后、內控管理缺位、經(jīng)濟管理制度不完善等現(xiàn)實問題，著重分析有效的管理創(chuàng)新策略，為企業(yè)在激烈的市場格局中立足長遠發(fā)展提供可靠依據(jù)。
關鍵詞：企業(yè)經(jīng)濟管理；管理模式創(chuàng)新；創(chuàng)新策略
企業(yè)的經(jīng)濟管理實質上是由管理人員對整體發(fā)展活動采取的一種管理方法。在激烈的市場競爭下，我國很多企業(yè)都面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。基于此，要想使企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展，必須要采取有效的創(chuàng)新方式，提升企業(yè)現(xiàn)有生產(chǎn)技術水平，廣泛實行高效經(jīng)濟管理，為科技創(chuàng)新活動奠定良好基礎。通過對企業(yè)經(jīng)濟管理的有效創(chuàng)新，不但可以顯著增強核心競爭水平，還能為企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴大提供幫助。
（一）管理現(xiàn)狀分析
企業(yè)經(jīng)濟管理指的是企業(yè)為達到預期的利潤增長目標，由管理人員通過組織策劃，針對企業(yè)經(jīng)營等相關活動采取適宜的指揮與監(jiān)管措施，以此有效提高企業(yè)層次，獲取高額的利潤，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
伴隨經(jīng)濟全球化的逐步形成，國內很多企業(yè)都在面臨十分嚴峻的市場競爭，只有切實強化企業(yè)科技創(chuàng)新，不斷完善內部管理制度，積極引進發(fā)達國家先進技術和經(jīng)營，堅持優(yōu)化經(jīng)濟管理體制，才可以有效推動企業(yè)健康發(fā)展，提升企業(yè)市場競爭力，達到樹立良好形象的目的。然而，在經(jīng)濟體制不斷改革的全新局勢下，企業(yè)在進行經(jīng)濟管理時，很多企業(yè)都存在管理方面的問題，比如管理觀念較為陳舊，缺乏更新；缺少合理的管理體制，管理力度不足；企業(yè)內部的各個組織結構缺乏合理性，存在管理混亂等現(xiàn)實問題，導致企業(yè)不能立足實際，和外企相比，我國企業(yè)發(fā)展十分滯后，制約了經(jīng)濟的后續(xù)發(fā)展。總的來說，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的本質原因就是管理人員沒有對經(jīng)濟管理模式創(chuàng)新給予足夠重視，也未能認識到管理改革重要性。
（二）企業(yè)經(jīng)濟管理重要性
企業(yè)經(jīng)濟管理是一項綜合性管理措施，主要包含：人力資源管理、生產(chǎn)技術管理和內部審核?；诖?，國內很多企業(yè)在對管理模式進行創(chuàng)新時，必須對當前較為陳舊的觀念進行更新，并在戰(zhàn)略層面上促進企業(yè)技術創(chuàng)新，形成危機意識，逐步深化內部改革，進而創(chuàng)建全新的管理制度，確保企業(yè)在激烈競爭中立足長遠發(fā)展。
由于企業(yè)在全新的市場格局下進行管理模式創(chuàng)新是極為重要的，不僅可以幫助企業(yè)將現(xiàn)有生產(chǎn)力轉變成必需的生產(chǎn)要素，提高企業(yè)生產(chǎn)水平，完善整套生產(chǎn)系統(tǒng)，并且還能使企業(yè)借助高效管理模式，對全體人員實施動態(tài)進度，強化員工能力，進而提升工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大利潤空間，推動企業(yè)更快發(fā)展。
另外，通過對企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新，還能使企業(yè)更好適應市場需求，通過對復雜市場信息的全面掌握，進一步增大企業(yè)在市場中的占有率，幫助企業(yè)更好的使用新型管理模式面對新的市場挑戰(zhàn)，實現(xiàn)利潤最大化目標，創(chuàng)造更多真實效益。
（一）管理觀念較為落后
很多企業(yè)習慣運用十分陳舊的管理觀念，這是限制管理創(chuàng)新活動主要因素。面對極大的企業(yè)經(jīng)濟壓力，最為關鍵的就是危機管理觀念。但從現(xiàn)狀來看，很多企業(yè)的高層管理人員依然安于現(xiàn)狀，自身管理與危機意識較差，忽視了新型管理模式的實際應用。
此外，還有很多企業(yè)依然將盈利作為首要目標，將企業(yè)運營經(jīng)濟效益當做經(jīng)濟管理的核心內容，對企業(yè)未來發(fā)展等沒有給予足夠重視，這導致在全新的發(fā)展形勢下，高層管理人員和基層工作人員缺少溝通和交流，內部的經(jīng)濟管理流于形式，形成一個惡性循環(huán)，嚴重影響企業(yè)發(fā)展，一段時間后，企業(yè)必定無法適應市場變化要求。
（二）內控管理嚴重缺位
由于很多企業(yè)在發(fā)展的后期容易產(chǎn)生管理結構松散等問題，內部高層管理和基層工作人員之間存在很大的斷層，不能進行溝通與交流，導致在企業(yè)在運營時缺乏可調動的戰(zhàn)斗力。
一方面，管理組織及人員的專業(yè)能力存在很大差別，缺少合理的管理方法與模式，忽視了企業(yè)的危機管理及管理創(chuàng)新，導致企業(yè)現(xiàn)有管理機構嚴重缺乏完善性與專業(yè)性，對企業(yè)未來發(fā)展造成影響。
另一方面，在企業(yè)會議中由管理人員提出的管理模式創(chuàng)新方法較為局限，在具體情況中無法得到落實。由于很多企業(yè)都將財務審計當做常用的成本控制方式，但在實際的經(jīng)濟管理過程中，經(jīng)常會產(chǎn)生管理授權模糊等問題，導致企業(yè)想要達到全面控制目標是有很大難度的。基于此，對企業(yè)內控管理進行有效完善是極為重要的，必須得到相關人員重視。
（三）經(jīng)濟管理制度不夠完善
救目前而言，我國很多企業(yè)都存在內部管理不全面、人力資源管理混亂、財務管理缺失與組織結構管理不完善等問題，這些也是造成經(jīng)濟管理制度不夠完善的主要原因。
主要體現(xiàn)在以下幾個方面：其一，經(jīng)濟管理制度和企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀不對稱，企業(yè)當前發(fā)展現(xiàn)狀經(jīng)常和企業(yè)提出的制度無法適應，實際發(fā)展速度遠超制度更新進程，無法滿足企業(yè)快速發(fā)展提出的需求；其二，雖然制度本身存在一定執(zhí)行力，但監(jiān)管未能有效到位，導致企業(yè)未來發(fā)展嚴重受阻，最終造成資源浪費等現(xiàn)象；其三，管理制度不夠完善，在提出后未能有效落實，導致很多經(jīng)濟發(fā)展問題都無法得到有效解決；其四，制度的應用不能對全體工作人員進行有效約束，人員方面的制度內容缺乏，導致員工積極性與管理意識較差，對企業(yè)運營等造成不利影響。
（一）管理觀念創(chuàng)新
為處理企業(yè)的經(jīng)濟管理觀念長時間滯后的現(xiàn)實問題，必須提升對管理觀念創(chuàng)新的宣傳力度，確保其得到所有人員的關注。首先，要對傳統(tǒng)意義上將經(jīng)濟效益作為首位的觀念進行全面轉變，始終堅持以人為本基本原則，實現(xiàn)以可持續(xù)發(fā)展作為目標的戰(zhàn)略思想，從長遠利益角度提升企業(yè)競爭水平，促進效益穩(wěn)步提升。其次，企業(yè)要對創(chuàng)新機制進行有效完善，強化在企業(yè)內部建立的創(chuàng)新環(huán)境，創(chuàng)造良好的創(chuàng)新氛圍，進而完成戰(zhàn)略及危機管理的有效創(chuàng)新。 其中，戰(zhàn)略管理創(chuàng)新是指確保企業(yè)實行的戰(zhàn)略方案具有良好的先進性與全局性，在方案執(zhí)行過程中，對企業(yè)自身競爭方式等進行創(chuàng)新，保證企業(yè)長期擁有較高的競爭水平。而企業(yè)的危機管理卻貫穿于整個經(jīng)營和發(fā)展過程，在不同的發(fā)展時期，對危機管理所在比重進行適當調整，在企業(yè)發(fā)展至一定規(guī)模以后，應提出切實可行的危機與風險管理方案，并落實好新的管理觀念。觀念的創(chuàng)新活動需要從企業(yè)內部做起，全體工作人員都應與時俱進，積極汲取新的管理觀念，使企業(yè)更好適應市場發(fā)展需求，提升核心競爭水平。
（二）強化企業(yè)內控管理
其一，對財務管理制度進行完善，使企業(yè)內控變成全局管理。具體來講，應按照市場經(jīng)濟未來發(fā)展走向，建立將企業(yè)預算管理作為核心的財務管理機制，對企業(yè)生產(chǎn)活動實施控制和規(guī)劃，并切實做好預算方案執(zhí)行控制，提升企業(yè)財務控制水平，增強管理人員對于企業(yè)財務管控的滲透能力，以此形成全方位財務管控的良好局面。
其二，堅持從內控創(chuàng)新做起，加強企業(yè)監(jiān)督和管理體系。對于企業(yè)發(fā)展而言，其外部環(huán)境存在一定不穩(wěn)定性，為達到可持續(xù)發(fā)展目標，應有效提升企業(yè)自身適應能力，不僅要強化創(chuàng)新，還要對監(jiān)督與管理進行進一步完善。
（三）完善經(jīng)濟管理制度
企業(yè)運行時，需要構建以全員參與監(jiān)督為基本方式的經(jīng)濟管理創(chuàng)新機制，借助人員制度對經(jīng)濟管理進行創(chuàng)新，進而實現(xiàn)管理人性化的目標，提升企業(yè)內部凝聚力，使企業(yè)能依靠制度的有效創(chuàng)新良好適應復雜的內外部環(huán)境。
從企業(yè)經(jīng)濟管理戰(zhàn)略性創(chuàng)新入手，嚴把管理方向，將關注點放在戰(zhàn)略的部署及實施中。對現(xiàn)有的創(chuàng)新組織結構實施動態(tài)調整，努力打造柔性的管理組織結構，形成潛在意識上的管理機制，提升企業(yè)運作靈活性，為管理執(zhí)行提供便利，提供充足的發(fā)展動力，確保企業(yè)得到全方位進步與發(fā)展。
本文對企業(yè)的經(jīng)濟管理模式創(chuàng)新策略的分析，對于現(xiàn)存的企業(yè)經(jīng)營問題，提出一套切實可行的管理創(chuàng)新方式，強化企業(yè)管理觀念、管理制度和組織結構的創(chuàng)新，實現(xiàn)柔性管理目標。這樣一來，可在有效提升企業(yè)市場競爭水平的基礎上，推動企業(yè)多層次健康發(fā)展，創(chuàng)造良好企業(yè)形象，從而實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化與可持續(xù)發(fā)展等目標。
創(chuàng)新管理的工作總結篇二
今年的消防安全宣傳月活動主題為“人人參與消防、共創(chuàng)平安和諧”。，通過開展豐富多彩的`消防宣傳教育活動，切實提高全體師生的消防意識，增強消防素質，提高抗御火災的整體能力，為構建平安和諧校園創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境。
“人人參與消防、共創(chuàng)平安和諧”
活動時間：20xx年11月
為確保消防安全宣傳月活動取得實效，我校成立了以張忠剛校長為組長，張良順、賀明軍副校長為副組長，各班主任為成員的消防安全宣傳月活動領導小組。安全辦具體負責策劃，協(xié)調消防安全宣傳月各項消防宣傳工作。
組長：張忠剛
副組長：張良順賀明軍
成員：各班班主任
各班采取張貼宣傳標語、進行國旗下講話、開展自救互救、組織消防應急演練、布置消防安全宣傳月活動展牌、舉行主題大隊會等師生喜聞樂見的形式，廣泛開展消防宣傳教育活動，積極營造良好的宣傳氛圍。
(一)開展一次了消防安全自查：在11月9日前各班深入細致的開展一次消防安全大檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，馬上整改;完善學校安全工作體系，不斷加強學校安全防范意識和各項安全防范措施，進一步消除學校內部各種設施的安全隱患，確保廣大師生的生命安全。
(二)各班在11月9日以前各班位置張貼消防安全宣傳資料安全常識二十條。
(三)、11月5日清晨，利用升旗儀式國旗下講話的時間，從防火、滅火、逃生、自救四個方面深入淺出地介紹了火災的形成過程、火場中易出現(xiàn)的延誤逃生時機的誤區(qū)、自救逃生的方法以及滅火器的種類和操作使用方法等一系列防火安全知識。通過此次講話，師生們從中吸取了教訓，真正起到了普及消防知識、提高消防安全認識、增強防火安全意識的作用。
(四)、全校開展了一次火災逃生應急演練,演練在緊急狀態(tài)下老師和學生的迅速撤離技能學生們在老師的帶領下，安全、快速、有序地撤離現(xiàn)場，來到安全地帶。通過這次演練使師生員工增強了消防安全意識，提高了自防自救的能力和使用消防器材的本領，教育學生掌握報警，逃生救護等自防自救基本技能。
本次消防安全宣傳月系列活動，各小學全體師生的消防安全意識大有提高，同時更獲得了有效地消防安全知識。此次宣傳活動，加強了學生良好的習慣的培養(yǎng)，讓學生牢固樹立“時時講安全，處處講安全”的思想，提高學生自我教育，自我管理，自我防護的意識和能力。我校今后的工作中將繼續(xù)貫徹上級消防工作的各項方針，最大限度的避免火災的危害。
創(chuàng)新管理的工作總結篇三
導語：創(chuàng)新管理以組織結構和體制上的創(chuàng)新，確保整個組織采用新技術、新設備、新物質、新方法成為可能，通過決策、計劃、指揮、組織、激勵、控制等管理職能活動和組合，為社會提供新產(chǎn)品和服務。管理的創(chuàng)新是社會組織為達到科技進步的目的，適應外部環(huán)境和內部條件的發(fā)展變化而實施的管理活動。
在20世紀早期，通用電氣完善了托馬斯?愛迪生(thomas edison)最著名的發(fā)明——工業(yè)研究實驗室(industrial research laboratory)。通用電氣將有序的管理原則引入了科學發(fā)現(xiàn)的無序流程，在接下來的50年里，它獲得的專利比美國其他任何一家公司都要多。通用電氣現(xiàn)在的競爭優(yōu)勢在很大程度上都可以追溯到那時的非凡成就。
杜邦公司于1903年率先開始進行投資回報率計算，從而在資本預算方法的發(fā)展中扮演了先鋒角色。幾年之后，公司還開發(fā)出了一種對公司眾多產(chǎn)品部門的績效進行比較的標準化方法。諸如此類的創(chuàng)新使杜邦成為美國的工業(yè)巨頭之一。
寶潔公司在包裝商品(packaged goods)行業(yè)的卓越表現(xiàn)源于20世紀30年代早期，當時公司開始將品牌管理的方法正規(guī)化。此后數(shù)十年，寶潔公司一直憑借早期在無形資產(chǎn)創(chuàng)造價值方面取得的成功穩(wěn)步發(fā)展?，F(xiàn)在，寶潔的產(chǎn)品組合包括16個品牌，年銷售額超過10億美元。
visa國際組織是世界上第一家“近似虛擬”(near-virtual)的.公司，其成功要歸因于組織創(chuàng)新。20世紀70年代初，visa的各發(fā)起銀行在美國建立了一個聯(lián)合機構，從而為世界上最家喻戶曉的品牌奠定了基礎。今天，visa成為全球性金融網(wǎng)絡，連接著21,000多家金融機構和超過13億持卡人。
正如上述例子所表明的那樣，一項管理突破能給進行創(chuàng)新的公司帶來強大的優(yōu)勢，并使行業(yè)的領導格局發(fā)生翻天覆地的變化。相比之下，技術創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新帶來的優(yōu)勢往往較小。
如果某項管理創(chuàng)新滿足了下列三個條件中的一個或多個，就會創(chuàng)造持久的優(yōu)勢：這項創(chuàng)新建立在挑戰(zhàn)正統(tǒng)管理思想的嶄新原則之上;這項創(chuàng)新具有系統(tǒng)性，包含一系列流程和方法;這項創(chuàng)新是某個不斷向前推進的發(fā)明計劃的一部分，該計劃會隨著時間推移不斷取得更大進展。下面的簡短案例說明了管理創(chuàng)新如何能夠創(chuàng)造持久的成功。
涉及眾多管理流程和實踐的一項項創(chuàng)新構成了一個網(wǎng)絡，競爭對手要想復制建立在此網(wǎng)絡之上的競爭優(yōu)勢是非常困難的。這正是沒有一個競爭對手能夠在績效上與全食超市(whole foods market，以提供有機天然食品著稱)相匹敵的一個原因。在過去的25年時間里，該公司發(fā)展到擁有161家門店，年銷售收入高達38億美元。其他食品雜貨連鎖超市為了對抗沃爾瑪(wal-mart)一直在大幅度降價，而全食超市卻在快速發(fā)展一種不同尋常的零售模式，這種模式已經(jīng)使得它的每平方英尺利潤率位居全行業(yè)之首。該公司的管理模式也和它高利潤率的業(yè)務模式一樣獨特，可是這一點，關注健康的消費者和熱衷于增長的投資者可能意識不到。公司創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官約翰?麥基(john mackey)聲稱，自己的目標是“創(chuàng)造一個充滿著愛而非恐懼的組織”，并把全食公司描述成一個“共同為他人創(chuàng)造價值的社區(qū)”。在全食公司，基本的組織單位并非門店，而是管理著諸如農(nóng)產(chǎn)品、預制食品和海鮮食品等部門的小型團隊。管理者們對于門店層面的所有決策都會向這些團隊征詢意見，并賦予他們一定程度的自主權，這在零售業(yè)幾乎是史無前例的。每個團隊都可以決定備哪些貨，并對錄用新員工擁有否決權。獎金是發(fā)放給整個團隊的，而不是發(fā)給個人的，團隊成員都可以獲得詳盡的財務數(shù)據(jù)，包括每位同事薪酬的細節(jié)。公司認為太過懸殊的工資差別(100∶1)與社區(qū)精神不符，所以它設置了工資上限，規(guī)定任何高級管理人員的薪酬都不得超過公司平均薪資水平的14倍。同樣令人驚異的是，公司94%的股票期權都被授予了非管理層的職員。全食公司的與眾不同之處并非某一個管理流程，而是一套獨具特色的管理體系。面對如此全方位的管理創(chuàng)新，競爭對手們除了自嘆不如之外實在無能為力。
然而，并非每一項管理創(chuàng)新都會帶來競爭優(yōu)勢。任何形式的創(chuàng)新都遵循著一條“冪次法則”(power law)：有一個能夠帶來巨大競爭優(yōu)勢的真正激進的想法，就意味著有幾十個意義不大的其他想法。但這絕不是不去創(chuàng)新的借口。創(chuàng)新始終是一個數(shù)字游戲，你做得越多，收獲豐碩成果的可能性就越大。
1.
項目管理的創(chuàng)新
3.
項目管理模式的創(chuàng)新
4.
基于創(chuàng)新的經(jīng)營管理
5.
高層人才管理的創(chuàng)新思路
6.
企業(yè)創(chuàng)新與知識產(chǎn)權管理
7.
營銷管理需要創(chuàng)新思考
8.
2016物料采購的管理需要創(chuàng)新
創(chuàng)新管理的工作總結篇四
：在經(jīng)濟發(fā)展突飛猛進的今天，如何使我國現(xiàn)代企業(yè)能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，這就要靠企業(yè)自身素質的提高，要想提高企業(yè)自身素質和競爭力就必須適應時代發(fā)展的要求，更新觀念、克服不足、與時俱進，力求在觀念、技術、產(chǎn)品、制度和管理等方面不斷創(chuàng)新，使企業(yè)充滿生機和活力，這是我國現(xiàn)代企業(yè)永續(xù)發(fā)展的關鍵所在。
：現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新；路徑；探尋
近幾年來，我國政府不斷對企業(yè)進行調整和改革，取得了一定的成效，現(xiàn)代企業(yè)制度向前邁出了重要步伐。但與新時期新形勢的要求還不夠，相當一部分改制企業(yè)經(jīng)營機制尚未發(fā)生根本轉變。尤其是我國加入wto以后，國際社會和經(jīng)濟全球化要求越來越高，市場激烈競爭對我國建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求越來越嚴格。而我國現(xiàn)實企業(yè)中與國際社會和經(jīng)濟發(fā)展的要求差距較大，還有諸多不適應。主要表現(xiàn)在：一是產(chǎn)權不清、出資人不到位，政企職責沒有真正分開。二是投資主體單一，公司法人治理結構不規(guī)范。三是國有資產(chǎn)管理、監(jiān)督、營運體系還未建立起來，不能從體制上、機制上對國有企業(yè)進行有效的監(jiān)督。四是企業(yè)集團的管理體制和管理方式有待進一步完善。五是企業(yè)內部勞動、人事、分配制度改革不到位，沒有真正建立起優(yōu)勝劣汰的機制。上述問題的存在，盡管有體制、制度上的原因，如我國幾十年與計劃經(jīng)濟相適應的企業(yè)制度，正成為制約企業(yè)創(chuàng)新的桎梏。產(chǎn)權制度改革不到位，經(jīng)濟制度的落后以及管理制度的乏力，使我們的企業(yè)沒有能夠真正進入市場。也有企業(yè)自身中的原因，其中最根本的原因是企業(yè)創(chuàng)新不夠，存在嚴重滯后，在現(xiàn)代企業(yè)理念創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和管理能力的創(chuàng)新上嚴重滯后于時代、滯后于現(xiàn)實、滯后于市場經(jīng)濟發(fā)育的內在要求。由此可見，盡快進行我國現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新已迫在眉睫，成為我國經(jīng)濟發(fā)展和政府工作的緊迫任務。
當今世界知識經(jīng)濟飛速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新，企業(yè)創(chuàng)新又離不開經(jīng)營思想的的不斷更新，這是企業(yè)創(chuàng)新的先導。1912年，當代資產(chǎn)階級著名經(jīng)濟學家熊彼特在其代表作《經(jīng)濟發(fā)展理論》一書中提出了以“創(chuàng)新”理論為核心的動態(tài)發(fā)展理論。他認為，在經(jīng)濟生活中存在著“循環(huán)流轉”的“均衡”狀況，在這種情況下，沒有變動，沒有發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)展則是對這種靜態(tài)的“循環(huán)流轉”的一種突破，即經(jīng)濟發(fā)展是“來自內部自身創(chuàng)造性的關于經(jīng)濟生活的一種變動”。這種突破或變動是生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”，包括開發(fā)新產(chǎn)品，采用新技術，開辟新市場，控制原材料的新供應來源，實現(xiàn)企業(yè)的新組織，從而形成“不斷地從內部新經(jīng)濟結構，即不斷地破壞舊的，不斷地創(chuàng)造新的結構”的過程稱作產(chǎn)業(yè)突變”。熊彼特認為，這種突破或經(jīng)濟發(fā)展來自“內在的因素”，這就是企業(yè)家的創(chuàng)新，是“創(chuàng)新性的破壞過程”。它的間歇出現(xiàn)會引起經(jīng)濟的周期波動。因此，經(jīng)濟發(fā)展表現(xiàn)為跳躍式的激增和變動，而不是漸進的、和諧的過程?！鞍凑招鼙颂氐挠^點，創(chuàng)新是資本主義的根本原因，是企業(yè)家的基本職能，制度創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的重要內容。創(chuàng)新活動使技術在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的地位越來越高、市場競爭越來越激烈，制度創(chuàng)新需要在企業(yè)改革中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中再改革，不斷地調整企業(yè)的組織結構、權責結構、運行規(guī)則和管理規(guī)章制度等要素，使企業(yè)制度滿足企業(yè)內部一系列創(chuàng)新要求，以適應知識經(jīng)濟時代外部環(huán)境多變性的趨勢。所謂制度創(chuàng)新，就是指能夠使創(chuàng)新者獲得追加利益的現(xiàn)存制度的變革，而企業(yè)制度創(chuàng)新則是實現(xiàn)企業(yè)制度的變革，通過調整和優(yōu)化企業(yè)所有者、經(jīng)營者和勞動者三者的關系，使各方面的權利和利益得到充分的體現(xiàn)。調整企業(yè)的組織結構，修正、完善企業(yè)內部的各項規(guī)章制度，使企業(yè)的各種要素合理配置，以求發(fā)揮最大的效能。同時企業(yè)的制度創(chuàng)新又促進了無形資本的形成和發(fā)展，大大地提高了企業(yè)的競爭力。
黨中央、國務院在多項決定中指出：大中型企業(yè)要建立健全企業(yè)技術中心，加速形成有利于技術創(chuàng)新和科技成果迅速轉化的有效機制。盡快推進企業(yè)以技術革新為核心的技術創(chuàng)新體系，增強企業(yè)對核心技術的掌握能力；加快以產(chǎn)學研聯(lián)合為紐帶的科技成果轉化體系建設，鼓勵產(chǎn)學研各方在共同承擔國家重點科技項目、聯(lián)合制定新技術標準；面對跨國公司的人才爭奪，應盡快形成有利于科技人員最大限度發(fā)揮積極性的激勵機制；建立產(chǎn)業(yè)的關鍵共性技術的開發(fā)機制。圍繞經(jīng)濟結構調整和產(chǎn)業(yè)技術升級提供技術支撐，國家將支持一批對國民經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟安全具有長期影響的國家戰(zhàn)略技術。綜上所述，我國現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的生命，是企業(yè)能夠立足于市場、走入競爭舞臺、保持不敗之地的關鍵性措施，也是企業(yè)提高經(jīng)濟效益的有效途徑。我們必須大力進行企業(yè)技術革新和技術革命，創(chuàng)新企業(yè)體制、創(chuàng)新企業(yè)理念，創(chuàng)新企業(yè)管理，把企業(yè)創(chuàng)新擺上突出位置。
1．理念更新是我國現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新選擇的在先路徑。
為了擺脫目前困擾我國企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境，必須從樹立新理論上找出路：（1）要樹立知識價值觀念。在知識經(jīng)濟社會里，創(chuàng)造財富的力量已不完全在于物質資源，而在于更重要的知識資源。企業(yè)決策者應該看到，技術和人的智力勞動已成為推動企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造新的財富的重要因素。如果看不到這一點，就難以在激烈的市場競爭中取勝。（2）要樹立人才發(fā)展觀念。傳統(tǒng)的人事管理往往以事為中心，注重現(xiàn)有人員的管理，而人力資源開發(fā)則為一種資源，以人為中心，注重開發(fā)人的潛在智能，注重人的智慧、技藝和能力的提高，因為現(xiàn)代經(jīng)濟的競爭是高素質人才資源的競爭。因此，企業(yè)必須加強智力資本的投入，積極開發(fā)人才的創(chuàng)造力。（3）要樹立國際競爭觀念。知識經(jīng)濟社會是全球經(jīng)濟一體化的社會，隨著生產(chǎn)的國際化，市場的國際化，消費的國際化，使眾多企業(yè)的發(fā)展離不開國際市場的開拓。具有全球意識的國際化經(jīng)營和國際競爭觀念，是現(xiàn)代企業(yè)必須建立的新思路。2．技術創(chuàng)新是我國現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新選擇的核心路徑。
當前，我國現(xiàn)代企業(yè)的技術創(chuàng)新活動應從如下兩個方面入手：一是產(chǎn)品創(chuàng)新。即在技術變化基礎上的產(chǎn)品商業(yè)化，既可以是全新技術的新產(chǎn)品商業(yè)化，也可以是原有產(chǎn)品的技術改進。二是工藝創(chuàng)新。主要指商品生產(chǎn)技術上的重大變革，包括新工藝、新設備及新的經(jīng)營管理和組織方法的創(chuàng)新。產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新兩者相輔相成，缺一不可，共同維系著企業(yè)技術創(chuàng)新的成長。在知識經(jīng)濟時代，每個企業(yè)都要善于針對市場預測和競爭對手的情況，制定產(chǎn)品技術發(fā)展戰(zhàn)略和主要目標，建立有效的技術創(chuàng)新機制，不斷提高企業(yè)技術創(chuàng)新的能力。不同類型的企業(yè)還要根據(jù)自身的情況，注意技術的創(chuàng)新和技術引進與自主開發(fā)相結合，技術創(chuàng)新與市場創(chuàng)新相結合，才能使技術創(chuàng)新真正成為適應市場變化、提高競爭能力、增強發(fā)展后勁的根本保證。一方面，要在技術創(chuàng)新的投入上有所加強，以保證企業(yè)創(chuàng)新活動的正常進行；另一方面要強化對技術創(chuàng)新人員的激勵機制，以充分發(fā)揮技術創(chuàng)新人員的潛力。
同時，建立企業(yè)內部技術開發(fā)機構，加快企業(yè)技術中心的建設。技術中心是企業(yè)的“發(fā)動機”它不同于一般的研究開發(fā)機構，它是對企業(yè)整體技術發(fā)展具有決策權的最高層次的技術機構。加強對技術中心的組織機構、運行機制、資金投入、人員結構及開發(fā)成果等方面的建設，使企業(yè)既具有長期發(fā)展的技術儲備，又擁有產(chǎn)品更新?lián)Q代和工藝改進的適應能力。
3．產(chǎn)品創(chuàng)新是我國現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新選擇的主體路徑。
企業(yè)創(chuàng)新的最終落腳點是產(chǎn)品創(chuàng)新。觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術創(chuàng)新都是以產(chǎn)品創(chuàng)新為載體進入市場的，產(chǎn)品創(chuàng)新對企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義。
因此說，企業(yè)欲在市場競爭中增強生存和發(fā)展能力，一是要靠認真研究產(chǎn)品生命周期，從開拓市場、改進產(chǎn)品和調節(jié)市場經(jīng)營組合三方面來延長產(chǎn)品生命周期。還可通過降低成本、廣告宣傳、改善商品流通渠道、提供更多更好的售后服務等一系列措施，使商品經(jīng)濟壽命周期得到進一步延長。二是要積極開發(fā)新產(chǎn)品，更新?lián)Q代老產(chǎn)品。企業(yè)技術創(chuàng)新產(chǎn)生結果，便是產(chǎn)品的更新?lián)Q代或新產(chǎn)品問世，實現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。這需要加大新產(chǎn)品開發(fā)的力度，增加開發(fā)費用的投入要采取多種措施激勵新產(chǎn)品研究開發(fā)人員的創(chuàng)新能力；還要有一個專門的機構，來確保開發(fā)計劃的實施。
4．管理創(chuàng)新是我國現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新選擇的綜合路經(jīng)。
無論是產(chǎn)品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新還是制度創(chuàng)新，都需要經(jīng)過企業(yè)管理職能的逐步實施，經(jīng)過管理各層次的具體執(zhí)行。因此，管理創(chuàng)新在企業(yè)創(chuàng)新中占據(jù)非常重要的位置，是企業(yè)創(chuàng)新的保障。從這個意義上講，管理創(chuàng)新在企業(yè)創(chuàng)新中處在綜合性統(tǒng)籌發(fā)展的地位。
從我國企業(yè)存在的現(xiàn)實問題來看，加強知識管理建設與知識經(jīng)濟相適應的理論創(chuàng)新作用十分重要。知識管理思想作為一種全新的管理思想，繼承了人本管理思想的精髓，并結合知識經(jīng)濟這一新的經(jīng)濟形態(tài)的特點加以創(chuàng)新。知識管理重視對員工的精神鼓勵，重視知識的創(chuàng)新和共享，重視知識和人才，重視企業(yè)文化建設，重視領導方法的轉型。在實施知識管理過程中，需要做好以下幾項工作：一是調整企業(yè)結構，將企業(yè)建成科技含量較高的知識型企業(yè)；二是建立能夠為企業(yè)員工進行交流的設施和環(huán)境；三是設立知識主管；四是建立透明、公平、民主化的決策機制；五是創(chuàng)造有利于每位員工創(chuàng)造力發(fā)揮的文化氛圍。
在此基礎上，人才是關鍵，為了留住人才，首先應實行雙梯級激勵模式，使人才各盡所能，各展所長。雙梯級方法一般形成平等的層級結構，一個是提供管理生涯的道路；另一個是提供專業(yè)或研究人員的發(fā)展道路。雙梯級機制允許對兩個層級中相同級別的人員給予同樣的地位和同樣的報酬與獎勵。其次，要加大同一職位的職級數(shù)，實行相鄰職位職級的交叉重疊，同時通過考評，實行優(yōu)勝劣汰機制。同一職位的職級太少，容易導致平均主義、熬年頭的不良傾向。加大同職位的差距及相鄰職級重疊，可使低職位的人由于努力工作也能拿相當高的工資。進而，通過一定的考核，淘汰不合格人員。
再次，要選擇科學發(fā)展薪酬體制，除了提高研發(fā)人員的崗位工資外，還可以通過設立項目獎、年終獎、重大貢獻獎、科技進步獎等對骨干員工進行獎勵；企業(yè)也可以通過紅股、認股權、股權期權等形成“金手銬”，建立多樣化的獎勵機制，留住優(yōu)秀人才。
創(chuàng)新管理的工作總結篇五
近幾年來，在市委組織部和教育局黨工委組織處的正確領導下，我校高度重視干部人事檔案工作，堅持檔案工作為干部管理服務、為經(jīng)濟社會發(fā)展服務的指導思想，立足于抓基礎、抓制度、抓隊伍、抓管理，不斷完善干部檔案工作內在質量，學校的干部人事檔案工作始終持續(xù)了良好的工作格局。我們以檔案達標復查工作為契機，實行目標管理，盡力抓好案卷質量，逐步實施信息化管理，使檔案工作適應現(xiàn)代化、規(guī)范化的要求，并充分利用、發(fā)揮干部人事檔案在人事管理、隊伍建設方面特有的作用，使檔案更好地為教育服務。近年來，我校檔案管理的硬件設施有了長足的進步，我們力爭在新條件、新形勢下，使檔案工作躍上新的臺階。現(xiàn)將近幾年來我校干部人事檔案目標管理工作的有關狀況總結如下。
一、基本狀況
1、嚴格目標管理標準，提高管理水平。近幾年來，我們一向把嚴格工作標準作為檔案管理工作的重點來抓，嚴格按照目標管理標準，在檔案材料的收集、鑒別、歸檔整理上狠下功夫。
一是狠抓了歸檔材料的日常收集和鑒別工作，加強檔案資料建設。建立健全干部檔案材料收集網(wǎng)絡，根據(jù)材料構成規(guī)律和特點采取定時收集、定向收集、跟蹤收集、補充收集等方法，確保歸檔材料及時收集歸檔。對收集上來的干部檔案材料，嚴把鑒別關，到達了干部檔案能歷史地、全面地、準確地反映干部全貌的要求。
二是強化了干部檔案的整理工作。在整理中，嚴把分類關，做到了分類準確、排列有序、層次清楚。在登記目錄方面，采用微機打印目錄，統(tǒng)一規(guī)格，使檔案更加規(guī)范、美觀。
三是認真抓好干部檔案的審核工作。根據(jù)上級組織部門要求，學校辦公室抽調3名政治素質高的黨員同志對檔案進行審核整理，重點審核干部“三齡一歷”及檔案材料的完善狀況，并對缺少的檔案材料進行詳細記錄，要求限期補充收集，使干部檔案更加齊全完整。
2、加強制度建設，強化宏觀指導。我們堅持從制度建設入手，發(fā)揮協(xié)調和指導職能，有效地促進了我校干部檔案工作的平衡發(fā)展。一是不斷完善各項規(guī)章制度。根據(jù)《干部檔案工作條例》，結合工作實際，進一步健全完善了七種制度，具體如：《管理制度》、《利用制度》、《收集補充制度》、《鑒別整理制度》、《轉遞制度》、《安全保密制度》、《檢查核對統(tǒng)計制度》和《干部人事檔案管理人員守則》等制度規(guī)定，嚴格按制度辦事，由于我們嚴格執(zhí)行制度，沒有發(fā)生任何失密和丟失檔案現(xiàn)象。
二是完善了檢查制度。近幾年來，我們嚴格標準，堅持每年對學校干部人事檔案管理工作進行一次檢查，及時把零散的材料歸檔，從而保證學校所有干部檔案無一丟失，有效地推動了我校干部人事檔案管理工作的開展。
三是實行了目標管理制度。每學年初，部門在制定工作計劃時，都把干部檔案工作作為一項重要工作列入其中，從而明確本年度干部檔案工作的任務、目標、措施等，真正使干部檔案管理工作落到了實處。
3、加強信息化建設，提高現(xiàn)代化管理水平。為使干部檔案更好地為干部工作服務，近幾年來，我校不斷加強對干部檔案管理工作的基礎設施的建設和維護，不斷改善干部人事檔案管理條件，為促進學校干部管理工作的規(guī)范化、信息化建設，學校管檔人員利用教育局人事處的教職工信息管理系統(tǒng)軟件把較為系統(tǒng)的干部檔案信息全部錄入信息系統(tǒng)，其中包含基本狀況、工作狀況、職務職稱、受教育狀況、獎懲考核、社會關系和履歷等干部信息。首先由干部本人錄入，然后管檔人員再與他本人原始檔案認真核對，確保檔案信息準確無誤，實現(xiàn)了干部日常管理工作的規(guī)范化和信息化，大大提高了工作效率。
二、存在問題及下一步工作打算
近幾年來，在市委組織部和教育局黨工委組織處的正確領導下，我校干部人事檔案管理工作能規(guī)范有序地進行管理，但與上級要求還有必須差距。透過對檔案的整理審核，依舊發(fā)現(xiàn)問題的存在，那說明我們的工作還不夠嚴謹，存在必須的漏洞，今后的工作，我們還需更細心，更規(guī)范，個性是對新進人員的檔案應及時審核，發(fā)現(xiàn)材料缺少可及時追回。應對新形勢新任務的要求，我校下一步打算就是要在干部人事檔案的信息化管理上下功夫，完善所有人員的相關信息，并認真對信息逐項復核，使干部人事檔案的信息化管理更精確、到位、規(guī)范、科學。并不斷提升檔案人員的信息化管理的潛力和技術水平。
迎接檢查的過程，也是我們不斷學習，不斷發(fā)現(xiàn)自身不足，不斷改善，不斷提高水平的過程。我們將以這次干部檔案復查為契機，認真查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié)，虛心學習，不斷進取。不斷加強對管檔人員的業(yè)務培訓，不斷提高檔案管理工作的信息化、現(xiàn)代化程度，力爭在較短時間內到達干部人事檔案管理的較高水平，使檔案更好地為教育服務。
創(chuàng)新管理的工作總結篇六
1、編制并實施《品質管理監(jiān)管辦法》，根據(jù)公司質量管理體系對各部門進行品質檢查。
2、依據(jù)各部門提交的《文件更改申請表》，修改、發(fā)放《電梯日常運作作業(yè)指導書》、《電梯設備操作作業(yè)指導書》、《擦窗機操作作業(yè)指導書》、《擦窗機日常運行作業(yè)指導書》、《綜合維修作業(yè)指導書》等體系文件。
3、組織公司各部門召開大廈公共租擺花木招標評審會，以無記名投票的形式評定了20xx年度大廈公共區(qū)域花木擺放項目供應商。
4、跟蹤驗證20xx年x月25日大廈現(xiàn)場安全檢查所發(fā)現(xiàn)問題。
5、20xx年xx月30日，組織各部門負責人及相關專業(yè)人員進行安全文明小區(qū)創(chuàng)建工作自檢自查，并通報檢查結果，要求各責任部門就存在問題限期整改。
1、修改、完善《績效考核管理辦法》，跟進各部門績效考核量化指標的制定。
2、征集各部門績效考核修改意見，并根據(jù)其意見進行了相應修改，整理完善后已提交電信實業(yè)。
品質管理部于20xx年xx月接管公司培訓工作，本月完成工作如下：
1、對所接管培訓設備設施進行了統(tǒng)計、整理。
2、中國科學院教授來司培訓的組織安排工作。
3、完成9月份以來新入職員工的入職培訓及7月份以來新員工的強化培訓工作，并協(xié)助綜合辦人事對相關晉升人員的考核。
4、編制并實施《培訓完善方案》，對各部門各級人員在不同階段所需進行的專業(yè)類培訓科目進行了調查。
5、根據(jù)領導指示提出規(guī)范培訓工作開展及實施有針對性培訓的工作匯報。
1、編制《5s手冊》及《禮儀手冊》，將5s執(zhí)行情況將與個人績效考核直接掛鉤。
2、組織各部門主任級以上人員召開了5s適用性討論會，并根據(jù)各部門會后意見對手冊內容進行了相應的修改。
3、經(jīng)公司領導審批后，于xx月底正式印發(fā)《5s手冊》及《禮儀手冊》。同時，要求公司各部門自發(fā)文之日起執(zhí)行，并進行相應的培訓。
1、收集、整理公司各部門20xx年x月質量記錄；與機電維護中心空調值班室對接、收取8、9月份空調專業(yè)質量記錄，并復印、歸檔。
2、配合創(chuàng)建安全文明小區(qū)工作的開展，協(xié)助客戶服務中心完成各項資料的整理。
3、第六十二期至六十五期周信息的匯編、制作。
創(chuàng)新管理的工作總結篇七
自1997年普九驗收達標以來，我校以此為契機和動力，站在新起點，制定新目標，強化意識，拓寬渠道，花大氣力，下真功夫，全面加強學校各項工作的規(guī)范化建設，教育教學取得了豐碩的成果，辦學績效得到社會各界的廣泛肯定。本年度，我校留守兒童工作成績突出，被湖北省婦聯(lián)授予示范家長學校又被中國教育學會十一五規(guī)劃科研重點課題組授予名師教學思想和教法研究實驗學校還被縣政府和教育局分別評為縣級文明單位、德育工作先進單位和安全工作先進單位?，F(xiàn)將我校的一年來的工作情況向在坐的各位領導做如下匯報，敬請大家批評指正。
1、九年義務教育普及程度
我校本年度在校學生數(shù)為295人，入學率、鞏固率、畢業(yè)率均達100%。15周歲人口義務教育完成率為100%。
2、師資水平
我本年度專任教師學歷符合規(guī)定及取得相應教師資格證書的比例為96%。其中專任教師24人，具有?？埔陨蠈W歷21人，全部持有教師資格證，學歷合格率達100%，學歷拔高率達100%。教師已取得計算機中級合格證的有18人，中級合格率達85%，已取得乙級甲等普通話等級證的有18人，合格率達85%。
3、辦學條件
4、教育經(jīng)費
一是進一步優(yōu)化了學校管理，學校奧賽工作、安全工作和德育工作都受到了縣通報表彰，被評為縣級文明單位。
二是規(guī)范了校園建設，校園處處凈化、美化，呈現(xiàn)出欣欣向榮的景象。
三是凸現(xiàn)德育成效。學校把養(yǎng)成教育作為德育工作的重要突破口，推出了三主動三能五不系列教育活動，學生自主、自律、自理能力明顯增強。
四是形成良好科研氛圍，科研成果十分喜人。教師的科研論文和學生征文有7獲獎。其中獲國家級獎，獲省級獎3。學生參加省數(shù)學奧林匹克競賽，4人參賽，4人獲獎，其中獲省二等獎的2人，獲縣一等獎的2人。學生參加英語奧林匹克競賽，5人參賽，4人獲國家級獎，1人獲市級獎。
五是學校遠程教育的收視率達100%，培訓率達100%，使用率達80%，課程覆蓋率達80%。
六是成功進行了各種流行病的防控工作。從春季流感、手足口病到甲型n1h1病毒的防控工作，都進行了死防嚴堵，將疫情牢牢控制住，沒有一起病例發(fā)生。
七是教學質量穩(wěn)步提高。一至六年級參加鎮(zhèn)統(tǒng)考，綜合成績居鎮(zhèn)前列。
(一)加強班子建設，提高整體素質
俗話說：人無頭不走，鳥無頭不飛。領導班子是學校的龍頭軍，只有充分發(fā)揮班子成員的帶頭作用，才能走活全校一盤棋。
班子成員內，校長帶頭，處處做到以學校大局為重，做到大事集體研究，小事相互通氣，難事相互支持，有功不攬，有過不推。生活上相互關心;思想上經(jīng)常溝通，消除誤解，增進友誼;工作上互相幫助。班子成員能夠嚴格要求自己，廉潔自律。嚴格按政策辦事，不亂收費，不亂訂資料。班子成員堅持出全勤、滿勤，帶頭干繁重工作。因此，我校沒出現(xiàn)一例違法、違紀案件和犯罪行為。
(二)堅持科學決策，堅決依法治校
依法辦學是學校的生命線。為此，我校堅持依法辦學，依章規(guī)規(guī)范辦學行為。學校實行校長負責制。下設教導處、總務處、政教處和工會。校長定期召開行政干部會議，研究、討論學校的重大問題，分工布置各項工作。期末，校委會各處室依據(jù)學校制定的教職工目標管理考核方案，對教職工的德、能、勤、績進行全員考核。對學校改革與發(fā)展的重大決策，學校能在教職工大會或校務公布欄上向教職工公開。如去年學校工資的改革方案，校長就親自在全校教職工大會上公開。學校的招生規(guī)定、收費項目和標準，都通過招生簡章，向學生、家長和社會公開，自覺接受社會監(jiān)督。
(三)加強德育工作，努力轉變校風。
我校始終堅持把德育放在學校工作的首位，積極開創(chuàng)愛國主義教育科學化、理想教育具體化、道德教育系列化、行為教育規(guī)范化、自我教育制度化的路子，把養(yǎng)成教育作為德育工作的重要內容來抓，形成全員育人氛圍，提倡彎彎腰精神。為了突出全體教職工的德育主人翁意識，我校在德育方面實行全員育人制。從校長、班主任到普通職工，都擔負起育人的責任。我校在師生中提倡彎彎腰精神，共同營造一個整潔優(yōu)美的校園。我校大力開展了鳳舞九天的演講和知識競賽對學生進行熱愛家鄉(xiāng)的教育。由于德育工作的力度增強，我校已形成了文明求實、勤奮上進的校風。今年被評為縣級德育工作先進單位。
(四)狠抓教研教改，提高教育質量。
教學質量是一個學校的生命線。我校狠抓教研教改，以教務處為龍頭，教研組為實體，學科教師為成員的教研體系，組織開展教研教改工作。
本學年來，我校專門成立了由校長喻瑋任組長,副校長、教務主任、教研組長為成員的改革領導小組，全面負責改革方案的實施，并制訂了《課堂改革實施方案》。教務處負責抓實校本教研。切實通過科研，改變課堂教學行為，借鑒外校課堂教學模式，不斷創(chuàng)新，構建我校的新課堂模式。為了進一步提高教師的素質，學校先后派教師輪流到外地學習，回來上移植課和公開課。另外，我校還精心組織奧賽輔導工作。由于奧賽工作落到實處，在今年四月份全省數(shù)學奧林匹克競賽活動中，我校4人參賽，4人獲獎，其中，有2人獲省級三等獎，2人獲縣級一等獎。在今年五月份全國英語奧林匹克競賽活動中，我校5人參賽，5人獲獎，其中，有4人獲國家級獎，1人獲市級一等獎。教務處還多次組織各類學科論文、教案的撰寫工作。我校又有7論文、征文、案例獲獎，其中有獲國家級獎勵。我?？h級課題、省級課題和國家德育課題都成功結題。我校已形成了人人參入課題、人人都有研究成果的可喜局面。為了充分利用遠程教育資源，我校把遠程教育教學作為學校教學工作的重點，使遠程教育有序開展，提高了教育教學的效率和質量。
本學年，我校逐步完善幼兒園硬件設施，添置了消毒柜，幼兒的生活用品，教室的設施;完善了軟件建設，檔案管理規(guī)范，順利通過了縣教育局對我校幼兒園的驗收。
創(chuàng)新管理的工作總結篇八
世博期間，采取的“非常措施”成效顯著，使中外游客能夠明顯感受到這座城市管理的高效率。民眾希望這樣的“非?！蹦艹蔀椤俺B(tài)”，政府部門的“非常做法”能夠形成長效機制。下面結合研討會學習內容，就如何形成后世博城市管理長效機制，談談自己的看法。
首先要加大招商引資力度。注意合理發(fā)揮社會資金的作用，以便更好地調動和利用民間資金和外資。其次是實行投資、建設和管理分離的體制，構建投融資平臺。一方面政府授權對城市存量資產(chǎn)進行統(tǒng)一的經(jīng)營管理，另一方面以公司的存量資產(chǎn)為依托，代表政府作為城市建設投資融資主體，采取直接或間接等手段，進行項目融資。另外是加快重點項目的建設。加快以治理城市污染、改善城市交通、解決居民生活用水、改善人民生活質量和節(jié)約能源的項目的建設。
在籌辦和舉辦世博會的過程中，組建了很多臨時機構，例如市政市容環(huán)保組與交通協(xié)調保障組，都有很多成功的管理經(jīng)驗，可在未來城市管理實踐中借鑒。這些機構把涉及到城市管理相關的各個職能部門都組織到一個平臺，共同研究問題，及時處理，提高了效率?！昂笫啦r代”將這些臨時機構行使的綜合管理職能，歸口到一個部門，進一步發(fā)揮“大部制”的協(xié)調和服務監(jiān)督作用。在未來城市管理運行中，還將探索市場化運作方式。我們要探索政府購買服務等方式，在城市管理中引入市場化、社會化機制。比如，在設施維護方面，要鼓勵企業(yè)參與城市維護和管理，培育一批基礎設施運行維護和城市運營管理企業(yè)。
根據(jù)自身的實際情況，具體問題具體分析，認真研究解決城市建設和管理中的新情況和新問題。（一）解決拖欠工程款和農(nóng)民工工資問題。采取多種手段，防止拖欠工程款和農(nóng)民工工資的增加；（二）妥善解決城市房屋拆遷中的問題。合理安排拆遷規(guī)劃，實行拆遷計劃管理，規(guī)范房屋拆遷管理行政行為，完善拆遷安置資金的監(jiān)管、拆遷裁決前的聽證等拆遷配套政策。特別要妥善解決低收入的住房困難戶房屋拆遷后的住房問題。從而保證拆遷工作有序的進行，為城市建設創(chuàng)造良好的條件；（三）加大城市建設質量和安全監(jiān)管的力度。建立健全的質量安全生產(chǎn)制度和保障體系，全面落實建設主體質量安全責任制。認真執(zhí)行項目法人責任制，招投標制、合同管理制、工程監(jiān)理制等制度，切實維護人民群的切身利益。
因此在城市建設管理工作中，要針對工作中存在的突出矛盾和問題，進一步加快城市基礎設施建設，積極開拓市場化機制，以人為本，解決群眾關心的問題，從而開創(chuàng)城市建設和管理的新局面。
創(chuàng)新管理的工作總結篇九
為了加強公司消防安全工作的組織領導，確保分公司消防安全工作按計劃進行開展，項目部組織成立了消防應急小組，根據(jù)所屬項目部的實際情況聯(lián)合組成應急小組，明確職責切實做好消防安全工作，做到發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，使本年度消防安全工作在有組織、有領導、有計劃的正常開展實施。
安全知識、認識和觀念。消防安全、生產(chǎn)安全事關員工生命和項目部財產(chǎn)安全、事關社會穩(wěn)定，只有全員懂得消防、安全知識，提高對消防、安全重要性的認識，只有集中力量抓消防、安全工作，堅持安全第一。使職工都牢牢樹立起安全意識，真正警覺起來，才能真正保障我部生產(chǎn)、生活的安全運行。
為了提高全員消防安全文化知識和消防安全防范技能，強化安全意識和安全制度的責任化理念，在對全體員工經(jīng)常性的消防安全教育基礎上，把握消防安全生產(chǎn)活動創(chuàng)造的有利條件，舉辦消防安全知識培訓和消防安全演練活動。通過隊消防安全理論學習和消防器材操作的培訓活動，使全體員工既懂得消防安全、生產(chǎn)安全的重要性，又能做到在實際操作消防器材，能很好的運用所學知識采取有效措施，提高了消防安全防范能力和自我保護能力。
由消防安全工作小組領導組織，小組相關成員配合每月進行了至少一次全面的的消防安全檢查，并做到有檢查、有結果、隱患整改有跟蹤結案。大力開展消防安全工作，在各個變電站懸掛宣傳橫幅，宣傳標語、宣傳圖、制作了消防安全板報，對各個項目部重點防火單位和重點部位的檢查，組織開展消防安全培訓和消防演練，全面、生動的宣傳了消防安全的重要性，形成了人人參與消防，人人支持消防，人人宣傳消防的良好局面，極大的促進了活動的開展。對各個變電站電纜進出線位置、高壓柜室、蓄電池室、電容器室等采用加設消防沙、防火泥一系列措施，達到了防火的效果。
我們要樹立高度的消防安全理念，做到居安思危，消防安全警鐘長鳴，常抓不懈，努力把消防安全工作做的更好。
創(chuàng)新管理的工作總結篇十
企業(yè)技術創(chuàng)新是知識產(chǎn)生、創(chuàng)造和應用的過程。本文運用企業(yè)技術創(chuàng)新和知識管理理論，從知識管理的概念入手，分析知識經(jīng)濟條件下技術創(chuàng)新的特點及兩者間的關系，闡述了企業(yè)在技術創(chuàng)新過程中如何有效進行知識管理，提出如何以技術創(chuàng)新為導向構建知識管理體系，即：建立便于知識管理的技術創(chuàng)新組織結構，通過運用知識管理的各種方法來降低技術創(chuàng)新的風險等對策。
隨著知識經(jīng)濟的加速發(fā)展及經(jīng)濟全球化的不斷加強，企業(yè)面臨機遇的同時也面臨著挑戰(zhàn)。在激烈的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)之間的競爭，越來越依賴于創(chuàng)新，依賴于科學技術。技術已成為決定企業(yè)市場競爭成敗的關鍵因素。而隨著科學技術的迅速發(fā)展，知識對減少組織生產(chǎn)過程中的各項耗費起到舉足輕重的作用，極大地促進了經(jīng)濟的增長。
關于知識管理的定義學界有不同的觀點，至今還沒有統(tǒng)一界定。綜合已有的觀點，將知識管理定義為：通過對企業(yè)知識資源的開發(fā)和有效利用以提高企業(yè)創(chuàng)新能力，從而提高企業(yè)創(chuàng)造價值的能力的管理活動。
(二)知識經(jīng)濟下技術創(chuàng)新的特點
1.技術創(chuàng)新及其擴散的周期日益縮短，知識創(chuàng)新與技術創(chuàng)新的關系越來越密切。知識經(jīng)濟的外在體現(xiàn)就是高知識含量產(chǎn)品的出現(xiàn)，隨著全球市場競爭的日趨劇烈，科學技術與信息技術迅猛發(fā)展，產(chǎn)品的知識、技術含量將不斷提升、創(chuàng)新，其生命周期呈現(xiàn)越來越短的趨勢。
2.隨著技術創(chuàng)新步伐的不斷加快，產(chǎn)品的生命周期大大縮短。消費者的需求也在向多元化與個性化發(fā)展，市場或消費者的喜好將轉向知識含量與技術含量更高的產(chǎn)品上，因此，需要不斷加快產(chǎn)品更新?lián)Q代的速度，這將大大縮短產(chǎn)品的生命周期。企業(yè)如果不提高產(chǎn)品創(chuàng)新的速度，就會被激烈的市場競爭淘汰。
3.創(chuàng)新的成本較高，風險較大。技術創(chuàng)新給企業(yè)帶來倍增收益的同時，也存在成本居高不下的問題，甚至還存在一定的風險。技術創(chuàng)新過程中機會成本偏高，創(chuàng)新的投入時間偏長，且需要大量的資金投入;技術創(chuàng)新活動不可能一蹴而就，需要不斷進行嘗試，會存在諸多不確定因素。[2](三)知識管理與技術創(chuàng)新的關系1.知識管理有助于技術創(chuàng)新。技術創(chuàng)新來源于知識，技術是一種特殊的知識表現(xiàn)形式，技術憑借知識管理而得到創(chuàng)新。對知識源進行合理分析與應用，就可以獲得技術創(chuàng)造的多種解決方案，這種合理分析主要依賴于隱性知識而不是顯性知識。
2.知識管理和技術創(chuàng)新共存。企業(yè)的知識管理和技術創(chuàng)新標志著企業(yè)適應外部環(huán)境的能力，企業(yè)的技術創(chuàng)新與知識管理并存，作為企業(yè)應對不斷變化的外部環(huán)境的強有力的措施。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，技術創(chuàng)新與知識管理相互促進、相互影響、共同生存，這種共生需要宏觀介質與微觀介質與之匹配，培養(yǎng)共生的環(huán)境。[3]3.技術創(chuàng)新的過程實質是知識轉化的過程。
從某種意義上講，技術創(chuàng)新過程的實質就是信息和知識的轉換過程，而知識管理就是對此轉換過程的管理。從知識論角度來看，組織的自主技術創(chuàng)新實質上是在現(xiàn)有知識基礎上進行的知識創(chuàng)新活動，在此過程中不但會有新產(chǎn)品、新工藝的出現(xiàn)，還能實現(xiàn)企業(yè)知識信息的共享、整合及演進。可見，技術創(chuàng)新過程與知識管理存在直接或間接的聯(lián)系。
1.構建知識共享及技術創(chuàng)新平臺。企業(yè)技術創(chuàng)新必須順應科學技術的發(fā)展和市場的瞬息萬變，需要大量最新的信息和知識的輸入、共享和輸出。同時，技術創(chuàng)新任務的完成需要擁有高度隱性知識和顯性知識相結合的人員來完成。首先，支持以人為主體管理模式的技術平臺。通過此平臺，為企業(yè)技術創(chuàng)新及時尋找到各種所需的人才，一般采用非信息化技術。其次，支持以信息系統(tǒng)為主體的技術平臺。企業(yè)技術創(chuàng)新過程中使用這類技術時，要注意選擇與企業(yè)技術創(chuàng)新過程相適應的技術平臺，尤其是各類網(wǎng)絡技術的使用;在使用時，根據(jù)企業(yè)技術創(chuàng)新過程中的具體問題，有選擇的運用這些技術提供的相應功能。
2.建立技術創(chuàng)新過程中的知識庫。知識庫是知識工程中結構化、易操作、易利用、全面有組織的知識集群，能為企業(yè)技術創(chuàng)新過程提供各種所需的知識。知識庫能儲存知識并持續(xù)更新創(chuàng)新知識。知識庫在技術創(chuàng)新過程中的應用體現(xiàn)在以下幾方面：一是借鑒以往成功的經(jīng)驗與知識。在企業(yè)的技術創(chuàng)新過程，以史為鑒將會大大降低技術創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的風險，減少不必要的損失。二是掌握未來的必備知識，明確發(fā)展趨勢。能夠使企業(yè)預測技術創(chuàng)新的發(fā)展方向，掌握技術創(chuàng)新的發(fā)展規(guī)律，使技術發(fā)展不至于偏離其發(fā)展軌道。
三是分享組織的內部知識。技術創(chuàng)新過程是個新知識和新技術不斷產(chǎn)生的過程，通過共享在創(chuàng)新過程中產(chǎn)生的新知識、新技術，有利于豐富創(chuàng)新人員的經(jīng)驗和知識，并激發(fā)創(chuàng)新人員的激情。四是充分分享個人的內隱知識。個人內隱知識是在技術創(chuàng)新過程中個人隱性知識的一部分，這部分知識由個人獨自擁有，不構成組織知識，這種知識社會化的途徑由知識庫提供，這樣將會使得技術創(chuàng)新過程中知識的整體容量大大增加。五是使外顯的各種文件檔案充分共享。知識庫常常與其他信息技術相連接，它并不是獨立存在的，知識庫中的知識將會被不斷更新，包括知識的輸入和輸出，當企業(yè)在技術創(chuàng)新過程需要可以利用的知識或文件檔案時，可以通過各種通訊技術與互聯(lián)網(wǎng)技術分享這些文件檔案，從而擴充技術創(chuàng)新過程中知識庫的容量。
3.基于知識管理的技術創(chuàng)新風險控制。在企業(yè)技術創(chuàng)新過程中，將不斷運用新技術、新知識，生產(chǎn)高技術、高知識含量的產(chǎn)品。企業(yè)風險是指企業(yè)運營過程中對未來不確定性因素進行預測而產(chǎn)生的偏差。由于企業(yè)處于不斷變化的環(huán)境中，因此，企業(yè)在技術創(chuàng)新過程中會存在一些不確定性因素。同時，企業(yè)在技術創(chuàng)新過程中實施知識管理，會對技術創(chuàng)新產(chǎn)生一定的影響，并形成一些不確定性因素。為確保企業(yè)技術創(chuàng)新過程中合理地導入知識管理并且取得成效，需要制定相應的風險管理程序。
第一，企業(yè)技術創(chuàng)新過程中的風險管理程序。風險管理機制建立的基礎和前提就是風險識別，包括詳細調查風險的存在及產(chǎn)生的根本原因。企業(yè)技術創(chuàng)新過程中實施知識管理產(chǎn)生的風險主要有以下幾種風險：一是過程風險。由于信息不對稱導致企業(yè)在技術創(chuàng)新過程的不同階段所出現(xiàn)的風險。二是泄密風險。由于在企業(yè)技術創(chuàng)新過程中充分運用了各種顯性知識，如存在于資料、書本中的知識，這些知識為企業(yè)帶來直接或間接的經(jīng)濟利益。當這些知識經(jīng)過加密以后，就成為企業(yè)技術創(chuàng)新過程中的機密，一旦被泄露，就會給企業(yè)技術創(chuàng)新構成巨大的威脅。三是信息風險。信息是用以記載知識并能在人們之間傳遞的那部分知識。企業(yè)技術創(chuàng)新過程如果不能及時獲取所需的各種信息，不能保持信息網(wǎng)絡的暢通，使各種所需信息及時有效地傳遞給信息接受者(決策者)，決策者就難以及時做出科學合理的決策，這就產(chǎn)生了信息風險。四是滯后風險。由于知識的不斷更新和技術的快速發(fā)展，且存在知識的時效性與技術的日新月異的變化，企業(yè)在技術創(chuàng)新過程中，如果不能及時獲取所需的新知識與新技術，導致技術創(chuàng)新和知識創(chuàng)新時陷入盲目，面臨被淘汰的風險。因此，企業(yè)在技術創(chuàng)新過程中，既要考慮創(chuàng)新的各種要求，還要考慮時間的限制。
第二，知識管理提供的風險管理技術。知識管理為風險管理人員提供各種信息技術，風險管理人員可通過相關的信息技術隨時獲取企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各方面的信息，同時風險管理人員本身還擁有豐富的風險管理經(jīng)驗和知識，因此風險管理人員能夠及時對潛在的各種風險做出客觀詳盡的分析，選擇切實可行而又經(jīng)濟的風險管理方案。另外，充分運用企業(yè)技術創(chuàng)新過程的各種信息技術工具，為風險管理人員之間提供信息交流的平臺。
這樣，能促進風險管理人員全面掌握系統(tǒng)的風險管理技術，并在信息交流中產(chǎn)生新知識。
第三，技術創(chuàng)新風險的控制。首先，建立健全內部控制機制，對企業(yè)技術創(chuàng)新過程進行有效控制，如對創(chuàng)新環(huán)境進行控制，制定有效的控制信息溝通方式，保證企業(yè)在技術創(chuàng)新過程中擁有良好的運作機制，大大提高創(chuàng)新系統(tǒng)內部的運作效率，盡可能降低或消除系統(tǒng)內部運作的風險;同時也能削弱外界環(huán)境變化所帶來的各種風險。其次，合理運用風險考量工具系統(tǒng)。針對風險的多樣性，需采取不同的工具對其進行考量。通過采用多元化的風險考量工具，從而使風險考量產(chǎn)生的誤差降低到最小。由于技術創(chuàng)新是個動態(tài)的過程，在這個過程中隨時會產(chǎn)生新知識，因此，應采用風險考量工具對新技術、新知識分別加以考量，并做相應的處理。最后，設計風險分析信息系統(tǒng)。
在風險分析信息系統(tǒng)的設計過程中，在計算機專家和風險分析專家的參與及指導下，充分利用他們的風險管理經(jīng)驗，使其內隱知識外顯化到信息系統(tǒng)中，讓所有風險管理人員充分共享其信息。
知識管理機制由企業(yè)文化與企業(yè)制度兩部分構成。企業(yè)文化包括企業(yè)組織活動的共享文化、不同的組織團隊形成的文化和組織員工相互交流學習的文化，企業(yè)文化可以幫助企業(yè)員工加強相互協(xié)作、相互學習，員工可以把自己掌握的知識毫無保留地傳授給他人，這樣就破除了企業(yè)員工的傳統(tǒng)個人獨占觀念。企業(yè)制度包括企業(yè)員工激勵與約束機制的制定和知識資產(chǎn)的確立，加強管理者對知識管理的重視并鼓勵員工積極共享和學習知識。[5]首先，構建支持知識管理的合理組織結構。
企業(yè)經(jīng)營活動的各個方面都存在技術創(chuàng)新。為此，企業(yè)的知識管理活動需要一套行之有效的組織體系支持。在這一體系中，一是要有知識管理活動的專門負責領導，對企業(yè)進行的知識管理活動做好組織協(xié)調工作;二是成立專業(yè)技術小組，確保知識管理相關任務的完成;三是調整傳統(tǒng)的組織結構。傳統(tǒng)的金字塔式組織管理結構，信息傳遞速度慢而且容易失真，工作效率低下，不利于企業(yè)技術創(chuàng)新的開展。在知識經(jīng)濟時代，知識管理要求企業(yè)打破原有組織結構模式，建立快速反應的知識型企業(yè)組織結構，為知識資源的開發(fā)及運用提供良好的環(huán)境。[6]其次，加強企業(yè)文化建設，為企業(yè)知識共享創(chuàng)造一個寬松的文化氛圍。實現(xiàn)企業(yè)知識充分共享的關鍵因素是打造相關的企業(yè)文化。企業(yè)只有建立起尊重知識、尊重人才、提高員工知識水平的企業(yè)文化，在企業(yè)文化的引導下，知識共享才能成為員工的行為習慣，同時采取適當?shù)募畲胧┱{動員工的知識創(chuàng)造熱情，從而提高企業(yè)的技術創(chuàng)新能力。
知識管理技術平臺主要是使企業(yè)在收集、加工處理、存儲、傳遞和利用知識中起作用，通過互聯(lián)網(wǎng)等技術工具實現(xiàn)信息、知識充分共享，知識管理技術平臺的建立是企業(yè)實現(xiàn)知識管理的必要前提。因此，對企業(yè)來說，可在現(xiàn)有的管理信息系統(tǒng)條件下開發(fā)出適合自身發(fā)展的知識管理的網(wǎng)絡技術及數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，從而實現(xiàn)知識的獲取、存儲、共享及應用，借助特定的文件管理系統(tǒng)或專門的技術工具，實現(xiàn)企業(yè)顯性知識和隱性知識的相互轉化。