二級建造師執(zhí)業(yè)資格實(shí)行全國統(tǒng)一大綱，各省、自治區(qū)、直轄市命題并組織考試的制度。同時(shí)，考生也可以選擇參加二級建造師執(zhí)業(yè)資格全國統(tǒng)一考試，全國統(tǒng)一考試由國家統(tǒng)一組織命題和考試。為您提供了2018年二級建造師法律法規(guī)考試模擬題(7.19)快來練習(xí)吧。
1、【單選】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞動(dòng)合同的主體是()。
A.用工單位與勞動(dòng)者
B.派遣單位與用工單位
C.派遣單位與勞動(dòng)者
D.用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾?BR> 2、【多選】無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)起就沒有法律約束力。下列情形屬于無效勞動(dòng)合同的有()。
A.勞動(dòng)報(bào)酬較低的合同
B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實(shí)意思簽訂的合同
D.未規(guī)定明確合同期限的合同
E.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同
3、【單選】勞務(wù)派遣用工模式不能在()的工作崗位上實(shí)施。
A.臨時(shí)性
B.經(jīng)常性
C.輔助性
D.替代性
2018年二級建造師《法律法規(guī)》(7月19日)答案
1、【答案】C
【解析】勞務(wù)派遣(又稱勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)派遣或人才租賃)，是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，依據(jù)與接受勞務(wù)派遣單位(即實(shí)際用工單位)訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位工作，由派遣單位向勞動(dòng)者支付工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，實(shí)際用工單位提供勞動(dòng)條件并按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付用工費(fèi)用的新型用工方式。
2、【答案】BCE
【解析】《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對于部分無效的勞動(dòng)合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
3、【答案】B
【解析】勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
1、【單選】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞動(dòng)合同的主體是()。
A.用工單位與勞動(dòng)者
B.派遣單位與用工單位
C.派遣單位與勞動(dòng)者
D.用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾?BR> 2、【多選】無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)起就沒有法律約束力。下列情形屬于無效勞動(dòng)合同的有()。
A.勞動(dòng)報(bào)酬較低的合同
B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實(shí)意思簽訂的合同
D.未規(guī)定明確合同期限的合同
E.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同
3、【單選】勞務(wù)派遣用工模式不能在()的工作崗位上實(shí)施。
A.臨時(shí)性
B.經(jīng)常性
C.輔助性
D.替代性
2018年二級建造師《法律法規(guī)》(7月19日)答案
1、【答案】C
【解析】勞務(wù)派遣(又稱勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)派遣或人才租賃)，是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，依據(jù)與接受勞務(wù)派遣單位(即實(shí)際用工單位)訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位工作，由派遣單位向勞動(dòng)者支付工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，實(shí)際用工單位提供勞動(dòng)條件并按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付用工費(fèi)用的新型用工方式。
2、【答案】BCE
【解析】《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對于部分無效的勞動(dòng)合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
3、【答案】B
【解析】勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。