新數(shù)據(jù)，中國留學生在日占比已高達4成，考取日本大學的中國學生占多數(shù)。
據(jù)日本《中文導報》新報道，日本學生支援機構(gòu)公布調(diào)查結(jié)果稱：
日本大學及日語學校等在籍外國人留學生總數(shù)為267042人，較去年增加27755人，增幅達11.6%，創(chuàng)歷史新高，詳細數(shù)據(jù)如下：
1、中國大陸留學生數(shù)量突破10萬大關(guān)，占全體比例的40%，高居榜首。
2、中國大陸與越南留學生合計：168931人，占全體比例的63.3%。
3、亞洲留學生人總數(shù)：249242人，占全體比例的93.3%。
4、在日留學生留學機構(gòu)統(tǒng)計：大學等高等教育機構(gòu)為188384人，日語學校為78658人。
5、在日留學生源統(tǒng)計：中國大陸增加了8777人，達107260人居首位。其后依次為越南61671人、尼泊爾21500人。
6、男女性別構(gòu)成比例：男性留學生為149920人，占56.1%。女性留學生為117122人，占43.9%。
7、在日留學生的地區(qū)分布統(tǒng)計：關(guān)東地區(qū)為149815人，占56.1%；近畿地區(qū)為45526人，占17%；九州地區(qū)為28613人，占10.7%；中部地區(qū)為21884人，占8.2%。
8、在日留學生學科分類統(tǒng)計：人文科學124305人、社會科學67664人、理學為3452人、工學30804人、農(nóng)學3739人、保健4356人、家政4787人、教育3221人、藝術(shù)8432人、其他16282人。
9、按城市分布：東京以103456人領(lǐng)跑；其次為大阪，有21683人；第三位為福岡，有17519人。
10、在日接受留學生數(shù)據(jù)：早稻田大學為5071人；NO.2東京福祉大學為3733人；NO.3東京大學為3618人；NO.4日本經(jīng)濟大學為2983人；NO.5立命館亞洲太平洋大學2804人。接受留學生位居前十的大學還有筑波大學、大阪大學、九州大學、立命館大學、京都大學。
11、在日本語教育機構(gòu)接受語言留學生數(shù)據(jù)：總數(shù)78658人，亞洲學生75939人。其中，中國留學生為27758人，越南為26182人，尼泊爾為6650人，分列一至三位。
日本政府曾在2008年制定了“留學生30萬人計劃”，擬在2020年將外國留學生人數(shù)擴招至30萬人。日本希望吸引更多人才，促進日本企業(yè)的國際化發(fā)展進程；同時也期待更多留學生畢業(yè)后在日就業(yè)，以緩解國內(nèi)勞動力的不足。
留在日本的工作如何？
在世界經(jīng)濟全球化的今天，日本企業(yè)也在努力擺脫早年“加拉帕戈斯效應(yīng)”的影響，謀求自身的國際化發(fā)展。許多企業(yè)新增了為外國人專設(shè)的工作崗位，將公司內(nèi)部的“多元化”作為企業(yè)名片，來吸引更多的優(yōu)秀人才。
86%的留學畢業(yè)生希望在日本就業(yè)
調(diào)查結(jié)果表明，外國留學生的85.7%在畢業(yè)時希望留在日本工作。通過3-4年在日本的生活，多數(shù)留學生都較認同日本的生活方式和水平，希望能夠在日本繼續(xù)生活尋求發(fā)展。也有很多留學生希望能夠在日本積累一定的工作經(jīng)驗后再回國，這樣也有利于提高在國內(nèi)找工作時的競爭力......
20%的日企招聘留學生，大公司達到70%
在日本所有招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)中，招聘留學生的企業(yè)占到了20%。其中，設(shè)置專門面向留學生名額的企業(yè)，占到了10%。
同時，企業(yè)規(guī)模越大，招聘留學生的比率也隨之增加。1000人以下的企業(yè)在14%，而5000人以上的企業(yè)則有70%的企業(yè)錄用了留學生。
30%能找到工作，15%選擇繼續(xù)深造
盡管留學生的絕大多數(shù)都希望能在日本就業(yè)工作，但事實上真正能夠找到工作，開始工作的僅僅約占30%，同時15%的大學畢業(yè)生選擇繼續(xù)升學深造（包括碩士、博士課程）。另外，35%選擇了回國（就職、升學或其他）。
中國留學生在日求職概況：
作為外國人留學生中的主力軍，中國留學生在這場人才爭奪戰(zhàn)中做出的選擇也不盡相同：有人選擇留在日本與一眾日本企業(yè)博弈，為拿到一份心儀的Offer而奮力搏殺；也有人做出了不同的決定毅然回國，把眼光放回故土，想要憑借海外留學經(jīng)歷為自己博取一個更好的前景；還有的人則另覓他途，選擇攻讀碩士博士，繼續(xù)充實自我……
日本企業(yè)對人才的要求有別于中國國內(nèi)，普遍不看重專業(yè)對口，而是著眼于人才的綜合素質(zhì)。因此，日本企業(yè)需要通過多次的面試及小組討論（grouptalk）來對求職者進行仔細的篩選。求職者進行七八輪的面試在日本屬家常便飯，而在中國基本沒有。
留學生為什么愿意在日本工作？
A、應(yīng)屆畢業(yè)留學生愿意留日本工作的理由：
1.日本企業(yè)的技術(shù)、商品水平高
2.日式商務(wù)風格有可鑒之處
3.進行人才培養(yǎng)等培訓
B、已在日企里工作的留學生不回國的理由：
1.日式商務(wù)風格有可鑒之處
2.可以充分發(fā)揮語言優(yōu)勢
3.工資水平高
應(yīng)屆畢業(yè)留學生在日企工作分配情況：
應(yīng)屆畢業(yè)留學生進入公司工作后，將體會到日企的經(jīng)營體制的成熟，良好的公司福利，而且隨著企業(yè)本身國際化的深入，僅從語言因素上來看，外國員工也擁有了越來越多的發(fā)展空間。
進公司后多被分配到“銷售”部門，在所有的行業(yè)中，制造業(yè)的招聘留學生率高，達到27%，其次是服務(wù)信息類近19%，金融類低，僅有2.9%。初大都是被分配到“營業(yè)、銷售”部門，達到36.7%。
日企的一個特點是非常重視“現(xiàn)場”，也就是直接接觸客戶的環(huán)節(jié)。日本曾經(jīng)以制造業(yè)世界，靠的就是現(xiàn)場點點滴滴日復一日的改善和管理?，F(xiàn)又以服務(wù)再次吸引了世界的注目，依靠的仍然是為每位客人提供服務(wù)的“現(xiàn)場”能力之高。
在日企，幾年調(diào)動部門，使員工不斷地嘗試新部門，接觸新事物，使員工提高更快的經(jīng)驗和技能，也是日本企業(yè)培養(yǎng)員工的一大特點。作為了解業(yè)務(wù)、客戶重要的“現(xiàn)場”就是營業(yè)部、銷售部，其也是人數(shù)多的部門，留學生被分配到這樣的部門，是很正常的。
日本企業(yè)招聘留學生重視“人品”
日企招聘留學生的目的多的是為“確保優(yōu)秀人才”，占到了50.6%，其次是為海外子公司業(yè)務(wù)（23%）、業(yè)務(wù)上有外語需求（20%），還有就是提高公司內(nèi)部人才的多樣性或改變?nèi)毡締T工的意識（18%）。
第一，日企不要求專業(yè)和職業(yè)對口。
第二，職業(yè)發(fā)展設(shè)計及人事評估和日本員工同一標準、一視同仁。
第三，招聘“優(yōu)秀人才”的標準側(cè)重于個人的潛在能力，是指日語水平高，能和日本員工融為一體一起工作的人。
通過采訪400余家企業(yè)的招聘負責人，對留學生的要求為：
日語能力（85%）
溝通能力（65%）
適應(yīng)能力（47%）
對日本文化的理解（42%）
行動力（37%）
會話及書寫能力（85%）
特別是敬語，對于留學生來說，在校園生活中實際使用的機會很少，所以對于敬語的重要性，認識很不充分。真正理解商務(wù)用于，或能夠熟練區(qū)分使用這兩種用語，留學生需要專門的學習和訓練。
留學生聚堆兒的人找工作較難
在日本應(yīng)屆生找工作，各個大學都會在一個統(tǒng)一的期間舉辦就職說明會，遵循基本相同的流程，所有應(yīng)聘畢業(yè)生一起提交申請，一起接受面試，一起拿內(nèi)定。本國內(nèi)得留學生平時聚堆兒，日語水平提高得慢，找工作時缺乏信息。在企業(yè)分析，自我分析，填寫簡歷資料，準備考試，面試，甚至服飾，禮儀等方面都有一定差距，在就職活動中也始終處于被動，困難重重。
據(jù)日本《中文導報》新報道，日本學生支援機構(gòu)公布調(diào)查結(jié)果稱：
日本大學及日語學校等在籍外國人留學生總數(shù)為267042人，較去年增加27755人，增幅達11.6%，創(chuàng)歷史新高，詳細數(shù)據(jù)如下：
1、中國大陸留學生數(shù)量突破10萬大關(guān)，占全體比例的40%，高居榜首。
2、中國大陸與越南留學生合計：168931人，占全體比例的63.3%。
3、亞洲留學生人總數(shù)：249242人，占全體比例的93.3%。
4、在日留學生留學機構(gòu)統(tǒng)計：大學等高等教育機構(gòu)為188384人，日語學校為78658人。
5、在日留學生源統(tǒng)計：中國大陸增加了8777人，達107260人居首位。其后依次為越南61671人、尼泊爾21500人。
6、男女性別構(gòu)成比例：男性留學生為149920人，占56.1%。女性留學生為117122人，占43.9%。
7、在日留學生的地區(qū)分布統(tǒng)計：關(guān)東地區(qū)為149815人，占56.1%；近畿地區(qū)為45526人，占17%；九州地區(qū)為28613人，占10.7%；中部地區(qū)為21884人，占8.2%。
8、在日留學生學科分類統(tǒng)計：人文科學124305人、社會科學67664人、理學為3452人、工學30804人、農(nóng)學3739人、保健4356人、家政4787人、教育3221人、藝術(shù)8432人、其他16282人。
9、按城市分布：東京以103456人領(lǐng)跑；其次為大阪，有21683人；第三位為福岡，有17519人。
10、在日接受留學生數(shù)據(jù)：早稻田大學為5071人；NO.2東京福祉大學為3733人；NO.3東京大學為3618人；NO.4日本經(jīng)濟大學為2983人；NO.5立命館亞洲太平洋大學2804人。接受留學生位居前十的大學還有筑波大學、大阪大學、九州大學、立命館大學、京都大學。
11、在日本語教育機構(gòu)接受語言留學生數(shù)據(jù)：總數(shù)78658人，亞洲學生75939人。其中，中國留學生為27758人，越南為26182人，尼泊爾為6650人，分列一至三位。
日本政府曾在2008年制定了“留學生30萬人計劃”，擬在2020年將外國留學生人數(shù)擴招至30萬人。日本希望吸引更多人才，促進日本企業(yè)的國際化發(fā)展進程；同時也期待更多留學生畢業(yè)后在日就業(yè)，以緩解國內(nèi)勞動力的不足。
留在日本的工作如何？
在世界經(jīng)濟全球化的今天，日本企業(yè)也在努力擺脫早年“加拉帕戈斯效應(yīng)”的影響，謀求自身的國際化發(fā)展。許多企業(yè)新增了為外國人專設(shè)的工作崗位，將公司內(nèi)部的“多元化”作為企業(yè)名片，來吸引更多的優(yōu)秀人才。
86%的留學畢業(yè)生希望在日本就業(yè)
調(diào)查結(jié)果表明，外國留學生的85.7%在畢業(yè)時希望留在日本工作。通過3-4年在日本的生活，多數(shù)留學生都較認同日本的生活方式和水平，希望能夠在日本繼續(xù)生活尋求發(fā)展。也有很多留學生希望能夠在日本積累一定的工作經(jīng)驗后再回國，這樣也有利于提高在國內(nèi)找工作時的競爭力......
20%的日企招聘留學生，大公司達到70%
在日本所有招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)中，招聘留學生的企業(yè)占到了20%。其中，設(shè)置專門面向留學生名額的企業(yè)，占到了10%。
同時，企業(yè)規(guī)模越大，招聘留學生的比率也隨之增加。1000人以下的企業(yè)在14%，而5000人以上的企業(yè)則有70%的企業(yè)錄用了留學生。
30%能找到工作，15%選擇繼續(xù)深造
盡管留學生的絕大多數(shù)都希望能在日本就業(yè)工作，但事實上真正能夠找到工作，開始工作的僅僅約占30%，同時15%的大學畢業(yè)生選擇繼續(xù)升學深造（包括碩士、博士課程）。另外，35%選擇了回國（就職、升學或其他）。
中國留學生在日求職概況：
作為外國人留學生中的主力軍，中國留學生在這場人才爭奪戰(zhàn)中做出的選擇也不盡相同：有人選擇留在日本與一眾日本企業(yè)博弈，為拿到一份心儀的Offer而奮力搏殺；也有人做出了不同的決定毅然回國，把眼光放回故土，想要憑借海外留學經(jīng)歷為自己博取一個更好的前景；還有的人則另覓他途，選擇攻讀碩士博士，繼續(xù)充實自我……
日本企業(yè)對人才的要求有別于中國國內(nèi)，普遍不看重專業(yè)對口，而是著眼于人才的綜合素質(zhì)。因此，日本企業(yè)需要通過多次的面試及小組討論（grouptalk）來對求職者進行仔細的篩選。求職者進行七八輪的面試在日本屬家常便飯，而在中國基本沒有。
留學生為什么愿意在日本工作？
A、應(yīng)屆畢業(yè)留學生愿意留日本工作的理由：
1.日本企業(yè)的技術(shù)、商品水平高
2.日式商務(wù)風格有可鑒之處
3.進行人才培養(yǎng)等培訓
B、已在日企里工作的留學生不回國的理由：
1.日式商務(wù)風格有可鑒之處
2.可以充分發(fā)揮語言優(yōu)勢
3.工資水平高
應(yīng)屆畢業(yè)留學生在日企工作分配情況：
應(yīng)屆畢業(yè)留學生進入公司工作后，將體會到日企的經(jīng)營體制的成熟，良好的公司福利，而且隨著企業(yè)本身國際化的深入，僅從語言因素上來看，外國員工也擁有了越來越多的發(fā)展空間。
進公司后多被分配到“銷售”部門，在所有的行業(yè)中，制造業(yè)的招聘留學生率高，達到27%，其次是服務(wù)信息類近19%，金融類低，僅有2.9%。初大都是被分配到“營業(yè)、銷售”部門，達到36.7%。
日企的一個特點是非常重視“現(xiàn)場”，也就是直接接觸客戶的環(huán)節(jié)。日本曾經(jīng)以制造業(yè)世界，靠的就是現(xiàn)場點點滴滴日復一日的改善和管理?，F(xiàn)又以服務(wù)再次吸引了世界的注目，依靠的仍然是為每位客人提供服務(wù)的“現(xiàn)場”能力之高。
在日企，幾年調(diào)動部門，使員工不斷地嘗試新部門，接觸新事物，使員工提高更快的經(jīng)驗和技能，也是日本企業(yè)培養(yǎng)員工的一大特點。作為了解業(yè)務(wù)、客戶重要的“現(xiàn)場”就是營業(yè)部、銷售部，其也是人數(shù)多的部門，留學生被分配到這樣的部門，是很正常的。
日本企業(yè)招聘留學生重視“人品”
日企招聘留學生的目的多的是為“確保優(yōu)秀人才”，占到了50.6%，其次是為海外子公司業(yè)務(wù)（23%）、業(yè)務(wù)上有外語需求（20%），還有就是提高公司內(nèi)部人才的多樣性或改變?nèi)毡締T工的意識（18%）。
第一，日企不要求專業(yè)和職業(yè)對口。
第二，職業(yè)發(fā)展設(shè)計及人事評估和日本員工同一標準、一視同仁。
第三，招聘“優(yōu)秀人才”的標準側(cè)重于個人的潛在能力，是指日語水平高，能和日本員工融為一體一起工作的人。
通過采訪400余家企業(yè)的招聘負責人，對留學生的要求為：
日語能力（85%）
溝通能力（65%）
適應(yīng)能力（47%）
對日本文化的理解（42%）
行動力（37%）
會話及書寫能力（85%）
特別是敬語，對于留學生來說，在校園生活中實際使用的機會很少，所以對于敬語的重要性，認識很不充分。真正理解商務(wù)用于，或能夠熟練區(qū)分使用這兩種用語，留學生需要專門的學習和訓練。
留學生聚堆兒的人找工作較難
在日本應(yīng)屆生找工作，各個大學都會在一個統(tǒng)一的期間舉辦就職說明會，遵循基本相同的流程，所有應(yīng)聘畢業(yè)生一起提交申請，一起接受面試，一起拿內(nèi)定。本國內(nèi)得留學生平時聚堆兒，日語水平提高得慢，找工作時缺乏信息。在企業(yè)分析，自我分析，填寫簡歷資料，準備考試，面試，甚至服飾，禮儀等方面都有一定差距，在就職活動中也始終處于被動，困難重重。