以下是人力資源管理師考試頻道編輯特別整理的2018年一級人力資源管理師考試強(qiáng)化練習(xí)題1，僅供參考。
1[單選題]關(guān)于勞工問題，下列說法正確的是()。
A.勞工問題可以徹底被消滅
B.勞工問題可以是個(gè)別勞動關(guān)系的矛盾事實(shí)或利益沖突
C.所有勞動關(guān)系運(yùn)行中的矛盾現(xiàn)象及實(shí)施都會構(gòu)成勞工問題
D.社會對勞工問題的認(rèn)識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后運(yùn)行
參考答案：D
2[單選題]()屬于非自愿流出。
A.解聘
B.主動辭職
C.停薪留職
D.離職創(chuàng)業(yè)
參考答案：A
3[單選題]將任意選擇的兩個(gè)事項(xiàng)結(jié)合起來的方法是()。
A.特征列舉法
B.缺點(diǎn)列舉法
C.希望點(diǎn)列舉法
D.成對列舉法
參考答案：D
4[單選題]因?yàn)樵谕顿Y期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的()。
A.有形支出
B.資本投入
C.無形支出
D.心理損失
參考答案：C
5[單選題]()包括歧視、工作時(shí)間、管理系統(tǒng)等主要內(nèi)容。
A.ISO9000
B.ISO1000
C.OHSAS18000
D.SA8000
參考答案：D
6[單選題]：公文筐測試不適合測評()。
A.計(jì)劃能力
B.決策能力
C.整體運(yùn)作能力
D.談判能力
參考答案：D
7[單選題]領(lǐng)導(dǎo)對工作限制過多屬于工作組織中()類的壓力源。
A.工作本身因素
B.組織中的角色
C.組織中的人際關(guān)系
D.組織結(jié)構(gòu)與氣候
參考答案：D
8[單選題]工作滿意度下降是工作壓力消極作用的()癥狀。
A.生理
B.心理
C.行為
D.結(jié)果
參考答案：B
9[單選題]按照()的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。
A.運(yùn)用情境
B.主體
C.獲得方式
D.內(nèi)涵的大小
參考答案：A
10[單選題]市場份額屬于平衡計(jì)分卡的()方面。
A.財(cái)務(wù)
B.客戶
C.內(nèi)部流程
D.學(xué)習(xí)和成長
參考答案：B
1[單選題]關(guān)于勞工問題，下列說法正確的是()。
A.勞工問題可以徹底被消滅
B.勞工問題可以是個(gè)別勞動關(guān)系的矛盾事實(shí)或利益沖突
C.所有勞動關(guān)系運(yùn)行中的矛盾現(xiàn)象及實(shí)施都會構(gòu)成勞工問題
D.社會對勞工問題的認(rèn)識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后運(yùn)行
參考答案：D
2[單選題]()屬于非自愿流出。
A.解聘
B.主動辭職
C.停薪留職
D.離職創(chuàng)業(yè)
參考答案：A
3[單選題]將任意選擇的兩個(gè)事項(xiàng)結(jié)合起來的方法是()。
A.特征列舉法
B.缺點(diǎn)列舉法
C.希望點(diǎn)列舉法
D.成對列舉法
參考答案：D
4[單選題]因?yàn)樵谕顿Y期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的()。
A.有形支出
B.資本投入
C.無形支出
D.心理損失
參考答案：C
5[單選題]()包括歧視、工作時(shí)間、管理系統(tǒng)等主要內(nèi)容。
A.ISO9000
B.ISO1000
C.OHSAS18000
D.SA8000
參考答案：D
6[單選題]：公文筐測試不適合測評()。
A.計(jì)劃能力
B.決策能力
C.整體運(yùn)作能力
D.談判能力
參考答案：D
7[單選題]領(lǐng)導(dǎo)對工作限制過多屬于工作組織中()類的壓力源。
A.工作本身因素
B.組織中的角色
C.組織中的人際關(guān)系
D.組織結(jié)構(gòu)與氣候
參考答案：D
8[單選題]工作滿意度下降是工作壓力消極作用的()癥狀。
A.生理
B.心理
C.行為
D.結(jié)果
參考答案：B
9[單選題]按照()的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。
A.運(yùn)用情境
B.主體
C.獲得方式
D.內(nèi)涵的大小
參考答案：A
10[單選題]市場份額屬于平衡計(jì)分卡的()方面。
A.財(cái)務(wù)
B.客戶
C.內(nèi)部流程
D.學(xué)習(xí)和成長
參考答案：B