人力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業(yè)資格的途徑。以下是人力資源管理師考試頻道編輯特別整理的2018一級人力資源管理高頻考點：薪酬的形式，僅供參考。
薪酬包括直接的貨幣收益，也包括間接的非貨幣收益、相關(guān)性收益。貨幣收益是員工薪酬中的主要部分，即直接以現(xiàn)金支付的形式(如基本工資、績效工資、激勵工資等)，企業(yè)還通過福利和服務(wù)如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、帶薪休假等形式，使員工獲得一定的非貨幣性薪酬。薪酬主要包括四種形式：
(1)基本工資。企業(yè)支付給員工的基本現(xiàn)金薪酬，反映員工的工作崗位或技能價值，忽略員工個體差異。
(2)績效工資。依據(jù)工作行為和已取得的工作業(yè)績。
(3)激勵工資。也和業(yè)績直接掛鉤，短期激勵工資通常采取非常特殊的績效標準；長期激勵工資把重點放在員工多年努力的成果上。我國的國有企
業(yè)也開始推行經(jīng)營者年薪制、股票期權(quán)、期股和員工持股計劃等長期激勵的薪酬制度。
激勵工資與績效工資的區(qū)別：
①激勵工資以特定的工資方式影響員工將來的行為；績效工資側(cè)重于對過去業(yè)績的認可；
②激勵工資是一次性付出，績效工資是基本工資的輔助形式，是對基本工資持久性的補充和增加。
(4)員工福利保險。
大約占企業(yè)人工總成本的30％以上。
薪酬包括直接的貨幣收益，也包括間接的非貨幣收益、相關(guān)性收益。貨幣收益是員工薪酬中的主要部分，即直接以現(xiàn)金支付的形式(如基本工資、績效工資、激勵工資等)，企業(yè)還通過福利和服務(wù)如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、帶薪休假等形式，使員工獲得一定的非貨幣性薪酬。薪酬主要包括四種形式：
(1)基本工資。企業(yè)支付給員工的基本現(xiàn)金薪酬，反映員工的工作崗位或技能價值，忽略員工個體差異。
(2)績效工資。依據(jù)工作行為和已取得的工作業(yè)績。
(3)激勵工資。也和業(yè)績直接掛鉤，短期激勵工資通常采取非常特殊的績效標準；長期激勵工資把重點放在員工多年努力的成果上。我國的國有企
業(yè)也開始推行經(jīng)營者年薪制、股票期權(quán)、期股和員工持股計劃等長期激勵的薪酬制度。
激勵工資與績效工資的區(qū)別：
①激勵工資以特定的工資方式影響員工將來的行為；績效工資側(cè)重于對過去業(yè)績的認可；
②激勵工資是一次性付出，績效工資是基本工資的輔助形式，是對基本工資持久性的補充和增加。
(4)員工福利保險。
大約占企業(yè)人工總成本的30％以上。