經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格實行全國統(tǒng)一考試制度，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標準。資格考試設(shè)置兩個級別：經(jīng)濟專業(yè)初級資格、經(jīng)濟專業(yè)中級資格。整理“2018年經(jīng)濟師考試模擬試題及答案：初級人力資源（模擬習(xí)題2）”，幫助大家順利備考，更多經(jīng)濟師考試模擬試題，請訪問經(jīng)濟師考試頻道。
單選題
1.主要用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是()。
a.案例研討法
b.講授法
c.角色扮演法
d.操作示范法
2.在培訓(xùn)開發(fā)方法中，管理游戲法的適用對象是企業(yè)中的()。
a.技術(shù)人員
b.較高層次的管理者
c.一線的員工
d.銷售人員
3.培訓(xùn)專員為了了解公司培訓(xùn)開發(fā)項目的有效性，應(yīng)該在()對培訓(xùn)開發(fā)的效果進行評估。
a.培訓(xùn)開發(fā)之前
b.培訓(xùn)開發(fā)過程中
c.培訓(xùn)開發(fā)結(jié)束時或結(jié)束一段時間后
d.培訓(xùn)開發(fā)每個時間段
4.造成勞動力市場的多樣性的根本原因在于()。
a.不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代
b.不同的勞動力市場建立在不同的地理區(qū)域
c.勞動力市場是一種不完善的市場
d.勞動力市場的交易條件無法實現(xiàn)標準化
5.勞動力市場的分散性和難以辨認性會導(dǎo)致()。
a.勞動力供求雙方之間的匹配更難以實現(xiàn)
b.勞動力市場價格的同一性
c.勞動力市場的同質(zhì)性
d.勞動力市場的延續(xù)性
6.政府雇員的勞動力市場屬于()。
a.無組織的勞動力市場
b.有組織的勞動力市場
c.集體勞動力市場
d.個體勞動力市場
7.勞動力需求是指用人單位()。
a.實際需要雇用的勞動力數(shù)量
b.已經(jīng)雇用的勞動力數(shù)量
c.在現(xiàn)行市場工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動力的意愿
d.實現(xiàn)成本小化所必須雇用的勞動力數(shù)量
8.在其他條件不變的情況下，工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致()。
a.勞動力需求量下降
b.勞動力需求量上升
c.勞動力價格下降
d.勞動力價格上升
9.當工資率上升的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時，個人勞動力的供給曲線()。
a.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀
b.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
c.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
d.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低
10.勞動年齡內(nèi)人口不包括()。
a.老年人口中的就業(yè)者
b.失業(yè)人口
c.在校研究生
d.現(xiàn)役軍人
11.以下不屬于就業(yè)者的是()。
a.正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的政府官員b.本來有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動糾紛沒有上班的人
c.自己開小賣部的下崗職工d.勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生
12.勞動者的勞動力供給決策是根據(jù)()的變動做出的。
a.市場工資b.福利水平c.名義收入d.貨幣收入
13.在競爭性經(jīng)濟中，如果一個部門或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么，這個部門或企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門或該企業(yè)的()。
a.工會力量b.生產(chǎn)率c.生產(chǎn)規(guī)模d.員工人數(shù)
14.在沿海一些地區(qū)，高級技術(shù)工人的工資水平可以達到每個月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒有技術(shù)和經(jīng)驗的普通工人的月工資收入?yún)s只有800-1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于()。
a.補償性工資差別b.壟斷性工資差別
c.隨機性工資差別d.競爭性工資差別
15.支付效率工資可能會給企業(yè)帶來的不利之處是()。
a.吸引優(yōu)秀員工的能力不足b.與計時工資制度沖突
c.與員工的工作績效無法掛鉤d.企業(yè)不得不承受較高的人工成本
16.在采取計時工資制的情況下，企業(yè)可以通過()有效地降低監(jiān)督成本。
a.增加管理人員數(shù)量b.建立內(nèi)部勞動力市場
c.制訂員工持股計劃d.集體談判確定工資水平
17.關(guān)于利潤分享的說法，正確的是()。
a.利潤分享計劃是員工持股計劃的一個組成部分b.利潤分享計劃是一種建立在個人績效基礎(chǔ)之上的獎勵計劃
c.利潤分享計劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系d.利潤分享水平的高低主要取決于工會力量的大小
18.我國《勞動法》規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立()的勞動者，依照本法執(zhí)行。
a.勞務(wù)合同關(guān)系b.經(jīng)濟合同關(guān)系
c.行政合同關(guān)系d.勞動合同關(guān)系
19.我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收()。
a.殘疾人員b.退役軍人c.婦女d.少數(shù)民族人員
20.在我國，不能舉辦營利性職業(yè)介紹機構(gòu)的是()。
a.外商投資企業(yè)b.勞動保障行政部門c.公民個人d.社會團體
21.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前()向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書，送達勞動者。
a.7日b.15日c.3個月d.1個月
22.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期。小王工作了5個月后，發(fā)現(xiàn)乙公司的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以()。
a.不用解除勞動合同，直接到乙公司工作b.提前1個月通知甲公司解除勞動合同
c.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁d.立即通知甲公司解除勞動合同
23.依據(jù)國家有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿()，與配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。
a.1個月b.6個月c.1年d.2年
24.我國《勞動法》規(guī)定，我國實行()工資保障制度。
a.低b.基本c.平均d.綜合
25.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工的工資不應(yīng)當按()支付。
a.日b.周c.月d.年
26.懷孕7個月的女職工在勞動時間內(nèi)需要進行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當算作()。
a.病假b.勞動時間c.事假d.產(chǎn)假時間
27.我國《勞動法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，()勞動爭議調(diào)解委員會。
a.必須設(shè)立b.經(jīng)批準方可設(shè)立c.可以設(shè)立d.不得設(shè)立
28.李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來的汽車，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受傷害按照《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)()。a.認定為工傷b.不認定為工傷c.視同工傷對待d.比照工傷對待
29.在我國，企業(yè)年金是一種()形式。
a.企業(yè)基本養(yǎng)老保險
b.社會基本養(yǎng)老保險
c.社會補充養(yǎng)老保險
d.企業(yè)補充養(yǎng)老保險
30.根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的勞動者繳費不滿()的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額性支付給本人。
a.5年b.10年c15年d.20年
參考答案：
1.c2.b3.c4.a5.a
6.b7.c8.b9.c10.a
11.d12.a13.b14.d15.d
16.b17.c18.d19.d20.b
21.d22.d23.c24.a25.d
26.b27.c28.b29.d30.c
單選題
1.主要用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是()。
a.案例研討法
b.講授法
c.角色扮演法
d.操作示范法
2.在培訓(xùn)開發(fā)方法中，管理游戲法的適用對象是企業(yè)中的()。
a.技術(shù)人員
b.較高層次的管理者
c.一線的員工
d.銷售人員
3.培訓(xùn)專員為了了解公司培訓(xùn)開發(fā)項目的有效性，應(yīng)該在()對培訓(xùn)開發(fā)的效果進行評估。
a.培訓(xùn)開發(fā)之前
b.培訓(xùn)開發(fā)過程中
c.培訓(xùn)開發(fā)結(jié)束時或結(jié)束一段時間后
d.培訓(xùn)開發(fā)每個時間段
4.造成勞動力市場的多樣性的根本原因在于()。
a.不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代
b.不同的勞動力市場建立在不同的地理區(qū)域
c.勞動力市場是一種不完善的市場
d.勞動力市場的交易條件無法實現(xiàn)標準化
5.勞動力市場的分散性和難以辨認性會導(dǎo)致()。
a.勞動力供求雙方之間的匹配更難以實現(xiàn)
b.勞動力市場價格的同一性
c.勞動力市場的同質(zhì)性
d.勞動力市場的延續(xù)性
6.政府雇員的勞動力市場屬于()。
a.無組織的勞動力市場
b.有組織的勞動力市場
c.集體勞動力市場
d.個體勞動力市場
7.勞動力需求是指用人單位()。
a.實際需要雇用的勞動力數(shù)量
b.已經(jīng)雇用的勞動力數(shù)量
c.在現(xiàn)行市場工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動力的意愿
d.實現(xiàn)成本小化所必須雇用的勞動力數(shù)量
8.在其他條件不變的情況下，工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致()。
a.勞動力需求量下降
b.勞動力需求量上升
c.勞動力價格下降
d.勞動力價格上升
9.當工資率上升的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時，個人勞動力的供給曲線()。
a.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀
b.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
c.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
d.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低
10.勞動年齡內(nèi)人口不包括()。
a.老年人口中的就業(yè)者
b.失業(yè)人口
c.在校研究生
d.現(xiàn)役軍人
11.以下不屬于就業(yè)者的是()。
a.正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的政府官員b.本來有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動糾紛沒有上班的人
c.自己開小賣部的下崗職工d.勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生
12.勞動者的勞動力供給決策是根據(jù)()的變動做出的。
a.市場工資b.福利水平c.名義收入d.貨幣收入
13.在競爭性經(jīng)濟中，如果一個部門或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么，這個部門或企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門或該企業(yè)的()。
a.工會力量b.生產(chǎn)率c.生產(chǎn)規(guī)模d.員工人數(shù)
14.在沿海一些地區(qū)，高級技術(shù)工人的工資水平可以達到每個月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒有技術(shù)和經(jīng)驗的普通工人的月工資收入?yún)s只有800-1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于()。
a.補償性工資差別b.壟斷性工資差別
c.隨機性工資差別d.競爭性工資差別
15.支付效率工資可能會給企業(yè)帶來的不利之處是()。
a.吸引優(yōu)秀員工的能力不足b.與計時工資制度沖突
c.與員工的工作績效無法掛鉤d.企業(yè)不得不承受較高的人工成本
16.在采取計時工資制的情況下，企業(yè)可以通過()有效地降低監(jiān)督成本。
a.增加管理人員數(shù)量b.建立內(nèi)部勞動力市場
c.制訂員工持股計劃d.集體談判確定工資水平
17.關(guān)于利潤分享的說法，正確的是()。
a.利潤分享計劃是員工持股計劃的一個組成部分b.利潤分享計劃是一種建立在個人績效基礎(chǔ)之上的獎勵計劃
c.利潤分享計劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系d.利潤分享水平的高低主要取決于工會力量的大小
18.我國《勞動法》規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立()的勞動者，依照本法執(zhí)行。
a.勞務(wù)合同關(guān)系b.經(jīng)濟合同關(guān)系
c.行政合同關(guān)系d.勞動合同關(guān)系
19.我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收()。
a.殘疾人員b.退役軍人c.婦女d.少數(shù)民族人員
20.在我國，不能舉辦營利性職業(yè)介紹機構(gòu)的是()。
a.外商投資企業(yè)b.勞動保障行政部門c.公民個人d.社會團體
21.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前()向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書，送達勞動者。
a.7日b.15日c.3個月d.1個月
22.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期。小王工作了5個月后，發(fā)現(xiàn)乙公司的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以()。
a.不用解除勞動合同，直接到乙公司工作b.提前1個月通知甲公司解除勞動合同
c.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁d.立即通知甲公司解除勞動合同
23.依據(jù)國家有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿()，與配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。
a.1個月b.6個月c.1年d.2年
24.我國《勞動法》規(guī)定，我國實行()工資保障制度。
a.低b.基本c.平均d.綜合
25.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工的工資不應(yīng)當按()支付。
a.日b.周c.月d.年
26.懷孕7個月的女職工在勞動時間內(nèi)需要進行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當算作()。
a.病假b.勞動時間c.事假d.產(chǎn)假時間
27.我國《勞動法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，()勞動爭議調(diào)解委員會。
a.必須設(shè)立b.經(jīng)批準方可設(shè)立c.可以設(shè)立d.不得設(shè)立
28.李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來的汽車，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受傷害按照《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)()。a.認定為工傷b.不認定為工傷c.視同工傷對待d.比照工傷對待
29.在我國，企業(yè)年金是一種()形式。
a.企業(yè)基本養(yǎng)老保險
b.社會基本養(yǎng)老保險
c.社會補充養(yǎng)老保險
d.企業(yè)補充養(yǎng)老保險
30.根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的勞動者繳費不滿()的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額性支付給本人。
a.5年b.10年c15年d.20年
參考答案：
1.c2.b3.c4.a5.a
6.b7.c8.b9.c10.a
11.d12.a13.b14.d15.d
16.b17.c18.d19.d20.b
21.d22.d23.c24.a25.d
26.b27.c28.b29.d30.c