經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格實行全國統(tǒng)一考試制度，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標準。資格考試設(shè)置兩個級別：經(jīng)濟專業(yè)初級資格、經(jīng)濟專業(yè)中級資格。整理“2018年經(jīng)濟師考試模擬試題及答案：初級人力資源（模擬習題10）”，幫助大家順利備考，更多經(jīng)濟師考試模擬試題，請訪問經(jīng)濟師考試頻道。
多項選擇題
1.人力資源的特征包括()。
A.主觀性
B.雙重性經(jīng)濟師考試
C.能動性
D.時效性
E.可變性
【答案】BCDE
2.人力資源管理的職能和活動包括()。
A.人力資源規(guī)劃
B.制定公司戰(zhàn)略
C.工作分析
D.選拔與招募
E.決定培訓的經(jīng)費
【答案】ACD
3.人力資源管理階段的特色包括()。
A.將人力作為資本來看待
B.全面重視員工的工作生活質(zhì)量
C.組織再設(shè)計運動興起
D.戰(zhàn)略性人力資源管理興起
E.全民重視員工的工作效率
【答案】ABCD
某公司是一家大型企業(yè)，近日該公司從海外聘請了一位資深的人力資源專家負責人力資源進行戰(zhàn)略性管理，并力求將公司從“粗放式管理”轉(zhuǎn)變?yōu)椤熬毣芾怼薄?BR> 4.人力資源和其他資源一樣()。
A.不可衡量性
B.物質(zhì)性
C.可用性
D.有限性
【答案】BCD
5.人力資源所具備的獨特性質(zhì)包括()。
A.雙重性
B.能動性
C，時效性
D.社會性
【答案】ABCD
6.戰(zhàn)略性人力資源管理強調(diào)人力資源管理對()的重要意義。
A.組織結(jié)構(gòu)
B.組織文化
C.組織制度
D.組織戰(zhàn)略
【答案】D
1、屬于同質(zhì)性團體的優(yōu)勢是()。
A.更容易交流和合作
B.有更高的決策質(zhì)量
C.有更高的績效水平
D.更容易促進團體的變革
答案：A經(jīng)濟師
解析：教材46頁同質(zhì)性團體有兩方面的優(yōu)勢：一是由于成員之間有較高的相似形且比較好相處;二是成員之間易于分享信息、較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作。B、C、D屬于異質(zhì)性團體的優(yōu)勢
2、下列關(guān)于組織公民行為的特點的陳述錯誤的是()。
A.這些行為對組織生存和高效運做有非常積極的作用
B.這些行為不是員工職責范圍內(nèi)的
C.這些行為不是組織正式要求的
D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報
答案：D
3、團體極化是指()。
A.團體決策成員分成兩派
B.團體決策更傾向于冒險和保守
C.團體壓制成員個人意見
D.領(lǐng)導個人意見決定其他成員意見
答案：B
4、下列決策技術(shù)中，不是所有決策成員同時參加的是()。
A.頭腦風暴法
B.德爾菲技術(shù)
C.具名團體技術(shù)
D.階梯技術(shù)
答案：D
5、吉爾福特認為智力三維度是智力操作的方式、內(nèi)容()。
A.深度
B.廣度
C.外延
D.產(chǎn)品
答案：D
6、人力資源管理的演變，依照發(fā)展的時期順序依次為()。
A.管理科學階段;人事管理階段;人力資源管理階段
B.雇傭管理階段;管理科學階段;人力資源管理階段
C.雇用管理階段;人事管理階段;人力資源管理階段
D.行政管理階段;管理科學階段;人力資源管理階段
答案：C
7、下列關(guān)于人事管理階段的陳述正確的是()。
A.將人力作為資本來看待
B.人事管理重視提高員工的全面生活質(zhì)量
C.人事管理工作基本上屬于行政事務(wù)性的工作
D.人事管理工作以戰(zhàn)略人力資源管理為核心
答案：C
解析：其他三項屬于人力資源管理階段的內(nèi)容
8、下列哪一觀點不屬于科學管理四原則()。
A.將人看作”人力資本”，認為這種資本通過有效的管理和開發(fā)可以創(chuàng)造更高的價值，是能夠增殖的資本
B.建立真正科學的勞動過程
C.管理者和工人之間應(yīng)該進行親密的經(jīng)久合作
D.將經(jīng)過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結(jié)合
答案：A
9、下列人物被譽為“科學管理之父”，并在其著作中提出了的科學管理四項原則的是()。
A.亨利.法約爾《計件工資制》
B.泰勒《科學管理原理》
C.亨利.甘特《工場管理》
D.吉爾布雷斯《論企業(yè)的人事》
答案：B
解析：泰勒被譽為“科學管理之父”，并在其著作《科學管理原理》中提出了的科學管理四項原則
10、從管理思潮上，科學管理的特點是()。
A.理性人人性觀、封閉的環(huán)境觀
B.社會人人性觀、開放的環(huán)境觀
C.社會人人性觀、封閉的環(huán)境觀
D.理性人人性觀、開放的環(huán)境觀
答案：D
單選題
1、在溝通過程中，將要傳遞的信息轉(zhuǎn)換為恰當?shù)奈淖?、圖表或其他符號，以便進行傳遞，這個過程稱為()。
A.信息編碼
B.信息接受經(jīng)濟師培訓
C.信息接收
D.信息解碼
答案：A
2、在一個組織或團體中，小道消息常見的轉(zhuǎn)播方式是()。
A.鏈狀傳播
B.簇式傳播
C.環(huán)狀傳播
D.交錯傳播
答案：B
3、能夠反映員工在工作中深入的程度，所花費的時間和精力的多少，以及把工作視為整個生活的核心部分的程度的標準是()。
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織忠誠度
D.以上都不是
答案：B
4、公司的職員可能并不喜歡他的經(jīng)理，但是卻要表現(xiàn)出對他的服從和尊敬，這種現(xiàn)象被稱為()。
A.選擇性知覺
B.認知失調(diào)
C.社會促進作用
D.從眾行為
答案：B
5、下列關(guān)于工作滿意度的因素模型陳述不正確的是()。
A.該模型將工作分解為許多因素，員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得
B.該模型認為工作滿意度是多維的
C.該模型認為對所有的員工來說，不同的因素對工作滿意度的貢獻是相同的
D.該模型強調(diào)在調(diào)查員工滿意度時不要遺漏重要的因素，都則會導致調(diào)查結(jié)果的片面性
答案：C
6、下面列出的團體中，屬于非正式團體的是()。
A.工廠的生產(chǎn)科
B.公司的財務(wù)部
C.足球俱樂部的球迷會
D.項目管理小組
答案：C
7、下列關(guān)于員工對工作不滿的反應(yīng)的陳述不正確的是()。
A.對工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到
B.對工作不滿的員工更可能有偷竊行為考試
C.對工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為
D.員工表現(xiàn)對工作的不滿的極端的后果之一是暴力行為
答案：C
8、工作滿意度調(diào)查的意義不包括()。
A.監(jiān)控滿意度
B.確定員工的薪酬
C.改善溝通
D.釋放情感
答案：B
9、下列情況不屬于垂直溝通的是()。
A.生產(chǎn)經(jīng)理聽取質(zhì)檢員報告
B.員工向人事經(jīng)理投訴
C.財務(wù)經(jīng)理與銷售經(jīng)理交換信息
D.總經(jīng)理參加新進員工歡迎會
答案：C
10、下列四種員工表達不滿的方式中，屬于建設(shè)性但消極的方式是()。
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
答案：C
多項選擇題
1.人力資源的特征包括()。
A.主觀性
B.雙重性經(jīng)濟師考試
C.能動性
D.時效性
E.可變性
【答案】BCDE
2.人力資源管理的職能和活動包括()。
A.人力資源規(guī)劃
B.制定公司戰(zhàn)略
C.工作分析
D.選拔與招募
E.決定培訓的經(jīng)費
【答案】ACD
3.人力資源管理階段的特色包括()。
A.將人力作為資本來看待
B.全面重視員工的工作生活質(zhì)量
C.組織再設(shè)計運動興起
D.戰(zhàn)略性人力資源管理興起
E.全民重視員工的工作效率
【答案】ABCD
某公司是一家大型企業(yè)，近日該公司從海外聘請了一位資深的人力資源專家負責人力資源進行戰(zhàn)略性管理，并力求將公司從“粗放式管理”轉(zhuǎn)變?yōu)椤熬毣芾怼薄?BR> 4.人力資源和其他資源一樣()。
A.不可衡量性
B.物質(zhì)性
C.可用性
D.有限性
【答案】BCD
5.人力資源所具備的獨特性質(zhì)包括()。
A.雙重性
B.能動性
C，時效性
D.社會性
【答案】ABCD
6.戰(zhàn)略性人力資源管理強調(diào)人力資源管理對()的重要意義。
A.組織結(jié)構(gòu)
B.組織文化
C.組織制度
D.組織戰(zhàn)略
【答案】D
1、屬于同質(zhì)性團體的優(yōu)勢是()。
A.更容易交流和合作
B.有更高的決策質(zhì)量
C.有更高的績效水平
D.更容易促進團體的變革
答案：A經(jīng)濟師
解析：教材46頁同質(zhì)性團體有兩方面的優(yōu)勢：一是由于成員之間有較高的相似形且比較好相處;二是成員之間易于分享信息、較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作。B、C、D屬于異質(zhì)性團體的優(yōu)勢
2、下列關(guān)于組織公民行為的特點的陳述錯誤的是()。
A.這些行為對組織生存和高效運做有非常積極的作用
B.這些行為不是員工職責范圍內(nèi)的
C.這些行為不是組織正式要求的
D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報
答案：D
3、團體極化是指()。
A.團體決策成員分成兩派
B.團體決策更傾向于冒險和保守
C.團體壓制成員個人意見
D.領(lǐng)導個人意見決定其他成員意見
答案：B
4、下列決策技術(shù)中，不是所有決策成員同時參加的是()。
A.頭腦風暴法
B.德爾菲技術(shù)
C.具名團體技術(shù)
D.階梯技術(shù)
答案：D
5、吉爾福特認為智力三維度是智力操作的方式、內(nèi)容()。
A.深度
B.廣度
C.外延
D.產(chǎn)品
答案：D
6、人力資源管理的演變，依照發(fā)展的時期順序依次為()。
A.管理科學階段;人事管理階段;人力資源管理階段
B.雇傭管理階段;管理科學階段;人力資源管理階段
C.雇用管理階段;人事管理階段;人力資源管理階段
D.行政管理階段;管理科學階段;人力資源管理階段
答案：C
7、下列關(guān)于人事管理階段的陳述正確的是()。
A.將人力作為資本來看待
B.人事管理重視提高員工的全面生活質(zhì)量
C.人事管理工作基本上屬于行政事務(wù)性的工作
D.人事管理工作以戰(zhàn)略人力資源管理為核心
答案：C
解析：其他三項屬于人力資源管理階段的內(nèi)容
8、下列哪一觀點不屬于科學管理四原則()。
A.將人看作”人力資本”，認為這種資本通過有效的管理和開發(fā)可以創(chuàng)造更高的價值，是能夠增殖的資本
B.建立真正科學的勞動過程
C.管理者和工人之間應(yīng)該進行親密的經(jīng)久合作
D.將經(jīng)過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結(jié)合
答案：A
9、下列人物被譽為“科學管理之父”，并在其著作中提出了的科學管理四項原則的是()。
A.亨利.法約爾《計件工資制》
B.泰勒《科學管理原理》
C.亨利.甘特《工場管理》
D.吉爾布雷斯《論企業(yè)的人事》
答案：B
解析：泰勒被譽為“科學管理之父”，并在其著作《科學管理原理》中提出了的科學管理四項原則
10、從管理思潮上，科學管理的特點是()。
A.理性人人性觀、封閉的環(huán)境觀
B.社會人人性觀、開放的環(huán)境觀
C.社會人人性觀、封閉的環(huán)境觀
D.理性人人性觀、開放的環(huán)境觀
答案：D
單選題
1、在溝通過程中，將要傳遞的信息轉(zhuǎn)換為恰當?shù)奈淖?、圖表或其他符號，以便進行傳遞，這個過程稱為()。
A.信息編碼
B.信息接受經(jīng)濟師培訓
C.信息接收
D.信息解碼
答案：A
2、在一個組織或團體中，小道消息常見的轉(zhuǎn)播方式是()。
A.鏈狀傳播
B.簇式傳播
C.環(huán)狀傳播
D.交錯傳播
答案：B
3、能夠反映員工在工作中深入的程度，所花費的時間和精力的多少，以及把工作視為整個生活的核心部分的程度的標準是()。
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織忠誠度
D.以上都不是
答案：B
4、公司的職員可能并不喜歡他的經(jīng)理，但是卻要表現(xiàn)出對他的服從和尊敬，這種現(xiàn)象被稱為()。
A.選擇性知覺
B.認知失調(diào)
C.社會促進作用
D.從眾行為
答案：B
5、下列關(guān)于工作滿意度的因素模型陳述不正確的是()。
A.該模型將工作分解為許多因素，員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得
B.該模型認為工作滿意度是多維的
C.該模型認為對所有的員工來說，不同的因素對工作滿意度的貢獻是相同的
D.該模型強調(diào)在調(diào)查員工滿意度時不要遺漏重要的因素，都則會導致調(diào)查結(jié)果的片面性
答案：C
6、下面列出的團體中，屬于非正式團體的是()。
A.工廠的生產(chǎn)科
B.公司的財務(wù)部
C.足球俱樂部的球迷會
D.項目管理小組
答案：C
7、下列關(guān)于員工對工作不滿的反應(yīng)的陳述不正確的是()。
A.對工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到
B.對工作不滿的員工更可能有偷竊行為考試
C.對工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為
D.員工表現(xiàn)對工作的不滿的極端的后果之一是暴力行為
答案：C
8、工作滿意度調(diào)查的意義不包括()。
A.監(jiān)控滿意度
B.確定員工的薪酬
C.改善溝通
D.釋放情感
答案：B
9、下列情況不屬于垂直溝通的是()。
A.生產(chǎn)經(jīng)理聽取質(zhì)檢員報告
B.員工向人事經(jīng)理投訴
C.財務(wù)經(jīng)理與銷售經(jīng)理交換信息
D.總經(jīng)理參加新進員工歡迎會
答案：C
10、下列四種員工表達不滿的方式中，屬于建設(shè)性但消極的方式是()。
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
答案：C