整理2019年中級會計(jì)職稱考點(diǎn)《財務(wù)管理》:企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)理論,供大家參考,希望對大家有幫助!
企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)理論
(一)利潤化
【提示】每股收益化
利潤化的另一種表現(xiàn)方式是每股收益化。每股收益除了反映所創(chuàng)造利潤與投入資本之間的關(guān)系外,每股收益化與利潤化目標(biāo)的缺陷基本相同。
(二)股東財富化
【提示】在上市公司中,股東財富由其所擁有的股票數(shù)量和股票市場價格兩方面決定。在股票數(shù)量一定時,股票價格達(dá)到,股東財富也就達(dá)到。
(三)企業(yè)價值化
(四)相關(guān)者利益化
1.利益相關(guān)者的內(nèi)容
企業(yè)的利益相關(guān)者不僅包括股東,還包括債權(quán)人、企業(yè)經(jīng)營者、客戶、供應(yīng)商、員工、政府等。
2.相關(guān)者利益化目標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)
(1)有利于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展;
(2)體現(xiàn)了合作共贏的價值理念;
(3)這一目標(biāo)本身是一個多元化、多層次的目標(biāo)體系,較好地兼顧了各利益主體的利益;
(4)體現(xiàn)了前瞻性和現(xiàn)實(shí)性的統(tǒng)一。
【提示】需要注意的問題
1.相關(guān)者利益化的具體內(nèi)容
(1)強(qiáng)調(diào)風(fēng)險與報酬的均衡,將風(fēng)險限制在企業(yè)可以承受的范圍內(nèi)。
(2)強(qiáng)調(diào)股東的首要地位,并強(qiáng)調(diào)企業(yè)與股東之間的協(xié)調(diào)關(guān)系。
(3)強(qiáng)調(diào)對代理人即企業(yè)經(jīng)營者的監(jiān)督和控制,建立有效的激勵機(jī)制以便企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)施。
(4)關(guān)心本企業(yè)普通職工的利益,創(chuàng)造優(yōu)美和諧的工作環(huán)境和提供合理恰當(dāng)?shù)母@觯囵B(yǎng)職工長期努力地為企業(yè)工作。
(5)不斷加強(qiáng)與債權(quán)人的關(guān)系,培養(yǎng)可靠的資金供應(yīng)者。
(6)關(guān)心客戶的長期利益,以便保持銷售收入的長期穩(wěn)定增長。
(7)加強(qiáng)與供應(yīng)商的協(xié)作,共同面對市場競爭,并注重企業(yè)形象的宣傳,遵守承諾,講究信譽(yù)。
(8)保持與政府部門的良好關(guān)系。
各種財務(wù)管理目標(biāo)之間的關(guān)系
利潤化、股東財富化、企業(yè)價值化以及相關(guān)者利益化等各種財務(wù)管理目標(biāo)都是以股東財富化為基礎(chǔ)。
【總結(jié)】

(一)利潤化
企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)理論
(一)利潤化
優(yōu)點(diǎn) |
缺點(diǎn) |
1.利潤可以直接反映企業(yè)創(chuàng)造的剩余產(chǎn)品的多少; 2.有利于企業(yè)資源的合理配置,有利于企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益的提高 |
1.沒有考慮利潤實(shí)現(xiàn)時間和資金時間價值; 2.沒有考慮風(fēng)險問題; 3.沒有反映創(chuàng)造的利潤與投入資本之間的關(guān)系; 4.可能導(dǎo)致企業(yè)短期財務(wù)決策傾向,影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展 |
【提示】每股收益化
利潤化的另一種表現(xiàn)方式是每股收益化。每股收益除了反映所創(chuàng)造利潤與投入資本之間的關(guān)系外,每股收益化與利潤化目標(biāo)的缺陷基本相同。
(二)股東財富化
優(yōu)點(diǎn) |
缺點(diǎn) |
1.考慮了風(fēng)險因素; 2.在一定程度上能避免企業(yè)短期行為; 3.對上市公司而言,股東財富化目標(biāo)比較容易量化,便于考核和獎懲 |
1.非上市公司難以應(yīng)用; 2.股價受眾多因素的影響,股價不能完全準(zhǔn)確反映企業(yè)財務(wù)管理狀況; 3.它強(qiáng)調(diào)得更多的是股東利益,而對其他相關(guān)者的利益重視不夠 |
【提示】在上市公司中,股東財富由其所擁有的股票數(shù)量和股票市場價格兩方面決定。在股票數(shù)量一定時,股票價格達(dá)到,股東財富也就達(dá)到。
(三)企業(yè)價值化
優(yōu)點(diǎn) |
缺點(diǎn) |
1.考慮了取得報酬的時間,并用時間價值的原理進(jìn)行了計(jì)量; 2.考慮了風(fēng)險與報酬的關(guān)系; 3.能克服企業(yè)在追求利潤上的短期行為; 4.用價值代替價格,避免了過多外界市場因素的干擾,有效地規(guī)避了企業(yè)的短期行為 |
過于理論化,不易操作。非上市公司難以應(yīng)用 |
(四)相關(guān)者利益化
1.利益相關(guān)者的內(nèi)容
企業(yè)的利益相關(guān)者不僅包括股東,還包括債權(quán)人、企業(yè)經(jīng)營者、客戶、供應(yīng)商、員工、政府等。
2.相關(guān)者利益化目標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)
(1)有利于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展;
(2)體現(xiàn)了合作共贏的價值理念;
(3)這一目標(biāo)本身是一個多元化、多層次的目標(biāo)體系,較好地兼顧了各利益主體的利益;
(4)體現(xiàn)了前瞻性和現(xiàn)實(shí)性的統(tǒng)一。
【提示】需要注意的問題
1.相關(guān)者利益化的具體內(nèi)容
(1)強(qiáng)調(diào)風(fēng)險與報酬的均衡,將風(fēng)險限制在企業(yè)可以承受的范圍內(nèi)。
(2)強(qiáng)調(diào)股東的首要地位,并強(qiáng)調(diào)企業(yè)與股東之間的協(xié)調(diào)關(guān)系。
(3)強(qiáng)調(diào)對代理人即企業(yè)經(jīng)營者的監(jiān)督和控制,建立有效的激勵機(jī)制以便企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)施。
(4)關(guān)心本企業(yè)普通職工的利益,創(chuàng)造優(yōu)美和諧的工作環(huán)境和提供合理恰當(dāng)?shù)母@觯囵B(yǎng)職工長期努力地為企業(yè)工作。
(5)不斷加強(qiáng)與債權(quán)人的關(guān)系,培養(yǎng)可靠的資金供應(yīng)者。
(6)關(guān)心客戶的長期利益,以便保持銷售收入的長期穩(wěn)定增長。
(7)加強(qiáng)與供應(yīng)商的協(xié)作,共同面對市場競爭,并注重企業(yè)形象的宣傳,遵守承諾,講究信譽(yù)。
(8)保持與政府部門的良好關(guān)系。
各種財務(wù)管理目標(biāo)之間的關(guān)系
利潤化、股東財富化、企業(yè)價值化以及相關(guān)者利益化等各種財務(wù)管理目標(biāo)都是以股東財富化為基礎(chǔ)。
【總結(jié)】
目標(biāo) |
投入產(chǎn) 出對比 |
利潤取得的時間 |
風(fēng)險 |
長遠(yuǎn) 發(fā)展 |
衡量難易度 |
利潤化 |
X |
X |
X |
X |
容易 |
每股收益化 |
考慮 |
X |
X |
X |
容易 |
股東財富化 |
考慮 |
考慮 |
考慮 |
考慮 |
上市公司容易 |
企業(yè)價值化 |
考慮 |
考慮 |
考慮 |
考慮 |
過于理論化,難以操作 |
相關(guān)者利益化 |
考慮 |
考慮 |
考慮 |
考慮 |
難以操作 |