中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試每年舉行一次，考試時(shí)間一般安排在11月初。2018年經(jīng)濟(jì)師考試備考已啟動(dòng)，為幫助大家順利備考，整理“2018年經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題及答案：中級(jí)人力資源（模擬題2）”，更多經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)經(jīng)濟(jì)師考試頻道。
單項(xiàng)選擇題(每題1分)
第1題
與馬斯落的需要層次理論不符的陳述是()。
A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要以及自我實(shí)現(xiàn)需要
B.人在不同時(shí)期表現(xiàn)的各種需要的強(qiáng)烈程度不同
C.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要
正確答案：D,
第2題
員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱為()。
A.效價(jià)B.動(dòng)機(jī)
C.期望D.工具
正確答案：C,
第3題
關(guān)于奧爾德弗提出的ERG理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
A.“關(guān)于需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”以及部分“尊重需要”
B.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱
D.不同文化下各種需要的順序可能會(huì)發(fā)生改變
正確答案：C,
第4題
關(guān)于目標(biāo)管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)，應(yīng)通過(guò)群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)
B.實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)
C.目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績(jī)效反饋四個(gè)要素
D.目標(biāo)管理的實(shí)施效果有時(shí)候并不能符合管理者的期望
正確答案：B,
第5題
在期望理論中，個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)稱為()。
A.工具B.效價(jià)
C.期望D.動(dòng)機(jī)
正確答案：A,
第6題
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說(shuō)法，正確的是()。
A.在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”
B.對(duì)于“圈里人”會(huì)投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績(jī)效更高
D.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換的過(guò)程是單向的
正確答案：A,
第7題
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，當(dāng)下屬具有低能力一高意愿的特點(diǎn)時(shí)，適宜的領(lǐng)導(dǎo)()。
A.指導(dǎo)式B.推銷式
C.參與式D.授權(quán)式
正確答案：B,
第8題
在的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱為()。
A.知識(shí)技能B.技術(shù)技能
C.概念技能D.人際技能
正確答案：C,
第9題
西蒙將決策過(guò)程分為三個(gè)階段，依次是()。
A.設(shè)計(jì)活動(dòng)—選擇活動(dòng)—智力活動(dòng)B.選擇階段—確認(rèn)階段—發(fā)展階段
C.智力活動(dòng)—設(shè)計(jì)活動(dòng)—選擇活動(dòng)D.確認(rèn)階段—發(fā)展階段—選擇階段
正確答案：C,
第10題
組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是()。
A.職能結(jié)構(gòu)B.部門結(jié)構(gòu)
C.層次結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
正確答案：C,
第11題
行政層級(jí)式組織形式在()環(huán)境中最為有效。
A.簡(jiǎn)單/靜態(tài)B.復(fù)雜/靜態(tài)
C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)
正確答案：B,
第12題
員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為()。
A.規(guī)范化程度B.專業(yè)化程度
C.集權(quán)化程度D.分工化程度
正確答案：A,
第13題
重視員工的適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾的組織文化稱為()組織文化。
A.學(xué)院型B.棒球隊(duì)型
C.俱樂(lè)部型D.堡壘型
正確答案：C,
第14題
根據(jù)巴尼1991年的觀點(diǎn)，能夠帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是()。
A.稀缺性B.可模仿性
C.可替代性D.穩(wěn)定性
正確答案：A,
第15題
對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言。關(guān)鍵性的戰(zhàn)略性人力資源管理問(wèn)題是()。
A.從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略B.大量而快速地裁員
C.對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策
正確答案：D,
第16題
關(guān)于裁員中幸存者的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
A.他們往往心存感激，激情高效地去工作
B.他們的歸屬感一般會(huì)下降
C.他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂
D.他們可能會(huì)有負(fù)罪感
正確答案：A,
第17題
戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是()。
A.同化B.匹配
C.控制D.整頓
正確答案：B,
第18題
當(dāng)學(xué)校有100000名學(xué)生時(shí)需200名教師，如果這個(gè)學(xué)校預(yù)期明年注冊(cè)的學(xué)生會(huì)增加1000生比不變。則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是()。
A.主觀判斷法B.比率分析法
C.時(shí)間序列分析法D.回歸分析法
正確答案：B,
第19題
人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是()。
A.人員供給預(yù)測(cè)B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
C.人員需求預(yù)測(cè)D.供需匹配
正確答案：B,
第20題
根據(jù)()進(jìn)行工作設(shè)計(jì)，會(huì)使工作變得更為機(jī)械化。
A.工效學(xué)原理B.人際關(guān)系理論
C.科學(xué)管理原理D.工作特征模型理論
正確答案：C,
第21題
在工作分析中，不屬于中層管理者應(yīng)明確的是()
A.是否了解工作分析的必要性
B.工作分析對(duì)本部門的影響是什么
C.在工作分析中，自己的責(zé)任是什么
D.工作分析的目標(biāo)是什么
正確答案：D,
第22題
對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)表的特點(diǎn)，以下描述中錯(cuò)誤的是()。
A.—般由求職者自動(dòng)遞交給企業(yè)
B.形式靈活，有利于求職者進(jìn)行自我表達(dá)
C.具有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格
D.由人力資源部或招聘部門進(jìn)行評(píng)價(jià)
正確答案：C,
第23題
()是評(píng)價(jià)中心運(yùn)用得最廣泛，而且被認(rèn)為是的一種評(píng)估形式。
A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.角色扮演
C.文件筐作業(yè)D.管理游戲
正確答案：C,
第24題
差異化戰(zhàn)略的核心是()。
A.不斷開拓新市場(chǎng)
B.細(xì)分市場(chǎng)
C.獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)
D.以最低的單位成本價(jià)格為價(jià)格敏感用戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品
正確答案：C,
第25題
能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的組織利益的巨大損失的績(jī)效考核方法是()。
A.關(guān)鍵事件法B.不良事故評(píng)價(jià)法
C.行為錨定法D.強(qiáng)制分配法
正確答案：B,
第26題
績(jī)效改進(jìn)的方法中，通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高的水平的方法是()。
A.標(biāo)桿超越B.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
C.ISO質(zhì)量管理體系D.六西格瑪管理
正確答案：D,
第27題
績(jī)效反饋面談的最終目的是()。
A.告知結(jié)果B.績(jī)效改進(jìn)
C.員工滿意D.營(yíng)造氛圍
正確答案：B,
第28題
為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)行()。
A.薪酬的調(diào)查B.工作分析
C.職位評(píng)價(jià)D.薪酬預(yù)算
正確答案：C,
第29題
()是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中的相對(duì)位置。
A.薪酬比較比率B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動(dòng)比率D.薪酬變動(dòng)范圍
正確答案：B,
第30題
關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下述錯(cuò)誤的是()。
A.在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制度上，比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)簡(jiǎn)單
B.可以使企業(yè)員工生產(chǎn)較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力
C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動(dòng)
D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情
正確答案：D,
單項(xiàng)選擇題(每題1分)
第1題
與馬斯落的需要層次理論不符的陳述是()。
A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要以及自我實(shí)現(xiàn)需要
B.人在不同時(shí)期表現(xiàn)的各種需要的強(qiáng)烈程度不同
C.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要
正確答案：D,
第2題
員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱為()。
A.效價(jià)B.動(dòng)機(jī)
C.期望D.工具
正確答案：C,
第3題
關(guān)于奧爾德弗提出的ERG理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
A.“關(guān)于需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”以及部分“尊重需要”
B.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱
D.不同文化下各種需要的順序可能會(huì)發(fā)生改變
正確答案：C,
第4題
關(guān)于目標(biāo)管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)，應(yīng)通過(guò)群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)
B.實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)
C.目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績(jī)效反饋四個(gè)要素
D.目標(biāo)管理的實(shí)施效果有時(shí)候并不能符合管理者的期望
正確答案：B,
第5題
在期望理論中，個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)稱為()。
A.工具B.效價(jià)
C.期望D.動(dòng)機(jī)
正確答案：A,
第6題
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說(shuō)法，正確的是()。
A.在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”
B.對(duì)于“圈里人”會(huì)投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績(jī)效更高
D.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換的過(guò)程是單向的
正確答案：A,
第7題
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，當(dāng)下屬具有低能力一高意愿的特點(diǎn)時(shí)，適宜的領(lǐng)導(dǎo)()。
A.指導(dǎo)式B.推銷式
C.參與式D.授權(quán)式
正確答案：B,
第8題
在的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱為()。
A.知識(shí)技能B.技術(shù)技能
C.概念技能D.人際技能
正確答案：C,
第9題
西蒙將決策過(guò)程分為三個(gè)階段，依次是()。
A.設(shè)計(jì)活動(dòng)—選擇活動(dòng)—智力活動(dòng)B.選擇階段—確認(rèn)階段—發(fā)展階段
C.智力活動(dòng)—設(shè)計(jì)活動(dòng)—選擇活動(dòng)D.確認(rèn)階段—發(fā)展階段—選擇階段
正確答案：C,
第10題
組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是()。
A.職能結(jié)構(gòu)B.部門結(jié)構(gòu)
C.層次結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
正確答案：C,
第11題
行政層級(jí)式組織形式在()環(huán)境中最為有效。
A.簡(jiǎn)單/靜態(tài)B.復(fù)雜/靜態(tài)
C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)
正確答案：B,
第12題
員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為()。
A.規(guī)范化程度B.專業(yè)化程度
C.集權(quán)化程度D.分工化程度
正確答案：A,
第13題
重視員工的適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾的組織文化稱為()組織文化。
A.學(xué)院型B.棒球隊(duì)型
C.俱樂(lè)部型D.堡壘型
正確答案：C,
第14題
根據(jù)巴尼1991年的觀點(diǎn)，能夠帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是()。
A.稀缺性B.可模仿性
C.可替代性D.穩(wěn)定性
正確答案：A,
第15題
對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言。關(guān)鍵性的戰(zhàn)略性人力資源管理問(wèn)題是()。
A.從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略B.大量而快速地裁員
C.對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策
正確答案：D,
第16題
關(guān)于裁員中幸存者的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
A.他們往往心存感激，激情高效地去工作
B.他們的歸屬感一般會(huì)下降
C.他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂
D.他們可能會(huì)有負(fù)罪感
正確答案：A,
第17題
戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是()。
A.同化B.匹配
C.控制D.整頓
正確答案：B,
第18題
當(dāng)學(xué)校有100000名學(xué)生時(shí)需200名教師，如果這個(gè)學(xué)校預(yù)期明年注冊(cè)的學(xué)生會(huì)增加1000生比不變。則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是()。
A.主觀判斷法B.比率分析法
C.時(shí)間序列分析法D.回歸分析法
正確答案：B,
第19題
人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是()。
A.人員供給預(yù)測(cè)B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
C.人員需求預(yù)測(cè)D.供需匹配
正確答案：B,
第20題
根據(jù)()進(jìn)行工作設(shè)計(jì)，會(huì)使工作變得更為機(jī)械化。
A.工效學(xué)原理B.人際關(guān)系理論
C.科學(xué)管理原理D.工作特征模型理論
正確答案：C,
第21題
在工作分析中，不屬于中層管理者應(yīng)明確的是()
A.是否了解工作分析的必要性
B.工作分析對(duì)本部門的影響是什么
C.在工作分析中，自己的責(zé)任是什么
D.工作分析的目標(biāo)是什么
正確答案：D,
第22題
對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)表的特點(diǎn)，以下描述中錯(cuò)誤的是()。
A.—般由求職者自動(dòng)遞交給企業(yè)
B.形式靈活，有利于求職者進(jìn)行自我表達(dá)
C.具有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格
D.由人力資源部或招聘部門進(jìn)行評(píng)價(jià)
正確答案：C,
第23題
()是評(píng)價(jià)中心運(yùn)用得最廣泛，而且被認(rèn)為是的一種評(píng)估形式。
A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.角色扮演
C.文件筐作業(yè)D.管理游戲
正確答案：C,
第24題
差異化戰(zhàn)略的核心是()。
A.不斷開拓新市場(chǎng)
B.細(xì)分市場(chǎng)
C.獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)
D.以最低的單位成本價(jià)格為價(jià)格敏感用戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品
正確答案：C,
第25題
能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的組織利益的巨大損失的績(jī)效考核方法是()。
A.關(guān)鍵事件法B.不良事故評(píng)價(jià)法
C.行為錨定法D.強(qiáng)制分配法
正確答案：B,
第26題
績(jī)效改進(jìn)的方法中，通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高的水平的方法是()。
A.標(biāo)桿超越B.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
C.ISO質(zhì)量管理體系D.六西格瑪管理
正確答案：D,
第27題
績(jī)效反饋面談的最終目的是()。
A.告知結(jié)果B.績(jī)效改進(jìn)
C.員工滿意D.營(yíng)造氛圍
正確答案：B,
第28題
為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)行()。
A.薪酬的調(diào)查B.工作分析
C.職位評(píng)價(jià)D.薪酬預(yù)算
正確答案：C,
第29題
()是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中的相對(duì)位置。
A.薪酬比較比率B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動(dòng)比率D.薪酬變動(dòng)范圍
正確答案：B,
第30題
關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下述錯(cuò)誤的是()。
A.在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制度上，比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)簡(jiǎn)單
B.可以使企業(yè)員工生產(chǎn)較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力
C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動(dòng)
D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情
正確答案：D,