工作學習中一定要善始善終,只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析,從中找出經驗和教訓,引出規(guī)律性認識,以指導今后工作和實踐活動。寫總結的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編整理的個人今后的總結范文,歡迎閱讀分享,希望對大家有所幫助。
村級綜治工作總結篇一
為進一步加強學校綜合治理工作,依據《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》以及上級行政主管部門的有關規(guī)章制度,特制訂本辦法。
本辦法適用于在崗的學校所有工作人員。
1.教師在課堂上,除按計劃完成教學任務外,還應嚴密組織課堂秩序,并留心學生注意身體、精神等諸多方面的狀況,保證學生課堂中的安全。
2.教師應按學校有關要求(班主任要到班,科任按時值勤)積極維護好課間秩序,避免各類傷害事故發(fā)生。
3.學生進校前,應按要求在指定地點集合。班主任教師應按時去接學生進樓,并全程護送至教室。
4.學生一經進校,除放學外一律不準擅自出校,如遇特殊情況,須經校長批準,由教師陪同出校。
5.學生放學,一律統(tǒng)一站隊,由班主任教師護送離校,并按要求由班主任或任課教師和執(zhí)勤教師共同護送學生到解散地點。
6.學生參加體育競賽或活動,責任教師(體育教師、班主任教師、裁判員教師等)應組織學生做好準備活動,以避免傷害事故發(fā)生。
7.學生參加校內集會或校外活動,一律安排配班教師。配班教師應協(xié)同班主任教師組織好學生秩序,責任共擔。
8.學校實行靜校制度,任何人員不得在放學時隨意滯留學生。
9.任何人不得指使允許學生使用電器。
10.后勤部門每學期檢查維護一次學校的門窗、護欄、墻皮、電線設備及防火設施等,體育教師每學期檢查、維護一次體育設施,保障學生不受傷害。
11.教職工如發(fā)現不安全因素,積極采取相應措施并及時上報學校,有責任按照學校各項要求完成各自工作任務。
12.教職工不得參與邪教等會、道、門活動,不得向學生傳播不健康思想。
13.教職工不得以任何理由體罰或變相體罰學生。
14.教職工不得利用職務之便侮辱學生或侵害學生人身權力。
15.教職工不得向學生違規(guī)收費,嚴禁在校傳銷,代銷未經學校許可的有關物品。
16.教職工一律不許讓學生從事為教職工服務的事情。
17.教職工應禮貌對待每一位來校家長,不得與家長發(fā)生任何爭吵。
18.教職工之間應團結友愛,語言文明,不得挑撥離間,造成事端,不得發(fā)生教職工之間爭吵甚至打斗行為。
19.教職工之間注意校外的自身言行,不得因此而影響教師乃至學校的聲譽。
20.教職工應加強防火、防盜意識,不給犯罪分子可乘之機。
21.教職工在校不得私自使用與教學無關的電器。
22.教職工不得竊取學校財物,不得借用公物長時間不還而據為己有,不得丟失公物,不得因違規(guī)使用公物而造成公物損害。
23.校財務人員應該嚴格執(zhí)行有關財產保管制度和財經手續(xù)紀律,不得因此給學校造成損失。
24.違規(guī)處罰:
如有違反以上有關條款,造成學生人身傷害事故發(fā)生的,將由學校行政依據上級和我校有關規(guī)定,扣除當事人、主管主任、主管校長的安全獎,并視情節(jié)提出相應的處罰意見,經學校教代會討論通過,公布執(zhí)行處罰。
村級綜治工作總結篇二
? ? 1、議事協(xié)商機制。本中心建立半月一次的工作例會(聯(lián)席會議),會議由綜治中心主任主持,受主任委托也可由綜治中心副主任主持。政法、公安、司法、信訪、民政、安監(jiān)、交通、教育、衛(wèi)計等部門,視情況參加。
2、議事協(xié)商內容。聽取轄區(qū)治安形勢、矛盾糾紛排查化解、特殊人群服務管理、校園周邊治安、公共安全等方面的專題匯報和其他情況匯報,集中分析研究、梳理解決工作中的困難和問題。
3、議事協(xié)商紀要。每次例會過程中,明確專人做好會議簽到和記錄,就協(xié)商過程中形成的意見、建議、要求等形成專題會議紀要,視情況上報相關部門,下發(fā)參會相關單位執(zhí)行,抓好落實,并于下次議事前聽取落實情況匯報,形成一件一件抓落實的工作格局。
協(xié)作配合制度綜治中心的各派駐單位要各司其職、密切協(xié)作,充分發(fā)揮職能作用,共同做好社會治安綜合治理工作。各派駐單位工作人員原行政隸屬關系不變,派駐工作期間自覺接受和服從綜治中心的領導、指揮、管理、調度和協(xié)調。綜治中心要發(fā)揮牽頭協(xié)調作用,建立組團管理服務制度,整合工作力量,由專業(yè)技術人員和職能部門人員組成的綜合性服務管理團隊,深入基層、深入群眾,進行點對點、面對面服務。對綜治中心難以處理的問題,及時報告區(qū)委、區(qū)政府協(xié)調解決。
首問責任制度1、遇到矛盾糾紛、突發(fā)案(事)件和群眾來訪時,中心在崗接洽人員即為首問責任人,應第一時間登記備案,協(xié)調解決問題,及時分流交辦。
2、如處理難度較大,應做好穩(wěn)控工作,通知有關部門和責任人解決問題,重大情況應及時報告中心主任。首問責任人對辦理進展情況應全程跟蹤督辦,直至工作流程終結。
工作報告制度1、定期上報預警信息和社會治安情況等信息。
2、建立健全矛盾糾紛排查調處工作信息檔案。
3、要對所發(fā)生的矛盾糾紛,隨調處、隨報告。
4、要每月向區(qū)綜治中心報告一次本月矛盾糾紛排查及調處情況,中心每月將矛盾糾紛排查調處情況匯總后向區(qū)委、政府報告。
5、重大事件需一事一報。
督查督辦制度1、根據工作需要,定期、不定期地督查各責任單位社會矛盾糾紛工作的開展情況,為考核獎勵提供依據。
2、對分流指派有關部門處理的案件進行跟蹤了解,提出督辦意見。
3、督查各責任單位職責范圍內應當受理的矛盾糾紛的調處情況。
4、督查各責任單位對上級機關的指定受理意見和信訪事項復查意見的執(zhí)行情況。
5、對已調解的矛盾糾紛,開展跟蹤回訪活動,鞏固調解的效果,走訪當事人,了解調解協(xié)議履行情況,聽取群眾對社會矛盾糾紛調處結果的反饋意見和建議。
6、定期通報各責任單位對分流指派案件的調處和辦結情況。
(2)工作認真負責,表現特別突出的,可在區(qū)委政法委年終表彰大會上給予表彰獎勵,或推薦上報區(qū)委、全區(qū)政府表彰獎勵,同時可向其所在單位推薦為單位年度考核優(yōu)秀人選,并作為選拔任用干部的參考。
(6)工作作風生硬、態(tài)度粗暴,造成不良影響的;
打擊報復投訴、舉報人的;
工作中不服從領導,違反中心工作紀律等。
(4)在追究中心工作人員責任的同時,也要追究相應部門責任人的責任。
4.做好防火、防靜電、防潮、防塵和防盜工作;
6.禁止在監(jiān)控室內使用干擾正常運行的電子設備和電爐、電飯煲等大功率電器。
6.嚴禁利用監(jiān)控設備從事與工作無關的事情,嚴禁持續(xù)拍攝他人隱私類活動。
網格化服務管理中心信息系統(tǒng)安全操作管理辦法1.本辦法所稱的信息系統(tǒng),是指由計算機、網絡設備,數據信息及其相關配套的設備、設施等構成的,可對數據信息進行采集、加工、存儲、傳輸、檢索等處理的人機系統(tǒng)。
2.信息系統(tǒng)安全操作,是指采取符合相關技術規(guī)程和規(guī)范操作程序,保障的信息系統(tǒng)安全,保障信息安全,防止失密、泄密。
3.區(qū)網格服務管理領導小組辦公室負責信息系統(tǒng)安全操作管理工作,應當與操作人員簽訂保密協(xié)議。操作人員調離時,縣城鄉(xiāng)網格服務管理領導小組辦公室應與其進行調離談話,收回并更換系統(tǒng)口令和用戶名。
4.非操作人員不得接觸信息系統(tǒng),不得瀏覽系統(tǒng)內容。
5.信息系統(tǒng)通過電子政務外網運行,不得接入互聯(lián)網。
6.傳輸信息時,須對所傳輸數據采取加密措施,確保通信兩端設備安全。
7.信息系統(tǒng)使用、產生的介質(磁性存儲介質、電子存儲介質等)或資料(紙質文檔、電子文檔、程序等)應妥善保存,并使用專門的存儲介質。
8.在使用介質(資料)期間,嚴格按照保密規(guī)定進行控制,不得轉借或復制,需要使用或復制須經相關領導批準。
9.系統(tǒng)數據處理作業(yè)結束時,應及時清除存儲器、磁盤及其它介質上有關作業(yè)的程序和數據,及時銷毀廢棄的相關打印紙。
10.對信息系統(tǒng)中的相關數據信息適時進行維護,并長期儲存,不得擅自修改或刪除。定期進行查、殺病毒操作,發(fā)現計算機新病毒,按照規(guī)定及時上報。
11.維修技術人員維護信息系統(tǒng)時,應當進行保密教育,并由縣網格化服務管理監(jiān)督中心指定專人監(jiān)督。對使用過的u盤、硬盤等存儲介質進行檢查,徹底清除留存信息。
網格化服務管理中心工作人員職責1.遵守工作紀律,保持辦公場所環(huán)境衛(wèi)生,展示良好形象。
2.學習掌握相關法律法規(guī)和方針政策,熟悉工作業(yè)務,熟悉信息系統(tǒng)各項功能,能熟練操作信息系統(tǒng)。
3.嚴格遵守有關保密規(guī)定,確保不泄密、不失密。
4.認真做好工作記錄,定期梳理、匯總、分析服務管理信息系統(tǒng)普遍性、地域性等共性信息,及時匯報并提出改進建議。
5.及時分流指派待辦事項,加強指導協(xié)調,按照限時辦結制度跟蹤督辦各事項。
6.涉及復雜疑難問題和多個承辦單位及重大、緊急、突發(fā)事件,立即報告區(qū)委、區(qū)政府。
7.完成領導交辦的其他工作任務。
工作例會制度綜治中心每周至少召開一次各派駐單位參加的調度會,分析研判轄區(qū)內社會治安形勢,協(xié)調解決重要事項。特殊情況下,可隨時召開調度會或聯(lián)席會。并形成會議書面記錄,聯(lián)席會議以會議紀要形式明確議定事項。
應急聯(lián)動制度綜治中心要健全重大突發(fā)事件應急處置預案,安排人員24小時值班備勤,遇有重大突發(fā)事件,相關領導迅速進駐指揮,調配轄區(qū)相關力量資源,依法妥善處置。
村級綜治工作總結篇三
一、工作例會制度
綜治信訪維穩(wěn)中心每月召開一次工作例會,由中心主任主持,分析工作形勢,掌握工作動態(tài),促進各部門間的情況交流、信息溝通和工作協(xié)調,研究解決工作中遇到的問題。會議應做好記錄,列入中心工作臺帳,歸檔保存。
二、首問責任制度
群眾來信來訪時,綜治信訪維穩(wěn)中心總臺值班工作人員即為首問責任人。首問責任人接到群眾的來信來訪后,無論群眾提出的問題和要求是否屬于自己職責(權)范圍,都要耐心詢問情況,做好登記備案。能自行解決的,直接答復解決。需要轉交其他部門解決的,及時轉交相關部門處理,并做好催辦督辦、群眾答復工作。
三、情況報告制度
綜治信訪維穩(wěn)中心定期和不定期向鎮(zhèn)(街)黨(工)委、政府(辦事處)以及上級綜治辦報告工作情況。平時實行周報告制度,重點時期實行“零”報告制度,發(fā)生突發(fā)情況隨時報告。上報信息要分類歸檔。
四、分流督辦制度
總臺值班人員根據受理事項的性質,對不能當場解決的,提出擬辦意見報領導批示,按照工作流程,將受理事項分流給相關職能部門辦理,并督促落實直至問題完全解決。對重點工作、重大事件的處置、重大矛盾糾紛的調處、突出治安問題的整治等要向相關部門發(fā)出督辦通知,落實專人進行專項督查、督辦。建立通報制度,對分流督辦的各項工作落實情況定期進行通報。
五、六聯(lián)工作機制
一是社會治安聯(lián)合防控。建立健全專群結合的治安聯(lián)防工作網絡,落實治安防控措施。二是矛盾糾紛聯(lián)合調解。定期不定期組織排查矛盾糾紛,對涉及多部門的矛盾糾紛,組織部門聯(lián)合調解解決。三是重點工作聯(lián)勤聯(lián)動。統(tǒng)一組織安排綜治信訪維穩(wěn)中心工作人員及組成部門開展工作,統(tǒng)一調配使用綜治信訪維穩(wěn)中心工作人員落實值班備勤。四是突出問題聯(lián)合治理。定期進行治安形勢分析,定期發(fā)布治安預警預報,組織開展專項整治。五是基層平安聯(lián)合創(chuàng)建。組織開展平安街鎮(zhèn)、平安社區(qū)(村)、平安鐵路、平安校園、平安醫(yī)院、平安企業(yè)、平安市場等多形式的平安創(chuàng)建活動。六是流動人口聯(lián)合管理服務。定期分析研究流動人口管理服務情況,督促管理機構組織協(xié)調各部門加強對流動人口和出租屋的服務管理,做到底數清、情況明、服務好、管理嚴。
六、檢查考核制度
各區(qū)、縣級市要把綜治信訪維穩(wěn)中心建設績效納入鎮(zhèn)街平安建設和綜治目標管理考核的.重要內容,與鎮(zhèn)街黨政領導干部的工作實績、晉職晉級、獎懲直接掛鉤。鎮(zhèn)街綜治委要強化綜治委成員單位職責,實行相關責任單位綜治、信訪、維穩(wěn)工作捆-綁考核、責任倒查。鎮(zhèn)街綜治信訪維穩(wěn)中心要按照省制定的綜治信訪維穩(wěn)中心考評指標體系,并把考核指標落實到中心各成員單位,進行定期檢查考評,及時兌現獎懲。
七、臺帳記錄制度
綜治信訪維穩(wěn)中心工作臺帳包括:受理事項總登記簿;會議記錄簿;信訪及矛盾糾紛排查調處交辦、督辦、銷案通知書;社會治安重點地區(qū)及突出治安問題排查整治登記簿;鎮(zhèn)街綜治信訪維穩(wěn)中心主要工作數據月報表等表格。綜治信訪維穩(wěn)中心工作人員要認真填寫,做到日清月結,分類歸檔,妥善保存,有案可查。
一、加強領導,明確責任 ?
二、2012年綜治維穩(wěn)工作目標 ?
三、加大宣傳力度,深入開展綜治維穩(wěn)工作 ?
3、按要求參加依法治區(qū)辦組織的領導干部法制講座、年度普法骨干培訓班、依法治區(qū)領導小組及其辦公室組織召開的各種會議。
4、綜治維穩(wěn)工作文件、會議記錄等資料齊全,按要求立卷歸檔。?
5、完成綜治維穩(wěn)委及其辦公室交辦的其他工作。?
四、堅持依法治理,不斷提高綜治維穩(wěn)水平 ?
認真解決工作中存在的問題,從源頭上減少和避免矛盾的發(fā)生,建立衛(wèi)生院社會穩(wěn)定預警、排查調處、應急處置、責任查究等長效工作機制,不斷提高綜治維穩(wěn)水平。
村級綜治工作總結篇四
1、付款前,由該筆業(yè)務的業(yè)務員認真填寫《用款申批單》,清楚寫明收款單位、收款單位帳號、單價、總金額、及相對應的收款單位發(fā)(票)號、雙方訂立的合同編號等,交部門負責人、財務部負責人審核無誤后報總經理、執(zhí)行董事簽字同意再到財務部付款。凡未按流程審批的財務部不得付款。
2、支票或匯票開具后,首先由出納審查,再由該筆業(yè)務的業(yè)務員審查,最后交給收款單位時請其自己再次核查,避免發(fā)生不必要的失誤造成不必要的損失;并請接收人簽收,以便于以后的核對工作。否則,對責任人處以500元罰款,再犯加倍,造成公司損失的須照實賠償。
公司員工工資發(fā)放時間,原則上定在每月中旬(15日)。根據實際,可采取現金發(fā)放或打卡方式。
所有單據和票據等的交接,如交單、聯(lián)系單、押匯申請等,無論是銀行對我們的交接還是公司內部的交接,都必須請對方簽收。財務部以外的其他人員拿回任何單據都必須先交給財務部指定的專人進行處理。若無故拖延或遺忘,處以200元罰款,再犯加倍,造成公司損失的須照實賠償。
每筆業(yè)務由該筆業(yè)務員負責按照臺帳上的要求詳細、及時、逐項登記在臺帳本上。若無故拖延或有遺忘、遺漏,將處以罰款;第一次扣除當月工資的10%,第二次及以上扣除當月工資的20%。
財務部在每月5日交工作小結時將每月的臺帳及業(yè)務匯總上交總經理,內容包括當月的盈利或虧損,以便從當年一月到該月的累計。會計必須每月進行帳目的核對。
財務部要做好財會基礎工作,帳簿、憑證、報表需一致。每月底將報表報送總經理、執(zhí)行董事。資產負債表、現金流量表每月報一次。
1、公司發(fā)(票)由財務部專人管理。由該筆業(yè)務的業(yè)務員認真填寫《發(fā)(票)申批單》,清楚寫明收款單位、單價、總金額、雙方訂立的合同編號等,交部門負責人、總經理簽字同意后再到財務部開具。未按流程審批的不得開具發(fā)(票)。否則,對責任人處以500元罰款,再犯加倍,造成公司損失的須照實賠償。
2、公司報賬的發(fā)(票)必須有經手人簽字并注明使用途徑,然后由總經理簽字后交財務部按照規(guī)定入賬。
每項固定資產逐筆登記編號以便對固定資產進行控制、清點折舊,每年對固定資產進行盤點(由財務部和辦公室負責)。
公司根據國家相關法規(guī)和本規(guī)定另行制定詳細財務管理制度。
村級綜治工作總結篇五
第一章? 總 則
第一條? 為進一步加強和改進學綜院治安全工作,維護學校正常的教育教學秩序,制定本制度。
第二條? 學院綜治安全工作的主要任務是:宣傳貫徹國家有關綜治安全工作的法律法規(guī)和方針政策;對師生員工進行系統(tǒng)的安全知識教育,提高其綜合治理思想認識,提高其安全防護意識,使其掌握必要的安全知識和自救自護技能;建立健全綜治安全管理制度,落實防范措施,切實降低事故及矛盾糾紛發(fā)生率;依法處理各類安全事故及矛盾糾紛。
第三條? 學校綜治安全工作遵循“預防為主、防治結合、加強教育、群防群治”的方針。貫徹“一崗雙責”基本做法,堅持“誰主辦、誰負責”、“誰主管、誰負責”的管理原則。
第二章? 組織領導
第四條? 成立學院綜治安全工作領導小組,成員由學院領導、學生處負責人、教務處負責人、后勤處負責人、保衛(wèi)部門負責人、各系(部)負責學生工作的負責人組成。組長由學院書記、院長兼任,副組長由分管院領導兼任。書記對學院綜治穩(wěn)定工作全面負責,院長對學院安全工作全面負責。學生處負責人、保衛(wèi)部門負責人為學院綜治安全工作聯(lián)絡員,負責及時了解學校綜治安全工作情況,迅速準確傳達落實上級機關和學院領導有關綜治安全工作的指示精神和要求,定期匯報綜治安全工作情況。輔導員、班主任對班級安全工作負責。學院建立兼職信息員隊伍,各處室分別設立兼職綜治信息員,負責本部門矛盾糾紛摸排,信息報送及在部門領導指導下,完成本部門綜治工作具體措施落實。全院教職工均有維護學校安全穩(wěn)定、保護學生安全的責任和義務。
第五條? 學院綜治安全工作要與地方公安、交通、消防、衛(wèi)生、綜合治理、新聞宣傳等部門相互配合,通力合作,齊抓共管。進一步深化綜治安全管理工作,優(yōu)化辦學環(huán)境,爭創(chuàng)“安全文明校園”。
第三章? 宣傳教育
第六條? 要把綜治安全教育工作作為一項經常性工作列入學院的重要議事日程,采取有效措施切實加強對教職工和學生的安全教育,及時傳達教育主管部門及其他行政機關有關綜治安全方面的文件精神。
第七條? 學院安全教育工作要充分利用學生活動、學科教學滲透等形式,針對學生的心理、生理特點以及知識結構、認知能力等來進行。在校內醒目處公布火警、匪警、急救、交通事故及當地派出所的報警電話號碼,開辟安全教育專欄。
第八條? 學院應將師生員工安全教育納入教育教學計劃,開展交通安全、消防安全、防溺水、防敲詐、防詐騙、自防自救、心理健康、自覺維護社會穩(wěn)定等教育,形成全方位的安全教育體系。加強學生法制教育和遵守學校制度和日常行為規(guī)范教育,使學生養(yǎng)成良好的行為習慣。
第九條? 要定期舉辦學院綜治安全知識培訓班,對學院綜治安全工作領導小組成員、學管干部、保衛(wèi)人員和教職工進行輪訓,提高對綜治安全工作重要性的認識,消除麻痹思想和僥幸心理,增強對突發(fā)事件的應變處理能力。
第四章? 規(guī)章制度
第十條? 建立健全各項綜治安全工作規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行,逐步實現安全工作經常化、制度化、規(guī)范化。
第十一條? 實行學校集體外出活動報批制度。組織學生外出活動,要有領導和足夠的教師帶隊,并指派有經驗的教師事先勘察活動場所,弄清有關情況,消除事故隱患。凡不安全或安全措施不落實的地方,不得組織學生前往。組織集體活動外出不得租用車況不良和無牌證交通工具,嚴禁乘坐無證照人員駕駛的車輛、船只,不得超載。
第十二條? 實行綜治安全事故(事件)報告制度。學校發(fā)生安全事故及矛盾糾紛、學生應立即向學管干部(輔導員、班主任)或學院保衛(wèi)部門報告,學管干部、保衛(wèi)人員應在處置的同時,及時向系部、學生處、保衛(wèi)部門負責人報告,學生處、保衛(wèi)部門負責人應立即趕赴現場,并向院領導報告。凡學校發(fā)生上報上級部門事故,應在規(guī)定時間內報經院領導同意后向上級主管部門報告,任何人未經院領導同意,在發(fā)生安全事故后不得接受媒體記者的采訪。
第十三條? 實行安全工作檢查制度。保衛(wèi)部門要定期不定期檢查各處室的安全工作,發(fā)現問題及時提出,及時處理,及時下達整改通,消除隱患。職能處室應迅速整改,消除隱患。
第十四條? 建立門衛(wèi)安全管理制度。門衛(wèi)人員必須嚴守校門,嚴禁閑雜人員自由進出校園,不得無故脫離崗位。封閉管理期間,嚴禁學生私自外出,嚴防外來人員來校園鬧-事等事件發(fā)生。按規(guī)定巡視校園,確保校內財產安全,如發(fā)現安全隱患及發(fā)生安全事故應及時報告。門衛(wèi)人員的安排要認真考核,不能安排老弱病殘人員做門衛(wèi)工作。
第十五條? 建立用水、用電安全制度。后勤服務部門要保證水源安全衛(wèi)生,經常給飲水系統(tǒng)清洗、消毒,確保飲水安全。抓好食堂、宿舍及公共場所的用電防火安全,易燃易爆物品要按規(guī)定存放管理。對學生進行用電安全教育,禁止學生在教室、宿舍內私拉電源等,不準使用熱得快、電爐、點蠟燭,不準在宿舍內做飯等。
第十六條? 建立節(jié)假日值班保衛(wèi)制度。凡重要節(jié)假日必須由學院作出值班保衛(wèi)安排。凡安排值班的工作人員要準時到崗、堅守崗位、加強巡視、做好記錄。如出現突發(fā)事故必須及時處理并向當班領導報告。
第十七條? 建立學校綜治安全工作考核制度,對綜治安全工作進行考核。
第五章? 安全管理
第十八條? 高度重視學院周邊環(huán)境整治。要借助派出所的警力,及時消除有礙周邊秩序和學生安全的各類治安隱患,使學校周圍有一個健康、安全、文明的環(huán)境。
第十九條? 后勤處要加強校舍和生活設施的.管理與維修,消除事故隱患。要定期(特別是雨季來臨之前)對校舍和生活設施進行檢查,發(fā)現安全隱患,要及時維修、消除。
第二十條? 保衛(wèi)部門要加強學校的治安保衛(wèi)工作。要依靠當地公安部門做好校內治安保衛(wèi)工作。要加強學生宿舍特別是女生宿舍的安全管理,男同志未經許可不準進入,學生宿舍的門窗應保持牢固。要健全、完善學生宿舍管理制度,并經常對其執(zhí)行情況進行檢查。
第二十一條? 嚴格執(zhí)行《學校衛(wèi)生工作條例》,做好學校食品衛(wèi)生工作。學校食堂必須取得衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的《衛(wèi)生許可證》和《食品從業(yè)人員健康證》。食堂要嚴把食品關,飲具、用具和食堂環(huán)境必須符合衛(wèi)生要求。要重視傳染病的防治與管理工作,堅持學生定期健康體檢制度。發(fā)現患傳染病的學生,應立即與其家庭聯(lián)系并通知有關情況,采取有效措施,防止傳染病蔓延。
第二十二條 ?做好學校防火工作。按消防部門有關規(guī)定配齊消防器材,并定期檢查、更新。實踐教學、實訓練習要建立健全安全操作規(guī)程和安全管理制度,要有教師現場指導。對易燃、易爆、放射、劇毒藥品要按照公安、消防、衛(wèi)生等有關部門的規(guī)定嚴格管理,要嚴格危險品購買、保存、使用的審批程序,防止發(fā)生意外事故。
第二十三條? 學校組織文藝演出、報告會等活動,應對活動場館進行安全檢查,重點是電路和消防器材。在禮堂、影劇院開展活動,應預先安排好緊急情況下的安全通道。
第六章? 事故處理及獎懲
第二十四條? 學校安全教育、管理和防范,綜治穩(wěn)定矛盾糾紛摸排化解工作作為教職工崗位考核的重要內容。凡發(fā)生重大安全事故及穩(wěn)定事件,相關人員一律取消本年度評先評優(yōu)資格,并根據實際情況追究其行政責任乃至刑事責任。
第二十五條? 實行學完綜治安全工作獎懲制度。對見義勇為,為保護國家財產或師生安全作出貢獻者,對學院和-諧穩(wěn)定做出貢獻者,要給予表彰獎勵;對遇險不救、臨危脫逃者,對制造不穩(wěn)定因素,造成重大影響者,要追究相應的行政責任,給予必要的黨紀政紀處分。
玉都鎮(zhèn)地處涇川縣北部塬位,東鄰豐臺鄉(xiāng),南連城關鎮(zhèn),西依黨原鄉(xiāng),北接紅河鄉(xiāng)和鎮(zhèn)原縣,總面積約102平方公里。全鎮(zhèn)共轄16個行政村,129個村民小組,6449戶、27982口人,總耕地面積63212.8畝,人均2.2畝?,F有社區(qū)矯正對象5人(其中緩刑4人、假釋1人),刑釋解教人員14人,社區(qū)閑散青少年19人,精神病患者21人。今年以來,鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)工作以黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神為指針,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,扎實推進“社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法”三項重點,努力構建社會治安防控體系,扎實開展矛盾積案化解年活動,穩(wěn)步推進平安創(chuàng)建工作,深入開展校園安全專項整治,切實維護了社會和-諧穩(wěn)定。
一是加強組織領導,夯實綜治維穩(wěn)工作基礎。及時調整充實了綜治委、綜治辦成員單位人員,建立了綜治維穩(wěn)工作中心,配備了專門工作人員,落實了專門辦公場所和辦公設施。嚴格實行“六聯(lián)”工作機制,落實“六項”工作制度,建立健全各種檔案資料,規(guī)范記載運行“十種表薄卡冊”,綜治基處建設達到了“六有”標準。同時,切實加強村黨組織和村委會建設,著力提高黨的凝聚力向心力,各村均成立了以村任組長的村級綜治領導小組,分別配備了4-7名綜治協(xié)管員和信息員。積極發(fā)展壯大巡邏隊、治保員、信息員、協(xié)管員等群防群治隊伍,廣泛動員社會力量參與社會治安綜合治理,目前全鎮(zhèn)群防群治隊伍擴充到53人,維護社會治安工作基礎得到進一步夯實。
二是深入化解矛盾,確保社會治安和-諧穩(wěn)定。充分發(fā)揮綜治維穩(wěn)工作中心職能作用,切實將矛盾糾紛化解在基層,消除在萌芽狀態(tài)。堅持經常性排查化解與集中排查化解相結合,對排查出的矛盾糾紛、信訪案件實行掛牌督辦和領導包案責任制。至目前,全鎮(zhèn)共接待各類咨詢230余次,調處矛盾糾紛111起,調處成功率100%。
三是廣泛宣傳發(fā)動,深化平安村鎮(zhèn)創(chuàng)建活動。年初確定郭家咀、王寨兩村為縣級平安創(chuàng)建示范點,通過切實加強組織領導,創(chuàng)新活動形式,加大宣傳力度,開創(chuàng)了人人共建平安、人人共享平安的濃厚氛圍,有效增強了基層平安創(chuàng)建活動的社會影響力,激發(fā)廣大人民群眾參與平安創(chuàng)建的積極性。認真落實人防、物防、技防措施,安裝了電子報警器,充實了群防群治隊伍,為“平安玉都”建設夯實了工作基礎。
村級綜治工作總結篇六
做好新形勢下的基層黨建工作,必須以科學發(fā)展觀為指導,創(chuàng)新基層黨建工作的理念、機制和方法,更好地服務黨和國家工作大局。本站小編為大家整理了一些黨建工作報告制度,希望對你有用!
為進一步增強基層黨組織的凝聚力和向心力,充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,縣扶貧辦黨總支結合組織建設工作實際,特制定本制度。
(一)發(fā)展黨員制度
5、召開支部大會討論接受預備黨員,經全體黨員表決后,填寫“支部大會決議”,簽名蓋章后逐級上報審批。
(二)黨費收繳制度
5、按時交納黨費。對不按照規(guī)定交納黨費的黨員,其所在黨組織應及時對其進行批評教育,對無正當理由連續(xù)6個月不交納黨費的,按自行脫黨處理。
(三)民主評議黨員制度
5、對民主評議的優(yōu)秀黨員進行表彰,對評議不合格的黨員,由支委會提出妥善處理的意見,提交支部大會進行表決。
(四)妥善處理不合格黨員制度
3、經支委會討論,依照處置不合格黨員的政策界限,提出初步意見;
4、召開黨員大會,討論支委會意見,聽取本人的說明和申辯,按照少數服從多數的原則進行表決,并形成決議。
(五)黨內監(jiān)督制度
4、黨支部對本單位干部的提拔使用、獎懲應當提出意見和建議。
(六)“三會一課”制度
4、黨課每季度安排一次,以鄧小平理論為指導,學習“三個代表”的重要思想的論述和xx大精神,結合黨員的思想實際,系統(tǒng)的進行黨的綱領、宗旨、任務和方針政策等方面的教育。
(七)請示匯報制度
3、黨支部要定期向上級黨組織匯報工作,重要問題要及時請示匯報;
4、黨支部還應主動向黨總支和行政領導匯報工作,聽取黨總支的指導意見,爭取行政領導的支持。
為了更好貫徹落實《中國共產黨章程》、《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》以及市直機關黨工委的《實施意見》。促進局機關黨組織工作規(guī)范化,制度化,增強機關黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力,結合局機關實際,特制定以下黨建工作制度和議事規(guī)則。
一、總支部委員會會議議題
2、討論研究局機關黨建工作的重大問題和以機關總支部委員會名義上報下達的文件;研究機關年度黨建工作計劃和實施意見;研究
年度工作總結
。
3、研究局機關黨的建設,黨風廉政建設,精神文明建設和政治思想工作中的重大事項。
4、研究機關工會,共青團,婦委會等群眾團體工作的重大事項。
5、研究討論機關入黨積極分子的培養(yǎng)教育,新黨員發(fā)展及預備黨員的轉正工作。
6、討論決定對機關黨員的獎懲(含對先進集體,優(yōu)秀黨員,黨務工作者推薦,考核,表彰;對違法違紀黨員的處理并上報)。
7、研究市直黨工委,局黨委臨時交辦的有關事宜。
二、總支部委員會議事規(guī)則
1、嚴格執(zhí)行民主集中制,建立健全規(guī)范的議事決策機制,提高決策的的科學化,民主化水平。
2、總支部委會一般每季度召開一次,遇特殊情況和因工作需要可隨時召開。
4、總支部委員會會議必須有半數以上委員到會才能舉行,討論決定問題時,必須充分發(fā)揮民主,執(zhí)行少數服從多數原則,會議可根據工作需要吸收相關人員列席會議。
5、會議記錄由組織委員負責,記錄要清晰,忠于發(fā)言人的意愿,對聽不清楚或未記全的重要意見,要及時請發(fā)言人核對補充。會議記錄在會后由副書記審核簽注后送書記審定。
6、對會議議定的事項,各委員必須堅決執(zhí)行,對歸口負責上報或落實的該項要按時完成,并及時反饋(包括市直機關黨工委要求上報的有關事項)。
7、與會人員要遵守會場紀律,集中精力開會,未經主持人同意不得處理與會議無關事宜,更不能中途擅自離會。
8、與會人員要自覺遵守會議保密紀律,杜絕自由主義現象發(fā)生。
三、請示報告工作制度
1、支部委員會每半年、總支部委員每年向黨員大會報告工作,征求黨員的意見,接受黨員的評議和監(jiān)督。
4、總支堅持定期向上級黨組織報告工作,對政策上把握不準的黨內重大問題隨時請示報告,對黨工委布置的工作要及時匯報完成情況。接受上級黨組織的監(jiān)督和指導。
5、每個黨員都要按時參加黨的組織活動,認真負責地向黨組織匯報自己的思想和工作情況,黨員外出時間較長,應以書面形式,每季度向黨組織匯報思想和工作情況,歸隊后應當面向黨組織負責人匯報,自覺接受黨組織的教育和監(jiān)督。平時有重大事項,要隨時向黨組織匯報和反映。
6、入黨介紹人要定期向所在黨支部匯報被介紹人的思想,工作,學習等情況,取得支部的指導和幫助。
四、黨費收繳管理制度
1、黨員交納黨費應做做到自覺,主動,積極,在每月的20日前應由本人親自交給黨小組長,黨小組長應及時登記,造冊,做好黨員黨費證記錄,并將收繳黨費及時上交支部組織委員。支部組織委員按時上交總支組織委員。
2、黨員如遇特殊情況不能按時交納黨費,可以補交,但補交黨費的時間不走超過三個月。對不按時交納黨費的黨員,支部要及時進行批評教育,對無正當理由連續(xù)6個月不交納黨費的黨員,按自行脫黨處理。
3、黨員應交納的黨費比例,由各支部組織委員按照上級黨組織規(guī)定的比例和按照統(tǒng)一的核定,黨員必須足額交納。黨員增加工資收入后,由支部組織委員會核算后通知黨員本人,按新工資標準領取工資的當月起,按照規(guī)定比例交納黨費??傊诿磕昴杲K,向黨員公布黨費收繳情況。
4、預備黨員從支部大會通過其預備黨員之月開始同正式黨員一樣按規(guī)定交納黨費。
5、所有收繳的黨費由機關總支每季度一次統(tǒng)一上交匯入黨工委的黨費賬戶,局機關黨組織不留成黨費,不得拖延上繳或借支,挪用黨費。
五、黨員學習培訓制度
1、培訓內容:系統(tǒng)地學習馬列主義,毛澤東思想,鄧小平理論和“三個代表”重要思想,學習《黨章》、黨的基本路線、基本方針,基本政策,黨的基本知識,科學文化知識,法律知識和形勢任務教育等內容。
2、黨員學習教育要做到“六有”:有學習計劃,有相對固定的學習時間,有學習記錄本,有學習考勤中,有個人筆記本,有學習心得體會。
3、每個月召開一次黨員學習會,學理論,學黨章,傳達上級指示精神,局領導每年要為黨員上課2-3次。
5、機關總支部委員、支部委員及專職黨員干部的培訓教育,每2年至少輪訓一次。
6、積極選送黨員干部參加黨校各種學習培訓,定期舉辦黨員培訓班。
7、創(chuàng)新學習載體,豐富學習內涵,采取輔導報告,辦培訓,組織對黨員進行學習培訓。
8、組織入黨積極分子參加市直機關黨工委培訓班學習培訓
9、努力搞好黨員干部職工的崗位培訓和技能培訓,積極創(chuàng)造有利條件,鼓勵不脫產學習,深造學習,倡導崗位成才,自學成才。
六、黨員教育管理監(jiān)督制度
3、嚴格黨員管理。每個黨員都必須編入一個支部過組織生活,督促黨員履行義務,并按照規(guī)定交納黨費。
4、堅持民主生活制度,支部每半年召開一次民主生活會。對照黨員標準,個人檢查總結自己在學習,思想,工作,作風同,廉潔自律等方面的情況。開展批評與自我批評,防止的糾正工作中的缺點和錯誤,克服和制止黨內違法違紀現象的發(fā)生。
5、機關黨總支每半年,支部每季度分析一次黨員和群眾的思想狀況,切實改進和加強思想政治工作。
6、黨員領導干部,機關黨總支部委員,支部委員每半年至少與黨員談心一次;黨員與黨員之間,黨員與群眾之間每年至少開展談心一次。
7、定期組織民主評議黨員,每年年終,結合工作總結,開展一次民主評議黨員活動。
8、加強黨風廉政建設,嚴格執(zhí)行黨的紀律,對違法違紀黨員要嚴格按《黨章》及《黨紀處分條例》等有關規(guī)定及時進行處理,堅決同腐敗現象作斗爭。
9、嚴格按照“堅持標準,保證質量,改善結構,慎重發(fā)展”的要求,有計劃,有步驟地做好發(fā)展黨員工作。加強對入黨員積極分子和預備黨員的教育,培養(yǎng)得考察,嚴格把好質量關。
10、定期檢查黨員參加組織生活的情況,特別是黨員領導干部參加所在支部組織生活的情況。黨員參加組織生活情況,每半年在黨內通報一次;黨員領導干部參加所在支部組織生活的情況,每年向上級黨組織報告一次。對多次或長期無故不參加組織生活的黨員和黨員領導干部要進行批評教育。
11、嚴格按照規(guī)定接轉黨的組織關系。黨員在調動工作辦理行政關系同時,要辦好轉接黨組織關系的手續(xù)。
12、建立黨員活動室,配發(fā)黨報黨刊,及時下發(fā)上級文件,擴大黨員的行情權,定時公開黨內事務。
13、積極開展革命傳統(tǒng),愛國主義,思想道德等教育,每年組織1-2次市區(qū)周邊愛國主義教育基地的參觀學習,每年組織一次義務活動。
七、民主評議黨員制度
1、每年開展一次民主評議黨員活動,在年度考核,年終總結時或上級黨組織同意安排的時間內進行。
2、民主評議黨員按照“學習教育,自我評議,民主評議,組織考核,表彰和處置”等五個環(huán)節(jié)進行,重點抓好黨內互評,群眾評議和支部考評工作。
3、對黨員進行在新形勢下堅持黨員標準的教育,組織學習《黨章》黨的重要理論和領導講話精神,提高對黨的性質,理想,宗旨,紀律的認識,為
自我評價
和民主評議打好基礎。
4、評議按支部或黨小組進行。黨員在學習討論的基礎上對照黨員標準,總結個人在思想,工作,學習,作風,特別是學習實踐中“三個代表”重要思想等方面的情況,肯定成績,找出差距,明確努力方向。
5、每個黨員都要認真參加民主評議,對照黨員標準進行的處評,互評,開展批評與自我批評,黨小組長要做好會議記錄。評議期間非特殊情況不得請假。
6、按照黨章規(guī)定的黨員標準和本局的保持共產黨先進性具體要求,在對黨員進行堅持黨員標準教育和黨員做出自我評價與自我批評的基礎上,黨員要填寫《民主評議黨員登記表》,支委會在廣泛聽取各方面意見后,對每個黨員形成評議意見通知黨員本人,并向支部大會報告評議情況。
7、對評出的優(yōu)秀黨員進行表揚或表彰;對模范作用不突出的黨員,要進行教育幫助;對不合格的黨員,支委會區(qū)別不同情況,提出限期改正或者勸退,除名的意見提交支部大會表決,報黨工委審批。
8、認真做好評議黨員工作總結,并將評議黨員情況上級組織。
市發(fā)改委黨建工作總體要求是:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實黨的xx大和xx屆三中全會精神,深入學習實踐科學發(fā)展觀,緊緊圍繞全市發(fā)展改革中心工作,積極作為,科學務實,深入開展和諧機關建設,進一步推進機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設,為我市經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展做出積極貢獻。
一、深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動,全面提升機關黨員干部政治素質
一是認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,是黨的xx大做出的一項重大戰(zhàn)略部署,也是今年我委機關黨的建設的一項中心工作。要緊密結合工作實際,把活動的重點放在“實踐”上,以開展學習實踐活動為契機,引導廣大黨員干部牢固樹立科學發(fā)展的理念,自覺運用科學發(fā)展觀武裝頭腦,提高應對復雜經濟形勢的能力,積極有效地推動我市經濟平穩(wěn)較快發(fā)展。認真參加市里組織的系列活動,并結合我委工作實際,采取多種形式扎實開展學習實踐活動。二是認真開展日常政治學習。充分發(fā)揮黨支部集中學習、黨小組學習、黨員自學等多種形式的作用,保證政治學習的時間和質量,確保政治學習與業(yè)務工作同抓共促。三是積極組織支部書記和入黨積極分子參加各種培訓活動。力爭通過培訓,打牢支部書記的思想理論基礎,不斷提高其領導黨建工作的能力素質;進一步端正入黨積極分子入黨動機,加深對黨的認識,提高入黨積極分子的政治素質,使其早日達到黨組織的培養(yǎng)要求。
二、加強組織建設,進一步增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力
圍繞基層黨組織建設,今年重點抓好四個方面的工作:一是抓好黨員發(fā)展工作,確保黨員發(fā)展質量。嚴格發(fā)展程序和標準,嚴把公示、政審、談話等重要關口,確保黨員隊伍的純潔性和先進性。二是繼續(xù)開展黨員目標承諾活動。在認真總結我委20xx年黨員目標承諾試點工作情況的基礎上,根據市委組織部、市直機關工委的安排部署,繼續(xù)開展好黨員目標承諾活動。以業(yè)務工作為活動的切入點和落腳點,通過目標承諾使廣大黨員干部自我加壓,促進各項工作目標的圓滿完成。三是加強黨務干部隊伍建設。高度重視機關黨建工作,進一步配齊、配強黨務干部,加強對黨務干部的教育培養(yǎng),確?;鶎咏M織工作正常、有序開展。四是做好黨員組織關系和黨內信息數據的維護與管理工作。及時辦理黨員組織關系轉接手續(xù),確保黨員組織關系和組織生活不出現斷檔,做好黨內信息數據系統(tǒng)的維護管理,并及時報送上級黨組織。
三、加強機關自身建設,為促進中心工作奠定堅實基礎
堅持“圍繞中心抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的工作思路,進一步加強機關自身建設,提升干部隊伍的精神境界,形成良好的團結氛圍,以和諧向上的機關風氣形成強大的工作合力,為促進全委中心工作奠定堅實基礎。重點抓好四個方面:一是抓好和諧機關創(chuàng)建活動,加大機關文化建設力度。以構建學習型、服務型、文化型、廉潔型機關為主要內容,以建設公平正義、關系融洽、政令暢通、清正廉潔、充滿生機的機關為目標,大力加強思想、作風、制度、文化、廉政建設,逐步創(chuàng)建文明向上、充滿活力的和諧機關。著力加強機關文化建設,逐步建立全方位、深層次、有內涵、有特色的威海發(fā)改委機關文化體系。二是做好各項幫扶工作,力求產生良好社會效應。加大調研力度,全面掌握所聯(lián)系村、敬老院等的實際情況,積極研究發(fā)展出路,認真做好貧困戶、貧困職工的幫扶工作,盡最大努力給他們提供幫助,解決生產生活上的實際困難,確保圓滿完成幫扶任務。三是繼續(xù)抓好爭創(chuàng)“優(yōu)秀工作成果”活動。要緊緊圍繞市委、市政府重點工作目標,結合我委實際,選準優(yōu)勢項目進行選題立項、認真培養(yǎng),確保成果的“創(chuàng)新性、領先性、實效性”,使工作成果水平更高、質量更好、影響更大。
四、抓好黨風廉政建設,促進機關作風進一步轉變
深入學習貫徹《中共中央建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-20xx年工作規(guī)劃》和《山東省建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-20xx年實施辦法》,堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針,堅決拒絕腐敗現象的發(fā)生。突出抓好“權力就是責任、權力就是義務、權力就是服務、權力就是奉獻”的教育,筑牢廉潔從政的思想道德防線。突出抓好三個結合:一是把黨風廉政建設與學習教育結合起來。將廉政文化建設作為提高機關干部素質、規(guī)范機關工作人員的從政行為、提高機關工作人員拒腐防變能力、促進機關各項工作協(xié)調健康發(fā)展的有力措施。二是把黨風廉政建設與和諧機關創(chuàng)建結合起來。三是把黨風廉政建設與實際工作結合起來。引導機關黨員干部和工作人員在實際工作中依法行政、廉潔自律、勇于同違法行為作斗爭,自覺維護機關黨員隊伍的良好形象。加強平安機關建設和社會治安綜合治理工作,落實維護社會穩(wěn)定工作責任制,認真做好預防和妥善處理群體性、突發(fā)性事件。進一步加強機關作風建設,有針對性地解決機關作風紀律方面存在的突出問題。
五、加強群團組織建設,切實發(fā)揮好橋梁紐帶作用
機關工會要把維護職工的合法權益、解決職工實際困難、豐富職工業(yè)余文化生活作為今年的工作重點,組織開展系統(tǒng)內乒乓球比賽、征文比賽等文體活動,積極組織職工參加市直機關第九屆運動會和慶祝建國六十周年紅色歌曲傳唱活動。團支部要把青春創(chuàng)業(yè)、青春綠化、青年志愿者、青年文明號、青年崗位能手爭創(chuàng)等“青”字號工程抓好,于植樹節(jié)期間開展青春綠化活動,學雷鋒月期間,組織一次青年志愿者義務服務活動,結合慶祝建國60周年,開展一次主題實踐教育活動。婦委會要積極探索“黨建帶婦建,婦建服務黨建”的有效機制,不斷加大婦女兒童維權的宣傳力度,圍繞和諧家庭建設,深入開展家庭文化建設活動,激勵廣大婦女創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)精神,推動婦女工作創(chuàng)新開展。
村級綜治工作總結篇七
第一條 為貫徹民主集中制,結合質監(jiān)工作實際,特制定本制度。
第二條 凡遇下列情況時,必須書面向上級請示報告;
(二)黨政領導因公因私出國出境;
(三)重大改革方案和實施情況;
(四)黨政領導參加的集資建房;
(五)年度工作計劃及年度工作總結;
(六)股級干部人事任免事項;
(八)黨的建設情況;
(九)上級黨政領導機關批辦件的辦理情況;
(十)上級規(guī)定應書面請示匯報的事項。
第三條 凡遇下列情況時,必須先口頭向上級請示匯報:
(一)黨政主要領導離開本轄區(qū)出差,開會或參觀學習;
(二)人員接收;
(三)組織干部職工外出參觀學習;
(四)上級組織部門領導來我局指導工作;
(五)上級規(guī)定應當口頭請示匯報的事項。
第四條 重大事項的請示匯報,應當經過單位領導班子集體研究向上級請示匯報。
第五條 凡屬于應向上級請示的,應當事先提前向上級請示,并按照上級的指示執(zhí)行。
第六條 凡屬于應向上級報告的,應當在事后不超過一個月的時間內向上級報告。
第七條 口頭請示報告和上級的相應指示,按分工范圍分別由辦公室記錄存檔。
第八條 局直屬管理的技術監(jiān)督檢測所的請示報告參照本制度執(zhí)行。
吉首市質量技術監(jiān)督局
村級綜治工作總結篇一
為進一步加強學校綜合治理工作,依據《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》以及上級行政主管部門的有關規(guī)章制度,特制訂本辦法。
本辦法適用于在崗的學校所有工作人員。
1.教師在課堂上,除按計劃完成教學任務外,還應嚴密組織課堂秩序,并留心學生注意身體、精神等諸多方面的狀況,保證學生課堂中的安全。
2.教師應按學校有關要求(班主任要到班,科任按時值勤)積極維護好課間秩序,避免各類傷害事故發(fā)生。
3.學生進校前,應按要求在指定地點集合。班主任教師應按時去接學生進樓,并全程護送至教室。
4.學生一經進校,除放學外一律不準擅自出校,如遇特殊情況,須經校長批準,由教師陪同出校。
5.學生放學,一律統(tǒng)一站隊,由班主任教師護送離校,并按要求由班主任或任課教師和執(zhí)勤教師共同護送學生到解散地點。
6.學生參加體育競賽或活動,責任教師(體育教師、班主任教師、裁判員教師等)應組織學生做好準備活動,以避免傷害事故發(fā)生。
7.學生參加校內集會或校外活動,一律安排配班教師。配班教師應協(xié)同班主任教師組織好學生秩序,責任共擔。
8.學校實行靜校制度,任何人員不得在放學時隨意滯留學生。
9.任何人不得指使允許學生使用電器。
10.后勤部門每學期檢查維護一次學校的門窗、護欄、墻皮、電線設備及防火設施等,體育教師每學期檢查、維護一次體育設施,保障學生不受傷害。
11.教職工如發(fā)現不安全因素,積極采取相應措施并及時上報學校,有責任按照學校各項要求完成各自工作任務。
12.教職工不得參與邪教等會、道、門活動,不得向學生傳播不健康思想。
13.教職工不得以任何理由體罰或變相體罰學生。
14.教職工不得利用職務之便侮辱學生或侵害學生人身權力。
15.教職工不得向學生違規(guī)收費,嚴禁在校傳銷,代銷未經學校許可的有關物品。
16.教職工一律不許讓學生從事為教職工服務的事情。
17.教職工應禮貌對待每一位來校家長,不得與家長發(fā)生任何爭吵。
18.教職工之間應團結友愛,語言文明,不得挑撥離間,造成事端,不得發(fā)生教職工之間爭吵甚至打斗行為。
19.教職工之間注意校外的自身言行,不得因此而影響教師乃至學校的聲譽。
20.教職工應加強防火、防盜意識,不給犯罪分子可乘之機。
21.教職工在校不得私自使用與教學無關的電器。
22.教職工不得竊取學校財物,不得借用公物長時間不還而據為己有,不得丟失公物,不得因違規(guī)使用公物而造成公物損害。
23.校財務人員應該嚴格執(zhí)行有關財產保管制度和財經手續(xù)紀律,不得因此給學校造成損失。
24.違規(guī)處罰:
如有違反以上有關條款,造成學生人身傷害事故發(fā)生的,將由學校行政依據上級和我校有關規(guī)定,扣除當事人、主管主任、主管校長的安全獎,并視情節(jié)提出相應的處罰意見,經學校教代會討論通過,公布執(zhí)行處罰。
村級綜治工作總結篇二
? ? 1、議事協(xié)商機制。本中心建立半月一次的工作例會(聯(lián)席會議),會議由綜治中心主任主持,受主任委托也可由綜治中心副主任主持。政法、公安、司法、信訪、民政、安監(jiān)、交通、教育、衛(wèi)計等部門,視情況參加。
2、議事協(xié)商內容。聽取轄區(qū)治安形勢、矛盾糾紛排查化解、特殊人群服務管理、校園周邊治安、公共安全等方面的專題匯報和其他情況匯報,集中分析研究、梳理解決工作中的困難和問題。
3、議事協(xié)商紀要。每次例會過程中,明確專人做好會議簽到和記錄,就協(xié)商過程中形成的意見、建議、要求等形成專題會議紀要,視情況上報相關部門,下發(fā)參會相關單位執(zhí)行,抓好落實,并于下次議事前聽取落實情況匯報,形成一件一件抓落實的工作格局。
協(xié)作配合制度綜治中心的各派駐單位要各司其職、密切協(xié)作,充分發(fā)揮職能作用,共同做好社會治安綜合治理工作。各派駐單位工作人員原行政隸屬關系不變,派駐工作期間自覺接受和服從綜治中心的領導、指揮、管理、調度和協(xié)調。綜治中心要發(fā)揮牽頭協(xié)調作用,建立組團管理服務制度,整合工作力量,由專業(yè)技術人員和職能部門人員組成的綜合性服務管理團隊,深入基層、深入群眾,進行點對點、面對面服務。對綜治中心難以處理的問題,及時報告區(qū)委、區(qū)政府協(xié)調解決。
首問責任制度1、遇到矛盾糾紛、突發(fā)案(事)件和群眾來訪時,中心在崗接洽人員即為首問責任人,應第一時間登記備案,協(xié)調解決問題,及時分流交辦。
2、如處理難度較大,應做好穩(wěn)控工作,通知有關部門和責任人解決問題,重大情況應及時報告中心主任。首問責任人對辦理進展情況應全程跟蹤督辦,直至工作流程終結。
工作報告制度1、定期上報預警信息和社會治安情況等信息。
2、建立健全矛盾糾紛排查調處工作信息檔案。
3、要對所發(fā)生的矛盾糾紛,隨調處、隨報告。
4、要每月向區(qū)綜治中心報告一次本月矛盾糾紛排查及調處情況,中心每月將矛盾糾紛排查調處情況匯總后向區(qū)委、政府報告。
5、重大事件需一事一報。
督查督辦制度1、根據工作需要,定期、不定期地督查各責任單位社會矛盾糾紛工作的開展情況,為考核獎勵提供依據。
2、對分流指派有關部門處理的案件進行跟蹤了解,提出督辦意見。
3、督查各責任單位職責范圍內應當受理的矛盾糾紛的調處情況。
4、督查各責任單位對上級機關的指定受理意見和信訪事項復查意見的執(zhí)行情況。
5、對已調解的矛盾糾紛,開展跟蹤回訪活動,鞏固調解的效果,走訪當事人,了解調解協(xié)議履行情況,聽取群眾對社會矛盾糾紛調處結果的反饋意見和建議。
6、定期通報各責任單位對分流指派案件的調處和辦結情況。
(2)工作認真負責,表現特別突出的,可在區(qū)委政法委年終表彰大會上給予表彰獎勵,或推薦上報區(qū)委、全區(qū)政府表彰獎勵,同時可向其所在單位推薦為單位年度考核優(yōu)秀人選,并作為選拔任用干部的參考。
(6)工作作風生硬、態(tài)度粗暴,造成不良影響的;
打擊報復投訴、舉報人的;
工作中不服從領導,違反中心工作紀律等。
(4)在追究中心工作人員責任的同時,也要追究相應部門責任人的責任。
4.做好防火、防靜電、防潮、防塵和防盜工作;
6.禁止在監(jiān)控室內使用干擾正常運行的電子設備和電爐、電飯煲等大功率電器。
6.嚴禁利用監(jiān)控設備從事與工作無關的事情,嚴禁持續(xù)拍攝他人隱私類活動。
網格化服務管理中心信息系統(tǒng)安全操作管理辦法1.本辦法所稱的信息系統(tǒng),是指由計算機、網絡設備,數據信息及其相關配套的設備、設施等構成的,可對數據信息進行采集、加工、存儲、傳輸、檢索等處理的人機系統(tǒng)。
2.信息系統(tǒng)安全操作,是指采取符合相關技術規(guī)程和規(guī)范操作程序,保障的信息系統(tǒng)安全,保障信息安全,防止失密、泄密。
3.區(qū)網格服務管理領導小組辦公室負責信息系統(tǒng)安全操作管理工作,應當與操作人員簽訂保密協(xié)議。操作人員調離時,縣城鄉(xiāng)網格服務管理領導小組辦公室應與其進行調離談話,收回并更換系統(tǒng)口令和用戶名。
4.非操作人員不得接觸信息系統(tǒng),不得瀏覽系統(tǒng)內容。
5.信息系統(tǒng)通過電子政務外網運行,不得接入互聯(lián)網。
6.傳輸信息時,須對所傳輸數據采取加密措施,確保通信兩端設備安全。
7.信息系統(tǒng)使用、產生的介質(磁性存儲介質、電子存儲介質等)或資料(紙質文檔、電子文檔、程序等)應妥善保存,并使用專門的存儲介質。
8.在使用介質(資料)期間,嚴格按照保密規(guī)定進行控制,不得轉借或復制,需要使用或復制須經相關領導批準。
9.系統(tǒng)數據處理作業(yè)結束時,應及時清除存儲器、磁盤及其它介質上有關作業(yè)的程序和數據,及時銷毀廢棄的相關打印紙。
10.對信息系統(tǒng)中的相關數據信息適時進行維護,并長期儲存,不得擅自修改或刪除。定期進行查、殺病毒操作,發(fā)現計算機新病毒,按照規(guī)定及時上報。
11.維修技術人員維護信息系統(tǒng)時,應當進行保密教育,并由縣網格化服務管理監(jiān)督中心指定專人監(jiān)督。對使用過的u盤、硬盤等存儲介質進行檢查,徹底清除留存信息。
網格化服務管理中心工作人員職責1.遵守工作紀律,保持辦公場所環(huán)境衛(wèi)生,展示良好形象。
2.學習掌握相關法律法規(guī)和方針政策,熟悉工作業(yè)務,熟悉信息系統(tǒng)各項功能,能熟練操作信息系統(tǒng)。
3.嚴格遵守有關保密規(guī)定,確保不泄密、不失密。
4.認真做好工作記錄,定期梳理、匯總、分析服務管理信息系統(tǒng)普遍性、地域性等共性信息,及時匯報并提出改進建議。
5.及時分流指派待辦事項,加強指導協(xié)調,按照限時辦結制度跟蹤督辦各事項。
6.涉及復雜疑難問題和多個承辦單位及重大、緊急、突發(fā)事件,立即報告區(qū)委、區(qū)政府。
7.完成領導交辦的其他工作任務。
工作例會制度綜治中心每周至少召開一次各派駐單位參加的調度會,分析研判轄區(qū)內社會治安形勢,協(xié)調解決重要事項。特殊情況下,可隨時召開調度會或聯(lián)席會。并形成會議書面記錄,聯(lián)席會議以會議紀要形式明確議定事項。
應急聯(lián)動制度綜治中心要健全重大突發(fā)事件應急處置預案,安排人員24小時值班備勤,遇有重大突發(fā)事件,相關領導迅速進駐指揮,調配轄區(qū)相關力量資源,依法妥善處置。
村級綜治工作總結篇三
一、工作例會制度
綜治信訪維穩(wěn)中心每月召開一次工作例會,由中心主任主持,分析工作形勢,掌握工作動態(tài),促進各部門間的情況交流、信息溝通和工作協(xié)調,研究解決工作中遇到的問題。會議應做好記錄,列入中心工作臺帳,歸檔保存。
二、首問責任制度
群眾來信來訪時,綜治信訪維穩(wěn)中心總臺值班工作人員即為首問責任人。首問責任人接到群眾的來信來訪后,無論群眾提出的問題和要求是否屬于自己職責(權)范圍,都要耐心詢問情況,做好登記備案。能自行解決的,直接答復解決。需要轉交其他部門解決的,及時轉交相關部門處理,并做好催辦督辦、群眾答復工作。
三、情況報告制度
綜治信訪維穩(wěn)中心定期和不定期向鎮(zhèn)(街)黨(工)委、政府(辦事處)以及上級綜治辦報告工作情況。平時實行周報告制度,重點時期實行“零”報告制度,發(fā)生突發(fā)情況隨時報告。上報信息要分類歸檔。
四、分流督辦制度
總臺值班人員根據受理事項的性質,對不能當場解決的,提出擬辦意見報領導批示,按照工作流程,將受理事項分流給相關職能部門辦理,并督促落實直至問題完全解決。對重點工作、重大事件的處置、重大矛盾糾紛的調處、突出治安問題的整治等要向相關部門發(fā)出督辦通知,落實專人進行專項督查、督辦。建立通報制度,對分流督辦的各項工作落實情況定期進行通報。
五、六聯(lián)工作機制
一是社會治安聯(lián)合防控。建立健全專群結合的治安聯(lián)防工作網絡,落實治安防控措施。二是矛盾糾紛聯(lián)合調解。定期不定期組織排查矛盾糾紛,對涉及多部門的矛盾糾紛,組織部門聯(lián)合調解解決。三是重點工作聯(lián)勤聯(lián)動。統(tǒng)一組織安排綜治信訪維穩(wěn)中心工作人員及組成部門開展工作,統(tǒng)一調配使用綜治信訪維穩(wěn)中心工作人員落實值班備勤。四是突出問題聯(lián)合治理。定期進行治安形勢分析,定期發(fā)布治安預警預報,組織開展專項整治。五是基層平安聯(lián)合創(chuàng)建。組織開展平安街鎮(zhèn)、平安社區(qū)(村)、平安鐵路、平安校園、平安醫(yī)院、平安企業(yè)、平安市場等多形式的平安創(chuàng)建活動。六是流動人口聯(lián)合管理服務。定期分析研究流動人口管理服務情況,督促管理機構組織協(xié)調各部門加強對流動人口和出租屋的服務管理,做到底數清、情況明、服務好、管理嚴。
六、檢查考核制度
各區(qū)、縣級市要把綜治信訪維穩(wěn)中心建設績效納入鎮(zhèn)街平安建設和綜治目標管理考核的.重要內容,與鎮(zhèn)街黨政領導干部的工作實績、晉職晉級、獎懲直接掛鉤。鎮(zhèn)街綜治委要強化綜治委成員單位職責,實行相關責任單位綜治、信訪、維穩(wěn)工作捆-綁考核、責任倒查。鎮(zhèn)街綜治信訪維穩(wěn)中心要按照省制定的綜治信訪維穩(wěn)中心考評指標體系,并把考核指標落實到中心各成員單位,進行定期檢查考評,及時兌現獎懲。
七、臺帳記錄制度
綜治信訪維穩(wěn)中心工作臺帳包括:受理事項總登記簿;會議記錄簿;信訪及矛盾糾紛排查調處交辦、督辦、銷案通知書;社會治安重點地區(qū)及突出治安問題排查整治登記簿;鎮(zhèn)街綜治信訪維穩(wěn)中心主要工作數據月報表等表格。綜治信訪維穩(wěn)中心工作人員要認真填寫,做到日清月結,分類歸檔,妥善保存,有案可查。
一、加強領導,明確責任 ?
二、2012年綜治維穩(wěn)工作目標 ?
三、加大宣傳力度,深入開展綜治維穩(wěn)工作 ?
3、按要求參加依法治區(qū)辦組織的領導干部法制講座、年度普法骨干培訓班、依法治區(qū)領導小組及其辦公室組織召開的各種會議。
4、綜治維穩(wěn)工作文件、會議記錄等資料齊全,按要求立卷歸檔。?
5、完成綜治維穩(wěn)委及其辦公室交辦的其他工作。?
四、堅持依法治理,不斷提高綜治維穩(wěn)水平 ?
認真解決工作中存在的問題,從源頭上減少和避免矛盾的發(fā)生,建立衛(wèi)生院社會穩(wěn)定預警、排查調處、應急處置、責任查究等長效工作機制,不斷提高綜治維穩(wěn)水平。
村級綜治工作總結篇四
1、付款前,由該筆業(yè)務的業(yè)務員認真填寫《用款申批單》,清楚寫明收款單位、收款單位帳號、單價、總金額、及相對應的收款單位發(fā)(票)號、雙方訂立的合同編號等,交部門負責人、財務部負責人審核無誤后報總經理、執(zhí)行董事簽字同意再到財務部付款。凡未按流程審批的財務部不得付款。
2、支票或匯票開具后,首先由出納審查,再由該筆業(yè)務的業(yè)務員審查,最后交給收款單位時請其自己再次核查,避免發(fā)生不必要的失誤造成不必要的損失;并請接收人簽收,以便于以后的核對工作。否則,對責任人處以500元罰款,再犯加倍,造成公司損失的須照實賠償。
公司員工工資發(fā)放時間,原則上定在每月中旬(15日)。根據實際,可采取現金發(fā)放或打卡方式。
所有單據和票據等的交接,如交單、聯(lián)系單、押匯申請等,無論是銀行對我們的交接還是公司內部的交接,都必須請對方簽收。財務部以外的其他人員拿回任何單據都必須先交給財務部指定的專人進行處理。若無故拖延或遺忘,處以200元罰款,再犯加倍,造成公司損失的須照實賠償。
每筆業(yè)務由該筆業(yè)務員負責按照臺帳上的要求詳細、及時、逐項登記在臺帳本上。若無故拖延或有遺忘、遺漏,將處以罰款;第一次扣除當月工資的10%,第二次及以上扣除當月工資的20%。
財務部在每月5日交工作小結時將每月的臺帳及業(yè)務匯總上交總經理,內容包括當月的盈利或虧損,以便從當年一月到該月的累計。會計必須每月進行帳目的核對。
財務部要做好財會基礎工作,帳簿、憑證、報表需一致。每月底將報表報送總經理、執(zhí)行董事。資產負債表、現金流量表每月報一次。
1、公司發(fā)(票)由財務部專人管理。由該筆業(yè)務的業(yè)務員認真填寫《發(fā)(票)申批單》,清楚寫明收款單位、單價、總金額、雙方訂立的合同編號等,交部門負責人、總經理簽字同意后再到財務部開具。未按流程審批的不得開具發(fā)(票)。否則,對責任人處以500元罰款,再犯加倍,造成公司損失的須照實賠償。
2、公司報賬的發(fā)(票)必須有經手人簽字并注明使用途徑,然后由總經理簽字后交財務部按照規(guī)定入賬。
每項固定資產逐筆登記編號以便對固定資產進行控制、清點折舊,每年對固定資產進行盤點(由財務部和辦公室負責)。
公司根據國家相關法規(guī)和本規(guī)定另行制定詳細財務管理制度。
村級綜治工作總結篇五
第一章? 總 則
第一條? 為進一步加強和改進學綜院治安全工作,維護學校正常的教育教學秩序,制定本制度。
第二條? 學院綜治安全工作的主要任務是:宣傳貫徹國家有關綜治安全工作的法律法規(guī)和方針政策;對師生員工進行系統(tǒng)的安全知識教育,提高其綜合治理思想認識,提高其安全防護意識,使其掌握必要的安全知識和自救自護技能;建立健全綜治安全管理制度,落實防范措施,切實降低事故及矛盾糾紛發(fā)生率;依法處理各類安全事故及矛盾糾紛。
第三條? 學校綜治安全工作遵循“預防為主、防治結合、加強教育、群防群治”的方針。貫徹“一崗雙責”基本做法,堅持“誰主辦、誰負責”、“誰主管、誰負責”的管理原則。
第二章? 組織領導
第四條? 成立學院綜治安全工作領導小組,成員由學院領導、學生處負責人、教務處負責人、后勤處負責人、保衛(wèi)部門負責人、各系(部)負責學生工作的負責人組成。組長由學院書記、院長兼任,副組長由分管院領導兼任。書記對學院綜治穩(wěn)定工作全面負責,院長對學院安全工作全面負責。學生處負責人、保衛(wèi)部門負責人為學院綜治安全工作聯(lián)絡員,負責及時了解學校綜治安全工作情況,迅速準確傳達落實上級機關和學院領導有關綜治安全工作的指示精神和要求,定期匯報綜治安全工作情況。輔導員、班主任對班級安全工作負責。學院建立兼職信息員隊伍,各處室分別設立兼職綜治信息員,負責本部門矛盾糾紛摸排,信息報送及在部門領導指導下,完成本部門綜治工作具體措施落實。全院教職工均有維護學校安全穩(wěn)定、保護學生安全的責任和義務。
第五條? 學院綜治安全工作要與地方公安、交通、消防、衛(wèi)生、綜合治理、新聞宣傳等部門相互配合,通力合作,齊抓共管。進一步深化綜治安全管理工作,優(yōu)化辦學環(huán)境,爭創(chuàng)“安全文明校園”。
第三章? 宣傳教育
第六條? 要把綜治安全教育工作作為一項經常性工作列入學院的重要議事日程,采取有效措施切實加強對教職工和學生的安全教育,及時傳達教育主管部門及其他行政機關有關綜治安全方面的文件精神。
第七條? 學院安全教育工作要充分利用學生活動、學科教學滲透等形式,針對學生的心理、生理特點以及知識結構、認知能力等來進行。在校內醒目處公布火警、匪警、急救、交通事故及當地派出所的報警電話號碼,開辟安全教育專欄。
第八條? 學院應將師生員工安全教育納入教育教學計劃,開展交通安全、消防安全、防溺水、防敲詐、防詐騙、自防自救、心理健康、自覺維護社會穩(wěn)定等教育,形成全方位的安全教育體系。加強學生法制教育和遵守學校制度和日常行為規(guī)范教育,使學生養(yǎng)成良好的行為習慣。
第九條? 要定期舉辦學院綜治安全知識培訓班,對學院綜治安全工作領導小組成員、學管干部、保衛(wèi)人員和教職工進行輪訓,提高對綜治安全工作重要性的認識,消除麻痹思想和僥幸心理,增強對突發(fā)事件的應變處理能力。
第四章? 規(guī)章制度
第十條? 建立健全各項綜治安全工作規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行,逐步實現安全工作經常化、制度化、規(guī)范化。
第十一條? 實行學校集體外出活動報批制度。組織學生外出活動,要有領導和足夠的教師帶隊,并指派有經驗的教師事先勘察活動場所,弄清有關情況,消除事故隱患。凡不安全或安全措施不落實的地方,不得組織學生前往。組織集體活動外出不得租用車況不良和無牌證交通工具,嚴禁乘坐無證照人員駕駛的車輛、船只,不得超載。
第十二條? 實行綜治安全事故(事件)報告制度。學校發(fā)生安全事故及矛盾糾紛、學生應立即向學管干部(輔導員、班主任)或學院保衛(wèi)部門報告,學管干部、保衛(wèi)人員應在處置的同時,及時向系部、學生處、保衛(wèi)部門負責人報告,學生處、保衛(wèi)部門負責人應立即趕赴現場,并向院領導報告。凡學校發(fā)生上報上級部門事故,應在規(guī)定時間內報經院領導同意后向上級主管部門報告,任何人未經院領導同意,在發(fā)生安全事故后不得接受媒體記者的采訪。
第十三條? 實行安全工作檢查制度。保衛(wèi)部門要定期不定期檢查各處室的安全工作,發(fā)現問題及時提出,及時處理,及時下達整改通,消除隱患。職能處室應迅速整改,消除隱患。
第十四條? 建立門衛(wèi)安全管理制度。門衛(wèi)人員必須嚴守校門,嚴禁閑雜人員自由進出校園,不得無故脫離崗位。封閉管理期間,嚴禁學生私自外出,嚴防外來人員來校園鬧-事等事件發(fā)生。按規(guī)定巡視校園,確保校內財產安全,如發(fā)現安全隱患及發(fā)生安全事故應及時報告。門衛(wèi)人員的安排要認真考核,不能安排老弱病殘人員做門衛(wèi)工作。
第十五條? 建立用水、用電安全制度。后勤服務部門要保證水源安全衛(wèi)生,經常給飲水系統(tǒng)清洗、消毒,確保飲水安全。抓好食堂、宿舍及公共場所的用電防火安全,易燃易爆物品要按規(guī)定存放管理。對學生進行用電安全教育,禁止學生在教室、宿舍內私拉電源等,不準使用熱得快、電爐、點蠟燭,不準在宿舍內做飯等。
第十六條? 建立節(jié)假日值班保衛(wèi)制度。凡重要節(jié)假日必須由學院作出值班保衛(wèi)安排。凡安排值班的工作人員要準時到崗、堅守崗位、加強巡視、做好記錄。如出現突發(fā)事故必須及時處理并向當班領導報告。
第十七條? 建立學校綜治安全工作考核制度,對綜治安全工作進行考核。
第五章? 安全管理
第十八條? 高度重視學院周邊環(huán)境整治。要借助派出所的警力,及時消除有礙周邊秩序和學生安全的各類治安隱患,使學校周圍有一個健康、安全、文明的環(huán)境。
第十九條? 后勤處要加強校舍和生活設施的.管理與維修,消除事故隱患。要定期(特別是雨季來臨之前)對校舍和生活設施進行檢查,發(fā)現安全隱患,要及時維修、消除。
第二十條? 保衛(wèi)部門要加強學校的治安保衛(wèi)工作。要依靠當地公安部門做好校內治安保衛(wèi)工作。要加強學生宿舍特別是女生宿舍的安全管理,男同志未經許可不準進入,學生宿舍的門窗應保持牢固。要健全、完善學生宿舍管理制度,并經常對其執(zhí)行情況進行檢查。
第二十一條? 嚴格執(zhí)行《學校衛(wèi)生工作條例》,做好學校食品衛(wèi)生工作。學校食堂必須取得衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的《衛(wèi)生許可證》和《食品從業(yè)人員健康證》。食堂要嚴把食品關,飲具、用具和食堂環(huán)境必須符合衛(wèi)生要求。要重視傳染病的防治與管理工作,堅持學生定期健康體檢制度。發(fā)現患傳染病的學生,應立即與其家庭聯(lián)系并通知有關情況,采取有效措施,防止傳染病蔓延。
第二十二條 ?做好學校防火工作。按消防部門有關規(guī)定配齊消防器材,并定期檢查、更新。實踐教學、實訓練習要建立健全安全操作規(guī)程和安全管理制度,要有教師現場指導。對易燃、易爆、放射、劇毒藥品要按照公安、消防、衛(wèi)生等有關部門的規(guī)定嚴格管理,要嚴格危險品購買、保存、使用的審批程序,防止發(fā)生意外事故。
第二十三條? 學校組織文藝演出、報告會等活動,應對活動場館進行安全檢查,重點是電路和消防器材。在禮堂、影劇院開展活動,應預先安排好緊急情況下的安全通道。
第六章? 事故處理及獎懲
第二十四條? 學校安全教育、管理和防范,綜治穩(wěn)定矛盾糾紛摸排化解工作作為教職工崗位考核的重要內容。凡發(fā)生重大安全事故及穩(wěn)定事件,相關人員一律取消本年度評先評優(yōu)資格,并根據實際情況追究其行政責任乃至刑事責任。
第二十五條? 實行學完綜治安全工作獎懲制度。對見義勇為,為保護國家財產或師生安全作出貢獻者,對學院和-諧穩(wěn)定做出貢獻者,要給予表彰獎勵;對遇險不救、臨危脫逃者,對制造不穩(wěn)定因素,造成重大影響者,要追究相應的行政責任,給予必要的黨紀政紀處分。
玉都鎮(zhèn)地處涇川縣北部塬位,東鄰豐臺鄉(xiāng),南連城關鎮(zhèn),西依黨原鄉(xiāng),北接紅河鄉(xiāng)和鎮(zhèn)原縣,總面積約102平方公里。全鎮(zhèn)共轄16個行政村,129個村民小組,6449戶、27982口人,總耕地面積63212.8畝,人均2.2畝?,F有社區(qū)矯正對象5人(其中緩刑4人、假釋1人),刑釋解教人員14人,社區(qū)閑散青少年19人,精神病患者21人。今年以來,鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)工作以黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神為指針,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,扎實推進“社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法”三項重點,努力構建社會治安防控體系,扎實開展矛盾積案化解年活動,穩(wěn)步推進平安創(chuàng)建工作,深入開展校園安全專項整治,切實維護了社會和-諧穩(wěn)定。
一是加強組織領導,夯實綜治維穩(wěn)工作基礎。及時調整充實了綜治委、綜治辦成員單位人員,建立了綜治維穩(wěn)工作中心,配備了專門工作人員,落實了專門辦公場所和辦公設施。嚴格實行“六聯(lián)”工作機制,落實“六項”工作制度,建立健全各種檔案資料,規(guī)范記載運行“十種表薄卡冊”,綜治基處建設達到了“六有”標準。同時,切實加強村黨組織和村委會建設,著力提高黨的凝聚力向心力,各村均成立了以村任組長的村級綜治領導小組,分別配備了4-7名綜治協(xié)管員和信息員。積極發(fā)展壯大巡邏隊、治保員、信息員、協(xié)管員等群防群治隊伍,廣泛動員社會力量參與社會治安綜合治理,目前全鎮(zhèn)群防群治隊伍擴充到53人,維護社會治安工作基礎得到進一步夯實。
二是深入化解矛盾,確保社會治安和-諧穩(wěn)定。充分發(fā)揮綜治維穩(wěn)工作中心職能作用,切實將矛盾糾紛化解在基層,消除在萌芽狀態(tài)。堅持經常性排查化解與集中排查化解相結合,對排查出的矛盾糾紛、信訪案件實行掛牌督辦和領導包案責任制。至目前,全鎮(zhèn)共接待各類咨詢230余次,調處矛盾糾紛111起,調處成功率100%。
三是廣泛宣傳發(fā)動,深化平安村鎮(zhèn)創(chuàng)建活動。年初確定郭家咀、王寨兩村為縣級平安創(chuàng)建示范點,通過切實加強組織領導,創(chuàng)新活動形式,加大宣傳力度,開創(chuàng)了人人共建平安、人人共享平安的濃厚氛圍,有效增強了基層平安創(chuàng)建活動的社會影響力,激發(fā)廣大人民群眾參與平安創(chuàng)建的積極性。認真落實人防、物防、技防措施,安裝了電子報警器,充實了群防群治隊伍,為“平安玉都”建設夯實了工作基礎。
村級綜治工作總結篇六
做好新形勢下的基層黨建工作,必須以科學發(fā)展觀為指導,創(chuàng)新基層黨建工作的理念、機制和方法,更好地服務黨和國家工作大局。本站小編為大家整理了一些黨建工作報告制度,希望對你有用!
為進一步增強基層黨組織的凝聚力和向心力,充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,縣扶貧辦黨總支結合組織建設工作實際,特制定本制度。
(一)發(fā)展黨員制度
5、召開支部大會討論接受預備黨員,經全體黨員表決后,填寫“支部大會決議”,簽名蓋章后逐級上報審批。
(二)黨費收繳制度
5、按時交納黨費。對不按照規(guī)定交納黨費的黨員,其所在黨組織應及時對其進行批評教育,對無正當理由連續(xù)6個月不交納黨費的,按自行脫黨處理。
(三)民主評議黨員制度
5、對民主評議的優(yōu)秀黨員進行表彰,對評議不合格的黨員,由支委會提出妥善處理的意見,提交支部大會進行表決。
(四)妥善處理不合格黨員制度
3、經支委會討論,依照處置不合格黨員的政策界限,提出初步意見;
4、召開黨員大會,討論支委會意見,聽取本人的說明和申辯,按照少數服從多數的原則進行表決,并形成決議。
(五)黨內監(jiān)督制度
4、黨支部對本單位干部的提拔使用、獎懲應當提出意見和建議。
(六)“三會一課”制度
4、黨課每季度安排一次,以鄧小平理論為指導,學習“三個代表”的重要思想的論述和xx大精神,結合黨員的思想實際,系統(tǒng)的進行黨的綱領、宗旨、任務和方針政策等方面的教育。
(七)請示匯報制度
3、黨支部要定期向上級黨組織匯報工作,重要問題要及時請示匯報;
4、黨支部還應主動向黨總支和行政領導匯報工作,聽取黨總支的指導意見,爭取行政領導的支持。
為了更好貫徹落實《中國共產黨章程》、《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》以及市直機關黨工委的《實施意見》。促進局機關黨組織工作規(guī)范化,制度化,增強機關黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力,結合局機關實際,特制定以下黨建工作制度和議事規(guī)則。
一、總支部委員會會議議題
2、討論研究局機關黨建工作的重大問題和以機關總支部委員會名義上報下達的文件;研究機關年度黨建工作計劃和實施意見;研究
年度工作總結
。
3、研究局機關黨的建設,黨風廉政建設,精神文明建設和政治思想工作中的重大事項。
4、研究機關工會,共青團,婦委會等群眾團體工作的重大事項。
5、研究討論機關入黨積極分子的培養(yǎng)教育,新黨員發(fā)展及預備黨員的轉正工作。
6、討論決定對機關黨員的獎懲(含對先進集體,優(yōu)秀黨員,黨務工作者推薦,考核,表彰;對違法違紀黨員的處理并上報)。
7、研究市直黨工委,局黨委臨時交辦的有關事宜。
二、總支部委員會議事規(guī)則
1、嚴格執(zhí)行民主集中制,建立健全規(guī)范的議事決策機制,提高決策的的科學化,民主化水平。
2、總支部委會一般每季度召開一次,遇特殊情況和因工作需要可隨時召開。
4、總支部委員會會議必須有半數以上委員到會才能舉行,討論決定問題時,必須充分發(fā)揮民主,執(zhí)行少數服從多數原則,會議可根據工作需要吸收相關人員列席會議。
5、會議記錄由組織委員負責,記錄要清晰,忠于發(fā)言人的意愿,對聽不清楚或未記全的重要意見,要及時請發(fā)言人核對補充。會議記錄在會后由副書記審核簽注后送書記審定。
6、對會議議定的事項,各委員必須堅決執(zhí)行,對歸口負責上報或落實的該項要按時完成,并及時反饋(包括市直機關黨工委要求上報的有關事項)。
7、與會人員要遵守會場紀律,集中精力開會,未經主持人同意不得處理與會議無關事宜,更不能中途擅自離會。
8、與會人員要自覺遵守會議保密紀律,杜絕自由主義現象發(fā)生。
三、請示報告工作制度
1、支部委員會每半年、總支部委員每年向黨員大會報告工作,征求黨員的意見,接受黨員的評議和監(jiān)督。
4、總支堅持定期向上級黨組織報告工作,對政策上把握不準的黨內重大問題隨時請示報告,對黨工委布置的工作要及時匯報完成情況。接受上級黨組織的監(jiān)督和指導。
5、每個黨員都要按時參加黨的組織活動,認真負責地向黨組織匯報自己的思想和工作情況,黨員外出時間較長,應以書面形式,每季度向黨組織匯報思想和工作情況,歸隊后應當面向黨組織負責人匯報,自覺接受黨組織的教育和監(jiān)督。平時有重大事項,要隨時向黨組織匯報和反映。
6、入黨介紹人要定期向所在黨支部匯報被介紹人的思想,工作,學習等情況,取得支部的指導和幫助。
四、黨費收繳管理制度
1、黨員交納黨費應做做到自覺,主動,積極,在每月的20日前應由本人親自交給黨小組長,黨小組長應及時登記,造冊,做好黨員黨費證記錄,并將收繳黨費及時上交支部組織委員。支部組織委員按時上交總支組織委員。
2、黨員如遇特殊情況不能按時交納黨費,可以補交,但補交黨費的時間不走超過三個月。對不按時交納黨費的黨員,支部要及時進行批評教育,對無正當理由連續(xù)6個月不交納黨費的黨員,按自行脫黨處理。
3、黨員應交納的黨費比例,由各支部組織委員按照上級黨組織規(guī)定的比例和按照統(tǒng)一的核定,黨員必須足額交納。黨員增加工資收入后,由支部組織委員會核算后通知黨員本人,按新工資標準領取工資的當月起,按照規(guī)定比例交納黨費??傊诿磕昴杲K,向黨員公布黨費收繳情況。
4、預備黨員從支部大會通過其預備黨員之月開始同正式黨員一樣按規(guī)定交納黨費。
5、所有收繳的黨費由機關總支每季度一次統(tǒng)一上交匯入黨工委的黨費賬戶,局機關黨組織不留成黨費,不得拖延上繳或借支,挪用黨費。
五、黨員學習培訓制度
1、培訓內容:系統(tǒng)地學習馬列主義,毛澤東思想,鄧小平理論和“三個代表”重要思想,學習《黨章》、黨的基本路線、基本方針,基本政策,黨的基本知識,科學文化知識,法律知識和形勢任務教育等內容。
2、黨員學習教育要做到“六有”:有學習計劃,有相對固定的學習時間,有學習記錄本,有學習考勤中,有個人筆記本,有學習心得體會。
3、每個月召開一次黨員學習會,學理論,學黨章,傳達上級指示精神,局領導每年要為黨員上課2-3次。
5、機關總支部委員、支部委員及專職黨員干部的培訓教育,每2年至少輪訓一次。
6、積極選送黨員干部參加黨校各種學習培訓,定期舉辦黨員培訓班。
7、創(chuàng)新學習載體,豐富學習內涵,采取輔導報告,辦培訓,組織對黨員進行學習培訓。
8、組織入黨積極分子參加市直機關黨工委培訓班學習培訓
9、努力搞好黨員干部職工的崗位培訓和技能培訓,積極創(chuàng)造有利條件,鼓勵不脫產學習,深造學習,倡導崗位成才,自學成才。
六、黨員教育管理監(jiān)督制度
3、嚴格黨員管理。每個黨員都必須編入一個支部過組織生活,督促黨員履行義務,并按照規(guī)定交納黨費。
4、堅持民主生活制度,支部每半年召開一次民主生活會。對照黨員標準,個人檢查總結自己在學習,思想,工作,作風同,廉潔自律等方面的情況。開展批評與自我批評,防止的糾正工作中的缺點和錯誤,克服和制止黨內違法違紀現象的發(fā)生。
5、機關黨總支每半年,支部每季度分析一次黨員和群眾的思想狀況,切實改進和加強思想政治工作。
6、黨員領導干部,機關黨總支部委員,支部委員每半年至少與黨員談心一次;黨員與黨員之間,黨員與群眾之間每年至少開展談心一次。
7、定期組織民主評議黨員,每年年終,結合工作總結,開展一次民主評議黨員活動。
8、加強黨風廉政建設,嚴格執(zhí)行黨的紀律,對違法違紀黨員要嚴格按《黨章》及《黨紀處分條例》等有關規(guī)定及時進行處理,堅決同腐敗現象作斗爭。
9、嚴格按照“堅持標準,保證質量,改善結構,慎重發(fā)展”的要求,有計劃,有步驟地做好發(fā)展黨員工作。加強對入黨員積極分子和預備黨員的教育,培養(yǎng)得考察,嚴格把好質量關。
10、定期檢查黨員參加組織生活的情況,特別是黨員領導干部參加所在支部組織生活的情況。黨員參加組織生活情況,每半年在黨內通報一次;黨員領導干部參加所在支部組織生活的情況,每年向上級黨組織報告一次。對多次或長期無故不參加組織生活的黨員和黨員領導干部要進行批評教育。
11、嚴格按照規(guī)定接轉黨的組織關系。黨員在調動工作辦理行政關系同時,要辦好轉接黨組織關系的手續(xù)。
12、建立黨員活動室,配發(fā)黨報黨刊,及時下發(fā)上級文件,擴大黨員的行情權,定時公開黨內事務。
13、積極開展革命傳統(tǒng),愛國主義,思想道德等教育,每年組織1-2次市區(qū)周邊愛國主義教育基地的參觀學習,每年組織一次義務活動。
七、民主評議黨員制度
1、每年開展一次民主評議黨員活動,在年度考核,年終總結時或上級黨組織同意安排的時間內進行。
2、民主評議黨員按照“學習教育,自我評議,民主評議,組織考核,表彰和處置”等五個環(huán)節(jié)進行,重點抓好黨內互評,群眾評議和支部考評工作。
3、對黨員進行在新形勢下堅持黨員標準的教育,組織學習《黨章》黨的重要理論和領導講話精神,提高對黨的性質,理想,宗旨,紀律的認識,為
自我評價
和民主評議打好基礎。
4、評議按支部或黨小組進行。黨員在學習討論的基礎上對照黨員標準,總結個人在思想,工作,學習,作風,特別是學習實踐中“三個代表”重要思想等方面的情況,肯定成績,找出差距,明確努力方向。
5、每個黨員都要認真參加民主評議,對照黨員標準進行的處評,互評,開展批評與自我批評,黨小組長要做好會議記錄。評議期間非特殊情況不得請假。
6、按照黨章規(guī)定的黨員標準和本局的保持共產黨先進性具體要求,在對黨員進行堅持黨員標準教育和黨員做出自我評價與自我批評的基礎上,黨員要填寫《民主評議黨員登記表》,支委會在廣泛聽取各方面意見后,對每個黨員形成評議意見通知黨員本人,并向支部大會報告評議情況。
7、對評出的優(yōu)秀黨員進行表揚或表彰;對模范作用不突出的黨員,要進行教育幫助;對不合格的黨員,支委會區(qū)別不同情況,提出限期改正或者勸退,除名的意見提交支部大會表決,報黨工委審批。
8、認真做好評議黨員工作總結,并將評議黨員情況上級組織。
市發(fā)改委黨建工作總體要求是:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實黨的xx大和xx屆三中全會精神,深入學習實踐科學發(fā)展觀,緊緊圍繞全市發(fā)展改革中心工作,積極作為,科學務實,深入開展和諧機關建設,進一步推進機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設,為我市經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展做出積極貢獻。
一、深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動,全面提升機關黨員干部政治素質
一是認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,是黨的xx大做出的一項重大戰(zhàn)略部署,也是今年我委機關黨的建設的一項中心工作。要緊密結合工作實際,把活動的重點放在“實踐”上,以開展學習實踐活動為契機,引導廣大黨員干部牢固樹立科學發(fā)展的理念,自覺運用科學發(fā)展觀武裝頭腦,提高應對復雜經濟形勢的能力,積極有效地推動我市經濟平穩(wěn)較快發(fā)展。認真參加市里組織的系列活動,并結合我委工作實際,采取多種形式扎實開展學習實踐活動。二是認真開展日常政治學習。充分發(fā)揮黨支部集中學習、黨小組學習、黨員自學等多種形式的作用,保證政治學習的時間和質量,確保政治學習與業(yè)務工作同抓共促。三是積極組織支部書記和入黨積極分子參加各種培訓活動。力爭通過培訓,打牢支部書記的思想理論基礎,不斷提高其領導黨建工作的能力素質;進一步端正入黨積極分子入黨動機,加深對黨的認識,提高入黨積極分子的政治素質,使其早日達到黨組織的培養(yǎng)要求。
二、加強組織建設,進一步增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力
圍繞基層黨組織建設,今年重點抓好四個方面的工作:一是抓好黨員發(fā)展工作,確保黨員發(fā)展質量。嚴格發(fā)展程序和標準,嚴把公示、政審、談話等重要關口,確保黨員隊伍的純潔性和先進性。二是繼續(xù)開展黨員目標承諾活動。在認真總結我委20xx年黨員目標承諾試點工作情況的基礎上,根據市委組織部、市直機關工委的安排部署,繼續(xù)開展好黨員目標承諾活動。以業(yè)務工作為活動的切入點和落腳點,通過目標承諾使廣大黨員干部自我加壓,促進各項工作目標的圓滿完成。三是加強黨務干部隊伍建設。高度重視機關黨建工作,進一步配齊、配強黨務干部,加強對黨務干部的教育培養(yǎng),確?;鶎咏M織工作正常、有序開展。四是做好黨員組織關系和黨內信息數據的維護與管理工作。及時辦理黨員組織關系轉接手續(xù),確保黨員組織關系和組織生活不出現斷檔,做好黨內信息數據系統(tǒng)的維護管理,并及時報送上級黨組織。
三、加強機關自身建設,為促進中心工作奠定堅實基礎
堅持“圍繞中心抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的工作思路,進一步加強機關自身建設,提升干部隊伍的精神境界,形成良好的團結氛圍,以和諧向上的機關風氣形成強大的工作合力,為促進全委中心工作奠定堅實基礎。重點抓好四個方面:一是抓好和諧機關創(chuàng)建活動,加大機關文化建設力度。以構建學習型、服務型、文化型、廉潔型機關為主要內容,以建設公平正義、關系融洽、政令暢通、清正廉潔、充滿生機的機關為目標,大力加強思想、作風、制度、文化、廉政建設,逐步創(chuàng)建文明向上、充滿活力的和諧機關。著力加強機關文化建設,逐步建立全方位、深層次、有內涵、有特色的威海發(fā)改委機關文化體系。二是做好各項幫扶工作,力求產生良好社會效應。加大調研力度,全面掌握所聯(lián)系村、敬老院等的實際情況,積極研究發(fā)展出路,認真做好貧困戶、貧困職工的幫扶工作,盡最大努力給他們提供幫助,解決生產生活上的實際困難,確保圓滿完成幫扶任務。三是繼續(xù)抓好爭創(chuàng)“優(yōu)秀工作成果”活動。要緊緊圍繞市委、市政府重點工作目標,結合我委實際,選準優(yōu)勢項目進行選題立項、認真培養(yǎng),確保成果的“創(chuàng)新性、領先性、實效性”,使工作成果水平更高、質量更好、影響更大。
四、抓好黨風廉政建設,促進機關作風進一步轉變
深入學習貫徹《中共中央建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-20xx年工作規(guī)劃》和《山東省建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-20xx年實施辦法》,堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針,堅決拒絕腐敗現象的發(fā)生。突出抓好“權力就是責任、權力就是義務、權力就是服務、權力就是奉獻”的教育,筑牢廉潔從政的思想道德防線。突出抓好三個結合:一是把黨風廉政建設與學習教育結合起來。將廉政文化建設作為提高機關干部素質、規(guī)范機關工作人員的從政行為、提高機關工作人員拒腐防變能力、促進機關各項工作協(xié)調健康發(fā)展的有力措施。二是把黨風廉政建設與和諧機關創(chuàng)建結合起來。三是把黨風廉政建設與實際工作結合起來。引導機關黨員干部和工作人員在實際工作中依法行政、廉潔自律、勇于同違法行為作斗爭,自覺維護機關黨員隊伍的良好形象。加強平安機關建設和社會治安綜合治理工作,落實維護社會穩(wěn)定工作責任制,認真做好預防和妥善處理群體性、突發(fā)性事件。進一步加強機關作風建設,有針對性地解決機關作風紀律方面存在的突出問題。
五、加強群團組織建設,切實發(fā)揮好橋梁紐帶作用
機關工會要把維護職工的合法權益、解決職工實際困難、豐富職工業(yè)余文化生活作為今年的工作重點,組織開展系統(tǒng)內乒乓球比賽、征文比賽等文體活動,積極組織職工參加市直機關第九屆運動會和慶祝建國六十周年紅色歌曲傳唱活動。團支部要把青春創(chuàng)業(yè)、青春綠化、青年志愿者、青年文明號、青年崗位能手爭創(chuàng)等“青”字號工程抓好,于植樹節(jié)期間開展青春綠化活動,學雷鋒月期間,組織一次青年志愿者義務服務活動,結合慶祝建國60周年,開展一次主題實踐教育活動。婦委會要積極探索“黨建帶婦建,婦建服務黨建”的有效機制,不斷加大婦女兒童維權的宣傳力度,圍繞和諧家庭建設,深入開展家庭文化建設活動,激勵廣大婦女創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)精神,推動婦女工作創(chuàng)新開展。
村級綜治工作總結篇七
第一條 為貫徹民主集中制,結合質監(jiān)工作實際,特制定本制度。
第二條 凡遇下列情況時,必須書面向上級請示報告;
(二)黨政領導因公因私出國出境;
(三)重大改革方案和實施情況;
(四)黨政領導參加的集資建房;
(五)年度工作計劃及年度工作總結;
(六)股級干部人事任免事項;
(八)黨的建設情況;
(九)上級黨政領導機關批辦件的辦理情況;
(十)上級規(guī)定應書面請示匯報的事項。
第三條 凡遇下列情況時,必須先口頭向上級請示匯報:
(一)黨政主要領導離開本轄區(qū)出差,開會或參觀學習;
(二)人員接收;
(三)組織干部職工外出參觀學習;
(四)上級組織部門領導來我局指導工作;
(五)上級規(guī)定應當口頭請示匯報的事項。
第四條 重大事項的請示匯報,應當經過單位領導班子集體研究向上級請示匯報。
第五條 凡屬于應向上級請示的,應當事先提前向上級請示,并按照上級的指示執(zhí)行。
第六條 凡屬于應向上級報告的,應當在事后不超過一個月的時間內向上級報告。
第七條 口頭請示報告和上級的相應指示,按分工范圍分別由辦公室記錄存檔。
第八條 局直屬管理的技術監(jiān)督檢測所的請示報告參照本制度執(zhí)行。
吉首市質量技術監(jiān)督局