2018人力資源三級小節(jié)練習(xí)題：人員選拔的其他方法

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    2018人力資源三級小節(jié)練習(xí)題：人員選拔的其他方法
    1．心理運(yùn)動機(jī)能測試包括兩大類：心理運(yùn)動能力和()。
    A．身體能力
    B．職業(yè)能力
    C．普通能力
    D．靈活能力
    答案：A
    2．根據(jù)測試內(nèi)容的不同分類，情境模擬測試不包括()。
    A．語言表達(dá)能力測試
    B．行政處理能力測試
    C．組織能力測試
    D．事務(wù)處理能力測試
    答案：B
    3．事務(wù)處理能力測試，側(cè)重于考察事務(wù)處理能力，如()等。
    A．公文處理能力測試
    B．沖突處理能力測試
    C．行政工作處理能力測試
    D．說服能力測試
    E．溝通能力測試
    答案：ABC
    4．情境模擬測試的優(yōu)點(diǎn)包括()。
    A．可從多角度全面觀察應(yīng)聘者
    B．可從多角度全面分析應(yīng)聘者
    C．可從多角度全面判斷應(yīng)聘者
    D．可從多角度全面評價應(yīng)聘者
    E．可從多角度全面評估應(yīng)聘者
    答案：ABCD
    5.無領(lǐng)導(dǎo)小組中，應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力是通過被測者在討論中所扮演的角色，如()等的行為來展現(xiàn)的。
    A．主動發(fā)起者
    B．指揮者
    C．參與人
    D．鼓動者
    E．協(xié)調(diào)者