時間是基本的保證，每天要安排至少三到四小時的復(fù)習(xí)時間。下面是整理發(fā)布的“2019年人力資源管理師模擬試題（四）”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請關(guān)注！
71、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為()。
A.情商測驗(yàn)B.紙筆測驗(yàn)
C.操作測驗(yàn)D.口頭測驗(yàn)
E.情境測驗(yàn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b,c,d,e
72、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃?)。
A.描述性測驗(yàn)B.診斷性測驗(yàn)
C.綜合性測驗(yàn)D.個體性測驗(yàn)
E.預(yù)測性測驗(yàn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,e
73、心理測驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有()。
A.信度B.效度
C.難度D.靈敏度
E.標(biāo)準(zhǔn)化
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,e
74、測驗(yàn)在編制和使用時必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有()。
A.對測驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排
B.選定所需要的測驗(yàn)題
C.抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化樣本進(jìn)行試測
D.施測程序標(biāo)準(zhǔn)化
E.從施測結(jié)果中建立常模
標(biāo)準(zhǔn)答案：b,c,d,e
75、在使用心理測驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，策略選擇的種類有()。
A.首因策略B.擇優(yōu)策略
C.淘汰策略D.晉升策略
E.輪廓匹配策略
標(biāo)準(zhǔn)答案：b,c,e
76、心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在()。
A.它是培訓(xùn)需求分析的必要工具
B.是篩選人才的工具
C.為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)
D.是晉升或加薪的依據(jù)
E.是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c,e
77、目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有()。
A.經(jīng)濟(jì)人B.社會人
C.管理人D.復(fù)雜人
E.自我實(shí)現(xiàn)人
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,d,e
78、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱()。
A.唯利人B.管理人
C.社會人D.實(shí)利人
E.復(fù)雜人
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,d
79、()屬于人本管理機(jī)制。
A.動力機(jī)制B.壓力機(jī)制
C.約束機(jī)制D.保障機(jī)制
E.選擇機(jī)制
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,d,e
80、對人力資本的理解正確的是()。
A.人力資本具有創(chuàng)造性
B.人力資本具有時效性
C.人力資本具有積累性
D.人力資本具有收益性
E.人力資本具有個體差異性
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,d,e
81、()屬于人力資本投資的特性。
A.收益形式單一化B.動態(tài)性
C.誰投資，誰收益D.連續(xù)性
E.收益形式多樣化
標(biāo)準(zhǔn)答案：b,d,e
82、()屬于人力資本投資支出。
A.實(shí)際支出B.心理損失
C.直接支出D.間接支出
E.時間支出
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,e
83、()能夠影響私人投資收益率。
A.個體偏好及資本化能力B.資本市場平均報酬率
C.貨幣時間價值及收益期限D(zhuǎn).勞動力市場工資水平
E.國家政策
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,d,e
84、()屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。
A.人才發(fā)現(xiàn)B.人才培養(yǎng)
C.人才教育D.人才調(diào)劑
E.人才發(fā)展
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,d,e
85、()說明了人力資源開發(fā)的多元性。
A.社會發(fā)展需要的多元性B.不同員工的發(fā)展需求不同
C.個體發(fā)展需求的多元性D.員工的發(fā)展需求可能改變
E.現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多樣化
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,d
86、()屬于人的發(fā)展的特征。
A.充分發(fā)展的可能性B.全面發(fā)展的階段性
C.發(fā)展方向的多樣性D.職業(yè)變動的長期性
E.發(fā)展結(jié)果的差異性
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c,e
87、()是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。
A.人的發(fā)展B.有效運(yùn)用人的潛能
C.企業(yè)發(fā)展D.有效開發(fā)人的潛能
E.社會發(fā)展
標(biāo)準(zhǔn)答案：b,d
88、()可以調(diào)動人的積極性。
A.需要激勵B.目標(biāo)激勵
C.經(jīng)常表揚(yáng)D.綜合激勵
E.行為激勵
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,d,e
89、()屬于人力資源開發(fā)研究的內(nèi)容。
A.溫度B.濕度
C.情感D.噪聲
E.輻射
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,d,e
90、()屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容。
A.職業(yè)開發(fā)B.組織開發(fā)
C.倫 理開發(fā)D.管理開發(fā)
E.環(huán)境開發(fā)
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,d,e
71、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為()。
A.情商測驗(yàn)B.紙筆測驗(yàn)
C.操作測驗(yàn)D.口頭測驗(yàn)
E.情境測驗(yàn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b,c,d,e
72、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃?)。
A.描述性測驗(yàn)B.診斷性測驗(yàn)
C.綜合性測驗(yàn)D.個體性測驗(yàn)
E.預(yù)測性測驗(yàn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,e
73、心理測驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有()。
A.信度B.效度
C.難度D.靈敏度
E.標(biāo)準(zhǔn)化
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,e
74、測驗(yàn)在編制和使用時必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有()。
A.對測驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排
B.選定所需要的測驗(yàn)題
C.抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化樣本進(jìn)行試測
D.施測程序標(biāo)準(zhǔn)化
E.從施測結(jié)果中建立常模
標(biāo)準(zhǔn)答案：b,c,d,e
75、在使用心理測驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，策略選擇的種類有()。
A.首因策略B.擇優(yōu)策略
C.淘汰策略D.晉升策略
E.輪廓匹配策略
標(biāo)準(zhǔn)答案：b,c,e
76、心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在()。
A.它是培訓(xùn)需求分析的必要工具
B.是篩選人才的工具
C.為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)
D.是晉升或加薪的依據(jù)
E.是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c,e
77、目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有()。
A.經(jīng)濟(jì)人B.社會人
C.管理人D.復(fù)雜人
E.自我實(shí)現(xiàn)人
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,d,e
78、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱()。
A.唯利人B.管理人
C.社會人D.實(shí)利人
E.復(fù)雜人
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,d
79、()屬于人本管理機(jī)制。
A.動力機(jī)制B.壓力機(jī)制
C.約束機(jī)制D.保障機(jī)制
E.選擇機(jī)制
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,d,e
80、對人力資本的理解正確的是()。
A.人力資本具有創(chuàng)造性
B.人力資本具有時效性
C.人力資本具有積累性
D.人力資本具有收益性
E.人力資本具有個體差異性
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,d,e
81、()屬于人力資本投資的特性。
A.收益形式單一化B.動態(tài)性
C.誰投資，誰收益D.連續(xù)性
E.收益形式多樣化
標(biāo)準(zhǔn)答案：b,d,e
82、()屬于人力資本投資支出。
A.實(shí)際支出B.心理損失
C.直接支出D.間接支出
E.時間支出
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,e
83、()能夠影響私人投資收益率。
A.個體偏好及資本化能力B.資本市場平均報酬率
C.貨幣時間價值及收益期限D(zhuǎn).勞動力市場工資水平
E.國家政策
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,d,e
84、()屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。
A.人才發(fā)現(xiàn)B.人才培養(yǎng)
C.人才教育D.人才調(diào)劑
E.人才發(fā)展
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,d,e
85、()說明了人力資源開發(fā)的多元性。
A.社會發(fā)展需要的多元性B.不同員工的發(fā)展需求不同
C.個體發(fā)展需求的多元性D.員工的發(fā)展需求可能改變
E.現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多樣化
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,d
86、()屬于人的發(fā)展的特征。
A.充分發(fā)展的可能性B.全面發(fā)展的階段性
C.發(fā)展方向的多樣性D.職業(yè)變動的長期性
E.發(fā)展結(jié)果的差異性
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c,e
87、()是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。
A.人的發(fā)展B.有效運(yùn)用人的潛能
C.企業(yè)發(fā)展D.有效開發(fā)人的潛能
E.社會發(fā)展
標(biāo)準(zhǔn)答案：b,d
88、()可以調(diào)動人的積極性。
A.需要激勵B.目標(biāo)激勵
C.經(jīng)常表揚(yáng)D.綜合激勵
E.行為激勵
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,d,e
89、()屬于人力資源開發(fā)研究的內(nèi)容。
A.溫度B.濕度
C.情感D.噪聲
E.輻射
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,d,e
90、()屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容。
A.職業(yè)開發(fā)B.組織開發(fā)
C.倫 理開發(fā)D.管理開發(fā)
E.環(huán)境開發(fā)
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,d,e