2018武漢東西湖動物衛(wèi)生監(jiān)督所招聘16人公告已公布，招聘報名時間：10月29日──11月9日，報名方式：網上報名，為您整理了招聘條件和報名流程，供您參考。東西湖區(qū)動物衛(wèi)生監(jiān)督所因工作需要委托武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司面向社會公開招聘駐場勞務(檢疫)人員 16 名。為嚴把人員入口關，體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，現(xiàn)制定如下招聘實施方案。
一、招聘崗位及人數
1、駐場勞務(檢疫)人員16名。
二、報名資格條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、政治思想素質好，遵紀守法，品行端正;
3、擁護黨的領導，能夠認真執(zhí)行黨的路線、方針和政策;
4、熱心基層服務，熱愛基層動物檢疫工作，有較強的吃苦精神，服從工作分配，吃苦耐勞;
5、具備崗位職責所需的專業(yè)知識或技能;
6、身體健康。
(二)具體資格條件
1、具有中專及以上學歷(畜牧、獸醫(yī)專業(yè)優(yōu)先);
2、男性(因崗位性質)，年齡在35周歲以下(1982年11月1日以后出生);
3、專業(yè)不限。
(三)有下列情況之一的人員，不得應聘
1、受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;
2、正在接受紀律審查、司法調查或者審計的;
3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員;
4、原工作(聘用)單位不同意報考的;
5、法律、法規(guī)及政策規(guī)定可不受理應聘的人員。
三、招聘程序
招聘工作由東西湖區(qū)動物衛(wèi)生監(jiān)督所委托武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司組織實施，具體招聘程序如下：
(一)發(fā)布招聘公告。由武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司在“東西湖區(qū)人民政府、武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司公眾號上發(fā)布招聘信息。
(二)受理報名和資格審查。
1、報名時間：2018年10月29日──11月9日(節(jié)假日除外，報名截止時間：2018年11月9日中午12點整)
2、報名地點：武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司(東西湖區(qū)三店海景北區(qū)502-5，三店海景北區(qū)郵政儲蓄銀行馬路正對面)
3、咨詢電話：8308520083083868
4、應聘人員報名時需提交以下資料：
(1)身份證、戶口本原件及復印件(戶口首頁及本人頁);
(2)畢業(yè)證及崗位條件所需的相關證書的原件及復印件;
(3)近期免冠2寸彩色照片4張;
(4)學信網學歷認證;
(5)原工作(聘用)單位同意報考東西湖區(qū)動物衛(wèi)生監(jiān)督所招聘考試的證明。
應聘者本人應如實填寫報名登記表格，并對所填寫內容及提交資料的真實性、準確性、有效性負責。
5、資格審查。招聘單位對應聘人員進行報名資格審查，審查合格者發(fā)放筆試準考證(準考證上要有考生姓名、相片、報考崗位、考試時間、考試地點等必備項)。凡提供虛假資料的，取消應聘資格。
6、同一崗位招聘人數與報名人數的比例，原則上不低于1:3。
四、筆試
本次招聘的筆試和面試均委托第三方考試機構負責實施。
1、試卷的命制和保管，為體現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位數與報名人數不低于1:3的比例開考。報名截止后，若達不到開考比例，原則上核減相應崗位。筆試試卷由第三方考試機構命制。嚴格保密，確保安全不泄露。
2、筆試內容。筆試采用考用一致原則，筆試內容包括公共基礎知識以及與招聘崗位相關知識等?？紕杖藛T由第三方考試機構派出，用工招錄單位或第三方考試機構轄區(qū)所在的紀工委負責全程監(jiān)督。根據筆試成績從高到低排序，原則上按崗位數與參考人數1:2比例確定面試人員。如入圍面試人員筆試成績并列的，依次取足至規(guī)定比例;如入圍面試最后一名筆試成績并列的，均進入面試。經資格復審合格人員，發(fā)放面試通知單。本次招聘的筆試和面試均委托第三方考試機構負責實施。
3、應聘人員須攜帶本人身份證和筆試準考證，在規(guī)定時間到指定考場參加筆試，遲到半小時后不得進入考場。
4、筆試采取百分制，筆試成績占綜合成績40%。
五、面試
1、面試采取結構化面試，主要考核應聘人員的綜合素質、語言表達能力、分析問題能力、實踐能力、心理素質等。若出現(xiàn)進入面試后放棄面試的人員，不再遞補。
2、面試考官組設7名考官，第三方考試機構轄區(qū)所在的紀工委負責全程監(jiān)督。如有需回避情形應主動回避，主考官原則上從考官組推薦確定。
3、面試分別設立面試室、候考室、侯分室、考務辦公室。面試考場設立考官席、考生席、計時席、計分席、核分席、監(jiān)督席。面試考場與候考室、候分室分開設置。整個面試過程架設攝像機進行全程拍攝，考生結束后刻錄成光盤，由我公司存檔，以備核查。
4、面試成績。面試評分去掉一個分和一個最低分，取5個有效分的平均分;面試成績須經監(jiān)督人員簽名確認，以隔位報分的形式，當場向面試人員公布。
5、面試采取百分制。面試成績占綜合成績的60%。
六、組織考察與體檢
按筆試與面試4：6的權重計入綜合成績。即筆試成績×40%+面試成績×60%=綜合成績。成績均保留兩位小數。依據應聘人員考試綜合成績排序，按1：1的比例確定考察體檢名單進行組織考察。如綜合成績并列的以筆試成績高低排序;如綜合成績和筆試成績均相同的，以公告中確定的優(yōu)先項進行優(yōu)先排序;考察不合格者不予錄用，空缺崗位依次遞補。
七、公示和聘用
按照綜合成績和組織考察結果從高到低的順序1:1比列確定擬聘
人員，并予以公示，公示期不少于5個工作日。如在指定報到上崗時間，個人放棄或不服從組織安排未報到上崗，出現(xiàn)的崗位空缺，依據綜合成績高低依次遞補。對體檢不合格或公示中反映有影響聘用問題經查實的，取消擬聘資格，依據綜合成績高低、體檢合格后依次遞補;對公示期滿無異議的或有反映但經核實不影響聘用的，簽訂勞動合同，辦理有關聘用手續(xù)。
擬聘人員屬在職人員的，應當提供依法終止或者解除與原單位的勞動合同證明書。新聘人員試用期2個月，包括在勞動合同期限內。試用期內不合格的，可依法解除勞動合同。試用期因考核不合格解除勞動合同后出現(xiàn)的空缺，依據報考該崗位綜合成績高低依次錄取。
八、組織領導與紀律要求
成立招聘工作領導小組，由單位主要領導任組長，分管組織人事的領導任副組長，成員由辦公室相關人員組成，負責招聘工作的具體
協(xié)調。
招聘工作接受用工單位紀檢(監(jiān)察)部門和轄區(qū)紀工委全程監(jiān)督，并主動接受社會監(jiān)督。對招聘過程中的有關投訴或反映，由本單位紀檢監(jiān)察部門調查核實后及時處理。招聘程序不規(guī)范、影響公正的，視為無效。應聘人員有違紀違規(guī)行為的，取消其考試及聘用資格;招聘組織實施過程中工作人員有違紀違規(guī)行為的，依照有關規(guī)定追究相關人員的責任。
九、招聘費用
本次招聘考試費用合計為21580.95元，如報考人數增加，則適當增加考試場地及監(jiān)考人數，據實結算，費用清單附后。
十、考生注意
1、更多招聘信息關注微信公眾號“湖北事業(yè)單位招聘(hbsydwzp)”
2、招聘咨詢信息交流群：876099271
一、招聘崗位及人數
1、駐場勞務(檢疫)人員16名。
二、報名資格條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、政治思想素質好，遵紀守法，品行端正;
3、擁護黨的領導，能夠認真執(zhí)行黨的路線、方針和政策;
4、熱心基層服務，熱愛基層動物檢疫工作，有較強的吃苦精神，服從工作分配，吃苦耐勞;
5、具備崗位職責所需的專業(yè)知識或技能;
6、身體健康。
(二)具體資格條件
1、具有中專及以上學歷(畜牧、獸醫(yī)專業(yè)優(yōu)先);
2、男性(因崗位性質)，年齡在35周歲以下(1982年11月1日以后出生);
3、專業(yè)不限。
(三)有下列情況之一的人員，不得應聘
1、受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;
2、正在接受紀律審查、司法調查或者審計的;
3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員;
4、原工作(聘用)單位不同意報考的;
5、法律、法規(guī)及政策規(guī)定可不受理應聘的人員。
三、招聘程序
招聘工作由東西湖區(qū)動物衛(wèi)生監(jiān)督所委托武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司組織實施，具體招聘程序如下：
(一)發(fā)布招聘公告。由武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司在“東西湖區(qū)人民政府、武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司公眾號上發(fā)布招聘信息。
(二)受理報名和資格審查。
1、報名時間：2018年10月29日──11月9日(節(jié)假日除外，報名截止時間：2018年11月9日中午12點整)
2、報名地點：武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司(東西湖區(qū)三店海景北區(qū)502-5，三店海景北區(qū)郵政儲蓄銀行馬路正對面)
3、咨詢電話：8308520083083868
4、應聘人員報名時需提交以下資料：
(1)身份證、戶口本原件及復印件(戶口首頁及本人頁);
(2)畢業(yè)證及崗位條件所需的相關證書的原件及復印件;
(3)近期免冠2寸彩色照片4張;
(4)學信網學歷認證;
(5)原工作(聘用)單位同意報考東西湖區(qū)動物衛(wèi)生監(jiān)督所招聘考試的證明。
應聘者本人應如實填寫報名登記表格，并對所填寫內容及提交資料的真實性、準確性、有效性負責。
5、資格審查。招聘單位對應聘人員進行報名資格審查，審查合格者發(fā)放筆試準考證(準考證上要有考生姓名、相片、報考崗位、考試時間、考試地點等必備項)。凡提供虛假資料的，取消應聘資格。
6、同一崗位招聘人數與報名人數的比例，原則上不低于1:3。
四、筆試
本次招聘的筆試和面試均委托第三方考試機構負責實施。
1、試卷的命制和保管，為體現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位數與報名人數不低于1:3的比例開考。報名截止后，若達不到開考比例，原則上核減相應崗位。筆試試卷由第三方考試機構命制。嚴格保密，確保安全不泄露。
2、筆試內容。筆試采用考用一致原則，筆試內容包括公共基礎知識以及與招聘崗位相關知識等?？紕杖藛T由第三方考試機構派出，用工招錄單位或第三方考試機構轄區(qū)所在的紀工委負責全程監(jiān)督。根據筆試成績從高到低排序，原則上按崗位數與參考人數1:2比例確定面試人員。如入圍面試人員筆試成績并列的，依次取足至規(guī)定比例;如入圍面試最后一名筆試成績并列的，均進入面試。經資格復審合格人員，發(fā)放面試通知單。本次招聘的筆試和面試均委托第三方考試機構負責實施。
3、應聘人員須攜帶本人身份證和筆試準考證，在規(guī)定時間到指定考場參加筆試，遲到半小時后不得進入考場。
4、筆試采取百分制，筆試成績占綜合成績40%。
五、面試
1、面試采取結構化面試，主要考核應聘人員的綜合素質、語言表達能力、分析問題能力、實踐能力、心理素質等。若出現(xiàn)進入面試后放棄面試的人員，不再遞補。
2、面試考官組設7名考官，第三方考試機構轄區(qū)所在的紀工委負責全程監(jiān)督。如有需回避情形應主動回避，主考官原則上從考官組推薦確定。
3、面試分別設立面試室、候考室、侯分室、考務辦公室。面試考場設立考官席、考生席、計時席、計分席、核分席、監(jiān)督席。面試考場與候考室、候分室分開設置。整個面試過程架設攝像機進行全程拍攝，考生結束后刻錄成光盤，由我公司存檔，以備核查。
4、面試成績。面試評分去掉一個分和一個最低分，取5個有效分的平均分;面試成績須經監(jiān)督人員簽名確認，以隔位報分的形式，當場向面試人員公布。
5、面試采取百分制。面試成績占綜合成績的60%。
六、組織考察與體檢
按筆試與面試4：6的權重計入綜合成績。即筆試成績×40%+面試成績×60%=綜合成績。成績均保留兩位小數。依據應聘人員考試綜合成績排序，按1：1的比例確定考察體檢名單進行組織考察。如綜合成績并列的以筆試成績高低排序;如綜合成績和筆試成績均相同的，以公告中確定的優(yōu)先項進行優(yōu)先排序;考察不合格者不予錄用，空缺崗位依次遞補。
七、公示和聘用
按照綜合成績和組織考察結果從高到低的順序1:1比列確定擬聘
人員，并予以公示，公示期不少于5個工作日。如在指定報到上崗時間，個人放棄或不服從組織安排未報到上崗，出現(xiàn)的崗位空缺，依據綜合成績高低依次遞補。對體檢不合格或公示中反映有影響聘用問題經查實的，取消擬聘資格，依據綜合成績高低、體檢合格后依次遞補;對公示期滿無異議的或有反映但經核實不影響聘用的，簽訂勞動合同，辦理有關聘用手續(xù)。
擬聘人員屬在職人員的，應當提供依法終止或者解除與原單位的勞動合同證明書。新聘人員試用期2個月，包括在勞動合同期限內。試用期內不合格的，可依法解除勞動合同。試用期因考核不合格解除勞動合同后出現(xiàn)的空缺，依據報考該崗位綜合成績高低依次錄取。
八、組織領導與紀律要求
成立招聘工作領導小組，由單位主要領導任組長，分管組織人事的領導任副組長，成員由辦公室相關人員組成，負責招聘工作的具體
協(xié)調。
招聘工作接受用工單位紀檢(監(jiān)察)部門和轄區(qū)紀工委全程監(jiān)督，并主動接受社會監(jiān)督。對招聘過程中的有關投訴或反映，由本單位紀檢監(jiān)察部門調查核實后及時處理。招聘程序不規(guī)范、影響公正的，視為無效。應聘人員有違紀違規(guī)行為的，取消其考試及聘用資格;招聘組織實施過程中工作人員有違紀違規(guī)行為的，依照有關規(guī)定追究相關人員的責任。
九、招聘費用
本次招聘考試費用合計為21580.95元，如報考人數增加，則適當增加考試場地及監(jiān)考人數，據實結算，費用清單附后。
十、考生注意
1、更多招聘信息關注微信公眾號“湖北事業(yè)單位招聘(hbsydwzp)”
2、招聘咨詢信息交流群：876099271