以下是人力資源管理師考試頻道編輯特別整理的2018人力資源三級小節(jié)練習(xí)題：培訓(xùn)項目設(shè)計與有效性評估，僅供參考。
2018人力資源三級小節(jié)練習(xí)題：培訓(xùn)項目設(shè)計與有效性評估
1．()需要確定培訓(xùn)的內(nèi)容，即員工達到理想的工作績效所必須掌握的技術(shù)和能力。
A．組織整體層面分析
B．個人層面的分析
C．組織層面分析
D．作業(yè)層面的分析
答案：D
2．()是將員工目前的實際工作績效，企業(yè)員工績效標(biāo)準(zhǔn)進行比較，或?qū)T工現(xiàn)有的技能水平與預(yù)期未來對員工技能的要求進行比照，發(fā)現(xiàn)兩者是否存在差距。
A．組織整體層面分析
B．個人層面的分析
C．作業(yè)分層層面分析
D．作業(yè)層面的分析
答案：B
3．對組織的外部環(huán)境和內(nèi)部氣氛進行分析，包括()等。
A．政府的產(chǎn)業(yè)政策
B．企業(yè)的生產(chǎn)率
C．企業(yè)的事故率
D．企業(yè)的辭職率
E．企業(yè)的缺勤率和員工的工作行為
答案：ABCDE
4．內(nèi)部培訓(xùn)師的優(yōu)點是()，從而有效地實現(xiàn)經(jīng)驗和成果的共享。
A．能夠以企業(yè)歡迎的語言詮釋培訓(xùn)內(nèi)容
B．能夠以成熟的本企業(yè)案例故事詮釋培訓(xùn)內(nèi)容
C．能夠總結(jié)、提煉并升華自身的經(jīng)驗和成果
D．能夠總結(jié)、提煉并升華周圍事物有益的經(jīng)驗和成果
E．能夠有效地傳播和擴散企業(yè)真正的知識與技能
答案：ABCDE
5．外部培訓(xùn)師的選拔也應(yīng)該和內(nèi)部培訓(xùn)師一樣遵循相應(yīng)的選拔程序。要接受()等流程的管理。
A．申請
B．試講
C．資格認證
D．評價
E．聘用、晉級
答案：ABCDE
6.培訓(xùn)評估的方法一般有()等。
A．觀察法、問卷調(diào)查法、測試法
B．情境模擬測試
C．績效考核法
D．360度考核、前后對照法
E．時間序列法和收益評價法
答案：ABCDE
2018人力資源三級小節(jié)練習(xí)題：培訓(xùn)項目設(shè)計與有效性評估
1．()需要確定培訓(xùn)的內(nèi)容，即員工達到理想的工作績效所必須掌握的技術(shù)和能力。
A．組織整體層面分析
B．個人層面的分析
C．組織層面分析
D．作業(yè)層面的分析
答案：D
2．()是將員工目前的實際工作績效，企業(yè)員工績效標(biāo)準(zhǔn)進行比較，或?qū)T工現(xiàn)有的技能水平與預(yù)期未來對員工技能的要求進行比照，發(fā)現(xiàn)兩者是否存在差距。
A．組織整體層面分析
B．個人層面的分析
C．作業(yè)分層層面分析
D．作業(yè)層面的分析
答案：B
3．對組織的外部環(huán)境和內(nèi)部氣氛進行分析，包括()等。
A．政府的產(chǎn)業(yè)政策
B．企業(yè)的生產(chǎn)率
C．企業(yè)的事故率
D．企業(yè)的辭職率
E．企業(yè)的缺勤率和員工的工作行為
答案：ABCDE
4．內(nèi)部培訓(xùn)師的優(yōu)點是()，從而有效地實現(xiàn)經(jīng)驗和成果的共享。
A．能夠以企業(yè)歡迎的語言詮釋培訓(xùn)內(nèi)容
B．能夠以成熟的本企業(yè)案例故事詮釋培訓(xùn)內(nèi)容
C．能夠總結(jié)、提煉并升華自身的經(jīng)驗和成果
D．能夠總結(jié)、提煉并升華周圍事物有益的經(jīng)驗和成果
E．能夠有效地傳播和擴散企業(yè)真正的知識與技能
答案：ABCDE
5．外部培訓(xùn)師的選拔也應(yīng)該和內(nèi)部培訓(xùn)師一樣遵循相應(yīng)的選拔程序。要接受()等流程的管理。
A．申請
B．試講
C．資格認證
D．評價
E．聘用、晉級
答案：ABCDE
6.培訓(xùn)評估的方法一般有()等。
A．觀察法、問卷調(diào)查法、測試法
B．情境模擬測試
C．績效考核法
D．360度考核、前后對照法
E．時間序列法和收益評價法
答案：ABCDE