公司以華北電力大學(xué)（北京）科研力量為依托，立足于電力系統(tǒng)中性點非有效接地相關(guān)技術(shù)的研究及產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)?，F(xiàn)將招聘公告發(fā)布如下：
一、公司簡介
北京丹華昊博電力科技有限公司，成立于2003年9月份，公司以華北電力大學(xué)（北京）科研力量為依托，立足于電力系統(tǒng)中性點非有效接地相關(guān)技術(shù)的研究及產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)。公司秉承“以誠信為基礎(chǔ)、以創(chuàng)新求發(fā)展、以服務(wù)創(chuàng)效益、以雙贏為目標(biāo)”的經(jīng)營理念。主要生產(chǎn)小電流接地系統(tǒng)單相接地故障選線裝置、小電流接地系統(tǒng)單相接地故障定位裝置、消弧線圈自動調(diào)諧成套裝置及二次消諧裝置等一系列產(chǎn)品。DHHB坐落于環(huán)境優(yōu)越、人才濟(jì)濟(jì)，名企云集的北京市海淀區(qū)上地高新科技技術(shù)園區(qū)。公司不斷的開發(fā)新產(chǎn)品，形成多層次的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，使公司成為國內(nèi)知名的服務(wù)于電力系統(tǒng)的企業(yè)集團(tuán)。
二、招聘需求
1.全日制統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.在校期間成績優(yōu)秀;
3.有志于在北京長期發(fā)展且期望從事與本專業(yè)相關(guān)工作者優(yōu)先考慮。
銷售助理
學(xué)歷要求
?？?BR> 專業(yè)方向
電力系統(tǒng)及自動化、電氣工程及其自動化、機電一體化、市場營銷等相關(guān)專業(yè)
招聘人數(shù)
3人
薪酬
轉(zhuǎn)正4000-5000元
職業(yè)發(fā)展
縱向發(fā)展：區(qū)域銷售經(jīng)理、大客戶經(jīng)理等
職位描述
1.協(xié)助所屬區(qū)域銷售經(jīng)理達(dá)成本區(qū)域銷售目標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域相關(guān)客戶的初步拜訪、項目信息的收集。
3.協(xié)助完成投標(biāo)、合同簽訂、跟蹤發(fā)貨、客戶回款等事項。
4.協(xié)助銷售經(jīng)理完成其他工作任務(wù)。
職位要求
1.電力系統(tǒng)及自動化、電氣工程及其自動化、機電一體化、市場營銷等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.具有積極向上的心態(tài)，有責(zé)任感和使命感；
3.良好的語言表達(dá)和人際溝通能力，較強的團(tuán)隊合作意識；
4.熱愛銷售工作，具備良好的洞察力；
5.具有良好的抗壓能力，為人踏實，處事靈活；
6.能適應(yīng)經(jīng)常出差。
NO.2生產(chǎn)組裝調(diào)試工程師
學(xué)歷要求
?？?BR> 專業(yè)方向
電氣工程及自動化、繼電保護(hù)、機電等相關(guān)專業(yè)
招聘人數(shù)
5人
薪酬
轉(zhuǎn)正3000-5000元
職業(yè)發(fā)展
縱向發(fā)展：生產(chǎn)專工
橫向發(fā)展：售后技術(shù)支持工程師、技術(shù)專責(zé)工程師、項目管理、銷售等方向
職位描述
1.在部門主管領(lǐng)導(dǎo)下完成選線產(chǎn)品、配電自動化產(chǎn)品的組裝、調(diào)試工作；
2.負(fù)責(zé)成品檢驗及半成品維修（板卡）；
3.具有一定的分析判斷能力，對調(diào)試中所產(chǎn)生的問題進(jìn)行分析，提出初步解決方法；
4.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司《產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程》、《電力安全工藝流程》等有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場不符合安全工作要求的狀況提出意見；
5.熟練使用常用調(diào)試設(shè)備、儀器、儀表名稱及焊接操作的工作原理和用途；
6.熟練操作生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場產(chǎn)品調(diào)試、檢查、試驗操作規(guī)程及缺陷處理方法和質(zhì)量要求；能夠參于產(chǎn)品的技術(shù)交流、方案設(shè)計與分析，培養(yǎng)發(fā)展空間。
7.完成上級安排的其他工作。
職位要求
1.電力設(shè)備或者電子、電氣類相關(guān)專業(yè)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.有過電子產(chǎn)品組裝調(diào)試經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3.性格開朗、善于溝通，有胸懷，愛學(xué)習(xí)。
4.具備良好的團(tuán)隊協(xié)作能力和溝通能力；
5.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，但不盲從；
6.能夠適應(yīng)短時出差工作。
NO.3售后技術(shù)支持工程師
學(xué)歷要求
專科
專業(yè)方向
電氣工程及自動化、繼電保護(hù)、機電等相關(guān)專業(yè)
招聘人數(shù)
2人
薪酬
轉(zhuǎn)正4000-6000元
職業(yè)發(fā)展
縱向發(fā)展：技術(shù)專責(zé)工程師
橫向發(fā)展：銷售、市場等方向
職位描述
1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品安裝、調(diào)試、維護(hù)、技術(shù)支持等工作；
2.負(fù)責(zé)客服區(qū)域內(nèi)客戶設(shè)備技術(shù)交流及用戶培訓(xùn)工作；
3.嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)工程師崗位職責(zé)，能對產(chǎn)品服務(wù)過程中問題匯總上報；
4.協(xié)助部門主任完成臨時分派的其他任務(wù)。
職位要求
1.電力系統(tǒng)、變壓器及相關(guān)設(shè)備的設(shè)計制造專業(yè)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.具備電力系統(tǒng)和電網(wǎng)的相關(guān)知識；
3.掌握電力高壓設(shè)備的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和運行規(guī)程；熟練使用Autocad/Prot/visio等辦公自動化軟件；
4.具有良好現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力，能夠應(yīng)對處理工程施工過程中出現(xiàn)的各種狀況。具有較強的適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力；
5.較強的團(tuán)隊合作精神，對企業(yè)忠誠，對工作主動負(fù)責(zé)；
6.年齡22歲以上，能適應(yīng)工地現(xiàn)場工作，經(jīng)常出差。
NO.4技術(shù)專責(zé)工程師
學(xué)歷要求
本科
專業(yè)方向
電氣工程及自動化、繼電保護(hù)、機電等相關(guān)專業(yè)
招聘人數(shù)
1人
薪酬
轉(zhuǎn)正4000-6000元
職業(yè)發(fā)展
縱向發(fā)展：中級技術(shù)專責(zé)工程師、高級技術(shù)專責(zé)工程師
橫向發(fā)展：售前技術(shù)支持工程師、項目管理等崗位
職位描述
1.負(fù)責(zé)設(shè)備和二次設(shè)備配線圖紙的設(shè)計制作；
2.標(biāo)書的制作；
3.方案設(shè)計；
4.技術(shù)交流與答疑；
5.日常統(tǒng)計工作。
職位要求
1.全日制本科以上學(xué)歷，電力自動化及電氣自動化、繼電保護(hù)或高電壓等相關(guān)專業(yè)；
2.熟悉電力產(chǎn)品相關(guān)知識，五年以上本專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練使用AutoCAD軟件及Office辦公軟件；
3.熟知電力系統(tǒng)，了解電力系統(tǒng)設(shè)備，了解二次設(shè)備及其控制原理；
4.能夠獨立完成產(chǎn)品的技術(shù)交流、方案設(shè)計，對于客戶需求能做出相應(yīng)的需求分析；
5.能夠獨立解決客戶現(xiàn)場應(yīng)用運行過程中的實際問題，對電力系統(tǒng)運行、繼電保護(hù)、配電網(wǎng)自動（FTU、DTU）、消弧線圈有關(guān)產(chǎn)品和技術(shù)有深入了解；
6.善于溝通，性格開朗，有組織協(xié)調(diào)能力，有管理意識，有清晰的職業(yè)規(guī)劃；
7.有良好的客戶服務(wù)意識，非常清楚如何從技術(shù)角度幫助客戶實現(xiàn)采購；
8.已婚并適于經(jīng)常出差者，優(yōu)先考慮。
三、公司福利
1.社會保障：正式員工繳納五險，具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險；工作滿一年繳納公積金。
2.生活補助：正式員工每月享有餐補和話費補貼。
3.其他福利：員工旅游、帶薪年假、健康體檢等。
四、應(yīng)屆生的培訓(xùn)與培養(yǎng)
為使應(yīng)屆生能夠更好更快的融入工作環(huán)境及滿足崗位勝任需要，公司將提供全面的培訓(xùn)與培養(yǎng)。
1.員工培訓(xùn)
l公司級培訓(xùn)：從公司簡介、企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、職業(yè)素養(yǎng)等角度幫助新員工快速了解適應(yīng)公司；
l部門培訓(xùn)：部門按照崗位勝任力素質(zhì)模型，組織崗位知識與技能培訓(xùn)，提高員工的崗位技能水平；
2.員工培養(yǎng)：公司采用“入職導(dǎo)師制”培養(yǎng)理念對新員工試用期的表現(xiàn)進(jìn)行全面指導(dǎo)與跟蹤。幫助其更快的適應(yīng)公司環(huán)境與職位要求，順利完成職業(yè)心態(tài)的轉(zhuǎn)變。
五、招聘流程
具體流程如下：
1.簡歷收集與篩選;
2.電話初試：公司人力資源部針對篩選出的合格簡歷進(jìn)行電話初試；
3.面試：凡通過電話初試的應(yīng)聘者，將進(jìn)入正式面試環(huán)節(jié)；
A輪面試：綜合素養(yǎng)測評
B輪面試：專業(yè)知識與技能水平測評
4.錄用：通過面試的應(yīng)聘者，公司將在10個工作日內(nèi)發(fā)出《錄用通知書》，并簽訂《三方協(xié)議》和《實習(xí)協(xié)議》。
六、聯(lián)系方式：
1.校招熱線：010-82896582-812，聯(lián)系人馬女士，手機：13720093595；
2.簡歷投遞郵箱：rszg@dhhb.com（簡歷和郵件主題格式：學(xué)校-姓名-專業(yè)-應(yīng)聘崗位）。
3.官方網(wǎng)站：http://www.dhhb.com