2018年注冊會計師基礎(chǔ)階段已開始，一定要養(yǎng)成每日做題的好習(xí)慣。分享“2018年注冊會計師《會計》同步練習(xí)題：短期薪酬的確認(rèn)與計量”學(xué)過的知識點是否掌握?下面跟隨一起來看看會計習(xí)題?？紙錾系某晒κ怯扇辗e月累的汗水所澆筑。
單項選擇題
1、甲公司共有200名職工，其中50名為總部管理人員，150名為直接生產(chǎn)工人。從2015年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢;職工休年休假時，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除;職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2015年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。甲公司預(yù)計2016年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2015年年末因帶薪缺勤計入管理費用的金額為()元。
A.20000
B.120000
C.60000
D.0
【答案】A
【解析】甲公司只有50名總部管理人員會使用2015年的未使用帶薪年休假1天(6-5)，而其他2015年累計未使用的都將失效，所以應(yīng)計入管理費用的金額=50×(6-5)×400=20000(元)。
2、甲公司于2015年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進(jìn)行激勵。該計劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標(biāo)為2000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過2000萬元，公司管理層可以分享超過2000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定至2015年12月31日，甲公司2015年全年實際完成凈利潤2500萬元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2015年12月31日因該項短期利潤分享計劃應(yīng)計入管理費用的金額為()萬元。
A.250
B.50
C.200
D.0
【答案】B
【解析】應(yīng)計入管理費用的金額=(2500-2000)×10%=50(萬元)。
3、企業(yè)對向職工提供的非貨幣*利進(jìn)行計量時，應(yīng)選擇的計量屬性是()
A.現(xiàn)值
B.歷史成本
C.重置成本
D.公允價值
【答案】D
【解析】企業(yè)向職工提供非貨幣*利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量。
4、甲公司系增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%。2017年4月5日，甲公司將自產(chǎn)的300件K產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工。該批產(chǎn)品的單位成本為400元/件，公允價值和計稅價格均為600元/件。不考慮其他因素，甲公司應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬的金額為()萬元。
A.18
B.14.04
C.12
D.21.06
【答案】D
【解析】應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬的金額=[600×300×(1+17%)]/10000=21.06(萬元),選項D正確。
5、甲公司為增值稅一般納稅人，銷售和進(jìn)口貨物適用的增值稅稅率為17%。2015年1月甲公司董事會決定將本公司生產(chǎn)的500件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批產(chǎn)品的單位成本為1.2萬元，市場銷售價格為每件2萬元(不含增值稅稅額)。假定不考慮其他相關(guān)稅費，甲公司在2015年因該項業(yè)務(wù)應(yīng)計入管理費用的金額為()萬元。
A.600
B.770
C.1000
D.1170
【答案】D
【解析】甲公司2015年因該項業(yè)務(wù)應(yīng)計入管理費用的金額=500×2×(1+17%)=1170(萬元)。
多項選擇題
1、2×15年6月，甲公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資1560萬元，其中：生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資1000萬元;生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元;公司管理部門人員工資360萬元。根據(jù)所在地政府規(guī)定，公司分別按照職工工資總額的10%和8%計提醫(yī)療保險費和住房公積金，繳納給當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理機(jī)構(gòu)。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。假定不考慮所得稅影響。下列說法正確的有()
A.職工工資、醫(yī)療保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費屬于貨幣性短期薪酬
B.直接生產(chǎn)人員工資計入生產(chǎn)成本、生產(chǎn)部門管理人員工資計入制造費用、公司管理部門人員工資計入管理費用
C.應(yīng)發(fā)工資總額為1560萬元
D.應(yīng)繳納醫(yī)療保險費156;住房公積金124.8;工會經(jīng)費31.2;職工教育經(jīng)費23.4
【答案】ABCD
【解析】應(yīng)計入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額=1000+1000×(10%+8%+2%+1.5%)=1215(萬元)
應(yīng)計入制造費用的職工薪酬金額=200+200×(10%+8%+2%+1.5%)=243(萬元)
應(yīng)計入管理費用的職工薪酬金額=360+360×(10%+8%+2%+1.5%)=437.4(萬元)
公司應(yīng)根據(jù)上述業(yè)務(wù)，作如下賬務(wù)處理：
借：生產(chǎn)成本12150000
制造費用2430000
管理費用4374000
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資15600000
——醫(yī)療保險費1560000
——住房公積金1248000
——工會經(jīng)費312000
——職工教育經(jīng)費234000
計算題
1、乙公司共有1000名職工，從2×15年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付;職工休年休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除;職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。
2×15年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預(yù)期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，乙公司預(yù)計2×16年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。
【答案】
乙公司在2×15年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，即相當(dāng)于75天(50×1.5天)的年休假工資22500(75×300)元，并作如下賬務(wù)處理：
借：管理費用22500
貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤22500
2×16年，如果50名職工均未享受累積未使用的帶薪年休假，則沖回上年度確認(rèn)的費用
借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤22500
貸：管理費用22500
2、甲公司為一家生產(chǎn)筆記本電腦的企業(yè)，共有職工200名，2×15年2月，公司以其生產(chǎn)的成本為10000元的高級筆記本電腦和外購的每部不含稅價格為1000元的手機(jī)作為春節(jié)福利發(fā)放給公司每名職工。該型號筆記本電腦的售價為每臺14000元，甲公司適用的增值稅稅率為17%，已開具了增值稅專用發(fā)票;甲公司以銀行存款支付了購買手機(jī)的價款和增值稅進(jìn)項稅額，已取得增值稅專用發(fā)票，適用的增值稅稅率為17%。假定200名職工中170名為直接參加生產(chǎn)的職工，30名為總部管理人員。
【答案】
筆記本電腦的售價總額=14000×170+14000×30=2380000+420000=2800000(元)
筆記本電腦的增值稅銷項稅額=170×14000×17%+30×14000×17%=404600+71400=476000(元)
甲公司決定發(fā)放非貨幣*利時，應(yīng)作如下賬務(wù)處理：
借：生產(chǎn)成本2784600
管理費用491400
貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣*利3276000
實際發(fā)放筆記本電腦時，應(yīng)作如下賬務(wù)處理：
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣*利3276000
貸：主營業(yè)務(wù)收入2800000
應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)476000
借：主營業(yè)務(wù)成本2000000
貸：庫存商品2000000
手機(jī)的售價總額=170×1000+30×1000=170000+30000=200000(元)
手機(jī)的進(jìn)項稅額=170×1000×17%+30×1000×17%=28900+5100=34000(元)
甲公司決定發(fā)放非貨幣*利時，應(yīng)作如下賬務(wù)處理：
借：生產(chǎn)成本198900
管理費用35100
貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣*利234000
購買手機(jī)時，甲公司應(yīng)作如下賬務(wù)處理：
借：存貨200000
應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項稅額)34000
貸：銀行存款234000
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣*利234000
貸：存貨200000
應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項稅額轉(zhuǎn)出)34000
單項選擇題
1、甲公司共有200名職工，其中50名為總部管理人員，150名為直接生產(chǎn)工人。從2015年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢;職工休年休假時，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除;職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2015年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。甲公司預(yù)計2016年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2015年年末因帶薪缺勤計入管理費用的金額為()元。
A.20000
B.120000
C.60000
D.0
【答案】A
【解析】甲公司只有50名總部管理人員會使用2015年的未使用帶薪年休假1天(6-5)，而其他2015年累計未使用的都將失效，所以應(yīng)計入管理費用的金額=50×(6-5)×400=20000(元)。
2、甲公司于2015年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進(jìn)行激勵。該計劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標(biāo)為2000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過2000萬元，公司管理層可以分享超過2000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定至2015年12月31日，甲公司2015年全年實際完成凈利潤2500萬元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2015年12月31日因該項短期利潤分享計劃應(yīng)計入管理費用的金額為()萬元。
A.250
B.50
C.200
D.0
【答案】B
【解析】應(yīng)計入管理費用的金額=(2500-2000)×10%=50(萬元)。
3、企業(yè)對向職工提供的非貨幣*利進(jìn)行計量時，應(yīng)選擇的計量屬性是()
A.現(xiàn)值
B.歷史成本
C.重置成本
D.公允價值
【答案】D
【解析】企業(yè)向職工提供非貨幣*利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量。
4、甲公司系增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%。2017年4月5日，甲公司將自產(chǎn)的300件K產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工。該批產(chǎn)品的單位成本為400元/件，公允價值和計稅價格均為600元/件。不考慮其他因素，甲公司應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬的金額為()萬元。
A.18
B.14.04
C.12
D.21.06
【答案】D
【解析】應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬的金額=[600×300×(1+17%)]/10000=21.06(萬元),選項D正確。
5、甲公司為增值稅一般納稅人，銷售和進(jìn)口貨物適用的增值稅稅率為17%。2015年1月甲公司董事會決定將本公司生產(chǎn)的500件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批產(chǎn)品的單位成本為1.2萬元，市場銷售價格為每件2萬元(不含增值稅稅額)。假定不考慮其他相關(guān)稅費，甲公司在2015年因該項業(yè)務(wù)應(yīng)計入管理費用的金額為()萬元。
A.600
B.770
C.1000
D.1170
【答案】D
【解析】甲公司2015年因該項業(yè)務(wù)應(yīng)計入管理費用的金額=500×2×(1+17%)=1170(萬元)。
多項選擇題
1、2×15年6月，甲公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資1560萬元，其中：生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資1000萬元;生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元;公司管理部門人員工資360萬元。根據(jù)所在地政府規(guī)定，公司分別按照職工工資總額的10%和8%計提醫(yī)療保險費和住房公積金，繳納給當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理機(jī)構(gòu)。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。假定不考慮所得稅影響。下列說法正確的有()
A.職工工資、醫(yī)療保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費屬于貨幣性短期薪酬
B.直接生產(chǎn)人員工資計入生產(chǎn)成本、生產(chǎn)部門管理人員工資計入制造費用、公司管理部門人員工資計入管理費用
C.應(yīng)發(fā)工資總額為1560萬元
D.應(yīng)繳納醫(yī)療保險費156;住房公積金124.8;工會經(jīng)費31.2;職工教育經(jīng)費23.4
【答案】ABCD
【解析】應(yīng)計入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額=1000+1000×(10%+8%+2%+1.5%)=1215(萬元)
應(yīng)計入制造費用的職工薪酬金額=200+200×(10%+8%+2%+1.5%)=243(萬元)
應(yīng)計入管理費用的職工薪酬金額=360+360×(10%+8%+2%+1.5%)=437.4(萬元)
公司應(yīng)根據(jù)上述業(yè)務(wù)，作如下賬務(wù)處理：
借：生產(chǎn)成本12150000
制造費用2430000
管理費用4374000
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資15600000
——醫(yī)療保險費1560000
——住房公積金1248000
——工會經(jīng)費312000
——職工教育經(jīng)費234000
計算題
1、乙公司共有1000名職工，從2×15年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付;職工休年休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除;職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。
2×15年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預(yù)期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，乙公司預(yù)計2×16年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。
【答案】
乙公司在2×15年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，即相當(dāng)于75天(50×1.5天)的年休假工資22500(75×300)元，并作如下賬務(wù)處理：
借：管理費用22500
貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤22500
2×16年，如果50名職工均未享受累積未使用的帶薪年休假，則沖回上年度確認(rèn)的費用
借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤22500
貸：管理費用22500
2、甲公司為一家生產(chǎn)筆記本電腦的企業(yè)，共有職工200名，2×15年2月，公司以其生產(chǎn)的成本為10000元的高級筆記本電腦和外購的每部不含稅價格為1000元的手機(jī)作為春節(jié)福利發(fā)放給公司每名職工。該型號筆記本電腦的售價為每臺14000元，甲公司適用的增值稅稅率為17%，已開具了增值稅專用發(fā)票;甲公司以銀行存款支付了購買手機(jī)的價款和增值稅進(jìn)項稅額，已取得增值稅專用發(fā)票，適用的增值稅稅率為17%。假定200名職工中170名為直接參加生產(chǎn)的職工，30名為總部管理人員。
【答案】
筆記本電腦的售價總額=14000×170+14000×30=2380000+420000=2800000(元)
筆記本電腦的增值稅銷項稅額=170×14000×17%+30×14000×17%=404600+71400=476000(元)
甲公司決定發(fā)放非貨幣*利時，應(yīng)作如下賬務(wù)處理：
借：生產(chǎn)成本2784600
管理費用491400
貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣*利3276000
實際發(fā)放筆記本電腦時，應(yīng)作如下賬務(wù)處理：
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣*利3276000
貸：主營業(yè)務(wù)收入2800000
應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)476000
借：主營業(yè)務(wù)成本2000000
貸：庫存商品2000000
手機(jī)的售價總額=170×1000+30×1000=170000+30000=200000(元)
手機(jī)的進(jìn)項稅額=170×1000×17%+30×1000×17%=28900+5100=34000(元)
甲公司決定發(fā)放非貨幣*利時，應(yīng)作如下賬務(wù)處理：
借：生產(chǎn)成本198900
管理費用35100
貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣*利234000
購買手機(jī)時，甲公司應(yīng)作如下賬務(wù)處理：
借：存貨200000
應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項稅額)34000
貸：銀行存款234000
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣*利234000
貸：存貨200000
應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項稅額轉(zhuǎn)出)34000