簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質和自信。以下是整理的人事主管求職簡歷，歡迎閱讀！
篇一
姓名：方女士性別：女
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：湖北-黃岡年齡：26
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm
希望地區(qū)：廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：人事主管、人事專員
待遇要求：可面議要求提供住宿
快到崗：隨時到崗
教育經(jīng)歷
2002-09～2005-07黃岡市水利電力學校計算機及其應用中專
培訓經(jīng)歷
2011-10～2011-11東莞拓源企業(yè)管理咨詢有限公司ISO9001:2008內審員資格培訓內審員資格證
2010-08～2010-09深圳深思源企業(yè)管理顧問有限公司招聘、面試與甄選技巧
2009-11～2009-12東莞智通培訓勞動合同法
工作經(jīng)驗至今5年4月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作
***公司名稱(2009-01～至今)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：主要負責：1、全面主導人事招聘、面試甄選、職工入職、教育培訓、績效考核、考勤核算及員工異動管理;
2、草擬、修改、完善人力資源規(guī)章制度、組織架構的設計、崗位說明書的編寫
3、薪酬福利設計與改造、績效考核體系之建立與管理、合理化建議及資訊支持;
4、制定人力資源規(guī)劃，參與人員的提升、調遷、獎懲和辭退;
5、督促檢查公司各項指令、制度的執(zhí)行及落實情況，審核并控制各部辦公及事務費用;
6、社保、工傷、合同、住房公積金年審辦理及外聯(lián);
7、全廠職工薪資及行政事務文件的審核;
8、部門工作規(guī)劃及部屬的培訓與考核;
9、員工關系的管理及突發(fā)事件處理;
10、年度培訓計劃的制定、培訓大綱的編寫、員工的入職培訓;
***公司名稱(2008-02～2008-12)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：人事組長崗位類別：人事助理/文員
工作描述：主要負責:1、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作;
3、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;
4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
5、協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;
6、辦理保險業(yè)務，并制作每月的工資表;
***公司名稱(2006-03～2008-12)
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：人事崗位類別：人事助理/文員
工作描述：主要負責:1、人員招聘、、員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作;
2、建立人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;
3、勞動合同的簽訂和日常管理工作;
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級
計算機詳細技能：能夠熟練運用Office辦公軟件
技能專長：1、受過勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力等方面的培訓
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;
4、對人及組織變化敏感，具備較強的計劃、控制、執(zhí)行及協(xié)調能力，作風嚴謹務實;
5、良好的心理素質，能適應煩瑣的工作及承受一定的工作壓力
語言能力
普通話：流利粵語：
英語水平：
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：人力資源管理
其他要求：
自身情況
自我評價：樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習并不斷尋求上進。多年人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內部工作的開展、員工關系的管理，以及對外的溝通協(xié)調，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰(zhàn)經(jīng)驗及溝通能力。
篇二
姓名：黃小姐
目前所在：廣州年齡：26
戶口所在：韶關國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
誠信徽章：未申請身高：162cm
人才測評：未測評體重：50kg
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：薪資福利人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，企業(yè)文化/員工關系/工會管理
工作年限：3職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,佛山,韶關
工作經(jīng)歷
廣東**汽車貿易有限公司起止年月：2011-05～2012-08
公司性質：其它所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔任職位：人事主管
工作描述：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設
2、根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置
3、參與制定并完善人力資源管理制度負責公司薪酬和福利體系的建立與完善
4、負責管理人力資源相關文件和檔案
5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動
6、執(zhí)行行政部管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施與完善，配合其他業(yè)務部門工作
7、完善職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符
8、管理勞動合同，辦理勞動用工、退工手續(xù)以及證照的年審工作
9、參與招聘及制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃
10、完善各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作
11、負責公司員工社保及公積金業(yè)務的辦理
12、協(xié)助計算員工薪資、福利
13、跟進和跟蹤公司車輛責任事故的處理
14、負責公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，辦公區(qū)的布置
15、協(xié)助行政經(jīng)理管理本部門日常工作，主動配合其他部門工作，完成總經(jīng)理交辦的其他工作
離職原因：個人原因
廣州市**汽車銷售服務有限公司起止年月：2009-09～2011-05
公司性質：其它所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔任職位：人事副主管
工作描述：(1)2011/1-2011/5擔任人事副主管一職
(2)2009/9-2010/12擔任人事專員一職
1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料
2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)
3、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)
4、參與招聘及制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃
5、負責公司薪酬和福利體系的建立與完善;
6、負責員工薪酬的核算與發(fā)放
7、負責員工福利方案的落實
8、負責公司培訓工作的組織與執(zhí)行
9、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計
10、負責工作分析、崗位說明書編制工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案
11、參與員工關系管理工作，組織、推動企業(yè)文化建設
12、協(xié)助行政經(jīng)理管理本部門日常工作，主動配合其他部門工作
離職原因：個人原因
教育背景
畢業(yè)院校：韶關學院
高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：2010-06
專業(yè)一：電子商務專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
語言：普通話、粵語、英語熟練，聽、說、讀、寫、譯，口語流利
計算機：熟練WORD，PPT，EXCEL,FLASH等辦公軟件，
個人自我評價
自我評價：忠實誠信,工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;具有較強的應變能力和內外溝通能力;極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神。
篇三
姓名：謝先生性別：男
婚姻狀況：未婚民族：漢族
戶籍：廣東-韶關年齡：35
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：170cm
希望地區(qū)：廣東-東莞、浙江、廣東-深圳
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位：人事主管/經(jīng)理、行政主管/經(jīng)理、行政人事主管/經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2012-08～至今暨南大學中小企業(yè)經(jīng)營管理本科
2008-04～2011-10中山大學(自考)中文大專
培訓經(jīng)歷
2012-10～2012-10德世愛普管理體系認證有限公司企業(yè)經(jīng)營管理與ISO/TS16949:2009標準ISO內審員證
2012-07～2012-07東莞市安監(jiān)局廣東省安全主任廣東省初級安全主任證
2008-04～2008-07駕校駕駛證C1駕照
工作經(jīng)驗至今15年0月工作經(jīng)驗，曾在5家公司工作
**公司(2010-08～至今)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：計算機硬件
擔任職位：行政人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：大型港資工廠，員工4200多人，主要生產計算機硬盤磁頭臂、磁驅動組件、制動線圈、防靜電膠盒等高科技產品。我在人事部任行政人事主管，分管招聘、培訓、企業(yè)文化建設與推廣、員工關系管理、行政文書寫作、員工活動策劃與主持、部門外交事務協(xié)調與處理等。
主要工作及業(yè)績：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和人力資源總體規(guī)劃，建立和完善招聘體系及招聘流程，分析人力資源需求，依據(jù)各部門人力需求制定招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，分析、評估招聘效果。
2、具體開展招聘面試工作，聯(lián)絡人才市場進行現(xiàn)場招聘(每月兩次智通現(xiàn)場)及網(wǎng)絡招聘(卓博)，有豐富的現(xiàn)場招聘經(jīng)驗。
3、建立企業(yè)培訓體系，制定員工培訓計劃，擔任企業(yè)內部培訓講師，有豐富的員工培訓實戰(zhàn)經(jīng)驗，有良好的演講水平。
4、策劃公司每月的員工生日晚會并擔任主持人;曾擔任公司首屆卡拉OK大賽、第xx屆卡拉OK大賽、20周年廠慶等大型晚會主持人，有豐富的臺上主持經(jīng)驗，口才優(yōu)秀。
5、編寫公司規(guī)章制度、撰寫人事行政管理公文(通知通告、電子郵件等)并組織貫徹執(zhí)行。
6、負責企業(yè)文化建設及宣導推廣，策劃組織全廠各類員工活動，參與策劃及撰寫廠報。
7、負責人事部與各部門的溝通協(xié)調以及對外事務處理，完成上司臨時交給的工作任務。
離職原因：尋找更大的發(fā)展空間
**公司(2007-11～2010-07)
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：旅游業(yè)
擔任職位：行政經(jīng)理崗位類別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：公司員工20多人，我全面負責公司運營和管理，直接對老板負責。
主要工作：
1、協(xié)助老板規(guī)劃公司經(jīng)營戰(zhàn)略，構建公司管理框架，編寫公司管理制度并組織實施，促使公司良性運作。
2、具體管理員工宿舍、飯?zhí)?、辦公室等，處理公司日常行政事務，優(yōu)化管理環(huán)節(jié)，降低管理成本，提升管理效率。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理規(guī)劃，負責員工招聘與配置，制定薪酬制度和考勤制度并組織實施。
4、建立并完善員工入職、職業(yè)心態(tài)、社交禮儀、銷售技巧、激勵等員工培訓體系，擔任培訓主講人，提升員工整體素質。
5、負責公司業(yè)務隊伍的監(jiān)管。
6、建立客戶檔案體系，跟蹤維護客戶關系。
7、負責公司對外合作伙伴的拓展和維護，建立友好的合作伙伴關系。
離職原因：尋求更寬闊的發(fā)展平臺
**公司(2006-07～2007-10)
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：旅游業(yè)
擔任職位：行政經(jīng)理崗位類別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：公司員工120多人(在東莞旅游界排名前十位)，全面負責公司行政人事管理，具體工作：協(xié)助行政副總制定公司規(guī)章制度并組織實施、管理公司日常行政事務、組織并主持每周主管會議及每天員工早會、員工招聘、建立員工培訓體系并擔任培訓師、監(jiān)管員工考勤等。
離職原因：尋求更寬闊的發(fā)展平臺
**公司(2002-07～2006-06)
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：旅游業(yè)
擔任職位：銷售經(jīng)理崗位類別：銷售部經(jīng)理
工作描述：四年來，從入行旅游做業(yè)務員，做到市場部經(jīng)理帶業(yè)務團隊，主要負責市場開拓和產品銷售、業(yè)務員培訓等。
離職原因：個人原因
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級
計算機詳細技能：熟練使用WORD、EXCEL等OFFICE辦公軟件，熟練使用人力資源管理軟件，打字130字/分鐘，有豐富的互聯(lián)網(wǎng)知識。
技能專長：1、九年部門主管/經(jīng)理經(jīng)驗，其中六年行政人事管理經(jīng)驗、兩年大型工廠人事行政管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)一般管理流程，有獨當一面的管理能力和決策能力。
2、基本了解人力資源六大模塊，基本熟悉國家勞動法律法規(guī)。
3、有豐富的建立和完善企業(yè)招聘體系及招聘流程的能力，擅于分析企業(yè)人力資源需求，制定招聘計劃，開展招聘面試工作，有較強的甄別、選擇、建立、維護招聘渠道以及分析、評估招聘效果的能力。
4、有較豐富的企業(yè)培訓管理經(jīng)驗，能統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)內訓體系，有較豐富的企業(yè)培訓授課經(jīng)驗，口才良好，有較強的演講能力。
5、有扎實的文字功底，優(yōu)秀的文案寫作能力，擅長寫作企業(yè)內刊稿件、各類規(guī)章制度、行政文書、文學副刊等，曾在廣州日報、羊城晚報等省市級大型報刊上發(fā)表文章兩百多篇，網(wǎng)絡原創(chuàng)文章五百多篇。
6、有良好的企業(yè)文化建設與推廣能力，有企業(yè)內刊策劃及推廣經(jīng)驗，有較強的員工活動策劃、組織能力。
7、有員工關系管理經(jīng)驗，開展員工滿意度調查、員工離職面談、員工職業(yè)發(fā)展輔導、員工良好職業(yè)心態(tài)輔導等，改善企業(yè)與員工的關系，提高員工滿意度和凝聚力。
8、熟練使用WORD、EXCEL等OFFICE辦公軟件，熟練使用人力資源管理軟件，打字130字/分鐘，有豐富的互聯(lián)網(wǎng)知識。
語言能力
普通話：流利粵語：流利
英語水平：
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：東莞(首選)、惠州、深圳、廣州或浙江地區(qū)，行政人事主管/經(jīng)理
其他要求：薪資可面議，要求提供住罕、社保等。
自身情況
自我評價：
1、心態(tài)良好，情緒穩(wěn)定，思想成熟穩(wěn)重，性格樂觀謙和，待人真誠友善，有優(yōu)秀的親和力。
2、有出色的溝通能力和組織協(xié)調能力，口才優(yōu)秀，有優(yōu)秀的社交應酬能力，有優(yōu)秀的分析、解決問題能力。
3、工作認真負責，吃苦耐勞，勤勉敬業(yè)，積極上進，做事沉穩(wěn)有魄力，遇事有主見，思路清晰，執(zhí)行力強，能承受較大的工作壓力，有較強的創(chuàng)新能力。
4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)和個人涵養(yǎng)，做人做事有擔當，有良好的團隊合作精神。
5、有很強的學習能力，勤學，善學。
興趣愛好：愛好廣泛，無不良好嗜好，尤其喜好閱讀、寫作、羽毛球、社交、旅游、中國象棋、戶外活動等。
篇四
姓名：李女士性別：女
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：廣西-其他年齡：29
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：158cm
希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳
希望崗位：行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：行政/人事經(jīng)理、行政人事主管、行政人事專員
待遇要求：可面議要求提供住宿
快到崗：01個月之內
教育經(jīng)歷
2001-09～2004-07廣西大學教育經(jīng)濟與管理大專
1998-09～2001-07興業(yè)高中文科高中
培訓經(jīng)歷
2009-01～2009-01德信誠ISO9001：2008內審資格證
工作經(jīng)驗至今7年1月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作
***公司名稱(2010-01～至今)
公司性質：合資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工
擔任職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：1、公司管理制度的編寫修訂及執(zhí)行落實;
2、人事工作的監(jiān)督及主導人員招聘配置、培訓、及薪資、福利管理;
3、主導目標管理及績效考核管理的推行、落實;
4、飯?zhí)?前兩項非公司承包管理)、宿舍、清潔工的監(jiān)督管理工作;
5、保安、消防安全的監(jiān)督管理及改善工作;
6、負責廠內司機車輛的安排調度及維護保養(yǎng)工作監(jiān)督管理;
7、公司安全、紀律工作的檢查及完善公司各車間運作程序及監(jiān)督執(zhí)行;
8、監(jiān)督公司報刊出版及各種活動的組織策劃管理;
9、負責公司客戶等驗廠工作的應對;
10、負責員工社保、工傷的辦理;
11、各單位溝通協(xié)調事項處理及突發(fā)事件處理,
12、總經(jīng)理的臨時安排及工作的匯報。
離職原因：尋求更大的發(fā)展空間
***公司名稱(2007-06～2010-01)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工
擔任職位：人事總務主任崗位類別：計算機IT類-管理/技術支持
工作描述：1、根據(jù)國家、地方法律知識，進行公司規(guī)定制度的編制、修訂、執(zhí)管，減少公司風險(公司現(xiàn)所有文件為本人所編制、修訂，經(jīng)與職工代表商討后公布執(zhí)行)。對新的《勞動合同法》有一定的體會，現(xiàn)公司請有法律顧問，對處理某些關于公司與員工利益的問題已有所掌握。
2、負責年度培訓計劃的作成，新入員工的職前培訓工作，公司內訓、外訓的協(xié)助工作，并按程序文件做好相關的培訓記錄。
3、進行公司人力資源規(guī)劃，通過人才市場、人才網(wǎng)絡、校園招聘等方式進行招聘、甑選，掌握招聘技巧。
4、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職手續(xù)的辦理及制作報表向上級匯報。
5、員工報酬福利情況的調查、分析、報告、處理及員工考勤管理、薪資核算。
6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，處理人事勞資糾紛。
7、公司企業(yè)文化及安全系統(tǒng)的建立、培訓及推行，組織公司人員合作制作報刊。
8、親自組織策劃過2次春節(jié)晚會，并組織員工每月的生日會及公司舉辦的福利活動(藍球賽、羽毛球賽、燒烤、爬山、旅游、游戲活動等)，福利品資金的管理及福利品的預算、購買工作。
9、負責員工勞動合同的簽訂、管理，社保購買，工傷處理。
10、員工宿舍、飯?zhí)?、廠區(qū)環(huán)境以及公司車輛的管理。外來客人的接待，交通票據(jù)的訂購等。
11、熟悉政府部門的辦理流程及辦理公司對外業(yè)務;熟悉辦理外國人(臺灣、香港、日本人)的就業(yè)手續(xù)(未入境、入境新辦、續(xù)期)、居留手續(xù);熟悉大陸人往外國的簽證辦理。
12、已取得ISO9001：2008內審員資格證，并有兩年應對外審工作的經(jīng)驗(取證前一年，取證后一年)。
離職原因：年前回家辦理房產事務
***公司名稱(2004-03～2007-05)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：高級文書崗位類別：人事助理/文員
工作描述：由于工作調動，曾任職工作內容如下：
1、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，利用考勤系統(tǒng)管理人員出勤情況。
2、各種通告的起草及發(fā)布。每月報刊表的制作及匯報。
3、每周進行招聘工作，采用各種招聘渠道發(fā)布高級人才需求信息，掌握招聘的方法對應聘者進行初次面試進而篩選簡歷。
4、協(xié)助主管管理行政總務工作，包括：宿舍、飯?zhí)谩④囕v、保安、清潔、綠化、消防安全系統(tǒng)等;
5、公司企業(yè)文化建立，參與策劃和組織公司各種活動。
6、新進員工的培訓工作。
離職原因：到東莞發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級
計算機詳細技能：熟練操作辦公軟件，Photoshop，EFP系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)，報刊制作軟件。
技能專長：7年多的行政人事工作經(jīng)驗.有極強的執(zhí)行力、領導力，能獨擋一面;
對人力資源的招聘、培訓、績效考核、員工關系等有實踐經(jīng)驗;
有與學校、勞務派遣公司的合作經(jīng)驗;
對宿舍、食堂、環(huán)境衛(wèi)生、消防、保安、車輛、文化活動極強的管理規(guī)劃和實操能力;
熟悉ISO質量體系及SA80000的運作，有ISO9001外審及SA8000驗廠應對工作經(jīng)驗;
能獨立編寫行政人事相關規(guī)章制度、制定工作流程、表單的設計和各種商業(yè)文書;
熟悉勞動法律法規(guī)，并掌握一定的法律知識及處理技巧，能運用相關的法律法規(guī)知識處理勞資問題;
熟悉社會保險辦理及工傷事故辦理流程;
具有文娛活動組織籌備策劃工作經(jīng)驗，曾多次組織中秋、年會等大型活動;
熟悉政府相關職能部門的辦事流程，有辦理外國人、香港人相關證件辦理工作經(jīng)驗;
語言能力
普通話：流利粵語：流利
英語水平：口語一般
英語：一般
其他：會簡單的日常日語
求職意向
發(fā)展方向：尋求：行政/人事經(jīng)理或主管崗位，希望能憑自身的能力及工作經(jīng)驗在人力資源方面發(fā)展。
其他要求：要求：購買社保，如不包食宿有相應的補貼。
自身情況
自我評價：性格開朗，具有良好的服務意識和組織、溝通協(xié)調能力，能夠承受較大的工作壓力。有6年多人事、行政工作經(jīng)驗，對行政后勤事務,人事日常管理、人力資源6大模塊熟悉，對招聘、員工關系、績效考核管理有獨到的見解;了解各項勞動法律法規(guī)，對勞資糾紛有較好的應對能力，熟悉人事行政相關文件的編寫，有文娛活動籌備策劃及社會責任驗廠、ISO9001外審工作經(jīng)驗;熟練操作辦公軟件及報刊制作等軟件;善于溝通，重視合作態(tài)度;愿在人力資源管理方面發(fā)展。
篇一
姓名：方女士性別：女
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：湖北-黃岡年齡：26
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm
希望地區(qū)：廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：人事主管、人事專員
待遇要求：可面議要求提供住宿
快到崗：隨時到崗
教育經(jīng)歷
2002-09～2005-07黃岡市水利電力學校計算機及其應用中專
培訓經(jīng)歷
2011-10～2011-11東莞拓源企業(yè)管理咨詢有限公司ISO9001:2008內審員資格培訓內審員資格證
2010-08～2010-09深圳深思源企業(yè)管理顧問有限公司招聘、面試與甄選技巧
2009-11～2009-12東莞智通培訓勞動合同法
工作經(jīng)驗至今5年4月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作
***公司名稱(2009-01～至今)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：主要負責：1、全面主導人事招聘、面試甄選、職工入職、教育培訓、績效考核、考勤核算及員工異動管理;
2、草擬、修改、完善人力資源規(guī)章制度、組織架構的設計、崗位說明書的編寫
3、薪酬福利設計與改造、績效考核體系之建立與管理、合理化建議及資訊支持;
4、制定人力資源規(guī)劃，參與人員的提升、調遷、獎懲和辭退;
5、督促檢查公司各項指令、制度的執(zhí)行及落實情況，審核并控制各部辦公及事務費用;
6、社保、工傷、合同、住房公積金年審辦理及外聯(lián);
7、全廠職工薪資及行政事務文件的審核;
8、部門工作規(guī)劃及部屬的培訓與考核;
9、員工關系的管理及突發(fā)事件處理;
10、年度培訓計劃的制定、培訓大綱的編寫、員工的入職培訓;
***公司名稱(2008-02～2008-12)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：人事組長崗位類別：人事助理/文員
工作描述：主要負責:1、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作;
3、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;
4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
5、協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;
6、辦理保險業(yè)務，并制作每月的工資表;
***公司名稱(2006-03～2008-12)
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：人事崗位類別：人事助理/文員
工作描述：主要負責:1、人員招聘、、員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作;
2、建立人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;
3、勞動合同的簽訂和日常管理工作;
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級
計算機詳細技能：能夠熟練運用Office辦公軟件
技能專長：1、受過勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力等方面的培訓
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;
4、對人及組織變化敏感，具備較強的計劃、控制、執(zhí)行及協(xié)調能力，作風嚴謹務實;
5、良好的心理素質，能適應煩瑣的工作及承受一定的工作壓力
語言能力
普通話：流利粵語：
英語水平：
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：人力資源管理
其他要求：
自身情況
自我評價：樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習并不斷尋求上進。多年人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內部工作的開展、員工關系的管理，以及對外的溝通協(xié)調，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰(zhàn)經(jīng)驗及溝通能力。
篇二
姓名：黃小姐
目前所在：廣州年齡：26
戶口所在：韶關國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
誠信徽章：未申請身高：162cm
人才測評：未測評體重：50kg
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：薪資福利人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，企業(yè)文化/員工關系/工會管理
工作年限：3職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,佛山,韶關
工作經(jīng)歷
廣東**汽車貿易有限公司起止年月：2011-05～2012-08
公司性質：其它所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔任職位：人事主管
工作描述：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設
2、根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置
3、參與制定并完善人力資源管理制度負責公司薪酬和福利體系的建立與完善
4、負責管理人力資源相關文件和檔案
5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動
6、執(zhí)行行政部管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施與完善，配合其他業(yè)務部門工作
7、完善職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符
8、管理勞動合同，辦理勞動用工、退工手續(xù)以及證照的年審工作
9、參與招聘及制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃
10、完善各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作
11、負責公司員工社保及公積金業(yè)務的辦理
12、協(xié)助計算員工薪資、福利
13、跟進和跟蹤公司車輛責任事故的處理
14、負責公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，辦公區(qū)的布置
15、協(xié)助行政經(jīng)理管理本部門日常工作，主動配合其他部門工作，完成總經(jīng)理交辦的其他工作
離職原因：個人原因
廣州市**汽車銷售服務有限公司起止年月：2009-09～2011-05
公司性質：其它所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔任職位：人事副主管
工作描述：(1)2011/1-2011/5擔任人事副主管一職
(2)2009/9-2010/12擔任人事專員一職
1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料
2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)
3、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)
4、參與招聘及制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃
5、負責公司薪酬和福利體系的建立與完善;
6、負責員工薪酬的核算與發(fā)放
7、負責員工福利方案的落實
8、負責公司培訓工作的組織與執(zhí)行
9、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計
10、負責工作分析、崗位說明書編制工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案
11、參與員工關系管理工作，組織、推動企業(yè)文化建設
12、協(xié)助行政經(jīng)理管理本部門日常工作，主動配合其他部門工作
離職原因：個人原因
教育背景
畢業(yè)院校：韶關學院
高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：2010-06
專業(yè)一：電子商務專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
語言：普通話、粵語、英語熟練，聽、說、讀、寫、譯，口語流利
計算機：熟練WORD，PPT，EXCEL,FLASH等辦公軟件，
個人自我評價
自我評價：忠實誠信,工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;具有較強的應變能力和內外溝通能力;極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神。
篇三
姓名：謝先生性別：男
婚姻狀況：未婚民族：漢族
戶籍：廣東-韶關年齡：35
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：170cm
希望地區(qū)：廣東-東莞、浙江、廣東-深圳
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位：人事主管/經(jīng)理、行政主管/經(jīng)理、行政人事主管/經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2012-08～至今暨南大學中小企業(yè)經(jīng)營管理本科
2008-04～2011-10中山大學(自考)中文大專
培訓經(jīng)歷
2012-10～2012-10德世愛普管理體系認證有限公司企業(yè)經(jīng)營管理與ISO/TS16949:2009標準ISO內審員證
2012-07～2012-07東莞市安監(jiān)局廣東省安全主任廣東省初級安全主任證
2008-04～2008-07駕校駕駛證C1駕照
工作經(jīng)驗至今15年0月工作經(jīng)驗，曾在5家公司工作
**公司(2010-08～至今)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：計算機硬件
擔任職位：行政人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：大型港資工廠，員工4200多人，主要生產計算機硬盤磁頭臂、磁驅動組件、制動線圈、防靜電膠盒等高科技產品。我在人事部任行政人事主管，分管招聘、培訓、企業(yè)文化建設與推廣、員工關系管理、行政文書寫作、員工活動策劃與主持、部門外交事務協(xié)調與處理等。
主要工作及業(yè)績：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和人力資源總體規(guī)劃，建立和完善招聘體系及招聘流程，分析人力資源需求，依據(jù)各部門人力需求制定招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，分析、評估招聘效果。
2、具體開展招聘面試工作，聯(lián)絡人才市場進行現(xiàn)場招聘(每月兩次智通現(xiàn)場)及網(wǎng)絡招聘(卓博)，有豐富的現(xiàn)場招聘經(jīng)驗。
3、建立企業(yè)培訓體系，制定員工培訓計劃，擔任企業(yè)內部培訓講師，有豐富的員工培訓實戰(zhàn)經(jīng)驗，有良好的演講水平。
4、策劃公司每月的員工生日晚會并擔任主持人;曾擔任公司首屆卡拉OK大賽、第xx屆卡拉OK大賽、20周年廠慶等大型晚會主持人，有豐富的臺上主持經(jīng)驗，口才優(yōu)秀。
5、編寫公司規(guī)章制度、撰寫人事行政管理公文(通知通告、電子郵件等)并組織貫徹執(zhí)行。
6、負責企業(yè)文化建設及宣導推廣，策劃組織全廠各類員工活動，參與策劃及撰寫廠報。
7、負責人事部與各部門的溝通協(xié)調以及對外事務處理，完成上司臨時交給的工作任務。
離職原因：尋找更大的發(fā)展空間
**公司(2007-11～2010-07)
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：旅游業(yè)
擔任職位：行政經(jīng)理崗位類別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：公司員工20多人，我全面負責公司運營和管理，直接對老板負責。
主要工作：
1、協(xié)助老板規(guī)劃公司經(jīng)營戰(zhàn)略，構建公司管理框架，編寫公司管理制度并組織實施，促使公司良性運作。
2、具體管理員工宿舍、飯?zhí)?、辦公室等，處理公司日常行政事務，優(yōu)化管理環(huán)節(jié)，降低管理成本，提升管理效率。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理規(guī)劃，負責員工招聘與配置，制定薪酬制度和考勤制度并組織實施。
4、建立并完善員工入職、職業(yè)心態(tài)、社交禮儀、銷售技巧、激勵等員工培訓體系，擔任培訓主講人，提升員工整體素質。
5、負責公司業(yè)務隊伍的監(jiān)管。
6、建立客戶檔案體系，跟蹤維護客戶關系。
7、負責公司對外合作伙伴的拓展和維護，建立友好的合作伙伴關系。
離職原因：尋求更寬闊的發(fā)展平臺
**公司(2006-07～2007-10)
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：旅游業(yè)
擔任職位：行政經(jīng)理崗位類別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：公司員工120多人(在東莞旅游界排名前十位)，全面負責公司行政人事管理，具體工作：協(xié)助行政副總制定公司規(guī)章制度并組織實施、管理公司日常行政事務、組織并主持每周主管會議及每天員工早會、員工招聘、建立員工培訓體系并擔任培訓師、監(jiān)管員工考勤等。
離職原因：尋求更寬闊的發(fā)展平臺
**公司(2002-07～2006-06)
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：旅游業(yè)
擔任職位：銷售經(jīng)理崗位類別：銷售部經(jīng)理
工作描述：四年來，從入行旅游做業(yè)務員，做到市場部經(jīng)理帶業(yè)務團隊，主要負責市場開拓和產品銷售、業(yè)務員培訓等。
離職原因：個人原因
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級
計算機詳細技能：熟練使用WORD、EXCEL等OFFICE辦公軟件，熟練使用人力資源管理軟件，打字130字/分鐘，有豐富的互聯(lián)網(wǎng)知識。
技能專長：1、九年部門主管/經(jīng)理經(jīng)驗，其中六年行政人事管理經(jīng)驗、兩年大型工廠人事行政管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)一般管理流程，有獨當一面的管理能力和決策能力。
2、基本了解人力資源六大模塊，基本熟悉國家勞動法律法規(guī)。
3、有豐富的建立和完善企業(yè)招聘體系及招聘流程的能力，擅于分析企業(yè)人力資源需求，制定招聘計劃，開展招聘面試工作，有較強的甄別、選擇、建立、維護招聘渠道以及分析、評估招聘效果的能力。
4、有較豐富的企業(yè)培訓管理經(jīng)驗，能統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)內訓體系，有較豐富的企業(yè)培訓授課經(jīng)驗，口才良好，有較強的演講能力。
5、有扎實的文字功底，優(yōu)秀的文案寫作能力，擅長寫作企業(yè)內刊稿件、各類規(guī)章制度、行政文書、文學副刊等，曾在廣州日報、羊城晚報等省市級大型報刊上發(fā)表文章兩百多篇，網(wǎng)絡原創(chuàng)文章五百多篇。
6、有良好的企業(yè)文化建設與推廣能力，有企業(yè)內刊策劃及推廣經(jīng)驗，有較強的員工活動策劃、組織能力。
7、有員工關系管理經(jīng)驗，開展員工滿意度調查、員工離職面談、員工職業(yè)發(fā)展輔導、員工良好職業(yè)心態(tài)輔導等，改善企業(yè)與員工的關系，提高員工滿意度和凝聚力。
8、熟練使用WORD、EXCEL等OFFICE辦公軟件，熟練使用人力資源管理軟件，打字130字/分鐘，有豐富的互聯(lián)網(wǎng)知識。
語言能力
普通話：流利粵語：流利
英語水平：
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：東莞(首選)、惠州、深圳、廣州或浙江地區(qū)，行政人事主管/經(jīng)理
其他要求：薪資可面議，要求提供住罕、社保等。
自身情況
自我評價：
1、心態(tài)良好，情緒穩(wěn)定，思想成熟穩(wěn)重，性格樂觀謙和，待人真誠友善，有優(yōu)秀的親和力。
2、有出色的溝通能力和組織協(xié)調能力，口才優(yōu)秀，有優(yōu)秀的社交應酬能力，有優(yōu)秀的分析、解決問題能力。
3、工作認真負責，吃苦耐勞，勤勉敬業(yè)，積極上進，做事沉穩(wěn)有魄力，遇事有主見，思路清晰，執(zhí)行力強，能承受較大的工作壓力，有較強的創(chuàng)新能力。
4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)和個人涵養(yǎng)，做人做事有擔當，有良好的團隊合作精神。
5、有很強的學習能力，勤學，善學。
興趣愛好：愛好廣泛，無不良好嗜好，尤其喜好閱讀、寫作、羽毛球、社交、旅游、中國象棋、戶外活動等。
篇四
姓名：李女士性別：女
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：廣西-其他年齡：29
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：158cm
希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳
希望崗位：行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：行政/人事經(jīng)理、行政人事主管、行政人事專員
待遇要求：可面議要求提供住宿
快到崗：01個月之內
教育經(jīng)歷
2001-09～2004-07廣西大學教育經(jīng)濟與管理大專
1998-09～2001-07興業(yè)高中文科高中
培訓經(jīng)歷
2009-01～2009-01德信誠ISO9001：2008內審資格證
工作經(jīng)驗至今7年1月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作
***公司名稱(2010-01～至今)
公司性質：合資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工
擔任職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：1、公司管理制度的編寫修訂及執(zhí)行落實;
2、人事工作的監(jiān)督及主導人員招聘配置、培訓、及薪資、福利管理;
3、主導目標管理及績效考核管理的推行、落實;
4、飯?zhí)?前兩項非公司承包管理)、宿舍、清潔工的監(jiān)督管理工作;
5、保安、消防安全的監(jiān)督管理及改善工作;
6、負責廠內司機車輛的安排調度及維護保養(yǎng)工作監(jiān)督管理;
7、公司安全、紀律工作的檢查及完善公司各車間運作程序及監(jiān)督執(zhí)行;
8、監(jiān)督公司報刊出版及各種活動的組織策劃管理;
9、負責公司客戶等驗廠工作的應對;
10、負責員工社保、工傷的辦理;
11、各單位溝通協(xié)調事項處理及突發(fā)事件處理,
12、總經(jīng)理的臨時安排及工作的匯報。
離職原因：尋求更大的發(fā)展空間
***公司名稱(2007-06～2010-01)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工
擔任職位：人事總務主任崗位類別：計算機IT類-管理/技術支持
工作描述：1、根據(jù)國家、地方法律知識，進行公司規(guī)定制度的編制、修訂、執(zhí)管，減少公司風險(公司現(xiàn)所有文件為本人所編制、修訂，經(jīng)與職工代表商討后公布執(zhí)行)。對新的《勞動合同法》有一定的體會，現(xiàn)公司請有法律顧問，對處理某些關于公司與員工利益的問題已有所掌握。
2、負責年度培訓計劃的作成，新入員工的職前培訓工作，公司內訓、外訓的協(xié)助工作，并按程序文件做好相關的培訓記錄。
3、進行公司人力資源規(guī)劃，通過人才市場、人才網(wǎng)絡、校園招聘等方式進行招聘、甑選，掌握招聘技巧。
4、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職手續(xù)的辦理及制作報表向上級匯報。
5、員工報酬福利情況的調查、分析、報告、處理及員工考勤管理、薪資核算。
6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，處理人事勞資糾紛。
7、公司企業(yè)文化及安全系統(tǒng)的建立、培訓及推行，組織公司人員合作制作報刊。
8、親自組織策劃過2次春節(jié)晚會，并組織員工每月的生日會及公司舉辦的福利活動(藍球賽、羽毛球賽、燒烤、爬山、旅游、游戲活動等)，福利品資金的管理及福利品的預算、購買工作。
9、負責員工勞動合同的簽訂、管理，社保購買，工傷處理。
10、員工宿舍、飯?zhí)?、廠區(qū)環(huán)境以及公司車輛的管理。外來客人的接待，交通票據(jù)的訂購等。
11、熟悉政府部門的辦理流程及辦理公司對外業(yè)務;熟悉辦理外國人(臺灣、香港、日本人)的就業(yè)手續(xù)(未入境、入境新辦、續(xù)期)、居留手續(xù);熟悉大陸人往外國的簽證辦理。
12、已取得ISO9001：2008內審員資格證，并有兩年應對外審工作的經(jīng)驗(取證前一年，取證后一年)。
離職原因：年前回家辦理房產事務
***公司名稱(2004-03～2007-05)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：高級文書崗位類別：人事助理/文員
工作描述：由于工作調動，曾任職工作內容如下：
1、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，利用考勤系統(tǒng)管理人員出勤情況。
2、各種通告的起草及發(fā)布。每月報刊表的制作及匯報。
3、每周進行招聘工作，采用各種招聘渠道發(fā)布高級人才需求信息，掌握招聘的方法對應聘者進行初次面試進而篩選簡歷。
4、協(xié)助主管管理行政總務工作，包括：宿舍、飯?zhí)谩④囕v、保安、清潔、綠化、消防安全系統(tǒng)等;
5、公司企業(yè)文化建立，參與策劃和組織公司各種活動。
6、新進員工的培訓工作。
離職原因：到東莞發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級
計算機詳細技能：熟練操作辦公軟件，Photoshop，EFP系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)，報刊制作軟件。
技能專長：7年多的行政人事工作經(jīng)驗.有極強的執(zhí)行力、領導力，能獨擋一面;
對人力資源的招聘、培訓、績效考核、員工關系等有實踐經(jīng)驗;
有與學校、勞務派遣公司的合作經(jīng)驗;
對宿舍、食堂、環(huán)境衛(wèi)生、消防、保安、車輛、文化活動極強的管理規(guī)劃和實操能力;
熟悉ISO質量體系及SA80000的運作，有ISO9001外審及SA8000驗廠應對工作經(jīng)驗;
能獨立編寫行政人事相關規(guī)章制度、制定工作流程、表單的設計和各種商業(yè)文書;
熟悉勞動法律法規(guī)，并掌握一定的法律知識及處理技巧，能運用相關的法律法規(guī)知識處理勞資問題;
熟悉社會保險辦理及工傷事故辦理流程;
具有文娛活動組織籌備策劃工作經(jīng)驗，曾多次組織中秋、年會等大型活動;
熟悉政府相關職能部門的辦事流程，有辦理外國人、香港人相關證件辦理工作經(jīng)驗;
語言能力
普通話：流利粵語：流利
英語水平：口語一般
英語：一般
其他：會簡單的日常日語
求職意向
發(fā)展方向：尋求：行政/人事經(jīng)理或主管崗位，希望能憑自身的能力及工作經(jīng)驗在人力資源方面發(fā)展。
其他要求：要求：購買社保，如不包食宿有相應的補貼。
自身情況
自我評價：性格開朗，具有良好的服務意識和組織、溝通協(xié)調能力，能夠承受較大的工作壓力。有6年多人事、行政工作經(jīng)驗，對行政后勤事務,人事日常管理、人力資源6大模塊熟悉，對招聘、員工關系、績效考核管理有獨到的見解;了解各項勞動法律法規(guī)，對勞資糾紛有較好的應對能力，熟悉人事行政相關文件的編寫，有文娛活動籌備策劃及社會責任驗廠、ISO9001外審工作經(jīng)驗;熟練操作辦公軟件及報刊制作等軟件;善于溝通，重視合作態(tài)度;愿在人力資源管理方面發(fā)展。