2018江西瑞金經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘機關(guān)臨時人員5人公告已發(fā)布。報名方式：現(xiàn)場報名。報名時間：2018年9月21日至10月12日，報名地點：經(jīng)開區(qū)管委會四樓408報名。為您整理了招聘條件和報名程序，供您參考。
招聘條件
本次公開招聘機關(guān)臨時工作人員5名，其中輔助管理人員3名，保安2名。全部為編制外臨時工作人員，簽訂勞務(wù)派遣合同，不占編制。
(一)應(yīng)具備的基本條件：
1.遵紀守法，具有良好的政治和道德素質(zhì);
2.具備履行崗位工作職責(zé)的能力和身體條件;
3.輔助管理人員全日制大專及以上學(xué)歷;保安高中以上學(xué)歷;
4.輔助管理人員年齡在30周歲以下(即1988年9月1日以后出生);保安年齡在45周歲(即1973年9月1日以后出生)。
(二)下列人員不具備報考資格：
1.受過刑事處罰或曾被開除公職的;
2.政歷不清楚或曾受黨紀政紀處分的;
3.涉嫌違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;
4.輔助管理人員曾違反計劃生育政策的;
5.本人系機關(guān)事業(yè)單位及國有企業(yè)正式職工、現(xiàn)役軍人、全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生除外)及與其他單位存在勞動關(guān)系的;
6.根據(jù)有關(guān)規(guī)定不宜聘用或其他影響聘用的情形。
此外，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，報考與考生有回避關(guān)系崗位的考生，應(yīng)當(dāng)實行回避。
各招聘崗位具體專業(yè)要求詳見附件1。崗位要求的學(xué)歷條件指本崗位招聘最低條件(含本條件)。
報名程序
(一)報名和資格審查
1.報名時間及地點：2018年9月21日至10月12日(節(jié)假日除外)到經(jīng)開區(qū)管委會四樓408報名，聯(lián)系電話：0797-2508085。
2.報名時應(yīng)帶的材料：本人身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)原件和復(fù)印件及一寸免冠照片2張(粘貼在報名表上)。
3.根據(jù)考生提供的身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)現(xiàn)場進行資格審查。
4.對報考人數(shù)達不到2:1比例的崗位，相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計劃，并在瑞金經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布。崗位被取消的考生可在10月19日前選擇已達到開考比例的崗位進行一次改報。
(二)筆試
報考保安崗位不參加筆試，直接參加面試。
1.領(lǐng)取準考證時間將通過瑞金經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://www.rjjkq.gov.cn)、“瑞金經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)”微信公眾號通知。
2.筆試時間及地點：具體時間及地點以準考證為準。
3.筆試內(nèi)容：綜合基礎(chǔ)知識(政治理論、法律、經(jīng)濟、科技人文、省情市情及公文寫作等知識，不指定教材。)
4.按2:1比例，以筆試成績從高分到低分的原則確定入闈人員(末位同分者一并列入)。對因筆試缺考、考生作弊取消成績、考生自動放棄產(chǎn)生的面試人員空缺，從本崗位未入闈人員中按筆試成績高分到低分的順序進行遞補。無人可遞補時，將組織現(xiàn)有入闈人員面試。沒有形成有效競爭的崗位，面試應(yīng)達到70分及以上。
(三)面試
1.確定面試入闈人員。
面試入闈人員名單在瑞金經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公示
2.面試時間及地點：具體時間及地點以準考證為準。
3.面試內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化面試。
4.筆試、面試結(jié)束后，按筆試、面試各占50%的比例，計算總成績。
(四)體檢與考核
1.由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織，根據(jù)考試總成績按招聘崗位計劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢、考核對象。如末位總成績相同的，取筆試高分者。
2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費用由考生自理。
3.考核合格人員按要求填寫《瑞金經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)開發(fā)區(qū)機關(guān)臨時工作人員政治審查表》(附件3)。
如出現(xiàn)體檢或考核不合格、本人放棄聘用等情況的，則按入闈總成績由高分到低分依次遞補。本次招聘的擬聘用對象，因未按時報到、試用期考核不合格，或簽約對象在6個月內(nèi)離職等情況帶來崗位空缺的，經(jīng)用人部門書面申請，可按照“在同單位、同崗位、同要求面試合格人選中按高分到低分”的原則依次遞補。
(五)公示
對考核體檢合格的擬錄用人員名單，在瑞金經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://www.rjjkq.gov.cn)公示7個工作日。
聘用及待遇
1.聘用。公示期滿無異議或雖有反映經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。凡聘用人員一律實行勞務(wù)派遣合同管理，與指定的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，試用期2個月，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。合同采取一年一簽的方式進行，連續(xù)簽訂合同不得超過三年，合同期滿勞動關(guān)系自然終止。
2.待遇。輔助管理人員基本工資每月2300元，出勤考核獎每月500元。年度考核評為合格以上的，比照在職職工給予發(fā)放獎勵性工資，年度考核優(yōu)秀的發(fā)放一次性獎金800元。保安基本工資每月1800元，出勤考核獎每月500元。用人單位承擔(dān)勞務(wù)派遣服務(wù)費，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理五險一金和人身意外傷害保險繳納手續(xù)。
招聘條件
本次公開招聘機關(guān)臨時工作人員5名，其中輔助管理人員3名，保安2名。全部為編制外臨時工作人員，簽訂勞務(wù)派遣合同，不占編制。
(一)應(yīng)具備的基本條件：
1.遵紀守法，具有良好的政治和道德素質(zhì);
2.具備履行崗位工作職責(zé)的能力和身體條件;
3.輔助管理人員全日制大專及以上學(xué)歷;保安高中以上學(xué)歷;
4.輔助管理人員年齡在30周歲以下(即1988年9月1日以后出生);保安年齡在45周歲(即1973年9月1日以后出生)。
(二)下列人員不具備報考資格：
1.受過刑事處罰或曾被開除公職的;
2.政歷不清楚或曾受黨紀政紀處分的;
3.涉嫌違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;
4.輔助管理人員曾違反計劃生育政策的;
5.本人系機關(guān)事業(yè)單位及國有企業(yè)正式職工、現(xiàn)役軍人、全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生除外)及與其他單位存在勞動關(guān)系的;
6.根據(jù)有關(guān)規(guī)定不宜聘用或其他影響聘用的情形。
此外，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，報考與考生有回避關(guān)系崗位的考生，應(yīng)當(dāng)實行回避。
各招聘崗位具體專業(yè)要求詳見附件1。崗位要求的學(xué)歷條件指本崗位招聘最低條件(含本條件)。
報名程序
(一)報名和資格審查
1.報名時間及地點：2018年9月21日至10月12日(節(jié)假日除外)到經(jīng)開區(qū)管委會四樓408報名，聯(lián)系電話：0797-2508085。
2.報名時應(yīng)帶的材料：本人身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)原件和復(fù)印件及一寸免冠照片2張(粘貼在報名表上)。
3.根據(jù)考生提供的身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)現(xiàn)場進行資格審查。
4.對報考人數(shù)達不到2:1比例的崗位，相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計劃，并在瑞金經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布。崗位被取消的考生可在10月19日前選擇已達到開考比例的崗位進行一次改報。
(二)筆試
報考保安崗位不參加筆試，直接參加面試。
1.領(lǐng)取準考證時間將通過瑞金經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://www.rjjkq.gov.cn)、“瑞金經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)”微信公眾號通知。
2.筆試時間及地點：具體時間及地點以準考證為準。
3.筆試內(nèi)容：綜合基礎(chǔ)知識(政治理論、法律、經(jīng)濟、科技人文、省情市情及公文寫作等知識，不指定教材。)
4.按2:1比例，以筆試成績從高分到低分的原則確定入闈人員(末位同分者一并列入)。對因筆試缺考、考生作弊取消成績、考生自動放棄產(chǎn)生的面試人員空缺，從本崗位未入闈人員中按筆試成績高分到低分的順序進行遞補。無人可遞補時，將組織現(xiàn)有入闈人員面試。沒有形成有效競爭的崗位，面試應(yīng)達到70分及以上。
(三)面試
1.確定面試入闈人員。
面試入闈人員名單在瑞金經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公示
2.面試時間及地點：具體時間及地點以準考證為準。
3.面試內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化面試。
4.筆試、面試結(jié)束后，按筆試、面試各占50%的比例，計算總成績。
(四)體檢與考核
1.由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織，根據(jù)考試總成績按招聘崗位計劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢、考核對象。如末位總成績相同的，取筆試高分者。
2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費用由考生自理。
3.考核合格人員按要求填寫《瑞金經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)開發(fā)區(qū)機關(guān)臨時工作人員政治審查表》(附件3)。
如出現(xiàn)體檢或考核不合格、本人放棄聘用等情況的，則按入闈總成績由高分到低分依次遞補。本次招聘的擬聘用對象，因未按時報到、試用期考核不合格，或簽約對象在6個月內(nèi)離職等情況帶來崗位空缺的，經(jīng)用人部門書面申請，可按照“在同單位、同崗位、同要求面試合格人選中按高分到低分”的原則依次遞補。
(五)公示
對考核體檢合格的擬錄用人員名單，在瑞金經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://www.rjjkq.gov.cn)公示7個工作日。
聘用及待遇
1.聘用。公示期滿無異議或雖有反映經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。凡聘用人員一律實行勞務(wù)派遣合同管理，與指定的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，試用期2個月，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。合同采取一年一簽的方式進行，連續(xù)簽訂合同不得超過三年，合同期滿勞動關(guān)系自然終止。
2.待遇。輔助管理人員基本工資每月2300元，出勤考核獎每月500元。年度考核評為合格以上的，比照在職職工給予發(fā)放獎勵性工資，年度考核優(yōu)秀的發(fā)放一次性獎金800元。保安基本工資每月1800元，出勤考核獎每月500元。用人單位承擔(dān)勞務(wù)派遣服務(wù)費，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理五險一金和人身意外傷害保險繳納手續(xù)。