2018江西南昌市選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部58人公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：報(bào)名截止2018年8月24日截止。為您整理了招聘條件和報(bào)名程序，供您參考。
招聘條件
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重人選業(yè)績(jī)，突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng)、街道)黨組織推薦和縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū))組織部門(mén)的審核把關(guān)作用;
(二)堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)性選拔，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和干部選拔任用有關(guān)規(guī)定操作;
(三)堅(jiān)持分類選拔，按照“三方面人員”的不同特點(diǎn)，分類提出計(jì)劃，分類組織測(cè)試;
(四)堅(jiān)持在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)選拔。
報(bào)名程序
選拔工作由市委組織部統(tǒng)一部署，各縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū))負(fù)責(zé)具體實(shí)施。具體選拔程序和步驟如下：
(一)個(gè)人報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，符合選拔資格條件的人員按照自愿、誠(chéng)信的原則，經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng)、街道)審核同意后，到縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū))組織部門(mén)報(bào)名，不得跨縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū))報(bào)名。報(bào)名截止2018年8月24日。
(二)資格審查。資格審查由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng)、街道)進(jìn)行初審、縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū))組織部門(mén)復(fù)審。資格審查貫穿選拔工作全過(guò)程。
(三)差額組織推薦。各縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū))根據(jù)資格復(fù)審符合報(bào)考資格條件的報(bào)名人數(shù)及選拔名額情況，制定差額辦法，明確差額數(shù)量，組織相關(guān)人員進(jìn)行差額署名推薦，確定參加筆試人員。確定為參加筆試的人員，須在其所在單位進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。
(四)獎(jiǎng)勵(lì)加分。根據(jù)報(bào)考人員個(gè)人榮譽(yù)獲得情況和年度考核情況，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)加分。獎(jiǎng)勵(lì)加分情況須在其所在單位進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。
(五)筆試。筆試由市委組織部統(tǒng)一組織命題，各縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū))具體負(fù)責(zé)實(shí)施，采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分。筆試主要測(cè)試應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。 筆試時(shí)間定于2018年9月8日，筆試地點(diǎn)另行通知。
(六)面試。面試由市委組織部統(tǒng)一組織命題，各縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū))具體負(fù)責(zé)實(shí)施。根據(jù)“獎(jiǎng)勵(lì)加分+筆試成績(jī)”排名從高到低的順序，按照3:1比例確定面試入闈人選，如遇末位同分情況，一并入闈面試。面試入闈人選確定后，即征求人選所在縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū))紀(jì)檢、計(jì)生、綜治等部門(mén)意見(jiàn)，并審核人事檔案，對(duì)征求意見(jiàn)存在影響任職和對(duì)檔案存在惡意涂改、造假和重要材料缺失影響關(guān)鍵信息認(rèn)定等情形的，取消其面試資格，并根據(jù)“獎(jiǎng)勵(lì)加分+筆試成績(jī)”從高到低的順序依次遞補(bǔ)下一位入闈面試人選并征求意見(jiàn)和審核人事檔案。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，總分為100分。主要測(cè)試邏輯思維和語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、人際溝通能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力、責(zé)任心和崗位匹配性等。
(七)確定考察對(duì)象。各縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū))按照“獎(jiǎng)勵(lì)加分+筆試成績(jī)”X50%+面試成績(jī)X50%計(jì)算總成績(jī)，并根據(jù)總成績(jī)排名按照從高到低的順序，依據(jù)以下比例確定各選拔職位考察入闈人選：選拔職位數(shù)量為2人及以下的，考察入闈人選按擬選拔職位數(shù)量2:1的比例確定;選拔職位數(shù)量為3人及以上的，考察入闈人選按擬選拔職位數(shù)量1.5:1的比例確定(如入闈人數(shù)不是整數(shù)，按“四舍五入”進(jìn)一位列入，最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同者則一并列入)。
(八)差額考察?？疾旃ぷ饔筛骺h區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū))組織部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的具體表現(xiàn)，注重考察工作實(shí)績(jī)和崗位匹配性。考察過(guò)程中，須再次認(rèn)真審核考察對(duì)象人事檔案，對(duì)檔案存在惡意涂改、造假和重要材料缺失影響關(guān)鍵信息認(rèn)定等情形的，立即中止考察程序。進(jìn)入考察程序后，如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在影響任職情形經(jīng)查核情況屬實(shí)的，取消其考察資格，且不再遞補(bǔ)。
(九)研究決定。各縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū))綜合考試、實(shí)績(jī)考察等情況綜合分析研判，經(jīng)組織部門(mén)研究后，按照選拔職位數(shù)量“N+1”的差額比例提出票決人選，提交縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū))常委會(huì)(工委會(huì))票決，產(chǎn)生擬任人選，并報(bào)市委組織部審核。
(十)公示和任用。對(duì)確定的擬任人選在本縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū))和所在單位進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。對(duì)公示期間收到的信訪反映，由所在縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū))負(fù)責(zé)查核了解，經(jīng)查核屬實(shí)并影響任職的，取消任職資格，且不再遞補(bǔ)。經(jīng)組織任命或選舉當(dāng)選后，按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行公務(wù)員登記。
聯(lián)系方式
南昌縣委組織部 85721727
進(jìn)賢縣委組織部 85622379
安義縣委組織部 82270173
東湖區(qū)委組織部 86301662
西湖區(qū)委組織部 86565225
青云譜區(qū)委組織部 88462923
灣里區(qū)委組織部 83766316
青山湖區(qū)委組織部 88108170
新建區(qū)委組織部 83701386
高新區(qū)工委組織部 88161097
紅谷灘新區(qū)工委黨群部 83839607
招聘條件
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重人選業(yè)績(jī)，突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng)、街道)黨組織推薦和縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū))組織部門(mén)的審核把關(guān)作用;
(二)堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)性選拔，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和干部選拔任用有關(guān)規(guī)定操作;
(三)堅(jiān)持分類選拔，按照“三方面人員”的不同特點(diǎn)，分類提出計(jì)劃，分類組織測(cè)試;
(四)堅(jiān)持在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)選拔。
報(bào)名程序
選拔工作由市委組織部統(tǒng)一部署，各縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū))負(fù)責(zé)具體實(shí)施。具體選拔程序和步驟如下：
(一)個(gè)人報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，符合選拔資格條件的人員按照自愿、誠(chéng)信的原則，經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng)、街道)審核同意后，到縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū))組織部門(mén)報(bào)名，不得跨縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū))報(bào)名。報(bào)名截止2018年8月24日。
(二)資格審查。資格審查由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng)、街道)進(jìn)行初審、縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū))組織部門(mén)復(fù)審。資格審查貫穿選拔工作全過(guò)程。
(三)差額組織推薦。各縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū))根據(jù)資格復(fù)審符合報(bào)考資格條件的報(bào)名人數(shù)及選拔名額情況，制定差額辦法，明確差額數(shù)量，組織相關(guān)人員進(jìn)行差額署名推薦，確定參加筆試人員。確定為參加筆試的人員，須在其所在單位進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。
(四)獎(jiǎng)勵(lì)加分。根據(jù)報(bào)考人員個(gè)人榮譽(yù)獲得情況和年度考核情況，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)加分。獎(jiǎng)勵(lì)加分情況須在其所在單位進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。
(五)筆試。筆試由市委組織部統(tǒng)一組織命題，各縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū))具體負(fù)責(zé)實(shí)施，采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分。筆試主要測(cè)試應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。 筆試時(shí)間定于2018年9月8日，筆試地點(diǎn)另行通知。
(六)面試。面試由市委組織部統(tǒng)一組織命題，各縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū))具體負(fù)責(zé)實(shí)施。根據(jù)“獎(jiǎng)勵(lì)加分+筆試成績(jī)”排名從高到低的順序，按照3:1比例確定面試入闈人選，如遇末位同分情況，一并入闈面試。面試入闈人選確定后，即征求人選所在縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū))紀(jì)檢、計(jì)生、綜治等部門(mén)意見(jiàn)，并審核人事檔案，對(duì)征求意見(jiàn)存在影響任職和對(duì)檔案存在惡意涂改、造假和重要材料缺失影響關(guān)鍵信息認(rèn)定等情形的，取消其面試資格，并根據(jù)“獎(jiǎng)勵(lì)加分+筆試成績(jī)”從高到低的順序依次遞補(bǔ)下一位入闈面試人選并征求意見(jiàn)和審核人事檔案。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，總分為100分。主要測(cè)試邏輯思維和語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、人際溝通能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力、責(zé)任心和崗位匹配性等。
(七)確定考察對(duì)象。各縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū))按照“獎(jiǎng)勵(lì)加分+筆試成績(jī)”X50%+面試成績(jī)X50%計(jì)算總成績(jī)，并根據(jù)總成績(jī)排名按照從高到低的順序，依據(jù)以下比例確定各選拔職位考察入闈人選：選拔職位數(shù)量為2人及以下的，考察入闈人選按擬選拔職位數(shù)量2:1的比例確定;選拔職位數(shù)量為3人及以上的，考察入闈人選按擬選拔職位數(shù)量1.5:1的比例確定(如入闈人數(shù)不是整數(shù)，按“四舍五入”進(jìn)一位列入，最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同者則一并列入)。
(八)差額考察?？疾旃ぷ饔筛骺h區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū))組織部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的具體表現(xiàn)，注重考察工作實(shí)績(jī)和崗位匹配性。考察過(guò)程中，須再次認(rèn)真審核考察對(duì)象人事檔案，對(duì)檔案存在惡意涂改、造假和重要材料缺失影響關(guān)鍵信息認(rèn)定等情形的，立即中止考察程序。進(jìn)入考察程序后，如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在影響任職情形經(jīng)查核情況屬實(shí)的，取消其考察資格，且不再遞補(bǔ)。
(九)研究決定。各縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū))綜合考試、實(shí)績(jī)考察等情況綜合分析研判，經(jīng)組織部門(mén)研究后，按照選拔職位數(shù)量“N+1”的差額比例提出票決人選，提交縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū))常委會(huì)(工委會(huì))票決，產(chǎn)生擬任人選，并報(bào)市委組織部審核。
(十)公示和任用。對(duì)確定的擬任人選在本縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū))和所在單位進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。對(duì)公示期間收到的信訪反映，由所在縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū))負(fù)責(zé)查核了解，經(jīng)查核屬實(shí)并影響任職的，取消任職資格，且不再遞補(bǔ)。經(jīng)組織任命或選舉當(dāng)選后，按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行公務(wù)員登記。
聯(lián)系方式
南昌縣委組織部 85721727
進(jìn)賢縣委組織部 85622379
安義縣委組織部 82270173
東湖區(qū)委組織部 86301662
西湖區(qū)委組織部 86565225
青云譜區(qū)委組織部 88462923
灣里區(qū)委組織部 83766316
青山湖區(qū)委組織部 88108170
新建區(qū)委組織部 83701386
高新區(qū)工委組織部 88161097
紅谷灘新區(qū)工委黨群部 83839607