對于個人簡歷，很多人都不知道該如何規(guī)范填寫，以下是整理的公務(wù)員個人簡歷范文，僅供參考！
簡歷編號：更新日期：
姓名：XX國籍：中國
目前所在地：珠海民族：漢族
戶口所在地：珠海身材：XXcmXXkg
婚姻狀況：已婚年齡：34
培訓(xùn)認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：XX
工作年限：X職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：8000—12000希望工作地區(qū)：廣州中山珠海
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：起止年月：
2007-04～2009-12管理顧問公司
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：機關(guān)/事業(yè)單位/社會團體
擔任職務(wù)：顧問師
工作描述：
1）主導(dǎo)了家具、食品、電子、服裝、印刷等行業(yè)的多家公司管理提升項目；
2）某家具公司成品準時交貨率由60%提升至98%，返工率由25%降至3%，建立品質(zhì)管理體系，建立標準工時體系，運用標準工時進行效率管理；
3）某電子公司實施流程重組，提升生產(chǎn)效率，建立了稽核機制，加強了執(zhí)行力，開展了qcc活動；
4）某食品公司實施現(xiàn)場改善，生產(chǎn)人員減少3%，人員效率提升42%，實施生產(chǎn)計劃管理，換線次數(shù)每日降低65%，實施成本控制，每小時節(jié)約資源20%；
5）某服裝公司實施倉儲管理改善，空間利用率提升200%，建立單件流生產(chǎn)示范線，效率提升速度提升30%以上；
6）某化工公司實施數(shù)據(jù)化管理，建立數(shù)據(jù)管理指標，進行管理層崗位招聘，成功招聘合適人員入職后試用合格；
7）某香料公司薪酬與績效輔導(dǎo)，建立薪酬管理制度、績效管理制度，制定長期人力資源規(guī)劃并實施；
離職原因：
公司名稱：起止年月：
XX-X～XX-XXX
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工
擔任職務(wù)：人力資源經(jīng)理兼管理者代表
工作描述：
1）完成了公司職責說明書的編寫、發(fā)行；
2）成功的協(xié)助總經(jīng)理完成了質(zhì)量管理體系更新工作，完善了公司流程；
3）完善了人力資源管理體系，建立了培訓(xùn)體系，培訓(xùn)了多名企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師；
4）推行了目標管理，實施了工作品質(zhì)改善考核體系；
5）建立了安全管理體系，降低了工傷事故的發(fā)生；
6）完善了5s標準；
離職原因：
公司名稱：起止年月：
XX-X～XX-XXX有限公司
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔任職務(wù)：ie主管/人力資源經(jīng)理
工作描述：
1）編寫了人力資源管理系列制度，完善了公司管理體系；
2）主持了部門職位說明書的編寫工作，并完成了員工手冊的第一版編寫與發(fā)行；
3）建立了培訓(xùn)體系，引入了大量培訓(xùn)課程（如主講了管理類與ie類課程），并組織了多次員工戶外拓展活動，提升了公司的基層管理人員的管理水平；
4）重新設(shè)計了公司的薪酬體系，充分發(fā)揮了薪酬的激勵作用，提高了員工積極性；
5）導(dǎo)入了ie管理，編制了變壓器生產(chǎn)標準工時體系；
6）建立了現(xiàn)場延誤工時管理體系，減少了延誤時間；
離職原因：
公司名稱：起止年月：
XX-X～XX-XXX
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔任職務(wù)：ie工程師
工作描述：
1）連續(xù)兩年每月降低制造成本達3%以上，并提出大量防呆方案，提升了生產(chǎn)力和品質(zhì)；
2）在qcc活動中任職輔導(dǎo)員，輔導(dǎo)所在團隊達成qcc活動目標；
3）是ie講師團的首批成員，參與了ie講義的編寫工作；
4）完善了生產(chǎn)標準工時；
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：XX大學(xué)
高學(xué)歷：碩士
畢業(yè)日期：2008-07-01
所學(xué)專業(yè)一：mba工商企業(yè)管理所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號
XX-X——XX-XXX學(xué)院企業(yè)財務(wù)會計
XX-X——XX-XXX大學(xué)mba工商企業(yè)管理
語言能力
外語：英語較差
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般
工作能力及其他專長
曾先后在XX制造公司、XX有限公司、XX有限公司、XX有限公司等擔任ie工程師、人力資源經(jīng)理、管理者代表等職位，并在多家知名顧問公司當任高級顧問師或特聘顧問，具有超過10年的企業(yè)管理經(jīng)驗；XX年以來，一直從事企業(yè)經(jīng)營管理咨詢工作，擅長薪酬設(shè)計、績效管理導(dǎo)入、現(xiàn)場ie改善等模塊。
簡歷編號：更新日期：
姓名：XX國籍：中國
目前所在地：珠海民族：漢族
戶口所在地：珠海身材：XXcmXXkg
婚姻狀況：已婚年齡：34
培訓(xùn)認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：XX
工作年限：X職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：8000—12000希望工作地區(qū)：廣州中山珠海
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：起止年月：
2007-04～2009-12管理顧問公司
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：機關(guān)/事業(yè)單位/社會團體
擔任職務(wù)：顧問師
工作描述：
1）主導(dǎo)了家具、食品、電子、服裝、印刷等行業(yè)的多家公司管理提升項目；
2）某家具公司成品準時交貨率由60%提升至98%，返工率由25%降至3%，建立品質(zhì)管理體系，建立標準工時體系，運用標準工時進行效率管理；
3）某電子公司實施流程重組，提升生產(chǎn)效率，建立了稽核機制，加強了執(zhí)行力，開展了qcc活動；
4）某食品公司實施現(xiàn)場改善，生產(chǎn)人員減少3%，人員效率提升42%，實施生產(chǎn)計劃管理，換線次數(shù)每日降低65%，實施成本控制，每小時節(jié)約資源20%；
5）某服裝公司實施倉儲管理改善，空間利用率提升200%，建立單件流生產(chǎn)示范線，效率提升速度提升30%以上；
6）某化工公司實施數(shù)據(jù)化管理，建立數(shù)據(jù)管理指標，進行管理層崗位招聘，成功招聘合適人員入職后試用合格；
7）某香料公司薪酬與績效輔導(dǎo)，建立薪酬管理制度、績效管理制度，制定長期人力資源規(guī)劃并實施；
離職原因：
公司名稱：起止年月：
XX-X～XX-XXX
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工
擔任職務(wù)：人力資源經(jīng)理兼管理者代表
工作描述：
1）完成了公司職責說明書的編寫、發(fā)行；
2）成功的協(xié)助總經(jīng)理完成了質(zhì)量管理體系更新工作，完善了公司流程；
3）完善了人力資源管理體系，建立了培訓(xùn)體系，培訓(xùn)了多名企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師；
4）推行了目標管理，實施了工作品質(zhì)改善考核體系；
5）建立了安全管理體系，降低了工傷事故的發(fā)生；
6）完善了5s標準；
離職原因：
公司名稱：起止年月：
XX-X～XX-XXX有限公司
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔任職務(wù)：ie主管/人力資源經(jīng)理
工作描述：
1）編寫了人力資源管理系列制度，完善了公司管理體系；
2）主持了部門職位說明書的編寫工作，并完成了員工手冊的第一版編寫與發(fā)行；
3）建立了培訓(xùn)體系，引入了大量培訓(xùn)課程（如主講了管理類與ie類課程），并組織了多次員工戶外拓展活動，提升了公司的基層管理人員的管理水平；
4）重新設(shè)計了公司的薪酬體系，充分發(fā)揮了薪酬的激勵作用，提高了員工積極性；
5）導(dǎo)入了ie管理，編制了變壓器生產(chǎn)標準工時體系；
6）建立了現(xiàn)場延誤工時管理體系，減少了延誤時間；
離職原因：
公司名稱：起止年月：
XX-X～XX-XXX
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔任職務(wù)：ie工程師
工作描述：
1）連續(xù)兩年每月降低制造成本達3%以上，并提出大量防呆方案，提升了生產(chǎn)力和品質(zhì)；
2）在qcc活動中任職輔導(dǎo)員，輔導(dǎo)所在團隊達成qcc活動目標；
3）是ie講師團的首批成員，參與了ie講義的編寫工作；
4）完善了生產(chǎn)標準工時；
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：XX大學(xué)
高學(xué)歷：碩士
畢業(yè)日期：2008-07-01
所學(xué)專業(yè)一：mba工商企業(yè)管理所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號
XX-X——XX-XXX學(xué)院企業(yè)財務(wù)會計
XX-X——XX-XXX大學(xué)mba工商企業(yè)管理
語言能力
外語：英語較差
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般
工作能力及其他專長
曾先后在XX制造公司、XX有限公司、XX有限公司、XX有限公司等擔任ie工程師、人力資源經(jīng)理、管理者代表等職位，并在多家知名顧問公司當任高級顧問師或特聘顧問，具有超過10年的企業(yè)管理經(jīng)驗；XX年以來，一直從事企業(yè)經(jīng)營管理咨詢工作，擅長薪酬設(shè)計、績效管理導(dǎo)入、現(xiàn)場ie改善等模塊。