中信銀行（CHINACITICBANK）原稱中信實業(yè)銀行，創(chuàng)立于1987年，2005年底改為現(xiàn)名。中信銀行是中國的全國性商業(yè)銀行之一，總部位于北京。2018年中信銀行卡中心深圳總部招聘2人，登錄銀行網(wǎng)站進行報名，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
中信銀行（CHINACITICBANK）原稱中信實業(yè)銀行，創(chuàng)立于1987年，2005年底改為現(xiàn)名。中信銀行是中國的全國性商業(yè)銀行之一，總部位于北京。
主要股東是中國中信股份有限公司。西班牙對外銀行（BancoBilbaoVizcayaArgentaria,S.ABBVA）斥資5.01億歐元（約50.2億港元）購入中信銀行5%的股權，還可選擇增持中信銀行的持股比例至10.07%。2007年4月27日，中信銀行在上海證券交易所上市。中信銀行為中國大陸第七大銀行，其總資產(chǎn)為12000余億港元，共有16000多名員工及540余家分支機構。它是香港中資金融股的六行三保之一。
2015年11月18日，中信銀行與百度達成戰(zhàn)略合作設立百信銀行。
2015年12月，推出“網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬免費”的新政策。
1984年底，隨著經(jīng)濟發(fā)展的需要，中國國際信托投資公司（簡稱中信公司）董事長榮毅仁先生向中央專函要求在中信公司系統(tǒng)下成立一個銀行，全面經(jīng)營外匯銀行業(yè)務。經(jīng)國務院和中國人民銀行同意，先成立銀行部，擴大經(jīng)營外匯銀行業(yè)務，為成立銀行作好準備工作。
1985年4月，中信公司在原來財務部的基礎上成立了銀行部，進一步擴展了對外融資、外匯交易、發(fā)放貸款、國際結算、融資租賃和吸收存款等全面銀行業(yè)務。在銀行部建立的兩年時間里，得到中國人民銀行與國家外匯管理局的大力支持和幫助，業(yè)務進展較快，通過辦理人民幣及外匯存款、貸款、進出口開證、國際租賃、有價證券及外匯買賣、外幣兌換等業(yè)務，積累了一定經(jīng)驗，已初步具備了成立銀行的條件。
1986年5月底，中信公司向中國人民銀行申請將中信公司銀行部改組成中信實業(yè)銀行。
1987年初，經(jīng)國務院和中國人民銀行批準，中信銀行正式成立?？傂性O在北京。
1987年4月，中國人民銀行批準中信銀行為中信公司所屬的國營綜合性銀行，是中信公司的子公司，獨立法人。注冊資本8億元人民幣。實行自主經(jīng)營、獨立核算、自負盈虧。在國內(nèi)外可設立分支機構，經(jīng)營已批準的銀行業(yè)務。
前國家副主席榮毅仁先生任中信銀行名譽董事長。
會務車輛管理崗
工作地點：深圳市
工作年限：2年
招聘人數(shù)：1人
學歷：大學本科
工作職責：
1、負責公司大型會議和活動的組織承辦工作
2、負責公司日常合作伙伴參觀及會議組織工作
3、負責公司日常合作伙伴的接待安排工作
4、協(xié)同管理公司外聯(lián)合作商戶
5、負責車輛調(diào)度安排工作
6、負責公司公務車輛每周每月行駛情況的統(tǒng)計及車輛維護、保養(yǎng)和檔案管理工作
7、負責對車輛進行技術維修的鑒定、監(jiān)管和修理費用的結算工作
8、負責科室日常行政工作
9、完成領導臨時交辦的工作
任職資格：
1、全日制大學本科及以上的，行政管理、酒店管理等相關專業(yè)，年齡30周歲以下
2、2年以上的相關工作經(jīng)驗，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、書面及語言表達能力、能熟練應用計算機、較高的服從力及責任心
3、優(yōu)先考慮形象氣質(zhì)佳，身高165CM以上，具備親和力，有項目管理能力，有C級以上的駕駛執(zhí)照
人才發(fā)展崗
工作年限：5年
學歷：大學本科
招聘人數(shù)：1人
工作地點：深圳市
工作職責：
重點工作：
1.負責卡中心人才庫建設，根據(jù)卡中心戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，組織開展年度人才盤點工作，并制定后續(xù)培養(yǎng)及激勵等系列留才措施；
2.負責人才結構優(yōu)化方案制定,并指導各部門開展人才結構調(diào)整優(yōu)化；
3.負責人才儲備梯隊建設，包括關鍵專業(yè)人才，管理儲備人才盤點選拔，培養(yǎng)方案的落實、跟進及考核評估；
4.負責人才發(fā)展制度體系建設，包括各類人才發(fā)展制度的制定、執(zhí)行和各類人才發(fā)展工具、方法的引進、提煉，以及相關課程、案例、工作手冊的開發(fā)等；
協(xié)助參與工作：
1.制定員工職業(yè)發(fā)展管理機制；
2.指導各部門建設和完善員工職業(yè)發(fā)展的標準和專業(yè)認證體系；
3.參與導師制項目的設計、開展與落實；
4.提供員工職業(yè)發(fā)展咨詢，協(xié)助員工做好個人發(fā)展管理。
任職資格：
1.本科以上的學歷；
2.5年以上的國內(nèi)知名企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中有2年以上的人才管理、人才盤點、任職資格管理的工作經(jīng)驗；
3.精通人力資源管理、人才盤點評估、任職資格管理、職業(yè)發(fā)展等相關專業(yè)理論知識；
4.獨立承擔日常專業(yè)工作,有負責員工職業(yè)發(fā)展體系模塊設計開發(fā)和實施的實操經(jīng)驗；
5.很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力、項目策劃統(tǒng)籌能力、語言表達能力、文字能力，資源整合，能熟練應用計算機軟件等；
6.在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)、通訊行業(yè)、咨詢類公司有人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
報名入口
中信銀行（CHINACITICBANK）原稱中信實業(yè)銀行，創(chuàng)立于1987年，2005年底改為現(xiàn)名。中信銀行是中國的全國性商業(yè)銀行之一，總部位于北京。
主要股東是中國中信股份有限公司。西班牙對外銀行（BancoBilbaoVizcayaArgentaria,S.ABBVA）斥資5.01億歐元（約50.2億港元）購入中信銀行5%的股權，還可選擇增持中信銀行的持股比例至10.07%。2007年4月27日，中信銀行在上海證券交易所上市。中信銀行為中國大陸第七大銀行，其總資產(chǎn)為12000余億港元，共有16000多名員工及540余家分支機構。它是香港中資金融股的六行三保之一。
2015年11月18日，中信銀行與百度達成戰(zhàn)略合作設立百信銀行。
2015年12月，推出“網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬免費”的新政策。
1984年底，隨著經(jīng)濟發(fā)展的需要，中國國際信托投資公司（簡稱中信公司）董事長榮毅仁先生向中央專函要求在中信公司系統(tǒng)下成立一個銀行，全面經(jīng)營外匯銀行業(yè)務。經(jīng)國務院和中國人民銀行同意，先成立銀行部，擴大經(jīng)營外匯銀行業(yè)務，為成立銀行作好準備工作。
1985年4月，中信公司在原來財務部的基礎上成立了銀行部，進一步擴展了對外融資、外匯交易、發(fā)放貸款、國際結算、融資租賃和吸收存款等全面銀行業(yè)務。在銀行部建立的兩年時間里，得到中國人民銀行與國家外匯管理局的大力支持和幫助，業(yè)務進展較快，通過辦理人民幣及外匯存款、貸款、進出口開證、國際租賃、有價證券及外匯買賣、外幣兌換等業(yè)務，積累了一定經(jīng)驗，已初步具備了成立銀行的條件。
1986年5月底，中信公司向中國人民銀行申請將中信公司銀行部改組成中信實業(yè)銀行。
1987年初，經(jīng)國務院和中國人民銀行批準，中信銀行正式成立?？傂性O在北京。
1987年4月，中國人民銀行批準中信銀行為中信公司所屬的國營綜合性銀行，是中信公司的子公司，獨立法人。注冊資本8億元人民幣。實行自主經(jīng)營、獨立核算、自負盈虧。在國內(nèi)外可設立分支機構，經(jīng)營已批準的銀行業(yè)務。
前國家副主席榮毅仁先生任中信銀行名譽董事長。
會務車輛管理崗
工作地點：深圳市
工作年限：2年
招聘人數(shù)：1人
學歷：大學本科
工作職責：
1、負責公司大型會議和活動的組織承辦工作
2、負責公司日常合作伙伴參觀及會議組織工作
3、負責公司日常合作伙伴的接待安排工作
4、協(xié)同管理公司外聯(lián)合作商戶
5、負責車輛調(diào)度安排工作
6、負責公司公務車輛每周每月行駛情況的統(tǒng)計及車輛維護、保養(yǎng)和檔案管理工作
7、負責對車輛進行技術維修的鑒定、監(jiān)管和修理費用的結算工作
8、負責科室日常行政工作
9、完成領導臨時交辦的工作
任職資格：
1、全日制大學本科及以上的，行政管理、酒店管理等相關專業(yè)，年齡30周歲以下
2、2年以上的相關工作經(jīng)驗，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、書面及語言表達能力、能熟練應用計算機、較高的服從力及責任心
3、優(yōu)先考慮形象氣質(zhì)佳，身高165CM以上，具備親和力，有項目管理能力，有C級以上的駕駛執(zhí)照
人才發(fā)展崗
工作年限：5年
學歷：大學本科
招聘人數(shù)：1人
工作地點：深圳市
工作職責：
重點工作：
1.負責卡中心人才庫建設，根據(jù)卡中心戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，組織開展年度人才盤點工作，并制定后續(xù)培養(yǎng)及激勵等系列留才措施；
2.負責人才結構優(yōu)化方案制定,并指導各部門開展人才結構調(diào)整優(yōu)化；
3.負責人才儲備梯隊建設，包括關鍵專業(yè)人才，管理儲備人才盤點選拔，培養(yǎng)方案的落實、跟進及考核評估；
4.負責人才發(fā)展制度體系建設，包括各類人才發(fā)展制度的制定、執(zhí)行和各類人才發(fā)展工具、方法的引進、提煉，以及相關課程、案例、工作手冊的開發(fā)等；
協(xié)助參與工作：
1.制定員工職業(yè)發(fā)展管理機制；
2.指導各部門建設和完善員工職業(yè)發(fā)展的標準和專業(yè)認證體系；
3.參與導師制項目的設計、開展與落實；
4.提供員工職業(yè)發(fā)展咨詢，協(xié)助員工做好個人發(fā)展管理。
任職資格：
1.本科以上的學歷；
2.5年以上的國內(nèi)知名企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中有2年以上的人才管理、人才盤點、任職資格管理的工作經(jīng)驗；
3.精通人力資源管理、人才盤點評估、任職資格管理、職業(yè)發(fā)展等相關專業(yè)理論知識；
4.獨立承擔日常專業(yè)工作,有負責員工職業(yè)發(fā)展體系模塊設計開發(fā)和實施的實操經(jīng)驗；
5.很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力、項目策劃統(tǒng)籌能力、語言表達能力、文字能力，資源整合，能熟練應用計算機軟件等；
6.在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)、通訊行業(yè)、咨詢類公司有人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
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