眾所周知，移民美國的方式有很多種，其中親屬移民是中國人長期以來最依賴的方式。但如今，若還想通過此類方式拿綠卡，就沒那么容易了。詳細的內容就讓來告訴大家，歡迎閱讀！
特朗普政府已痛下決心，改變這種“通過家庭關系拿綠卡”的局面，并在白宮宣布了以技能為基礎(skill-based)的重大移民改革議案，將接納移民的原則從親屬關系轉變?yōu)橥顿Y移民。
美國歷史只有200多年，但卻是典型的移民大國。在這并不算長的時間進程中，它之所以發(fā)展為世界第一強國，雄踞世界經濟領頭羊的位置，與來自世界各地的高技術人才移民貢獻是分不開的?，F(xiàn)在及未來，美國的發(fā)展仍然離不開這類人群。
因此，我們可以看到不論“川普”如何對現(xiàn)有美國移民體系進行大刀闊斧地改革，但自出臺的美國EB-1C政策至今仍十分穩(wěn)定，此類移民申請人仍然美國歡迎。
什么是美國EB-1C?
美國企業(yè)高管移民即美國EB1-C（ManagersandExecutiveTransferees，簡稱EB1-C）職業(yè)移民，允許跨國公司將其在美國境外的高級管理人員派遣到美國的分支機構（或總部）繼續(xù)從事高級管理工作。EB1-C移民簽證要求在美國的公司與在美境外的外國公司存在一種被認可的跨國公司合作關系。國內的母公司或美國以外任何國家的企業(yè)體(公司、合伙或獨資企業(yè)均可)，和美國的一個企業(yè)體已有或將要建立的跨國企業(yè)關系，即可申請EB1-C移民。
EB-1C的優(yōu)勢就是安全，周期短，不需要投入大筆資金。此外，對申請人的英語能力，年齡，學歷包括行業(yè)，都不限制。一步到位，全家可以一起獲得移民局批復，拿到永久綠卡。
EB-1C申請要求
1）在過去的三年申請人至少在公司工作一年以上。
2）申請人必須是公司領導或有較高身份的、有決策權、相當于經理級的人，比如總經理、副總經理、總監(jiān)，部門經理如市場/財務/業(yè)務部經理等；或者具備特殊技能的專業(yè)人士。
3）申請人不需要在公司占股或者占少量股份（低于30%）；如果申請人是公司大股東或者控股股東，可以申請，但是審查會更嚴格。
美國作為全世界經濟、教育最發(fā)達的國家，一直以來都是中國高凈值人士及家庭首選的移民國之一。根據(jù)移民美國的不同方式來劃分，主要分為六大類：
（1）通過親屬關系移民；
（2）通過雇傭或職業(yè)關系移民；
（3）出于人道主義原因移民，包括各種理由尋求庇護；
（4）多樣化樂透抽獎移民（不適用中國公民）；
（5）參軍移民；
（6）特別法案——大赦移民。
其中第（2）雇傭或職業(yè)移民是指以雇傭為基準的職業(yè)移民（Employment-BasedImmigration），共有五個優(yōu)先類別：(EB-1,EB-2,EB-3,EB-4,EB-5)。EB-1第一優(yōu)先包括三小類：EB-1A特殊人才(alienofextraordinaryability)，EB-1B杰出教授或研究人員(outstandingresearcher),EB-1C跨國公司高管（Multinationalmanagerorexecutive）。第一優(yōu)先的特點是不需要證明勞工短缺，移民配額充裕。
EB1-C移民簽證要求在美國的公司與在美境外的外國公司存在一種被認可的跨國公司合作關系。國內母公司或美國以外任何國家的企業(yè)體(公司、合伙或獨資企業(yè)均可)，和美國的一個企業(yè)體已有或將要建立的跨國企業(yè)關系，即可申請EB1-C移民。
申請材料
1、母公司文件：營業(yè)執(zhí)照，公司章程，總公司業(yè)務活動證明，過去3年的納稅證明，財務報告，總公司的產品、服務介紹、推廣材料，網站，辦公環(huán)境照片等。
2、子公司文件：公司文件，營業(yè)證明，銀行賬單，辦公租約，照片等。
3、申請人的個人文件：身份材料，個人簡歷，學歷證明，業(yè)績榮譽證書等。
4、母公司和子公司兩者之間隸屬關系的材料。
移民局材料審核重點:
海外母公司的規(guī)模結構、資金、人員、母公司是否有到美國設立分公司的需求；被派往海外子公司的雇員資歷或者專業(yè)技能；為什么公司不容易或者不能在美國本土找到同樣的人才來擔任這個職位。對于您的申請個案，我們專業(yè)律師會根據(jù)您的具體情況列出清單。
建議行業(yè)：IT/科技類、地產類、旅游類、餐飲類、貿易類。
EB-1c對申請人的“經理能力”的要求如下：
(1)管理公司內部某些組織、部門等；
(2)管理并控制公司內部其它監(jiān)督、管理或專業(yè)部門的工作；
(3)有人事任免權力；
(4)進行日常運營的決策工作。
EB-1c對申請人的“管理能力”的要求如下：
(1)指導內部組織或部門的管理工作；
(2)確定工作目標，制定工作規(guī)劃；
(3)廣泛參與決策工作；
(4)只接受更高層的管理人員、董事會或股東的一般性的指導。