2018中南大學(xué)出版社科技期刊編輯招聘2人公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：截止至9月23日，為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。
一、招聘崗位及職責(zé)
1.招聘崗位
科技期刊編輯(專業(yè)技術(shù)人員)：2人。
2.崗位職責(zé)
在期刊編輯部主任的安排下，完成期刊論文收稿、組稿、約稿、編校、編務(wù)等工作，負(fù)責(zé)部分對(duì)外聯(lián)絡(luò)和期刊推廣等工作。完成社領(lǐng)導(dǎo)、編輯部主任交辦的其他工作。
二、招聘基本條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，熱愛高等教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。
2.碩士及以上研究生畢業(yè)(截至2019年9月1日前畢業(yè))，且本科和研究生均畢業(yè)于國內(nèi)外知名高水平大學(xué)，均為全日制統(tǒng)招畢業(yè)并獲學(xué)士、碩士(博士)學(xué)位(不含專升本、不含獨(dú)立學(xué)院);具有博士學(xué)位者優(yōu)先。
3.碩士畢業(yè)生不超過28周歲(即1991年7月1日及以后出生)，博士畢業(yè)生不超過31周歲(即1988年7月1日及以后出生)。
4.本科、研究生階段一級(jí)學(xué)科需均為工學(xué)或理學(xué)。
5.具備履職所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，英語水平較高;
6.具備履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。
三、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名
應(yīng)聘者填寫《中南大學(xué)出版社期刊編輯招聘報(bào)名登記表》(見附件)，并將登記表、個(gè)人簡歷和相關(guān)證明材料(本科、碩士、博士階段的畢業(yè)證、學(xué)位證及成績單(僅應(yīng)屆畢業(yè)生需提供)，其中成績單須加蓋學(xué)?；?qū)W院教務(wù)章;國(境)外獲得學(xué)歷學(xué)位者，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;其他證書及材料)掃描件匯總成電子文件(文件夾以“畢業(yè)學(xué)校+姓名+應(yīng)聘崗位”命名)，發(fā)送至郵箱editorping@126.com(郵件主題為“畢業(yè)學(xué)校+姓名+應(yīng)聘崗位”)。
報(bào)名截止時(shí)間：2018年9月23日
聯(lián)系電話：0731-88836470，88830950
聯(lián)系人：平靜波楊保華
請(qǐng)?zhí)貏e注意：
1.報(bào)考者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能及時(shí)聯(lián)系，因未能及時(shí)聯(lián)系上造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
2.招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于3:1。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或減少招聘計(jì)劃直至取消招聘計(jì)劃。
(二)資格初審
報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行資格初審，并在2018年10月10日前在人事處網(wǎng)站公告初審合格人員名單。
(三)現(xiàn)場資格確認(rèn)
資格初審合格人員在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)(另行通知)攜帶以下材料參加現(xiàn)場資格確認(rèn):
1.身份證原件和復(fù)印件。
2.各學(xué)歷階段畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人的畢業(yè)生就業(yè)推薦表和高等學(xué)校就業(yè)協(xié)議書)原件和復(fù)印件。國(境)外獲得學(xué)歷學(xué)位者，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件和復(fù)印件。
3.其他證書：具體崗位要求所需的資格證書或職稱證書原件和復(fù)印件。
資格初審合格人員應(yīng)在指定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格確認(rèn)，各類證書和證明材料需真實(shí)、有效、規(guī)范、完備，如材料不全或所提供的材料與崗位條件、網(wǎng)上報(bào)名信息不相符的，即為未通過現(xiàn)場確認(rèn)。如有弄虛作假、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格。逾期未參加或未完成確認(rèn)者，即視為未通過現(xiàn)場確認(rèn)。
四、筆試
(一)考試科目
筆試由學(xué)校統(tǒng)一組織。考試科目為行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論、專業(yè)科目;行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論、專業(yè)科目考試成績按照各占30%、20%、50%的比例進(jìn)行合成。
(二)時(shí)間地點(diǎn)
另行通知。
(三)筆試合格名單確定
1.比例控制。入圍人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不超過3:1。
2.筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
3.入圍方式。按照筆試成績從高分到低分的順序排名(筆試總成績相同的，依次按照專業(yè)科目考試成績、行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績、申論成績排序)，在最低合格分?jǐn)?shù)線及以上依次確定筆試合格入圍面試名單。如已入圍人員自愿放棄，則從最低合格分?jǐn)?shù)線及以上未入圍人員中，按筆試成績高低依次遞補(bǔ)。
(四)公布初選結(jié)果
1.人事處網(wǎng)站公布筆試合格入圍面試人員名單;
2.筆試合格入圍面試人員需提供原工作單位或畢業(yè)學(xué)校出具的近期思想政治表現(xiàn)材料，并加蓋公章，聯(lián)系人親筆簽名、注明聯(lián)系方式。密封后，待參加心理測試時(shí)，交出版社。
五、心理測試和面試
(一)心理測試
入圍面試人員在指定時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶身份證參加由學(xué)校統(tǒng)一組織的心理健康測試(時(shí)間地點(diǎn)另行通知)。測試后，再參加招聘單位組織的面試。
(二)面試(含思想政治考察)
1.在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，招聘工作小組確定考試地點(diǎn)，并通知每位入圍面試人員。
2.面試主要考核應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析解決問題能力等。
3.招聘工作小組確定面試成績合格線，合格線以下人員不予聘用。思想政治考察不合格人員面試成績不予合格。
六、終選
1.按筆試成績占40%和面試成績占60%的權(quán)重合成最終成績。
2.面試合格人員按照最終成績從高到低進(jìn)行排名(總成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先)，在招聘崗位數(shù)內(nèi)擇優(yōu)確定擬聘人員。
3.如擬聘人員自愿放棄，則從面試合格未入圍人員中按照最終成績高低依次遞補(bǔ)(總成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先)，遞補(bǔ)不超過三次。
七、體檢
擬聘人員在指定醫(yī)院參加體檢，體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)及人員名單另行通知。因未按要求參加體檢或體檢不合格等出現(xiàn)的空額，從面試合格未入圍人員中按照最終成績，從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。
八、公示
人事處網(wǎng)站公示擬聘人員名單，接受監(jiān)督和舉報(bào)。公示期為7個(gè)工作日，對(duì)舉報(bào)問題查實(shí)有據(jù)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件，或有其他不宜聘用情況的，取消被公示人擬聘資格。被公示人因被舉報(bào)查實(shí)取消擬聘資格后出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。
九、報(bào)到
通過公示人員攜帶相關(guān)證件和證書原件，辦理入校報(bào)到手續(xù)。
十、有關(guān)說明
1.招聘工作實(shí)行回避制度。
凡與學(xué)?；蚨?jí)單位的負(fù)責(zé)人有*關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該負(fù)責(zé)人的秘書崗位，或者組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)、審計(jì)崗位，或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
凡與學(xué)校二級(jí)單位職工有上述親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得參加該職工所在二級(jí)單位的應(yīng)聘。
2.入職后，因出現(xiàn)業(yè)務(wù)水平或工作能力達(dá)不到崗位職責(zé)要求、個(gè)人檔案材料或者報(bào)名材料不實(shí)、違反國家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)、其他弄虛作假行為等情況之一的，一律取消聘用資格。
3.聘用人員實(shí)行“2+3”用人模式。首次聘期為2年，按非事業(yè)編制管理，聘期內(nèi)薪酬參照事業(yè)編制同類人員標(biāo)準(zhǔn)。首次聘期屆滿，學(xué)校將對(duì)所有人員進(jìn)行考核，按一定比例擇優(yōu)聘入事業(yè)編制崗位，未聘入事業(yè)編制崗位者不再聘用。聘入事業(yè)編制崗位的管理人員簽訂事業(yè)編制聘用合同，3年為一個(gè)聘期。
十一、本次招聘工作事項(xiàng)由出版社、人事處共同負(fù)責(zé)解釋。
附件*：
中南大學(xué)出版社期刊編輯招聘報(bào)名登記表
一、招聘崗位及職責(zé)
1.招聘崗位
科技期刊編輯(專業(yè)技術(shù)人員)：2人。
2.崗位職責(zé)
在期刊編輯部主任的安排下，完成期刊論文收稿、組稿、約稿、編校、編務(wù)等工作，負(fù)責(zé)部分對(duì)外聯(lián)絡(luò)和期刊推廣等工作。完成社領(lǐng)導(dǎo)、編輯部主任交辦的其他工作。
二、招聘基本條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，熱愛高等教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。
2.碩士及以上研究生畢業(yè)(截至2019年9月1日前畢業(yè))，且本科和研究生均畢業(yè)于國內(nèi)外知名高水平大學(xué)，均為全日制統(tǒng)招畢業(yè)并獲學(xué)士、碩士(博士)學(xué)位(不含專升本、不含獨(dú)立學(xué)院);具有博士學(xué)位者優(yōu)先。
3.碩士畢業(yè)生不超過28周歲(即1991年7月1日及以后出生)，博士畢業(yè)生不超過31周歲(即1988年7月1日及以后出生)。
4.本科、研究生階段一級(jí)學(xué)科需均為工學(xué)或理學(xué)。
5.具備履職所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，英語水平較高;
6.具備履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。
三、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名
應(yīng)聘者填寫《中南大學(xué)出版社期刊編輯招聘報(bào)名登記表》(見附件)，并將登記表、個(gè)人簡歷和相關(guān)證明材料(本科、碩士、博士階段的畢業(yè)證、學(xué)位證及成績單(僅應(yīng)屆畢業(yè)生需提供)，其中成績單須加蓋學(xué)?；?qū)W院教務(wù)章;國(境)外獲得學(xué)歷學(xué)位者，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;其他證書及材料)掃描件匯總成電子文件(文件夾以“畢業(yè)學(xué)校+姓名+應(yīng)聘崗位”命名)，發(fā)送至郵箱editorping@126.com(郵件主題為“畢業(yè)學(xué)校+姓名+應(yīng)聘崗位”)。
報(bào)名截止時(shí)間：2018年9月23日
聯(lián)系電話：0731-88836470，88830950
聯(lián)系人：平靜波楊保華
請(qǐng)?zhí)貏e注意：
1.報(bào)考者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能及時(shí)聯(lián)系，因未能及時(shí)聯(lián)系上造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
2.招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于3:1。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或減少招聘計(jì)劃直至取消招聘計(jì)劃。
(二)資格初審
報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行資格初審，并在2018年10月10日前在人事處網(wǎng)站公告初審合格人員名單。
(三)現(xiàn)場資格確認(rèn)
資格初審合格人員在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)(另行通知)攜帶以下材料參加現(xiàn)場資格確認(rèn):
1.身份證原件和復(fù)印件。
2.各學(xué)歷階段畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人的畢業(yè)生就業(yè)推薦表和高等學(xué)校就業(yè)協(xié)議書)原件和復(fù)印件。國(境)外獲得學(xué)歷學(xué)位者，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件和復(fù)印件。
3.其他證書：具體崗位要求所需的資格證書或職稱證書原件和復(fù)印件。
資格初審合格人員應(yīng)在指定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格確認(rèn)，各類證書和證明材料需真實(shí)、有效、規(guī)范、完備，如材料不全或所提供的材料與崗位條件、網(wǎng)上報(bào)名信息不相符的，即為未通過現(xiàn)場確認(rèn)。如有弄虛作假、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格。逾期未參加或未完成確認(rèn)者，即視為未通過現(xiàn)場確認(rèn)。
四、筆試
(一)考試科目
筆試由學(xué)校統(tǒng)一組織。考試科目為行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論、專業(yè)科目;行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論、專業(yè)科目考試成績按照各占30%、20%、50%的比例進(jìn)行合成。
(二)時(shí)間地點(diǎn)
另行通知。
(三)筆試合格名單確定
1.比例控制。入圍人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不超過3:1。
2.筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
3.入圍方式。按照筆試成績從高分到低分的順序排名(筆試總成績相同的，依次按照專業(yè)科目考試成績、行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績、申論成績排序)，在最低合格分?jǐn)?shù)線及以上依次確定筆試合格入圍面試名單。如已入圍人員自愿放棄，則從最低合格分?jǐn)?shù)線及以上未入圍人員中，按筆試成績高低依次遞補(bǔ)。
(四)公布初選結(jié)果
1.人事處網(wǎng)站公布筆試合格入圍面試人員名單;
2.筆試合格入圍面試人員需提供原工作單位或畢業(yè)學(xué)校出具的近期思想政治表現(xiàn)材料，并加蓋公章，聯(lián)系人親筆簽名、注明聯(lián)系方式。密封后，待參加心理測試時(shí)，交出版社。
五、心理測試和面試
(一)心理測試
入圍面試人員在指定時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶身份證參加由學(xué)校統(tǒng)一組織的心理健康測試(時(shí)間地點(diǎn)另行通知)。測試后，再參加招聘單位組織的面試。
(二)面試(含思想政治考察)
1.在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，招聘工作小組確定考試地點(diǎn)，并通知每位入圍面試人員。
2.面試主要考核應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析解決問題能力等。
3.招聘工作小組確定面試成績合格線，合格線以下人員不予聘用。思想政治考察不合格人員面試成績不予合格。
六、終選
1.按筆試成績占40%和面試成績占60%的權(quán)重合成最終成績。
2.面試合格人員按照最終成績從高到低進(jìn)行排名(總成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先)，在招聘崗位數(shù)內(nèi)擇優(yōu)確定擬聘人員。
3.如擬聘人員自愿放棄，則從面試合格未入圍人員中按照最終成績高低依次遞補(bǔ)(總成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先)，遞補(bǔ)不超過三次。
七、體檢
擬聘人員在指定醫(yī)院參加體檢，體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)及人員名單另行通知。因未按要求參加體檢或體檢不合格等出現(xiàn)的空額，從面試合格未入圍人員中按照最終成績，從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。
八、公示
人事處網(wǎng)站公示擬聘人員名單，接受監(jiān)督和舉報(bào)。公示期為7個(gè)工作日，對(duì)舉報(bào)問題查實(shí)有據(jù)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件，或有其他不宜聘用情況的，取消被公示人擬聘資格。被公示人因被舉報(bào)查實(shí)取消擬聘資格后出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。
九、報(bào)到
通過公示人員攜帶相關(guān)證件和證書原件，辦理入校報(bào)到手續(xù)。
十、有關(guān)說明
1.招聘工作實(shí)行回避制度。
凡與學(xué)?；蚨?jí)單位的負(fù)責(zé)人有*關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該負(fù)責(zé)人的秘書崗位，或者組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)、審計(jì)崗位，或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
凡與學(xué)校二級(jí)單位職工有上述親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得參加該職工所在二級(jí)單位的應(yīng)聘。
2.入職后，因出現(xiàn)業(yè)務(wù)水平或工作能力達(dá)不到崗位職責(zé)要求、個(gè)人檔案材料或者報(bào)名材料不實(shí)、違反國家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)、其他弄虛作假行為等情況之一的，一律取消聘用資格。
3.聘用人員實(shí)行“2+3”用人模式。首次聘期為2年，按非事業(yè)編制管理，聘期內(nèi)薪酬參照事業(yè)編制同類人員標(biāo)準(zhǔn)。首次聘期屆滿，學(xué)校將對(duì)所有人員進(jìn)行考核，按一定比例擇優(yōu)聘入事業(yè)編制崗位，未聘入事業(yè)編制崗位者不再聘用。聘入事業(yè)編制崗位的管理人員簽訂事業(yè)編制聘用合同，3年為一個(gè)聘期。
十一、本次招聘工作事項(xiàng)由出版社、人事處共同負(fù)責(zé)解釋。
附件*：
中南大學(xué)出版社期刊編輯招聘報(bào)名登記表