中信銀行（CHINACITICBANK）原稱中信實(shí)業(yè)銀行，創(chuàng)立于1987年，2005年底改為現(xiàn)名。中信銀行是中國的全國性商業(yè)銀行之一，總部位于北京。2018年廣東省中信銀行信用卡中心招聘1人，登錄銀行網(wǎng)站進(jìn)行報名，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
中信銀行（CHINACITICBANK）原稱中信實(shí)業(yè)銀行，創(chuàng)立于1987年，2005年底改為現(xiàn)名。中信銀行是中國的全國性商業(yè)銀行之一，總部位于北京。
主要股東是中國中信股份有限公司。西班牙對外銀行（BancoBilbaoVizcayaArgentaria,S.ABBVA）斥資5.01億歐元（約50.2億港元）購入中信銀行5%的股權(quán)，還可選擇增持中信銀行的持股比例至10.07%。2007年4月27日，中信銀行在上海證券交易所上市。中信銀行為中國大陸第七大銀行，其總資產(chǎn)為12000余億港元，共有16000多名員工及540余家分支機(jī)構(gòu)。它是香港中資金融股的六行三保之一。
2015年11月18日，中信銀行與百度達(dá)成戰(zhàn)略合作設(shè)立百信銀行。
2015年12月，推出“網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬免費(fèi)”的新政策。
招聘配置崗
工作地點(diǎn)：福田區(qū)
工作年限：3年
學(xué)歷：大學(xué)本科
招聘人數(shù)：1人
工作職責(zé)：
1、招聘政策擬定。草擬招聘管理制度、招聘人員行為規(guī)范，擬定招聘作業(yè)流程圖及指導(dǎo)書。
2、招聘渠道管理。開拓并維護(hù)招聘渠道，招聘渠道評估分析，招聘渠道選擇。
3、人才（非管理崗）測評體系建設(shè)。建立并維護(hù)非管理崗位人才測評工具，完善評估題庫，組織核定非管理崗位人才測評標(biāo)準(zhǔn)。
4、建立健全人才信息庫。建立、完善外部人才供給信息的收集、分類、分析，建立不同職能、層級人才儲備庫。
5、招聘流程管控。審核并報批招聘需求、發(fā)布招聘信息、組織HR面試，通過招聘管理系統(tǒng)管控招聘流程各個環(huán)節(jié)，確保各個環(huán)節(jié)的順利流轉(zhuǎn)。
6、招聘費(fèi)用預(yù)算管理。編制年度招聘費(fèi)用預(yù)算、管控招聘費(fèi)用。
7、建立健全面試官體系。開展面試官隊伍建設(shè)，組織擬定面試官培養(yǎng)計劃并組織實(shí)施，建立面試官知識庫。
8、供應(yīng)商管理。開發(fā)和維護(hù)供應(yīng)商，評估及考核供應(yīng)商。
9、雇主品牌建設(shè)。組織實(shí)施招聘渠道廣告宣傳，組織參與雇主品牌評選，組織其它雇主品牌形象宣導(dǎo)。
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格：
1、全日制大學(xué)本科及以上的學(xué)歷，具備人力資源相關(guān)知識。
2、三年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上的招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的綜合分析能力，熟練操作辦公自動化設(shè)備及軟件使用。
報名入口
中信銀行（CHINACITICBANK）原稱中信實(shí)業(yè)銀行，創(chuàng)立于1987年，2005年底改為現(xiàn)名。中信銀行是中國的全國性商業(yè)銀行之一，總部位于北京。
主要股東是中國中信股份有限公司。西班牙對外銀行（BancoBilbaoVizcayaArgentaria,S.ABBVA）斥資5.01億歐元（約50.2億港元）購入中信銀行5%的股權(quán)，還可選擇增持中信銀行的持股比例至10.07%。2007年4月27日，中信銀行在上海證券交易所上市。中信銀行為中國大陸第七大銀行，其總資產(chǎn)為12000余億港元，共有16000多名員工及540余家分支機(jī)構(gòu)。它是香港中資金融股的六行三保之一。
2015年11月18日，中信銀行與百度達(dá)成戰(zhàn)略合作設(shè)立百信銀行。
2015年12月，推出“網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬免費(fèi)”的新政策。
招聘配置崗
工作地點(diǎn)：福田區(qū)
工作年限：3年
學(xué)歷：大學(xué)本科
招聘人數(shù)：1人
工作職責(zé)：
1、招聘政策擬定。草擬招聘管理制度、招聘人員行為規(guī)范，擬定招聘作業(yè)流程圖及指導(dǎo)書。
2、招聘渠道管理。開拓并維護(hù)招聘渠道，招聘渠道評估分析，招聘渠道選擇。
3、人才（非管理崗）測評體系建設(shè)。建立并維護(hù)非管理崗位人才測評工具，完善評估題庫，組織核定非管理崗位人才測評標(biāo)準(zhǔn)。
4、建立健全人才信息庫。建立、完善外部人才供給信息的收集、分類、分析，建立不同職能、層級人才儲備庫。
5、招聘流程管控。審核并報批招聘需求、發(fā)布招聘信息、組織HR面試，通過招聘管理系統(tǒng)管控招聘流程各個環(huán)節(jié)，確保各個環(huán)節(jié)的順利流轉(zhuǎn)。
6、招聘費(fèi)用預(yù)算管理。編制年度招聘費(fèi)用預(yù)算、管控招聘費(fèi)用。
7、建立健全面試官體系。開展面試官隊伍建設(shè)，組織擬定面試官培養(yǎng)計劃并組織實(shí)施，建立面試官知識庫。
8、供應(yīng)商管理。開發(fā)和維護(hù)供應(yīng)商，評估及考核供應(yīng)商。
9、雇主品牌建設(shè)。組織實(shí)施招聘渠道廣告宣傳，組織參與雇主品牌評選，組織其它雇主品牌形象宣導(dǎo)。
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格：
1、全日制大學(xué)本科及以上的學(xué)歷，具備人力資源相關(guān)知識。
2、三年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上的招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的綜合分析能力，熟練操作辦公自動化設(shè)備及軟件使用。
報名入口