以下是人力資源管理師考試頻道編輯特別整理的2018一級人力資源管理高頻考點：國際勞動立法的特點，僅供參考。
2018一級人力資源管理高頻考點：國際勞動立法的特點
國際勞工公約具有滲入國內(nèi)法調(diào)節(jié)各國勞動關(guān)系的獨特性質(zhì)。國際勞工公約最根本的功能不是調(diào)節(jié)國家間的關(guān)系，而是通過滲入各國國內(nèi)勞動法律法規(guī)，以國際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)各國國內(nèi)勞動關(guān)系。因為世界市場的形成和國際貿(mào)易的發(fā)展，以及各國勞動關(guān)系具有相似的特點和共同的屬性，從而決定了國際勞工公約的這一基本功能。
具體來說，國際勞工公約具有以下六個特點：
①國際勞工公約以保護(hù)雇員為主要目的，兼顧了國家和雇主的利益與可能，但其總的指導(dǎo)思想是保護(hù)各國勞動者。
②國際勞工公約內(nèi)容非常廣泛，覆蓋勞動關(guān)系的各個方面。國際勞工公約既然是通過國內(nèi)法起作用，那么國內(nèi)勞動立法包含多少領(lǐng)域，國際勞工公約就要覆蓋多少領(lǐng)域。
③國際勞工公約既有原則的堅定性，又有措施的靈活性，便于各國根據(jù)國情參照實施。
④國際勞工公約對公約批準(zhǔn)國發(fā)生效力，對會員國勞動立法有規(guī)范指導(dǎo)作用。
⑤某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結(jié)構(gòu)、政治體制的特點。某些規(guī)定與一些國家的國內(nèi)體制不相一致，不符合一些國家的國內(nèi)立法和勞動關(guān)系調(diào)整的實踐。
⑥國際勞工公約的作用隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展越來越突出。
2018一級人力資源管理高頻考點：國際勞動立法的特點
國際勞工公約具有滲入國內(nèi)法調(diào)節(jié)各國勞動關(guān)系的獨特性質(zhì)。國際勞工公約最根本的功能不是調(diào)節(jié)國家間的關(guān)系，而是通過滲入各國國內(nèi)勞動法律法規(guī)，以國際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)各國國內(nèi)勞動關(guān)系。因為世界市場的形成和國際貿(mào)易的發(fā)展，以及各國勞動關(guān)系具有相似的特點和共同的屬性，從而決定了國際勞工公約的這一基本功能。
具體來說，國際勞工公約具有以下六個特點：
①國際勞工公約以保護(hù)雇員為主要目的，兼顧了國家和雇主的利益與可能，但其總的指導(dǎo)思想是保護(hù)各國勞動者。
②國際勞工公約內(nèi)容非常廣泛，覆蓋勞動關(guān)系的各個方面。國際勞工公約既然是通過國內(nèi)法起作用，那么國內(nèi)勞動立法包含多少領(lǐng)域，國際勞工公約就要覆蓋多少領(lǐng)域。
③國際勞工公約既有原則的堅定性，又有措施的靈活性，便于各國根據(jù)國情參照實施。
④國際勞工公約對公約批準(zhǔn)國發(fā)生效力，對會員國勞動立法有規(guī)范指導(dǎo)作用。
⑤某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結(jié)構(gòu)、政治體制的特點。某些規(guī)定與一些國家的國內(nèi)體制不相一致，不符合一些國家的國內(nèi)立法和勞動關(guān)系調(diào)整的實踐。
⑥國際勞工公約的作用隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展越來越突出。