2019福建省恒豐銀行漳州分行社會招聘若干人，報名時間：2019年3月31日截止，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股
份制商業(yè)銀行之一，其前身為1987年經(jīng)國務院同意、中國人民銀行批準成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年經(jīng)中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。截至2018年10月末，恒豐銀行在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢等地設有16家一級分行、2家總行直屬分行，分支機構總數(shù)343家；另外還發(fā)起設立了5家村鎮(zhèn)銀行。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2018年全球銀行品牌價值500強”榜單中排名第131位；在香港中文大學發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的“商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業(yè)銀行第7位，全國性股份制商業(yè)銀行前三；榮獲“2017年度云計算優(yōu)秀實踐應用單位”等多項榮譽。
恒豐銀行肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東，多年來秉承“恒必成德致豐”的核心價值觀，弘揚“真誠、守規(guī)、勤儉、奉獻、執(zhí)行、奮進”的恒豐文化。面對新的發(fā)展時期，恒豐銀行將在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，認真落實中央和省、市各項部署，正確處理“發(fā)展與風險、速度與質量、合規(guī)與創(chuàng)新、效益與薪酬、總行部門與分行”等關系，扎實踐行“堅持黨的領導、堅持依法合規(guī)、堅持回歸本源、堅持正確用人導向、堅持從嚴治行”等理念，切實推進“打基礎、建機制、防風險、調結構、降成本、增效益”等措施，搶抓機遇，迎接挑戰(zhàn)，改革創(chuàng)新，銳意進取，推動恒豐銀行穩(wěn)中有進、行穩(wěn)致遠，實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展。
恒豐銀行漳州分行于2018年1月8日成立。漳州分行成立以來，立足本土，為客戶提供優(yōu)質金融服務，為社會創(chuàng)造高價值財富，為員工提供廣闊發(fā)展平臺。
現(xiàn)面向社會公開招聘各類優(yōu)秀人才，誠邀有志之士加盟，共筑職業(yè)平臺，共創(chuàng)美好未來！
一、招聘基本條件
（一）遵守國家法律、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度，無不良記錄。
（二）具有良好的道德品質、團隊協(xié)作能力及適崗能力，有較強的事業(yè)心、責任心。
（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
（四）認同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領域長期發(fā)展。
（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關規(guī)定。
二、招聘崗位及任職資格
（一）計劃財務部財務管理崗
1.工作地點：漳州市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）指導分行報賬員辦理財務事務。
（2）實施年度財務管理的內控檢查。
（3）擬定分行年度財務收支計劃。
（4）根據(jù)經(jīng)營目標和整體經(jīng)營規(guī)劃，定期編制財務收支預算、成本計劃和期間費用計劃。
（5）負責分行涉稅業(yè)務的管理工作。
（6）負責編制年度會計報表、年度會計決算及附注說明。
（7）負責指導、監(jiān)督各網(wǎng)點準確執(zhí)行核算辦法和會計科目使用規(guī)定。
（8）協(xié)助上級領導做好外部監(jiān)管部門、審計部門對本行財務會計制度執(zhí)行情況的檢查工作。
（9）按月開展會計科目使用情況檢查，并上報自查報告。
（10）負責統(tǒng)計報表復核工作。
（11）負責各項稅種的計算、申報和解繳工作。
（12）負責部門綜合事務。
（13）完成部門負責人交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）統(tǒng)招全日制大學本科（含）以上學歷。
（2）35周歲（含）以下。
（3）具有2年及以上相關崗位工作經(jīng)驗。
（4）熟悉商業(yè)銀行財務管理、績效考核機制、資產(chǎn)負債、流動性等主要業(yè)務，工作態(tài)度認真嚴謹，具有較好的溝通能力。
（二）計劃財務部運營管理崗
1.工作地點：漳州市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）負責支付結算、賬戶管理、現(xiàn)金管理等工作，負責與當?shù)乇O(jiān)管機構支付結算、清算管理、會計財務等內容的聯(lián)絡、溝通，配合上級行和監(jiān)管機構的各類檢查，并做好整改落實。
（2）及時上報各類報告、報表等；負責擬寫運營管理部門年度、季度、月度工作計劃、總結。
（3）負責檔案管理工作。
（4）負責銀企對賬管理工作。
（5）負責事后監(jiān)督工作。
（6）負責條線反洗錢管理工作。
（7）負責運營條線檢查輔導、考核管理、人員及培訓管理等工作。
（8）完成領導交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）統(tǒng)招全日制大學本科（含）以上學歷。
（2）35周歲（含）以下。
（3）具有2年及以上相關崗位工作經(jīng)驗。
（4）熟悉商業(yè)銀行運營管理主要內容，工作態(tài)度認真嚴謹，有文字寫作功底，具有較好的溝通能力。
（三）業(yè)務管理部業(yè)務推動崗（公司業(yè)務、零售業(yè)務）
1.工作地點：漳州市。
2.招聘人數(shù)：2人。
3.工作職責：
（1）負責對業(yè)務發(fā)展進行戰(zhàn)略研究，對發(fā)展趨勢進行前瞻分析，對同業(yè)的發(fā)展動態(tài)進行比較分析；制訂業(yè)務導向、發(fā)展重點和營銷策略，并組織分行實施；建立經(jīng)營戰(zhàn)略創(chuàng)新的探索機制，提出經(jīng)營戰(zhàn)略選擇導向、定位，為分行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提供創(chuàng)新性意見、建議。
（2）結合市場及總分行實際情況，起草分行業(yè)務年度經(jīng)營指導意見，擬訂分行階段性（年度、季度、月度）經(jīng)營規(guī)劃，并制訂實施措施及考核指標。
（3）組織實施業(yè)務新產(chǎn)品的管理，包括維護、整合、升級、改進，及對新產(chǎn)品的推動和考核，制訂與新產(chǎn)品相配套的管理制度和操作辦法。
（4）進行業(yè)務營銷活動的策劃組織，制定專項競賽方案。
（5）負責跟蹤、了解分行業(yè)務產(chǎn)品操作流程運行情況，調查業(yè)務操作流程中存在的缺陷，協(xié)助修訂和完善產(chǎn)品業(yè)務操作流程和制度。
（6）負責跟蹤經(jīng)營團隊所有新項目推進的進度。
（7）負責組織實施業(yè)務產(chǎn)品推廣、營銷。
（8）參與分行業(yè)務推動相關會議，負責對會議工作內容進行會后跟進、制定方案與落實。
（9）完成部門負責人交辦的其他事務。
4.任職資格要求：
（1）統(tǒng)招全日制大學本科（含）以上學歷。
（2）35周歲（含）以下。
（3）具有3年及以上相關崗位工作經(jīng)驗。
（4）熟悉商業(yè)銀行公司業(yè)務、零售業(yè)務、貿(mào)金及同業(yè)業(yè)務的管理及推動工作，工作態(tài)度認真嚴謹，有文字寫作功底，具有較好的溝通能力。
（四）綜合管理部人事綜合崗
1.工作地點：漳州市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）負責員工招聘工作。制定人力資源招聘規(guī)劃；制定完善與招聘工作有關的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范；各項招聘活動的實施、協(xié)調和跟進工作。
（2）負責分行人事檔案及技術檔案管理。
（3）做好部門統(tǒng)計工作，準確、及時、高效地提供各類報表。
（4）根據(jù)總、分行培訓需求，負責制定和監(jiān)督實施年度教育培訓計劃；制定、修訂培訓制度，指導組織開展分層分類的培訓。
（5）負責員工職稱管理。具體組織行員考核評審工作，包括崗位技能鑒定、技術職務定期考核、組織從業(yè)資格考試等。
（6）參與制定薪酬規(guī)劃及福利計劃，調整薪酬福利流程。
（7）熟練掌握與薪酬福利相關的各項政策，編制各項薪資報表，按時發(fā)放薪酬，并做好薪資相關檔案的管理。
（8）負責五險一金的計算、調整、繳交、政策解釋等相關工作。
（9）負責考勤管理。制定和修訂考核管理辦法，監(jiān)督檢查考勤情況，建立考勤臺帳。
（10）做好員工編制管理。負責部門職責和崗位的修訂，做好定崗定編工作；按照總行要求做好員工編制控制、報批、統(tǒng)計等工作。
（11）負責內設機構、人員調配、員工離職工作。負責分行內設機構設置、員工的調入、調出、內部調動、員工離職等工作。
（12）完成部門領導交辦的其他各項工作。
4.任職資格要求：
（1）統(tǒng)招全日制大學本科（含）以上學歷。
（2）35周歲（含）以下。
（3）具有2年及以上相關崗位工作經(jīng)驗。
（4）熟悉商業(yè)銀行人事管理工作，工作態(tài)度認真嚴謹，具有較強文字寫作功底及良好的溝通能力。
（五）業(yè)務團隊負責人
1.工作地點：漳州市。
2.招聘人數(shù)：若干。
3.工作職責：
（1）根據(jù)分行年度經(jīng)營任務指標，制定所轄團隊年度營銷發(fā)展計劃，并帶領團隊確保分行下達的業(yè)務指標及經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
（2）負責團隊日常管理、隊伍建設及業(yè)務渠道拓展和維護等工作。
4.任職資格要求：
（1）統(tǒng)招全日制本科（含）以上學歷。
（2）35周歲（含）以下。
（3）五年及以上銀行營銷崗位工作經(jīng)歷，至少一年及以上營銷管理崗位工作經(jīng)歷。
（4）對銀行業(yè)務操作流程、金融產(chǎn)品、行業(yè)及市場狀況有較全面、深入的了解。
（5）責任心強，具備較強的營銷意識、市場開拓能力和管理協(xié)調能力，過往業(yè)績表現(xiàn)良好；有一定豐富的客戶資源者優(yōu)先。
（六）客戶經(jīng)理
1.工作地點：漳州市。
2.招聘人數(shù)：若干。
3.工作職責：
（1）在了解公司、零售業(yè)務產(chǎn)品特點及政策的基礎上，積極做好公司、零售客戶的開拓與維護工作。
（2）通過對客戶的服務和聯(lián)系，維護客戶關系，提升客戶對我行的認可度，了解客戶拓展中客戶的實際需要，根據(jù)要求設計、開發(fā)和優(yōu)化各類存款資產(chǎn)、負債及結算等產(chǎn)品服務。
（3）根據(jù)銀行規(guī)定，對貸款客戶進行定期貸后管理，防范貸款風險。
4.任職資格要求：
（1）大學本科（含）以上學歷，經(jīng)濟與金融類相關專業(yè)優(yōu)先。
（2）35周歲（含）以下。
（3）具備兩年及以上銀行業(yè)務從業(yè)經(jīng)驗。
（4）良好的人際溝通能力及親和力。
（5）無不良從業(yè)記錄，能夠承受一定工作壓力。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2019年3月31日。
（二）應聘方式：
應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-漳州分行”,選擇相應崗位在線投遞簡歷。
（三）其他事項：
1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
2.經(jīng)審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
3.經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：鄭先生。
咨詢電話：0596-266700718650483557。
郵箱：zhengzhenbo@hfbank.com.cn。
恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股
份制商業(yè)銀行之一，其前身為1987年經(jīng)國務院同意、中國人民銀行批準成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年經(jīng)中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。截至2018年10月末，恒豐銀行在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢等地設有16家一級分行、2家總行直屬分行，分支機構總數(shù)343家；另外還發(fā)起設立了5家村鎮(zhèn)銀行。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2018年全球銀行品牌價值500強”榜單中排名第131位；在香港中文大學發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的“商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業(yè)銀行第7位，全國性股份制商業(yè)銀行前三；榮獲“2017年度云計算優(yōu)秀實踐應用單位”等多項榮譽。
恒豐銀行肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東，多年來秉承“恒必成德致豐”的核心價值觀，弘揚“真誠、守規(guī)、勤儉、奉獻、執(zhí)行、奮進”的恒豐文化。面對新的發(fā)展時期，恒豐銀行將在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，認真落實中央和省、市各項部署，正確處理“發(fā)展與風險、速度與質量、合規(guī)與創(chuàng)新、效益與薪酬、總行部門與分行”等關系，扎實踐行“堅持黨的領導、堅持依法合規(guī)、堅持回歸本源、堅持正確用人導向、堅持從嚴治行”等理念，切實推進“打基礎、建機制、防風險、調結構、降成本、增效益”等措施，搶抓機遇，迎接挑戰(zhàn)，改革創(chuàng)新，銳意進取，推動恒豐銀行穩(wěn)中有進、行穩(wěn)致遠，實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展。
恒豐銀行漳州分行于2018年1月8日成立。漳州分行成立以來，立足本土，為客戶提供優(yōu)質金融服務，為社會創(chuàng)造高價值財富，為員工提供廣闊發(fā)展平臺。
現(xiàn)面向社會公開招聘各類優(yōu)秀人才，誠邀有志之士加盟，共筑職業(yè)平臺，共創(chuàng)美好未來！
一、招聘基本條件
（一）遵守國家法律、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度，無不良記錄。
（二）具有良好的道德品質、團隊協(xié)作能力及適崗能力，有較強的事業(yè)心、責任心。
（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
（四）認同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領域長期發(fā)展。
（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關規(guī)定。
二、招聘崗位及任職資格
（一）計劃財務部財務管理崗
1.工作地點：漳州市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）指導分行報賬員辦理財務事務。
（2）實施年度財務管理的內控檢查。
（3）擬定分行年度財務收支計劃。
（4）根據(jù)經(jīng)營目標和整體經(jīng)營規(guī)劃，定期編制財務收支預算、成本計劃和期間費用計劃。
（5）負責分行涉稅業(yè)務的管理工作。
（6）負責編制年度會計報表、年度會計決算及附注說明。
（7）負責指導、監(jiān)督各網(wǎng)點準確執(zhí)行核算辦法和會計科目使用規(guī)定。
（8）協(xié)助上級領導做好外部監(jiān)管部門、審計部門對本行財務會計制度執(zhí)行情況的檢查工作。
（9）按月開展會計科目使用情況檢查，并上報自查報告。
（10）負責統(tǒng)計報表復核工作。
（11）負責各項稅種的計算、申報和解繳工作。
（12）負責部門綜合事務。
（13）完成部門負責人交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）統(tǒng)招全日制大學本科（含）以上學歷。
（2）35周歲（含）以下。
（3）具有2年及以上相關崗位工作經(jīng)驗。
（4）熟悉商業(yè)銀行財務管理、績效考核機制、資產(chǎn)負債、流動性等主要業(yè)務，工作態(tài)度認真嚴謹，具有較好的溝通能力。
（二）計劃財務部運營管理崗
1.工作地點：漳州市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）負責支付結算、賬戶管理、現(xiàn)金管理等工作，負責與當?shù)乇O(jiān)管機構支付結算、清算管理、會計財務等內容的聯(lián)絡、溝通，配合上級行和監(jiān)管機構的各類檢查，并做好整改落實。
（2）及時上報各類報告、報表等；負責擬寫運營管理部門年度、季度、月度工作計劃、總結。
（3）負責檔案管理工作。
（4）負責銀企對賬管理工作。
（5）負責事后監(jiān)督工作。
（6）負責條線反洗錢管理工作。
（7）負責運營條線檢查輔導、考核管理、人員及培訓管理等工作。
（8）完成領導交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）統(tǒng)招全日制大學本科（含）以上學歷。
（2）35周歲（含）以下。
（3）具有2年及以上相關崗位工作經(jīng)驗。
（4）熟悉商業(yè)銀行運營管理主要內容，工作態(tài)度認真嚴謹，有文字寫作功底，具有較好的溝通能力。
（三）業(yè)務管理部業(yè)務推動崗（公司業(yè)務、零售業(yè)務）
1.工作地點：漳州市。
2.招聘人數(shù)：2人。
3.工作職責：
（1）負責對業(yè)務發(fā)展進行戰(zhàn)略研究，對發(fā)展趨勢進行前瞻分析，對同業(yè)的發(fā)展動態(tài)進行比較分析；制訂業(yè)務導向、發(fā)展重點和營銷策略，并組織分行實施；建立經(jīng)營戰(zhàn)略創(chuàng)新的探索機制，提出經(jīng)營戰(zhàn)略選擇導向、定位，為分行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提供創(chuàng)新性意見、建議。
（2）結合市場及總分行實際情況，起草分行業(yè)務年度經(jīng)營指導意見，擬訂分行階段性（年度、季度、月度）經(jīng)營規(guī)劃，并制訂實施措施及考核指標。
（3）組織實施業(yè)務新產(chǎn)品的管理，包括維護、整合、升級、改進，及對新產(chǎn)品的推動和考核，制訂與新產(chǎn)品相配套的管理制度和操作辦法。
（4）進行業(yè)務營銷活動的策劃組織，制定專項競賽方案。
（5）負責跟蹤、了解分行業(yè)務產(chǎn)品操作流程運行情況，調查業(yè)務操作流程中存在的缺陷，協(xié)助修訂和完善產(chǎn)品業(yè)務操作流程和制度。
（6）負責跟蹤經(jīng)營團隊所有新項目推進的進度。
（7）負責組織實施業(yè)務產(chǎn)品推廣、營銷。
（8）參與分行業(yè)務推動相關會議，負責對會議工作內容進行會后跟進、制定方案與落實。
（9）完成部門負責人交辦的其他事務。
4.任職資格要求：
（1）統(tǒng)招全日制大學本科（含）以上學歷。
（2）35周歲（含）以下。
（3）具有3年及以上相關崗位工作經(jīng)驗。
（4）熟悉商業(yè)銀行公司業(yè)務、零售業(yè)務、貿(mào)金及同業(yè)業(yè)務的管理及推動工作，工作態(tài)度認真嚴謹，有文字寫作功底，具有較好的溝通能力。
（四）綜合管理部人事綜合崗
1.工作地點：漳州市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）負責員工招聘工作。制定人力資源招聘規(guī)劃；制定完善與招聘工作有關的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范；各項招聘活動的實施、協(xié)調和跟進工作。
（2）負責分行人事檔案及技術檔案管理。
（3）做好部門統(tǒng)計工作，準確、及時、高效地提供各類報表。
（4）根據(jù)總、分行培訓需求，負責制定和監(jiān)督實施年度教育培訓計劃；制定、修訂培訓制度，指導組織開展分層分類的培訓。
（5）負責員工職稱管理。具體組織行員考核評審工作，包括崗位技能鑒定、技術職務定期考核、組織從業(yè)資格考試等。
（6）參與制定薪酬規(guī)劃及福利計劃，調整薪酬福利流程。
（7）熟練掌握與薪酬福利相關的各項政策，編制各項薪資報表，按時發(fā)放薪酬，并做好薪資相關檔案的管理。
（8）負責五險一金的計算、調整、繳交、政策解釋等相關工作。
（9）負責考勤管理。制定和修訂考核管理辦法，監(jiān)督檢查考勤情況，建立考勤臺帳。
（10）做好員工編制管理。負責部門職責和崗位的修訂，做好定崗定編工作；按照總行要求做好員工編制控制、報批、統(tǒng)計等工作。
（11）負責內設機構、人員調配、員工離職工作。負責分行內設機構設置、員工的調入、調出、內部調動、員工離職等工作。
（12）完成部門領導交辦的其他各項工作。
4.任職資格要求：
（1）統(tǒng)招全日制大學本科（含）以上學歷。
（2）35周歲（含）以下。
（3）具有2年及以上相關崗位工作經(jīng)驗。
（4）熟悉商業(yè)銀行人事管理工作，工作態(tài)度認真嚴謹，具有較強文字寫作功底及良好的溝通能力。
（五）業(yè)務團隊負責人
1.工作地點：漳州市。
2.招聘人數(shù)：若干。
3.工作職責：
（1）根據(jù)分行年度經(jīng)營任務指標，制定所轄團隊年度營銷發(fā)展計劃，并帶領團隊確保分行下達的業(yè)務指標及經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
（2）負責團隊日常管理、隊伍建設及業(yè)務渠道拓展和維護等工作。
4.任職資格要求：
（1）統(tǒng)招全日制本科（含）以上學歷。
（2）35周歲（含）以下。
（3）五年及以上銀行營銷崗位工作經(jīng)歷，至少一年及以上營銷管理崗位工作經(jīng)歷。
（4）對銀行業(yè)務操作流程、金融產(chǎn)品、行業(yè)及市場狀況有較全面、深入的了解。
（5）責任心強，具備較強的營銷意識、市場開拓能力和管理協(xié)調能力，過往業(yè)績表現(xiàn)良好；有一定豐富的客戶資源者優(yōu)先。
（六）客戶經(jīng)理
1.工作地點：漳州市。
2.招聘人數(shù)：若干。
3.工作職責：
（1）在了解公司、零售業(yè)務產(chǎn)品特點及政策的基礎上，積極做好公司、零售客戶的開拓與維護工作。
（2）通過對客戶的服務和聯(lián)系，維護客戶關系，提升客戶對我行的認可度，了解客戶拓展中客戶的實際需要，根據(jù)要求設計、開發(fā)和優(yōu)化各類存款資產(chǎn)、負債及結算等產(chǎn)品服務。
（3）根據(jù)銀行規(guī)定，對貸款客戶進行定期貸后管理，防范貸款風險。
4.任職資格要求：
（1）大學本科（含）以上學歷，經(jīng)濟與金融類相關專業(yè)優(yōu)先。
（2）35周歲（含）以下。
（3）具備兩年及以上銀行業(yè)務從業(yè)經(jīng)驗。
（4）良好的人際溝通能力及親和力。
（5）無不良從業(yè)記錄，能夠承受一定工作壓力。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2019年3月31日。
（二）應聘方式：
應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-漳州分行”,選擇相應崗位在線投遞簡歷。
（三）其他事項：
1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
2.經(jīng)審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
3.經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：鄭先生。
咨詢電話：0596-266700718650483557。
郵箱：zhengzhenbo@hfbank.com.cn。