人力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業(yè)資格的途徑。以下是人力資源管理師考試頻道編輯特別整理的2019人力資源管理師模擬測試2，僅供參考。
一、單選題
1.在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是()
A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢
B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢
C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢
D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢
參考答案：C
2.短期效果的評估主要是評估考核體系實行()的效果
A.一個月左右
B.一個季度
C.一年左右
D.以上都不對
參考答案：C
3.組織文化與思想政治工作的關系是()
A.相互交叉，互為依存
B.二者是一回事
C.組織文化是思想政治工作的補充
D.二者沒有關系
參考答案：A
4.勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括()。
A.防止粉塵危害
B.傳染病的防治
C.防止噪音和強光刺激
D.防止電磁輻射危害
參考答案：B
5.()是勞動法調(diào)整勞動關系的結果體現(xiàn)
A.勞動關系
B.社會關系
C.與勞動有關的所有關系
D.勞動法律關系
參考答案：D
6.從性質(zhì)上講，行政機關、企事業(yè)單位的人員培訓屬于()
A.常規(guī)教育
B.學校教育
C.繼續(xù)教育
D.基礎教育
參考答案：C
7.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是()
A.工作繁簡難易
B.工作的責任輕重
C.所需人員資格條件
D.工作性質(zhì)
參考答案：D
8.勞動力市場規(guī)則可以概括為()。
A.公平、合理、合法
B.公平、等價、合法
C.合理、等價、合法
D.均衡、合理、等價
參考答案：B
9.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行()即行終結的法律制度
A.裁決
B.二次裁決
C.三次裁決
D.四次裁決
參考答案：A
10.目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是()
A.強制儲蓄型養(yǎng)老保險
B.國家統(tǒng)籌型社會保險
C.投保資助型社會保險
D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老
參考答案：C
一、單選題
1.在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是()
A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢
B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢
C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢
D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢
參考答案：C
2.短期效果的評估主要是評估考核體系實行()的效果
A.一個月左右
B.一個季度
C.一年左右
D.以上都不對
參考答案：C
3.組織文化與思想政治工作的關系是()
A.相互交叉，互為依存
B.二者是一回事
C.組織文化是思想政治工作的補充
D.二者沒有關系
參考答案：A
4.勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括()。
A.防止粉塵危害
B.傳染病的防治
C.防止噪音和強光刺激
D.防止電磁輻射危害
參考答案：B
5.()是勞動法調(diào)整勞動關系的結果體現(xiàn)
A.勞動關系
B.社會關系
C.與勞動有關的所有關系
D.勞動法律關系
參考答案：D
6.從性質(zhì)上講，行政機關、企事業(yè)單位的人員培訓屬于()
A.常規(guī)教育
B.學校教育
C.繼續(xù)教育
D.基礎教育
參考答案：C
7.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是()
A.工作繁簡難易
B.工作的責任輕重
C.所需人員資格條件
D.工作性質(zhì)
參考答案：D
8.勞動力市場規(guī)則可以概括為()。
A.公平、合理、合法
B.公平、等價、合法
C.合理、等價、合法
D.均衡、合理、等價
參考答案：B
9.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行()即行終結的法律制度
A.裁決
B.二次裁決
C.三次裁決
D.四次裁決
參考答案：A
10.目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是()
A.強制儲蓄型養(yǎng)老保險
B.國家統(tǒng)籌型社會保險
C.投保資助型社會保險
D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老
參考答案：C