EB3移民近年來得到廣大移民申請(qǐng)者的關(guān)注，但是市面上中介繁多、項(xiàng)目良莠不齊。下面就給大家介紹下挑選美國(guó)移民之EB3雇主需要注意什么，歡迎閱讀！
靠譜的雇主能夠讓您的申請(qǐng)順利通過。如果遇到不靠譜的雇主，中間的波折就可能很多——?jiǎng)诠た?、I140被拒概率會(huì)很高，而且最后移民面試時(shí)還有可能拒絕簽發(fā)雇傭再確認(rèn)函，迫使申請(qǐng)人不得不更換雇主重新申請(qǐng)，浪費(fèi)寶貴的時(shí)間。因此，選擇優(yōu)質(zhì)的雇主，是辦理EB3移民的最重要的選擇。如何來分辨雇主是否靠譜呢？
首先，雇主的行業(yè)及雇主工廠的地點(diǎn)處需要有真實(shí)的招工需求。比如傳統(tǒng)上北卡是雞肉加工廠聚集的區(qū)域，但是由于成本原因，工廠所在地一般比較偏遠(yuǎn)，因此招工需求常年存在。穩(wěn)定的招工需求是雇主領(lǐng)導(dǎo)層長(zhǎng)期支持EB3項(xiàng)目的關(guān)鍵。如果用工需求不是長(zhǎng)期的，招幾年夠用了未來就不招了，則項(xiàng)目無法長(zhǎng)時(shí)間延續(xù)，雇主也沒有動(dòng)力招聘排期很長(zhǎng)的中國(guó)工人。這種臨時(shí)缺工的雇主傾向于招聘世界排期的EB3申請(qǐng)者，對(duì)中國(guó)申請(qǐng)者的支持力度會(huì)弱很多，有時(shí)會(huì)存在招聘一段時(shí)間就停止招工的情況。如果雇主維持承諾繼續(xù)支持中國(guó)申請(qǐng)人，則雇主終止項(xiàng)目也無所謂，因?yàn)槲磥硇枰獛臀覀兂銎笗鴷r(shí)雇主還會(huì)支持我們；但如果雇主變卦，工人招夠后就不在簽發(fā)任何聘書的話，申請(qǐng)人未來排期排到后，無法在移民面試前拿雇主的聘書給移民官，就必須換雇主重新申請(qǐng)了。這會(huì)又讓申請(qǐng)人耽誤幾年的時(shí)間。就麥克斯出國(guó)在移民行業(yè)多年的經(jīng)驗(yàn)來看，一些全新的雇主，我們不敢推薦，因?yàn)橛锌赡芄椭髦型咀冐?，那么不僅公司信譽(yù)會(huì)有損失，客戶的寶貴時(shí)間也被浪費(fèi)掉了。
其次，越有經(jīng)驗(yàn)的雇主獲批率越高。各個(gè)步驟的獲批率與雇主的情況息息相關(guān)，因?yàn)榇罅康纳暾?qǐng)材料是由雇主的HR部門配合完成的。比如雇主必須按照要求在當(dāng)?shù)卮驈V告，按要求進(jìn)行面試、記錄面試的結(jié)果，等等。全部的記錄需要存底備份，以便未來遭遇抽查時(shí)呈給移民局查閱。EB3招工歷史越悠久的雇主，其HR部門對(duì)項(xiàng)目的熟悉程度越高、越能根據(jù)移民法的情況按照符合規(guī)定的流程和程序來進(jìn)行招工。這樣才能確保勞工卡的順利批出。即便是最有經(jīng)驗(yàn)的律師和HR經(jīng)理，也經(jīng)常被善變的移民局官員搞得頭疼不已，如果換做沒有經(jīng)驗(yàn)的HR經(jīng)理，更有可能一點(diǎn)小錯(cuò)就被移民局抓住不放，導(dǎo)致拒簽。
最后，雇主的規(guī)模必須足夠大。所謂的規(guī)模大，不必是地球人都知道的那種世界知名公司，這種公司雖然很吸引人，但是他們?cè)诒就琳腥说男Ч话阋捕疾徊?，因此用工需求不穩(wěn)定，更沒有動(dòng)力招聘排期動(dòng)輒8-10年的中國(guó)工人。比如之前很火的漢堡王項(xiàng)目，品牌有名氣，但是做EB3項(xiàng)目卻是曇花一現(xiàn)，招了一些人，勞工卡也批了，但是后面從第二步開始就不配合了，導(dǎo)致大批客戶的優(yōu)先日作廢，不得不重新開始申請(qǐng)。再比如必勝客項(xiàng)目，兩年招聘了2000多人，且以世界排期的申請(qǐng)者為主，招工需求很快得到了滿足，也就停止招工了。不過必勝客比漢堡王更靠譜，之前遞交的申請(qǐng)，還會(huì)接著幫客戶處理下去，到時(shí)候中國(guó)朋友排期到了，還是可以拿到綠卡去必勝客工作的。
同樣是知名雇主，一個(gè)靠譜，一個(gè)不靠譜，項(xiàng)目剛出來的時(shí)候是同樣有吸引力的，但是結(jié)果完全看雇主后續(xù)是否配合，沒有太多保證。因此，在選擇雇主項(xiàng)目的時(shí)候，麥克斯出國(guó)推薦招工歷史悠久，招工記錄穩(wěn)定的老雇主。我們不建議申請(qǐng)者選擇招工記錄較新，特別是沒有招聘中國(guó)人歷史的雇主。招聘中國(guó)人歷史少于5年的雇主都建議大家謹(jǐn)慎選擇。
只有時(shí)間是申請(qǐng)人的朋友，只有招工歷史悠久的雇主，才有良好的招工記錄，才能說明雇主的安全性和靠譜程度。對(duì)于沒有分辨力的移民申請(qǐng)人來說，選擇時(shí)間悠久的雇主，是成功率的重大保障。選擇新的雇主，多多少少都會(huì)有賭博性質(zhì)。
最后，需要提醒大家的是，即便是質(zhì)的雇主，依然有可能因?yàn)橐泼窬趾蛣诠げ康囊恍┮蟪霈F(xiàn)拒簽的案例。雖然會(huì)耽誤申請(qǐng)人一定的時(shí)間，但是優(yōu)質(zhì)的雇主可以再次幫助申請(qǐng)人重新申請(qǐng)，直到成功為止。因此，選擇雇主不僅僅依賴您理性的判斷，運(yùn)氣也至關(guān)重要—祝大家全部申請(qǐng)一次性通過，碰不到挑剔的勞工部、移民局官員。