EB3移民近年來得到廣大移民申請者的關注，但是市面上中介繁多、項目良莠不齊。下面就給大家介紹下挑選美國移民之EB3雇主需要注意什么，歡迎閱讀！
靠譜的雇主能夠讓您的申請順利通過。如果遇到不靠譜的雇主，中間的波折就可能很多——勞工卡、I140被拒概率會很高，而且最后移民面試時還有可能拒絕簽發(fā)雇傭再確認函，迫使申請人不得不更換雇主重新申請，浪費寶貴的時間。因此，選擇優(yōu)質的雇主，是辦理EB3移民的最重要的選擇。如何來分辨雇主是否靠譜呢？
首先，雇主的行業(yè)及雇主工廠的地點處需要有真實的招工需求。比如傳統(tǒng)上北卡是雞肉加工廠聚集的區(qū)域，但是由于成本原因，工廠所在地一般比較偏遠，因此招工需求常年存在。穩(wěn)定的招工需求是雇主領導層長期支持EB3項目的關鍵。如果用工需求不是長期的，招幾年夠用了未來就不招了，則項目無法長時間延續(xù)，雇主也沒有動力招聘排期很長的中國工人。這種臨時缺工的雇主傾向于招聘世界排期的EB3申請者，對中國申請者的支持力度會弱很多，有時會存在招聘一段時間就停止招工的情況。如果雇主維持承諾繼續(xù)支持中國申請人，則雇主終止項目也無所謂，因為未來需要幫我們出聘書時雇主還會支持我們；但如果雇主變卦，工人招夠后就不在簽發(fā)任何聘書的話，申請人未來排期排到后，無法在移民面試前拿雇主的聘書給移民官，就必須換雇主重新申請了。這會又讓申請人耽誤幾年的時間。就麥克斯出國在移民行業(yè)多年的經(jīng)驗來看，一些全新的雇主，我們不敢推薦，因為有可能雇主中途變卦，那么不僅公司信譽會有損失，客戶的寶貴時間也被浪費掉了。
其次，越有經(jīng)驗的雇主獲批率越高。各個步驟的獲批率與雇主的情況息息相關，因為大量的申請材料是由雇主的HR部門配合完成的。比如雇主必須按照要求在當?shù)卮驈V告，按要求進行面試、記錄面試的結果，等等。全部的記錄需要存底備份，以便未來遭遇抽查時呈給移民局查閱。EB3招工歷史越悠久的雇主，其HR部門對項目的熟悉程度越高、越能根據(jù)移民法的情況按照符合規(guī)定的流程和程序來進行招工。這樣才能確保勞工卡的順利批出。即便是最有經(jīng)驗的律師和HR經(jīng)理，也經(jīng)常被善變的移民局官員搞得頭疼不已，如果換做沒有經(jīng)驗的HR經(jīng)理，更有可能一點小錯就被移民局抓住不放，導致拒簽。
最后，雇主的規(guī)模必須足夠大。所謂的規(guī)模大，不必是地球人都知道的那種世界知名公司，這種公司雖然很吸引人，但是他們在本土招人的效果一般也都不差，因此用工需求不穩(wěn)定，更沒有動力招聘排期動輒8-10年的中國工人。比如之前很火的漢堡王項目，品牌有名氣，但是做EB3項目卻是曇花一現(xiàn)，招了一些人，勞工卡也批了，但是后面從第二步開始就不配合了，導致大批客戶的優(yōu)先日作廢，不得不重新開始申請。再比如必勝客項目，兩年招聘了2000多人，且以世界排期的申請者為主，招工需求很快得到了滿足，也就停止招工了。不過必勝客比漢堡王更靠譜，之前遞交的申請，還會接著幫客戶處理下去，到時候中國朋友排期到了，還是可以拿到綠卡去必勝客工作的。
同樣是知名雇主，一個靠譜，一個不靠譜，項目剛出來的時候是同樣有吸引力的，但是結果完全看雇主后續(xù)是否配合，沒有太多保證。因此，在選擇雇主項目的時候，麥克斯出國推薦招工歷史悠久，招工記錄穩(wěn)定的老雇主。我們不建議申請者選擇招工記錄較新，特別是沒有招聘中國人歷史的雇主。招聘中國人歷史少于5年的雇主都建議大家謹慎選擇。
只有時間是申請人的朋友，只有招工歷史悠久的雇主，才有良好的招工記錄，才能說明雇主的安全性和靠譜程度。對于沒有分辨力的移民申請人來說，選擇時間悠久的雇主，是成功率的重大保障。選擇新的雇主，多多少少都會有賭博性質。
最后，需要提醒大家的是，即便是質的雇主，依然有可能因為移民局和勞工部的一些要求出現(xiàn)拒簽的案例。雖然會耽誤申請人一定的時間，但是優(yōu)質的雇主可以再次幫助申請人重新申請，直到成功為止。因此，選擇雇主不僅僅依賴您理性的判斷，運氣也至關重要—祝大家全部申請一次性通過，碰不到挑剔的勞工部、移民局官員。