想要通過考試就離不開海量試題的訓(xùn)練，只有這樣才能熟悉試題的類型和方向，真正達到實戰(zhàn)的效果。整理了2018下半年人力資源管理師考試三級高頻考點3，快來看看吧！希望能幫助到你~更多相關(guān)訊息請關(guān)注！
工作崗位分析的作用
(1)工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。
(2)工作崗位分析為員工的考評、晉升提供依據(jù)。
(3)工作崗位分析是企業(yè)單位改進工作設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件。
(4)工作崗位分析是制定有效地人力資源規(guī)劃、進行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提。
(5)工作崗位分析是工作崗位評價的基礎(chǔ)，而工作崗位評價又是建立健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。
工作崗位分析還能使員工通過工作說明書、崗位規(guī)范等人事文件，充分了解本崗位在整個組織中的地位和作用，明確自己工作的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限和職務(wù)晉升路線，以及今后職業(yè)發(fā)展的方向和愿景，更有利于員工“量體裁衣”，愉快地投身于本職工作中。
工作崗位分析的作用
(1)工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。
(2)工作崗位分析為員工的考評、晉升提供依據(jù)。
(3)工作崗位分析是企業(yè)單位改進工作設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件。
(4)工作崗位分析是制定有效地人力資源規(guī)劃、進行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提。
(5)工作崗位分析是工作崗位評價的基礎(chǔ)，而工作崗位評價又是建立健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。
工作崗位分析還能使員工通過工作說明書、崗位規(guī)范等人事文件，充分了解本崗位在整個組織中的地位和作用，明確自己工作的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限和職務(wù)晉升路線，以及今后職業(yè)發(fā)展的方向和愿景，更有利于員工“量體裁衣”，愉快地投身于本職工作中。