心得體會就是一種讀書、實(shí)踐后的所思所感，其實(shí)它也是一種很好的學(xué)習(xí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的方式，它有助于我們找到更適合自己的學(xué)習(xí)與工作方式，從而讓自己的內(nèi)在得以提升。那么，心得體會該怎么寫呢？今天就給您提供了參加公司集中培訓(xùn)心得匯總，希望對您的寫作有所幫助。
【篇一】
首先，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓(xùn)，也很榮幸參加了這次培訓(xùn)，這說明公司對我們員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于服務(wù)行業(yè)的我，也非常珍惜這次機(jī)會。
經(jīng)過這幾天的培訓(xùn)，完全打破了我沒培訓(xùn)之前認(rèn)為這是個(gè)很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務(wù)行業(yè)不感興趣的我，漸漸對服務(wù)充滿濃厚的興趣，服務(wù)作為一個(gè)大眾化消費(fèi)群體，我個(gè)認(rèn)為主要的是，它是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密相連
在這幾天的培訓(xùn)中我還學(xué)到了，賣場的布局，商品的陳列，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細(xì)心強(qiáng)和責(zé)任心強(qiáng)的員工。
如果在工作中我們失去了細(xì)心，那么在布局及陳列當(dāng)中就不能很好的抓住顧客的購買欲。及顧客的購物動向，巨大磁石點(diǎn)也將達(dá)不到理想的效果，失去應(yīng)有的價(jià)值;另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創(chuàng)造出更大的價(jià)值及效益;然而色彩的對比也能很大程度點(diǎn)亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。
公司的這培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是非常著重的，老板及培訓(xùn)人員都做了很多準(zhǔn)備，讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負(fù)責(zé)的態(tài)度和良苦用心，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們在未來的工作中端正心態(tài)，更加努力!更加自信!
接下來的培訓(xùn)，我想會更有趣、更專業(yè)，所以我會更認(rèn)真聽，理論與實(shí)踐更加強(qiáng)化我們的工作，因?yàn)槲乙埠軣釔矍艺湎н@份工作!
學(xué)習(xí)能讓人進(jìn)步，工作能讓人自信，相信我們在不斷地學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中讓我們把超市變得更加美好。
【篇二】
針對大家所關(guān)注的勞部發(fā)【1994】481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》廢止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問題、勞辦發(fā)【1995】179號《勞動部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知之后回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理的復(fù)函》廢止后的送達(dá)方式問題、違紀(jì)職工處理以及特殊員工管理、醫(yī)療期與各類假期管理與成本控制問題，人才資源中心于2018年2月1日參加了人社部組織的專題培訓(xùn)，對于這些運(yùn)用率和知名度非常高的規(guī)定，較長一段時(shí)間以來，HR、律師、仲裁員、法官在實(shí)踐中都較為困擾!尤其是481號文件的廢止，結(jié)束了近十年的八大標(biāo)準(zhǔn)分歧和紛爭。不過，廢止后仍會留下兩大問題值得探討：
一、解決了8個(gè)標(biāo)準(zhǔn)分歧問題
1.解決了25%還是50%-100%的賠償金標(biāo)準(zhǔn)問題
481號文件第三條、第四條規(guī)定，用人單位拖欠工資，拒不支付加班工資，支付工資報(bào)酬低于低工資標(biāo)準(zhǔn)的，加發(fā)相當(dāng)于(所欠)工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未足額支付勞動報(bào)酬，支付勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
這就是在未支付工資、未支付加班工資、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這三種情形下，加護(hù)賠償金的25%和50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)差異，而且還有是否經(jīng)過勞動行政部門責(zé)令限期支付和逾期支付的前提差異，解決了實(shí)踐中出現(xiàn)的一些爭論!
2.解決了25%還是50-100%的賠償金標(biāo)準(zhǔn)問題
481號文件第十條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按該?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位解除勞動合同時(shí)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
這就是50%和50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)差異，而且還有是否經(jīng)過勞動行政部門責(zé)令限期支付和逾期支付的前提差異，導(dǎo)致實(shí)踐中出現(xiàn)一些爭論!
3.解決了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2年上限標(biāo)準(zhǔn)問題
481號文件第五條、第七條規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除和因勞動者不能勝任工作解除勞動合同，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多為12個(gè)月。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動者月平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的，多支付12個(gè)月。這就解決了12月上限限制標(biāo)準(zhǔn)不一的問題。
4.解決了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償下限為企業(yè)平均工資還是低工資標(biāo)準(zhǔn)的問題
481號文件第十一條規(guī)定，用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時(shí)，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
《勞動合同法》未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南孪?，《勞動合同法?shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
這就解決了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償下限到底是企業(yè)月平均工資還是低工資標(biāo)準(zhǔn)問題。
5.解決了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算周期問題
481號文件第十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
兩者都明確為解除前十二個(gè)月，但在勞動關(guān)系跨越《勞動合同法》實(shí)施前后時(shí)，難免會產(chǎn)生一些分段計(jì)算帶來的周期誤解或混淆。
6.解決了“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”和“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的準(zhǔn)確稱謂問題
如前所述，481號文件稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，《勞動合同法》稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。盡管《勞動法》第二十八條明確規(guī)定為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，但實(shí)踐中稱呼不一。
這就解決了稱謂的準(zhǔn)確問題，現(xiàn)有規(guī)定均為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，而非“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
7.解決了不滿六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題
481號文件第五條規(guī)定，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動者在本單位工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在勞動關(guān)系跨越《勞動合同法》實(shí)施前后需要分段計(jì)算時(shí)，就存在勞動者工作年限不滿六個(gè)月的，按照481號文件可計(jì)算為一年，要支付一個(gè)月工資;按照《勞動合同法》則只需支付半個(gè)月工資。解決了計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不一的問題。
8.解決了裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否需要規(guī)模要求的問題
481號文件第九條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位按照第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即第四十一條規(guī)定，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。
這就存在裁員的規(guī)模要求，481號文件沒有規(guī)模要求，《勞動合同法》則有20人或者10%的規(guī)模要求。
二、留下的問題
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否為正常生產(chǎn)情況下的月平均工資
481號文件明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下的月平均工資，排除了非正常情況下的勞動者平均工資，有利于保護(hù)勞動者，避免用人單位的一些惡意規(guī)避行為。
但《勞動合同法》并無此規(guī)定，如何執(zhí)行將直接影響到勞動者權(quán)益，以及影響到對用人單位管理的導(dǎo)向。
2.是否還分段計(jì)算的問題
《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
按照此規(guī)定，多數(shù)地方對于2007年以前的工作年限，按照481號文件計(jì)算。
隨著481號文件的廢止，“當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定”也不復(fù)存在，這條的作用是不是宣告終結(jié)了?
三、廢止了一項(xiàng)待遇，即廢止了醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定
481號文件第六條：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的。
【篇三】
7月19日,作為子公司的通訊員,我有幸參加了集團(tuán)公司年度通訊員培訓(xùn)班,認(rèn)真聽取了集團(tuán)公司董事長***開班動員重要講話;和****兩位老師講授的新聞寫作知識和攝像知識。
雖然此次培訓(xùn)只有短短的一天,但我不僅學(xué)到了寶貴的新聞寫作經(jīng)驗(yàn)和技巧,更感受到了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)對我們通訊員的殷切期望,把通訊員隊(duì)伍比作集團(tuán)公司的“喉舌、耳朵和眼睛”,通訊員要多聽、多看、多問,不僅要掌握面上的情況,還要了解點(diǎn)上的經(jīng)驗(yàn);更要多思考,從現(xiàn)象中看本質(zhì),把感性認(rèn)識升華到理性認(rèn)識;要善于發(fā)現(xiàn)工作中的真、善、美。此次培訓(xùn)對我自身來說可謂受益匪淺,在此粗談幾點(diǎn)培訓(xùn)心得。
一、努力學(xué)習(xí),結(jié)合實(shí)踐,提高通訊報(bào)道綜合素質(zhì)。
由于企業(yè)通訊員所處的特定位置和環(huán)境,導(dǎo)致了其在文化素質(zhì)、政治素養(yǎng)、采寫業(yè)務(wù)水平等方面存在這樣或那樣的不足,所以,通訊員必須全面提高自身素質(zhì),練就過硬本領(lǐng)。一要認(rèn)真學(xué)習(xí),深刻理解黨的各項(xiàng)方針、政策、法律法規(guī)、提高自己的政治意識,來指導(dǎo)新聞采寫的全過程。二要緊緊跟上時(shí)代的腳步,應(yīng)當(dāng)站在時(shí)代發(fā)展的前沿,發(fā)現(xiàn)新思想、新作為、新事物,寫出有創(chuàng)新意識、有時(shí)代氣息、有自己特色的稿件來。三要豐富知識層面,提高業(yè)務(wù)技能,努力培養(yǎng)觀察能力、分析能力、表達(dá)能力和各種各樣的新聞體裁寫法。四要在實(shí)踐中培養(yǎng)新聞敏感性,對各種事件能夠作出準(zhǔn)確的判斷,迅速掂量出被報(bào)道事件的新聞價(jià)值。
由于企業(yè)通訊員所處的特定位置和環(huán)境,導(dǎo)致了其在文化素質(zhì)、政治素養(yǎng)、采寫業(yè)務(wù)水平等方面存在這樣或那樣的不足,所以,通訊員必須全面提高自身素質(zhì),練就過硬本領(lǐng)。一要認(rèn)真學(xué)習(xí),深刻理解黨的各項(xiàng)方針、政策、法律法規(guī)、提高自己的政治意識,來指導(dǎo)新聞采寫的全過程。二要緊緊跟上時(shí)代的腳步,應(yīng)當(dāng)站在時(shí)代發(fā)展的前沿,發(fā)現(xiàn)新思想、新作為、新事物,寫出有創(chuàng)新意識、有時(shí)代氣息、有自己特色的稿件來。三要豐富知識層面,提高業(yè)務(wù)技能,努力培養(yǎng)觀察能力、分析能力、表達(dá)能力和各種各樣的新聞體裁寫法。四要在實(shí)踐中培養(yǎng)新聞敏感性,對各種事件能夠作出準(zhǔn)確的判斷,迅速掂量出被報(bào)道事件的新聞價(jià)值。
二、貼心服務(wù),細(xì)心發(fā)現(xiàn),善于發(fā)現(xiàn)工作中的真、善、美。
新聞來源于生活。宣傳報(bào)道要貼近基層、貼近職工,要將在一線服務(wù)過程中,涌現(xiàn)出的識大體、顧大局,克服困難、艱辛勞動的優(yōu)秀職工及感人事跡宣傳報(bào)道出來,要將企業(yè)發(fā)展中的新人、新事、新風(fēng)貌報(bào)道出來,為企業(yè)的蓬勃發(fā)展作出奉獻(xiàn)。在我們身邊,時(shí)時(shí)刻刻會發(fā)生很多感人事,亮點(diǎn)事,我們通訊員一定要貼心服務(wù),細(xì)心發(fā)現(xiàn),善于發(fā)現(xiàn)工作中的真、善、美挖掘身邊的亮點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn),新聞要“接地氣”,貼近普通職工,贊揚(yáng)平凡中的不平凡。就像首先,通訊員要深入基層,了解工作環(huán)節(jié),與干部職工多溝通交流。其次,善于提煉,敢于創(chuàng)新,靈活轉(zhuǎn)換思路,調(diào)整宣傳策略。后,通訊員要多讀好新聞、多研究好內(nèi)容、多看好照片,在實(shí)踐中不斷提升自身新聞寫作與攝影能力。
三、善于思考,敢于創(chuàng)新,多挖掘新聞點(diǎn)提高見報(bào)率。
新聞寫作要努力做到“人人眼中有、人人筆下無”,新聞點(diǎn)的挖掘尤為重要,這也要求通訊員在挖掘新聞點(diǎn)要掌握幾個(gè)要訣:1、敢于取舍、不怕片面。2、反復(fù)比較、同中求異。3、勤于溝通、密切跟蹤。4、順藤摸瓜、感受文化。5、活靈活現(xiàn)、展現(xiàn)個(gè)性。同時(shí),要善于運(yùn)用各種寫作技巧,掌握各種文體寫作特點(diǎn),注重文章結(jié)構(gòu)和挖掘細(xì)節(jié),注重文章深度等。后,要保持好奇心、滿懷熱情、多思考、胸懷大局、用心采訪、敢于創(chuàng)新、善于策劃新聞角度、肯吃苦、下功夫、踏實(shí)寫作、認(rèn)真修改、文采得法,通過不斷努力提高見報(bào)率。
通過此次培訓(xùn),我增長了許多關(guān)于新聞寫作的知識,收獲了許多關(guān)于新聞寫作的新理論、新方法,收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn),為自己今后的新聞寫作確定了新的目標(biāo)和發(fā)展方向。以后,我將進(jìn)一步通過不斷地學(xué)習(xí)和不斷的實(shí)踐提高自己的思想境界和專業(yè)素養(yǎng),在實(shí)踐中學(xué)會反思與創(chuàng)新,為公司宣傳工作爭光添彩!
【篇一】
首先，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓(xùn)，也很榮幸參加了這次培訓(xùn)，這說明公司對我們員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于服務(wù)行業(yè)的我，也非常珍惜這次機(jī)會。
經(jīng)過這幾天的培訓(xùn)，完全打破了我沒培訓(xùn)之前認(rèn)為這是個(gè)很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務(wù)行業(yè)不感興趣的我，漸漸對服務(wù)充滿濃厚的興趣，服務(wù)作為一個(gè)大眾化消費(fèi)群體，我個(gè)認(rèn)為主要的是，它是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密相連
在這幾天的培訓(xùn)中我還學(xué)到了，賣場的布局，商品的陳列，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細(xì)心強(qiáng)和責(zé)任心強(qiáng)的員工。
如果在工作中我們失去了細(xì)心，那么在布局及陳列當(dāng)中就不能很好的抓住顧客的購買欲。及顧客的購物動向，巨大磁石點(diǎn)也將達(dá)不到理想的效果，失去應(yīng)有的價(jià)值;另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創(chuàng)造出更大的價(jià)值及效益;然而色彩的對比也能很大程度點(diǎn)亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。
公司的這培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是非常著重的，老板及培訓(xùn)人員都做了很多準(zhǔn)備，讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負(fù)責(zé)的態(tài)度和良苦用心，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們在未來的工作中端正心態(tài)，更加努力!更加自信!
接下來的培訓(xùn)，我想會更有趣、更專業(yè)，所以我會更認(rèn)真聽，理論與實(shí)踐更加強(qiáng)化我們的工作，因?yàn)槲乙埠軣釔矍艺湎н@份工作!
學(xué)習(xí)能讓人進(jìn)步，工作能讓人自信，相信我們在不斷地學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中讓我們把超市變得更加美好。
【篇二】
針對大家所關(guān)注的勞部發(fā)【1994】481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》廢止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問題、勞辦發(fā)【1995】179號《勞動部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知之后回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理的復(fù)函》廢止后的送達(dá)方式問題、違紀(jì)職工處理以及特殊員工管理、醫(yī)療期與各類假期管理與成本控制問題，人才資源中心于2018年2月1日參加了人社部組織的專題培訓(xùn)，對于這些運(yùn)用率和知名度非常高的規(guī)定，較長一段時(shí)間以來，HR、律師、仲裁員、法官在實(shí)踐中都較為困擾!尤其是481號文件的廢止，結(jié)束了近十年的八大標(biāo)準(zhǔn)分歧和紛爭。不過，廢止后仍會留下兩大問題值得探討：
一、解決了8個(gè)標(biāo)準(zhǔn)分歧問題
1.解決了25%還是50%-100%的賠償金標(biāo)準(zhǔn)問題
481號文件第三條、第四條規(guī)定，用人單位拖欠工資，拒不支付加班工資，支付工資報(bào)酬低于低工資標(biāo)準(zhǔn)的，加發(fā)相當(dāng)于(所欠)工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未足額支付勞動報(bào)酬，支付勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
這就是在未支付工資、未支付加班工資、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這三種情形下，加護(hù)賠償金的25%和50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)差異，而且還有是否經(jīng)過勞動行政部門責(zé)令限期支付和逾期支付的前提差異，解決了實(shí)踐中出現(xiàn)的一些爭論!
2.解決了25%還是50-100%的賠償金標(biāo)準(zhǔn)問題
481號文件第十條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按該?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位解除勞動合同時(shí)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
這就是50%和50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)差異，而且還有是否經(jīng)過勞動行政部門責(zé)令限期支付和逾期支付的前提差異，導(dǎo)致實(shí)踐中出現(xiàn)一些爭論!
3.解決了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2年上限標(biāo)準(zhǔn)問題
481號文件第五條、第七條規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除和因勞動者不能勝任工作解除勞動合同，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多為12個(gè)月。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動者月平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的，多支付12個(gè)月。這就解決了12月上限限制標(biāo)準(zhǔn)不一的問題。
4.解決了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償下限為企業(yè)平均工資還是低工資標(biāo)準(zhǔn)的問題
481號文件第十一條規(guī)定，用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時(shí)，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
《勞動合同法》未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南孪?，《勞動合同法?shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
這就解決了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償下限到底是企業(yè)月平均工資還是低工資標(biāo)準(zhǔn)問題。
5.解決了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算周期問題
481號文件第十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
兩者都明確為解除前十二個(gè)月，但在勞動關(guān)系跨越《勞動合同法》實(shí)施前后時(shí)，難免會產(chǎn)生一些分段計(jì)算帶來的周期誤解或混淆。
6.解決了“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”和“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的準(zhǔn)確稱謂問題
如前所述，481號文件稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，《勞動合同法》稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。盡管《勞動法》第二十八條明確規(guī)定為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，但實(shí)踐中稱呼不一。
這就解決了稱謂的準(zhǔn)確問題，現(xiàn)有規(guī)定均為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，而非“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
7.解決了不滿六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題
481號文件第五條規(guī)定，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動者在本單位工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在勞動關(guān)系跨越《勞動合同法》實(shí)施前后需要分段計(jì)算時(shí)，就存在勞動者工作年限不滿六個(gè)月的，按照481號文件可計(jì)算為一年，要支付一個(gè)月工資;按照《勞動合同法》則只需支付半個(gè)月工資。解決了計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不一的問題。
8.解決了裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否需要規(guī)模要求的問題
481號文件第九條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位按照第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即第四十一條規(guī)定，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。
這就存在裁員的規(guī)模要求，481號文件沒有規(guī)模要求，《勞動合同法》則有20人或者10%的規(guī)模要求。
二、留下的問題
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否為正常生產(chǎn)情況下的月平均工資
481號文件明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下的月平均工資，排除了非正常情況下的勞動者平均工資，有利于保護(hù)勞動者，避免用人單位的一些惡意規(guī)避行為。
但《勞動合同法》并無此規(guī)定，如何執(zhí)行將直接影響到勞動者權(quán)益，以及影響到對用人單位管理的導(dǎo)向。
2.是否還分段計(jì)算的問題
《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
按照此規(guī)定，多數(shù)地方對于2007年以前的工作年限，按照481號文件計(jì)算。
隨著481號文件的廢止，“當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定”也不復(fù)存在，這條的作用是不是宣告終結(jié)了?
三、廢止了一項(xiàng)待遇，即廢止了醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定
481號文件第六條：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的。
【篇三】
7月19日,作為子公司的通訊員,我有幸參加了集團(tuán)公司年度通訊員培訓(xùn)班,認(rèn)真聽取了集團(tuán)公司董事長***開班動員重要講話;和****兩位老師講授的新聞寫作知識和攝像知識。
雖然此次培訓(xùn)只有短短的一天,但我不僅學(xué)到了寶貴的新聞寫作經(jīng)驗(yàn)和技巧,更感受到了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)對我們通訊員的殷切期望,把通訊員隊(duì)伍比作集團(tuán)公司的“喉舌、耳朵和眼睛”,通訊員要多聽、多看、多問,不僅要掌握面上的情況,還要了解點(diǎn)上的經(jīng)驗(yàn);更要多思考,從現(xiàn)象中看本質(zhì),把感性認(rèn)識升華到理性認(rèn)識;要善于發(fā)現(xiàn)工作中的真、善、美。此次培訓(xùn)對我自身來說可謂受益匪淺,在此粗談幾點(diǎn)培訓(xùn)心得。
一、努力學(xué)習(xí),結(jié)合實(shí)踐,提高通訊報(bào)道綜合素質(zhì)。
由于企業(yè)通訊員所處的特定位置和環(huán)境,導(dǎo)致了其在文化素質(zhì)、政治素養(yǎng)、采寫業(yè)務(wù)水平等方面存在這樣或那樣的不足,所以,通訊員必須全面提高自身素質(zhì),練就過硬本領(lǐng)。一要認(rèn)真學(xué)習(xí),深刻理解黨的各項(xiàng)方針、政策、法律法規(guī)、提高自己的政治意識,來指導(dǎo)新聞采寫的全過程。二要緊緊跟上時(shí)代的腳步,應(yīng)當(dāng)站在時(shí)代發(fā)展的前沿,發(fā)現(xiàn)新思想、新作為、新事物,寫出有創(chuàng)新意識、有時(shí)代氣息、有自己特色的稿件來。三要豐富知識層面,提高業(yè)務(wù)技能,努力培養(yǎng)觀察能力、分析能力、表達(dá)能力和各種各樣的新聞體裁寫法。四要在實(shí)踐中培養(yǎng)新聞敏感性,對各種事件能夠作出準(zhǔn)確的判斷,迅速掂量出被報(bào)道事件的新聞價(jià)值。
由于企業(yè)通訊員所處的特定位置和環(huán)境,導(dǎo)致了其在文化素質(zhì)、政治素養(yǎng)、采寫業(yè)務(wù)水平等方面存在這樣或那樣的不足,所以,通訊員必須全面提高自身素質(zhì),練就過硬本領(lǐng)。一要認(rèn)真學(xué)習(xí),深刻理解黨的各項(xiàng)方針、政策、法律法規(guī)、提高自己的政治意識,來指導(dǎo)新聞采寫的全過程。二要緊緊跟上時(shí)代的腳步,應(yīng)當(dāng)站在時(shí)代發(fā)展的前沿,發(fā)現(xiàn)新思想、新作為、新事物,寫出有創(chuàng)新意識、有時(shí)代氣息、有自己特色的稿件來。三要豐富知識層面,提高業(yè)務(wù)技能,努力培養(yǎng)觀察能力、分析能力、表達(dá)能力和各種各樣的新聞體裁寫法。四要在實(shí)踐中培養(yǎng)新聞敏感性,對各種事件能夠作出準(zhǔn)確的判斷,迅速掂量出被報(bào)道事件的新聞價(jià)值。
二、貼心服務(wù),細(xì)心發(fā)現(xiàn),善于發(fā)現(xiàn)工作中的真、善、美。
新聞來源于生活。宣傳報(bào)道要貼近基層、貼近職工,要將在一線服務(wù)過程中,涌現(xiàn)出的識大體、顧大局,克服困難、艱辛勞動的優(yōu)秀職工及感人事跡宣傳報(bào)道出來,要將企業(yè)發(fā)展中的新人、新事、新風(fēng)貌報(bào)道出來,為企業(yè)的蓬勃發(fā)展作出奉獻(xiàn)。在我們身邊,時(shí)時(shí)刻刻會發(fā)生很多感人事,亮點(diǎn)事,我們通訊員一定要貼心服務(wù),細(xì)心發(fā)現(xiàn),善于發(fā)現(xiàn)工作中的真、善、美挖掘身邊的亮點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn),新聞要“接地氣”,貼近普通職工,贊揚(yáng)平凡中的不平凡。就像首先,通訊員要深入基層,了解工作環(huán)節(jié),與干部職工多溝通交流。其次,善于提煉,敢于創(chuàng)新,靈活轉(zhuǎn)換思路,調(diào)整宣傳策略。后,通訊員要多讀好新聞、多研究好內(nèi)容、多看好照片,在實(shí)踐中不斷提升自身新聞寫作與攝影能力。
三、善于思考,敢于創(chuàng)新,多挖掘新聞點(diǎn)提高見報(bào)率。
新聞寫作要努力做到“人人眼中有、人人筆下無”,新聞點(diǎn)的挖掘尤為重要,這也要求通訊員在挖掘新聞點(diǎn)要掌握幾個(gè)要訣:1、敢于取舍、不怕片面。2、反復(fù)比較、同中求異。3、勤于溝通、密切跟蹤。4、順藤摸瓜、感受文化。5、活靈活現(xiàn)、展現(xiàn)個(gè)性。同時(shí),要善于運(yùn)用各種寫作技巧,掌握各種文體寫作特點(diǎn),注重文章結(jié)構(gòu)和挖掘細(xì)節(jié),注重文章深度等。后,要保持好奇心、滿懷熱情、多思考、胸懷大局、用心采訪、敢于創(chuàng)新、善于策劃新聞角度、肯吃苦、下功夫、踏實(shí)寫作、認(rèn)真修改、文采得法,通過不斷努力提高見報(bào)率。
通過此次培訓(xùn),我增長了許多關(guān)于新聞寫作的知識,收獲了許多關(guān)于新聞寫作的新理論、新方法,收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn),為自己今后的新聞寫作確定了新的目標(biāo)和發(fā)展方向。以后,我將進(jìn)一步通過不斷地學(xué)習(xí)和不斷的實(shí)踐提高自己的思想境界和專業(yè)素養(yǎng),在實(shí)踐中學(xué)會反思與創(chuàng)新,為公司宣傳工作爭光添彩!