為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
個人改進與提升方案 煤礦持續(xù)改進提升方案篇一
一、整改要求
嚴格按照定措施、定時限、定資金、定預案、定責任人的“五定”原則，針對存在的問題及安全隱患，采取確實有效措施，進行全面整改，嚴格防范。同時要求各隊、各班組對安全隱患必須本著快速、安全、優(yōu)質、高效、限期的原則進行整改，確保礦井安全生產。如果發(fā)現(xiàn)對隱患整改采取消極態(tài)度、拖延或采取應付使整改質量無保證而導致發(fā)生事故的，將嚴厲追究有關人員的責任。
二、整改目的1、完善安全“六大系統(tǒng)”，消除安全隱患，改善作業(yè)環(huán)境提升礦井安全狀況。
2、提高全體員工的安全意識，消除“三違”
個人改進與提升方案 煤礦持續(xù)改進提升方案篇二
市場化的社會充斥了權利、金錢等各種欲望，使人變得爾虞我詐?！罢\實”被“老實”代替，“老實”又成了“無能”的標志。于是，剛從校園里面出來的年輕人，為了找一份理想的工作，而演繹出從履歷上看“同一所大學同時有3個學生會主席”的鬧劇，這種欺騙帶來的，只能是對自己前途的阻礙。
試想，一個欺詐而不講信用的人，連人格都讓人產生懷疑，關鍵時刻即使你能挺身而出，別人也未必信你。
職業(yè)素養(yǎng)提升之學會傾聽
在日常生活中，有一些人在大家七嘴八舌討論時，他總是一聲不吭的在一邊靜靜地坐著，仔細聆聽別人的發(fā)言。到最后，他才會站出來果斷的說出自己的意見。
因為“聽”首先是對他人的一種尊重，同時也可以幫助你了解別人的思想，了解別人的需求，了解自己和別人的差異，知道自己的長處和不足，當掌握了一切信息之后，你所提出的意見就會站在一個新的起點上，站在團體的角度上。
所以最后發(fā)言在某種時候，因為掌握了更多的信息，見解也就更深入、更權威。如果你每一次的意見都是相對正確的，那么自然而然的在他人心中就樹立起權威的形象。
職業(yè)素養(yǎng)提升之重視身邊的每一個人
要想讓別人重視你，樹立起自己的權威形象，就必須要學會重視別人，現(xiàn)代社會生活節(jié)奏加快，交流增多，哈嘍一聲就可以認識一個新的朋友。
心理學家發(fā)現(xiàn)，當許多人坐在一起討論某個問題時，如果在你發(fā)言中提到了多個同事的名字及他們說過的話時，那么被提到的那幾個同事就會對你的發(fā)言重視一些，也容易接受一些，為什么一個稱呼會有這么大的魔力呢?那是“被重視”這個因素在起作用。
所以，讓我們從記住別人的名字做起，重視身邊的每一個人。只有這樣，才能比較容易的得到其他人的重視和尊重。
職業(yè)素養(yǎng)提升之從大局利益出發(fā)
一個人待人處事如果只從自己的利益出發(fā)，那就不可能得到團體的認可，也更談不上樹立自己在他人心目中的權威形象了。
人總是會自覺或不自覺的從自己的角度出發(fā)考慮和處理工作，如果你學會舍身處地的為他人著想，你就可以得到大家的信任了。
職業(yè)素養(yǎng)提升之果斷的提出意見
如果你做到了以上幾點，你就有可能贏得大家的信任和尊重，但是，如何來表現(xiàn)你的權威呢?你平時工作的成績必須要做到自己心里有底，而且說話也要堅決。
有些人，在工作中面對某些問題時，明明有自己的見解，卻思前想后，猶猶豫豫，等到其他同事提出時才懊悔不已，一次一次的錯過，失去了許多表現(xiàn)的機會。
還有一些人，平時說話總是模棱兩可，明明是一個正確的意見，卻讓他人產生模糊的感覺，這也會讓他人對其權威性產生懷疑。
所以，你考慮好了，馬上就說出來，就像對待自己的事業(yè)一樣對待工作中的各種問題，負起自己該負的責任，才能為自己贏得更多的發(fā)展機會。
個人改進與提升方案 煤礦持續(xù)改進提升方案篇三
翡翠的市場營銷是一個專業(yè)性很強的工作，從某種意義上來說，它比鉆石的營銷更需要獨特的營銷技巧。而翡翠銷售是一項艱苦而有意義的工作，需要銷售職員不斷地學習和不斷地總結實踐經(jīng)驗，才能成為一名合格翡翠銷售職員。
在珠寶市場中，翡翠市場是最復雜、最混亂的市場，主要是由于有很多與翡翠外觀特征極為相似的其它玉石品種以假充真、以及b貨翡翠和c貨翡翠以次充好給翡翠市場帶來了負面影響。由于多數(shù)消費者對真假、優(yōu)劣翡翠的識別能力有限，特別是目前翡翠價格一路高漲，讓消費者或投資者不敢輕易相信。所以，從事翡翠銷售的首要任務是讓顧客消除這種顧慮，使他們相信本公司和本店的產品，讓他們建立起購買本品牌產品的信心。
要以翡翠的文化內涵激發(fā)顧客購買翡翠飾品的愛好，如佩戴翡翠飾品可以作為護身符、可以健體強身等。作為一個普普通通的人，誰都?？匆簧桨?，家庭幸福美滿，身體健康，翡翠消費文化中的這些特殊功能一定會對激發(fā)顧客對翡翠飾品的愛好，進而產生購買行為。作為一個翡翠銷售職員，首先，要對翡翠的專業(yè)知識有全面的了解。如翡翠的顏色、水頭、質地、工藝評價等，這是從事翡翠銷售的基礎。很多顧客可能有購買翡翠的強烈欲看，但由于自身對翡翠鑒定知識的貧乏，面對混亂的翡翠市場而一籌莫展。有了這些知識，才能向顧客先容本企業(yè)的產品，才能取信于顧客，讓顧客買得放心。其次，要對翡翠消費的歷史背景和文化內涵有全面而深刻的熟悉。向消費者大力宣傳中華民族的翡翠文化，激發(fā)他們的購買欲看。另外，還要把握顧客的購買心理，有針對性地進行引導和傾銷，才能將顧客的購買欲看轉變成實際的購買行為。
一、工作回顧
愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，按時上下班，遵守各種規(guī)章制度。前三個月工作積極主動，認真地學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。但在后三個月的工作中比較消極，任務完成的不好，只完成了百分之八十的任務。
二、工作中的不足
1.營銷力度薄弱，沒有充分發(fā)揮個人能力。
2.工作積極性不高，缺乏主動性;有時候銷售不好思想就消極，對銷售失敗后的總結不夠。每一次銷售失敗都有它的原因，比如對顧客推薦的珠寶是否符合顧客的需要，對顧客的態(tài)度是否生硬造成顧客的不滿意。服務質量有待進一步提高。3.對客戶心理把握不夠。
三、今后努力方向
1.在鞏固已取得的成績基礎上，加強對珠寶首飾的了解,提高自己的銷售技巧,借鑒他人成功的經(jīng)驗?？偨Y失敗原因，及時改正。2.不斷加強素質培養(yǎng)，進一步提高業(yè)務水平。
3.以良好的精神狀態(tài)準備迎接顧客的到來,適時地接待顧客,對于顧客進行分析歸類，與同事進行交流，尋找不足，互相幫助，共同提高。 4.掌握客戶心理、向先進的同事學習，向有經(jīng)驗的同事學習，端正服務態(tài)度，為不斷提高珠寶銷售額而努力，為提高珠寶品牌聲譽和珠寶店的行業(yè)名聲而努力工作。
過去的工作中，盡管有一定的成績，但在一些方面還存在著不足，在今后的工作中我將認真學習業(yè)務知識，努力使工作業(yè)績全面進入一個新水平，保證完成全年的任務。
個人改進與提升方案 煤礦持續(xù)改進提升方案篇四
工作目標
通過技術部自身的資源不斷優(yōu)化，提高部門整體綜合能力，實現(xiàn)對工程項目和業(yè)務的快速、高效的響應，為工程、客服、維護、售前、采購、研究院等部門提供技術支撐和技術服務，確保項目順利實施。
技術部將按照綜合素質好、團隊協(xié)作好、作風形象好的總體要求，加強學習及培訓，提高業(yè)務水平。努力把本部門建設成為專業(yè)知識過硬、業(yè)務精通、勇于開拓、作風優(yōu)良的高素質團隊，為中心的年度目標實現(xiàn)提供高效、快捷的技術保障。
主要工作任務
1.配合工程部、市場支持部等部門完成項目的技術支持工作：
1)地鐵監(jiān)控項目的技術支持
2)中小商貿流通平臺項目的技術支持
3)動環(huán)控項目的技術支持、協(xié)議解析及技術支撐；
4)數(shù)字、智慧城市項目的技術支持；
5)平安城市、環(huán)保監(jiān)控、郵政弱電項目的技術支持；
6)其他相關項目的技術支持。
1)配合市場支持部完成項目招投標文件的編寫、修改、整理及評審；
2)配合市場支持部完成項目投標演示環(huán)境的搭建、調試及演示；
3)配合市場支持部完成項目前期的技術交流；
4)參與市場支持部工程項目技術方案的評審；
3.系統(tǒng)集成項目設備及軟件系統(tǒng)選型測試
4.項目的集成測試和工程化的實施；
5.產品化、工程化的技術難題研究及處理；
6.新技術和新系統(tǒng)的交流、學習及研究
部門當前人員及工作安排
崗位主要工作內容當前人員備注
部門經(jīng)理
產品經(jīng)理
產品經(jīng)理
集成工程師
集成工程師
.人力資源建設
個人改進與提升方案 煤礦持續(xù)改進提升方案篇五
根據(jù)xxx文件要求，公司支委會研究決定在公司開展進一步加強和改進工作作風建設活動，本人積極響應公司支委會號召，高度重視，精心組織，認真抓好工作作風建設各項工作，積極查找本人和所轄范圍內職工作風建設方面存在的突出問題，深入分析原因，認真制定整改方案。
一、存在的問題和不足
努力踐行“馬上就辦、辦就辦好”的要求，變被動管理為主動服務，積極學習所從事本職工作業(yè)務知識，真正做到“干一行、愛一行、專一行”，成為該領域“學者型”“專家型”人才，切實將愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神發(fā)揚到工作中去。這方面存在的問題是：開拓創(chuàng)新精神不夠，在反思中，我也認識到了自己在思想上還缺乏“闖”勁，開拓創(chuàng)新精神還不夠，大多數(shù)時候還僅立足于傳統(tǒng)的工作方式，自己的視野不夠寬廣，思維較為局限，還沒有從較高的層面思考問題，在工作中出現(xiàn)的新問題，產生的新矛盾，還缺乏有效的辦法。
工作中協(xié)調各方，顧全大局，作風嚴謹，銳意進取，有始有終，堅持一措施一落實，主動到一線查看工作落實情況。
（三)責任意識不強。本人以及本人所在部門對能源革命綜合改革試點政策、項目、資金等信息公開、透明，對出臺或已制定的政策措施落確保落地有聲，堅決執(zhí)行，工作中迎難而上，不怕苦不怕累，敢為人先，嚴格要求自己和部門職工，要求他人做到的首先要求自己做到，自己能做到的，力求做的更好，敢啃硬骨頭、敢涉險灘，敢于擔當，明確自己的崗位職責。這方面存在的問題是：對于自己所轄部門職工在工作中出現(xiàn)的失誤、不規(guī)范行為，自己只是當面教育，沒有按照公司的制度進行處罰。
（四）工作推諉扯皮。本人在推進能源革命綜合改革試點中工作作風嚴謹，真抓實干，自覺抵制“四風”問題，積極引導部門職工遵守規(guī)章制度，辦事不拖拉，按時、高效的完成工作，對于部門和職工在工作中遇到的困難，積極解決，不推卸責任，敢于碰釘子。這方面存在的問題是：對于職工生活、工作中遇到的困難，自己能夠虛心接受，并安排人員處理，但是由于機電運輸系統(tǒng)工作量大，自己有時候不能及時查擺落實情況，導致職工的需求不能在第一時間得到滿足。
不拉幫結派，與班子成員團結一心，共同努力；
在工作中嚴格遵守公司規(guī)章制度，不遲到早退，堅守崗位，嚴格履行請銷假制度，不擅離職守。
二、存在問題的原因分析
1、創(chuàng)新能力比較缺乏，自身積累還需增強。工作上的創(chuàng)新，需要有熟悉的業(yè)務能力，對信息有快速的反應和整合能力，對問題的判斷有前瞻性，綜合性。通過認真分析，感覺到自己對于本部門的業(yè)務能力還比較缺乏，只是對自己的工作已經(jīng)逐步了解和熟悉，對于整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限。并且，平時處理日常性、事務性的工作已經(jīng)比較繁忙，較少有時間了解宏觀信息，作一些理性思考，特別缺乏全局性的思維，要實現(xiàn)工作創(chuàng)新，還需要自己不斷學習和提高。
2、在發(fā)現(xiàn)身邊職工工作失誤時，考慮到職工工作量大，掙錢不易，往往只是口頭教育，不對職工進行停班、罰款等處罰，未能嚴格落實自己作為一名安全管理人員的職責，忽視了事故的發(fā)生往往是由于小小的失誤而導致的，沒有考慮到會不會造成公司制度缺失，同時，也沒有考慮到職工沒有得到應有的處罰沒會不會再次出現(xiàn)同樣的失誤。
3、全心全意為人民服務、堅持群眾路線的思想方法和工作方法沒有真正落實到位，沒有做到全心全意、完全徹底地把人民的利益放在第一位，缺乏與群眾保持密切的聯(lián)系，在對職工的需求做出回應后未能制定計劃表提醒自己查看落實情況，也未能及時安排人員跟進落實。
三、
整改措施
1、堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓創(chuàng)新。我將把這次自查作為一個新的起點，在今后的工作中，一是提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業(yè)奉獻;二是刻苦鉆研，抓好業(yè)務知識學習，熟練掌握教育工作的有關法律法規(guī)和工作程序，將業(yè)務學習與工作實踐緊密結合，提高業(yè)務能力和工作水平，使自己能夠更加準確地把握工作的發(fā)展方向，更好地找準工作定位，創(chuàng)新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創(chuàng)工作新局面。
2、發(fā)現(xiàn)職工工作失誤時，在當面教育職工之余，嚴格按照公司制度對職工進行處罰，并對職工進行“三違”學習教育，讓職工充分認識、銘記自己的錯誤，杜絕再次出現(xiàn)同樣的錯誤，同時強化隊組學習教育，安排各隊組進行警示教育學習，讓職工了解到工作中出現(xiàn)失誤可能對自己和同事安全造成的后果，將事故扼殺在搖籃之中。
3、密切聯(lián)系群眾，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。經(jīng)常深入基層，密切聯(lián)系群眾，傾聽職工的呼聲，及時了解職工的熱點、難點問題和實際困難，為他們排擾解難，對于職工反映的問題、提出的要求，制作表格，標明職工的需求、解決方法、整改期限、整改落實人等信息，在制定應對措施后，安排專人負責跟進，按時匯報落實情況，直至解決職工需求。
總之，在今后的工作中，我將繼續(xù)按照集團黨委和公司支委會要求，做到邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，務求在解放思想上有新突破，在轉變職能上有新舉措，在工作作風上有新改進，在服務水平上有新提升，在公司效能建設上有新提高，為實現(xiàn)企業(yè)轉型發(fā)展做出應有的貢獻。
改進工作作風自查報告
改進工作作風建設心得體會
改進工作作風密切聯(lián)系群眾自查報告
改進工作作風及作風建設工作匯報
個人改進與提升方案 煤礦持續(xù)改進提升方案篇一
一、整改要求
嚴格按照定措施、定時限、定資金、定預案、定責任人的“五定”原則，針對存在的問題及安全隱患，采取確實有效措施，進行全面整改，嚴格防范。同時要求各隊、各班組對安全隱患必須本著快速、安全、優(yōu)質、高效、限期的原則進行整改，確保礦井安全生產。如果發(fā)現(xiàn)對隱患整改采取消極態(tài)度、拖延或采取應付使整改質量無保證而導致發(fā)生事故的，將嚴厲追究有關人員的責任。
二、整改目的1、完善安全“六大系統(tǒng)”，消除安全隱患，改善作業(yè)環(huán)境提升礦井安全狀況。
2、提高全體員工的安全意識，消除“三違”
個人改進與提升方案 煤礦持續(xù)改進提升方案篇二
市場化的社會充斥了權利、金錢等各種欲望，使人變得爾虞我詐?！罢\實”被“老實”代替，“老實”又成了“無能”的標志。于是，剛從校園里面出來的年輕人，為了找一份理想的工作，而演繹出從履歷上看“同一所大學同時有3個學生會主席”的鬧劇，這種欺騙帶來的，只能是對自己前途的阻礙。
試想，一個欺詐而不講信用的人，連人格都讓人產生懷疑，關鍵時刻即使你能挺身而出，別人也未必信你。
職業(yè)素養(yǎng)提升之學會傾聽
在日常生活中，有一些人在大家七嘴八舌討論時，他總是一聲不吭的在一邊靜靜地坐著，仔細聆聽別人的發(fā)言。到最后，他才會站出來果斷的說出自己的意見。
因為“聽”首先是對他人的一種尊重，同時也可以幫助你了解別人的思想，了解別人的需求，了解自己和別人的差異，知道自己的長處和不足，當掌握了一切信息之后，你所提出的意見就會站在一個新的起點上，站在團體的角度上。
所以最后發(fā)言在某種時候，因為掌握了更多的信息，見解也就更深入、更權威。如果你每一次的意見都是相對正確的，那么自然而然的在他人心中就樹立起權威的形象。
職業(yè)素養(yǎng)提升之重視身邊的每一個人
要想讓別人重視你，樹立起自己的權威形象，就必須要學會重視別人，現(xiàn)代社會生活節(jié)奏加快，交流增多，哈嘍一聲就可以認識一個新的朋友。
心理學家發(fā)現(xiàn)，當許多人坐在一起討論某個問題時，如果在你發(fā)言中提到了多個同事的名字及他們說過的話時，那么被提到的那幾個同事就會對你的發(fā)言重視一些，也容易接受一些，為什么一個稱呼會有這么大的魔力呢?那是“被重視”這個因素在起作用。
所以，讓我們從記住別人的名字做起，重視身邊的每一個人。只有這樣，才能比較容易的得到其他人的重視和尊重。
職業(yè)素養(yǎng)提升之從大局利益出發(fā)
一個人待人處事如果只從自己的利益出發(fā)，那就不可能得到團體的認可，也更談不上樹立自己在他人心目中的權威形象了。
人總是會自覺或不自覺的從自己的角度出發(fā)考慮和處理工作，如果你學會舍身處地的為他人著想，你就可以得到大家的信任了。
職業(yè)素養(yǎng)提升之果斷的提出意見
如果你做到了以上幾點，你就有可能贏得大家的信任和尊重，但是，如何來表現(xiàn)你的權威呢?你平時工作的成績必須要做到自己心里有底，而且說話也要堅決。
有些人，在工作中面對某些問題時，明明有自己的見解，卻思前想后，猶猶豫豫，等到其他同事提出時才懊悔不已，一次一次的錯過，失去了許多表現(xiàn)的機會。
還有一些人，平時說話總是模棱兩可，明明是一個正確的意見，卻讓他人產生模糊的感覺，這也會讓他人對其權威性產生懷疑。
所以，你考慮好了，馬上就說出來，就像對待自己的事業(yè)一樣對待工作中的各種問題，負起自己該負的責任，才能為自己贏得更多的發(fā)展機會。
個人改進與提升方案 煤礦持續(xù)改進提升方案篇三
翡翠的市場營銷是一個專業(yè)性很強的工作，從某種意義上來說，它比鉆石的營銷更需要獨特的營銷技巧。而翡翠銷售是一項艱苦而有意義的工作，需要銷售職員不斷地學習和不斷地總結實踐經(jīng)驗，才能成為一名合格翡翠銷售職員。
在珠寶市場中，翡翠市場是最復雜、最混亂的市場，主要是由于有很多與翡翠外觀特征極為相似的其它玉石品種以假充真、以及b貨翡翠和c貨翡翠以次充好給翡翠市場帶來了負面影響。由于多數(shù)消費者對真假、優(yōu)劣翡翠的識別能力有限，特別是目前翡翠價格一路高漲，讓消費者或投資者不敢輕易相信。所以，從事翡翠銷售的首要任務是讓顧客消除這種顧慮，使他們相信本公司和本店的產品，讓他們建立起購買本品牌產品的信心。
要以翡翠的文化內涵激發(fā)顧客購買翡翠飾品的愛好，如佩戴翡翠飾品可以作為護身符、可以健體強身等。作為一個普普通通的人，誰都?？匆簧桨?，家庭幸福美滿，身體健康，翡翠消費文化中的這些特殊功能一定會對激發(fā)顧客對翡翠飾品的愛好，進而產生購買行為。作為一個翡翠銷售職員，首先，要對翡翠的專業(yè)知識有全面的了解。如翡翠的顏色、水頭、質地、工藝評價等，這是從事翡翠銷售的基礎。很多顧客可能有購買翡翠的強烈欲看，但由于自身對翡翠鑒定知識的貧乏，面對混亂的翡翠市場而一籌莫展。有了這些知識，才能向顧客先容本企業(yè)的產品，才能取信于顧客，讓顧客買得放心。其次，要對翡翠消費的歷史背景和文化內涵有全面而深刻的熟悉。向消費者大力宣傳中華民族的翡翠文化，激發(fā)他們的購買欲看。另外，還要把握顧客的購買心理，有針對性地進行引導和傾銷，才能將顧客的購買欲看轉變成實際的購買行為。
一、工作回顧
愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，按時上下班，遵守各種規(guī)章制度。前三個月工作積極主動，認真地學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。但在后三個月的工作中比較消極，任務完成的不好，只完成了百分之八十的任務。
二、工作中的不足
1.營銷力度薄弱，沒有充分發(fā)揮個人能力。
2.工作積極性不高，缺乏主動性;有時候銷售不好思想就消極，對銷售失敗后的總結不夠。每一次銷售失敗都有它的原因，比如對顧客推薦的珠寶是否符合顧客的需要，對顧客的態(tài)度是否生硬造成顧客的不滿意。服務質量有待進一步提高。3.對客戶心理把握不夠。
三、今后努力方向
1.在鞏固已取得的成績基礎上，加強對珠寶首飾的了解,提高自己的銷售技巧,借鑒他人成功的經(jīng)驗?？偨Y失敗原因，及時改正。2.不斷加強素質培養(yǎng)，進一步提高業(yè)務水平。
3.以良好的精神狀態(tài)準備迎接顧客的到來,適時地接待顧客,對于顧客進行分析歸類，與同事進行交流，尋找不足，互相幫助，共同提高。 4.掌握客戶心理、向先進的同事學習，向有經(jīng)驗的同事學習，端正服務態(tài)度，為不斷提高珠寶銷售額而努力，為提高珠寶品牌聲譽和珠寶店的行業(yè)名聲而努力工作。
過去的工作中，盡管有一定的成績，但在一些方面還存在著不足，在今后的工作中我將認真學習業(yè)務知識，努力使工作業(yè)績全面進入一個新水平，保證完成全年的任務。
個人改進與提升方案 煤礦持續(xù)改進提升方案篇四
工作目標
通過技術部自身的資源不斷優(yōu)化，提高部門整體綜合能力，實現(xiàn)對工程項目和業(yè)務的快速、高效的響應，為工程、客服、維護、售前、采購、研究院等部門提供技術支撐和技術服務，確保項目順利實施。
技術部將按照綜合素質好、團隊協(xié)作好、作風形象好的總體要求，加強學習及培訓，提高業(yè)務水平。努力把本部門建設成為專業(yè)知識過硬、業(yè)務精通、勇于開拓、作風優(yōu)良的高素質團隊，為中心的年度目標實現(xiàn)提供高效、快捷的技術保障。
主要工作任務
1.配合工程部、市場支持部等部門完成項目的技術支持工作：
1)地鐵監(jiān)控項目的技術支持
2)中小商貿流通平臺項目的技術支持
3)動環(huán)控項目的技術支持、協(xié)議解析及技術支撐；
4)數(shù)字、智慧城市項目的技術支持；
5)平安城市、環(huán)保監(jiān)控、郵政弱電項目的技術支持；
6)其他相關項目的技術支持。
1)配合市場支持部完成項目招投標文件的編寫、修改、整理及評審；
2)配合市場支持部完成項目投標演示環(huán)境的搭建、調試及演示；
3)配合市場支持部完成項目前期的技術交流；
4)參與市場支持部工程項目技術方案的評審；
3.系統(tǒng)集成項目設備及軟件系統(tǒng)選型測試
4.項目的集成測試和工程化的實施；
5.產品化、工程化的技術難題研究及處理；
6.新技術和新系統(tǒng)的交流、學習及研究
部門當前人員及工作安排
崗位主要工作內容當前人員備注
部門經(jīng)理
產品經(jīng)理
產品經(jīng)理
集成工程師
集成工程師
.人力資源建設
個人改進與提升方案 煤礦持續(xù)改進提升方案篇五
根據(jù)xxx文件要求，公司支委會研究決定在公司開展進一步加強和改進工作作風建設活動，本人積極響應公司支委會號召，高度重視，精心組織，認真抓好工作作風建設各項工作，積極查找本人和所轄范圍內職工作風建設方面存在的突出問題，深入分析原因，認真制定整改方案。
一、存在的問題和不足
努力踐行“馬上就辦、辦就辦好”的要求，變被動管理為主動服務，積極學習所從事本職工作業(yè)務知識，真正做到“干一行、愛一行、專一行”，成為該領域“學者型”“專家型”人才，切實將愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神發(fā)揚到工作中去。這方面存在的問題是：開拓創(chuàng)新精神不夠，在反思中，我也認識到了自己在思想上還缺乏“闖”勁，開拓創(chuàng)新精神還不夠，大多數(shù)時候還僅立足于傳統(tǒng)的工作方式，自己的視野不夠寬廣，思維較為局限，還沒有從較高的層面思考問題，在工作中出現(xiàn)的新問題，產生的新矛盾，還缺乏有效的辦法。
工作中協(xié)調各方，顧全大局，作風嚴謹，銳意進取，有始有終，堅持一措施一落實，主動到一線查看工作落實情況。
（三)責任意識不強。本人以及本人所在部門對能源革命綜合改革試點政策、項目、資金等信息公開、透明，對出臺或已制定的政策措施落確保落地有聲，堅決執(zhí)行，工作中迎難而上，不怕苦不怕累，敢為人先，嚴格要求自己和部門職工，要求他人做到的首先要求自己做到，自己能做到的，力求做的更好，敢啃硬骨頭、敢涉險灘，敢于擔當，明確自己的崗位職責。這方面存在的問題是：對于自己所轄部門職工在工作中出現(xiàn)的失誤、不規(guī)范行為，自己只是當面教育，沒有按照公司的制度進行處罰。
（四）工作推諉扯皮。本人在推進能源革命綜合改革試點中工作作風嚴謹，真抓實干，自覺抵制“四風”問題，積極引導部門職工遵守規(guī)章制度，辦事不拖拉，按時、高效的完成工作，對于部門和職工在工作中遇到的困難，積極解決，不推卸責任，敢于碰釘子。這方面存在的問題是：對于職工生活、工作中遇到的困難，自己能夠虛心接受，并安排人員處理，但是由于機電運輸系統(tǒng)工作量大，自己有時候不能及時查擺落實情況，導致職工的需求不能在第一時間得到滿足。
不拉幫結派，與班子成員團結一心，共同努力；
在工作中嚴格遵守公司規(guī)章制度，不遲到早退，堅守崗位，嚴格履行請銷假制度，不擅離職守。
二、存在問題的原因分析
1、創(chuàng)新能力比較缺乏，自身積累還需增強。工作上的創(chuàng)新，需要有熟悉的業(yè)務能力，對信息有快速的反應和整合能力，對問題的判斷有前瞻性，綜合性。通過認真分析，感覺到自己對于本部門的業(yè)務能力還比較缺乏，只是對自己的工作已經(jīng)逐步了解和熟悉，對于整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限。并且，平時處理日常性、事務性的工作已經(jīng)比較繁忙，較少有時間了解宏觀信息，作一些理性思考，特別缺乏全局性的思維，要實現(xiàn)工作創(chuàng)新，還需要自己不斷學習和提高。
2、在發(fā)現(xiàn)身邊職工工作失誤時，考慮到職工工作量大，掙錢不易，往往只是口頭教育，不對職工進行停班、罰款等處罰，未能嚴格落實自己作為一名安全管理人員的職責，忽視了事故的發(fā)生往往是由于小小的失誤而導致的，沒有考慮到會不會造成公司制度缺失，同時，也沒有考慮到職工沒有得到應有的處罰沒會不會再次出現(xiàn)同樣的失誤。
3、全心全意為人民服務、堅持群眾路線的思想方法和工作方法沒有真正落實到位，沒有做到全心全意、完全徹底地把人民的利益放在第一位，缺乏與群眾保持密切的聯(lián)系，在對職工的需求做出回應后未能制定計劃表提醒自己查看落實情況，也未能及時安排人員跟進落實。
三、
整改措施
1、堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓創(chuàng)新。我將把這次自查作為一個新的起點，在今后的工作中，一是提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業(yè)奉獻;二是刻苦鉆研，抓好業(yè)務知識學習，熟練掌握教育工作的有關法律法規(guī)和工作程序，將業(yè)務學習與工作實踐緊密結合，提高業(yè)務能力和工作水平，使自己能夠更加準確地把握工作的發(fā)展方向，更好地找準工作定位，創(chuàng)新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創(chuàng)工作新局面。
2、發(fā)現(xiàn)職工工作失誤時，在當面教育職工之余，嚴格按照公司制度對職工進行處罰，并對職工進行“三違”學習教育，讓職工充分認識、銘記自己的錯誤，杜絕再次出現(xiàn)同樣的錯誤，同時強化隊組學習教育，安排各隊組進行警示教育學習，讓職工了解到工作中出現(xiàn)失誤可能對自己和同事安全造成的后果，將事故扼殺在搖籃之中。
3、密切聯(lián)系群眾，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。經(jīng)常深入基層，密切聯(lián)系群眾，傾聽職工的呼聲，及時了解職工的熱點、難點問題和實際困難，為他們排擾解難，對于職工反映的問題、提出的要求，制作表格，標明職工的需求、解決方法、整改期限、整改落實人等信息，在制定應對措施后，安排專人負責跟進，按時匯報落實情況，直至解決職工需求。
總之，在今后的工作中，我將繼續(xù)按照集團黨委和公司支委會要求，做到邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，務求在解放思想上有新突破，在轉變職能上有新舉措，在工作作風上有新改進，在服務水平上有新提升，在公司效能建設上有新提高，為實現(xiàn)企業(yè)轉型發(fā)展做出應有的貢獻。
改進工作作風自查報告
改進工作作風建設心得體會
改進工作作風密切聯(lián)系群眾自查報告
改進工作作風及作風建設工作匯報