為了確保事情或工作得以順利進行,通常需要預先制定一份完整的方案,方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。方案的制定需要考慮各種因素,包括資源的利用、時間的安排以及風險的評估等,以確保問題能夠得到有效解決。接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫,我們一起來了解一下吧。
衛(wèi)生流動紅旗評比方案 店鋪衛(wèi)生評比活動方案共篇一
根據(jù)我區(qū)“大干一百天,環(huán)境大掃除”的精神,和對學校校園及周邊環(huán)境開展集中整治的意見,為了使我們美麗的.校園多一份美麗,多一份生機,使同學們有一個舒適的學習、生活環(huán)境,更是為了大家養(yǎng)成一個良好的行為習慣,學校少總部決定在全校開展“大干一百天,環(huán)境大掃除,爭做文明小衛(wèi)士”教育活動。現(xiàn)根據(jù)我校實際情況,制定本方案。
為了進一步凈化、美化我們的校園,進一步落實德育管理目標,加強對我校師生的環(huán)境教育、健康飲食教育等工作。通過活動的開展,讓全校師生意識到零食的危害,在抵制零食的同時,養(yǎng)成合理營食、愛護環(huán)境的文明習慣。
(一)成立領(lǐng)導小組:
組長:孫家浩
副組長:邢芳毅
成員:葛文建 劉錦景 孔祥飛 各班主任
(二)宣傳發(fā)動
1、少先隊負責制定教育活動實施方案,并在全校發(fā)起倡導。
2、各中隊通過周晨會對學生開展主題教育,營造良好的的輿論氛圍,并成立衛(wèi)生督查小組,對教室內(nèi)外衛(wèi)生進行檢查與維護。
3、大隊部利用每周一的升旗儀式和小靈通廣播站,表揚先進,通報督查情況。
1、不在校園周邊任何攤點購買零食。動員各位家長在家中為學生準備好早餐,盡量在學校食堂或家里使用中餐,中午不要到小攤小販處用餐,教育好學生養(yǎng)成良好的飲食衛(wèi)生習慣。
2、自覺遠離小攤、小販,不在校園周邊攤點購買物品。聯(lián)系家長控制好學生的零用錢,使學生養(yǎng)成勤儉節(jié)約不亂花錢的好習慣。
3、不亂扔垃圾、不隨地吐痰、不亂涂亂畫、不攀折花草樹木、不損壞公共設(shè)施。
4、舉止文明,言行得當。教育學生使用文明禮貌用語,不說臟話、謊話,不打架斗毆,不在走廊、樓梯上追跑哄鬧,不做危險游戲。
5、講究個人衛(wèi)生,儀表整潔,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣、生活習慣、學習習慣。
6、增強安全意識,遵守交通規(guī)則。放學時,教育家長不要擁堵校門,所有車輛按指定區(qū)域或路邊有序停放。
1、各中隊組織學生學習《“大干一百天環(huán)境大掃除”——致全區(qū)廣大青少年的一封信》。
2、各中隊對照活動要求召開“大干一百天,環(huán)境大掃除,爭做文明小衛(wèi)士”為專題的主題班會(主題自擬),對學生進行文明禮儀教育。
3、充分發(fā)揮班級環(huán)保小衛(wèi)士的監(jiān)督作用,及時阻止有吃零食或在校園內(nèi)扔果皮、紙屑的等不文明的行為。
4、各班于本月底評選一名“文明小衛(wèi)士”,統(tǒng)一在“六一”兒童節(jié)進行表彰。
我們廣大師生不僅要從我做起,還要影響他人。人人為創(chuàng)建文明、整潔、和諧的文明校園而貢獻自己的一份力量!
衛(wèi)生流動紅旗評比方案 店鋪衛(wèi)生評比活動方案共篇二
為提升質(zhì)量品質(zhì)和質(zhì)量管理水平,營造人人關(guān)心質(zhì)量和重視質(zhì)量的良好氛圍,公司決定舉辦第四屆“質(zhì)量月”活動方案。
組長:
副組長:
高玉中
組員:各部門主管/部長,_,薛臘燕
(1)、8月底至9月初在飯?zhí)?、車間生產(chǎn)區(qū)域的主要通道,懸掛橫幅、標語,張貼海報,對質(zhì)量文化進行宣傳,營造全員關(guān)注質(zhì)量的良好氛圍。
(2)、9月1日組織召開公司第四屆_質(zhì)量月_活動動員大會。
(3)、及時報道公司及各部門開展_質(zhì)量月_活動的相關(guān)內(nèi)容,將_質(zhì)量月_活動的工作信息傳遞給公司員工。
1,以車間部門為單位,每個單位至少提出一個質(zhì)量活動項目(質(zhì)量部3個以上),并能在項目組長的帶領(lǐng)下進行qc活動。
2,費用見附頁2;對所有提出的活動項目進行評審,分一等獎,二等獎和三等獎,對獲一等二等獎的項目報送總部。
(1)、從9月1日起至9月30日截稿,應征文體不限(如:記敘文、議論文、詩歌、散文等),字數(shù)500字以上。每個車間在質(zhì)量月活動期間,需提交1篇應征文章或至少1張攝影圖片。
(2),費用見附頁2;活動組對提交的質(zhì)量征文進行征文質(zhì)量評選,評出前三名給予獎勵。
1、焊工焊接技能比賽(方案與總部一樣)
2、費用見附頁2;評出前三名給予獎勵。
2,依據(jù)20xx年7月、8月和9月質(zhì)量部提供的數(shù)據(jù)和民主評議進行評選,各事業(yè)部質(zhì)量優(yōu)秀班組2名,質(zhì)量標兵2名。
通過“質(zhì)量月”活動,按照策劃-實施-檢查-處置的pdca方法來評估和改進運作的項目,細致分析、深刻總結(jié),把質(zhì)量意識真正落實到實際工作中去。全體員工要以“質(zhì)量月”活動為契機,全面提高質(zhì)量意識和技術(shù)水平,努力做到不制造不良品、不接受不良品、不放過不良品,增強和提高產(chǎn)品競爭力。
衛(wèi)生流動紅旗評比方案 店鋪衛(wèi)生評比活動方案共篇三
1、加強組織領(lǐng)導。各鎮(zhèn)街、村(居)要把此項活動作為農(nóng)村精神文明建設(shè)的一項重要工作,高度重視,積極組織,成立相應工作班子,切實加強對此項活動的領(lǐng)導,確?;顒禹樌M行,按照評選標準和工作進度創(chuàng)造性地開展活動。
2、加大宣傳力度。各鎮(zhèn)街、村(居)要結(jié)合各自實際,開展形式多樣的宣傳活動,大力宣傳開展文明衛(wèi)生戶評選的意義、標準、方法,使宣傳教育的過程成為村民健康衛(wèi)生習慣養(yǎng)成的過程、學習推廣先進典型的過程,提高廣大村(居)民參與活動的熱情,逐步形成“我參與、我受益”、共建美好家園的良好氛圍。
3、建立長效機制。把“文明衛(wèi)生戶”創(chuàng)建評選活動作為評選推薦各級文明村居的一項重要內(nèi)容,實行“一票否決”。要不斷鞏固創(chuàng)建成果,對已經(jīng)評定的“文明衛(wèi)生戶”實行動態(tài)管理,定期進行檢查、督導、復評,對創(chuàng)建滑坡、整改不力的,撤銷其榮譽稱號,使創(chuàng)建工作形成制度化、規(guī)范化。
附件:農(nóng)村文明衛(wèi)生戶推薦表
鄒城市精神文明建設(shè)委員會辦公室
鄒城市婦女聯(lián)合會
20xx年3月28日
衛(wèi)生流動紅旗評比方案 店鋪衛(wèi)生評比活動方案共篇四
為加強企業(yè)文化建設(shè),培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感,不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力,同時培養(yǎng)優(yōu)秀人才,提高工作效率,有效的激勵成績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的員工,特制訂本辦法。
初評(部內(nèi)進行):20xx年1月8日-20xx年1月18日
復評(評審小組):20xx年1月18日-20xx年1月25日
屬公司正式員工;(試用期內(nèi)不參選)
遵守考勤紀律,出勤率在99%以上;(實際出勤天數(shù)/理論出勤天數(shù),每月26天計)
品行端正,遵紀守法,無違反國家法律法規(guī)和廠規(guī)廠紀行為;
工作認真負責,積極主動,服從安排,能配合同事完成各項工作任務,無較大的工作失誤(被記小過含以上,未功過相抵者,不得參選)
愛崗敬業(yè),樂于助人,與同事相處融洽;
具有較強的工作能力,盡職盡責,工作績效突出,績效顯著;(被記小功一次含以上者優(yōu)先)
復評(投票表決):
由人力資源部根據(jù)各部門提報名單,補沖完相關(guān)記錄,組織復評會議;
最終將共計產(chǎn)生19名優(yōu)秀員工,具體分配情況見《名額分配表》;
凡獲“優(yōu)秀員工”同仁,頒發(fā)榮譽證書一本并給予獎金500元鼓勵;
所有獎項將在年終總結(jié)會/年終聚餐中由黎廠親自頒發(fā),具體視公司情況而定。
榮譽證書一本約20元,合計380元;
獎金合計:9500元
預計本次活動經(jīng)費共:9880元左右;
衛(wèi)生流動紅旗評比方案 店鋪衛(wèi)生評比活動方案共篇五
(一)優(yōu)秀專賣崗位員工
1、評選范圍:
全系統(tǒng)專賣崗位業(yè)務操作類員工
2、評選基本條件:
(1)模范遵守國家法律法規(guī)、單位(部門)各項規(guī)章制度和勞動紀律;
(4)刻苦鉆研業(yè)務,勇于開拓創(chuàng)新,技能水平較高;
(7)切實加強作風效能和廉潔從業(yè)建設(shè),無違反《員工手冊(明示承諾書)》的行為。
(二)優(yōu)秀營銷崗位員工
1、評選范圍:全系統(tǒng)營銷崗位業(yè)務操作類員工
2、評選基本條件:
(1)嚴格遵守單位、部門各項規(guī)章制度和本崗位工作紀律;
(4)在年度績效考核中成績優(yōu)秀且位居前列;
(8)切實加強作風效能和廉潔從業(yè)建設(shè),無違反《員工手冊(明示承諾書)》的行為。
(三)優(yōu)秀配送崗位員工
1、評選范圍:全系統(tǒng)物流配送崗位業(yè)務操作類員工
2、評選基本條件
(1)嚴格遵守單位、部門各項規(guī)章制度和本崗位工作紀律;
(6)切實加強作風效能和廉潔從業(yè)建設(shè),無違反《員工手冊(明示承諾書)》的行為。
(四)優(yōu)秀綜合崗位員工
1、評選范圍:全系統(tǒng)綜合事務類綜合事務崗員工及機關(guān)其他綜合崗位的業(yè)務操作類員工(不含駕駛崗位)
2、評選基本條件
(1)嚴格遵守單位、部門各項規(guī)章制度和本崗位工作紀律;
(2)執(zhí)行力強,工作用心主動、勤奮踏實,工作業(yè)績突出;
(3)服從管理好,服務他人好,群眾公認度高;
(4)愛崗敬業(yè),樂于奉獻,工作職責心強,熱愛群眾,團結(jié)協(xié)作好;
(6)切實加強作風效能和廉潔從業(yè)建設(shè),無違反《員工手冊(明示承諾書)》的行為。
(五)優(yōu)秀駕駛崗位員工
1、評選范圍:全系統(tǒng)駕駛崗位員工(不含專賣、物流配送崗位駕駛員)
2、評選基本條件
(2)執(zhí)行力強,工作用心主動、勤奮踏實,業(yè)務技能高,完成任務好;
(3)服從管理好,服務態(tài)度好,群眾公認度高;
(4)愛崗敬業(yè),樂于奉獻,工作職責心強,熱愛群眾,團結(jié)協(xié)作好;
(6)貼合《市局(公司)優(yōu)秀駕駛員評定標準》中規(guī)定的其他條件;
(7)切實加強作風效能和廉潔從業(yè)建設(shè),無違反《員工手冊(明示承諾書)》的行為。
(六)優(yōu)秀干部
1、評選范圍:市、縣兩級中層干部
2、評選基本條件
(1)政治堅定。具有堅定的共產(chǎn)主義理想和建設(shè)有中國特色社會主義信念。忠實地執(zhí)行黨的路線、方針和政策,政治上與_持續(xù)高度一致。努力踐行“兩個至上”行業(yè)共同價值觀,模范遵守國家法律法規(guī),嚴格執(zhí)行管理規(guī)定和省、市局的各項指示決定。
(2)工作勤奮。有強烈的事業(yè)心和職責感,工作用心主動,在群眾中具有較高威望。勤于思考,既有市場經(jīng)濟觀念、開拓創(chuàng)新意識,又有很強的組織原則,牢固樹立“兩個至上”的行業(yè)共同價值觀,強化執(zhí)行力建設(shè),全面完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務。
(3)作風扎實。認真學習馬列主義、_思想、_理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及業(yè)務技能知識并學以致用。實事求是,講求實效。經(jīng)常深入基層,調(diào)查研究。發(fā)揚民主,能結(jié)合實際提出問題、分析問題和解決問題。
(4)清正廉潔。廉潔自律,遵紀守法,率先垂范,以身作則,無違反《員工手冊(明示承諾書)》狀況;認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)職責制,不斷加強自身作風建設(shè),敢于同各種錯誤思想和消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。本人及所轄部門無違紀違規(guī)現(xiàn)象。
(5)開拓創(chuàng)新。愛崗敬業(yè),銳意進取,用心創(chuàng)新工作思路,不斷開創(chuàng)工作新局面。在完成工作目標和履行崗位職責過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績效,得到廣大干部職工的廣泛認可。
(6)業(yè)績突出。能夠正確理解和把握工作要點,能科學合理地分析、研究、解決矛盾和問題,有較強的組織協(xié)調(diào)潛力和管理潛力,帶領(lǐng)員工高標準完成年度各項工作任務,處室業(yè)績優(yōu)秀,年度個人績效考核名次靠前,群眾公認,領(lǐng)導認可。
衛(wèi)生流動紅旗評比方案 店鋪衛(wèi)生評比活動方案共篇一
根據(jù)我區(qū)“大干一百天,環(huán)境大掃除”的精神,和對學校校園及周邊環(huán)境開展集中整治的意見,為了使我們美麗的.校園多一份美麗,多一份生機,使同學們有一個舒適的學習、生活環(huán)境,更是為了大家養(yǎng)成一個良好的行為習慣,學校少總部決定在全校開展“大干一百天,環(huán)境大掃除,爭做文明小衛(wèi)士”教育活動。現(xiàn)根據(jù)我校實際情況,制定本方案。
為了進一步凈化、美化我們的校園,進一步落實德育管理目標,加強對我校師生的環(huán)境教育、健康飲食教育等工作。通過活動的開展,讓全校師生意識到零食的危害,在抵制零食的同時,養(yǎng)成合理營食、愛護環(huán)境的文明習慣。
(一)成立領(lǐng)導小組:
組長:孫家浩
副組長:邢芳毅
成員:葛文建 劉錦景 孔祥飛 各班主任
(二)宣傳發(fā)動
1、少先隊負責制定教育活動實施方案,并在全校發(fā)起倡導。
2、各中隊通過周晨會對學生開展主題教育,營造良好的的輿論氛圍,并成立衛(wèi)生督查小組,對教室內(nèi)外衛(wèi)生進行檢查與維護。
3、大隊部利用每周一的升旗儀式和小靈通廣播站,表揚先進,通報督查情況。
1、不在校園周邊任何攤點購買零食。動員各位家長在家中為學生準備好早餐,盡量在學校食堂或家里使用中餐,中午不要到小攤小販處用餐,教育好學生養(yǎng)成良好的飲食衛(wèi)生習慣。
2、自覺遠離小攤、小販,不在校園周邊攤點購買物品。聯(lián)系家長控制好學生的零用錢,使學生養(yǎng)成勤儉節(jié)約不亂花錢的好習慣。
3、不亂扔垃圾、不隨地吐痰、不亂涂亂畫、不攀折花草樹木、不損壞公共設(shè)施。
4、舉止文明,言行得當。教育學生使用文明禮貌用語,不說臟話、謊話,不打架斗毆,不在走廊、樓梯上追跑哄鬧,不做危險游戲。
5、講究個人衛(wèi)生,儀表整潔,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣、生活習慣、學習習慣。
6、增強安全意識,遵守交通規(guī)則。放學時,教育家長不要擁堵校門,所有車輛按指定區(qū)域或路邊有序停放。
1、各中隊組織學生學習《“大干一百天環(huán)境大掃除”——致全區(qū)廣大青少年的一封信》。
2、各中隊對照活動要求召開“大干一百天,環(huán)境大掃除,爭做文明小衛(wèi)士”為專題的主題班會(主題自擬),對學生進行文明禮儀教育。
3、充分發(fā)揮班級環(huán)保小衛(wèi)士的監(jiān)督作用,及時阻止有吃零食或在校園內(nèi)扔果皮、紙屑的等不文明的行為。
4、各班于本月底評選一名“文明小衛(wèi)士”,統(tǒng)一在“六一”兒童節(jié)進行表彰。
我們廣大師生不僅要從我做起,還要影響他人。人人為創(chuàng)建文明、整潔、和諧的文明校園而貢獻自己的一份力量!
衛(wèi)生流動紅旗評比方案 店鋪衛(wèi)生評比活動方案共篇二
為提升質(zhì)量品質(zhì)和質(zhì)量管理水平,營造人人關(guān)心質(zhì)量和重視質(zhì)量的良好氛圍,公司決定舉辦第四屆“質(zhì)量月”活動方案。
組長:
副組長:
高玉中
組員:各部門主管/部長,_,薛臘燕
(1)、8月底至9月初在飯?zhí)?、車間生產(chǎn)區(qū)域的主要通道,懸掛橫幅、標語,張貼海報,對質(zhì)量文化進行宣傳,營造全員關(guān)注質(zhì)量的良好氛圍。
(2)、9月1日組織召開公司第四屆_質(zhì)量月_活動動員大會。
(3)、及時報道公司及各部門開展_質(zhì)量月_活動的相關(guān)內(nèi)容,將_質(zhì)量月_活動的工作信息傳遞給公司員工。
1,以車間部門為單位,每個單位至少提出一個質(zhì)量活動項目(質(zhì)量部3個以上),并能在項目組長的帶領(lǐng)下進行qc活動。
2,費用見附頁2;對所有提出的活動項目進行評審,分一等獎,二等獎和三等獎,對獲一等二等獎的項目報送總部。
(1)、從9月1日起至9月30日截稿,應征文體不限(如:記敘文、議論文、詩歌、散文等),字數(shù)500字以上。每個車間在質(zhì)量月活動期間,需提交1篇應征文章或至少1張攝影圖片。
(2),費用見附頁2;活動組對提交的質(zhì)量征文進行征文質(zhì)量評選,評出前三名給予獎勵。
1、焊工焊接技能比賽(方案與總部一樣)
2、費用見附頁2;評出前三名給予獎勵。
2,依據(jù)20xx年7月、8月和9月質(zhì)量部提供的數(shù)據(jù)和民主評議進行評選,各事業(yè)部質(zhì)量優(yōu)秀班組2名,質(zhì)量標兵2名。
通過“質(zhì)量月”活動,按照策劃-實施-檢查-處置的pdca方法來評估和改進運作的項目,細致分析、深刻總結(jié),把質(zhì)量意識真正落實到實際工作中去。全體員工要以“質(zhì)量月”活動為契機,全面提高質(zhì)量意識和技術(shù)水平,努力做到不制造不良品、不接受不良品、不放過不良品,增強和提高產(chǎn)品競爭力。
衛(wèi)生流動紅旗評比方案 店鋪衛(wèi)生評比活動方案共篇三
1、加強組織領(lǐng)導。各鎮(zhèn)街、村(居)要把此項活動作為農(nóng)村精神文明建設(shè)的一項重要工作,高度重視,積極組織,成立相應工作班子,切實加強對此項活動的領(lǐng)導,確?;顒禹樌M行,按照評選標準和工作進度創(chuàng)造性地開展活動。
2、加大宣傳力度。各鎮(zhèn)街、村(居)要結(jié)合各自實際,開展形式多樣的宣傳活動,大力宣傳開展文明衛(wèi)生戶評選的意義、標準、方法,使宣傳教育的過程成為村民健康衛(wèi)生習慣養(yǎng)成的過程、學習推廣先進典型的過程,提高廣大村(居)民參與活動的熱情,逐步形成“我參與、我受益”、共建美好家園的良好氛圍。
3、建立長效機制。把“文明衛(wèi)生戶”創(chuàng)建評選活動作為評選推薦各級文明村居的一項重要內(nèi)容,實行“一票否決”。要不斷鞏固創(chuàng)建成果,對已經(jīng)評定的“文明衛(wèi)生戶”實行動態(tài)管理,定期進行檢查、督導、復評,對創(chuàng)建滑坡、整改不力的,撤銷其榮譽稱號,使創(chuàng)建工作形成制度化、規(guī)范化。
附件:農(nóng)村文明衛(wèi)生戶推薦表
鄒城市精神文明建設(shè)委員會辦公室
鄒城市婦女聯(lián)合會
20xx年3月28日
衛(wèi)生流動紅旗評比方案 店鋪衛(wèi)生評比活動方案共篇四
為加強企業(yè)文化建設(shè),培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感,不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力,同時培養(yǎng)優(yōu)秀人才,提高工作效率,有效的激勵成績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的員工,特制訂本辦法。
初評(部內(nèi)進行):20xx年1月8日-20xx年1月18日
復評(評審小組):20xx年1月18日-20xx年1月25日
屬公司正式員工;(試用期內(nèi)不參選)
遵守考勤紀律,出勤率在99%以上;(實際出勤天數(shù)/理論出勤天數(shù),每月26天計)
品行端正,遵紀守法,無違反國家法律法規(guī)和廠規(guī)廠紀行為;
工作認真負責,積極主動,服從安排,能配合同事完成各項工作任務,無較大的工作失誤(被記小過含以上,未功過相抵者,不得參選)
愛崗敬業(yè),樂于助人,與同事相處融洽;
具有較強的工作能力,盡職盡責,工作績效突出,績效顯著;(被記小功一次含以上者優(yōu)先)
復評(投票表決):
由人力資源部根據(jù)各部門提報名單,補沖完相關(guān)記錄,組織復評會議;
最終將共計產(chǎn)生19名優(yōu)秀員工,具體分配情況見《名額分配表》;
凡獲“優(yōu)秀員工”同仁,頒發(fā)榮譽證書一本并給予獎金500元鼓勵;
所有獎項將在年終總結(jié)會/年終聚餐中由黎廠親自頒發(fā),具體視公司情況而定。
榮譽證書一本約20元,合計380元;
獎金合計:9500元
預計本次活動經(jīng)費共:9880元左右;
衛(wèi)生流動紅旗評比方案 店鋪衛(wèi)生評比活動方案共篇五
(一)優(yōu)秀專賣崗位員工
1、評選范圍:
全系統(tǒng)專賣崗位業(yè)務操作類員工
2、評選基本條件:
(1)模范遵守國家法律法規(guī)、單位(部門)各項規(guī)章制度和勞動紀律;
(4)刻苦鉆研業(yè)務,勇于開拓創(chuàng)新,技能水平較高;
(7)切實加強作風效能和廉潔從業(yè)建設(shè),無違反《員工手冊(明示承諾書)》的行為。
(二)優(yōu)秀營銷崗位員工
1、評選范圍:全系統(tǒng)營銷崗位業(yè)務操作類員工
2、評選基本條件:
(1)嚴格遵守單位、部門各項規(guī)章制度和本崗位工作紀律;
(4)在年度績效考核中成績優(yōu)秀且位居前列;
(8)切實加強作風效能和廉潔從業(yè)建設(shè),無違反《員工手冊(明示承諾書)》的行為。
(三)優(yōu)秀配送崗位員工
1、評選范圍:全系統(tǒng)物流配送崗位業(yè)務操作類員工
2、評選基本條件
(1)嚴格遵守單位、部門各項規(guī)章制度和本崗位工作紀律;
(6)切實加強作風效能和廉潔從業(yè)建設(shè),無違反《員工手冊(明示承諾書)》的行為。
(四)優(yōu)秀綜合崗位員工
1、評選范圍:全系統(tǒng)綜合事務類綜合事務崗員工及機關(guān)其他綜合崗位的業(yè)務操作類員工(不含駕駛崗位)
2、評選基本條件
(1)嚴格遵守單位、部門各項規(guī)章制度和本崗位工作紀律;
(2)執(zhí)行力強,工作用心主動、勤奮踏實,工作業(yè)績突出;
(3)服從管理好,服務他人好,群眾公認度高;
(4)愛崗敬業(yè),樂于奉獻,工作職責心強,熱愛群眾,團結(jié)協(xié)作好;
(6)切實加強作風效能和廉潔從業(yè)建設(shè),無違反《員工手冊(明示承諾書)》的行為。
(五)優(yōu)秀駕駛崗位員工
1、評選范圍:全系統(tǒng)駕駛崗位員工(不含專賣、物流配送崗位駕駛員)
2、評選基本條件
(2)執(zhí)行力強,工作用心主動、勤奮踏實,業(yè)務技能高,完成任務好;
(3)服從管理好,服務態(tài)度好,群眾公認度高;
(4)愛崗敬業(yè),樂于奉獻,工作職責心強,熱愛群眾,團結(jié)協(xié)作好;
(6)貼合《市局(公司)優(yōu)秀駕駛員評定標準》中規(guī)定的其他條件;
(7)切實加強作風效能和廉潔從業(yè)建設(shè),無違反《員工手冊(明示承諾書)》的行為。
(六)優(yōu)秀干部
1、評選范圍:市、縣兩級中層干部
2、評選基本條件
(1)政治堅定。具有堅定的共產(chǎn)主義理想和建設(shè)有中國特色社會主義信念。忠實地執(zhí)行黨的路線、方針和政策,政治上與_持續(xù)高度一致。努力踐行“兩個至上”行業(yè)共同價值觀,模范遵守國家法律法規(guī),嚴格執(zhí)行管理規(guī)定和省、市局的各項指示決定。
(2)工作勤奮。有強烈的事業(yè)心和職責感,工作用心主動,在群眾中具有較高威望。勤于思考,既有市場經(jīng)濟觀念、開拓創(chuàng)新意識,又有很強的組織原則,牢固樹立“兩個至上”的行業(yè)共同價值觀,強化執(zhí)行力建設(shè),全面完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務。
(3)作風扎實。認真學習馬列主義、_思想、_理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及業(yè)務技能知識并學以致用。實事求是,講求實效。經(jīng)常深入基層,調(diào)查研究。發(fā)揚民主,能結(jié)合實際提出問題、分析問題和解決問題。
(4)清正廉潔。廉潔自律,遵紀守法,率先垂范,以身作則,無違反《員工手冊(明示承諾書)》狀況;認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)職責制,不斷加強自身作風建設(shè),敢于同各種錯誤思想和消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。本人及所轄部門無違紀違規(guī)現(xiàn)象。
(5)開拓創(chuàng)新。愛崗敬業(yè),銳意進取,用心創(chuàng)新工作思路,不斷開創(chuàng)工作新局面。在完成工作目標和履行崗位職責過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績效,得到廣大干部職工的廣泛認可。
(6)業(yè)績突出。能夠正確理解和把握工作要點,能科學合理地分析、研究、解決矛盾和問題,有較強的組織協(xié)調(diào)潛力和管理潛力,帶領(lǐng)員工高標準完成年度各項工作任務,處室業(yè)績優(yōu)秀,年度個人績效考核名次靠前,群眾公認,領(lǐng)導認可。