2018年4月份英國(guó)歐盟以外的移民數(shù)量已經(jīng)達(dá)到上限，這已經(jīng)是連續(xù)第5個(gè)月達(dá)到上限，這導(dǎo)致歐洲以外地區(qū)的專(zhuān)業(yè)人員獲得簽證的時(shí)間將會(huì)延長(zhǎng)。
英國(guó)內(nèi)政部表示，4月份非歐盟移民的上限為2200個(gè)，而3月份的上限則是1000個(gè)。
獲得Tier2技術(shù)移民簽證的最低工資限制為30000鎊，但如果申請(qǐng)數(shù)量超過(guò)了上限，則是否獲得簽證很大程度上取決于移民積分計(jì)算系統(tǒng)，而薪水是決定該積分的重要因素。3月份，所有成功拿到簽證的人的年薪都高于6萬(wàn)英鎊，而這一數(shù)字在4月份為5萬(wàn)英鎊。
專(zhuān)家認(rèn)為，移民數(shù)量可能在本財(cái)政年度（4月份開(kāi)始）的每個(gè)月都會(huì)達(dá)到上限。牛津大學(xué)移民觀察組織（MigrationObservatory）的負(fù)責(zé)人MadeleineSumption表示，被拒絕的公司通常在下個(gè)月會(huì)再次申請(qǐng)，這增加了移民申請(qǐng)系統(tǒng)的壓力。
移民律師事務(wù)所Fragomen的合伙人IanRobinson表示，他告訴一位客戶(hù)，他可能需要等待6個(gè)月，才能幫助初等軟件開(kāi)發(fā)工作人員成功拿到英國(guó)工作簽證。他說(shuō)，他的另一位客戶(hù)正在考慮是否取消給非歐盟人員提供工作機(jī)會(huì)。他說(shuō)：“這件事會(huì)分散雇主的注意力。”
英國(guó)2016年6月的脫歐*后，來(lái)自歐盟國(guó)家的凈移民數(shù)量逐漸減少，因此英國(guó)對(duì)非歐盟技術(shù)工人的需求已經(jīng)增加。雇主正在尋找能夠填補(bǔ)職位空缺的非歐洲的專(zhuān)業(yè)人員。
這種移民審批的收緊對(duì)國(guó)家醫(yī)療服務(wù)體系（NHS）造成了嚴(yán)重的影響，許多NHS招收的醫(yī)生被拒簽。NHS雇主表示，自2017年12月以來(lái)，有400名非歐盟的NHS醫(yī)生申請(qǐng)英國(guó)工簽被拒絕。
目前，一些醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)已被列為短缺職業(yè)，他們?cè)谏暾?qǐng)簽證時(shí)享有優(yōu)先權(quán)。前內(nèi)政部長(zhǎng)盧綺婷曾建議首相文翠珊，將所有醫(yī)生都重新歸類(lèi)為“短缺職業(yè)”，但建議并未被采納。
Sumption表示，一些雇主可能會(huì)“放棄”引入每年薪水在3萬(wàn)至4萬(wàn)英鎊的雇員，因?yàn)樗麄兊暮炞C申請(qǐng)“一直被拒絕”。英國(guó)董事協(xié)會(huì)（InstituteofDirectors）的政策研究主席SeamusNevin認(rèn)為：“這不僅可能導(dǎo)致一些企業(yè)放棄給予歐盟外工作人員的工作機(jī)會(huì)，并選擇招收其他地方的員工，這更會(huì)阻礙英國(guó)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)和財(cái)富增長(zhǎng)?！?BR> CBI英國(guó)政策主管MatthewFell也表示，移民數(shù)量上限正阻礙企業(yè)創(chuàng)造就業(yè)和增長(zhǎng)的努力。但內(nèi)政部卻表示，移民體系的建立符合國(guó)家利益，它能確保雇主優(yōu)先考慮英國(guó)本國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，這一點(diǎn)很重要。
英國(guó)內(nèi)政部表示，4月份非歐盟移民的上限為2200個(gè)，而3月份的上限則是1000個(gè)。
獲得Tier2技術(shù)移民簽證的最低工資限制為30000鎊，但如果申請(qǐng)數(shù)量超過(guò)了上限，則是否獲得簽證很大程度上取決于移民積分計(jì)算系統(tǒng)，而薪水是決定該積分的重要因素。3月份，所有成功拿到簽證的人的年薪都高于6萬(wàn)英鎊，而這一數(shù)字在4月份為5萬(wàn)英鎊。
專(zhuān)家認(rèn)為，移民數(shù)量可能在本財(cái)政年度（4月份開(kāi)始）的每個(gè)月都會(huì)達(dá)到上限。牛津大學(xué)移民觀察組織（MigrationObservatory）的負(fù)責(zé)人MadeleineSumption表示，被拒絕的公司通常在下個(gè)月會(huì)再次申請(qǐng)，這增加了移民申請(qǐng)系統(tǒng)的壓力。
移民律師事務(wù)所Fragomen的合伙人IanRobinson表示，他告訴一位客戶(hù)，他可能需要等待6個(gè)月，才能幫助初等軟件開(kāi)發(fā)工作人員成功拿到英國(guó)工作簽證。他說(shuō)，他的另一位客戶(hù)正在考慮是否取消給非歐盟人員提供工作機(jī)會(huì)。他說(shuō)：“這件事會(huì)分散雇主的注意力。”
英國(guó)2016年6月的脫歐*后，來(lái)自歐盟國(guó)家的凈移民數(shù)量逐漸減少，因此英國(guó)對(duì)非歐盟技術(shù)工人的需求已經(jīng)增加。雇主正在尋找能夠填補(bǔ)職位空缺的非歐洲的專(zhuān)業(yè)人員。
這種移民審批的收緊對(duì)國(guó)家醫(yī)療服務(wù)體系（NHS）造成了嚴(yán)重的影響，許多NHS招收的醫(yī)生被拒簽。NHS雇主表示，自2017年12月以來(lái)，有400名非歐盟的NHS醫(yī)生申請(qǐng)英國(guó)工簽被拒絕。
目前，一些醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)已被列為短缺職業(yè)，他們?cè)谏暾?qǐng)簽證時(shí)享有優(yōu)先權(quán)。前內(nèi)政部長(zhǎng)盧綺婷曾建議首相文翠珊，將所有醫(yī)生都重新歸類(lèi)為“短缺職業(yè)”，但建議并未被采納。
Sumption表示，一些雇主可能會(huì)“放棄”引入每年薪水在3萬(wàn)至4萬(wàn)英鎊的雇員，因?yàn)樗麄兊暮炞C申請(qǐng)“一直被拒絕”。英國(guó)董事協(xié)會(huì)（InstituteofDirectors）的政策研究主席SeamusNevin認(rèn)為：“這不僅可能導(dǎo)致一些企業(yè)放棄給予歐盟外工作人員的工作機(jī)會(huì)，并選擇招收其他地方的員工，這更會(huì)阻礙英國(guó)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)和財(cái)富增長(zhǎng)?！?BR> CBI英國(guó)政策主管MatthewFell也表示，移民數(shù)量上限正阻礙企業(yè)創(chuàng)造就業(yè)和增長(zhǎng)的努力。但內(nèi)政部卻表示，移民體系的建立符合國(guó)家利益，它能確保雇主優(yōu)先考慮英國(guó)本國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，這一點(diǎn)很重要。