2018年4月份英國歐盟以外的移民數(shù)量已經(jīng)達(dá)到上限，這已經(jīng)是連續(xù)第5個月達(dá)到上限，這導(dǎo)致歐洲以外地區(qū)的專業(yè)人員獲得簽證的時間將會延長。
英國內(nèi)政部表示，4月份非歐盟移民的上限為2200個，而3月份的上限則是1000個。
獲得Tier2技術(shù)移民簽證的最低工資限制為30000鎊，但如果申請數(shù)量超過了上限，則是否獲得簽證很大程度上取決于移民積分計算系統(tǒng)，而薪水是決定該積分的重要因素。3月份，所有成功拿到簽證的人的年薪都高于6萬英鎊，而這一數(shù)字在4月份為5萬英鎊。
專家認(rèn)為，移民數(shù)量可能在本財政年度（4月份開始）的每個月都會達(dá)到上限。牛津大學(xué)移民觀察組織（MigrationObservatory）的負(fù)責(zé)人MadeleineSumption表示，被拒絕的公司通常在下個月會再次申請，這增加了移民申請系統(tǒng)的壓力。
移民律師事務(wù)所Fragomen的合伙人IanRobinson表示，他告訴一位客戶，他可能需要等待6個月，才能幫助初等軟件開發(fā)工作人員成功拿到英國工作簽證。他說，他的另一位客戶正在考慮是否取消給非歐盟人員提供工作機(jī)會。他說：“這件事會分散雇主的注意力?！?BR> 英國2016年6月的脫歐*后，來自歐盟國家的凈移民數(shù)量逐漸減少，因此英國對非歐盟技術(shù)工人的需求已經(jīng)增加。雇主正在尋找能夠填補(bǔ)職位空缺的非歐洲的專業(yè)人員。
這種移民審批的收緊對國家醫(yī)療服務(wù)體系（NHS）造成了嚴(yán)重的影響，許多NHS招收的醫(yī)生被拒簽。NHS雇主表示，自2017年12月以來，有400名非歐盟的NHS醫(yī)生申請英國工簽被拒絕。
目前，一些醫(yī)學(xué)專業(yè)已被列為短缺職業(yè)，他們在申請簽證時享有優(yōu)先權(quán)。前內(nèi)政部長盧綺婷曾建議首相文翠珊，將所有醫(yī)生都重新歸類為“短缺職業(yè)”，但建議并未被采納。
Sumption表示，一些雇主可能會“放棄”引入每年薪水在3萬至4萬英鎊的雇員，因為他們的簽證申請“一直被拒絕”。英國董事協(xié)會（InstituteofDirectors）的政策研究主席SeamusNevin認(rèn)為：“這不僅可能導(dǎo)致一些企業(yè)放棄給予歐盟外工作人員的工作機(jī)會，并選擇招收其他地方的員工，這更會阻礙英國創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會和財富增長。”
CBI英國政策主管MatthewFell也表示，移民數(shù)量上限正阻礙企業(yè)創(chuàng)造就業(yè)和增長的努力。但內(nèi)政部卻表示，移民體系的建立符合國家利益，它能確保雇主優(yōu)先考慮英國本國的勞動力市場，這一點很重要。
英國內(nèi)政部表示，4月份非歐盟移民的上限為2200個，而3月份的上限則是1000個。
獲得Tier2技術(shù)移民簽證的最低工資限制為30000鎊，但如果申請數(shù)量超過了上限，則是否獲得簽證很大程度上取決于移民積分計算系統(tǒng)，而薪水是決定該積分的重要因素。3月份，所有成功拿到簽證的人的年薪都高于6萬英鎊，而這一數(shù)字在4月份為5萬英鎊。
專家認(rèn)為，移民數(shù)量可能在本財政年度（4月份開始）的每個月都會達(dá)到上限。牛津大學(xué)移民觀察組織（MigrationObservatory）的負(fù)責(zé)人MadeleineSumption表示，被拒絕的公司通常在下個月會再次申請，這增加了移民申請系統(tǒng)的壓力。
移民律師事務(wù)所Fragomen的合伙人IanRobinson表示，他告訴一位客戶，他可能需要等待6個月，才能幫助初等軟件開發(fā)工作人員成功拿到英國工作簽證。他說，他的另一位客戶正在考慮是否取消給非歐盟人員提供工作機(jī)會。他說：“這件事會分散雇主的注意力?！?BR> 英國2016年6月的脫歐*后，來自歐盟國家的凈移民數(shù)量逐漸減少，因此英國對非歐盟技術(shù)工人的需求已經(jīng)增加。雇主正在尋找能夠填補(bǔ)職位空缺的非歐洲的專業(yè)人員。
這種移民審批的收緊對國家醫(yī)療服務(wù)體系（NHS）造成了嚴(yán)重的影響，許多NHS招收的醫(yī)生被拒簽。NHS雇主表示，自2017年12月以來，有400名非歐盟的NHS醫(yī)生申請英國工簽被拒絕。
目前，一些醫(yī)學(xué)專業(yè)已被列為短缺職業(yè)，他們在申請簽證時享有優(yōu)先權(quán)。前內(nèi)政部長盧綺婷曾建議首相文翠珊，將所有醫(yī)生都重新歸類為“短缺職業(yè)”，但建議并未被采納。
Sumption表示，一些雇主可能會“放棄”引入每年薪水在3萬至4萬英鎊的雇員，因為他們的簽證申請“一直被拒絕”。英國董事協(xié)會（InstituteofDirectors）的政策研究主席SeamusNevin認(rèn)為：“這不僅可能導(dǎo)致一些企業(yè)放棄給予歐盟外工作人員的工作機(jī)會，并選擇招收其他地方的員工，這更會阻礙英國創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會和財富增長。”
CBI英國政策主管MatthewFell也表示，移民數(shù)量上限正阻礙企業(yè)創(chuàng)造就業(yè)和增長的努力。但內(nèi)政部卻表示，移民體系的建立符合國家利益，它能確保雇主優(yōu)先考慮英國本國的勞動力市場，這一點很重要。