2019四級(jí)人力資源管理師精選考點(diǎn)：企業(yè)組織信息采集程序

在每一次發(fā)奮努力之后，必然有加倍的獎(jiǎng)賞等待著我們。相信通過大家的努力，拿到2019年證書絕對(duì)沒問題。以下為“2019四級(jí)人力資源管理師精選考點(diǎn)：企業(yè)組織信息采集程序”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注！
    
    （一）調(diào)研準(zhǔn)備階段
    1、初步情況分析：
    了解情況，提出假設(shè)主題。
    2、非正式調(diào)研：
    尋找問題階段，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。
    3、確定調(diào)研目標(biāo)：
    縮小調(diào)查范圍，明確調(diào)查目標(biāo)，確定調(diào)查項(xiàng)目重點(diǎn)。
    （二）正式調(diào)研階段
    1、確定相關(guān)信息的來源：
    原始資料（第一手資源或初級(jí)資料)、二手資料（次級(jí)資料）。
    2、選擇抽樣方法，設(shè)計(jì)調(diào)查問卷：
    文字簡練、通俗易懂，內(nèi)容簡單、明確，問題不宜太長，操作簡便。
    3、實(shí)地調(diào)查：
    現(xiàn)場調(diào)查，以獲取第一手資料。
    該環(huán)節(jié)對(duì)調(diào)查人員的思想政治水平、工作責(zé)任心、業(yè)務(wù)技巧水平和工作能力有很高要求。