2019四級人力資源管理師精選考點(diǎn)：人力資源規(guī)劃的概念

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    一、人力資源規(guī)劃概念
    廣義：是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃（具體實(shí)施計(jì)劃）的統(tǒng)一。
    狹義：對企業(yè)人力資源需求和供給進(jìn)行預(yù)測，制定正確的政策和措施，從而使供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效配置的過程。
    二、人力資源規(guī)劃期限
    從期限上，人力資源規(guī)劃可分為三類：
    1.長期規(guī)劃：五年以上的計(jì)劃；
    2.短期規(guī)劃：一年以內(nèi)的計(jì)劃；
    3.中期規(guī)劃：期限在一年至五年（介于長期規(guī)劃和短期規(guī)劃之間）。
    三、人力資源規(guī)劃內(nèi)容

戰(zhàn)略規(guī)劃	對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計(jì)劃的核心， 是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。
組織規(guī)劃	是對企業(yè)整體組織框架的設(shè)計(jì)。
企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃	是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以及人力資源管理活動(dòng)正常進(jìn)行的重要保證。
人員規(guī)劃	對企業(yè)總量、構(gòu)成、流動(dòng)和補(bǔ)充的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、工作崗位調(diào)查、工時(shí)統(tǒng)計(jì)分析、定崗定員定額等基礎(chǔ)工作。
費(fèi)用規(guī)劃	是對企業(yè)人工成本、人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃，包括人力資源費(fèi)用預(yù)算、核算、審核、結(jié)算， 以及人力資源費(fèi)用的控制。