清明節(jié)屬于我國的法定節(jié)假日，我國相關(guān)條例對法定節(jié)假日加班費是怎樣確定的呢?清明節(jié)就要到了，下面就為大家?guī)硐掠嘘P(guān)于清明節(jié)加班費的認定信息，歡迎閱讀！
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
計算加班工資
日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即——
■節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
■休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
■每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時
在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。
月最低工資1620元
從4月1日起，上海市月最低工資標準從1450元調(diào)整為1620元。
如果在清明節(jié)加班一天，按本市新公布的最低工資標準計算，加班費應(yīng)不低于223.45元。
名詞解釋：加班工資計發(fā)基數(shù)，應(yīng)當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。