總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。
誡勉期滿總結篇一
答復即復函，屬公函的一種。
復函是機關、單位為答復來函一方面商洽、詢問或聯(lián)系事宜而使用的一種公文，既可用于上級機關對下級單位的答復之用，也可用于平行機關或不相隸屬機關的答復。復函如屬上級機關對下級機關所要求事項的答復，同時具有某種批復、批示的性質。
2.寫作要點：
復函的全文由標題、正文、落款三部分構成：
（1）標題
由發(fā)文機關、事由和文種類別（復函）組成，一般不可省略。
（2）正文
（3）落款
發(fā)文機關、日期并加蓋公章。
復函的寫作，要求有針對性，措辭簡明得體。一般應一事一函。
3.例文
例文一
地質礦產(chǎn)部產(chǎn)于地熱資源管理問題的復函
（地函184號）
山東臨沂市人民政府：
臨沂市湯頭地下熱水站負責人王澤清同志來信反映在地熱管理中存在的問題，我部現(xiàn)作如下答復。
地熱資源屬礦產(chǎn)資源，分類上屬于能源礦產(chǎn)。地熱能是地殼內巖石（固相）、和流體（液、氣相）中能被人類經(jīng)濟、合理地開發(fā)出來的熱量。地下熱水中的水僅是傳遞地熱能的一種媒介、載體，它只能帶出地熱能的20％，因此，地下熱水應屬礦產(chǎn)資源。這一結論在19xx年x月國務院法制局與地礦部聯(lián)合召開的專家論證會上得到了與會專家和絕大多數(shù)部門代表的肯定。
臨沂湯頭的地下熱水之所以有較高價值，就在于它的溫度和有益元素，這是區(qū)別于普通地下水的關鍵。對于地下熱水這一寶貴的礦產(chǎn)資源，應按《礦產(chǎn)資源法》對某進行合理地開發(fā)利用和保護，使其發(fā)揮最大的經(jīng)濟效益。
綜上所述，地下熱水的開采活動必須納入《礦交資源法》的法制軌道。我部希望臨沂市人民政府盡快對場頭地下熱水管理站的問題依法予以解決。
江蘇省林業(yè)局關于《集體林權流轉管理
辦法（征求意見稿）》等草案修改意見
的復函
國家林業(yè)局農(nóng)村林業(yè)改革發(fā)展司：
你司《關于征求〈集體林權流轉管理辦法（征求
意見稿）〉等草案修改意見的函》收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)
提出如下修改意見，僅供參考。
1.建議將第五條（二）中的“林地用途”改為“林業(yè)
用地性質”；將第五條（五）中的“優(yōu)先權”改為“優(yōu)先流
入權”。
2.建議將第九條第二款中的“接受林業(yè)主管部門的監(jiān)督”改為“接受林業(yè)等相關主管部門的監(jiān)督”。
3.建議將第十三條中的“允許從事林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營”改為“適合條件”。
4.建議將第十四條第二款中的“流入方有權對其林權依法進行再流轉”改為“流入方有權對其全部或部分林權依法進行再流轉”。
5.建議將第十六條改為“流入方在流轉期內對其在流入的林地上投入而提高林地生產(chǎn)能力的，因流轉合同到期等原因，流出方依法收回林地時，有權獲得相應的補償。具體辦法可以在合同中約定或者雙方協(xié)商解決?！?。
6.建議將第二十一條中的“集體經(jīng)濟組織將其統(tǒng)一經(jīng)營的林地、林木流轉給本集體經(jīng)濟組織以外的單位或者個人的”改為“集體經(jīng)濟組織將其統(tǒng)一經(jīng)營的林地使用權、林木所有權、使用權流轉給本集體經(jīng)濟組織以外的單位或者個人的”。
7.建議將第二十二條全部內容刪除。
8.建議將第二十三條第三款中的“以轉讓方式再流轉的，間隔期限不得少于五年。”內容刪除。
稱或者姓名、身份證號碼和住所”；將第二十四條（七）中的“合同到期后地上附著物及相關設施的處理”改為“合同到期后地上附著物及相關設施和林地投入補償?shù)奶幚怼薄?BR> 10.建議將第二十五條中的“縣級人民政府林業(yè)主管部門”改為“縣級林業(yè)主管部門或公證、鑒證部門”。
11.建議將第二十六條中的“發(fā)包方應當及時辦理備案”改為“發(fā)包方應當及時受理備案”。
12.建議將第二十七條第一款中的“林地采取轉讓、互換、入股、抵押等方式流轉的”改為“林地采取轉讓、互換等方式流轉的”；將第二十七條第二款的內容全部刪除。
13.建議將第三十一條第一款中的“林業(yè)主管部門”改為“林業(yè)等有關主管部門”。
14.建議將第三十五條第一款中的“當事人應當依法協(xié)商解決”改為“當事人依法協(xié)商解決”。
無修改意見。
誡勉期滿總結篇二
尊敬的____________
您好!感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!
我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。其時，領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和同事對我的一片苦心。
自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責任，造成了工作的失誤。
通過這件事，我感到雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松了要求，工作做風渙散的必然結果，也是與我們時代要求-----樹新風，講文明，背道而行。經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。
記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。
思想覺悟不高，對重要事項認識嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。
思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人不尊重。對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責，沒有認識到現(xiàn)在找一份合適的工作是多么的難得。
我決定做出如下整改
1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果。
2、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯。
3、經(jīng)常和同事加強溝通，保證不再出現(xiàn)類似錯誤。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作落實好、做好呢同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣、不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。
短短幾百字，不能表述我對自己的譴責;更多的責罵，深藏在我的心里。盼望領導能給我改過自新的機會。如果公司能給我改過的機會，我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，認真負責，爭取為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。所以，我要感謝領導讓我寫了這份檢查，是領導讓我認識到自己的錯誤，給了我改過的機會。說真心話，在公司上班認識很多同事，真的很開心很愉悅!
在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。
在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。
因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。在此，我向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。
發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻，請領導相信我。
檢討人
2020 年**月**日
檢討二
為了切實加強對領導干部的教育、監(jiān)督與管理，促進干部廉潔自律，有效防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中國xxx黨員權利保障條例》、《xxx行政監(jiān)察法》及其他有關規(guī)定，特制訂本制度。
一、誡勉談話適用于以下事項
1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風廉政建設方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。
2、經(jīng)幫助教育仍無改進，需進一步批評教育，促其重視，使之改正的。
3、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。
4、其他需要實施誡勉談話的事項。
二、誡勉談話的對象
水產(chǎn)系統(tǒng)全體工作人員。
三、確定誡勉談話對象的程序
對工作人員的談話，由局黨政領導決定，并及時向局紀委通報誡勉談話情況。
四、主談和參與談話的分工
與局中層干部的談話，一般由局黨委領導班子成員主談;與一般的工作人員的談話，一般由該科室的領導或負責人主談，可請紀委人員參加。
根據(jù)需要，局黨委可直接對有關人員實施談話。
五、談話的主要內容
1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。
2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。
3、根據(jù)被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。
誡勉談話檢討書范文·2
經(jīng)組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀律觀念不強，問題確實突出的，均應實行誡勉。
誡勉期滿總結篇三
經(jīng)組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀律觀念不強，問題確實突出的，均應實行誡勉。
5、因其他問題組織認為需要實行誡勉者。
一是明確談心談話教育活動的原則。堅持實事求是、以人為本的原則。在以事實為依據(jù)，以紀律法律為準繩前提下，用人文關懷和心理疏導的方式，關愛教育被談話人，從而達到春風化雨、潤澤心田、防微杜漸的效果。
二是創(chuàng)新談心談話教育活動的方法。采取定期不定期和分期分批的方式，做到因人因事確定談話內容，努力做到因勢利導、有的放矢。
談心人在談心交流前做好充分準備，詳細了解被談對象的情況，確定談心重點。談心談話對象根據(jù)談心談話要求，就涉及的問題提出相應的整改措施和解決辦法，并以書面形式向鎮(zhèn)紀委上報整改情況。
誡勉期滿總結篇四
xxxxxxxxxxx
(一)自己思想認識不到位。一是安全發(fā)展理念樹得不牢。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性，認為離年終沒幾天了，各級反復提的要求未免小題大做，嘴上說重要，抓起來次要，忙起來就不要。近期自己被線路施工，法規(guī)學習，訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產(chǎn)生了放松。二是憂患意識不夠強。自己認為目前連隊建設形勢不錯，盲目樂觀，對安全管理的嚴峻形勢認識不足，特點規(guī)律把握不夠、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn)。造成了偏聽偏信，缺乏應有的分析判斷。
不住關鍵。xxx同志因部隊管理嚴格，心理覺得壓抑。我對此思想毫不知情，更談不上及時跟進做工作，導致其xxxxxxxxxxxxxxx。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化，缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識，日常思想工作未能取得實效。
(三)安全管理不嚴格。一是兩個以外管控不力。嚴在位不嚴在外，對在外人員管理嚴格、秩序正規(guī)，對出差執(zhí)勤、探親休假、生病在外人員管控不嚴、措施不力。今年我連發(fā)生的兩起違紀事件，一是xxxxxxx，二是xxxxxxxx。作為連隊管理者，自己只顧管眼前，思維狹隘，認為人員出去后都有單位負責管理，自己提提要求，按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題。正是這種心態(tài)，使我對本來可以預見并及時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。
二是管理工作不全面。平時對后進個人、個別人了解多、關注多，對老實聽話、所謂放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲區(qū)。認為xxxx平時工作表現(xiàn)不錯，為人老實，又是副班長，應該能夠管好自己，所以對其過度放心，偏聽偏信，不調查核實，這是導致該同志xxxxxx的重要原因。
三是安全隱患排解不力。xxxx違紀事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間，我在組織召開連隊安全形勢分析時，對連隊管理形勢認識不到位，問題隱患分析不全面，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機，導致了違紀事件的發(fā)生。
正是由于我自己思想認識的不到位，管理上的失職，造成了我連一名家庭極其困難，一貫表現(xiàn)良好，長期在高原默默工作的戰(zhàn)士觸碰了紀律的高壓線，受到了行政處分，甚至被調離連隊。在給單位榮譽抹黑的同時，也使該同志的成長進步受到了極大影響，為他原本困難的家庭加重了負擔。作為連隊管理的第一責任人，我不僅愧對各級首長對我的信任和關懷，更對把兒子的成長進步希望放心交到部隊的戰(zhàn)士父母感到內疚。經(jīng)過認真反思，我充分認識到了自己失職的嚴重后果，也對自己的工作進行反省，端正了認識。
(一)部隊管理是一項全局性、基礎性、長期性的工作，貫穿于日常工作的各個領域、各個環(huán)節(jié)。如果在長期抓、抓長期上做得不夠，缺乏動態(tài)觀念，把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好，現(xiàn)在不出事等同于將來不出事，那么出事是必然，出問題是遲早。
(二)管好部隊、帶好兵，是考驗干部骨干責任心和能力素質的第一道關口。單位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小視。班、排、連，建制雖小，但都是軍隊建設的最基本組成部分，地位特殊，責任重大，抓管理促正規(guī)保安全的意識必不可少。作為管理者，他人安全我有責并不是一句口號，若平時縱容遷就，不聞不問，對被管理者來說不僅不是關心，反而是禍害。輕則影響個人成長進步，重則影響單位全面建設。
(三)管理工作無時不有、無處不在，沒有淡季、旺季之分，只有全時抓，從嚴抓，才能常太平。基層有一種說法:年初出事，白干一年;年尾出事，一年白干?？梢姡坏┏鰡栴}必將對單位造成嚴重影響。但對于我們戰(zhàn)士個人來說，不論什么時候出事，那影響的不僅是一年兩年，嚴重的可能影響一個家庭，影響自己一生。所以，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽。否則，危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的利益。
(四)落實制度，從嚴管理就是對戰(zhàn)士的最大關愛。一道規(guī)章制度就是一道防線，遵守規(guī)章制度可能麻煩多一些，自由少一點，但他可以保證戰(zhàn)士的成長進步，保證戰(zhàn)士的安全。在落實制度上要堅持高標準，不放松，不放寬尺度，不搞下不為例。對違反制度規(guī)定的，哪怕沒釀成后果也要嚴肅批評和處理，以儆效尤。通過xxxx違紀一事，讓我更加清醒的認識到:對單位和個人最大的負責任就是嚴格管理，嚴格要求。xxxx同志違紀所受到的嚴厲處理，對他本人及全體戰(zhàn)士也是一個負責任的交代。違規(guī)處罰不留情，看似無情最有情。
也向營黨委保證，在今后的工作中，進一步加強責任心，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作，帶領連隊以更高的標準，更優(yōu)異的成績回報組織的信任和同志們的關心。
檢討人:查查通作文網(wǎng)
2021年xx月xx日
誡勉期滿總結篇五
為了切實加強對領導干部的教育、監(jiān)督與管理，促進干部廉潔自律，有效防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中國_黨員權利保障條例》、《_行政監(jiān)察法》及其他有關規(guī)定，特制訂本制度。
1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風廉政建設方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。
2、經(jīng)幫助教育仍無改進，需進一步批評教育，促其重視，使之改正的。
3、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。
4、其他需要實施誡勉談話的事項。
鄉(xiāng)全體工作人員。
對工作人員的談話，由鄉(xiāng)黨政領導決定，并及時向縣紀委通報誡勉談話情況。
與鄉(xiāng)二級機構責任人的談話，一般由鄉(xiāng)黨委領導班子成員主談；與一般的工作人員的談話，一般由該股室負責人主談，可請紀委人員參加。
根據(jù)需要，鄉(xiāng)黨委可直接對有關人員實施談話。
1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。
2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。
3、根據(jù)被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。
4、被談話人對誡勉的問題及希望表明自己的態(tài)度。
誡勉期滿總結篇六
為了更好地履行紀委工作職能，強化對黨員干部的監(jiān)督管理，促進黨員干部廉潔自律，竭制和防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生，特制訂以下規(guī)定。
一、 談話適用以下幾種事項：
1. 由信訪、舉報及其他渠道反應的一般性問題，經(jīng)核實后需與舉報人見面。
2. 信訪或其他渠道，反應意見相對集中的問題，需要核實并督促糾正。
3. 領導干部存在違紀的苗頭性問題。
4. 其他需要實施談話誡勉的事項。
二、 談話人不得少與兩人，并做好記錄。
三、 談話人一般應當包括以下內容。
1. 談話人向被談話人介紹反應的問題，提出談話的有關要求。
2. 被談話人就反應的問題作出個人陳述、說明或書面檢討，并提供有關材料。
3. 談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。
4. 談話人應認真聽取被談話人的陳述和意見。
5. 被談話人對談話人所提要求應表明態(tài)度，積極配合。
誡勉期滿總結篇七
為了切實加強對領導干部的教育、監(jiān)督與管理，促進干部廉潔自律，有效防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中國xxx黨員權利保障條例》、《xxx行政監(jiān)察法》及其他有關規(guī)定，特制訂本制度。
1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風廉政建設方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。
2、經(jīng)幫助教育仍無改進，需進一步批評教育，促其重視，使之改正的。
3、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。
4、其他需要實施誡勉談話的事項。
水產(chǎn)系統(tǒng)全體工作人員。
三、確定誡勉談話對象的程序
對工作人員的談話，由局黨政領導決定，并及時向局紀委通報誡勉談話情況。
與局中層干部的談話，一般由局黨委領導班子成員主談;與一般的工作人員的談話，一般由該科室的領導或負責人主談，可請紀委人員參加。
根據(jù)需要，局黨委可直接對有關人員實施談話。
1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。
2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。
3、根據(jù)被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。
誡勉期滿總結篇八
你局《關于省、自治區(qū)、直轄市地震局管理機構依照國家公務員制度管理的函》(中震發(fā)人〔2002〕223號)收悉。根據(jù)《xxx關于印發(fā)〈國家公務員制度實施方案〉的通知》(國發(fā)〔1993〕78號)的有關規(guī)定，經(jīng)研究，同意省、自治區(qū)、直轄市地震局管理機構列入依照國家公務員制度管理范圍。
誡勉期滿總結篇一
答復即復函，屬公函的一種。
復函是機關、單位為答復來函一方面商洽、詢問或聯(lián)系事宜而使用的一種公文，既可用于上級機關對下級單位的答復之用，也可用于平行機關或不相隸屬機關的答復。復函如屬上級機關對下級機關所要求事項的答復，同時具有某種批復、批示的性質。
2.寫作要點：
復函的全文由標題、正文、落款三部分構成：
（1）標題
由發(fā)文機關、事由和文種類別（復函）組成，一般不可省略。
（2）正文
（3）落款
發(fā)文機關、日期并加蓋公章。
復函的寫作，要求有針對性，措辭簡明得體。一般應一事一函。
3.例文
例文一
地質礦產(chǎn)部產(chǎn)于地熱資源管理問題的復函
（地函184號）
山東臨沂市人民政府：
臨沂市湯頭地下熱水站負責人王澤清同志來信反映在地熱管理中存在的問題，我部現(xiàn)作如下答復。
地熱資源屬礦產(chǎn)資源，分類上屬于能源礦產(chǎn)。地熱能是地殼內巖石（固相）、和流體（液、氣相）中能被人類經(jīng)濟、合理地開發(fā)出來的熱量。地下熱水中的水僅是傳遞地熱能的一種媒介、載體，它只能帶出地熱能的20％，因此，地下熱水應屬礦產(chǎn)資源。這一結論在19xx年x月國務院法制局與地礦部聯(lián)合召開的專家論證會上得到了與會專家和絕大多數(shù)部門代表的肯定。
臨沂湯頭的地下熱水之所以有較高價值，就在于它的溫度和有益元素，這是區(qū)別于普通地下水的關鍵。對于地下熱水這一寶貴的礦產(chǎn)資源，應按《礦產(chǎn)資源法》對某進行合理地開發(fā)利用和保護，使其發(fā)揮最大的經(jīng)濟效益。
綜上所述，地下熱水的開采活動必須納入《礦交資源法》的法制軌道。我部希望臨沂市人民政府盡快對場頭地下熱水管理站的問題依法予以解決。
江蘇省林業(yè)局關于《集體林權流轉管理
辦法（征求意見稿）》等草案修改意見
的復函
國家林業(yè)局農(nóng)村林業(yè)改革發(fā)展司：
你司《關于征求〈集體林權流轉管理辦法（征求
意見稿）〉等草案修改意見的函》收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)
提出如下修改意見，僅供參考。
1.建議將第五條（二）中的“林地用途”改為“林業(yè)
用地性質”；將第五條（五）中的“優(yōu)先權”改為“優(yōu)先流
入權”。
2.建議將第九條第二款中的“接受林業(yè)主管部門的監(jiān)督”改為“接受林業(yè)等相關主管部門的監(jiān)督”。
3.建議將第十三條中的“允許從事林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營”改為“適合條件”。
4.建議將第十四條第二款中的“流入方有權對其林權依法進行再流轉”改為“流入方有權對其全部或部分林權依法進行再流轉”。
5.建議將第十六條改為“流入方在流轉期內對其在流入的林地上投入而提高林地生產(chǎn)能力的，因流轉合同到期等原因，流出方依法收回林地時，有權獲得相應的補償。具體辦法可以在合同中約定或者雙方協(xié)商解決?！?。
6.建議將第二十一條中的“集體經(jīng)濟組織將其統(tǒng)一經(jīng)營的林地、林木流轉給本集體經(jīng)濟組織以外的單位或者個人的”改為“集體經(jīng)濟組織將其統(tǒng)一經(jīng)營的林地使用權、林木所有權、使用權流轉給本集體經(jīng)濟組織以外的單位或者個人的”。
7.建議將第二十二條全部內容刪除。
8.建議將第二十三條第三款中的“以轉讓方式再流轉的，間隔期限不得少于五年。”內容刪除。
稱或者姓名、身份證號碼和住所”；將第二十四條（七）中的“合同到期后地上附著物及相關設施的處理”改為“合同到期后地上附著物及相關設施和林地投入補償?shù)奶幚怼薄?BR> 10.建議將第二十五條中的“縣級人民政府林業(yè)主管部門”改為“縣級林業(yè)主管部門或公證、鑒證部門”。
11.建議將第二十六條中的“發(fā)包方應當及時辦理備案”改為“發(fā)包方應當及時受理備案”。
12.建議將第二十七條第一款中的“林地采取轉讓、互換、入股、抵押等方式流轉的”改為“林地采取轉讓、互換等方式流轉的”；將第二十七條第二款的內容全部刪除。
13.建議將第三十一條第一款中的“林業(yè)主管部門”改為“林業(yè)等有關主管部門”。
14.建議將第三十五條第一款中的“當事人應當依法協(xié)商解決”改為“當事人依法協(xié)商解決”。
無修改意見。
誡勉期滿總結篇二
尊敬的____________
您好!感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!
我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。其時，領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和同事對我的一片苦心。
自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責任，造成了工作的失誤。
通過這件事，我感到雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松了要求，工作做風渙散的必然結果，也是與我們時代要求-----樹新風，講文明，背道而行。經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。
記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。
思想覺悟不高，對重要事項認識嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。
思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人不尊重。對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責，沒有認識到現(xiàn)在找一份合適的工作是多么的難得。
我決定做出如下整改
1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果。
2、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯。
3、經(jīng)常和同事加強溝通，保證不再出現(xiàn)類似錯誤。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作落實好、做好呢同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣、不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。
短短幾百字，不能表述我對自己的譴責;更多的責罵，深藏在我的心里。盼望領導能給我改過自新的機會。如果公司能給我改過的機會，我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，認真負責，爭取為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。所以，我要感謝領導讓我寫了這份檢查，是領導讓我認識到自己的錯誤，給了我改過的機會。說真心話，在公司上班認識很多同事，真的很開心很愉悅!
在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。
在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。
因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。在此，我向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。
發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻，請領導相信我。
檢討人
2020 年**月**日
檢討二
為了切實加強對領導干部的教育、監(jiān)督與管理，促進干部廉潔自律，有效防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中國xxx黨員權利保障條例》、《xxx行政監(jiān)察法》及其他有關規(guī)定，特制訂本制度。
一、誡勉談話適用于以下事項
1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風廉政建設方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。
2、經(jīng)幫助教育仍無改進，需進一步批評教育，促其重視，使之改正的。
3、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。
4、其他需要實施誡勉談話的事項。
二、誡勉談話的對象
水產(chǎn)系統(tǒng)全體工作人員。
三、確定誡勉談話對象的程序
對工作人員的談話，由局黨政領導決定，并及時向局紀委通報誡勉談話情況。
四、主談和參與談話的分工
與局中層干部的談話，一般由局黨委領導班子成員主談;與一般的工作人員的談話，一般由該科室的領導或負責人主談，可請紀委人員參加。
根據(jù)需要，局黨委可直接對有關人員實施談話。
五、談話的主要內容
1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。
2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。
3、根據(jù)被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。
誡勉談話檢討書范文·2
經(jīng)組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀律觀念不強，問題確實突出的，均應實行誡勉。
誡勉期滿總結篇三
經(jīng)組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀律觀念不強，問題確實突出的，均應實行誡勉。
5、因其他問題組織認為需要實行誡勉者。
一是明確談心談話教育活動的原則。堅持實事求是、以人為本的原則。在以事實為依據(jù)，以紀律法律為準繩前提下，用人文關懷和心理疏導的方式，關愛教育被談話人，從而達到春風化雨、潤澤心田、防微杜漸的效果。
二是創(chuàng)新談心談話教育活動的方法。采取定期不定期和分期分批的方式，做到因人因事確定談話內容，努力做到因勢利導、有的放矢。
談心人在談心交流前做好充分準備，詳細了解被談對象的情況，確定談心重點。談心談話對象根據(jù)談心談話要求，就涉及的問題提出相應的整改措施和解決辦法，并以書面形式向鎮(zhèn)紀委上報整改情況。
誡勉期滿總結篇四
xxxxxxxxxxx
(一)自己思想認識不到位。一是安全發(fā)展理念樹得不牢。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性，認為離年終沒幾天了，各級反復提的要求未免小題大做，嘴上說重要，抓起來次要，忙起來就不要。近期自己被線路施工，法規(guī)學習，訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產(chǎn)生了放松。二是憂患意識不夠強。自己認為目前連隊建設形勢不錯，盲目樂觀，對安全管理的嚴峻形勢認識不足，特點規(guī)律把握不夠、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn)。造成了偏聽偏信，缺乏應有的分析判斷。
不住關鍵。xxx同志因部隊管理嚴格，心理覺得壓抑。我對此思想毫不知情，更談不上及時跟進做工作，導致其xxxxxxxxxxxxxxx。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化，缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識，日常思想工作未能取得實效。
(三)安全管理不嚴格。一是兩個以外管控不力。嚴在位不嚴在外，對在外人員管理嚴格、秩序正規(guī)，對出差執(zhí)勤、探親休假、生病在外人員管控不嚴、措施不力。今年我連發(fā)生的兩起違紀事件，一是xxxxxxx，二是xxxxxxxx。作為連隊管理者，自己只顧管眼前，思維狹隘，認為人員出去后都有單位負責管理，自己提提要求，按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題。正是這種心態(tài)，使我對本來可以預見并及時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。
二是管理工作不全面。平時對后進個人、個別人了解多、關注多，對老實聽話、所謂放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲區(qū)。認為xxxx平時工作表現(xiàn)不錯，為人老實，又是副班長，應該能夠管好自己，所以對其過度放心，偏聽偏信，不調查核實，這是導致該同志xxxxxx的重要原因。
三是安全隱患排解不力。xxxx違紀事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間，我在組織召開連隊安全形勢分析時，對連隊管理形勢認識不到位，問題隱患分析不全面，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機，導致了違紀事件的發(fā)生。
正是由于我自己思想認識的不到位，管理上的失職，造成了我連一名家庭極其困難，一貫表現(xiàn)良好，長期在高原默默工作的戰(zhàn)士觸碰了紀律的高壓線，受到了行政處分，甚至被調離連隊。在給單位榮譽抹黑的同時，也使該同志的成長進步受到了極大影響，為他原本困難的家庭加重了負擔。作為連隊管理的第一責任人，我不僅愧對各級首長對我的信任和關懷，更對把兒子的成長進步希望放心交到部隊的戰(zhàn)士父母感到內疚。經(jīng)過認真反思，我充分認識到了自己失職的嚴重后果，也對自己的工作進行反省，端正了認識。
(一)部隊管理是一項全局性、基礎性、長期性的工作，貫穿于日常工作的各個領域、各個環(huán)節(jié)。如果在長期抓、抓長期上做得不夠，缺乏動態(tài)觀念，把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好，現(xiàn)在不出事等同于將來不出事，那么出事是必然，出問題是遲早。
(二)管好部隊、帶好兵，是考驗干部骨干責任心和能力素質的第一道關口。單位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小視。班、排、連，建制雖小，但都是軍隊建設的最基本組成部分，地位特殊，責任重大，抓管理促正規(guī)保安全的意識必不可少。作為管理者，他人安全我有責并不是一句口號，若平時縱容遷就，不聞不問，對被管理者來說不僅不是關心，反而是禍害。輕則影響個人成長進步，重則影響單位全面建設。
(三)管理工作無時不有、無處不在，沒有淡季、旺季之分，只有全時抓，從嚴抓，才能常太平。基層有一種說法:年初出事，白干一年;年尾出事，一年白干?？梢姡坏┏鰡栴}必將對單位造成嚴重影響。但對于我們戰(zhàn)士個人來說，不論什么時候出事，那影響的不僅是一年兩年，嚴重的可能影響一個家庭，影響自己一生。所以，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽。否則，危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的利益。
(四)落實制度，從嚴管理就是對戰(zhàn)士的最大關愛。一道規(guī)章制度就是一道防線，遵守規(guī)章制度可能麻煩多一些，自由少一點，但他可以保證戰(zhàn)士的成長進步，保證戰(zhàn)士的安全。在落實制度上要堅持高標準，不放松，不放寬尺度，不搞下不為例。對違反制度規(guī)定的，哪怕沒釀成后果也要嚴肅批評和處理，以儆效尤。通過xxxx違紀一事，讓我更加清醒的認識到:對單位和個人最大的負責任就是嚴格管理，嚴格要求。xxxx同志違紀所受到的嚴厲處理，對他本人及全體戰(zhàn)士也是一個負責任的交代。違規(guī)處罰不留情，看似無情最有情。
也向營黨委保證，在今后的工作中，進一步加強責任心，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作，帶領連隊以更高的標準，更優(yōu)異的成績回報組織的信任和同志們的關心。
檢討人:查查通作文網(wǎng)
2021年xx月xx日
誡勉期滿總結篇五
為了切實加強對領導干部的教育、監(jiān)督與管理，促進干部廉潔自律，有效防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中國_黨員權利保障條例》、《_行政監(jiān)察法》及其他有關規(guī)定，特制訂本制度。
1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風廉政建設方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。
2、經(jīng)幫助教育仍無改進，需進一步批評教育，促其重視，使之改正的。
3、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。
4、其他需要實施誡勉談話的事項。
鄉(xiāng)全體工作人員。
對工作人員的談話，由鄉(xiāng)黨政領導決定，并及時向縣紀委通報誡勉談話情況。
與鄉(xiāng)二級機構責任人的談話，一般由鄉(xiāng)黨委領導班子成員主談；與一般的工作人員的談話，一般由該股室負責人主談，可請紀委人員參加。
根據(jù)需要，鄉(xiāng)黨委可直接對有關人員實施談話。
1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。
2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。
3、根據(jù)被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。
4、被談話人對誡勉的問題及希望表明自己的態(tài)度。
誡勉期滿總結篇六
為了更好地履行紀委工作職能，強化對黨員干部的監(jiān)督管理，促進黨員干部廉潔自律，竭制和防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生，特制訂以下規(guī)定。
一、 談話適用以下幾種事項：
1. 由信訪、舉報及其他渠道反應的一般性問題，經(jīng)核實后需與舉報人見面。
2. 信訪或其他渠道，反應意見相對集中的問題，需要核實并督促糾正。
3. 領導干部存在違紀的苗頭性問題。
4. 其他需要實施談話誡勉的事項。
二、 談話人不得少與兩人，并做好記錄。
三、 談話人一般應當包括以下內容。
1. 談話人向被談話人介紹反應的問題，提出談話的有關要求。
2. 被談話人就反應的問題作出個人陳述、說明或書面檢討，并提供有關材料。
3. 談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。
4. 談話人應認真聽取被談話人的陳述和意見。
5. 被談話人對談話人所提要求應表明態(tài)度，積極配合。
誡勉期滿總結篇七
為了切實加強對領導干部的教育、監(jiān)督與管理，促進干部廉潔自律，有效防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中國xxx黨員權利保障條例》、《xxx行政監(jiān)察法》及其他有關規(guī)定，特制訂本制度。
1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風廉政建設方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。
2、經(jīng)幫助教育仍無改進，需進一步批評教育，促其重視，使之改正的。
3、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。
4、其他需要實施誡勉談話的事項。
水產(chǎn)系統(tǒng)全體工作人員。
三、確定誡勉談話對象的程序
對工作人員的談話，由局黨政領導決定，并及時向局紀委通報誡勉談話情況。
與局中層干部的談話，一般由局黨委領導班子成員主談;與一般的工作人員的談話，一般由該科室的領導或負責人主談，可請紀委人員參加。
根據(jù)需要，局黨委可直接對有關人員實施談話。
1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。
2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。
3、根據(jù)被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。
誡勉期滿總結篇八
你局《關于省、自治區(qū)、直轄市地震局管理機構依照國家公務員制度管理的函》(中震發(fā)人〔2002〕223號)收悉。根據(jù)《xxx關于印發(fā)〈國家公務員制度實施方案〉的通知》(國發(fā)〔1993〕78號)的有關規(guī)定，經(jīng)研究，同意省、自治區(qū)、直轄市地震局管理機構列入依照國家公務員制度管理范圍。