很多選擇新加坡出國留學(xué)的學(xué)生在畢業(yè)后都選擇留在當(dāng)?shù)毓ぷ鳎环矫媸枪ぷ饔斜Ｕ?，另一方面新加坡的就業(yè)壓力小于國內(nèi)。同時新加坡還是一個勞工制度相對健全的國家，因此就業(yè)和福利上都有較大的保障，同時在新加坡就業(yè)以后還能申請移民，獲得綠卡。今天就為大家介紹一下新加坡就業(yè)與工作的一些常識。
一.試用期
一般公司的試用期為3個月，但是有少數(shù)公司為6個月，試用期期間主要考察留學(xué)生的能力和表現(xiàn)，也會給其提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。而留學(xué)生也可以借這段時間適應(yīng)公司的環(huán)境，一般除非有其他合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時間內(nèi)提前一個星期通知對方終止雇傭關(guān)系。當(dāng)然如果雙方滿意的話，留學(xué)生即可轉(zhuǎn)為正式，其薪金也會有所增加，而在試用期內(nèi)，通常員工是不享有正式員工所享有的福利的。
二.工作時間
新加坡的法定工作時間為每周44小時，大部分的本地公司為5天半的工作制，即周一到周五全天8小時工作制，周六4小時。但也有不少公司采取五天制，但每天的工作時間會在9小時左右。
三.花紅
在新加坡按照慣例大多數(shù)公司都會在每年12月份發(fā)給員工相等于一個月薪金的花紅，相當(dāng)于國內(nèi)的年終獎，而不同的級別員工之間的花紅也有所不同。
四.工傷賠償
根據(jù)新加坡的工傷賠償法規(guī)定，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償，而因公殉職的員工其家屬將獲得賠償，另外在員工工傷治療期間雇主除了償付醫(yī)藥費、住院費等費用，還要照常支付工作給員工。
五.辭職
在新加坡工作的員工除非有其他合約的束縛，員工辭職需要提前一個月通知雇主，對于就業(yè)準(zhǔn)證和工作準(zhǔn)證持有者，辭職則意味著他們的準(zhǔn)證失效，除非他們可以找到新的雇主重新申請準(zhǔn)證，否則就必須離開新加坡。
新加坡治安全球第一，國民友善，素質(zhì)極高，溫和并樂于助人。新加坡失業(yè)率全球低，當(dāng)?shù)乇姸嗫鐕緸楫厴I(yè)生提供了眾多就業(yè)機會和發(fā)展空間。因此，成為不少國內(nèi)學(xué)生出國留學(xué)的首先之地。新加坡是一個勞工制度相對健全的國家，因此就業(yè)和福利上都有較大的保障，而且就業(yè)之后可以申請移民，獲得綠卡。不少中國學(xué)生在新加坡留學(xué)之后都選擇了在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，一方面是工作有保障，第二是就業(yè)壓力也小于國內(nèi)。
1裁員
一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務(wù)期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當(dāng)然，具體的賠償額根據(jù)公司的財務(wù)狀況而定，沒有一概而論。
2辭職
除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知雇主。對于就業(yè)準(zhǔn)證和工作準(zhǔn)證持有者，辭職意味著他們準(zhǔn)證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請準(zhǔn)證，否則必須離開新加坡。
3休假
一般員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數(shù)到第三年會有所增加，介于9到18天。除非是手術(shù)或住院，一般公司也規(guī)定一年累積病假不能超過2周。
4分紅
按照慣例，大多數(shù)公司都會在每年12月發(fā)給員工等于1個月薪金的分紅，稱為第十三個月分紅或年終分紅。有些公司也根據(jù)員工的服務(wù)年限來決定年終分紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業(yè)績好的公司也會在不定的時間發(fā)放特別分紅，讓員工分享公司的盈利。
5試用期
一般公司的試用期為3個月，但少數(shù)公司為6個月。在試用期內(nèi)雇主要考察員工的能力和表現(xiàn)，并提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。而員工也可借這段時間適應(yīng)公司的環(huán)境。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時間內(nèi)提前1星期(或賠償相等于1周的薪金)通知對方終止雇傭關(guān)系。當(dāng)然，如果雙方互感滿意，員工使轉(zhuǎn)為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內(nèi)，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫(yī)藥費報銷等。
一.試用期
一般公司的試用期為3個月，但是有少數(shù)公司為6個月，試用期期間主要考察留學(xué)生的能力和表現(xiàn)，也會給其提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。而留學(xué)生也可以借這段時間適應(yīng)公司的環(huán)境，一般除非有其他合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時間內(nèi)提前一個星期通知對方終止雇傭關(guān)系。當(dāng)然如果雙方滿意的話，留學(xué)生即可轉(zhuǎn)為正式，其薪金也會有所增加，而在試用期內(nèi)，通常員工是不享有正式員工所享有的福利的。
二.工作時間
新加坡的法定工作時間為每周44小時，大部分的本地公司為5天半的工作制，即周一到周五全天8小時工作制，周六4小時。但也有不少公司采取五天制，但每天的工作時間會在9小時左右。
三.花紅
在新加坡按照慣例大多數(shù)公司都會在每年12月份發(fā)給員工相等于一個月薪金的花紅，相當(dāng)于國內(nèi)的年終獎，而不同的級別員工之間的花紅也有所不同。
四.工傷賠償
根據(jù)新加坡的工傷賠償法規(guī)定，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償，而因公殉職的員工其家屬將獲得賠償，另外在員工工傷治療期間雇主除了償付醫(yī)藥費、住院費等費用，還要照常支付工作給員工。
五.辭職
在新加坡工作的員工除非有其他合約的束縛，員工辭職需要提前一個月通知雇主，對于就業(yè)準(zhǔn)證和工作準(zhǔn)證持有者，辭職則意味著他們的準(zhǔn)證失效，除非他們可以找到新的雇主重新申請準(zhǔn)證，否則就必須離開新加坡。
新加坡治安全球第一，國民友善，素質(zhì)極高，溫和并樂于助人。新加坡失業(yè)率全球低，當(dāng)?shù)乇姸嗫鐕緸楫厴I(yè)生提供了眾多就業(yè)機會和發(fā)展空間。因此，成為不少國內(nèi)學(xué)生出國留學(xué)的首先之地。新加坡是一個勞工制度相對健全的國家，因此就業(yè)和福利上都有較大的保障，而且就業(yè)之后可以申請移民，獲得綠卡。不少中國學(xué)生在新加坡留學(xué)之后都選擇了在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，一方面是工作有保障，第二是就業(yè)壓力也小于國內(nèi)。
1裁員
一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務(wù)期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當(dāng)然，具體的賠償額根據(jù)公司的財務(wù)狀況而定，沒有一概而論。
2辭職
除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知雇主。對于就業(yè)準(zhǔn)證和工作準(zhǔn)證持有者，辭職意味著他們準(zhǔn)證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請準(zhǔn)證，否則必須離開新加坡。
3休假
一般員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數(shù)到第三年會有所增加，介于9到18天。除非是手術(shù)或住院，一般公司也規(guī)定一年累積病假不能超過2周。
4分紅
按照慣例，大多數(shù)公司都會在每年12月發(fā)給員工等于1個月薪金的分紅，稱為第十三個月分紅或年終分紅。有些公司也根據(jù)員工的服務(wù)年限來決定年終分紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業(yè)績好的公司也會在不定的時間發(fā)放特別分紅，讓員工分享公司的盈利。
5試用期
一般公司的試用期為3個月，但少數(shù)公司為6個月。在試用期內(nèi)雇主要考察員工的能力和表現(xiàn)，并提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。而員工也可借這段時間適應(yīng)公司的環(huán)境。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時間內(nèi)提前1星期(或賠償相等于1周的薪金)通知對方終止雇傭關(guān)系。當(dāng)然，如果雙方互感滿意，員工使轉(zhuǎn)為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內(nèi)，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫(yī)藥費報銷等。