為滿足我市部分事業(yè)單位用人需求，經(jīng)研究決定，公開(kāi)招聘工作人員。特制定實(shí)施方案如下。為您整理了招聘條件和報(bào)名程序，供您參考。
招聘條件
(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī);
(二)遵守紀(jì)律、品行端正、具備良好的職業(yè)道德;
(三)具有報(bào)考崗位要求的資格條件;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)符合崗位要求的其它條件;
(六)有下列情形的，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員;
2.試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考。應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用;
3.參加公開(kāi)招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
報(bào)名程序
(一)發(fā)布招聘公告
通過(guò)河津市人民政府網(wǎng)站www.sxhj.gov.cn、河津風(fēng)采、河津電視臺(tái)向社會(huì)發(fā)布公開(kāi)招聘公告。公開(kāi)招聘公告內(nèi)容包括:招聘單位的名稱，招聘崗位和人數(shù)，招聘崗位所需資格條件，報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)，以及其它需要說(shuō)明的事項(xiàng)，公告期為7天。
(二)報(bào)名和資格初審
1.崗位要求的專業(yè)參照教育部專業(yè)目錄執(zhí)行。
2.報(bào)考的年齡要求一律按周歲計(jì)算，以報(bào)名開(kāi)始日期為準(zhǔn)。
3.報(bào)考崗位所要求的相應(yīng)學(xué)歷畢業(yè)生的畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書、職稱資格證須在報(bào)名前取得。
4.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。由本人填寫《河津市2018年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表》(附件2)。每人限報(bào)一個(gè)崗位，一經(jīng)報(bào)名，不得變更?，F(xiàn)場(chǎng)照相。報(bào)考材料應(yīng)真實(shí)，如有虛假，一經(jīng)查實(shí)，不論何時(shí)，取消一切資格。
5.開(kāi)考比例。此次公開(kāi)招聘考試，各崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到3:1以上方可開(kāi)考。報(bào)考人數(shù)與招聘崗位的招聘名額之比不達(dá)3:1時(shí)，將相應(yīng)核減該崗位招聘名額，招聘名額減少到1名仍達(dá)不到3:1的，則取消該崗位。取消崗位時(shí)已通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，可以改報(bào)符合條件的其它崗位，改報(bào)時(shí)間電話通知考生。
報(bào)考崗位要求為全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的不受實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)3:1比例限制，形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位可直接進(jìn)入面試。
報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)不足的，核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。并在原發(fā)布招聘信息網(wǎng)站發(fā)布變更公告。
6.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。
依據(jù)招聘單位發(fā)布的招聘公告確定。
7.報(bào)名時(shí)必須攜帶以下材料：
①二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件(2001年以后畢業(yè)生須提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)、執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件、檔案存放證明及報(bào)名條件所需要的其它相關(guān)證件(已參加工作的需持現(xiàn)單位及組織人社部門出具的同意報(bào)考的介紹信;檔案現(xiàn)在河津市人才中心存放的可不出具檔案存放證明)。
②近期免冠1寸彩色照片1張。
8.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間。
根據(jù)報(bào)名情況確定考試時(shí)間，在原發(fā)布招聘的網(wǎng)站發(fā)布公告通知考生。
招聘紀(jì)律
(一)建立輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，強(qiáng)化應(yīng)急處理。招聘單位要制定應(yīng)對(duì)公開(kāi)招聘突發(fā)性事件的應(yīng)急預(yù)案，建立輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告。在招聘期間，要指定專人負(fù)責(zé)輿情監(jiān)測(cè)。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要第一時(shí)間采取措施處置。重大輿情要及時(shí)向主管部門、組織或人社部門報(bào)告。
(二)嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)制度，構(gòu)建全程公開(kāi)機(jī)制。公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，均應(yīng)及時(shí)在原發(fā)布公告的網(wǎng)站向社會(huì)公布，確保社會(huì)公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
(三)嚴(yán)格落實(shí)回避制度。要認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開(kāi)發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對(duì)違反回避規(guī)定的要及時(shí)予以糾正。造成不良影響的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
(四)嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定的，任何單位或個(gè)人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的工作人員，視其情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至調(diào)離或開(kāi)除。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
附件：
1.河津市2018年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位一覽表.xls
2.河津市2018年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc
3.河津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員政審表.doc
4.山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表.doc
5.事業(yè)單位公開(kāi)招聘責(zé)任承諾書.doc
招聘條件
(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī);
(二)遵守紀(jì)律、品行端正、具備良好的職業(yè)道德;
(三)具有報(bào)考崗位要求的資格條件;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)符合崗位要求的其它條件;
(六)有下列情形的，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員;
2.試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考。應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用;
3.參加公開(kāi)招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
報(bào)名程序
(一)發(fā)布招聘公告
通過(guò)河津市人民政府網(wǎng)站www.sxhj.gov.cn、河津風(fēng)采、河津電視臺(tái)向社會(huì)發(fā)布公開(kāi)招聘公告。公開(kāi)招聘公告內(nèi)容包括:招聘單位的名稱，招聘崗位和人數(shù)，招聘崗位所需資格條件，報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)，以及其它需要說(shuō)明的事項(xiàng)，公告期為7天。
(二)報(bào)名和資格初審
1.崗位要求的專業(yè)參照教育部專業(yè)目錄執(zhí)行。
2.報(bào)考的年齡要求一律按周歲計(jì)算，以報(bào)名開(kāi)始日期為準(zhǔn)。
3.報(bào)考崗位所要求的相應(yīng)學(xué)歷畢業(yè)生的畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書、職稱資格證須在報(bào)名前取得。
4.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。由本人填寫《河津市2018年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表》(附件2)。每人限報(bào)一個(gè)崗位，一經(jīng)報(bào)名，不得變更?，F(xiàn)場(chǎng)照相。報(bào)考材料應(yīng)真實(shí)，如有虛假，一經(jīng)查實(shí)，不論何時(shí)，取消一切資格。
5.開(kāi)考比例。此次公開(kāi)招聘考試，各崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到3:1以上方可開(kāi)考。報(bào)考人數(shù)與招聘崗位的招聘名額之比不達(dá)3:1時(shí)，將相應(yīng)核減該崗位招聘名額，招聘名額減少到1名仍達(dá)不到3:1的，則取消該崗位。取消崗位時(shí)已通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，可以改報(bào)符合條件的其它崗位，改報(bào)時(shí)間電話通知考生。
報(bào)考崗位要求為全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的不受實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)3:1比例限制，形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位可直接進(jìn)入面試。
報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)不足的，核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。并在原發(fā)布招聘信息網(wǎng)站發(fā)布變更公告。
6.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。
依據(jù)招聘單位發(fā)布的招聘公告確定。
7.報(bào)名時(shí)必須攜帶以下材料：
①二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件(2001年以后畢業(yè)生須提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)、執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件、檔案存放證明及報(bào)名條件所需要的其它相關(guān)證件(已參加工作的需持現(xiàn)單位及組織人社部門出具的同意報(bào)考的介紹信;檔案現(xiàn)在河津市人才中心存放的可不出具檔案存放證明)。
②近期免冠1寸彩色照片1張。
8.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間。
根據(jù)報(bào)名情況確定考試時(shí)間，在原發(fā)布招聘的網(wǎng)站發(fā)布公告通知考生。
招聘紀(jì)律
(一)建立輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，強(qiáng)化應(yīng)急處理。招聘單位要制定應(yīng)對(duì)公開(kāi)招聘突發(fā)性事件的應(yīng)急預(yù)案，建立輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告。在招聘期間，要指定專人負(fù)責(zé)輿情監(jiān)測(cè)。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要第一時(shí)間采取措施處置。重大輿情要及時(shí)向主管部門、組織或人社部門報(bào)告。
(二)嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)制度，構(gòu)建全程公開(kāi)機(jī)制。公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，均應(yīng)及時(shí)在原發(fā)布公告的網(wǎng)站向社會(huì)公布，確保社會(huì)公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
(三)嚴(yán)格落實(shí)回避制度。要認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開(kāi)發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對(duì)違反回避規(guī)定的要及時(shí)予以糾正。造成不良影響的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
(四)嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定的，任何單位或個(gè)人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的工作人員，視其情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至調(diào)離或開(kāi)除。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
附件：
1.河津市2018年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位一覽表.xls
2.河津市2018年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc
3.河津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員政審表.doc
4.山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表.doc
5.事業(yè)單位公開(kāi)招聘責(zé)任承諾書.doc