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中南大學(xué)招聘方案公示名單篇一
一、招聘的原因，目的.，目標(biāo)。
二、招聘的職位，人數(shù)
四、招聘的時間以及完成時間
五、招聘用的公司簡介
六、招聘職位描述、職位要求、薪酬待遇
七、招聘的費用預(yù)算
供參考。
根據(jù)總經(jīng)理批示與人事行政部意見，本次招聘工作按照如下計劃進行：
招聘人數(shù)統(tǒng)計：
招聘時間：
按照公司要求，人事行政部計劃在 年 月 日以前，完成招聘工作，歷時 工作日， 月 日以前人員到位。
招聘組織構(gòu)成：
招聘渠道選擇
招聘預(yù)算
批準(zhǔn)意見
中南大學(xué)招聘方案公示名單篇二
第一章
總則
第一條 為提升西南交通大學(xué)自主創(chuàng)新能力和高層次人才培養(yǎng)能力，規(guī)范和加強中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金（以下簡稱“基本科研業(yè)務(wù)費”）的使用和管理，根據(jù)《財政部 教育部關(guān)于中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費管理的意見》（財教[2008]233號）、《中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金管理暫行辦法》（財教[2009]173號）、《財政部 教育部關(guān)于加強中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費管理工作的通知》（財教〔2011〕171號）、《國務(wù)院關(guān)于改進加強中央財政科研項目和資金管理的若干意見》（國發(fā)〔2014〕11號）等文件精神，結(jié)合學(xué)校工作實際，特制定本管理辦法。
第二條
學(xué)校基本科研業(yè)務(wù)費的使用和管理，堅持“自主選題、民主決策、?？顚Ｓ?、注重實效”的原則，重點支持代表學(xué)校學(xué)科發(fā)展方向和體現(xiàn)前瞻布局的基礎(chǔ)學(xué)科、應(yīng)用學(xué)科方面的創(chuàng)新性研究項目，促進交叉和新興學(xué)科研究，推動科技和教育緊密結(jié)合，加強高層次人才的培養(yǎng)和創(chuàng)新團隊的培育，提升學(xué)校的自主創(chuàng)新能力。
第二章
資助范圍
第三條 學(xué)?；究蒲袠I(yè)務(wù)費設(shè)立專題研究項目、科技創(chuàng)新項目、青年教師百人計劃項目和學(xué)生自主創(chuàng)新項目四類，主要資助學(xué)校青年教師、科研團隊和在校學(xué)生開展科學(xué)研究工作。支持對象原則在40 周歲以下，適度支持年齡在45 歲及以下的引進人才。
第四條 專題研究項目
1、主要支持瞄準(zhǔn)國家重大需求，結(jié)合學(xué)?？萍及l(fā)展規(guī)劃的重點發(fā)展和重點培育領(lǐng)域，開展重大攻關(guān)研究或前瞻性研究，以重點科研基地為依托，以項目帶動團隊建設(shè)，爭取形成國內(nèi)一流科研隊伍，促進國際科技合作，獲得有影響力科研成果。
2、重點培育優(yōu)秀青年教師，爭取獲得國家杰出青年基金、入選教育部長江學(xué)者等各類人才計劃。
3、對于入選各類創(chuàng)新團隊等支持計劃以及獲得主管部門重大項目的研究團隊，通過專題研究項目給予支持。
4、項目負責(zé)人在本領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)造詣，主要成員年齡原則在40周歲以下。
1、支持有較好科研基礎(chǔ)的學(xué)校青年教師及引進人才開展自主選題研究，為爭取國家重大科技項目以及瞄準(zhǔn)前沿研究開展的前期研究，培育有創(chuàng)新性的科研方向。
2、引進人才開展地自主選題研究項目，由人事處負責(zé)核定人才引進人員名單及資助額度，科技處、文科建設(shè)處負責(zé)統(tǒng)一管理。
3、申請人須具有博士學(xué)位或副高級以上職稱。
第六條 青年教師百人計劃項目
1、支持具有碩士以上學(xué)位，且尚未取得高級職稱（含副高）的學(xué)校青年教師開展創(chuàng)新研究，提升青年教師科研能力。
3、青年教師百人計劃項目執(zhí)行期原則為兩年，資助金額不超過3萬元/項。
第七條 學(xué)生自主創(chuàng)新項目
1、支持在校研究生開展創(chuàng)新研究，參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，由研究生院負責(zé)。
2、支持在校本科生開展各種高水平學(xué)科競賽和科研學(xué)術(shù)活動，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐動手能力，包括大學(xué)生學(xué)科競賽、國家大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃、省級大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃、大學(xué)生科學(xué)研究訓(xùn)練計劃（srtp）等，由教務(wù)處負責(zé)。
第八條 本辦法適用于專題研究、科技創(chuàng)新和青年教師百人計劃項目。文科類項目由文科建設(shè)處組織實施，學(xué)生自主創(chuàng)新項目由分管部門組織實施，實施細則參照本辦法另行制定。
第三章
組織管理
1、負責(zé)審定學(xué)校基本科研業(yè)務(wù)費經(jīng)費分配方案；
3、負責(zé)審定基本科研業(yè)務(wù)費項目資助方案；
4、定期或根據(jù)需要臨時召開工作會議，研討與基本科研業(yè)務(wù)費相關(guān)的其他重要事項，及時解決項目實施中出現(xiàn)的問題。
第十條 學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)工作委員會的主要職責(zé)是審議基本科研業(yè)務(wù)費項目資助方案。
1、征集全校經(jīng)費預(yù)算申請并提交領(lǐng)導(dǎo)小組審定；
3、組織專題研究項目的申報、評審、中期考核、結(jié)題驗收以及績效評估；
4、建立項目庫，并監(jiān)督和管理項目的實施；
5、協(xié)助計財處監(jiān)管項目資金的使用；
2、二級單位應(yīng)審核項目預(yù)算，監(jiān)督項目經(jīng)費使用與執(zhí)行進度；
4、項目負責(zé)人應(yīng)按學(xué)校相關(guān)規(guī)定進行成果登記，并對項目形成的成果資料（包括技術(shù)報告、論文、專著、數(shù)據(jù)、評價報告、研究報告、專利等）進行歸檔，促進項目成果應(yīng)用、轉(zhuǎn)化推廣。
第四章
項目申報及評審
第十三條
管理辦公室每年第四季度組織申報和評審工作，于次年經(jīng)費到校后辦理立項。
第十四條 項目申請人（學(xué)生自主創(chuàng)新項目除外）必須是本校在職人員，每人原則上同期只能主持1項同類項目。
第十五條 項目申請人須避免與國家自然科學(xué)基金、國家社科基金等競爭性選題計劃項目以及已有成果、已公布有重大進展的科研項目重復(fù)，同時除具有自主知識產(chǎn)權(quán)項目外，還應(yīng)避免重復(fù)國際上已做過的工作。
第十六條 管理辦公室負責(zé)申請項目的受理和形式審查。二級單位負責(zé)組織本單位科技創(chuàng)新項目和青年教師百人計劃項目的評審工作。
青年教師科技創(chuàng)新項目、青年教師百人計劃項目評審程序：由二級單位參照專題研究項目評審程序組織專家會評，專家組長簽字，并形成單位資助項目建議清單。
第十七條 管理辦公室匯總各類項目資助建議清單，提交學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)工作委員會審議并報領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，在學(xué)校范圍內(nèi)公示(涉密項目除外)，公示期一周。
第十八條 對公示結(jié)果無異議或有異議但經(jīng)復(fù)議確認(rèn)可以立項的，管理辦公室辦理立項手續(xù)，并將批準(zhǔn)項目的經(jīng)費預(yù)算報計財處備案。
第五章
項目立項及經(jīng)費使用
第十九條 項目負責(zé)人對項目經(jīng)費支出的真實性、規(guī)范性負責(zé)，應(yīng)按照允許開支范圍編報預(yù)算，明確各項開支的用途、使用說明和計算依據(jù)。一個項目只能設(shè)立一個經(jīng)費卡。項目經(jīng)費不得轉(zhuǎn)撥其他單位。
執(zhí)行期超過一年的項目，學(xué)校原則上按預(yù)算下?lián)芙?jīng)費。第二十條 項目負責(zé)人根據(jù)批準(zhǔn)預(yù)算，按預(yù)算使用計劃合理使用經(jīng)費，原則上當(dāng)年撥款限當(dāng)年執(zhí)行完畢。若當(dāng)年10 月31 日前使用項目經(jīng)費未達到下達經(jīng)費數(shù)90%的，學(xué)校將調(diào)整預(yù)算額度，或與次年的預(yù)算經(jīng)費額度掛鉤。通過調(diào)整項目預(yù)算經(jīng)費所扣減出來的科研經(jīng)費，由項目管理辦公室提出方案建議，報領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
1、項目經(jīng)費總額調(diào)整，由項目負責(zé)人提出申請報管理辦公室，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后在下一經(jīng)費安排時優(yōu)先安排。
2、項目預(yù)算中勞務(wù)費和專家咨詢費不予調(diào)增。
1、設(shè)備費。指在課題研究開發(fā)過程中購置或試制專用儀器設(shè)備，對現(xiàn)有儀器設(shè)備進行升級改造，以及租賃外單位儀器設(shè)備而發(fā)生的費用。不得購置40萬元（含）以上的大型儀器設(shè)備。
2、材料費。指項目研究過程中發(fā)生的各種原材料、輔助材料的消耗費用。
3、測試化驗加工費。指項目研究過程中發(fā)生的檢驗、測試、化驗及加工等費用。
4、燃料動力費。是指在課題研究過程中相關(guān)大型儀器設(shè)備、專用科學(xué)裝置等運行發(fā)生的可以單獨計量的水、電、氣、燃料消耗費用等。
5、差旅費。指項目研究過程中開展科學(xué)實驗（試驗）、科學(xué)考察、業(yè)務(wù)調(diào)研、學(xué)術(shù)交流（包括參加國內(nèi)學(xué)術(shù)會議）等所發(fā)生的外埠差旅費（含出差補助）、住宿費、市內(nèi)交通費。
6、會議費。指項目研究過程中牽頭組織學(xué)術(shù)研討、咨詢以及協(xié)調(diào)等活動而發(fā)生的會議費用。
7、國際合作與交流費。指在課題研究開發(fā)過程中，課題研究人員出國及外國專家來華工作的費用。學(xué)校嚴(yán)格控制國際合作與交流費支出比例和范圍。
8、出版/文獻/信息傳播/知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)費。指項目研究過程中發(fā)生的論文論著出版、文獻資料檢索與購置、專用軟件購置、專利申請與保護的費用。
9、專家咨詢費。指項目研究過程中支付給臨時聘請的咨詢專家進行學(xué)術(shù)指導(dǎo)所發(fā)生的費用。
10、勞務(wù)費。指項目研究過程中支付給項目組成員中無工資性收入的相關(guān)人員（如在校研究生）和項目組臨時聘用人員等的勞務(wù)性費用。
項目研究過程中發(fā)生的除上述費用之外的其他支出，應(yīng)當(dāng)在申請時單獨列示，單獨核定。
第二十三條 高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費可用于助研人員補助，但不得開支有工資性收入的人員工資、獎金、津補貼和福利支出，不得分?jǐn)倢W(xué)校公共管理和運行費用，不得提取管理費，不得開支罰款、捐贈、贊助、投資等。
第六章 項目實施管理
第二十四條 項目負責(zé)人在項目實施過程中實行重點事項報告和進展實施情況報告制度。
第二十五條 在項目執(zhí)行過程中，管理辦公室將不定期對項目的執(zhí)行情況和經(jīng)費使用情況進行檢查。對于執(zhí)行情況較好的項目，給予滾動資助。
第二十六條 在項目的執(zhí)行過程中，涉及課題名稱、預(yù)定目標(biāo)、研究內(nèi)容有重大變動的，以及中止計劃實施等情況，項目負責(zé)人須提出書面報告，經(jīng)所在二級單位審查，送管理辦公室審核后執(zhí)行。
第二十七條 發(fā)生下列情況之一，管理辦公室可視情況終止或調(diào)整項目：
1、項目負責(zé)人畢業(yè)或調(diào)離學(xué)校；
2、因項目任務(wù)目標(biāo)已被他人先行實現(xiàn)而無繼續(xù)支持的必要；
3、因不可抗力致使研究工作不能正常進行的，或評審專家建議調(diào)整的；
對確認(rèn)終止的項目，學(xué)校將收回剩余經(jīng)費。
第七章
項目結(jié)題驗收
第二十八條
每年第四季度項目管理辦公室將組織項目結(jié)題驗收工作，項目負責(zé)人須按申請書約定完成結(jié)題手續(xù)。
2、專題研究項目由管理辦公室組織專家進行結(jié)題驗收；
3、項目結(jié)題后有經(jīng)費結(jié)余的，學(xué)校將收回經(jīng)費。項目按要求結(jié)題并完成經(jīng)費支出后，即完成結(jié)賬手續(xù)。
第八章 資產(chǎn)與知識產(chǎn)權(quán)管理
第二十九條 基本科研業(yè)務(wù)費資助形成的固定資產(chǎn)屬國有資產(chǎn)，應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第三十條 加強成果管理和知識產(chǎn)權(quán)保護。基本科研業(yè)務(wù)費資助取得的成果要按照有關(guān)規(guī)定，在項目驗收前由項目負責(zé)人辦理科技成果登記，涉及國家秘密的，執(zhí)行《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》。項目形成的知識產(chǎn)權(quán)，其歸屬和管理按照有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。項目的研究成果，包括論文、論著、技術(shù)文件、專利、成果報道等，應(yīng)標(biāo)注“中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金資助”（supported by“the fundamental research funds for the central universities”）。
第三十一條 鼓勵研究成果轉(zhuǎn)讓和轉(zhuǎn)化。成果轉(zhuǎn)讓和轉(zhuǎn)化過程中涉及的知識產(chǎn)權(quán)及相應(yīng)權(quán)益等問題，遵照國家法律法規(guī)和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九章 監(jiān)督管理
第三十二條 項目經(jīng)費使用情況要自覺接受審計及上級部門的監(jiān)督檢查，若存在問題，應(yīng)及時糾正。對不按時上報報告，不接受監(jiān)督檢查以及不按照批準(zhǔn)預(yù)算執(zhí)行的項目，采取緩撥、減撥、停撥經(jīng)費等措施，要求項目負責(zé)人限期整改。整改不力的項目，視情節(jié)給予通報批評、追回已撥付經(jīng)費，取消其申請承擔(dān)或參與基本科研業(yè)務(wù)費項目的資格等處理。
第三十三條 項目負責(zé)人弄虛作假，剽竊他人科技成果，一經(jīng)查出，撤銷立項，追回已撥付項目經(jīng)費，并取消其承擔(dān)或參與基本科研業(yè)務(wù)費項目的資格。
第十章
附則
第三十四條 峨眉校區(qū)的基本科研業(yè)務(wù)費專項資金項目納入學(xué)校統(tǒng)籌安排，具體工作流程參照二級單位執(zhí)行。
第三十五條 本辦法由科技處負責(zé)解釋。
第三十六條 本辦法自頒布之日起實施，原管理辦法廢止。
中南大學(xué)招聘方案公示名單篇三
一、人力資源現(xiàn)狀分析
4、社會招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。
二、定崗定編情況
1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個，人員編制除個別部門外，編制相對穩(wěn)定。
2、后勤部門，因項目增加，人員相應(yīng)有所調(diào)整，個別部門不變。
3、新項目建設(shè)，需要新增編制。
三、未來人員流失預(yù)測
1、未來退休人員的預(yù)測
現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相對于公司規(guī)模來說，數(shù)量相對較少。
2、未來離職人員的預(yù)測
人員正常流失率控制在xx以里，置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。
四、未來新增人員主要崗位
為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才、財務(wù)管理型人才等。
(一)專業(yè)型人才
公司預(yù)計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。
(二)業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才
隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額，需引進具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才，初步估計業(yè)務(wù)經(jīng)營人才xx名。
(三)財務(wù)管理人才
公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財務(wù)資源，急需財務(wù)管理型人才xx名;
五、總結(jié)
xx年招聘任務(wù)艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進人員培訓(xùn)成本。
中南大學(xué)招聘方案公示名單篇四
技術(shù)，面向個人、企業(yè)、單位等在居家、公共場所實現(xiàn)智能化服務(wù)高新企業(yè)。公司在發(fā)展的起步階段，受到了國家的大力支持。目前需要大量優(yōu)秀的人才一起創(chuàng)造公司更加美好的未來，為推動國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及智能化服務(wù)的發(fā)展，同時心懷對母校的感恩，特在母校眾多優(yōu)秀校友中選擇愿意同公司共同發(fā)展的人才。
人才市場。公司可以主動出擊，聯(lián)系部分學(xué)校組織開展校園招聘。校園招聘這種方法成本低、針對性強，為公司補充新鮮血液，培養(yǎng)自己的人才非常有效，針對這種渠道招聘來的員工更需要公司系統(tǒng)的提升培訓(xùn)體系給他們量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這種方式與內(nèi)部提拔相結(jié)合甚為有效，從而為來年人員流動高峰期做足準(zhǔn)備工作。為公司在物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)（傳感器、網(wǎng)絡(luò)、智能終端等）以及智能服務(wù)等核心領(lǐng)域提供優(yōu)秀的人才儲備，同時為面向大眾提供更加完善的技術(shù)支持以及舒適的、個性化服務(wù)。不僅如此，還將在國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)起到帶頭作用，推動國內(nèi)智能科技的發(fā)展與進步。
物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部（50）：
感知團隊：本科生5人，研究生2人
網(wǎng)絡(luò)團隊：本科生10人，研究生7人
智能終端團隊：本科生14人，研究生12人
技術(shù)支持與服務(wù)部（15）
技術(shù)支持團隊：本科生6人，研究生2人
客戶服務(wù)團隊：本科生7人
1.校園宣傳
通過與學(xué)校的協(xié)商，獲得合作權(quán)利，在中南大學(xué)就業(yè)網(wǎng)和校園論壇上全方位發(fā)布官方招聘信息；通過與省級就業(yè)中心的溝通協(xié)商，獲得在各種就業(yè)論壇上發(fā)布官方招聘信息的權(quán)利；在校園內(nèi)發(fā)展學(xué)生招聘助理，大幅度的在校園內(nèi)進行海報張貼和傳單宣傳同時宣傳企業(yè)形象及其產(chǎn)品，達到一定的營銷目的。
2.雙選會
雙選會，即畢業(yè)生雙選會?？梢栽趯W(xué)校操場內(nèi)搭建招聘帳篷，由畢業(yè)生與單位相互選擇，雙方都愿意的情況下可以自愿簽定三方協(xié)議。“雙選會”的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
3.宣講會
校園宣講會是針對目標(biāo)高校組織的專門的講座，通過企業(yè)高層、人力資源負責(zé)人以及在本公司工作的該校校友的現(xiàn)身說法來傳達公司基本概況，介紹企業(yè)文化、經(jīng)營理念，發(fā)布職位空缺、招聘條件和招聘流程等，通過情緒的感召與互動引導(dǎo)學(xué)生全面地了解企業(yè)。
4.簡歷篩選
對通過雙選會、宣講會及網(wǎng)絡(luò)收集上來的簡歷進行仔細認(rèn)真的篩選。首先用軟件系統(tǒng)篩選簡歷，對符合條件的簡歷，由招聘小組成員進一步人工進行篩選。篩選過程中要注意簡歷的對口性和真實性。作為一個科技網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司，所處的行業(yè)是一個發(fā)展變化很快的行業(yè)，要求員工有良好的適應(yīng)變革甚至是歡迎變革的心態(tài)，并且要有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力才能保證不落伍。企業(yè)希望員工能夠有很強的工作主動性和對工作的驅(qū)動能力以完成設(shè)定的工作目標(biāo)。誠信辦事、盡職盡責(zé)、團隊協(xié)作、開拓創(chuàng)新都是企業(yè)非?？粗氐?。
5.筆試
不同崗位筆試統(tǒng)一時長為兩小時。筆試側(cè)重于測量應(yīng)聘人的基本知識、專業(yè)知識、管理知識和文字表達能力等多種素質(zhì)兼有心理素質(zhì)測試。筆試題目由本公司題庫中隨機抽取，多種題型相互搭配；心理素質(zhì)測試由專門的心理學(xué)家命題編制。保證挑選出勝任崗位的人員同時，選擇心理健康程度較高的人員入職。正式測試前進行預(yù)測試，保證試題的信度和效度。
6.面試
本次校園招聘面試環(huán)節(jié)設(shè)置兩輪。第一輪面試為人力資源部門面試，主要了解簡歷的真實程度和應(yīng)聘者的非智力素質(zhì)。第二輪面試為專業(yè)技術(shù)面試，由專業(yè)技術(shù)經(jīng)理對應(yīng)聘人員進行面試，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平以及對崗位的勝任能力。最后由人力資源部門對目標(biāo)應(yīng)聘者講明未來工作崗位和薪酬福利等方面的安排計劃。
中南大學(xué)就業(yè)網(wǎng)、岳麓bbs、校園海報、宣傳手冊 九、工作安排：
招聘小組成員：
組 長： 技術(shù)經(jīng)理
帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù)。
招聘項目專員： 王xx 劉xx
嚴(yán)格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務(wù)。
招聘材料費 1000元
通過公司人力資源部同事組成的招聘小組6天內(nèi)認(rèn)真勤勞的工作，各項校園招聘工作能夠如期圓滿的完成。
在中南大學(xué)招聘到多名符合公司技術(shù)要求的高素質(zhì)人才。尤其是雙面會作為一種高效快速的新型招聘方式給與應(yīng)聘者和企業(yè)雙方都有很大的實惠，這種方式可以在公司今后的招聘工作中多加采用。對于招聘周期來講，本次招聘工作的周期略顯倉促，這是由于本次招聘任務(wù)的急迫性所決定的。企業(yè)下次招聘工作中可以加多面試環(huán)節(jié)數(shù)量，采取多輪面試相結(jié)合，群體面試和個體結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合，全方位的考察應(yīng)聘者的多種綜合素質(zhì)。對于本次招聘過程中的預(yù)算，由于流程較緊湊，預(yù)算在預(yù)期的范圍之內(nèi)，整個招聘經(jīng)費控制較好。而且本次招聘對筆試的題目的信效度進行了評估也進行了預(yù)測試，這是在今后的招聘工作中應(yīng)該繼續(xù)保持的方面。
中南大學(xué)招聘方案公示名單篇五
招聘一批具有專業(yè)知識技術(shù)的人才，充實公司專業(yè)人才隊伍，提高公司專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)，為今后幾年公司的發(fā)展儲備人力資源。
公司的行業(yè)性質(zhì)屬建筑類，因此對此類的技術(shù)要求相對較為專業(yè)，公司目前具備大專以上的專業(yè)技術(shù)人才相對較少，目前公司無論是專業(yè)技術(shù)隊伍的整體結(jié)構(gòu)，還是人才總量，都遠不能適應(yīng)企業(yè)長遠發(fā)展的需要，校園招聘能篩選到大量具有一定專業(yè)技術(shù)知識的人才，并能快速提高公司專業(yè)技術(shù)隊伍素質(zhì)。
見附表
經(jīng)過調(diào)查了解東北、西北建筑院校較多，學(xué)校教育質(zhì)量及學(xué)生綜合素質(zhì)都較強且能吃苦耐勞，與公司專業(yè)需求較為相吻合，因此此次招聘方向為西北、東北區(qū)域的院校，在年前對高校學(xué)生進行招聘和選拔。
1、去大學(xué)校園參加大型的“**屆畢業(yè)生供需見面會”：
院校專業(yè)時間地點費用預(yù)計費用
土木工程
吉林大學(xué)道路與橋梁工程12月1日至2日兩天（30號報到）長春500元/人（食宿學(xué)校安排，費用自理）2500元/人。
沈陽工業(yè)大學(xué)土木工程（道橋方向）12月6日至7日兩天（5號報到）沈陽500元/人（食宿學(xué)校安排，費用自理）2500元/人。
以上三所大學(xué)12月份大型招聘會活動，期間各個大學(xué)有200家企業(yè)進場招聘，宣傳效果好，屆時應(yīng)屆畢業(yè)生較多。經(jīng)與多所大學(xué)進行聯(lián)系，很多大學(xué)在11月份已開過大型招聘會，春節(jié)過后2-3月份將會再次舉辦大型招聘會，此外如果不是知名企業(yè)單位單家進場投簡歷的學(xué)生人數(shù)也很少，招聘效果不理想。因此建議參加學(xué)校大型的招聘會。
2、跟杭州市人才市場組團去成都人才市場進行招聘：
費用：約2300元/人（包括食宿、交通、展位）
優(yōu)點：此次組團招聘杭州市人才市場與當(dāng)?shù)氐拿襟w進行密切聯(lián)系，進行了強勢宣傳，往年的此種形式招聘前來應(yīng)聘的人才較多且以應(yīng)屆學(xué)生為主。
缺點：專業(yè)性不強，不能預(yù)測到前來應(yīng)聘者中有無對口專業(yè)的學(xué)生。
1、確定招聘院校方案；
2、與校方先進行聯(lián)系，做好前期企業(yè)宣傳工作；
3、公司招聘組成員前往目的地，進入學(xué)校設(shè)攤招聘；
4、收取簡歷資料與學(xué)生進行面談；
6、協(xié)商簽訂就業(yè)協(xié)議；
中南大學(xué)招聘方案公示名單篇一
一、招聘的原因，目的.，目標(biāo)。
二、招聘的職位，人數(shù)
四、招聘的時間以及完成時間
五、招聘用的公司簡介
六、招聘職位描述、職位要求、薪酬待遇
七、招聘的費用預(yù)算
供參考。
根據(jù)總經(jīng)理批示與人事行政部意見，本次招聘工作按照如下計劃進行：
招聘人數(shù)統(tǒng)計：
招聘時間：
按照公司要求，人事行政部計劃在 年 月 日以前，完成招聘工作，歷時 工作日， 月 日以前人員到位。
招聘組織構(gòu)成：
招聘渠道選擇
招聘預(yù)算
批準(zhǔn)意見
中南大學(xué)招聘方案公示名單篇二
第一章
總則
第一條 為提升西南交通大學(xué)自主創(chuàng)新能力和高層次人才培養(yǎng)能力，規(guī)范和加強中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金（以下簡稱“基本科研業(yè)務(wù)費”）的使用和管理，根據(jù)《財政部 教育部關(guān)于中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費管理的意見》（財教[2008]233號）、《中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金管理暫行辦法》（財教[2009]173號）、《財政部 教育部關(guān)于加強中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費管理工作的通知》（財教〔2011〕171號）、《國務(wù)院關(guān)于改進加強中央財政科研項目和資金管理的若干意見》（國發(fā)〔2014〕11號）等文件精神，結(jié)合學(xué)校工作實際，特制定本管理辦法。
第二條
學(xué)校基本科研業(yè)務(wù)費的使用和管理，堅持“自主選題、民主決策、?？顚Ｓ?、注重實效”的原則，重點支持代表學(xué)校學(xué)科發(fā)展方向和體現(xiàn)前瞻布局的基礎(chǔ)學(xué)科、應(yīng)用學(xué)科方面的創(chuàng)新性研究項目，促進交叉和新興學(xué)科研究，推動科技和教育緊密結(jié)合，加強高層次人才的培養(yǎng)和創(chuàng)新團隊的培育，提升學(xué)校的自主創(chuàng)新能力。
第二章
資助范圍
第三條 學(xué)?；究蒲袠I(yè)務(wù)費設(shè)立專題研究項目、科技創(chuàng)新項目、青年教師百人計劃項目和學(xué)生自主創(chuàng)新項目四類，主要資助學(xué)校青年教師、科研團隊和在校學(xué)生開展科學(xué)研究工作。支持對象原則在40 周歲以下，適度支持年齡在45 歲及以下的引進人才。
第四條 專題研究項目
1、主要支持瞄準(zhǔn)國家重大需求，結(jié)合學(xué)?？萍及l(fā)展規(guī)劃的重點發(fā)展和重點培育領(lǐng)域，開展重大攻關(guān)研究或前瞻性研究，以重點科研基地為依托，以項目帶動團隊建設(shè)，爭取形成國內(nèi)一流科研隊伍，促進國際科技合作，獲得有影響力科研成果。
2、重點培育優(yōu)秀青年教師，爭取獲得國家杰出青年基金、入選教育部長江學(xué)者等各類人才計劃。
3、對于入選各類創(chuàng)新團隊等支持計劃以及獲得主管部門重大項目的研究團隊，通過專題研究項目給予支持。
4、項目負責(zé)人在本領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)造詣，主要成員年齡原則在40周歲以下。
1、支持有較好科研基礎(chǔ)的學(xué)校青年教師及引進人才開展自主選題研究，為爭取國家重大科技項目以及瞄準(zhǔn)前沿研究開展的前期研究，培育有創(chuàng)新性的科研方向。
2、引進人才開展地自主選題研究項目，由人事處負責(zé)核定人才引進人員名單及資助額度，科技處、文科建設(shè)處負責(zé)統(tǒng)一管理。
3、申請人須具有博士學(xué)位或副高級以上職稱。
第六條 青年教師百人計劃項目
1、支持具有碩士以上學(xué)位，且尚未取得高級職稱（含副高）的學(xué)校青年教師開展創(chuàng)新研究，提升青年教師科研能力。
3、青年教師百人計劃項目執(zhí)行期原則為兩年，資助金額不超過3萬元/項。
第七條 學(xué)生自主創(chuàng)新項目
1、支持在校研究生開展創(chuàng)新研究，參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，由研究生院負責(zé)。
2、支持在校本科生開展各種高水平學(xué)科競賽和科研學(xué)術(shù)活動，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐動手能力，包括大學(xué)生學(xué)科競賽、國家大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃、省級大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃、大學(xué)生科學(xué)研究訓(xùn)練計劃（srtp）等，由教務(wù)處負責(zé)。
第八條 本辦法適用于專題研究、科技創(chuàng)新和青年教師百人計劃項目。文科類項目由文科建設(shè)處組織實施，學(xué)生自主創(chuàng)新項目由分管部門組織實施，實施細則參照本辦法另行制定。
第三章
組織管理
1、負責(zé)審定學(xué)校基本科研業(yè)務(wù)費經(jīng)費分配方案；
3、負責(zé)審定基本科研業(yè)務(wù)費項目資助方案；
4、定期或根據(jù)需要臨時召開工作會議，研討與基本科研業(yè)務(wù)費相關(guān)的其他重要事項，及時解決項目實施中出現(xiàn)的問題。
第十條 學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)工作委員會的主要職責(zé)是審議基本科研業(yè)務(wù)費項目資助方案。
1、征集全校經(jīng)費預(yù)算申請并提交領(lǐng)導(dǎo)小組審定；
3、組織專題研究項目的申報、評審、中期考核、結(jié)題驗收以及績效評估；
4、建立項目庫，并監(jiān)督和管理項目的實施；
5、協(xié)助計財處監(jiān)管項目資金的使用；
2、二級單位應(yīng)審核項目預(yù)算，監(jiān)督項目經(jīng)費使用與執(zhí)行進度；
4、項目負責(zé)人應(yīng)按學(xué)校相關(guān)規(guī)定進行成果登記，并對項目形成的成果資料（包括技術(shù)報告、論文、專著、數(shù)據(jù)、評價報告、研究報告、專利等）進行歸檔，促進項目成果應(yīng)用、轉(zhuǎn)化推廣。
第四章
項目申報及評審
第十三條
管理辦公室每年第四季度組織申報和評審工作，于次年經(jīng)費到校后辦理立項。
第十四條 項目申請人（學(xué)生自主創(chuàng)新項目除外）必須是本校在職人員，每人原則上同期只能主持1項同類項目。
第十五條 項目申請人須避免與國家自然科學(xué)基金、國家社科基金等競爭性選題計劃項目以及已有成果、已公布有重大進展的科研項目重復(fù)，同時除具有自主知識產(chǎn)權(quán)項目外，還應(yīng)避免重復(fù)國際上已做過的工作。
第十六條 管理辦公室負責(zé)申請項目的受理和形式審查。二級單位負責(zé)組織本單位科技創(chuàng)新項目和青年教師百人計劃項目的評審工作。
青年教師科技創(chuàng)新項目、青年教師百人計劃項目評審程序：由二級單位參照專題研究項目評審程序組織專家會評，專家組長簽字，并形成單位資助項目建議清單。
第十七條 管理辦公室匯總各類項目資助建議清單，提交學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)工作委員會審議并報領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，在學(xué)校范圍內(nèi)公示(涉密項目除外)，公示期一周。
第十八條 對公示結(jié)果無異議或有異議但經(jīng)復(fù)議確認(rèn)可以立項的，管理辦公室辦理立項手續(xù)，并將批準(zhǔn)項目的經(jīng)費預(yù)算報計財處備案。
第五章
項目立項及經(jīng)費使用
第十九條 項目負責(zé)人對項目經(jīng)費支出的真實性、規(guī)范性負責(zé)，應(yīng)按照允許開支范圍編報預(yù)算，明確各項開支的用途、使用說明和計算依據(jù)。一個項目只能設(shè)立一個經(jīng)費卡。項目經(jīng)費不得轉(zhuǎn)撥其他單位。
執(zhí)行期超過一年的項目，學(xué)校原則上按預(yù)算下?lián)芙?jīng)費。第二十條 項目負責(zé)人根據(jù)批準(zhǔn)預(yù)算，按預(yù)算使用計劃合理使用經(jīng)費，原則上當(dāng)年撥款限當(dāng)年執(zhí)行完畢。若當(dāng)年10 月31 日前使用項目經(jīng)費未達到下達經(jīng)費數(shù)90%的，學(xué)校將調(diào)整預(yù)算額度，或與次年的預(yù)算經(jīng)費額度掛鉤。通過調(diào)整項目預(yù)算經(jīng)費所扣減出來的科研經(jīng)費，由項目管理辦公室提出方案建議，報領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
1、項目經(jīng)費總額調(diào)整，由項目負責(zé)人提出申請報管理辦公室，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后在下一經(jīng)費安排時優(yōu)先安排。
2、項目預(yù)算中勞務(wù)費和專家咨詢費不予調(diào)增。
1、設(shè)備費。指在課題研究開發(fā)過程中購置或試制專用儀器設(shè)備，對現(xiàn)有儀器設(shè)備進行升級改造，以及租賃外單位儀器設(shè)備而發(fā)生的費用。不得購置40萬元（含）以上的大型儀器設(shè)備。
2、材料費。指項目研究過程中發(fā)生的各種原材料、輔助材料的消耗費用。
3、測試化驗加工費。指項目研究過程中發(fā)生的檢驗、測試、化驗及加工等費用。
4、燃料動力費。是指在課題研究過程中相關(guān)大型儀器設(shè)備、專用科學(xué)裝置等運行發(fā)生的可以單獨計量的水、電、氣、燃料消耗費用等。
5、差旅費。指項目研究過程中開展科學(xué)實驗（試驗）、科學(xué)考察、業(yè)務(wù)調(diào)研、學(xué)術(shù)交流（包括參加國內(nèi)學(xué)術(shù)會議）等所發(fā)生的外埠差旅費（含出差補助）、住宿費、市內(nèi)交通費。
6、會議費。指項目研究過程中牽頭組織學(xué)術(shù)研討、咨詢以及協(xié)調(diào)等活動而發(fā)生的會議費用。
7、國際合作與交流費。指在課題研究開發(fā)過程中，課題研究人員出國及外國專家來華工作的費用。學(xué)校嚴(yán)格控制國際合作與交流費支出比例和范圍。
8、出版/文獻/信息傳播/知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)費。指項目研究過程中發(fā)生的論文論著出版、文獻資料檢索與購置、專用軟件購置、專利申請與保護的費用。
9、專家咨詢費。指項目研究過程中支付給臨時聘請的咨詢專家進行學(xué)術(shù)指導(dǎo)所發(fā)生的費用。
10、勞務(wù)費。指項目研究過程中支付給項目組成員中無工資性收入的相關(guān)人員（如在校研究生）和項目組臨時聘用人員等的勞務(wù)性費用。
項目研究過程中發(fā)生的除上述費用之外的其他支出，應(yīng)當(dāng)在申請時單獨列示，單獨核定。
第二十三條 高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費可用于助研人員補助，但不得開支有工資性收入的人員工資、獎金、津補貼和福利支出，不得分?jǐn)倢W(xué)校公共管理和運行費用，不得提取管理費，不得開支罰款、捐贈、贊助、投資等。
第六章 項目實施管理
第二十四條 項目負責(zé)人在項目實施過程中實行重點事項報告和進展實施情況報告制度。
第二十五條 在項目執(zhí)行過程中，管理辦公室將不定期對項目的執(zhí)行情況和經(jīng)費使用情況進行檢查。對于執(zhí)行情況較好的項目，給予滾動資助。
第二十六條 在項目的執(zhí)行過程中，涉及課題名稱、預(yù)定目標(biāo)、研究內(nèi)容有重大變動的，以及中止計劃實施等情況，項目負責(zé)人須提出書面報告，經(jīng)所在二級單位審查，送管理辦公室審核后執(zhí)行。
第二十七條 發(fā)生下列情況之一，管理辦公室可視情況終止或調(diào)整項目：
1、項目負責(zé)人畢業(yè)或調(diào)離學(xué)校；
2、因項目任務(wù)目標(biāo)已被他人先行實現(xiàn)而無繼續(xù)支持的必要；
3、因不可抗力致使研究工作不能正常進行的，或評審專家建議調(diào)整的；
對確認(rèn)終止的項目，學(xué)校將收回剩余經(jīng)費。
第七章
項目結(jié)題驗收
第二十八條
每年第四季度項目管理辦公室將組織項目結(jié)題驗收工作，項目負責(zé)人須按申請書約定完成結(jié)題手續(xù)。
2、專題研究項目由管理辦公室組織專家進行結(jié)題驗收；
3、項目結(jié)題后有經(jīng)費結(jié)余的，學(xué)校將收回經(jīng)費。項目按要求結(jié)題并完成經(jīng)費支出后，即完成結(jié)賬手續(xù)。
第八章 資產(chǎn)與知識產(chǎn)權(quán)管理
第二十九條 基本科研業(yè)務(wù)費資助形成的固定資產(chǎn)屬國有資產(chǎn)，應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第三十條 加強成果管理和知識產(chǎn)權(quán)保護。基本科研業(yè)務(wù)費資助取得的成果要按照有關(guān)規(guī)定，在項目驗收前由項目負責(zé)人辦理科技成果登記，涉及國家秘密的，執(zhí)行《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》。項目形成的知識產(chǎn)權(quán)，其歸屬和管理按照有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。項目的研究成果，包括論文、論著、技術(shù)文件、專利、成果報道等，應(yīng)標(biāo)注“中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金資助”（supported by“the fundamental research funds for the central universities”）。
第三十一條 鼓勵研究成果轉(zhuǎn)讓和轉(zhuǎn)化。成果轉(zhuǎn)讓和轉(zhuǎn)化過程中涉及的知識產(chǎn)權(quán)及相應(yīng)權(quán)益等問題，遵照國家法律法規(guī)和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九章 監(jiān)督管理
第三十二條 項目經(jīng)費使用情況要自覺接受審計及上級部門的監(jiān)督檢查，若存在問題，應(yīng)及時糾正。對不按時上報報告，不接受監(jiān)督檢查以及不按照批準(zhǔn)預(yù)算執(zhí)行的項目，采取緩撥、減撥、停撥經(jīng)費等措施，要求項目負責(zé)人限期整改。整改不力的項目，視情節(jié)給予通報批評、追回已撥付經(jīng)費，取消其申請承擔(dān)或參與基本科研業(yè)務(wù)費項目的資格等處理。
第三十三條 項目負責(zé)人弄虛作假，剽竊他人科技成果，一經(jīng)查出，撤銷立項，追回已撥付項目經(jīng)費，并取消其承擔(dān)或參與基本科研業(yè)務(wù)費項目的資格。
第十章
附則
第三十四條 峨眉校區(qū)的基本科研業(yè)務(wù)費專項資金項目納入學(xué)校統(tǒng)籌安排，具體工作流程參照二級單位執(zhí)行。
第三十五條 本辦法由科技處負責(zé)解釋。
第三十六條 本辦法自頒布之日起實施，原管理辦法廢止。
中南大學(xué)招聘方案公示名單篇三
一、人力資源現(xiàn)狀分析
4、社會招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。
二、定崗定編情況
1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個，人員編制除個別部門外，編制相對穩(wěn)定。
2、后勤部門，因項目增加，人員相應(yīng)有所調(diào)整，個別部門不變。
3、新項目建設(shè)，需要新增編制。
三、未來人員流失預(yù)測
1、未來退休人員的預(yù)測
現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相對于公司規(guī)模來說，數(shù)量相對較少。
2、未來離職人員的預(yù)測
人員正常流失率控制在xx以里，置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。
四、未來新增人員主要崗位
為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才、財務(wù)管理型人才等。
(一)專業(yè)型人才
公司預(yù)計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。
(二)業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才
隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額，需引進具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才，初步估計業(yè)務(wù)經(jīng)營人才xx名。
(三)財務(wù)管理人才
公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財務(wù)資源，急需財務(wù)管理型人才xx名;
五、總結(jié)
xx年招聘任務(wù)艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進人員培訓(xùn)成本。
中南大學(xué)招聘方案公示名單篇四
技術(shù)，面向個人、企業(yè)、單位等在居家、公共場所實現(xiàn)智能化服務(wù)高新企業(yè)。公司在發(fā)展的起步階段，受到了國家的大力支持。目前需要大量優(yōu)秀的人才一起創(chuàng)造公司更加美好的未來，為推動國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及智能化服務(wù)的發(fā)展，同時心懷對母校的感恩，特在母校眾多優(yōu)秀校友中選擇愿意同公司共同發(fā)展的人才。
人才市場。公司可以主動出擊，聯(lián)系部分學(xué)校組織開展校園招聘。校園招聘這種方法成本低、針對性強，為公司補充新鮮血液，培養(yǎng)自己的人才非常有效，針對這種渠道招聘來的員工更需要公司系統(tǒng)的提升培訓(xùn)體系給他們量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這種方式與內(nèi)部提拔相結(jié)合甚為有效，從而為來年人員流動高峰期做足準(zhǔn)備工作。為公司在物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)（傳感器、網(wǎng)絡(luò)、智能終端等）以及智能服務(wù)等核心領(lǐng)域提供優(yōu)秀的人才儲備，同時為面向大眾提供更加完善的技術(shù)支持以及舒適的、個性化服務(wù)。不僅如此，還將在國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)起到帶頭作用，推動國內(nèi)智能科技的發(fā)展與進步。
物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部（50）：
感知團隊：本科生5人，研究生2人
網(wǎng)絡(luò)團隊：本科生10人，研究生7人
智能終端團隊：本科生14人，研究生12人
技術(shù)支持與服務(wù)部（15）
技術(shù)支持團隊：本科生6人，研究生2人
客戶服務(wù)團隊：本科生7人
1.校園宣傳
通過與學(xué)校的協(xié)商，獲得合作權(quán)利，在中南大學(xué)就業(yè)網(wǎng)和校園論壇上全方位發(fā)布官方招聘信息；通過與省級就業(yè)中心的溝通協(xié)商，獲得在各種就業(yè)論壇上發(fā)布官方招聘信息的權(quán)利；在校園內(nèi)發(fā)展學(xué)生招聘助理，大幅度的在校園內(nèi)進行海報張貼和傳單宣傳同時宣傳企業(yè)形象及其產(chǎn)品，達到一定的營銷目的。
2.雙選會
雙選會，即畢業(yè)生雙選會?？梢栽趯W(xué)校操場內(nèi)搭建招聘帳篷，由畢業(yè)生與單位相互選擇，雙方都愿意的情況下可以自愿簽定三方協(xié)議。“雙選會”的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
3.宣講會
校園宣講會是針對目標(biāo)高校組織的專門的講座，通過企業(yè)高層、人力資源負責(zé)人以及在本公司工作的該校校友的現(xiàn)身說法來傳達公司基本概況，介紹企業(yè)文化、經(jīng)營理念，發(fā)布職位空缺、招聘條件和招聘流程等，通過情緒的感召與互動引導(dǎo)學(xué)生全面地了解企業(yè)。
4.簡歷篩選
對通過雙選會、宣講會及網(wǎng)絡(luò)收集上來的簡歷進行仔細認(rèn)真的篩選。首先用軟件系統(tǒng)篩選簡歷，對符合條件的簡歷，由招聘小組成員進一步人工進行篩選。篩選過程中要注意簡歷的對口性和真實性。作為一個科技網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司，所處的行業(yè)是一個發(fā)展變化很快的行業(yè)，要求員工有良好的適應(yīng)變革甚至是歡迎變革的心態(tài)，并且要有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力才能保證不落伍。企業(yè)希望員工能夠有很強的工作主動性和對工作的驅(qū)動能力以完成設(shè)定的工作目標(biāo)。誠信辦事、盡職盡責(zé)、團隊協(xié)作、開拓創(chuàng)新都是企業(yè)非?？粗氐?。
5.筆試
不同崗位筆試統(tǒng)一時長為兩小時。筆試側(cè)重于測量應(yīng)聘人的基本知識、專業(yè)知識、管理知識和文字表達能力等多種素質(zhì)兼有心理素質(zhì)測試。筆試題目由本公司題庫中隨機抽取，多種題型相互搭配；心理素質(zhì)測試由專門的心理學(xué)家命題編制。保證挑選出勝任崗位的人員同時，選擇心理健康程度較高的人員入職。正式測試前進行預(yù)測試，保證試題的信度和效度。
6.面試
本次校園招聘面試環(huán)節(jié)設(shè)置兩輪。第一輪面試為人力資源部門面試，主要了解簡歷的真實程度和應(yīng)聘者的非智力素質(zhì)。第二輪面試為專業(yè)技術(shù)面試，由專業(yè)技術(shù)經(jīng)理對應(yīng)聘人員進行面試，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平以及對崗位的勝任能力。最后由人力資源部門對目標(biāo)應(yīng)聘者講明未來工作崗位和薪酬福利等方面的安排計劃。
中南大學(xué)就業(yè)網(wǎng)、岳麓bbs、校園海報、宣傳手冊 九、工作安排：
招聘小組成員：
組 長： 技術(shù)經(jīng)理
帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù)。
招聘項目專員： 王xx 劉xx
嚴(yán)格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務(wù)。
招聘材料費 1000元
通過公司人力資源部同事組成的招聘小組6天內(nèi)認(rèn)真勤勞的工作，各項校園招聘工作能夠如期圓滿的完成。
在中南大學(xué)招聘到多名符合公司技術(shù)要求的高素質(zhì)人才。尤其是雙面會作為一種高效快速的新型招聘方式給與應(yīng)聘者和企業(yè)雙方都有很大的實惠，這種方式可以在公司今后的招聘工作中多加采用。對于招聘周期來講，本次招聘工作的周期略顯倉促，這是由于本次招聘任務(wù)的急迫性所決定的。企業(yè)下次招聘工作中可以加多面試環(huán)節(jié)數(shù)量，采取多輪面試相結(jié)合，群體面試和個體結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合，全方位的考察應(yīng)聘者的多種綜合素質(zhì)。對于本次招聘過程中的預(yù)算，由于流程較緊湊，預(yù)算在預(yù)期的范圍之內(nèi)，整個招聘經(jīng)費控制較好。而且本次招聘對筆試的題目的信效度進行了評估也進行了預(yù)測試，這是在今后的招聘工作中應(yīng)該繼續(xù)保持的方面。
中南大學(xué)招聘方案公示名單篇五
招聘一批具有專業(yè)知識技術(shù)的人才，充實公司專業(yè)人才隊伍，提高公司專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)，為今后幾年公司的發(fā)展儲備人力資源。
公司的行業(yè)性質(zhì)屬建筑類，因此對此類的技術(shù)要求相對較為專業(yè)，公司目前具備大專以上的專業(yè)技術(shù)人才相對較少，目前公司無論是專業(yè)技術(shù)隊伍的整體結(jié)構(gòu)，還是人才總量，都遠不能適應(yīng)企業(yè)長遠發(fā)展的需要，校園招聘能篩選到大量具有一定專業(yè)技術(shù)知識的人才，并能快速提高公司專業(yè)技術(shù)隊伍素質(zhì)。
見附表
經(jīng)過調(diào)查了解東北、西北建筑院校較多，學(xué)校教育質(zhì)量及學(xué)生綜合素質(zhì)都較強且能吃苦耐勞，與公司專業(yè)需求較為相吻合，因此此次招聘方向為西北、東北區(qū)域的院校，在年前對高校學(xué)生進行招聘和選拔。
1、去大學(xué)校園參加大型的“**屆畢業(yè)生供需見面會”：
院校專業(yè)時間地點費用預(yù)計費用
土木工程
吉林大學(xué)道路與橋梁工程12月1日至2日兩天（30號報到）長春500元/人（食宿學(xué)校安排，費用自理）2500元/人。
沈陽工業(yè)大學(xué)土木工程（道橋方向）12月6日至7日兩天（5號報到）沈陽500元/人（食宿學(xué)校安排，費用自理）2500元/人。
以上三所大學(xué)12月份大型招聘會活動，期間各個大學(xué)有200家企業(yè)進場招聘，宣傳效果好，屆時應(yīng)屆畢業(yè)生較多。經(jīng)與多所大學(xué)進行聯(lián)系，很多大學(xué)在11月份已開過大型招聘會，春節(jié)過后2-3月份將會再次舉辦大型招聘會，此外如果不是知名企業(yè)單位單家進場投簡歷的學(xué)生人數(shù)也很少，招聘效果不理想。因此建議參加學(xué)校大型的招聘會。
2、跟杭州市人才市場組團去成都人才市場進行招聘：
費用：約2300元/人（包括食宿、交通、展位）
優(yōu)點：此次組團招聘杭州市人才市場與當(dāng)?shù)氐拿襟w進行密切聯(lián)系，進行了強勢宣傳，往年的此種形式招聘前來應(yīng)聘的人才較多且以應(yīng)屆學(xué)生為主。
缺點：專業(yè)性不強，不能預(yù)測到前來應(yīng)聘者中有無對口專業(yè)的學(xué)生。
1、確定招聘院校方案；
2、與校方先進行聯(lián)系，做好前期企業(yè)宣傳工作；
3、公司招聘組成員前往目的地，進入學(xué)校設(shè)攤招聘；
4、收取簡歷資料與學(xué)生進行面談；
6、協(xié)商簽訂就業(yè)協(xié)議；