水滴石穿，繩鋸木斷。備考經(jīng)濟(jì)師考試，也需要一點(diǎn)點(diǎn)積累才能到達(dá)好的效果。整理2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)商業(yè)經(jīng)濟(jì)》練習(xí)題供考生參考，望大家順利通過(guò)經(jīng)濟(jì)師考試！
多項(xiàng)選擇題
1.下列關(guān)于信息與數(shù)據(jù)關(guān)系的表述，正確的有()
A.信息是數(shù)據(jù)的載體
B.數(shù)據(jù)是信息的載體
C.數(shù)據(jù)是對(duì)信息的解釋
D.數(shù)據(jù)是信息的含義
E.加工后的數(shù)據(jù)代表了更高一級(jí)的信息
2.關(guān)于數(shù)據(jù)的說(shuō)法，正確的是()
A.數(shù)據(jù)具有多種表現(xiàn)形式
B.數(shù)據(jù)是記錄信息的載體
C.數(shù)據(jù)就是信息
D.數(shù)據(jù)是加工后的信息
E.數(shù)據(jù)是信息的載體
3.以下屬于商品流通企業(yè)商業(yè)數(shù)據(jù)的是()
A.進(jìn)貨憑證
B.銷售小票
C.生產(chǎn)車間的領(lǐng)料單
D.某一家庭的日消費(fèi)記錄
E.企業(yè)員工考勤紀(jì)錄
4.信息的屬性包括()
A.安全性
B.針對(duì)性
C.時(shí)效性
D.透明性
E.反饋性
5.根據(jù)管理層次不同，商業(yè)信息可分為操作層信息、管理層信息、決策層信息。下列選項(xiàng)中關(guān)于操作層信息的說(shuō)法，正確的有()
A.操作層信息也稱控制層信息
B.操作層信息產(chǎn)生于企業(yè)的高層
C.操作層信息產(chǎn)生于企業(yè)的基層
D.操作層信息是企業(yè)的基礎(chǔ)信息
E.操作層信息是經(jīng)過(guò)加工后的信息
6.商業(yè)信息的特征包括()
A.準(zhǔn)確定
B.及時(shí)性
C.間斷性
D.綜合性
E.連續(xù)性
7.按商業(yè)信息的來(lái)源，可將商業(yè)信息劃分為外部信息和內(nèi)部信息，內(nèi)部信息包括()
A.市場(chǎng)信息
B.合作伙伴
C.顧客需求
D.員工管理
E.經(jīng)營(yíng)決策
8.按管理層次不同，可將商業(yè)信息劃分為()
A.內(nèi)部信息
B.操作層信息
C.決策層信息
D.員工管理信息
E.管理層信息
9.商品流通企業(yè)信息管理的內(nèi)容包括()
A.數(shù)據(jù)處理
B.協(xié)調(diào)各部門之間的協(xié)作關(guān)系
C.數(shù)據(jù)存儲(chǔ)
D.信息傳遞
E.信息輸出
10.選擇技術(shù)方案的主要原則有()
A.根據(jù)企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的地理分布情況
B.選購(gòu)硬件設(shè)備時(shí)注意其性價(jià)比
C.根據(jù)數(shù)據(jù)流量
D.結(jié)合信息處理的特點(diǎn)
E.根據(jù)企業(yè)信息管理特點(diǎn)選擇各種軟件
參考答案及解析
多項(xiàng)選擇題
1.BE
【解析】信息與數(shù)據(jù)的關(guān)系是：數(shù)據(jù)是信息的載體，信息是客觀事物的內(nèi)在本質(zhì)，是對(duì)數(shù)據(jù)的解釋，信息需轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)后才能被加工。加工后的數(shù)據(jù)代表了更高一級(jí)的信息。
2.ABE
【解析】本題考查數(shù)據(jù)的內(nèi)涵。數(shù)據(jù)是記錄信息的載體，是人們認(rèn)識(shí)信息的媒介。數(shù)據(jù)的表現(xiàn)形式可以是數(shù)值、文件、圖表、圖像、視頻等。
3.ABE
【解析】本題考查商業(yè)數(shù)據(jù)的內(nèi)涵。記錄商業(yè)信息的載體就是商業(yè)數(shù)據(jù)，而商業(yè)信息是商品流通企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中發(fā)生的相關(guān)商業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容、形式、過(guò)程及其發(fā)展規(guī)律的反映。進(jìn)貨、銷售及員工管理是商品流通企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中發(fā)生的相關(guān)商業(yè)活動(dòng)，所以本題應(yīng)選ABE.
4.BC
【解析】信息的屬性有：事實(shí)性、針對(duì)性、時(shí)效性、層次性、共享性、可傳遞性、可存儲(chǔ)性、可轉(zhuǎn)換性。
5.CD
【解析】本題考查操作層信息。操作層信息也稱作業(yè)層信息，該層信息產(chǎn)生于商品流通企業(yè)的基層，它們是企業(yè)的基礎(chǔ)信息。采集后的信息成為操作層數(shù)據(jù)，因此，操作層信息不是經(jīng)過(guò)加工后的信息。
6.DE
【解析】本題考查商業(yè)信息的特征。包括：(1)社會(huì)性;(2)連續(xù)性;(3)綜合性;(4)大量性。
7.BCDE
【解析】?jī)?nèi)部信息包括顧客需求、進(jìn)銷存、員工管理、合作伙伴、經(jīng)營(yíng)決策等。
8.BCE
【解析】本題考查商業(yè)信息的劃分。
9.ACDE
【解析】商品流通企業(yè)信息管理的內(nèi)容是：原始數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、信息傳遞、數(shù)據(jù)維護(hù)、信息輸出。
10.ACD
【解析】本題考查選擇技術(shù)方案的主要原則。
單項(xiàng)選擇題
1.基本薪酬的計(jì)量形式不包括()
A.計(jì)件工資
B.計(jì)時(shí)工資
C.固定工資
D.績(jī)效工資
2.員工的()直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效。
A.工作態(tài)度
B.工作效率
C.工作技能
D.工作經(jīng)驗(yàn)
3.()是按作業(yè)班組共同完成生產(chǎn)任務(wù)量的多少計(jì)算計(jì)件工資，然后在作業(yè)班組內(nèi)將工資合理分配到個(gè)人的工資形式。
A.集體計(jì)件工資
B.間接計(jì)件工資
C.累進(jìn)計(jì)件工資
D.直接無(wú)限計(jì)件工資
4.下列關(guān)于薪酬滿意度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
A.員工的薪酬滿意度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效
B.員工的薪酬滿意度越高，薪酬的激勵(lì)功能就越明顯
C.提高企業(yè)員工薪酬滿意度是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素
D.指員工對(duì)獲得企業(yè)的報(bào)酬與他們的期望值相比較后形成的心理狀態(tài)
5.預(yù)先制定一套供參照用的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，再將各種待定等級(jí)的工作與等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)照，從而確定該職務(wù)的相應(yīng)級(jí)別，這種職務(wù)評(píng)價(jià)方法是()
A.計(jì)點(diǎn)法
B.分類法
C.因素比較法
D.排序法
6.在職位評(píng)價(jià)的主要方法中，最古老、最原始、最簡(jiǎn)單的一種評(píng)價(jià)方法是()
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.計(jì)點(diǎn)法
7.薪酬設(shè)計(jì)的原則不包括()
A.公平原則
B.公開(kāi)原則
C.激勵(lì)性原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
8.工資基金中支付的獎(jiǎng)金和非工資基金中支付的獎(jiǎng)金是根據(jù)()劃分的獎(jiǎng)金類型。
A.根據(jù)獎(jiǎng)金的周期
B.根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)范圍
C.根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的條件
D.根據(jù)獎(jiǎng)金的來(lái)源
9.下列關(guān)于員工福利的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
A.具有集體性和隨機(jī)性
B.員工之間福利差別不大
C.與崗位需求和勞動(dòng)素質(zhì)有關(guān)
D.根據(jù)用人單位工作和員工的需要支付
10.下列選項(xiàng)中適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司的年薪制模式的是()
A.一元模式
B.二元模式
C.三元模式
D.四元模式
參考答案及解析
1.C
【解析】本題考查基本薪酬的計(jì)量形式?；拘匠甑挠?jì)量形式包括計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資和績(jī)效工資。
2.A
【解析】員工的工作態(tài)度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效。
3.A
【解析】本題考查集體計(jì)件工資的含義。
4.A
【解析】本題考查對(duì)薪酬滿意度的理解。員工的工作態(tài)度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效。
5.B
【解析】本題考查分類法的概念。分類法是預(yù)先制定一套供參照用的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，再將各種待定等級(jí)的工作與等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)照，從而確定該職務(wù)的相應(yīng)級(jí)別。
6.A
【解析】本題考查職位評(píng)價(jià)的主要方法。排序法是最古老、最原始、最簡(jiǎn)單的一種評(píng)價(jià)方法。
7.B
【解析】本題考查薪酬設(shè)計(jì)的原則。薪酬設(shè)計(jì)的原則包括：①公平原則;②激勵(lì)性原則;③經(jīng)濟(jì)性原則;④競(jìng)爭(zhēng)性原則;⑤結(jié)構(gòu)性原則;⑥合法性原則。
8.D
【解析】本題考查根據(jù)獎(jiǎng)金的來(lái)源進(jìn)行的獎(jiǎng)金劃分方式。
9.C
【解析】本題考查對(duì)員工福利的理解。員_丁福利與崗位需求和勞動(dòng)素質(zhì)無(wú)關(guān)。
10.D
【解析】本題考查年薪制的模式。四元模式的薪酬結(jié)構(gòu)是：基薪+風(fēng)險(xiǎn)收入+股權(quán)期權(quán)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃，它適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司。
多項(xiàng)選擇題
1.下列關(guān)于信息與數(shù)據(jù)關(guān)系的表述，正確的有()
A.信息是數(shù)據(jù)的載體
B.數(shù)據(jù)是信息的載體
C.數(shù)據(jù)是對(duì)信息的解釋
D.數(shù)據(jù)是信息的含義
E.加工后的數(shù)據(jù)代表了更高一級(jí)的信息
2.關(guān)于數(shù)據(jù)的說(shuō)法，正確的是()
A.數(shù)據(jù)具有多種表現(xiàn)形式
B.數(shù)據(jù)是記錄信息的載體
C.數(shù)據(jù)就是信息
D.數(shù)據(jù)是加工后的信息
E.數(shù)據(jù)是信息的載體
3.以下屬于商品流通企業(yè)商業(yè)數(shù)據(jù)的是()
A.進(jìn)貨憑證
B.銷售小票
C.生產(chǎn)車間的領(lǐng)料單
D.某一家庭的日消費(fèi)記錄
E.企業(yè)員工考勤紀(jì)錄
4.信息的屬性包括()
A.安全性
B.針對(duì)性
C.時(shí)效性
D.透明性
E.反饋性
5.根據(jù)管理層次不同，商業(yè)信息可分為操作層信息、管理層信息、決策層信息。下列選項(xiàng)中關(guān)于操作層信息的說(shuō)法，正確的有()
A.操作層信息也稱控制層信息
B.操作層信息產(chǎn)生于企業(yè)的高層
C.操作層信息產(chǎn)生于企業(yè)的基層
D.操作層信息是企業(yè)的基礎(chǔ)信息
E.操作層信息是經(jīng)過(guò)加工后的信息
6.商業(yè)信息的特征包括()
A.準(zhǔn)確定
B.及時(shí)性
C.間斷性
D.綜合性
E.連續(xù)性
7.按商業(yè)信息的來(lái)源，可將商業(yè)信息劃分為外部信息和內(nèi)部信息，內(nèi)部信息包括()
A.市場(chǎng)信息
B.合作伙伴
C.顧客需求
D.員工管理
E.經(jīng)營(yíng)決策
8.按管理層次不同，可將商業(yè)信息劃分為()
A.內(nèi)部信息
B.操作層信息
C.決策層信息
D.員工管理信息
E.管理層信息
9.商品流通企業(yè)信息管理的內(nèi)容包括()
A.數(shù)據(jù)處理
B.協(xié)調(diào)各部門之間的協(xié)作關(guān)系
C.數(shù)據(jù)存儲(chǔ)
D.信息傳遞
E.信息輸出
10.選擇技術(shù)方案的主要原則有()
A.根據(jù)企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的地理分布情況
B.選購(gòu)硬件設(shè)備時(shí)注意其性價(jià)比
C.根據(jù)數(shù)據(jù)流量
D.結(jié)合信息處理的特點(diǎn)
E.根據(jù)企業(yè)信息管理特點(diǎn)選擇各種軟件
參考答案及解析
多項(xiàng)選擇題
1.BE
【解析】信息與數(shù)據(jù)的關(guān)系是：數(shù)據(jù)是信息的載體，信息是客觀事物的內(nèi)在本質(zhì)，是對(duì)數(shù)據(jù)的解釋，信息需轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)后才能被加工。加工后的數(shù)據(jù)代表了更高一級(jí)的信息。
2.ABE
【解析】本題考查數(shù)據(jù)的內(nèi)涵。數(shù)據(jù)是記錄信息的載體，是人們認(rèn)識(shí)信息的媒介。數(shù)據(jù)的表現(xiàn)形式可以是數(shù)值、文件、圖表、圖像、視頻等。
3.ABE
【解析】本題考查商業(yè)數(shù)據(jù)的內(nèi)涵。記錄商業(yè)信息的載體就是商業(yè)數(shù)據(jù)，而商業(yè)信息是商品流通企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中發(fā)生的相關(guān)商業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容、形式、過(guò)程及其發(fā)展規(guī)律的反映。進(jìn)貨、銷售及員工管理是商品流通企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中發(fā)生的相關(guān)商業(yè)活動(dòng)，所以本題應(yīng)選ABE.
4.BC
【解析】信息的屬性有：事實(shí)性、針對(duì)性、時(shí)效性、層次性、共享性、可傳遞性、可存儲(chǔ)性、可轉(zhuǎn)換性。
5.CD
【解析】本題考查操作層信息。操作層信息也稱作業(yè)層信息，該層信息產(chǎn)生于商品流通企業(yè)的基層，它們是企業(yè)的基礎(chǔ)信息。采集后的信息成為操作層數(shù)據(jù)，因此，操作層信息不是經(jīng)過(guò)加工后的信息。
6.DE
【解析】本題考查商業(yè)信息的特征。包括：(1)社會(huì)性;(2)連續(xù)性;(3)綜合性;(4)大量性。
7.BCDE
【解析】?jī)?nèi)部信息包括顧客需求、進(jìn)銷存、員工管理、合作伙伴、經(jīng)營(yíng)決策等。
8.BCE
【解析】本題考查商業(yè)信息的劃分。
9.ACDE
【解析】商品流通企業(yè)信息管理的內(nèi)容是：原始數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、信息傳遞、數(shù)據(jù)維護(hù)、信息輸出。
10.ACD
【解析】本題考查選擇技術(shù)方案的主要原則。
單項(xiàng)選擇題
1.基本薪酬的計(jì)量形式不包括()
A.計(jì)件工資
B.計(jì)時(shí)工資
C.固定工資
D.績(jī)效工資
2.員工的()直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效。
A.工作態(tài)度
B.工作效率
C.工作技能
D.工作經(jīng)驗(yàn)
3.()是按作業(yè)班組共同完成生產(chǎn)任務(wù)量的多少計(jì)算計(jì)件工資，然后在作業(yè)班組內(nèi)將工資合理分配到個(gè)人的工資形式。
A.集體計(jì)件工資
B.間接計(jì)件工資
C.累進(jìn)計(jì)件工資
D.直接無(wú)限計(jì)件工資
4.下列關(guān)于薪酬滿意度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
A.員工的薪酬滿意度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效
B.員工的薪酬滿意度越高，薪酬的激勵(lì)功能就越明顯
C.提高企業(yè)員工薪酬滿意度是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素
D.指員工對(duì)獲得企業(yè)的報(bào)酬與他們的期望值相比較后形成的心理狀態(tài)
5.預(yù)先制定一套供參照用的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，再將各種待定等級(jí)的工作與等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)照，從而確定該職務(wù)的相應(yīng)級(jí)別，這種職務(wù)評(píng)價(jià)方法是()
A.計(jì)點(diǎn)法
B.分類法
C.因素比較法
D.排序法
6.在職位評(píng)價(jià)的主要方法中，最古老、最原始、最簡(jiǎn)單的一種評(píng)價(jià)方法是()
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.計(jì)點(diǎn)法
7.薪酬設(shè)計(jì)的原則不包括()
A.公平原則
B.公開(kāi)原則
C.激勵(lì)性原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
8.工資基金中支付的獎(jiǎng)金和非工資基金中支付的獎(jiǎng)金是根據(jù)()劃分的獎(jiǎng)金類型。
A.根據(jù)獎(jiǎng)金的周期
B.根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)范圍
C.根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的條件
D.根據(jù)獎(jiǎng)金的來(lái)源
9.下列關(guān)于員工福利的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
A.具有集體性和隨機(jī)性
B.員工之間福利差別不大
C.與崗位需求和勞動(dòng)素質(zhì)有關(guān)
D.根據(jù)用人單位工作和員工的需要支付
10.下列選項(xiàng)中適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司的年薪制模式的是()
A.一元模式
B.二元模式
C.三元模式
D.四元模式
參考答案及解析
1.C
【解析】本題考查基本薪酬的計(jì)量形式?；拘匠甑挠?jì)量形式包括計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資和績(jī)效工資。
2.A
【解析】員工的工作態(tài)度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效。
3.A
【解析】本題考查集體計(jì)件工資的含義。
4.A
【解析】本題考查對(duì)薪酬滿意度的理解。員工的工作態(tài)度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效。
5.B
【解析】本題考查分類法的概念。分類法是預(yù)先制定一套供參照用的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，再將各種待定等級(jí)的工作與等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)照，從而確定該職務(wù)的相應(yīng)級(jí)別。
6.A
【解析】本題考查職位評(píng)價(jià)的主要方法。排序法是最古老、最原始、最簡(jiǎn)單的一種評(píng)價(jià)方法。
7.B
【解析】本題考查薪酬設(shè)計(jì)的原則。薪酬設(shè)計(jì)的原則包括：①公平原則;②激勵(lì)性原則;③經(jīng)濟(jì)性原則;④競(jìng)爭(zhēng)性原則;⑤結(jié)構(gòu)性原則;⑥合法性原則。
8.D
【解析】本題考查根據(jù)獎(jiǎng)金的來(lái)源進(jìn)行的獎(jiǎng)金劃分方式。
9.C
【解析】本題考查對(duì)員工福利的理解。員_丁福利與崗位需求和勞動(dòng)素質(zhì)無(wú)關(guān)。
10.D
【解析】本題考查年薪制的模式。四元模式的薪酬結(jié)構(gòu)是：基薪+風(fēng)險(xiǎn)收入+股權(quán)期權(quán)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃，它適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司。