水滴石穿，繩鋸木斷。備考經(jīng)濟(jì)師考試，也需要一點(diǎn)點(diǎn)積累才能到達(dá)好的效果。整理2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)商業(yè)經(jīng)濟(jì)》練習(xí)題供考生參考，望大家順利通過(guò)經(jīng)濟(jì)師考試！
多項(xiàng)選擇題
1.系統(tǒng)的特點(diǎn)很多，各種不同的系統(tǒng)又有其各自的特殊性，但從系統(tǒng)定義可以看出，一般系統(tǒng)存在以下主要特點(diǎn)( )
A.功能性
B.整體性
C.層次性
D.相對(duì)穩(wěn)定性
E.多樣性
2.企業(yè)管理信息系統(tǒng)的基本組成包括( )
A.開(kāi)發(fā)資金
B.人
C.開(kāi)發(fā)小組
D.硬件系統(tǒng)
E.軟件系統(tǒng)
3.根據(jù)數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)庫(kù)有( )
A.樹(shù)狀模型數(shù)據(jù)庫(kù)
B.網(wǎng)狀模型數(shù)據(jù)庫(kù)
C.關(guān)系模型數(shù)據(jù)庫(kù)
D.層次模型數(shù)據(jù)庫(kù)
E.面向?qū)ο竽Ｐ蛿?shù)據(jù)庫(kù)
4.參照完整性的規(guī)則包括( )
A.主鍵值中必須包含外鍵值
B.外鍵值可以為“空”
C.主鍵值不能為“空”
D.主鍵可以由一個(gè)或多個(gè)屬性組成
E.外鍵和主鍵可以同名，也可以不同名
5.下列屬于數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)功能的有( )
A.數(shù)據(jù)定義功能
B.數(shù)據(jù)處理功能
C.數(shù)據(jù)控制功能
D.數(shù)據(jù)升級(jí)功能
E.數(shù)據(jù)安全管理
6.商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)應(yīng)遵守的原則包括( )
A.詳盡原則
B.實(shí)用性原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.性原則
E.系統(tǒng)性原則
7.商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)方式有( )
A.自行開(kāi)發(fā)
B.委托開(kāi)發(fā)
C.聯(lián)合開(kāi)發(fā)
D.購(gòu)買現(xiàn)成軟件包
E.專家開(kāi)發(fā)
8.下列屬于商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方式中委托開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)的是( )
A.對(duì)分析、設(shè)計(jì)能力的要求非常高
B.沒(méi)有編程能力的要求
C.系統(tǒng)維護(hù)較困難
D.開(kāi)發(fā)費(fèi)用多
E.企業(yè)信息系統(tǒng)的管理人員要逐步培養(yǎng)
9.系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)階段的工作主要有( )
A.系統(tǒng)轉(zhuǎn)換
B.繼續(xù)糾錯(cuò)
C.系統(tǒng)維護(hù)
D.培訓(xùn)人員
E.程序設(shè)計(jì)
參考答案及解析
1.ABCD
【解析】本題考查系統(tǒng)的主要特點(diǎn)。
2.BDE
【解析】本題考查企業(yè)管理信息系統(tǒng)的基本組成。商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)是由人、硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)組成。
3.BCDE
【解析】本題考查數(shù)據(jù)庫(kù)的類型。根據(jù)數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)庫(kù)有層次模型數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)狀模型數(shù)據(jù)庫(kù)、關(guān)系模型數(shù)據(jù)庫(kù)和面向?qū)ο竽Ｐ蛿?shù)據(jù)庫(kù)。
4.ABE
【解析】本題考查參照完整性的規(guī)則。CD屬于實(shí)體完整性的內(nèi)容。
5.ABCE
【解析】本題考查數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的功能一數(shù)據(jù)定義功能、數(shù)據(jù)處理功能、數(shù)據(jù)安全管理、數(shù)據(jù)控制功能、數(shù)據(jù)維護(hù)功能、建立數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)和數(shù)據(jù)挖掘功能。
6.BCE
【解析】本題考查商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)
的開(kāi)發(fā)原則。
7.ABCD
【解析】商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)方式有自行開(kāi)發(fā)、委托開(kāi)發(fā)、聯(lián)合開(kāi)發(fā)和購(gòu)買現(xiàn)成軟件包四種。
8.BCD
【解析】委托開(kāi)發(fā)方式不太需要自己企業(yè)人員對(duì)系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)的能力;對(duì)自己的人員沒(méi)有編程能力的要求;但系統(tǒng)維護(hù)較困難、開(kāi)發(fā)費(fèi)用多。
9.ABCD
【解析】本題考查系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)階段的主要工作。
一、單項(xiàng)選擇題
1.下列選項(xiàng)中屬于基本薪酬的是( )
A.獎(jiǎng)金
B.津貼
C.福利
D.職位工資
2.下列關(guān)于薪酬的表述，錯(cuò)誤的是( )
A.薪酬是指?jìng)€(gè)人參與社會(huì)勞動(dòng)從用人單位中得到的各種酬勞的總和
B.薪酬包括經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
C.薪酬與工資兩個(gè)概念可以互相替代
D.薪酬主要由基本薪酬、輔助薪酬和福利構(gòu)成
3.以工資為核心的人工成本的投入，可以為投資者帶來(lái)預(yù)期大于成本的收益。這句話描述的是薪酬對(duì)企業(yè)的( )功能。
A.配置
B.保值增值
C.控制經(jīng)營(yíng)成本
D.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效
4.隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，人力資源成本在商品流通企業(yè)活動(dòng)成本中所占份額的增加，( )成為企業(yè)和員工共同關(guān)心的內(nèi)容。
A.財(cái)務(wù)管理
B.效益管理
C.薪酬管理
D.資源管理
5.以一定的貨幣定期支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬屬于( )
A.輔助薪酬
B.福利
C.間接薪酬
D.直接薪酬
6.在影響薪酬管理的因素中，屬于企業(yè)內(nèi)部因素的是( )
A.地區(qū)生活指數(shù)
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.企業(yè)遠(yuǎn)景
D.資歷水平
7.基本薪酬能夠較全面地反映薪酬的各項(xiàng)職能。這句話描述的是基本薪酬的( )特點(diǎn)。
A.常規(guī)性
B.導(dǎo)向性
C.基準(zhǔn)性
D.相對(duì)穩(wěn)定性
8.( )適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、工人勞動(dòng)熟練程度差別大、分工粗和工作物不穩(wěn)定的工作和崗位。
A.談判工資制
B.職能等級(jí)工資制
C.崗位等級(jí)工資制
D.技術(shù)等級(jí)工資制
9.( )是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開(kāi)支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.職能等級(jí)工資制
10.( )是一種靈活反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和勞務(wù)市場(chǎng)供求狀況并對(duì)員工的工資收入實(shí)行保密的一種工資制度。
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.談判工資制
C.職能等級(jí)工資制
D.崗位等級(jí)工資制
參考答案及解析
一、單項(xiàng)選擇題
1.D
【解析】本題考查基本薪酬的構(gòu)成。基本薪酬是企業(yè)員工勞動(dòng)收入的主體部分，也是確定其他勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的基礎(chǔ)，通常由基本工資、年功工資、職位工資、技能工資等幾個(gè)部分組成。
2.C
【解析】本題考查薪酬的有關(guān)知識(shí)。薪酬是指?jìng)€(gè)人參與社會(huì)勞動(dòng)從用人單位中得到的各種酬勞的總和;薪酬包括經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬;薪酬主要由基本薪酬、輔助薪酬和福利構(gòu)成。C選項(xiàng)錯(cuò)誤，薪酬和工資是不能互相替代的。
3.B
【解析】本題考查薪酬對(duì)企業(yè)的保值增值功能。
4.C
【解析】本題考查薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容。薪酬管理成為企業(yè)和員工共同關(guān)心的內(nèi)容。
5.D
【解析】本題考查直接薪酬?；拘匠晔且砸欢ǖ呢泿哦ㄆ谥Ц督o員工的勞動(dòng)報(bào)酬?；拘匠旰洼o助薪酬組成直接薪酬。
6.C
【解析】本題考查影響薪酬管理的企業(yè)內(nèi)部因素。企業(yè)遠(yuǎn)景屬于企業(yè)內(nèi)在因素。
7.B
【解析】本題考查基本薪酬的特點(diǎn)。
8.D
【解析】本題考查技術(shù)等級(jí)工資制的概念理解。技術(shù)等級(jí)工資制適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、工人勞動(dòng)熟練程度差別大、分工粗和工作物不穩(wěn)定的工作和崗位。
9.B
【解析】本題考查提成工資制的含義。提成工資制是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開(kāi)支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
10.B
【解析】本題考查談判工資制的含義。
多項(xiàng)選擇題
1.系統(tǒng)的特點(diǎn)很多，各種不同的系統(tǒng)又有其各自的特殊性，但從系統(tǒng)定義可以看出，一般系統(tǒng)存在以下主要特點(diǎn)( )
A.功能性
B.整體性
C.層次性
D.相對(duì)穩(wěn)定性
E.多樣性
2.企業(yè)管理信息系統(tǒng)的基本組成包括( )
A.開(kāi)發(fā)資金
B.人
C.開(kāi)發(fā)小組
D.硬件系統(tǒng)
E.軟件系統(tǒng)
3.根據(jù)數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)庫(kù)有( )
A.樹(shù)狀模型數(shù)據(jù)庫(kù)
B.網(wǎng)狀模型數(shù)據(jù)庫(kù)
C.關(guān)系模型數(shù)據(jù)庫(kù)
D.層次模型數(shù)據(jù)庫(kù)
E.面向?qū)ο竽Ｐ蛿?shù)據(jù)庫(kù)
4.參照完整性的規(guī)則包括( )
A.主鍵值中必須包含外鍵值
B.外鍵值可以為“空”
C.主鍵值不能為“空”
D.主鍵可以由一個(gè)或多個(gè)屬性組成
E.外鍵和主鍵可以同名，也可以不同名
5.下列屬于數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)功能的有( )
A.數(shù)據(jù)定義功能
B.數(shù)據(jù)處理功能
C.數(shù)據(jù)控制功能
D.數(shù)據(jù)升級(jí)功能
E.數(shù)據(jù)安全管理
6.商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)應(yīng)遵守的原則包括( )
A.詳盡原則
B.實(shí)用性原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.性原則
E.系統(tǒng)性原則
7.商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)方式有( )
A.自行開(kāi)發(fā)
B.委托開(kāi)發(fā)
C.聯(lián)合開(kāi)發(fā)
D.購(gòu)買現(xiàn)成軟件包
E.專家開(kāi)發(fā)
8.下列屬于商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方式中委托開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)的是( )
A.對(duì)分析、設(shè)計(jì)能力的要求非常高
B.沒(méi)有編程能力的要求
C.系統(tǒng)維護(hù)較困難
D.開(kāi)發(fā)費(fèi)用多
E.企業(yè)信息系統(tǒng)的管理人員要逐步培養(yǎng)
9.系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)階段的工作主要有( )
A.系統(tǒng)轉(zhuǎn)換
B.繼續(xù)糾錯(cuò)
C.系統(tǒng)維護(hù)
D.培訓(xùn)人員
E.程序設(shè)計(jì)
參考答案及解析
1.ABCD
【解析】本題考查系統(tǒng)的主要特點(diǎn)。
2.BDE
【解析】本題考查企業(yè)管理信息系統(tǒng)的基本組成。商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)是由人、硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)組成。
3.BCDE
【解析】本題考查數(shù)據(jù)庫(kù)的類型。根據(jù)數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)庫(kù)有層次模型數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)狀模型數(shù)據(jù)庫(kù)、關(guān)系模型數(shù)據(jù)庫(kù)和面向?qū)ο竽Ｐ蛿?shù)據(jù)庫(kù)。
4.ABE
【解析】本題考查參照完整性的規(guī)則。CD屬于實(shí)體完整性的內(nèi)容。
5.ABCE
【解析】本題考查數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的功能一數(shù)據(jù)定義功能、數(shù)據(jù)處理功能、數(shù)據(jù)安全管理、數(shù)據(jù)控制功能、數(shù)據(jù)維護(hù)功能、建立數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)和數(shù)據(jù)挖掘功能。
6.BCE
【解析】本題考查商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)
的開(kāi)發(fā)原則。
7.ABCD
【解析】商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)方式有自行開(kāi)發(fā)、委托開(kāi)發(fā)、聯(lián)合開(kāi)發(fā)和購(gòu)買現(xiàn)成軟件包四種。
8.BCD
【解析】委托開(kāi)發(fā)方式不太需要自己企業(yè)人員對(duì)系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)的能力;對(duì)自己的人員沒(méi)有編程能力的要求;但系統(tǒng)維護(hù)較困難、開(kāi)發(fā)費(fèi)用多。
9.ABCD
【解析】本題考查系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)階段的主要工作。
一、單項(xiàng)選擇題
1.下列選項(xiàng)中屬于基本薪酬的是( )
A.獎(jiǎng)金
B.津貼
C.福利
D.職位工資
2.下列關(guān)于薪酬的表述，錯(cuò)誤的是( )
A.薪酬是指?jìng)€(gè)人參與社會(huì)勞動(dòng)從用人單位中得到的各種酬勞的總和
B.薪酬包括經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
C.薪酬與工資兩個(gè)概念可以互相替代
D.薪酬主要由基本薪酬、輔助薪酬和福利構(gòu)成
3.以工資為核心的人工成本的投入，可以為投資者帶來(lái)預(yù)期大于成本的收益。這句話描述的是薪酬對(duì)企業(yè)的( )功能。
A.配置
B.保值增值
C.控制經(jīng)營(yíng)成本
D.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效
4.隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，人力資源成本在商品流通企業(yè)活動(dòng)成本中所占份額的增加，( )成為企業(yè)和員工共同關(guān)心的內(nèi)容。
A.財(cái)務(wù)管理
B.效益管理
C.薪酬管理
D.資源管理
5.以一定的貨幣定期支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬屬于( )
A.輔助薪酬
B.福利
C.間接薪酬
D.直接薪酬
6.在影響薪酬管理的因素中，屬于企業(yè)內(nèi)部因素的是( )
A.地區(qū)生活指數(shù)
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.企業(yè)遠(yuǎn)景
D.資歷水平
7.基本薪酬能夠較全面地反映薪酬的各項(xiàng)職能。這句話描述的是基本薪酬的( )特點(diǎn)。
A.常規(guī)性
B.導(dǎo)向性
C.基準(zhǔn)性
D.相對(duì)穩(wěn)定性
8.( )適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、工人勞動(dòng)熟練程度差別大、分工粗和工作物不穩(wěn)定的工作和崗位。
A.談判工資制
B.職能等級(jí)工資制
C.崗位等級(jí)工資制
D.技術(shù)等級(jí)工資制
9.( )是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開(kāi)支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.職能等級(jí)工資制
10.( )是一種靈活反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和勞務(wù)市場(chǎng)供求狀況并對(duì)員工的工資收入實(shí)行保密的一種工資制度。
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.談判工資制
C.職能等級(jí)工資制
D.崗位等級(jí)工資制
參考答案及解析
一、單項(xiàng)選擇題
1.D
【解析】本題考查基本薪酬的構(gòu)成。基本薪酬是企業(yè)員工勞動(dòng)收入的主體部分，也是確定其他勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的基礎(chǔ)，通常由基本工資、年功工資、職位工資、技能工資等幾個(gè)部分組成。
2.C
【解析】本題考查薪酬的有關(guān)知識(shí)。薪酬是指?jìng)€(gè)人參與社會(huì)勞動(dòng)從用人單位中得到的各種酬勞的總和;薪酬包括經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬;薪酬主要由基本薪酬、輔助薪酬和福利構(gòu)成。C選項(xiàng)錯(cuò)誤，薪酬和工資是不能互相替代的。
3.B
【解析】本題考查薪酬對(duì)企業(yè)的保值增值功能。
4.C
【解析】本題考查薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容。薪酬管理成為企業(yè)和員工共同關(guān)心的內(nèi)容。
5.D
【解析】本題考查直接薪酬?；拘匠晔且砸欢ǖ呢泿哦ㄆ谥Ц督o員工的勞動(dòng)報(bào)酬?；拘匠旰洼o助薪酬組成直接薪酬。
6.C
【解析】本題考查影響薪酬管理的企業(yè)內(nèi)部因素。企業(yè)遠(yuǎn)景屬于企業(yè)內(nèi)在因素。
7.B
【解析】本題考查基本薪酬的特點(diǎn)。
8.D
【解析】本題考查技術(shù)等級(jí)工資制的概念理解。技術(shù)等級(jí)工資制適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、工人勞動(dòng)熟練程度差別大、分工粗和工作物不穩(wěn)定的工作和崗位。
9.B
【解析】本題考查提成工資制的含義。提成工資制是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開(kāi)支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
10.B
【解析】本題考查談判工資制的含義。