水滴石穿，繩鋸木斷。備考經(jīng)濟師考試，也需要一點點積累才能到達好的效果。整理2018年經(jīng)濟師考試《中級商業(yè)經(jīng)濟》練習題供考生參考，望大家順利通過經(jīng)濟師考試！
多項選擇題
1.系統(tǒng)的特點很多，各種不同的系統(tǒng)又有其各自的特殊性，但從系統(tǒng)定義可以看出，一般系統(tǒng)存在以下主要特點( )
A.功能性
B.整體性
C.層次性
D.相對穩(wěn)定性
E.多樣性
2.企業(yè)管理信息系統(tǒng)的基本組成包括( )
A.開發(fā)資金
B.人
C.開發(fā)小組
D.硬件系統(tǒng)
E.軟件系統(tǒng)
3.根據(jù)數(shù)據(jù)模型設計的數(shù)據(jù)庫有( )
A.樹狀模型數(shù)據(jù)庫
B.網(wǎng)狀模型數(shù)據(jù)庫
C.關系模型數(shù)據(jù)庫
D.層次模型數(shù)據(jù)庫
E.面向?qū)ο竽Ｐ蛿?shù)據(jù)庫
4.參照完整性的規(guī)則包括( )
A.主鍵值中必須包含外鍵值
B.外鍵值可以為“空”
C.主鍵值不能為“空”
D.主鍵可以由一個或多個屬性組成
E.外鍵和主鍵可以同名，也可以不同名
5.下列屬于數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)功能的有( )
A.數(shù)據(jù)定義功能
B.數(shù)據(jù)處理功能
C.數(shù)據(jù)控制功能
D.數(shù)據(jù)升級功能
E.數(shù)據(jù)安全管理
6.商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)開發(fā)應遵守的原則包括( )
A.詳盡原則
B.實用性原則
C.標準化原則
D.性原則
E.系統(tǒng)性原則
7.商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)的開發(fā)方式有( )
A.自行開發(fā)
B.委托開發(fā)
C.聯(lián)合開發(fā)
D.購買現(xiàn)成軟件包
E.專家開發(fā)
8.下列屬于商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)開發(fā)方式中委托開發(fā)的特點的是( )
A.對分析、設計能力的要求非常高
B.沒有編程能力的要求
C.系統(tǒng)維護較困難
D.開發(fā)費用多
E.企業(yè)信息系統(tǒng)的管理人員要逐步培養(yǎng)
9.系統(tǒng)運行與維護階段的工作主要有( )
A.系統(tǒng)轉(zhuǎn)換
B.繼續(xù)糾錯
C.系統(tǒng)維護
D.培訓人員
E.程序設計
參考答案及解析
1.ABCD
【解析】本題考查系統(tǒng)的主要特點。
2.BDE
【解析】本題考查企業(yè)管理信息系統(tǒng)的基本組成。商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)是由人、硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)組成。
3.BCDE
【解析】本題考查數(shù)據(jù)庫的類型。根據(jù)數(shù)據(jù)模型設計的數(shù)據(jù)庫有層次模型數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)狀模型數(shù)據(jù)庫、關系模型數(shù)據(jù)庫和面向?qū)ο竽Ｐ蛿?shù)據(jù)庫。
4.ABE
【解析】本題考查參照完整性的規(guī)則。CD屬于實體完整性的內(nèi)容。
5.ABCE
【解析】本題考查數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的功能一數(shù)據(jù)定義功能、數(shù)據(jù)處理功能、數(shù)據(jù)安全管理、數(shù)據(jù)控制功能、數(shù)據(jù)維護功能、建立數(shù)據(jù)倉庫和數(shù)據(jù)挖掘功能。
6.BCE
【解析】本題考查商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)
的開發(fā)原則。
7.ABCD
【解析】商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)的開發(fā)方式有自行開發(fā)、委托開發(fā)、聯(lián)合開發(fā)和購買現(xiàn)成軟件包四種。
8.BCD
【解析】委托開發(fā)方式不太需要自己企業(yè)人員對系統(tǒng)分析、設計的能力;對自己的人員沒有編程能力的要求;但系統(tǒng)維護較困難、開發(fā)費用多。
9.ABCD
【解析】本題考查系統(tǒng)運行與維護階段的主要工作。
一、單項選擇題
1.下列選項中屬于基本薪酬的是( )
A.獎金
B.津貼
C.福利
D.職位工資
2.下列關于薪酬的表述，錯誤的是( )
A.薪酬是指個人參與社會勞動從用人單位中得到的各種酬勞的總和
B.薪酬包括經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬
C.薪酬與工資兩個概念可以互相替代
D.薪酬主要由基本薪酬、輔助薪酬和福利構(gòu)成
3.以工資為核心的人工成本的投入，可以為投資者帶來預期大于成本的收益。這句話描述的是薪酬對企業(yè)的( )功能。
A.配置
B.保值增值
C.控制經(jīng)營成本
D.改善經(jīng)營績效
4.隨著新經(jīng)濟時代的來臨，人力資源成本在商品流通企業(yè)活動成本中所占份額的增加，( )成為企業(yè)和員工共同關心的內(nèi)容。
A.財務管理
B.效益管理
C.薪酬管理
D.資源管理
5.以一定的貨幣定期支付給員工的勞動報酬屬于( )
A.輔助薪酬
B.福利
C.間接薪酬
D.直接薪酬
6.在影響薪酬管理的因素中，屬于企業(yè)內(nèi)部因素的是( )
A.地區(qū)生活指數(shù)
B.勞動力市場
C.企業(yè)遠景
D.資歷水平
7.基本薪酬能夠較全面地反映薪酬的各項職能。這句話描述的是基本薪酬的( )特點。
A.常規(guī)性
B.導向性
C.基準性
D.相對穩(wěn)定性
8.( )適用于技術復雜程度高、工人勞動熟練程度差別大、分工粗和工作物不穩(wěn)定的工作和崗位。
A.談判工資制
B.職能等級工資制
C.崗位等級工資制
D.技術等級工資制
9.( )是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.職能等級工資制
10.( )是一種靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的一種工資制度。
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.談判工資制
C.職能等級工資制
D.崗位等級工資制
參考答案及解析
一、單項選擇題
1.D
【解析】本題考查基本薪酬的構(gòu)成?；拘匠晔瞧髽I(yè)員工勞動收入的主體部分，也是確定其他勞動報酬和福利待遇的基礎，通常由基本工資、年功工資、職位工資、技能工資等幾個部分組成。
2.C
【解析】本題考查薪酬的有關知識。薪酬是指個人參與社會勞動從用人單位中得到的各種酬勞的總和;薪酬包括經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬;薪酬主要由基本薪酬、輔助薪酬和福利構(gòu)成。C選項錯誤，薪酬和工資是不能互相替代的。
3.B
【解析】本題考查薪酬對企業(yè)的保值增值功能。
4.C
【解析】本題考查薪酬管理的相關內(nèi)容。薪酬管理成為企業(yè)和員工共同關心的內(nèi)容。
5.D
【解析】本題考查直接薪酬。基本薪酬是以一定的貨幣定期支付給員工的勞動報酬?；拘匠旰洼o助薪酬組成直接薪酬。
6.C
【解析】本題考查影響薪酬管理的企業(yè)內(nèi)部因素。企業(yè)遠景屬于企業(yè)內(nèi)在因素。
7.B
【解析】本題考查基本薪酬的特點。
8.D
【解析】本題考查技術等級工資制的概念理解。技術等級工資制適用于技術復雜程度高、工人勞動熟練程度差別大、分工粗和工作物不穩(wěn)定的工作和崗位。
9.B
【解析】本題考查提成工資制的含義。提成工資制是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
10.B
【解析】本題考查談判工資制的含義。
多項選擇題
1.系統(tǒng)的特點很多，各種不同的系統(tǒng)又有其各自的特殊性，但從系統(tǒng)定義可以看出，一般系統(tǒng)存在以下主要特點( )
A.功能性
B.整體性
C.層次性
D.相對穩(wěn)定性
E.多樣性
2.企業(yè)管理信息系統(tǒng)的基本組成包括( )
A.開發(fā)資金
B.人
C.開發(fā)小組
D.硬件系統(tǒng)
E.軟件系統(tǒng)
3.根據(jù)數(shù)據(jù)模型設計的數(shù)據(jù)庫有( )
A.樹狀模型數(shù)據(jù)庫
B.網(wǎng)狀模型數(shù)據(jù)庫
C.關系模型數(shù)據(jù)庫
D.層次模型數(shù)據(jù)庫
E.面向?qū)ο竽Ｐ蛿?shù)據(jù)庫
4.參照完整性的規(guī)則包括( )
A.主鍵值中必須包含外鍵值
B.外鍵值可以為“空”
C.主鍵值不能為“空”
D.主鍵可以由一個或多個屬性組成
E.外鍵和主鍵可以同名，也可以不同名
5.下列屬于數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)功能的有( )
A.數(shù)據(jù)定義功能
B.數(shù)據(jù)處理功能
C.數(shù)據(jù)控制功能
D.數(shù)據(jù)升級功能
E.數(shù)據(jù)安全管理
6.商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)開發(fā)應遵守的原則包括( )
A.詳盡原則
B.實用性原則
C.標準化原則
D.性原則
E.系統(tǒng)性原則
7.商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)的開發(fā)方式有( )
A.自行開發(fā)
B.委托開發(fā)
C.聯(lián)合開發(fā)
D.購買現(xiàn)成軟件包
E.專家開發(fā)
8.下列屬于商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)開發(fā)方式中委托開發(fā)的特點的是( )
A.對分析、設計能力的要求非常高
B.沒有編程能力的要求
C.系統(tǒng)維護較困難
D.開發(fā)費用多
E.企業(yè)信息系統(tǒng)的管理人員要逐步培養(yǎng)
9.系統(tǒng)運行與維護階段的工作主要有( )
A.系統(tǒng)轉(zhuǎn)換
B.繼續(xù)糾錯
C.系統(tǒng)維護
D.培訓人員
E.程序設計
參考答案及解析
1.ABCD
【解析】本題考查系統(tǒng)的主要特點。
2.BDE
【解析】本題考查企業(yè)管理信息系統(tǒng)的基本組成。商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)是由人、硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)組成。
3.BCDE
【解析】本題考查數(shù)據(jù)庫的類型。根據(jù)數(shù)據(jù)模型設計的數(shù)據(jù)庫有層次模型數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)狀模型數(shù)據(jù)庫、關系模型數(shù)據(jù)庫和面向?qū)ο竽Ｐ蛿?shù)據(jù)庫。
4.ABE
【解析】本題考查參照完整性的規(guī)則。CD屬于實體完整性的內(nèi)容。
5.ABCE
【解析】本題考查數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的功能一數(shù)據(jù)定義功能、數(shù)據(jù)處理功能、數(shù)據(jù)安全管理、數(shù)據(jù)控制功能、數(shù)據(jù)維護功能、建立數(shù)據(jù)倉庫和數(shù)據(jù)挖掘功能。
6.BCE
【解析】本題考查商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)
的開發(fā)原則。
7.ABCD
【解析】商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)的開發(fā)方式有自行開發(fā)、委托開發(fā)、聯(lián)合開發(fā)和購買現(xiàn)成軟件包四種。
8.BCD
【解析】委托開發(fā)方式不太需要自己企業(yè)人員對系統(tǒng)分析、設計的能力;對自己的人員沒有編程能力的要求;但系統(tǒng)維護較困難、開發(fā)費用多。
9.ABCD
【解析】本題考查系統(tǒng)運行與維護階段的主要工作。
一、單項選擇題
1.下列選項中屬于基本薪酬的是( )
A.獎金
B.津貼
C.福利
D.職位工資
2.下列關于薪酬的表述，錯誤的是( )
A.薪酬是指個人參與社會勞動從用人單位中得到的各種酬勞的總和
B.薪酬包括經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬
C.薪酬與工資兩個概念可以互相替代
D.薪酬主要由基本薪酬、輔助薪酬和福利構(gòu)成
3.以工資為核心的人工成本的投入，可以為投資者帶來預期大于成本的收益。這句話描述的是薪酬對企業(yè)的( )功能。
A.配置
B.保值增值
C.控制經(jīng)營成本
D.改善經(jīng)營績效
4.隨著新經(jīng)濟時代的來臨，人力資源成本在商品流通企業(yè)活動成本中所占份額的增加，( )成為企業(yè)和員工共同關心的內(nèi)容。
A.財務管理
B.效益管理
C.薪酬管理
D.資源管理
5.以一定的貨幣定期支付給員工的勞動報酬屬于( )
A.輔助薪酬
B.福利
C.間接薪酬
D.直接薪酬
6.在影響薪酬管理的因素中，屬于企業(yè)內(nèi)部因素的是( )
A.地區(qū)生活指數(shù)
B.勞動力市場
C.企業(yè)遠景
D.資歷水平
7.基本薪酬能夠較全面地反映薪酬的各項職能。這句話描述的是基本薪酬的( )特點。
A.常規(guī)性
B.導向性
C.基準性
D.相對穩(wěn)定性
8.( )適用于技術復雜程度高、工人勞動熟練程度差別大、分工粗和工作物不穩(wěn)定的工作和崗位。
A.談判工資制
B.職能等級工資制
C.崗位等級工資制
D.技術等級工資制
9.( )是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.職能等級工資制
10.( )是一種靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的一種工資制度。
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.談判工資制
C.職能等級工資制
D.崗位等級工資制
參考答案及解析
一、單項選擇題
1.D
【解析】本題考查基本薪酬的構(gòu)成?；拘匠晔瞧髽I(yè)員工勞動收入的主體部分，也是確定其他勞動報酬和福利待遇的基礎，通常由基本工資、年功工資、職位工資、技能工資等幾個部分組成。
2.C
【解析】本題考查薪酬的有關知識。薪酬是指個人參與社會勞動從用人單位中得到的各種酬勞的總和;薪酬包括經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬;薪酬主要由基本薪酬、輔助薪酬和福利構(gòu)成。C選項錯誤，薪酬和工資是不能互相替代的。
3.B
【解析】本題考查薪酬對企業(yè)的保值增值功能。
4.C
【解析】本題考查薪酬管理的相關內(nèi)容。薪酬管理成為企業(yè)和員工共同關心的內(nèi)容。
5.D
【解析】本題考查直接薪酬。基本薪酬是以一定的貨幣定期支付給員工的勞動報酬?；拘匠旰洼o助薪酬組成直接薪酬。
6.C
【解析】本題考查影響薪酬管理的企業(yè)內(nèi)部因素。企業(yè)遠景屬于企業(yè)內(nèi)在因素。
7.B
【解析】本題考查基本薪酬的特點。
8.D
【解析】本題考查技術等級工資制的概念理解。技術等級工資制適用于技術復雜程度高、工人勞動熟練程度差別大、分工粗和工作物不穩(wěn)定的工作和崗位。
9.B
【解析】本題考查提成工資制的含義。提成工資制是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
10.B
【解析】本題考查談判工資制的含義。